פורום דיני עבודה

שלום!
אני עובדת בארגון גדול, בו יש ועד עובדים.
גיליתי כי קיים נוהל של הארגון, אשר קובע כי ישנה אפשרות לתוספת של רכיב שכר, לו זכאים כל העובדים להם ילדים בגילאי ביה"ס, אך רק אלו שלומדים בבתי ספר דתיים (נדרש אישור ביה"ס על כך ועובדת היות ביה"ס דתי נבדקת ע"י מח' משאבי אנוש). נאמר לי כי קיים הסכם קיבוצי, עליו חתום ועד העובדים, אשר מאפשר הפליה זו. האם ניתן מבחינה חוקית להלפלות על רקע זה? האם ייתכן כי שני עובדים עם נתונים זהים יקבלו שכר שונה רק משום שילדו של אחד מהם לומד בבי"ס דתי ושל האחר לא? אודה מאוד ע ל תשובה.

שלום רב
המעסיק שלי מנפיק עבורי תלושי משכורת זה 3 שנים שלא תואמים להעברה הבנקאית שהוא מבצע. תמיד בתלוש ישנו שכר מחצית ממה שמועבר לבנק. אני מפחדת שבהמשך זה יפול לרעתי. דיברתי איתו המון והוא לא מעוניין להקשיב אפילו. בנוסף שבשלושת השנים אף פעם לא שילם לי את המינימים. מה אוכל לעשות ברגע שאחליט על עזיבת העבודה האם אוכל לבקש רטרו השלמה למינימום ?
לתשובתכם אודה

איך משלמים דמי מחלה.עים יש שינוים בחישוב?

ערב חג לא עבדתי החסירו לי 4 שעות ובחג עצמו גם החסירו לי
4 שעות להבנתי יש שוני ממשכורת שעתית לחודשית מבחינת צבירת חופשות
אשמח מאוד אם יסבירו לי ...

היום מעסיקי אמר לי כי אינו מעוניין בהמשך העסקתי ולא מרוצה מעבודתי (יודע שאני בהריון הודעתי לו לפני כמעט חודשיים) ומבקש ממני אפשרות להגיע איתו להסדר כספי לעזיבה ושאחשוב על כך,אחרת איים כי יפעל .
אני עובדת שם מנובמבר 2009 עדיין אין לי שנה ומיועדת ללדת ב-10.03.10 לפני כן הייתי מובטלת ותבעתי אבטלה מלאה על 100 יום שהסתיימה באוקטובר 2009 (החלה ביולי 2009) , ואז התחלתי לעבוד אצלו ב-06.11.2010, רציתי לדעת מהם זכוייותי והאם כדאי לי להגיע עמו להסדר בהנחה שעד הלידה לא אוכל למצוא עבודה ( סיכויים אפסיים בשל ההריון) ואז האם אני זכאית לחופשת לידה בתשלום מבי"ל במידה ואסכים לכך, לפני האבטלה עבדתי 4 שנים רצוף מ15.03.2005 עד 15.06.2009
אז גם לא יודעת האם אהיה זכאית לאבטלה עד החופשת לידה או אחריה.
והאם כדאי לי להגיע עמו להסדר , מאז ששמע שאני בהריון מחפש אותי.

שלום,

אשמח לדעת האם הרכיבים הבאים נחשבים כחלק מהשכר לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך קבלת דמי אבטלה:

1. בונוס קבוע (מכונה בתלוש השכר "שעות נוספות קבוע" אבל בפועל - וגם במכתב מהמעסיק - מצוין כי מדובר ברכיב המהווה חלק מהשכר החודשי הקבוע, ללא קשר לשעות נוספות).
2. תשלום על רכב חברה (לא שווי שימוש לצורכי מס אלא התשלום על קבלת רכב חברה. לא מופיע בכלל בתלוש, העלות פשוט מורדת מהשכר).

תודה רבה,
השואל התוהה

שלום רב,
אני עובד ב****** ושעות העבודה שלי הם 9 שעות ליום,האם מותר למעביד שלי לחייב אותי בזה .אני לא מעוניין גם בתוספת תשלום ?

מעיין

שלום רב,

ברצוני לדעת מה קורה עם הפיצויים המגיעים לעובדים במקרה והעסק עושה פשיטת רגל.?

תודה רבה.

שלום,אני עובד כמאבטח.יש רק משמרת של ערב מ16 עד 21 ומשמרת לילה.את משמרות הערב השבועיות אני חולק עם שומרת נוספת שהיא בת משפחה של מישהי ממהנהלה של המוסד בו אני מאבטח.המנהלת שאחראית על סידור העבודה נותנת לשומרת השניה הרבה יותר משמרות משהיא נותנת לי.והיא אומרת בגלוי שהיא צריכה לדאוג לצרכי העובדים קודם....יכול להיות שפרוטקציה כזאת היא חוקית?? ואם לא מה עלי לעשות?

אם במקום עבודה שכמעט כל עובדיו הם באותם התנאים, מקובל לפצות פיצויי פיטורין לעובד שמתפטר שלא בדין פיטורין.
האם המעסיק יכול להבדיל בין העובדים ולתת פיצויי פיטורים למי שירצה?
חידוד: כשעובד מתפטר האם המעסיק חייב לפצותו מאחר וזה נהיה לנוהג במקום?

שלום,
אני עובדת כעו"ס בעמותה כבר 3 שנים. כשהתחלתי לעבוד סוכם בע"פ ששעות העבודה הן בין 8 ל 16 חמישה ימים בשבוע.
לאחרונה לאור צורך של המערכת נתבקשתי לעבוד יום אחד גם בשעות אחה"צ (להתחיל מאוחר יותר ולסיים ב 18:00) אציין כי אני אמא לילדות קטנות, בעלי עובד בשעות אלו וכדי לעמוד בבקשה זו אני נאלצת לוותר על שעות איכות עם בנותי ובנוסף גם לשאת בעלות של בייבי סיטר .
במקום העבודה טוענים שזו בקשה לגיטימית מצידם ולא מוכנים לשלם לי עבור הוצאות הבייבי סיטר. אציין כי כשהדבר נעשה באופן חד פעמי ספגתי את העלויות.
אני מרגישה שקיימת הרעת תנאים. האם זה נכון?
תודה מראש.
אושרית.

אייך עובד פלשתניאי מקבל אישור עבודה בישראל או למפעל בשטח ישראלי?
האם ניתן לערער על דחיית הבקשה ? ולאן ?
מה זה אומר מניעה בטחונית? והאם ניתן לערער על כך?

שלום רב
בעלי עובד רשות שדות התעופה כ25 שנה.
עבד כמנהל משמרת בשלושה משמרות בנוסף קיבל פרמיה ובטן מטוס
והיה שייך לועד התעופתי.
ליפני כ5 שנים ניגש למיכרז שזכה בו וכיום הוא בתפקיד מנהל תיפעול עובד יומי ללא משמרות.
בעיקבות השינוי עבר לועד טכנאים .
משכרו נוכו שני המרכיבים כמו בטן מטוס ופרמיה ששובים כ 5000 שח ברוטו למרות שאת המרכיבים הנ"ל קיבל למעלה מ20 שנה מה שניקרא הרעת תנאים.
לאחר ברור שעשה בעלי היתברר כי הטכנאים מקבלים תוספות כשעות כוננות כשזה ניתבקש ע"י נאמר לו שצריכים להכניס אותו להסכם אני לא
מבינה שלמרות שייש קידום בתפקיד הפגיעה בשכר כה גדולה .
מה עליו לעשות ולמי ליפנות לגבי הפיצוי שנוכה ממשכורתו.
תודה
ברטה


כשבעלי בירר לגבי הטכנאים נאמר

שלום,
איפה אפשר לבדוק האם מי שהציג את עצמו כרואה חשבון אכן רשום בלישכת רו"ח.
דבר נוסף, האם אפשר לברר על איש עסקים איזה עסקים יש לו והאם הוא בחובות או לא ?

אשמח לדעת האם ישנם אתרים ממשלתיים (או בכלל) אשר מספקים את השירותים הללו.

ומה הפרטים החשובים שעלי לשים לב לפני שאני חותמת על הסכם סודיות.
תודה רבה.

שלום וברכה,עבדתי בבנק דרך כוח אדם(עקב הריון החוזה הוארך משמונה וחצי חודשים ל15 חודשים)כעת אני בחופשת לידה, נאמר לי על ידי הכ"א כי כאשר אחזור לעבודה, הבנק לא מוכן שאחזור אליו .(כך שהכ"א ישלח אותי לעבוד במקומות עבודה אחרים)ברצוני לשאול האם הדבר תקין או שמא הבנק צריך לקלוט אותי(לעבוד בתור עבודת בנק ולא כ"א)? אודה על תשובה מהירה.

שלום רב,
לאחר 8 שנים של עבודה בחוזה אישי במסגרת שירות המדינה ברצוני לבדוק את האפשרות שלא לחדש חוזה לשנה הבאה.
אי חידוש החוזה נובע בין השאר משינוי מתכונת ההעסקה שהחלה מפברואר 2010 וכן בשל העובדה שהשכרי הגיע למדרגה הגבוהה ביותר ואינו יכול יותר לעלות.
אבקש לדעת האם בנסיבות אלה אהיה זכאי לדמי אבטלה מייד עם סיום העבודה או שאצטרך להמתין 3 חודשים.
אודה על תשובתכם בהקדם האפשרי.

אדיר

שלום אני עובד במקום מסויים כמה שנה ושלושה חודשים האם אני יכול לעזוב את מקום העבודה מהיום להיום, ללא הודעה מראש?
האם עדיין אהיה זכאי לכל ההטבות שמגיעים לי.
ברצוני לציין כי מקום העבודה מסרב לשלם לי "ביטוח פנסיה" וזו הסיבה שאני עוזב.

תודה
חיים

שלום רב, לפני כחודשיים שהתחלתי לעבוד ברשת אופנה גדולה בסניף בצפון הארץ. בראיון העבודה לא הסתרתי מהמנהל שאני סטודנטית ושבשנה הקרובה אני אלמד בהיקף של 3 משמרות לשבוע. הוא הסכים להעסיק אותי וכל החודשיים האחרונים תמיד הקפיצו אותי בימים שבהם אני לא רשומה בסידור, ותמיד הסכמתי לעזור בחפץ לב גם אם ההודעה נמסרה לי בהתראה של אולי שעתיים מראש. ב-6 לחודש יש לי מבחן וביקשתי מהמנהל שלי יומיים חופש כדי ללמוד למבחן. הוא נתן לי רק יום אחד בטענה שיש מסדר גדול ונשארים לנקות עד 4 בבוקר. רציתי לשאול אם זה חוקי לעשות דבר כזה. בנוסף הוא רמז לי שיש יותר מדי קופאיות על תקן משרה חלקית מה שערער את ביטחוני בעבודה והעלה בי את החשש שמא הוא רוצה לפטר אותי, על אף שבפועל הוא ידע כל הזמן הזה שאני חוזרת ללמוד באמצע אוקטובר ושאני סה"כ בחופשת סמסטר. רציתי לדעת האם זה חוקי שהוא לא מאפשר לי לפחות יומיים ללמוד לפני מבחן.. תודה.

עבדתי במקום עבודה 6 שנים. לאחרונה ילדתי. אחרי 3 חודשים שלחתי למעסיק מכתב שבו אני מתפטרת לצורך טיפול בילד. רציתי לדעת. מרגע ההודעה, מתי אני אמורה לקבל את הפיצויים. יש לציין שלא חזרתי לעבודה.

שלום רב
אני עובד באבטחה בחצי משרה מזה כשלוש שנים.
שאלתי הראשונה היא כזאת, אני מעוניין לתבוע את החברה שלי על הפרות רבות של דיני עבודה (שעות נוספות נסיעות חגים וכו) לצערי מתוך 3 שנות עבודה שמרתי רק שנתיים את הדפים שבהם רשמתי את שעות העבודה המדוייקות ושנה אחת נעלמה לי . יש לציין שאת דפי המשכורת שמרתי במלואם. שאלתי היא האם יש דרך נוספת מלבד רישומים עצמיים לקבל את מה שמגיע לי ? האם למשל אני יכול לעשות אומדן כללי על סמך השנתיים שכן יש לי ובהם ניתן לראות בבירור שלא שילמו שעות נוספות ולהשליך על השנה החסרה או לבצע ממוצע וכו ?
שאלה נוספת לעניין משמרות , פתחו אצלנו עמדה חדשה שבה אין שעות קבועות המשמרת יכולה להימשך שעתיים ויכולה להימשך 10 שעות השומר לא יודע בדר"כ כמה זמן הוא יישאר בעמדה. יצא לי כמה פעמים שבאתי לשמור ויצאתי כבר אחרי שעתיים ויצא לי לא משתלם לבוא לעבודה. שאלתי היא האם החוק לא קובע מימום שעות במשמרת האם אני לא אמור לקבל מימום שעות על העבודה שבאתי אליה?
שאלה אחרונה, קראתי שאם המעסיק לא משלם לי את שנקבע על פי חוק אני רשאי להתריע בפניו ואם לא עוזר אני רשאי להתפטר ושזה ייחשב בדין פיטורין, שאלתי היא אם אני שולח לו מכתב התרעה כמה זמן אני צריך לחכות בכדי שייחשב שנתתי לו זמן מספיק בשביל שייתקן את הדברים?
תודה על העזרה

שבוע טוב,ב 26.9 התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, מדובר בעבודה מהבית במשרה מלאה המשכורת גלובלית. עזבתי את מקום העבודה הקודם כי בעל החברה ביקש שאתחיל ב-26 לחודש ( היה באפשרותי להמשיך במקום הקודם ).התחלנו בהדרכה במשך יום וחצי  נאמר לי שהמשך ההדרכה יהיה ביום א'    3.10  עקב אילוצים של המעסיק. למרות שהבטיח  לא קיבלתי טופס 101 ולא חוזה עבודה נאמר לי שאקבל זאת ב-3.10 בנוסף הוא הודיע לי שתאריך תחילת העבודה שיופיע על הטפסים יהיה 3.10 ואת ימי ההדרכה הוא יצרף לי לחודש הבא. מדובר בשבוע של חג מה שקרה הוא שבעצם הפסדתי תשלום על שבוע העבודה הזה. אני מרגישה שהונו אותי יכותי להמשיך במקום העבודה הקודם מה ניתן לעשות במיקרה כזה? האם לחתום על טפסים עם תאריך שגוי? כרגע אין לי מקום עבודה אחר ואני חוששתאודה לכם אם תענו לי בהקדםמוניק

שלום, הועסקתי בעבודה שעתית על פי משמרות. היו ימים שעבדתי 12 ואפילו 13 שעות ברציפות ללא קבלת תשלום עבור שעות נוספות. מלבד תלושים עם מספר רב של שעות,אין לי הוכחה אחרת. האם אני יכולה לקבל תשלום עבור השעות הנוספות האלה על סמך תלושים עם מספר רב של שעות? כרגע,לא ידוע לי אם צוין דבר כזה או אחר אודות שעות נוספות בחוזה, זה משנה את פני הדברים?

אני עובדת כמעט 3 שנים, ולאחרונה הודעתי על עזיבה. שבועיים מראש כפי
שכתוב בחוזה. המנהל שלי אמר לי בעל פה כי אני לא צריכה לתת לא את השבועיים אם אני
לחוצה בזמן ושהוא "משחרר אותי". אני מצידי אמרתי כי אני אתן שבועיים שבמקרה
שלי נפלו על החגים (כי אני רוצה לקבל את המגיע לי, ואם לא אקיים את את החוזה אני
חוששת שלא אקבל זאת). שאלתי היא: האם אני יכולה לדרוש את ימי החופשה והמחלה
שמגיעים לי כבר במשכורת הקרובה (והאחרונה) באופן יחסי? מלבד כך, מהם הדברים
שמגיעים לי לפי חוק מלבד ימי חופשה ומחלה ברגע שאני עוזבת? אשמח לקבל  תשובה. תודה

במקרה ומשכורתי השתנתה במהלך השנה, האם ימי החופש מחושבים לפי משכורת אחרונה, או לפי ממוצע המשכורות במהלך השנה?
תודה רבה מראש!

אני עובדת בחברה 10 חודשים. יצאתי לחופש של שבועיים. החברה לא רוצה לשלם לי. היא אומרת כי תשלם כשאפרוש כפדיון ימי חופשה. האם זה חוקי (אני כן שלמתי חופש למטפלת שלי בביתי, וכעת אני במינוס רק בגלל שאני לא קבלתי תשלום עבור ימי החופש)