פורום דיני עבודה

שלום

עבדתי אצל קבלן שיפוצים. קבלתי ממנו טלפון נייד לצורכי העבודה. עשיתי בו גם שימוש אישי.

שאלתי היא מה הסכום שמותר למעסיק להוריד משכרי בגין רכיב זה של שימוש בטלפון?

האם ישנה נוסחה כל שהיא המסדירה סוגיה זו?

נ.ב. - לא היה לי הסכם בעניין זה עם המעביד, לא בע"פ ולא בכתב.

תודתי מראש

שלום,אני קורא שאלה ששואלת בחורה שאנני מכיר אות ותשובה של עו"ד
נכבד
האם עו"ד נכבד נותן תשובה נכונה לבחורה,תשימו לב לשעות נוספות בתשובתו
תעזבו את האטיקה,תגידו אם הבחורה קיבלה תשובה נכונה
תודה
תשלום על עבודה לפי שעות

שלום,
אני עובדת במשרה מלאה לפי שעות. בחוזה שחתמתי עם המעסיק נקבעו שעות העבודה בין 9 ל-16 . בפועל, אני עובדת בשעות שונות, בדרך כלל מעבר לשעות שנקבעו, אבל לפעמים גם פחות. האם חובה על המעסיק לשלם לי את שעות העבודה המינימליות שנקבעו בחוזה, או שהתשלום הוא לפי השעות שעבדתי?
תודה



4/10/2010 10:04עו"ד דמרי, בן-שחר עובדת שעתית

לאור היותך עובדת בתעריף שעה, הרי שעל מעסיקך לשלם לך בגין שעות עבודה שבוצעו בפועל.

במקרה ועברת את 186 שעות העבודה בחודש הרי מהשעה 187 והלאה מגיעות לידך שעות נוספות כדין.

בדיני עבודה וזכויות ע

עובד חודשי אשר נעדר לחופשה של 12 ימים ,
האם לוקחים בחשבון בתור חופש גם את ימי שישי שבת כאשר העובד
עובד 5 ימים בשבוע?

שלום, אני בת 25 בהריון ראשון חודש רביעי, התחלתי לעבוד בחנות בגדים ושבועים אחר כך נכנסתי להריון. כרגע העבודה ממש קשה לי: עבודה בעמידה, יש גלריה עם מדרגות שצריך לעלות אליה הרבה פעמים וגם נסיעה ארוכה מהבית (כשעה). אני רוצה לשאול אם אני יכולה להתפטר ולקבל מהמדינה ביטוח לאומי. או הבטחת הכנסה. שאלה נוספת אם אני אקבל דמי לידה. תודה רבה שרה

שלום,
בחוזה שחתמתי עליו יש סעיף שאומר שתוקף החוזה הוא לשנה.
זה אומר בעצם שהתחייבתי לשנה?
תודה,
מוריה

שלום רב. עבדתי שנתיים במקום פרטי, על 80% משרה. התחלתי בספטמבר 08 ועזבתי בספטמבר 10. אולם בחודש מרץ האחרון לא עבדתי כי התפטרתי.. אך לאחר חודש בדיוק חזרתי שוב לעבוד באותו המקום.על השנה הראשונה שלי קיבלתי דמי הבראה.השאלה היא האם אני זכאית לקבל גם על השנה השניה שלי דמי הבראה , משום שמתוך שנתיים שעבדתי, חודש אחד לא עבדתי.תודה.

שלום,
בעלי הופך ממעמד שכיר בעסק למעמד עצמאי.
האם הוא יכול לפדות את כספי הפיצויים המגיעים לו אשר נמצאים בקופת פיצויים?
תודה

שלום. אני עובדת בחוזה קיבוצי 3 שנים והייתי אמורה לסיים בסוף החודש את עבודתי. על פי החוזה הקיבוצי כל עובד שנכנס למפעל נחשב כזמני לתקופה של 3 שנים ובתום התקופה או שמחוייבים לפטר אותו או לתת לו קביעות (אין יוצאים מן הכלל!). הודעתי למנהל שלי שאני בהריון ובתגובה הוא אמר לי שלא אחשוב שאקבל קביעות. האם מחוייבים לתת לי קביעות? או שיכולים להמשיך להעסיק אותי כעובדת זמנית? האם יכולים להעביר אותי מחוזה קיבוצי לחוזה אישי??? תודה

הנני עובד בחברת שמירה מספר שנים. בשלוש שנים האחרונות אני עבדתי רק סופי שבוע ובחצי שנה האחרונה עבדתי בימי שישי ושבת משמרת בוקר. כיום המעסיק שלי הפסיד את המכרז וכל הנראה יעביר אותי מקום. רציתי לדעת, במידה והוא מעביר אותי לאתר בו אצטרך לעבוד משמרת לילה בסופי שבוע ולא כמו שבחצי שנה האחרונה עבדתי. האם זה הרעת תנאים ויש לי כאן עילה לקבל פיצויים?

עבדתי בחברת "דור אלון" מתאריך 3.8.2009
פוטרתי בתאריך 27.7.2010
שלמו לי דמי חופשה . האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?
תודה.

שלום
ראשית אני רוצה להודות על העזרה הרבה שאתם נותנים יישר כח!
שנית ברצוני להעלות שתי שאלות : 1) בתחילת עבודתי לפני מספר שנים בחברת בוצע חוזה בע"פ ביני לבין המעסיק לפיו אני אקבל שכר של 24 ש"ח לשעה מעולם לא קיבלתי חוזה שמפרט את תנאי העסקתי. שכר זה שולם לי על עבודתי באחד מאתרי החברה. במהלך השנים נשלחתי מספר פעמים להחליף שומרים במבנים אחרים של החברה ועל כך שולם לי שכר מינמום והוסבר לי שבעמדות אחרות מגיע לי שכר שונה. שאלתי היא האם זה תקין או שאני רשאי לדרוש את הפרש השכר?
2)פעמים רבות במשמרות שלי קרה ששומר איחר לי בשעה או ביקש טובה ממני להישאר עוד שעה כי יש לו סידורים ובעצם נכפה עליי להישאר שעות נוספות או שינויים כאלה ואחרים האם אני אקבל על כל אותם שעות תשלום שעות נוספות? אני חושש שהמעסיקים יטענו שהם סידרו לי משמרות קבועות של 8 שעות וזה שהעובדים ערכו שינויים פנימיים זה לא אשמתם. יש לציין שהמעסיק נמנע מלשלם לי באופן גורף שעות נוספות גם על כל משמרות הלילה שעשיתי((8 שעות) וגם על משמרות ארוכות שהוא קבע לי בעצמו מראש. האם יש חשש שהשופט ייקבל טיעון שכזה של המעסיקים?

שלום רב, אני עובד בחברת סלואר מזה כשלוש שנים ועשרה חודשים. כשנה וחצי עבדתי בשירות הפרונטאלי ולאחר מכן עברתי לתפקיד מנהל קשרי לקוחות. עם הזמן הוספו תנאי לתמריץ החודשי וגם תנאי סף כבר לפני יותר משנה למעשה. אני עובד ועברתי לתפקיד הזה ב 60% משרה
אני כיום רוצה להתפטר ורוצה לדעת האם אני אהיה זכאי לפיצוי פיטורין בכלל ללא כל סיבה מיוחדת כמו של הרעת תנאי עבודה, כמו כן תוך כמה זמן משולמים כאלה פיצויים ומה אהיה זכאי לקבל אם בכלל. אשמח לתגובה בנושא, תודה לכל עזרה

עבדתי 3.5 שנים בחברת קייטרינג ועזבתי עד לפני חודשיים ורציתי לשאול, אם לא רשום לי דמי חופשה ודמי מחלה ולא רשום לי שעות קרן השתלמות ושעות נוספות, וזה שהייתי חוזרת במוניות שירות ב 2 בלילה ולא היו משלמים לי על זה, לגבי דמי הבראה לא כל כך הבנתי רשמו שם בתלוש, תלושים לא מובנים אבל הייתי מקבלת 260 ל10 שעות כלומר מ 8-10 שעות

שלום
בוצעה הרעת תנאים במקום עבודתי ושלחתי מכתב למעסיק שאם תוך שבוע ימים לא תבוטל ההרעה אתפטר כדין מפוטר לפי החוק ואפנה לבית דין לעבודה לקבלת פיצויים אם לא יתנו ,השאלה שלי היא:האם אחרי השבוע שעבר והם לא מוכנים לבטל את ההרעה למרות היותי עובדת שנתיים ,עלי לתת חודש הודעה מוקדמת או שבאופן אוטומטי אני כדין מפוטר ורק הזמן של השבוע בהתראה מספיקה?תודה

עובדת מהפיליפינים בעלת אישורים, עובדת מזה כמה שנים בביתה של אישה זקנה, כשהיא סועדת אותה.
העובדת הלינה חברה (גם כן עובדת פיליפינית) בדירת האישה ללא ידיעתה ואישורה.
נכדה של האישה עשה ערב אחד ביקור פתע וגילה את החברה כשהיא ישנה בדירת סבתו.
הנכד טען כי הדבר אינו תקין כלל היות ולא ביקשה העובדת כל רשות וזו גם לא ניתנה לה מראש, ועוד העלימה את דבר לינת החברה בדירה.
בנוסף טען הנכד כי הוא חושד שמצב זה נעשה על בסיס קבוע מזה זמן רב וכי האמון בעובדת התערער.
האם יש עילה לפיטוריה של העובדת? והאם ניתן יהיה לפטרה ללא מתן פיצויים והודעה מוקדמת?
תודה על תשובתכם.

שלום רב לכולםאני נכון להיום עובד כ ימאי במשמרות של 24 שעות עבודה ואחרי זה 24 שעות מנוחה. יוצא לי 15 יממות בחודש שאני עובד ו 15 שלא.השאלות :1.אני מקבל משכורת של 650 ש"ח ליממה , האם זה תקין על פי החוק?2.לגבי ימי חופשה בתשלום שמגיעים לכל עובד , האם גם במקרה שלי מגיע ( למרות שאני נמצא בבית 15 יום בחודש)3. מה אומר החוק לגבי ימי הבראה? האם מגיע לי ואם כן איך הולך החישוב כמה מגיע?ממש תודה למי שמשיב

שלום,
אני עובדת כשכירה בחברה כ- 7 שנים וברשותי רכב ליסינג עם דלקן (דלקן ע"ח החברה).
בתלוש השכר שלי אינו מופיע ערך הליסינג (2500 ש"ח) כלומר הברוטו המופיע בו הוא לאחר קיזוז הסכום הנ"ל. הסעיף היחיד הנוגע לרכב המופיע בתלוש הינו שווי שימוש ברכב.
בימים הקרובים אני אמורה לצאת לחופשת לידה (שלפי החוק החדש אורכה 26 שבועות) וברצוני לדעת מהן הזכויות שלי לגבי הרכב בתקופה זו ובתקופת שלאחריה במידה וארצה להאריך את חופשת הלידה.

1. האם המעסיק חייב להשאיר לי את הרכב בתקופת חופשת הלידה ולספוג את עלויות הליסינג?
אם כן, במשך כמה זמן? האם במשך 14 השבועות שהינם בתשלום או במשך החופשה כולה - 26 שבועות?
2. אם לא, האם ההצעה שהציע לי חוקית? - להשאיר לי את הרכב במשך 14 שבועות, לספוג עלויות בתקופה זו ולדרוש ממני לחזור לעבודה לאחר 14 שבועות. במידה ולא אחזור, כלומר ארצה להאריך את החופשה (חל"ת), לגבות ממני את ההוצאות על הרכב בתקופה שאבחר להאריך כפול 2, כלומר רטרואקטיבית גם בחופשת הלידה?

3. אם אכן המעסיק לא רשאי להשאיר לי את הרכב ולספוג עלויות, הרי שאני משלמת עליו למעשה כפול, מצד אחד ביטוח לאומי לא לוקח בחשבון את סכום הליסינג שאני משלמת בכל חודש היות ולא מופיע בתלושי השכר ולכן סכום זה לא ישולם לי בדמי הלידה. ומצד שני, המעסיק יחייב אותי בסכום זה במהלך חופשת הלידה. האם נכון?

עוד אציין שבשתי הלידות הקודמות שלי, אותו מעסיק ספג את הוצאות הרכב בחופשת הלידה ואני ספגתי הוצאות רק בחל"ת שלאחריה.

מה החוק אומר במקרה כזה?

אודה לתשובתכם בהקדם.

שאלה: אישה הרה שעובדת בחנות קוצצו לה המשמרות השבועיות, ז"א שנהגו לשבץ אותה 4-5 פעמים בשבוע והורידו לה ל 2 משמרות בשבוע, בעקבות כך, היקף השכר ירד משמעותית, האם חוקי?? האם המעביד יכול לעשות זאת בטענה שאין עבודה מספקת? אשמח לתשובה בהקדם. תודה.

שלום, חזרתי חופשת לידה ולאחר 60 יום קבלתי הודעה מהמעביד שלי שאני עומדת לפני שימוע, בדרך לפיטורים. הוא ביקש ממני לפני השמוע שאמסור את המחשב של החברה. האם חוקי?? יש לי רכש של החברה הוא מבקש שאמסור אותו במיידי האם זה גם חוקי??
כשאקבל ממנו את המכתב פיטורים האם אני זקאית לדמי אבטלה? אציין שאני גרה 80 ק"מ מהעבודה, האם זה תופס?

שלום רב,
אני עובדת בבית מרקחת פרטי כחמש שנים כל יום אחר הצהריים ויום שישי בבוקר בערך 80% משרה,את המשכורת אני מקבלת לפי שעה,
בגלל המערכת הזו בערב חג אני לא עובדת, האם חייבים בתשלום מלא עבור הימים האלה?
בתודה מראש איריס

המעסיק הקודם שלי עדיין לא שילם לי על חודש דצמבר 2009 (החודש האחרון בו עבדתי). עבדתי באותו חודש בסכ"ה 8 שעות, ובגלל בלבול לא הלכתי לקחת את המשכורת ב10 בינואר. (עזבתי את העבודה בתחילת החודש ושכחתי ש8 השעות האלה נחשבו כבר בחודש דצמבר). היום התקשרתי אליהם לברר וגיליתי שמחכה לי משכורת אצלם, שאלתי אם אפשר לבוא לקחת אותה היום, ואמרו לי שזה יקח כמה ימים.  לטענתם זאת אשמתי שלא באתי לקחת את המשכורת מיד בתום החודש ו"מי שחיכה שנה יאלץ לחכות עוד כמה ימים".האם אני יכול לתבוע אותם על הלנת שכר, למרות שזה אני שלא באתי לקחת את המשכורת מהם? אני אדגיש שלא נעשה שום צעד מצידם להעביר אלי את המשכורת, או לשאול למה לא באתי לקחת. (אני יודע ממקום עבודה אחר שב10 לחודש אם לא באתי לקחת, התקשרו לשאול למה ואף הציעו לשלוח לי את הצ'ק בדואר)תודה מראש.

שלום רב, פוטרתי לאחרונה אחרי 5 שנות עבודה, וניתנה לי הודעה מראש של חודש, כאשר משלמים לי על חודש זה ללא הגעה לעבודה.
שאלתי היא אם אני מוצא עבודה מהיום למחר האם עדיין משולם לי חודש מראש על 5 שנות העבודה שעבדתי?

שלום, אני נמצאת בתקופת אבטלה ומקבלת דמי אבטלה, (זכאית עד ל 4/11), לאחרונה ביצעתי פרוייקט זמני בחברת השמה, את הפרויקט ביצעתי מהבית בעיקר, לצורך כך קיבלתי מחשב נייד ומכשיר סלולרי. שאלתי היא: מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי? האם חלה פגיעה בזכותי לדמי אבטלה?חשוב לציין כי טרם קיבלתי את כספי וכי המעסיק דורש ממני חשבונית מס ביודעו כי אין לי עסק. וגם המחשב הנייד עדיין ברשותי, כערובה לשכר שטרם שולם. שאלתי היא האם זה חוקי במחינתי להחזיק במחשב עד שישולם כספי? תודה

שלום,ביום 1.9.10 התחלתי לעבוד מקום חדש, לאחר שבועיים חליתי בשפעת עם חום גבוה, הרופא נתן לי 5 ימי מחלה שבהם לא עבדתי. המעביד הוריד לי 5 ימי עבודה, אמר שעדיין לא נצברו ימי מחלה אז זה על חשבוני. האם באמת לא מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה?תודה

שלום,ביום 1.9.10 התחלתי לעבוד מקום חדש, לאחר שבועיים חליתי בשפעת עם חום גבוה, הרופא נתן לי 5 ימי מחלה שבהם לא עבדתי. המעביד הוריד לי 5 ימי עבודה, אמר שעדיין לא נצברו ימי מחלה אז זה על חשבוני. האם באמת לא מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה?תודה