פורום דיני עבודה

בבניין שבו אני עובד
ישנם מספר "דורות"
של עובדים.
הוותיקים (5 שנים
ויותר) יותר
מקבלים דמי הסתגלות כקיצור שעות העבודה
בחצי שעה, לצורך
שעות נוספות נכללת החצי שעה שקוזזה.


העובדים הפחות ותיקים
(שלוש שנים)
מקזזים להם חצי שעה של עבודה אך לצורך
הגדרת שעות נוספות לא מכלילים את החצי
שעה שקוזזה.


העובדים החדשים לעומת
זאת לא מקבלים כלום!


הגדרת תפקידים הינה זהה.
לעובדים החדשים נאמר כי הם לא יקבלו
את דמי ההסתגלות בטענה שזו מתעתדת להתבטל
לכלל העובדים. עברה
למעלה מחצי שנה מאז קליטת העובדים החדשים.
שווי ההטבה הינה מאות ש"ח
בחודש.


שאלתי היא האם מדובר
באפליה במקום העבודה ומה ניתן לעשות
בנידון ומתוקף איזו סמכות/חוק
ניתן לפעול?

שלום,
לאחרונה בישר לי מעבידי כי בתוך מספר חודשים אעבור לעבוד בסניף אחר של החברה, במרחק של 50 ק"מ מביתי.
האם אני יכול להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורין?
האם עלי לחכות עד למועד ההעברה לשם כך, או שאני יכול להתפטר כעת?
תודה.

שלום רב,
אני בהריון בחודש שביעי. לפני כחודש הבעלים עקב שריפה במפעל רצה לעשות קיצוצים ובקש לפטר אותי = התמ"ת דחה את פנייתו.
בתחילת החודש הודיע לי המעסיק כי הוא ישלם עבור שעות עבודתי במשרד בלבד, ובמידה וברצוני לעמוד ב 186 שעות עלי להישאר יותר שעות משרד.
שכרי הוא גלובאלי מזה כשנה וחצי והוסכם ביננו גם אז כי אני נותנת 8 עד 4 במשרד ואת ההפרש משלימה מהבית = העיקר שהעבודה מתבצעת.
הסכם העבודה מהבית קיים כ 4 שנים (אך לפני כן חושב שכרי לפי שעה, והייתי מגישה דיווח שעות).
השינוי הוא פיתאומי ומיידי החל מספטמבר (ידוע למעסיק כי אין ביכולתי לתת יותר שעות מהמשרד - יש לי 2 פעוטים בגן עד 4 ואין אופציה עד 5 וכבר התחייבתי ושילמתי לגנים).
למרות ה"איסור" של המעסיק לעבוד מהבית - אני ממשיכה את עבודתי כרגיל 8-4 במשרד ועובדת מהבית - יש לי התחייבות ללו"ז.
ברור לי ממייל שכתב שהדרישה הינה עקב כך "שגררתי אותו לתמ"ת" ואני היחידה שלא נענית להורדות שכר וכו'.....אך להבדיל משאר העובדים - אני היחידה שבהריון.
מעבר לכך ידוע למעסיק כי דרישת השינוי שלו יפגע בימים אלה בשכרי ובדמי הלידה שיגיעו לי.
אני באי ודאות עד ה 10 לאוקטובר - יום קבלת השכר.
אודה לתגובתכם.

האם אני אמור לקבל עבור יום חג שחל בשישי או שבת
במידה ולא עבדתי בו כמובן????
האם זה נכון שאם לא עבדתי ביום ערב החג אינני זכאי
לתשלום עבור החג????

אני שכירה ועובדת במפעל 5 ימים בשבוע 8.6 שעות, בערבי חג- חצי יום כולל ערב יום כיפור. האם מגיע לי תשלום עבור יום חג אם לא הגעתי ביום שלפני?
שנה טובה וחג שמח!

שלום ,  אני מעסיק פועל מזה כחמישה חודשים , עובד 6 ימים בשבוע . מהי זכאותו לימי חופשה עד כה ? אציין כי אני מעריך שעבד אצלי מעל 150 יום . האם נכון שמגיע לו יום על כל חודש עבודה או יותר ? תודה מראש

המעסיק שלי משלם לי 10 שח נסיעו ליום למרות שבפועל עולה לי 14-20 שח .
תגובתו :זה מה שמגיע לכם.
האם אפשר לדרוש הסכום בעתיד בתביעה ? כמה שנים מאוחר יותר אפשר ? מה המקסימום ?
והאם המחיר שיתבקש לשלם יכלול ריבית או תעריף רגיל ?

שאלה נוספת-שעות נוספות-לא תמיד אני מקבל עבור שעות נוספות.עד מתי אני יכול לתבוע לשעות נוספות שאקבל ?
תודה

שלום רב,
ראשית תודה רבה על השקעת זמנכם במענה לאזרחים מתוך טוב לב והתנדבות נטו. יישר כוח.בנושאים של הלנת שכר והתנהגות מעביד אודה תגובתכם. וכל נושא אחר שאתם רואים שקשור אליכם ולא אל פורום ביטוח לאומי.

1. בתאריך 19/08/2008 בסביבות השעה 22:00 בעת הרכבת חסכמים בבית בעיר מודיעין (אני בכלל מפתח תקווה ובהסכם העבודה היה כתוב בכלל שאעבוד באזור המרכז, אך המעביד התחיל להסיע אותנו במשך שעה למודיעין- כמובן בלי תשלום על הנסיעה הצמודה למעביד בה אין לי חופש לעשות כרצוני - זה לדעתי קשור להלנת שכר). כל זה מטעם חברה פרטית/ממשלתית שקיבלה את משכורתה מהרשות הלאומית למים וביוב. לעניננו, עפו עלי רסיסים לעיניים במהלך העבודה. רסיסים של פלסטיק ומתכת קטנטנים שגרמו לי לגירוי בעיניים. הדבר נעשה כדי להחליף את המסנן שהיה תקוע בהתקן חיסכון במים. דרך זאת של שיחרור "רשת" למדתי ממנהלי הישיר כמספר ימים לפני כן בעת "רשת" תקוע בבית אחר.

2. יובהר שעל כל התקן חיסכון שהכנסתי קיבלתי תמלוגים כך שהמטרה הייתה לגרום מצד אחד ללקוח לחסוך כמה שיותר מים בביתו. ומצד שני לתגמל אותי כמה שיותר בכך שבסוף כל משמרת אני מצהיר כמה חסכמים מכרתי. לסכום המינימום של השכר יתווספו תגמולים גבוהים יותר אם מכרתי והרכבתי כמה שיותר חסכמים.

3. הודעתי ישירות אחרי האירוע למנהלי הישיר על עניין הפגיעות בעיניים. מאחר וציפיתי שהדבר יעלם בלילה - הייתה הרגשה של חול בעיניים וצריבות. אך בבואי הבית כל הלילה לא ישנתי ושלחתי הודעה למנהלי על כך ב- 5 לפנות בוקר לערך שאני לא מצליח לישון - את ההודעת של ה- SMS צילמתי לאחרונה במצלמה כהוכחה. וכן הודעות נוספות לבקשת טופסי תאונת עבודה שהתמהמה מלתת לי עד יום פיטורי - אז נתן לי (כחודשיים לאחר מכן).

4. יום לאחר תאונת העבודה הייתי אמור להיות בישיבה בשולחן העגול בכנסת. מעמד שלא כל יום אני מגיע לשם. ולכן הגעתי לשם במקום ללכת לטיפול רפואי. שחזרתי ניסיתי עוד לעבוד אך העינים הציקו לי.

5. ב-21/08/2010 הגעתי לרופאה מבוגרת שבצורה אגרסיבית רצתה לפתוח את עיני. לא הייתי מסוגל בגלל הכאב ולכן כתבה "לא נצפה גוף זר בעיניים בגלל שלא מוכן לפתוח את עיניו" (כמובן כתבה במלא שגיאות כי היא בוקשי יודעת עברית וגם לא טובה במחשבים).

6. ביקשתי מרופאת המשפחה שלי להגיע לרופאה אחרת. יום אחרי הגעתי לרופאה אחרת שבדקה ראתה אודם אך לא ראתה גוף זר בעין.

7. מאז ועד היום ביקרתי רבות אצל רופאת העיניים השניה (שבנתיים טסה להשתלמות לחו"ל לשנתיים). היא כתבה כבר על תרופות קבועות לעיניים בשל דלקות חוזרות ונשנשנות בעיניים. דבר שלא סבלתי ממנו עד קרות המקרה של תאונת העבודה.

8. להפתעתי המוסד לביטוח לאומי שאליו שלחתי את המסמכים ב- 05/05/2009 לא קיבל את המסמכים ובאוגוסט 2009 קיבל אותם (כשנה לאחר המקרה).

9. המוסד מסיבה שאינה ברורה דחה את תביעתי.

10. כיצד אני יכול לתבוע אותם. יובהר שבנתיים על דברים אחרים קיבלתי 100% אי כושר ממאי 2009 ואני אמור לקבל מ- 31/08/2007.

11. יובהר שבמקום העבודה של החסכמים התחלתי לעבוד ב- 24/10/2007 וסיימתי את עבודתי ב- 16/10/2008 (החשיבו כשנה לצורך קבלת פיצויים, אך כאמור לא שילמו על נסיעות עם המעביד במכוניתו - דבר שהייתי כפוף אליו ולא חופשי לעשות כרצוני). זאת בנוסף לנסיעה באוטובוס לנקודת המפגש איתו (על הנסיעות באוטובוס כן שילמו - נסיעות).

12. הסיוע המשפטי בת"א לא בדיוק זז, ואני מקווה שלא עבר הזמן שאני יכול להגיש תביעה נגדם. יובהר שיש בתיק של אבטלה דיון ב- 23/02/2011 - האם אוכל לאחד תלונותי נגד המוסד לביטוח לאומי בדיון הזה?

תאונת עבודה שניה:
1. בתאריך 21-22/11/2009 עבדתי במקום עבודה חדש (התחלתי כחודש לפני לעבוד שם). העלו אותי לקומות הסמוכות למקורות קרינה. בהם עובדים נוספים התלוננו על כאבי ראש (הדבר מוקלט עם מכשיר הקלטה שהסתובבתי שם - כי הרחתי שמשהו לא כשורה שם גם בנושא העבודה שעבדו על אנשים בעיניים - כדי שיקנו מוצרים). מתאריך זה ועד סיום עבודתי בזמן מחלתי שכבתי בבית עם כאבי ראש. פעם או פעמיים הגעתי לעבודה ומיד אח"כ התגברו הכאבי ראש מחדש.

2.בסוף נובמבר 2009 הודיע לי המנהל הישיר בשיחה מוקלטת בטלפון בעת שאני אומר לו שאני בחופש מחלה. שלצערו נגמר הפרוייקט במפתיע (עובדת הודיע לי כשבועיים לפני כן שהפרוייקט יגמר בסוף החודש - אז כאן יש שקר - כי אם היא ידעה מזה אז זה כבר לא הפתעה - לי מההנהלה מסרו בע"פ שכחצי שנה הפרוייקט אמור להיות).

3. בבדיקות אלקטרומגנטיות שנעשו כמספר חודשים לאחר מכן, נמצאו רמות קרינה לא מהאנטות הסלולאריות (הייתי חייב להודיע לחברה מראש שאני מגיע אז ייתכן והם גם גרמו שבזמן הבדיקה לא תהיה קרינה מהאנטנות) אך בבדיקות הקרינה מארונות החשמל הסמוכים למקום עבודתי נמצאו רמות קרינה של פי 20 עד 40 מהמותר. ואכן לידם במסדרון שהייתי לפתע אחרי הרבה חודשים של הפסקת עבודתי בהם לא היה לי כאבי ראש, החלו שוב כאבי הראש.

4. לציין שבתחילת חודש דצמבר 2009 קיבלתי מכתב כאילו אני זה שהתפטרתי.

5. כשלושה שבועות אחרי במכתב שנכתב ב- 23/12/2009 והגיע ב- 28/12/2009 נכתב שהמעביד הוא זה שפיטר אותי. האם אני אמור לקבל על שלושת החודשים האלו שכר מלא? ומה לגבי עוגמת הנפש?

6. המוסד לביטוח לאומי למרות ששלחתי לו את המסמכים, כנראה לא קיבל את התביעה לתאונת עבודה הזו, כי קופ"ח כללית מסרה לי שעדיין המוסד לביטוח לאומי לא קיבל את התביעה שלי (טילפנו שלשלום - 21/09/2010).

מה עושים?
יובהר שלתאונת העבודה השניה יש לי כ- 20 ימי מחלה שכתוב עליהם תאונת עבודה. ואילו על תאונת העבודה הראשונה לא לקחתי כל יום חופש בנושא אך כן נתנו לי תרופות קבועות שאני לא מתכוון לשלם מכיסי כי הם מחוץ לסל הבריאות ועולות לי סכומים שאני מאמין שאני אמור לקבלם בחינם. בנתיים אני סובל בשקט מעיני.

יובהר שבחודש 07/2010 עברתי אירוע שמוגדר או כאירוע מוחי קל- TIA או מיגרנה עם AURA, ובחודש 08/2010 יש סיכוי שיש לי לימפומה אגריסיבית עם לוקמיה - האם ייתכן קשר לקרינה הרבה במקום העבודה ב-10-11/2009 לבין כך? אודה מאוד לתשובה.

אני צעיר בן 28.

בהמשך לשאלה מה- 20.09 הודעתי למעביד שאני עוזבת ושאשאר 6 ימים (עד סוף החודש) לפי מה שמגיע לו (עובדת במקום חצי שנה) המעביד אמר לי שאין צורך ושמבחינתו כבר למחרת לא אגיע זה בסדר? דבר זה פגע בי במשכורת ב- 7 ימים שנותרו עד סוף החודש האם זה נכון מה שהוא עשה??

איך מחשבים ימי חופשה למשרה של 5 ימי עבודה בשבוע 5.5 שעות ביום? לאחר 13 חודשי עבודה כמה ימי חופש מגיעים?

שלוםלפני כחצי שנה זומנתי על ידי מפקדי ( אני איש קבע ) ובו הודיע לי כי החליט להפרישי מצה"ל במהלך השיחה הבהיר לי המפקד כי עדיף שאני אצהיר כי אני פורש מרצון על מנת שאצא גדול ולא יוכרז על ידו כי הפריש אותי,אני לא הסכמתי למהלך אך יצא סיכום ראיון כתוב בנושא וזומנתי למחלקת הפרישה יש לציין כי חוות הדעת שלי גבוהות מאוד ונמצאות בשליש העליון לתיקי לא נרשמו הערות מעולם ואני מבצע את תפקידי בצורה הטובה ביותר יש לציין כי אותו מפקד לפני סיום תפקידו החליט להפרישי מתוך הכרות מוקדמת על עניין מסויים שבסך הכל מדוברת פה בנקמה הוא הצהיר כמה פעמים כי רואה בחומרה עניין בעברנו היות ואני לא רוצה לפרוש היות וקיימים הרבה אנשי קבע בתחומי שחוות הדעת שלהם נמוכות ממני אני לא מעוניין לפרוש כלל שוחחתי עם בכירים במחלקת הסגל של הצבא ועם מפקדיי החדשים ואלה טענו כי יכבדו את החלטתו הודיעו לי כי אין מה לעשות ובמידה ולא אסכים לכך עליי לערער לראש אכ"א שאלתי היא האם יש לי משהו לעדשות ( עדיין לא רואיינתי על ידי מחלקת הסגל והאם להודיע בסיכום הראיון כי אינני מעוניין לפרוש? ) הבנתי שהקימו בית משפט לעניינים מנהליים של הצבא? מה זה ועל מה מדובר? האם אני יכול לפנות ישר לשם ולא לערער? האם אחרי הערעור לראש אכ"א עומדת בפניי יכולת להגיש בקשה לבית משפט לעניינים מנהליים? האם זה דורש עורך דין? האם זה דורש ממני הוצאה כספית והאם יש יכולת לעצור את כלן התהליך הזה מתוך אמירה כי יש לטפל קודם כל בבעייתיים מבחינת חוות דעת ולאחר מכן לכוון אליי?האם קיימים בנושא דיני עבודה לטובתי אן שהמערכה אבודה?

שלום , אני מועסק בעבודה זמנית דרך חברת כח אדם .כאשר במהלך עבודתי אני מתעסק עם חלקים קטנים שיכולים ללכת לאיבוד.בתחילת העבודה אחראי המשמרת מודיע לנו שצריך לחתום על טופס שבו עלי להצהיר שמותר למעביד לקזז כרצונו כסף מהמשכורת על אובדן החלקים ( יש ספירה מדוייקת בסוף ותחילת משמרת ) . וחתימה זו היא תנאי להמשך העסקתי .האם מותר למעביד להכריח אותי לחתום באיום פיטורים ?האם זה חוקי ?ואם במידה וחתמתי יש דרך לבטל זאת?

שלום,אני עובד בממוצע כ-9.5 שעות עבודה ליום בחודש והמעסיק מקזז לי אוטומטית חצי שעה הפסקה.פניתי למעסיק והבהרתי לו כי אינני יוצא להפסקות צהריים (בעיקר מכיוון שאני על ריטלין ואני פשוט שוכח לצאת) וכי כל שעות העבודה הן נטו מול המחשב.המעסיק ענה לי כי הקיזוז הינו אוטומטי, האם זה חוקי?

קיבלתי הצעת הרחבת תפקיד, מה שאומר שאני הולכת לעבוד יותר קשה ולהשקיע יותר שעות בתחום מסויים שעד היום תפס 15% מהתפקיד ומהיום יתפוס 50% (על חשבון שאר הנושאים שאני מבצעת).קיבלתי הצעה לתוספת לא משמעותית בשכרי(מה גם שאני לא מעוניינת בהרחבת התפקיד). אם אני מסרבת לקבלת ההצעה האם ניתן להכריח אותי לבצע את התפקיד? האם זה הרעת תנאים, במידה ואני מודיע שאני לא מעוניינת?תודה,רונית

שלום, בחוזה העבודה שלי כתוב כי עלי להודיע 14 יום לפני עזיבה על פיטורים. לפי החוק (אני עובדת 3 שנים) עלי להודיע על פיטורים חודש מראש. במקרה הזה מה תופס? החוזה? או חוק? אשמח לתשובה

שלום
אני עובדת שנתיים באותה חברה כשהגיעו השניים, שלחו לנו מסמך לחתום עליו, לפי מסמך זה אני ראשית לקבל פיצויים גם אם אני מתפטרת מיוזמתי. הפיצויים יחושבו לפי 16% מהמשכורת. וציינו כי מי שלא חותם לא יהיה זכאי לפיצויים אם יתפטר בעצמו.
האם זה נכון?
והאם זה חוקי לחשב את הפיצויים לפי 16% מהשכר?
תודה

שלום
במסגרת עבודתי קידמו אותי לתפקיד מסויים שהיה כרוך בהעלאה של שקל נוסף לשעה.
לאחר מכן החליטו לבטל את התפקיד הספציפי ולאור זאת גם להוריד את התוספת שכר שנתנו עבור התפקיד.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
והאם זה מותר במסגרת החוק?
ואם זה אסור בחוק לאיפה הכי טוב לפנות לגבי כך?
מחכה לתשובה
איריס

שלום רב, שאלתי נוגעת להלנת פיצויי פיטורין .
בחישוב פיצויי פיטורין אשר ניתנו לי נפלו מספר טעויות אשר מסתכמות ב3500 ש"ח.חשבת השכר איננה ממהרת לתקן את הנעשה ואף מתחמקת.האם אי תשלום חלקי של פיצויי פיטורין גורר אחריו ריביות בעבור הלנת פיצויי פיטורין ? אם כן מהי הריבית המחושבת?
כמו כן לאחר כמה זמן הפיצויים נחשבים מולנים ?
תודה מראש.

האם מגיע לזוג שהתחתן חופשה בת שבוע ימים לאחר החתונה על חשבון העבודה?

אני מועסק במפעל יצרני בתפקיד עובד ייצור דרך חברת שירותי כ"א. האם העסקתי דרך מתווך מבטלת את זכותי לקבלת אישור עבודה מועדפת? המעסיק אינו מוכן לחתום על טופס התביעה לעובדה מועדפת בטענה כי אין המדובר בעבודה כנ"ל. עובדים בתפקיד זהה, המועסקים דרך המפעל מקבלים אישור מהמעסיק וזכאים למענק.
תודה

שלום
אני בוגרת תואר ראשון, ולומדת כעת לתואר ראשון נוסף ולתואר שני. אני עובדת באופן חלקי כבר 3 שנים במקום בו אני עתידה לעשות את הסטאז' שלי ומקבלת תשלום של 22 ש"ח עבור כל שעת עבודה.
שאלתי היא - האם כבוגרת תואר ראשון אינני זכאית לתוספת שכר? האם קיים דירוג של שכר לפי רמת השכלה?

שלום!
האם היה לעובד בעבודה בעיה רפואית שהיה צורך להזמין ניידת מד"א, מי צריך לשלם על הפינוי לבית החולים? העובד או החברה? כי העובד שילם מכיסו והחברה אמרה שהוא אמור לשלם על הפינוי. תודה

שלום רב,
אני עובד בחברה מעל שנה, 5 ימי עבודה בשבוע (א-ה). (משכורת לפי שעה)
לגבי חג הסוכות ושמחת תורה, הבנתי שצריך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג. ביום שישי אני לא עובד, האם יום ראשון נחשב כיום אחרי החג ואז צריך לשלם גם עבור יום החג?

בתודה

אם אני מגישה תביעה נגד המעביד שלי שפיטר אותי לא כדין בבית הדין לעבודה , מה אני צריכה להגיש ביחד עם התביעה ,ואילו מסמכים לצרף לתביעה ? ומה הוא סכום אגרת בית המשפט

שלום. אני עובדת במקום עבודתי כבר יותר משנה. לפני חודש שוחחתי עם המעסיק שלי לגבי חופשה למשך חודש בחו"ל, הוא אישר זאת. ארגנתי הכל, כרטיסים דרכון ויזה וכל מה שצריך. היום, שבוע לפני טיסה, הוא קרא לי לשיחה והציב לי אולטימטום. או שאני מבטלת את הטיסה או שאני חותמת על מכתב התפטרות. האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה? והאם הם יכולים לחייב אותי להתפטר?