פורום דיני עבודה

שלום רב ,
הנני עובדת על פי בסיס שעתי במוסד פיננסי.
ברצוני לברר האם מגיע לי תשלום בעבור החגים ?
הנני עובדת בימים א-ה .בחג הסוכות המשמרות הצטמצמו ל4 שעות במקום 8 .כמו כן בערבי חג וימים נוספים נאמר לי כי אין צורך הנוכחותי בשל מחסור בעבודה.
תודה מראש

אני עובד 4 ימים בשבוע, 9 שעות כל יום.כמה ימי חופשה מגיעים לי בשנה?

שלום רב,

אני עובדת במעון משמרת צהריים. מ- 1:30 ועד 4:30. 5 ימים.

ככלל, בערבי חג כמו ראש השנה וסוכות, אין לי מה להגיע לעבודה כי בפועל אין משמרת צהריים בערבי חג.

השנה, נעדרתי יום אחד מהעבודה. מעסיקי הודעני שיוריד לי 2.5 ימים.

לטענתו מכיוון שלא עבדתי בשני ערבי החג גם אותם עליו להוריד.

1. האם הוא צודק? אני סבורה שאם ממיא אין עבודה בערבי חג אסור לו לנכות אותם. הוא טוען כמובן ההיפך?

נא האירו את עיני, מי צודק?

אם הצדק איתי, מה ניתן לעשות?

מצד אחד אני לא מוכנה לוותר לו כי גם כך משכורתי דלה. מצד שני, אני לא רוצה להתעמת וחלילה להפסיד את מקום העבודה.

שלום,
לא קיבלתי משכורת כמה חודשים, בעל העסק העביר את העסק לבנו.
בית המשפט קבע שעל בעל העסק הקודם לשלם לי את הסכום שנקבע למרות שהעביר את העסק לבנו כי מובן שעשה זאת ע"מ להפטר מחובו (אני לא היחידה שלא קיבלה משכורת).
הבעיה היא שהוא עדיין לא משלם ואני פשוט לא יודעת מה ניתן לעשות. רק קיבלתי איזה מכתב שאומר שלנתבע אין חשבון בנק בדיסקונט. זהו.

זה כבר נגרר יותר משנתיים - מה עושים?

שלום רב,אם אני מגישה למעביד שלי מכתב התפטרות ונותנת לו כחוק חודש עד שאלך. האם הוא יכול להגיד לי ללכת מיד ולא בעוד חודש?

שלום,האם מותר לי כמעביד, מבחינת החוק, לסגור בחוזה עם העובדת שלי את אופן תשלום השכר הבא:למשל עבור אוקטובר-נובמבר, אשלם לה עד ה-1 בדצמבר משכורת על 31 הימים שבין 24 לאוקטובר ל-23 בנובמבר.עבור נובמבר-דצמבר, אשלם לה עד ה-1 בינואר משכורת על 31 הימים שבין 24 לנובמבר ל-23 בדצמבר.וכו'?הרי החוק אומר שמותר לשלם עד 9 ימים אחרי תום החודש - השאלה היא האם מותר לספור את החודש מתאריך אחר...תודה רבה!

שלום,אני עובד בממוצע כ-9.5 שעות עבודה ליום בחודש והמעסיק מקזז לי אוטומטית חצי שעה הפסקה.פניתי למעסיק והבהרתי לו כי אינני יוצא להפסקות צהריים (בעיקר מכיוון שאני על ריטלין ואני פשוט שוכח לצאת) וכי כל שעות העבודה הן נטו מול המחשב.המעסיק ענה לי כי הקיזוז הינו אוטומטי, ועל פי התכתבות קודמת התרעתי כי הדבר אינו חוקי ומהווה הלנת שכר.המעסיק חזר אליי זה אתה עם תשובה זו:"מבדיקה שביצענו אנחנו לא ידוע לנו על חוק כזהתשלח לי בבקשה את חוק העבודה שמצאתונבדוק שוב" מה לענות לו?

האם מותר ממעסיק לבקש ממועמד לעבודה להגיע ליום התנסות בעבודה, ללא שכר?

שלום,שאלתי היא: האם יש אפשרות למעביד/ארגון שהחליט לגייס אותך לשורותיו ולא הספקנו מאילוצי זמן לחתום על חוזה (אך בכל זאת התחלתי לעבוד בצורה מצומצמת אבל התחלתי מה גם שכבר הוציעו לי כרטיס ביקור שלי כעובדת של הארגון.ובמקביל עצרתי כל עבודה שהייתה על הפרק ברגע שהודיעו שהתקבלתי) פתאום לשנות את עמדתו או את תנאי ההתקשרות ולהתנהל בצורה שונה ממה שסוכם בשיחת הגיוס לצורך העיניין להתחמק ולהתיש ולמעשה לא לתת לי שעות עבודה. (סוכם על עבודה לפי שעות)כרגע מצאתי את עצמי קרחת מכאן ומכאן .אשמח לשמוע את דעתך .תודה

שלום,
ברשותי קרן פנסיה שהייתה פעילה 13 שנים ,אבל מזה 4 חודשים לא הופקדו בה כספים עקב פיטורים.
המעסיק החדש שלי לא עובד עם קרן הפנסיה הזו ופותח לי קרן פנסיה חדשה בחברה אחרת.
האם כשאגיע לגיל פרישה אקבל פנסיה משתי הקרנות למרות שאין הפקדות בקרן הראשונה ?
האם יש אפשרות למשוך את הכספים שנצברו בקרן כבר עכשיו ?
תודה .

שלום רב
אני וחברי לעבודה פוטרנו לפני כשנה לאחר שלא קיבלנו תשלום עבור שלושת החודשים האחרונים. המתנו עד כה מאחר ונאמר כי המעביד יבצע פירוק. מה עלינו לעשות?

שלום
אני עובד כ8 חדשים כל יום 6 שעות והמשכורת לפי שעות.
כעת ניסגר המקום לחודש לשיפוצים.
האם מגיע לי תשלום ממקום העבודה או מביטוח לאומי??
תודה

שלום,
אני עובדת במקום הנכחי כשנה וחצי. לפני בערך שלושה חודשים הודיע המעביד על מכירת החברה לגוף גדול יותר מאותו ענף ועל היתכנות מעבר של מקום העבודה למרחק של 40 ק"מ בדיוק ממקום מגורי ( כיום המרחק הוא 10 ק"מ) בראש השנה הודיעו הבעלים החדשים באופן רשמי שבסוף השנה האזרחית כל התפעול יועבר למקום החדש.
1.האם מותר לי להתפטר לפני זמן המעבר?
כלומר לתת הודעה מוקדמת כבר עכשיו? והאם במצב כזה אהיה זכאית לפיצויי פיטורין כחוק?
2.מה אפשר לעשות עם סיכום בע"פ על העלאה בשכר לפני מכירת החברה שלא יצא לפועל בגלל שהבעלים החדש לא הסכים ?

אני עובד בשדה תעופה בן גוריון כ-27 שנה מתוכם כ-20 שנה במשמרות כראש משמרת מיון כבודה בדרוג תעופתי. בשנת 2001 בערך בעקבות הכוונה לפתוח את טרמינל 3 צורפתי לצוות בין 5 אנשים (כתב מינוי ממנכ"ל הרשות) שתפקידו לבצע שינויים במערכות המיון ולהכנתו לפתיחה.
כזכור בסוף שנת 2004 ובעקבות ההצלחה הגדולה בפתיחת הטרמינל (בצורה חלקה) נתבקשתי ע"י הממונים לאייש תפקיד "רכז פרוייטקים ותהליכים" ולהמשיך ולתחזק את חדר הבקרה במחלקת מיון הכבודה. במשך כשנתיים וחצי איישתי את התפקיד בעבודת יום ותוגמלתי באישורו של נמח"ט תפעול בהמשך קבלת שכר עידוד - בטן מטוס ופרמיה ממוצע משמרתי בכדי לא להפגע במשכורתי כפי שמקבל ראש המשמרת (ברשותי מכתבים תומכים לאישור המנח"ט). במחצית שנת 2006 נתבקשתי לעבור מכרז לתפקיד בדרוג טכנאים. ביקשתי לבדוק האם הפגע במשכורת בעקבות השינוי בדרוג והמעבר לעבודת יום ונאמר לי שהוא יהיה מזערי (כ-1500 ש"ח) מאחר שכל שעות העבודה בשבתות לילות וחגים לא אקבל (הגיוני) וכמו כן תוספות שכר העידוד בטן מטוס ופרמיה לא אקבל מאחר ואני לא משתייך לדרוג התעופתי ולתפקיד רמ"ש אך אקבל רכיבים אחרים שיקטינו כאמור את הפגיעה.
לאחר זכייתי במכרז התברר לי להפתעתי שהפגיעה הינה גדולה מאוד(מעל 5000 ש"ח) כל בקשותיי למצוא דרך למזער את הנזק לא צלחו מאחר שנאמר לי שאין דרך במסגרת "החוק" לתגמל אותי.
תפקידי הנוכחי הינו איפיון שידרוג מערכות המיון, קיצור ושיפור תהליכי עבודה הטמעת מערכות חדשות יצירת כלים ניהולים הכשרת כ"א (צוות ניהול) לקליטת מערכות חדשות במסגרת פרוייקט שידרוג המערכות המתבצע עכשיו הכולל נסיעות לחו"ל ליצרן לאיפון ואישור המערכות לפי הגעתם לארץ. היתכן שאותו צוות שהייתי חלק ממנו לפני מספר שנים ושמקבל ממני כלים לבצע את עבודתו באופן מכובד יקבל פרמיות ואני לא?.
(השכלתי -תואר ראשון במנהל עסקים וטכנאי תעשיה וניהול).
בשיחות עם מנהלים במחקלה אחרת (טכנאים) התברר לי שכל הטכנאים במחלקה זו מקבלים תוספת מטוסים כולל עובדים חדשים שלא עבדו יום אחד לילה וקיבלו תוספת זו רטרואקטיבית מיום כניסתם לתפקיד.
בשיחות נוקבות עם מנהלי ולאחר שביקשתי לעזוב את התפקיד נעשתה פניה לפני כשלושה חודשים לסמנכ"ל למנהל לתגמל אותי בשעות כוננות ( כ-3000 ש"ח) עקב הפרוייקט החדש. נאמר ע"י עוזר המנח"ט שאושרו לי שעות כוננות ע"י סמנכ"ל למנהל שהוא הגורם המאשר תוספות כאלה אך את האישור לתוספת וקבלת התוספת עדין לא קיבלתי.
מה אלי לעשות ומה הדרך הטובה ביותר לפעול ללא פגיעה במרקם יחסי העבודה הטובים הסוררים בני לבין מנהלי.
בתודה מראש על העזרה
אהרון

אני עובדת 21 שנים במקום העבודה בפתח תקווה במהלכם התחלפו הבעלים. לפני כחצי שנה הודיעו לעובדים שנכנס משקיע לחברה והמפעל יעבור לבית שמש ביולי הוסטח לנו שרק הייצור עובר והמשרדים ישארו במרכז / פתח תקווה. בחודש אוגוסט האחרון זומנתי לשיחה אישית אצל המנכ"ל והודיעו לי שכנראה גם המשרדים יעברו לבית שמש עקב אי יכולת לתפעל את השלוחה במרכז. מקום עבודתי היום פתח תקווה (גם מקום מגוריי) נשאלתי לדעתי והשיבותי שמעבר זה יהווה בעייה עבורי מאחר ואני רגילה להגעה למפעל בפרק זמן של 5-10 דקות ונסיעה לבית שמש היא כשעה לפחות. לאחר כשבוע זומנתי שוב ונשאלתי שוב לדעתי הכנתי נייר טיוטא עם דרישות העשויות להקל עלי את המעבר (תוספת לשכר+רכב)
מסרתי למנכ"ל שהבטיח לבדוק את הדרישות ולהגיב. עד היום טרם נמסרה תגובה לדרישות. ב 4/10 הושארה לי על השולחן במשרד הודעה בכתב שאינה נושאת תאריך עליה שהמפעל עובר כבר בימים הקרובים. האם אני יכולה להודיע על עזיבה בגין הרעת תנאים מוחשית ולדרוש פיצויים? האם אני צריכה להודיע על כוונתי לעזוב לפני שאני מודיעה בכתב על עזיבה ?
עלי לציין שבמשך כל תקופת עבודתי עם הבעלים שהתחלפו מלווה אותי תחושת חוסר בטחון כלכלי בעקבות קשיי תזרים מזומנים של החברה פיגורי העברות הכספים לקרנות הפנסייה וההשתלמות (פיגורים של יותר משנה שרק לא מזמן הגיעו להסדרי פריסת תשלומים לשנתיים)

שלום רב

עזבתי מקום עבודה לאחר 12 שנה, בו הפרישו לי לקופת פנסיה (כולל אובדן כושר עבודה וכו')
כעת התקבלתי למקום עבודה אחר, שם טוען המעסיק כי על פי החוק עליו להפריש לקרן פנסיה, ולא להמשיך את הפנסיה הקיימת.
הוא לא מוכן בחוזה העבודה לציין כי ימשיך את הפנסיה הקיימת, ומכיוון שזו סוכנות ביטוח הוא יעשה ביטוח פנסיה משלו (אגב, מזה חודשים רבים הוא לא משלם את התגמולים עבור העובדים ).

האם החוק מחייב את המעסיק להמשיך את הפנסיה איתה מגיע העובד ממקום עבודתו האחרון?

תודה רבה
שחף

כמה ימים מקבלים עבור מחלת ילד בשנה .היקף המשרה שלי היא 5 ימים בשבוע ,7 שעות ביום .

איך אני יכולה לברר כל מה שידוע עלי מבחינת פרטים במשרד העבודה, משרד האוצר, הלשכה של מס הכנסה ןכן הלאה? אני חוששת לעבוד ולמלא טופס 101 כי אני לא זוכרת על מה דיווחתי לפני כמה שנים.לפני זה לא דיווחתי ועבדתי והכל היה בסדר, ולפני כמה שנים הייתי בכמה תהליכים וחלק מהפרטים האישיים שלי נחשפו רק שאני לא יודעת איזה ולמי, וגם יכול להיות שחלו שינויים בחוקים מאז ואני לא מודעת אליהם. למשל אני לא יודעת אם זה עדין יהיה בסדר אם אני לא אדווח על הקצבה שאני מקבלת מביטוח לאומי, ואם בעיר אחרת המיגע הזה שחשפתי בשעתוקיים אן לא ואם הוא יכול להחשף ואיך. תודה

ב1.9.10 פוטרתי מהעבודה. ניתנה לי אפשרות להשאר במקום עוד חודש (כיוון שעבדתי שם 8 שנים) או לקבל תשלום עבור אותו חודש ולעזוב כבר באותו היום. בחרתי לעזוב באותו יום ולקבל תשלום עבור החודש.במכתב הפיטורין צויין כי אקבל את כל התשלומים המגיעים לי ע"פ חוק בתשלום השכר של חודש ספטמבר (כלומר ב10.10.10). היום פנתה אליי המעסיקה ואמרה שתשלם לי החודש רק עבור ההתרעה המוקדמת ורק חודש הבא את הפיצווים ימי החופש וכו'. האם מותר לה ע"פ חוק? מה אומר החוק בנושא?

לפני חודשיים וחצי נפגעתי בתאונת דרכים אני עדיין נמצאת בטיפולים ובימי מחלה מכך,במהלך הזמן הזה גיליתי שאני בהריון נקלטתי להריון בזמן התאונה המעבידה שלי עדיין לא יודעת על ההריון.
אמור לנו לי פגישה בעוד יומיים איתה ויש לי תחושה שהיא מתכוונת לפטר אותי בגלל העידרות של המחלה האם בנסיבות הללו לפי החוק היא יכולה לפטר אותי?

במקום עבודתי נהוג לתת לכל עובד חדש ביטוח מנהלים בתום 6 חודשי עבודה, וזה אף מופיע בחוזה. שאלתי, ידוע לי שקיים גם חובה לתת לכל עובד שעבד מעל 9 חודשי עבודה ביטוח פנסיוני, האם עצם הופעת ההבטחה להפרשה לביטוח מנהלים "פוטרת" את המעביד מלתת גם ביטוח פנסיוני, או שאין קשר בין הדברים . אודה לקצת הסבר.

שלום, שאלתי בנוגע לדמי הבראה לעבודות כוננות. אני עובדת כרגע ככוננית לילה ושבת. במסגרת התפקיד עלי לשהות במקום העבודה כל משך המשמרת אך לא בהכרח להיות פעילה. לטענת המעסיק אחוז המשרה לתשלום דמי הבראה הינו בגין שעות העבודה הפעילות בלבד. האם הדבר נכון? חשוב לציין שגם בשעות שאינן פעילות עלי להישאר במקום העבודה ומוטלת עלי אחריות.

שלום,אני עובדת שטח ולכן מקבלת מעל השכר מינימום לשעה אך דבר זה אינו מוגדר בתלוש כתוספת שטח, אני בהריון בחודש ה-5 וצריכה לעבור לעבוד במשרד, ברצוני לדעת האם ניתן להוריד לי את השכר לשעה מסיבה זו?בנוסף במידה וניגשים למכרז עבודה מסויים האם מחוייבים להעסיק את העובד בהתאם למכרז או ניתן להעסיק עובד שניגש למכרז מסויים במישרה שאינה קשורה למכרז.

אני עומדת בפני ניתוח, אך איני מעוניינת להסביר למנהל שלי מהו ההליך שאני עומדת לעבור (מפאת שמירה על פרטיותי). האם אני חייבת להסביר מדוע אני נעדרת?

אני עובדת כגננת בגן פרטי. בתחילת עבודתי הוסכם שהמשרה שלי היא 5 ימים בשבוע 5 שעות כל יום עליהן אני מקבלת שכר גלובלי. כגננת יש לי התחייבויות שונות אחה"צ (מסיבות, ימי הורים, השתלמויות). המעסיקה שלי טוענת שהיא לא צריכה לשלם לי שעות נוספות מאחר ואני מקבלת שכר גלובלי אבל מצד שני אם אאחר לעבודה השעות החסרות מתקזזות מהמשכורת ובאוגוסט כשהגן סגור היא אינה משלמת. האם כך מחשבים שכר גלובלי?