פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורין
אריאל
06/10/10
בשלוש השנים האחרונות עבדתי בחברה שלאחרונה החליטו לערוך בה שינויים ולמכור אותה לבעלים אחרים. כשהתקבלתי לעבודה התקבלתי עם חוזה מסודר וביטוח מנהלים אשר אני מפריש 30% משכרי והבעלים מפריש 70%.אני מנהל עבודה כשנה וחצי בחברה, קיבלתי מכתבי הערכה והוקרה לציון תפקידי לשבח ולמרות זאת חששתי שמשרתי אינה מובטחת לי עקב השינויים שיערכו בחברה.ברגע של חולשה נכנסתי למייל המשותף לכל העובדים והעברתי לעמית נוסף בחברה מייל הקשור להעברת הבעלות לחברה השנייה. הידיעה על מעשיי הועברה למנהליי והם פיטרו אותי ללא ההפרשים שסוכמו בחוזה מראש (70% שהבעלים הפריש במהלך 3 שנים). האם זה חוקי לגעת בהפרשים אלה? האם יש משהו לא חוקי במהלך שאני עשיתי , למרות שהמייל הוא משותף לכל עובדיי החברה?
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
אני לא נכנס לחוקיות של מה שעשית כי אין לי מספיק מידע ופרטים
אני מבין שפוטרת ומעסיקך שלל ממך את פיצויי הפיטורים שהופרשו עקב עבירת משמעת
הוא לא יכול לעשות זאת
ראשית חלק מהכספים אינם לצורך פיצויים אלא רכיבי גמל בביטוח מנהלים והם צריכים לעבור אליך במלואם
שנית - שלילת הפיצויים עקב עבירת המשמעת צריכה לעמוד במבחן בית המשפט ובדרך כלל זה מכריע כי הם ישולמו לעובד מכיוון שהעונש של הפיטורים הוא כבד בפני עצמו ורק במקרים חמורים ביור אכן הפיצויים יישללו במלואם
אני מציע לך לפנות לעו"ד שיעמיד אותם במקום ובמידת הצורך יגיש בשמך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מבין שפוטרת ומעסיקך שלל ממך את פיצויי הפיטורים שהופרשו עקב עבירת משמעת
הוא לא יכול לעשות זאת
ראשית חלק מהכספים אינם לצורך פיצויים אלא רכיבי גמל בביטוח מנהלים והם צריכים לעבור אליך במלואם
שנית - שלילת הפיצויים עקב עבירת המשמעת צריכה לעמוד במבחן בית המשפט ובדרך כלל זה מכריע כי הם ישולמו לעובד מכיוון שהעונש של הפיטורים הוא כבד בפני עצמו ורק במקרים חמורים ביור אכן הפיצויים יישללו במלואם
אני מציע לך לפנות לעו"ד שיעמיד אותם במקום ובמידת הצורך יגיש בשמך תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשנו תביעה יצוגית נגד מעביד
שולי
06/10/10
ביום הדיון היה נסיון לעשות הסכם פשרה. עורכי הדין סיכמו על הסכם פשרה אני חשבתי לתומי שההסכם לא יקפח את זכויות המגן שלי כגון הפרשות רטרו לפנסיה וכו התחוור לי שבעצם הסם הפשרה כולל סכום מסויים לכל אחד מהתובעים ותו לא.
שאלתי: האם במזגרת חוקי המגן כאשר מעביד לא שילם רטרו לביטוח לאומי ולא שמר על הוותק שלי בפנסיה למרות שעבדתי שנים רבות המוכרות לי האם מותר לפתוח את ההסכם אשר עדיין לא נסגר סופית ולבקש את זכויותיי הסוציאליות הבסיסיות? תודה מראש
שאלתי: האם במזגרת חוקי המגן כאשר מעביד לא שילם רטרו לביטוח לאומי ולא שמר על הוותק שלי בפנסיה למרות שעבדתי שנים רבות המוכרות לי האם מותר לפתוח את ההסכם אשר עדיין לא נסגר סופית ולבקש את זכויותיי הסוציאליות הבסיסיות? תודה מראש
תביעה ייצוגית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
אתה יכול להתנגד להסכם אבל סיכוייך קלושים כי מדובר בתביעה ייצוגית ואם העו"ד שלך ושל שאר חבריך כבר סיכם עם הצד שכנגד את נוסח הפשרה דעתך לא תעניין אף אחד (ככה זה)
יחד עם זאת אתה בהחלט יכול להיע את עמדתך בפני בית הדין (למרות שמדובר בסתירה כי עוה"ד שמייצג אותך כן מסכים)
במסגרת פסק דין, להבדיל מחוזה עבודה, העובד כן יכול לוותר על זכויות מגן (לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אתה בהחלט יכול להיע את עמדתך בפני בית הדין (למרות שמדובר בסתירה כי עוה"ד שמייצג אותך כן מסכים)
במסגרת פסק דין, להבדיל מחוזה עבודה, העובד כן יכול לוותר על זכויות מגן (לצורך פשרה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי בלי ידיעה לכך. האם זה אפשרי?
דנה
06/10/10
שלום,אני מלצרית בפאב, נוהל ה"משכורת" שאנחנו מקבלים הוא:ות אנחנו עובדות רק על טיפים אישיים. את כל הטיפים שאנחנו מקבלות במהלך המשמרת אנחנו מקבלות בסופה, פרט ל170 שח שאנחנו מפרישות למעבידים כדי שיתנו לנו את זה בצ'ק בסוף החודש לאחר ניקויים של מיסים וכו' כדי שזה יראה חוקי.אני עבדתי ברצף כשנתיים במקום ולאחר מכן התחלתי ללמוד כך שהמשמרות שלי לא היו רציפות יותר ולפעמים היו הפסקות של כחודשיים. כרגע אני עובדת כמעט 4 שנים במקום.אתמול הבוס שלי אמר לי שבגלל שלא עבדתי 3 חודשים, ומיליתי טופס 101 חדש, זה אומר שהתפטרתי ושעכשיו אני נחשבת עובדת חדשה. האם זה הגיוני?לא מצאתי אף חוק שמדבר על הנושא הזה.תודה רבה
בנוסף..
דנה
06/10/10
אוסיף, שאני לא הראשונה שעושה הפסקות בעבודה בגלל עומס של לימודים, הדבר מקובל במקום לחזור בחופשות סימסטר וכו'
רציפות בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
07/10/10
עפ"י חוק פיצויי פיטורים הפסקה של עד חצי שנה בעבודה בין תקופות בהן עבדת בפועל אינה מנתקת את יחסי העובד-מעביד
כמובן שלא לוקחים את תקופת ההפסקה בחשבון אבל לעניין וותק מחברים את התקופה שלפניה וזו שאחריה
אם הפסקת לעבוד למשך 3 חודשים וחזרת אז הרצף ממשיך. אבל אם מעסיקך חכם אז הוא יכול לסרב לקבל אותך (וזו זכותו) ולטעון שכבר התפטרת בזה שלא באת 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שלא לוקחים את תקופת ההפסקה בחשבון אבל לעניין וותק מחברים את התקופה שלפניה וזו שאחריה
אם הפסקת לעבוד למשך 3 חודשים וחזרת אז הרצף ממשיך. אבל אם מעסיקך חכם אז הוא יכול לסרב לקבל אותך (וזו זכותו) ולטעון שכבר התפטרת בזה שלא באת 3 חודשים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חופשת מחלה
ליאת
06/10/10
אני עובדת בגן פרטי מזה כשנה ובמהלכה לא הצטבר לי בתלוש המשכורת מכסת ימי המחלה שאלותיי הן:
האם אני זכאית לצבירת ימי מחלה?מהו התשלום בגין ימי מחלה? האם כשאני מנצלת ימי מחלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה לי הם ישולמו באופן מלאויורדו מסך הצבירה?אם נעדרתי יום אחד כמחלה על חשבון תקופת המחלה האם הוא לא ישולם?האם ניתן לפדות בכסף את ימי המחלה הצבורים לי?
האם אני זכאית לצבירת ימי מחלה?מהו התשלום בגין ימי מחלה? האם כשאני מנצלת ימי מחלה על חשבון תקופת המחלה הצבורה לי הם ישולמו באופן מלאויורדו מסך הצבירה?אם נעדרתי יום אחד כמחלה על חשבון תקופת המחלה האם הוא לא ישולם?האם ניתן לפדות בכסף את ימי המחלה הצבורים לי?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
עובד במשרה מלאה צובר יום וחצי מחלה לכל חודש ובסך הכל 18 ימים בשנה
כאשר את חולה ומציגה למעסיק אישור מחלה הוא משלם לך עבור הימים שצברת
גם אם לא מצויין בתלוש אין זה אומר שלא צברת ימי מחלה
אי אפשר לפדות אותם בכסף בשום שלב - רק אם חולים
עבור היום הראשון או יום בודד לא מקבלים (למרות שזה עתיד להשתנות בקרוב בחקיקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כאשר את חולה ומציגה למעסיק אישור מחלה הוא משלם לך עבור הימים שצברת
גם אם לא מצויין בתלוש אין זה אומר שלא צברת ימי מחלה
אי אפשר לפדות אותם בכסף בשום שלב - רק אם חולים
עבור היום הראשון או יום בודד לא מקבלים (למרות שזה עתיד להשתנות בקרוב בחקיקה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות על "בונוס" חודשי קבוע
אלי
06/10/10
שלום,מעסיק שאני כרגע בדיוני חוזה איתו רוצה לפרק את השכר החודשי לבסיס חודשי ובונוס חודשי קבוע. הוא מוכן להפריש לפנסיה רק על בסיס השכר ולא על תוספת הבונוס.שאלתי היא האם מבחינת החוק אפשר לעשות כזאת הפרדה, או שהחוק רואה בתשלום חודשי קבוע (כלומר בסיס + בונוס חודשיים) חובת תשלום מלאה על בסיס 100% הסכום, להפרשות.תודה, אלי.
הפרדת רכיבי שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
ההפרדה אינה טובה לך ותפגע בך מכל הבחינות
מדובר בשכר אותו קיבלת עד כה כמקשה אחת וההפרדה המלאכותית תפחית את שכר היסוד אשר בעל חשיבות רבה לפיצויים, אבטלה, קצבת נכות בביטוח לאומי, דמי לידה, תעריף ימי חופש ומחלה, הפרשה לפנסיה וכו'
מומלץ להתנגד לכך
אם בכל זאת זה יבוצע ואכן הבונוס הינו חודשי וקובע -תוכל בוא העת לטעון שמדובר בחלק בלתי נפרד מהשכר לצורך פיצויים אבל אם ניתן למנוע את הויכוח הזה כבר עתה אז רצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מדובר בשכר אותו קיבלת עד כה כמקשה אחת וההפרדה המלאכותית תפחית את שכר היסוד אשר בעל חשיבות רבה לפיצויים, אבטלה, קצבת נכות בביטוח לאומי, דמי לידה, תעריף ימי חופש ומחלה, הפרשה לפנסיה וכו'
מומלץ להתנגד לכך
אם בכל זאת זה יבוצע ואכן הבונוס הינו חודשי וקובע -תוכל בוא העת לטעון שמדובר בחלק בלתי נפרד מהשכר לצורך פיצויים אבל אם ניתן למנוע את הויכוח הזה כבר עתה אז רצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקת רווחים
שםטוב
06/10/10
שלום רב,פוטרתי ממקום עבודתי והמעסיק החליט לשלם לי את דמי ההודעה המוקדמת והפיצויים מיידית ולסיים את ההתקשרות בנינו.עפ"י החוזה אילו הייתי עובד בתקופה זו הייתי מקבל חלוקת רווחים שנתית בחברה שניתנת לכול עובדי החברה.האם אני זכאי לתבוע את חלוקת הרווחים? האם חלוקת רווחים נחשבת כבונוס או תנאי סוציאלי???
חלוקת רווחים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
חלוקת רווחים הינה בונוס ולא תנאי סוציאלי
אינך זכאי לבונוס כי התנאי לקבלתו (עבודה בזמן מסויים) לא מתקיים
ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק ולטעון שמועד הפיטורים נקבע כדי לשלול ממך את הרווח. לפני הגשת תביעה כזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד וגובה הסכום אותו אמור היית לקבל בהחלט מהווה גם שיקול מכריע כי סיכויי תביעה זו הינם בינוניים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לבונוס כי התנאי לקבלתו (עבודה בזמן מסויים) לא מתקיים
ישנה אפשרות לתבוע את המעסיק ולטעון שמועד הפיטורים נקבע כדי לשלול ממך את הרווח. לפני הגשת תביעה כזו מומלץ להתייעץ עם עו"ד וגובה הסכום אותו אמור היית לקבל בהחלט מהווה גם שיקול מכריע כי סיכויי תביעה זו הינם בינוניים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברת עובד לאתר עבודה אחר
דוד
06/10/10
מעסיק שהינו חברת כוח אדם בתחום הנקיון ביקשה מעובד לעבור מאתר שנמצא בתל אביב לאתר שנמצא בירושלים . העובד לא הסכים ולכן פוטר.
האם זכאיי לפיצויי פיטורין?
האם זכאיי לפיצויי פיטורין?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
בהחלט זכאי
העובד פוטר ובתור שכזה הוא זכאי לפיצויים
המחלוקות הן במקרים בהם העובד התפטר (להבדיל מפוטר) ושם תמיד יש ויכוחים
מעבר לכך גם עובד שמתפטר ומסרב לעבוד בירושלים במקום בתל אביב בהחלט זכאי לפיצויים וסיבת התפטרותו מובנת ומוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובד פוטר ובתור שכזה הוא זכאי לפיצויים
המחלוקות הן במקרים בהם העובד התפטר (להבדיל מפוטר) ושם תמיד יש ויכוחים
מעבר לכך גם עובד שמתפטר ומסרב לעבוד בירושלים במקום בתל אביב בהחלט זכאי לפיצויים וסיבת התפטרותו מובנת ומוצדקת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה ופיטורין – דחוף……..
חגית
06/10/10
יש בחברתי עובד שנפגע ב 04/07/10 באתר בניה בתאונת עבודההעובד הציג בתחילה טופס מחלה רגיל החל מ 07/07/10 עד 11/07/10 ב 14/07/10 ניגש למיון והתלונן על החמרה במצב של התאונה מ 04/07/10 וקיבל אישור מחלה תאונת עבודה מ 14/07/10 עד 18/07/10. לאחר מכן עבד רגיל עד 05/09/10 . ב 06/09/10 הביא שוב אישורי מחלה מרופא משפחה שמשוייכים לתאונת העבודה מחודש 07/10. אישור מחלה מ 06/09/10 עד 19/09/10 ואישור המשך מ 20/09/10 עד 01/10/10. במהלך 07/10 הוגשה לב.לאומי תביעה על תאונת עבודה אשר הוכרה על ידי המוסד ונדרשנו בתור מעבידים לשלם עבור הימים הראשונים.
החל מ 05/10/10 העובד הגיש אישור מרופא תעסוקתי להורדה במשרה ל 5 שעות מ 05/10/10 עד 01/11/10.
האם עפ"י חוק מותר לנו לפטר עובד בתאונת עבודה ??? ידוע לנו בתקופת מחלה רגילה מותר, חלק מהאישורי מחלה מיוחסים לתאונה וחלק מרופא משפחה. האם עבור חלק מ 09/10 טפסי המחלה על העובד להגיש תביעה לביטוח לאומי ואנו כמעסיקים לא משלמים לו שכר על כך ?? האם מכיוון שאין רצף בין תעודות המחלה עלינו שוב להתייחס ל 12 יום של תאונת עבודה או שהכל משוייך לאותת תביעה. לעובד עדיין ישנה יתרה של ימי מחלה רגילים בתלוש האם בזמן התחשבנות סופית של פיטורין אנו חייבים לשלם לו גם עבורם למרות שהוא בתביעה מול ב.לאומי??
אודה על תשובה בהקדם.
החל מ 05/10/10 העובד הגיש אישור מרופא תעסוקתי להורדה במשרה ל 5 שעות מ 05/10/10 עד 01/11/10.
האם עפ"י חוק מותר לנו לפטר עובד בתאונת עבודה ??? ידוע לנו בתקופת מחלה רגילה מותר, חלק מהאישורי מחלה מיוחסים לתאונה וחלק מרופא משפחה. האם עבור חלק מ 09/10 טפסי המחלה על העובד להגיש תביעה לביטוח לאומי ואנו כמעסיקים לא משלמים לו שכר על כך ?? האם מכיוון שאין רצף בין תעודות המחלה עלינו שוב להתייחס ל 12 יום של תאונת עבודה או שהכל משוייך לאותת תביעה. לעובד עדיין ישנה יתרה של ימי מחלה רגילים בתלוש האם בזמן התחשבנות סופית של פיטורין אנו חייבים לשלם לו גם עבורם למרות שהוא בתביעה מול ב.לאומי??
אודה על תשובה בהקדם.
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
זהירות! אסור לכם לפטר עובד הנמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה.
כרגע העובד מקבל את שכרו למשך 90 ימים מהמוסד לביטוח לאומי ולאחר תקופה זו יקבע המוסד לביטוח לאומי האם נותרה לו נכות והוא ימשיך לקבל גימלה או שהוא בסדר ויכול לחזור לעבודתו
בכל מקרה לאחר אותם 90 ימים אני מציע ששלחו לעובד מכתב ובו תבקשו ממנו להודיע האם הוא חוזר לעבודתו או מתפטר (אל תמהרו לפטר - חבל על הפיצויים)
ימי מחלה רגילים שלא נוצלו אינם משולמים לעובד בעת הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כרגע העובד מקבל את שכרו למשך 90 ימים מהמוסד לביטוח לאומי ולאחר תקופה זו יקבע המוסד לביטוח לאומי האם נותרה לו נכות והוא ימשיך לקבל גימלה או שהוא בסדר ויכול לחזור לעבודתו
בכל מקרה לאחר אותם 90 ימים אני מציע ששלחו לעובד מכתב ובו תבקשו ממנו להודיע האם הוא חוזר לעבודתו או מתפטר (אל תמהרו לפטר - חבל על הפיצויים)
ימי מחלה רגילים שלא נוצלו אינם משולמים לעובד בעת הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
חגית
10/10/10
האם אחרי ניצול כל ימי המחלה של העובד בעקבות תאונת העבודה ניתן לפטר אותו,כאשר הוא חוזר למשרה מלאה שלו. האם בזמן הקטנת המשרה ע"י רופא תעסוקתי ניתן לנו כמעבידים לתבוע את ביטוח לאומי על העסקה של עובד נוסף בעקבות כך?
תמריץ כרכיב שכר לפיצויים
חנן
06/10/10
הנני שכיר בשכר חדשי. המשכורת מורכבת משכר יסוד הוצאות נסיעה ותמריץ (אחד או שניים). התמריץ לא מותנה ישירות בביצועים אולם הוא משתנה בהתאם להחלטת המנהל לגביהתפקוד בחודש קודם. טווח הסכומים נע בין 300 ל-500 ש"חהאם הוצאות הנסיעה והתמריצים הנ"ל אמורים להיכלל בחישוב הפיצויים?
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
הוצאות נסיעה אינן נכללות בשכר לפיצויים
לגבי התמריץ זה כבר יותר בעייתי
פרמיה למשל, בה מחושב אחוז מכל המכירות ומשולם לעובד כעמלה - כן נחשבת
מצד שני בונוס הנקבע שרירותית ע"י המעסיק ואינו מהווה נגזרת קבועה של הביצועים - אינו נכלל
כיצד נסווג את אותו תמריץ? הנטייה שלי אם הוא שולם לך מדי חודש שהוא כן נכלל בשכר לפיצויים ויש לערוך ממוצע שלו ב-12 החודשים האחרונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי התמריץ זה כבר יותר בעייתי
פרמיה למשל, בה מחושב אחוז מכל המכירות ומשולם לעובד כעמלה - כן נחשבת
מצד שני בונוס הנקבע שרירותית ע"י המעסיק ואינו מהווה נגזרת קבועה של הביצועים - אינו נכלל
כיצד נסווג את אותו תמריץ? הנטייה שלי אם הוא שולם לך מדי חודש שהוא כן נכלל בשכר לפיצויים ויש לערוך ממוצע שלו ב-12 החודשים האחרונים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכנת קפה/הפסקות במהלך היום
דורון ניידיץ
06/10/10
1. המעסיק שלי ביקש ממני לאחרונה, במספר אירועים להכין קפה לאורחים שביקרו אצלו במשרד. הגדרת התפקיד שלי על פי חוזה זה סיוע טכני ללקוחות ועבודות אדמיניסטרטיביות/משרדיות. אני סירבתי להכין והיה בינינו חילופי דברים. האם מותר לי להתמיד בסירובי?
2. בתקופה האחרונה אני בדיאטה ולכן הארוחות שלי מתחלקות על פני היום. לטענת המעסיק שלי זה פוגע בעבודה השוטפת והוא דרש ממני להסתפק בהפסקת הבוקר והצהרים. אשמח לקבל התיחסותכם לסוגיות אילו.
תודה
דורון
2. בתקופה האחרונה אני בדיאטה ולכן הארוחות שלי מתחלקות על פני היום. לטענת המעסיק שלי זה פוגע בעבודה השוטפת והוא דרש ממני להסתפק בהפסקת הבוקר והצהרים. אשמח לקבל התיחסותכם לסוגיות אילו.
תודה
דורון
הכנת קפה למעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
כל אחד בוחר בחיים את הקרבות והמלחמות שלו וצריך להחליט על מה הוא נאבק ונלחם ומה מבחינתו שולי וטפל
אני בכלל לא בטוח שבהגדרת תפקידך לא נכללת הכנת קפה, והתמדתך בסירוב, מעבר לכך שככל הנראה דובר במקרים בודדים, עשוייה להוביל לפיטוריך - האם זה שווה זאת?
לשאלתך השנייה - אם אינך עובד בעבודת כפיים המעסיק כלל אינו מחוייב לתת לך הפסקה
יחד עם זאת הרוב כן נותנים ואז החוק קובע הפסקה של 3/4 שעה ביום עבוד רגיל (8 שעות) מהן חצי שעה הינה ברציפות. המעסיק בהחלט יכול להתנגד לכך שתצא למספר הפסקות קצרות במשך היום וזו זכותו
עליך לזכור - אינך עבד של אף אחד אבל בסופו של יום המעסיק מנהל את עסקו הפרטי כראות עיניו. לא מתאים לך להכין קפה או לצאת רק לשתי הפסקות? לא למקום אחר.
לא ניתן לכפות על העובד משימות שאינו רוצה לבצען וצתד שני העובד לא יכול להכתיב תנאים למעסיק - הבסיס ליחסי העבודה הוא הסכמה ורצון חופשי, ואם אלו אינם מתקיימים - יש לפרק את החבילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני בכלל לא בטוח שבהגדרת תפקידך לא נכללת הכנת קפה, והתמדתך בסירוב, מעבר לכך שככל הנראה דובר במקרים בודדים, עשוייה להוביל לפיטוריך - האם זה שווה זאת?
לשאלתך השנייה - אם אינך עובד בעבודת כפיים המעסיק כלל אינו מחוייב לתת לך הפסקה
יחד עם זאת הרוב כן נותנים ואז החוק קובע הפסקה של 3/4 שעה ביום עבוד רגיל (8 שעות) מהן חצי שעה הינה ברציפות. המעסיק בהחלט יכול להתנגד לכך שתצא למספר הפסקות קצרות במשך היום וזו זכותו
עליך לזכור - אינך עבד של אף אחד אבל בסופו של יום המעסיק מנהל את עסקו הפרטי כראות עיניו. לא מתאים לך להכין קפה או לצאת רק לשתי הפסקות? לא למקום אחר.
לא ניתן לכפות על העובד משימות שאינו רוצה לבצען וצתד שני העובד לא יכול להכתיב תנאים למעסיק - הבסיס ליחסי העבודה הוא הסכמה ורצון חופשי, ואם אלו אינם מתקיימים - יש לפרק את החבילה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי לידה לקבלן דואר
שרה
06/10/10
שלום!
אני עובדת כקבלן בדואר ישראל כבר 6.5 שנים,לא משלמים עלי ביטוח לאומי ואין לי תנאים סוציאליים,האם אהיה זכאית לדמי לידה?תודה רבה!
אני עובדת כקבלן בדואר ישראל כבר 6.5 שנים,לא משלמים עלי ביטוח לאומי ואין לי תנאים סוציאליים,האם אהיה זכאית לדמי לידה?תודה רבה!
דמי לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
אפשר להיות בסטטוס של שכיר, בו יש יחסי עובד מעסיק ובסטטוס עצמאי בו אינם מתקיימים.
גם עובדת עצמאית זכאית לדמי לידה בהנחה שהיא משלמת מדי חודש דמי ביטוח למוסד לביטוח לאומי
לא ברור מדוע לא משלמים עלייך והדבר חמור מאד. דעי כי אם לא משלמים עלייך ואת לא משלמת עבור עצמך אינך מבוטחת, ולא תהיי זכאית לדמי לידה, אבטלה, גימלת נכות וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם עובדת עצמאית זכאית לדמי לידה בהנחה שהיא משלמת מדי חודש דמי ביטוח למוסד לביטוח לאומי
לא ברור מדוע לא משלמים עלייך והדבר חמור מאד. דעי כי אם לא משלמים עלייך ואת לא משלמת עבור עצמך אינך מבוטחת, ולא תהיי זכאית לדמי לידה, אבטלה, גימלת נכות וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עובדים מהמגזר הערבי בסופי שבוע
אייל
06/10/10
שלום,
האם מותר להעסיק בסופ"ש עובד ערבי נוצרי שיום המנוחה שלו הוא ראשון בתמחור שעה רגילה? כלומר להעסיק אותו בשבת ב100% בהנחה שנותנים לו יום מנוחה בראשון.
אודה על תגובתך.
האם מותר להעסיק בסופ"ש עובד ערבי נוצרי שיום המנוחה שלו הוא ראשון בתמחור שעה רגילה? כלומר להעסיק אותו בשבת ב100% בהנחה שנותנים לו יום מנוחה בראשון.
אודה על תגובתך.
מנוחה שבועית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/10/10
העובד הערבי נוצרי שיום מנוחתו חל ביום ראשון, זכאי לקבל 150% עבור עבודה ביום ראשון ועבור עבודה בסופ"ש לשכר רגיל כי מבחינתו אין מדובר בעבודה במנוחה השבועית.
יחד עם זאת אותו עובד, גם אם הוא ערבי נוצרי, יכול להודיע למעסיק שמבחינתו יום המנוחה השבועי שלו הוא שבת (כי כל המדינה במנוחה ביום זה) ואז כן יהיה זכאי לגמול מיוחד בשבת, אבל מצד שני ביום ראשון יידרש לעבוד ולקבל שכר גיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אותו עובד, גם אם הוא ערבי נוצרי, יכול להודיע למעסיק שמבחינתו יום המנוחה השבועי שלו הוא שבת (כי כל המדינה במנוחה ביום זה) ואז כן יהיה זכאי לגמול מיוחד בשבת, אבל מצד שני ביום ראשון יידרש לעבוד ולקבל שכר גיל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהם זכויותיי בעבודה?
קרני
06/10/10
עובדת במועצה באזור כ-7 שנים ויותר.במהלך התקופה החלפתי סוגי משרות,כך שהשכר השתנה.מוגדרת כעובדת שעתית.בשנים קודמות פוטרתי בסוף כל שנה,ובתחילתה הוחזרתי לעבודה.(לא קבלתי פיצויים ,).בשלוש שנים האחרונות עבדתי ברצף.בשכר מינימום.יש לציין שלא הוחתמתי על חוזה מזה מספר שנים.כרגע במשרה של 29 שעות שבועיות.אולם יש ימים שאין צורך בי (הילד בו מטפלת חולה) כך שאני נדרשת להשאר בבית,ולא משלמים לי על כך.בקשתי להגדלת משרה,לשיפור התנאים,ולחוזה תקין,נענתה בהתחמקות.במועצה לא רוצים לדבר איתי ולעזור.קצתי במצב הקיים,בזלזול,ובחוסר הכבוד.נראה לי שגם תנאי העסקתי "לא כשרים".
הייתי שמחה לעזוב (חייבת לפרנס משפחה)אך זקוקה מאוד למכתב פיטורים.הם לא רוצים לפטר אותי. ("שבי בבית ,זה מה יש").כיצד באמת אדא האם מעסיקים אותי בצורה חוקית?והאם יש אפשרות (ומבלי כמובן להתנהג בצורה לא ראויה) ללחוץ עליהם שיואילו לפטר אותי?היכן ניתן לקבל סיוע/עזרה משפטית?
הייתי שמחה לעזוב (חייבת לפרנס משפחה)אך זקוקה מאוד למכתב פיטורים.הם לא רוצים לפטר אותי. ("שבי בבית ,זה מה יש").כיצד באמת אדא האם מעסיקים אותי בצורה חוקית?והאם יש אפשרות (ומבלי כמובן להתנהג בצורה לא ראויה) ללחוץ עליהם שיואילו לפטר אותי?היכן ניתן לקבל סיוע/עזרה משפטית?
תיקון והבהרה
קרני
07/10/10
לא פוטרתי,קבלתי בסופי שנה מכתבים המודיעים על סיום עבודתי..כמובן שללא שום התחייבות להעסקה בשנה שאחרי,גם השנה ישבתי בבית שבוע עד שמצאו לי עבודה.אין בכוונתם לשלם על ימים אלה.
המשך קיזוז הפסקת צהריים אוטומטית
יוסי
06/10/10
שלום,אני עובד בממוצע כ-9.5 שעות עבודה ליום בחודש והמעסיק מקזז לי אוטומטית חצי שעה הפסקה.פניתי למעסיק והבהרתי לו כי אינני יוצא להפסקות צהריים (בעיקר מכיוון שאני על ריטלין ואני פשוט שוכח לצאת) וכי כל שעות העבודה הן נטו מול המחשב.המעסיק ענה לי כי הקיזוז הינו אוטומטי, ועל פי התכתבות קודמת התרעתי כי הדבר אינו חוקי ומהווה הלנת שכר.המעסיק חזר אליי זה אתה עם תשובה זו:"מבדיקה שביצענו אנחנו לא ידוע לנו על חוק כזהתשלח לי בבקשה את חוק העבודה שמצאתונבדוק שוב" מה לענות לו?
חלוקי דעות עם המעסיק בנושא פיצויים
טלי
06/10/10
במשך 37 חודשים עבדתי בחנות.לפני כחדשיים (בהיותי בחודש השישי להריוני)הודיע לי המעסיק כי הוא מוכר את העסק ומפטר אותי עקב כך(אני העובדת היחידה). עד היום הוא לא שילם לי את מלוא הפיצויים כיוון שיש ביננו חילוקי דעות לגבי הסכומים,אם כי מידע שקיבלתי מכמה מקורות שונים(שי"ל,רו"ח,ואתר אינטרנט) היה שונה מהסכום שלו טוענת מנהלת החשבונות של המעסיק. ברצוני לדעת כמה בדיוק מגיע לי,אציין שאני עובדת 5 שעות ביום,כולל יום שישי,לא שולמו לי מעולם דמי הבראה(וגם לא מופיע בתלוש)מיום המשכורת ועד יום הפיטורין עברו 7 ימים(אחד מהם שבת)שלא שולמו לי,וצברתי 35.5 ימי חופשה.
בנוסף ברצוני לדעת,במידה שארצה לתבוע אותו,על מה אוכל לתבוע אותו?
המעסיק הלין את שכרי באופן שיטתי,את התשלום החלקי של הפיצויים קיבלתי ב-3תשלומים,הוא לא קיבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי(האם היה צריך?), האם כל אלו יוכלו להכלל בתביעה?
אשמח לקבל תשובות ברורות.
בנוסף ברצוני לדעת,במידה שארצה לתבוע אותו,על מה אוכל לתבוע אותו?
המעסיק הלין את שכרי באופן שיטתי,את התשלום החלקי של הפיצויים קיבלתי ב-3תשלומים,הוא לא קיבל היתר ממשרד התמ"ת לפטר אותי(האם היה צריך?), האם כל אלו יוכלו להכלל בתביעה?
אשמח לקבל תשובות ברורות.
הרעת תנאים
דינה
06/10/10
עובדת בחברת ניקיון חמש שנים
לפני חודשיים נפלתי תוך כדי שטיפת מקום העבודה ונחבלתי בגב .
קבלתי חופשה עבור הפגיעה מרופא משפחה לחודשיים .
לאחר חודש וחצי של החופשה זומנתי לרופא תעסוקה , הרופא ציין שאני יכולה לחזור לעבוד אך בחודש הראשון של העבודה עלי לעבוד בעבודות קלות.
כאמור חזרתי לעבודה לאחר תום חופשה שקיבלתי מרופא משפחה.
כאשר חזרתי לעבודתי המעביד החליט לקזז לי את שעות העבודה לחצי מישרה וזאת בטענה שאני ביקשתי זאת באחת השיחות איתו .
בנוסף המעביד טוען שהייתי צריכה לחזור מיד לאחר שרופא תעסוקה החליט שעלי לחזור ולא בסיום החופשה שהרופא נתן לי. ולכן הוא ידרוש מביטוח לאומי לחייב אותי להחזיר את התשלום שקיבלתי עבור החצי חודש.
עלי לציון שאכן הייתה שיחה בני לבין המעביד שציינתי שעלי לחזור לעבודה לאחר חודשיים ולא ביקשתי לקזז לי שעות.
מיד שהחליט המעביד שעלי לעבוד חצי מישרה עד הודעה חדשה הוצאתי מכתב שמציין שאני מסרבת לקיזוז השעות ורואה זאת כהרעת תנאים ועליו להחזיר לי את השעות תוך שישה ימים.
לאחר שקיבל את המכתב הוציא לי מיכתב שהוא דוחה את המכתב שלי ואין לי שום זכויות לקבלת פיצויים.
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי המיקרה?
1- האם אני זכאית להתפטר בתנאים האלו וכיצד עלי לעשות זאת?
2-האם המעביד יכול לדרוש מביטוח לאומי לחיב אותי בהחזר התשלום ?
3- מה יותר תופס מבחינת זכאות לדמי פגיעת עבודה, החופשה שהרופא משפחה נתן או רפוא תעסוק?
4- האם המעביד צריך לשלם לי עבור השעות שקיזז לי?
תודה
לפני חודשיים נפלתי תוך כדי שטיפת מקום העבודה ונחבלתי בגב .
קבלתי חופשה עבור הפגיעה מרופא משפחה לחודשיים .
לאחר חודש וחצי של החופשה זומנתי לרופא תעסוקה , הרופא ציין שאני יכולה לחזור לעבוד אך בחודש הראשון של העבודה עלי לעבוד בעבודות קלות.
כאמור חזרתי לעבודה לאחר תום חופשה שקיבלתי מרופא משפחה.
כאשר חזרתי לעבודתי המעביד החליט לקזז לי את שעות העבודה לחצי מישרה וזאת בטענה שאני ביקשתי זאת באחת השיחות איתו .
בנוסף המעביד טוען שהייתי צריכה לחזור מיד לאחר שרופא תעסוקה החליט שעלי לחזור ולא בסיום החופשה שהרופא נתן לי. ולכן הוא ידרוש מביטוח לאומי לחייב אותי להחזיר את התשלום שקיבלתי עבור החצי חודש.
עלי לציון שאכן הייתה שיחה בני לבין המעביד שציינתי שעלי לחזור לעבודה לאחר חודשיים ולא ביקשתי לקזז לי שעות.
מיד שהחליט המעביד שעלי לעבוד חצי מישרה עד הודעה חדשה הוצאתי מכתב שמציין שאני מסרבת לקיזוז השעות ורואה זאת כהרעת תנאים ועליו להחזיר לי את השעות תוך שישה ימים.
לאחר שקיבל את המכתב הוציא לי מיכתב שהוא דוחה את המכתב שלי ואין לי שום זכויות לקבלת פיצויים.
ברצוני לדעת מה החוק אומר לגבי המיקרה?
1- האם אני זכאית להתפטר בתנאים האלו וכיצד עלי לעשות זאת?
2-האם המעביד יכול לדרוש מביטוח לאומי לחיב אותי בהחזר התשלום ?
3- מה יותר תופס מבחינת זכאות לדמי פגיעת עבודה, החופשה שהרופא משפחה נתן או רפוא תעסוק?
4- האם המעביד צריך לשלם לי עבור השעות שקיזז לי?
תודה
אפשר התייחסות בבקשה
דינה
07/10/10
שכר בגין ימי חג
אורנה
06/10/10
שלום רב,
אני עובדת אצל מעסיק מסויים 4 ימי עבודה קבועים בשבוע, כ- 5-6 ש"ע ליום. האם בנוסף לשכר בגין שעות עבודתי, מגיע לי תשלום עבור ימי חג ? אם כן, מהו הבסיס לחישוב בגין ימים אלה ?
לתשובתכם אודה,
אורנה
אני עובדת אצל מעסיק מסויים 4 ימי עבודה קבועים בשבוע, כ- 5-6 ש"ע ליום. האם בנוסף לשכר בגין שעות עבודתי, מגיע לי תשלום עבור ימי חג ? אם כן, מהו הבסיס לחישוב בגין ימים אלה ?
לתשובתכם אודה,
אורנה
שכר בגין ימי חג-טרם קיבלתי מענה
אורנה
10/10/10
שלום רב,
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי (מה-6.10). העניין דחוף. אשמח אם תענו בהקדם. אגב, שמתי לב שהרבה שאלות מאותו תאריך לא קיבלו מענה.
לתשובתכם אודה,
אורנה
טרם קיבלתי תשובה לשאלתי (מה-6.10). העניין דחוף. אשמח אם תענו בהקדם. אגב, שמתי לב שהרבה שאלות מאותו תאריך לא קיבלו מענה.
לתשובתכם אודה,
אורנה
עיכוב מתן טופס 101
מוניק
06/10/10
שלום רב,התחלתי לעבוד ב-26.9 עדיין לא קיבלתי טופס 101 מה אומר החוק בעניין מתן טופס זה באיחור? בנוסף רק היום קיבלתי חוזה עבודה עליו עוד יהיה משא ומתןהמעסיק קושר את החתימה על החוזה עם החתימה על 101האם זה חוקי? ללא 101 לא אקבל משכורת בעוד 3 ימיםאודה לכם על תשותכם בהקדםמוניק
טופס 101 - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
אין קשר בין הדברים ואין להתנות חתימת חוזה בקבלת טופס 101
את השכר יש לשלם לך במועד וכל עיכוב מהווה הפרה של החוק
על המעסיק להחתים אותך מיידית על טופס 101. החוק לא מתייחס למתן טופס זה באיחור כי גם אין סיבה לכך - לא ניתן להפיק לעובד תלוש שכר בלי טופס זה כי בו מצויינים הנתונים הבסיסיים שלו לצורך חישוב המס ועל המעסיק (מאינטרס שלו) להחתים אותך עליו מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את השכר יש לשלם לך במועד וכל עיכוב מהווה הפרה של החוק
על המעסיק להחתים אותך מיידית על טופס 101. החוק לא מתייחס למתן טופס זה באיחור כי גם אין סיבה לכך - לא ניתן להפיק לעובד תלוש שכר בלי טופס זה כי בו מצויינים הנתונים הבסיסיים שלו לצורך חישוב המס ועל המעסיק (מאינטרס שלו) להחתים אותך עליו מיידית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין שלא כדין
אודי
06/10/10
קיצור: אישה שעבדה במשך חודשיים ימים במפעל דרך חברת כוח אדם, פוטרה דרך טלפון בשל היותה סטודנטית האם הדבר חוקי?
הרחבה: עובדת שעבדה (ללא בעיות משמעתיות וכו'..) דרך כוח אדם שמספק לרוב עובדים סטודנטים (אף משרד החברה ממוקם במכללה ידועה וגדולה) , המפעל קלט את האישה למשך חודשיים ימים והיא הצהירה בתחילה שהיא מתעתדת ללמוד בפתיחת שנ"ל הנוכחית, לאחר חודשיים כאמור פוטרה (בימים אלו) היא דרך טלפון ע"י מנהלת המפעל (אגב שהעובדת היא שיזמה את השיחת טלפון) בשיחה נאמר לעובדת שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד במפעל בגלל שהיא סטודנטית, (יצויין שישנם עוד מס' עובדים שהם סטודנטים במפעל) שאלתי היא האם הפיטורין היו כדין ?
ומה קורה עם עובדת כזו שעובדת סה"כ חודשיים, האם יש מקום להגיש תביעה, ובאיזה עילות?, האם בכלל פיטורין של אדם בשל היותו סטודנט הם חוקיים
תודה.
הרחבה: עובדת שעבדה (ללא בעיות משמעתיות וכו'..) דרך כוח אדם שמספק לרוב עובדים סטודנטים (אף משרד החברה ממוקם במכללה ידועה וגדולה) , המפעל קלט את האישה למשך חודשיים ימים והיא הצהירה בתחילה שהיא מתעתדת ללמוד בפתיחת שנ"ל הנוכחית, לאחר חודשיים כאמור פוטרה (בימים אלו) היא דרך טלפון ע"י מנהלת המפעל (אגב שהעובדת היא שיזמה את השיחת טלפון) בשיחה נאמר לעובדת שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד במפעל בגלל שהיא סטודנטית, (יצויין שישנם עוד מס' עובדים שהם סטודנטים במפעל) שאלתי היא האם הפיטורין היו כדין ?
ומה קורה עם עובדת כזו שעובדת סה"כ חודשיים, האם יש מקום להגיש תביעה, ובאיזה עילות?, האם בכלל פיטורין של אדם בשל היותו סטודנט הם חוקיים
תודה.
פיטורים שרירותיים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
אין מקום להגיש תביעה (לפחות לדעתי) והיא לא תשיג שום פיצוי
נכון שהיה מקום לא לפטר בטלפון, ובטח לא להגיד שהסיבה היא העובדה שהעובדת סטודנטית, אבל לאור העובדה שמדובר בסה"כ בוותק של חודשיים - המקרה לא חמור ברמה כזו שמצריכה תביעה
על המעסיק היה לזמן את העובדת לשימוע, את הודעת הפיטורים לתת בכתב עם הודעה מוקדמת, לא להציג סיבה כה אווילית אבל עדיין לאור וותק העבודה - אין שום טעם לתביעה. לו הסיבה הייתה הריון, מילואים, דת וכו' - היית טוען אחרת אבל הסיבה הנוכחית - לא כזו "חמורה"
מעבר לכך אני בטוח שהמעסיק יתכחש לכך שאמר זאת
אני מציע לעובדת לחפש מקום חלופי ולהתקדם הלאה - יש גם מעסיקים לא הוגנים אבל לא כל מקרה מצדיק תביעה שבעצמה כרוכה בעלויות לא מעטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שהיה מקום לא לפטר בטלפון, ובטח לא להגיד שהסיבה היא העובדה שהעובדת סטודנטית, אבל לאור העובדה שמדובר בסה"כ בוותק של חודשיים - המקרה לא חמור ברמה כזו שמצריכה תביעה
על המעסיק היה לזמן את העובדת לשימוע, את הודעת הפיטורים לתת בכתב עם הודעה מוקדמת, לא להציג סיבה כה אווילית אבל עדיין לאור וותק העבודה - אין שום טעם לתביעה. לו הסיבה הייתה הריון, מילואים, דת וכו' - היית טוען אחרת אבל הסיבה הנוכחית - לא כזו "חמורה"
מעבר לכך אני בטוח שהמעסיק יתכחש לכך שאמר זאת
אני מציע לעובדת לחפש מקום חלופי ולהתקדם הלאה - יש גם מעסיקים לא הוגנים אבל לא כל מקרה מצדיק תביעה שבעצמה כרוכה בעלויות לא מעטות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אפרת
05/10/10
שלום, אני עובדת בחברת ביגוד מזה כ-5 שנים.
שמתי לב שלא הופרשה לי אף פעם פנסיה מהמעסיק מאז תחילת עבודתי ועד היום!
לפי הבנתי, כל מעסיק מחויב להפריש פנסיה לעובד החל מ1.2008,
יש לציין כי המעסיק שלי לא הפריש ולא מפריש לי כלל פנסיה.
האם אני זכאית לקבלת פנסיה רטרואקטיבית משנת 2008 ועד היום?
שמתי לב שלא הופרשה לי אף פעם פנסיה מהמעסיק מאז תחילת עבודתי ועד היום!
לפי הבנתי, כל מעסיק מחויב להפריש פנסיה לעובד החל מ1.2008,
יש לציין כי המעסיק שלי לא הפריש ולא מפריש לי כלל פנסיה.
האם אני זכאית לקבלת פנסיה רטרואקטיבית משנת 2008 ועד היום?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
כן, בהחלט - את זכאית להפרשה רטרואקטיבית מיום 1.1.08
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר משנת 2003
מ
05/10/10
שלום וברכה,
היה לי מקרה של הלנת שכר משנת 2003 ולא היה לי עו"ד ונאלצתי להעזר בסיוע המשפטי בעניני. תחילה נתנו לי עו"ד כמה שזה ישמע הזוי
כל מילה אמת הוא ניסה להטריד אותי מינית והתלוננתי על זה. זימנו אותי כמובן לבירור ותארתי מה קרה. אני בחורה דתיה( חוזרת בתשובה היום כ7 שנים) בבברור נמצא כביכול שהאחרית על עו"ד בסיוע כביכול התנצלה בשמו בטענה שהוא לא התכוון היו לא כוונות אחרות( כמובן...)
החליפו למשהי אחרת שכבר שמעתי עליה דברים לא טובים ..אבל הלכתי אליה. זה כבר היה ב2006 במקרה הספציפי של הלנת השכר. מדובר בפירוק חברה היות וזו חברה בע"מ ומכל הבירורים שעשיתי לגבי החברה
זה רמת מסך או פש"ר מול הכנ"ר של תל אביב. וזה מה שהבנתי שיש לעשות. אחרי כל הריצות שלציין שאת רובן אני עשיתי. עו"ד לא עשתה יותר מדי...ויחד עם זאת למרות שאני מבינה שפשיטת רגל לוקח זמן
הטופס של תביעת החוב לעו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר רק הוגש בסוף 2009 באיחור רב מאד. וזה פגע בכל הקשור להלנה עצמה וריבית והצמדה ומדובר כאן ב 7 שנים!!! אני הפסדתי כאן המון כסף!!
ושניסיתי להלין איש לא מתיחס. ניסיתי לפנות לסיוע ולהן על חוסר מקצועיות שלה..לא עזר..עוד שהיא טיפלה בתיק שלי ..וניסיתי להשיג אותה היא לא חוזרת לטלפונים או עונה להם..זה ממש לא עזרה ולא שירות נכון שאני לא שילמתי לה ישירות אלה המדינה אבל זה ]פגע בי
יש לי לצערי חובות בגודל של 90000 ש"ח היום מכמה תיקים והכסף הזה יכול היה מאד! לעזור לי. אני מודה שכן פניתי למבקר המדינה היות וראיתי שמהסיוע המשפטי לא ממהרים להתייחס. ואז הם פעלו נגדי.
שהם שללו את הזכאות הם עשו "מעין תרגיל"..הם ידעו בעצם שאין תלי תמיכה מבית הורי גרושים אין בינהם קשר. וגם אין לי איתם קשרטוב בכלל. אבא שלי גר בבית אחר ולא קשור אלי. אני אמנם גרה אצלו אבל
אני מנסה לכלכל את עצמי בקושי רק לצורך מחיה בלבד
ומה שהסיוע פעל נגדי לאחר שהבין שפניתי למשרד מבקר המדינה
נכון העזתי..כי כבר נסחתי מכל כיוון אפשרי באין עוזר...
הם דרשו פתאום לראות את תלושי המשכורת של אבא שלי ולפי זה הם קבעו שאני נתמכת על שולחנו של אבא שלי וזה ממש לא נכון!!
הם נתנו לי אפשרות להגיש ערעור אבל זה עולה כסף שאין לי !!
וגם אין לי מושג איך מערערים לבית המשפט העליון?!
אשמח לכל מענה והכוונה,
בברכה,
מ
היה לי מקרה של הלנת שכר משנת 2003 ולא היה לי עו"ד ונאלצתי להעזר בסיוע המשפטי בעניני. תחילה נתנו לי עו"ד כמה שזה ישמע הזוי
כל מילה אמת הוא ניסה להטריד אותי מינית והתלוננתי על זה. זימנו אותי כמובן לבירור ותארתי מה קרה. אני בחורה דתיה( חוזרת בתשובה היום כ7 שנים) בבברור נמצא כביכול שהאחרית על עו"ד בסיוע כביכול התנצלה בשמו בטענה שהוא לא התכוון היו לא כוונות אחרות( כמובן...)
החליפו למשהי אחרת שכבר שמעתי עליה דברים לא טובים ..אבל הלכתי אליה. זה כבר היה ב2006 במקרה הספציפי של הלנת השכר. מדובר בפירוק חברה היות וזו חברה בע"מ ומכל הבירורים שעשיתי לגבי החברה
זה רמת מסך או פש"ר מול הכנ"ר של תל אביב. וזה מה שהבנתי שיש לעשות. אחרי כל הריצות שלציין שאת רובן אני עשיתי. עו"ד לא עשתה יותר מדי...ויחד עם זאת למרות שאני מבינה שפשיטת רגל לוקח זמן
הטופס של תביעת החוב לעו"ד המיוחד מטעם הכנ"ר רק הוגש בסוף 2009 באיחור רב מאד. וזה פגע בכל הקשור להלנה עצמה וריבית והצמדה ומדובר כאן ב 7 שנים!!! אני הפסדתי כאן המון כסף!!
ושניסיתי להלין איש לא מתיחס. ניסיתי לפנות לסיוע ולהן על חוסר מקצועיות שלה..לא עזר..עוד שהיא טיפלה בתיק שלי ..וניסיתי להשיג אותה היא לא חוזרת לטלפונים או עונה להם..זה ממש לא עזרה ולא שירות נכון שאני לא שילמתי לה ישירות אלה המדינה אבל זה ]פגע בי
יש לי לצערי חובות בגודל של 90000 ש"ח היום מכמה תיקים והכסף הזה יכול היה מאד! לעזור לי. אני מודה שכן פניתי למבקר המדינה היות וראיתי שמהסיוע המשפטי לא ממהרים להתייחס. ואז הם פעלו נגדי.
שהם שללו את הזכאות הם עשו "מעין תרגיל"..הם ידעו בעצם שאין תלי תמיכה מבית הורי גרושים אין בינהם קשר. וגם אין לי איתם קשרטוב בכלל. אבא שלי גר בבית אחר ולא קשור אלי. אני אמנם גרה אצלו אבל
אני מנסה לכלכל את עצמי בקושי רק לצורך מחיה בלבד
ומה שהסיוע פעל נגדי לאחר שהבין שפניתי למשרד מבקר המדינה
נכון העזתי..כי כבר נסחתי מכל כיוון אפשרי באין עוזר...
הם דרשו פתאום לראות את תלושי המשכורת של אבא שלי ולפי זה הם קבעו שאני נתמכת על שולחנו של אבא שלי וזה ממש לא נכון!!
הם נתנו לי אפשרות להגיש ערעור אבל זה עולה כסף שאין לי !!
וגם אין לי מושג איך מערערים לבית המשפט העליון?!
אשמח לכל מענה והכוונה,
בברכה,
מ
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
טוב, ברור לך שמקרה כ"כ מורכב לא ניתן למענה בתשובה קצרה בפורום ועלייך להיעזר בעו"ד
יחד עם זאת אם שכרך לא משולם מ-2003 עלייך לפעול לפירוק החברה בה הועסקת, ואז תקבלי את שכרך עם הפרשי הצמדה מיום המועד המקורי לתשלום מטעם המוסד לביטוח לאומי
יש כתובת למקרים כמו שלך ועלייך לפעול בכיוון זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת אם שכרך לא משולם מ-2003 עלייך לפעול לפירוק החברה בה הועסקת, ואז תקבלי את שכרך עם הפרשי הצמדה מיום המועד המקורי לתשלום מטעם המוסד לביטוח לאומי
יש כתובת למקרים כמו שלך ועלייך לפעול בכיוון זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה אחרי שנה וחצי
ערן
05/10/10
בהמשך לשאלתי:
במשך שנה וחצי לא קיבלתי את חוזה העסקה שלי לאחרי הפצרות רבות שלי זומנתי לשיחה שבה אמרו לי שהפ לא יכולים לתת לי את התנאים שביקשתי והם מעונינים לשנות את החוזה איתי.
בשיחה נאמר לי שאם לא אשנה הם יפטרו אותי אחרי 3 חודשים.
למעשה גם אם אסכים לתנאים החדשים אני אחתום על החוזה הזה בכפיה.
האם בבוא היום שאני ארצה להתפטר מהחברה אוכל לקבל פיצויים גם אם אני התפטרתי בגלל ששינוי החוזה נעשה בלת ברירה ?
ומה עלי לעשות לחתום על חוזה חדש?למעשה אם לא אחתום אמרו שיפטרו אותי.
תודה
במשך שנה וחצי לא קיבלתי את חוזה העסקה שלי לאחרי הפצרות רבות שלי זומנתי לשיחה שבה אמרו לי שהפ לא יכולים לתת לי את התנאים שביקשתי והם מעונינים לשנות את החוזה איתי.
בשיחה נאמר לי שאם לא אשנה הם יפטרו אותי אחרי 3 חודשים.
למעשה גם אם אסכים לתנאים החדשים אני אחתום על החוזה הזה בכפיה.
האם בבוא היום שאני ארצה להתפטר מהחברה אוכל לקבל פיצויים גם אם אני התפטרתי בגלל ששינוי החוזה נעשה בלת ברירה ?
ומה עלי לעשות לחתום על חוזה חדש?למעשה אם לא אחתום אמרו שיפטרו אותי.
תודה
שינוי חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
קודם כל כבר יש לך חוזה - גם אם לא כתוב
אתה עובד כבר שנה וחצי בתנאים מסויימים - אלו תנאי העסקתך לכל דבר ועניין וזהו חוזה עבודתך בפועל
אם מנסים להחתים אותך היום על חוזה אחר אתה בהחלט רשאי להתנגד והמעסיק בהחלט רשאי לפטר אותך (זכותו כמעסיק פרטי במקרה זה)
מובן שאם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים
אני בפירוש לא ממליץ לחתום על חוזה חדש ואח"כ לטעון שאילצו אותך - הרי לא אילצו אותך ואתה יכול לסרב (גם במחיר איבוד מקום עבודתך)
לבוא ולטעון עוד חצי שנה או יותר שאילצו אותך ואתה מתפטר עקב כך וזכאי לפיצויים - זה לא ייראה אמין ורוב הסיכויים שידחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה עובד כבר שנה וחצי בתנאים מסויימים - אלו תנאי העסקתך לכל דבר ועניין וזהו חוזה עבודתך בפועל
אם מנסים להחתים אותך היום על חוזה אחר אתה בהחלט רשאי להתנגד והמעסיק בהחלט רשאי לפטר אותך (זכותו כמעסיק פרטי במקרה זה)
מובן שאם תפוטר תהיה זכאי לפיצויים
אני בפירוש לא ממליץ לחתום על חוזה חדש ואח"כ לטעון שאילצו אותך - הרי לא אילצו אותך ואתה יכול לסרב (גם במחיר איבוד מקום עבודתך)
לבוא ולטעון עוד חצי שנה או יותר שאילצו אותך ואתה מתפטר עקב כך וזכאי לפיצויים - זה לא ייראה אמין ורוב הסיכויים שידחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה העסקה בזמן הריון
קרן
05/10/10
בס"ד
שלום! אני עובדת מזה שמונה חודשים בפרוייקט מטעם עמותה פלונית. החוזה שלי מסתיים בדצמבר ואני בהריון בתחילת חודש חמישי. רציתי לדעת האם יש לי זכויות כלשהן לגבי המשך ההעסקה שלי או סיום חוזה/פרוייקט נותן תוקף חוקי להפסקת העבודה שלי.
אודה לתשובה,
קרן.
שלום! אני עובדת מזה שמונה חודשים בפרוייקט מטעם עמותה פלונית. החוזה שלי מסתיים בדצמבר ואני בהריון בתחילת חודש חמישי. רציתי לדעת האם יש לי זכויות כלשהן לגבי המשך ההעסקה שלי או סיום חוזה/פרוייקט נותן תוקף חוקי להפסקת העבודה שלי.
אודה לתשובה,
קרן.
סיום חוזה בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
בגלל שוותק עבודתך הוא יותר מחצי שנה אי אפשר לפטר אותך בעת שאת בהריון
גם אם הפרוייקט מסתיים לכאורה ואין קשר להריון בהפסקת העבודה - עדיין זה אסור
על מעסיקך לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפטרך - כל עוד אין אישור - את עובדת לכל דבר ועניין גם אם הסתיים הפרוייקט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם הפרוייקט מסתיים לכאורה ואין קשר להריון בהפסקת העבודה - עדיין זה אסור
על מעסיקך לפנות למשרד התמ"ת ולקבל אישור לפטרך - כל עוד אין אישור - את עובדת לכל דבר ועניין גם אם הסתיים הפרוייקט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב גובה הפיצויים
ב
05/10/10
עבדתי בחברה מסויימת ופוטרתי לאחר שנה ו3 חודשים.
השכר שלי היה מורכב משכר "יסוד" + הוצאות קבועות ששולמו כל חודש
שאלתי היא האם הפיצויים יחושבו רק על היסוד או על היסוד + ההוצאות הקבועות ששולמו מידי חודש בחודשו ?
תודה רבה
השכר שלי היה מורכב משכר "יסוד" + הוצאות קבועות ששולמו כל חודש
שאלתי היא האם הפיצויים יחושבו רק על היסוד או על היסוד + ההוצאות הקבועות ששולמו מידי חודש בחודשו ?
תודה רבה
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
אם החזר ההוצאות הקבוע הוא אמיתי, כלומר נסעת ברכבך הפרטי וקיבלת החזר הוצאות דלק, או קיבלת תשלום חודשי לקניית אוכל, פלאפון וכו' - רכיב זה לא נחשב לצורך פיצויים
אם מדובר ברכיב פיקטיבי בתלוש השכר וכלל לא מדובר בהחזר הוצאות אמיתי כי כל הוצאותיך משולמות בכל מקרה ע"י המעסיק - אז אכן יש להוסיף את הרכיב לשכר לצורך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר ברכיב פיקטיבי בתלוש השכר וכלל לא מדובר בהחזר הוצאות אמיתי כי כל הוצאותיך משולמות בכל מקרה ע"י המעסיק - אז אכן יש להוסיף את הרכיב לשכר לצורך פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה הברוטו שלי?
משה
05/10/10
אני עובד בשכר נטו.כיצד אני יכול לחשב מה הברוטו שלי והאם יכול להיות שהוא משתנה כל הזמן?ניסיתי לחבר בין ניכויי החובה (מס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות) יחד עם שכר היסוד, אבל זה לא מגיע לנטו.איפה בתלוש השכר כתוב מהו שכר ברוטו?
שכר ברוטו - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
קשה לי להשיב על כך בלי לראות את התלוש אבל אמורה להיות בו קטגוריה שנקראת "סה"כ תשלומים" - זהו השכר ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליאל
05/10/10
הנני תושבת אילת ,לאחרונה פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים של עבודה.
בשנתיים הללו קיבלתי תקציב מסויים בעבור שכר דירה והדבר אף מעוגן בחוזה אשר החתם ביני לבין המעסיק .אציין כי בתלוש המשכורת הדבר צויין תחת הכותר "החזר הוצאות".
האם סכום זה בעבור שכר הדירה אמור להכלל בפיצויי הפיטורין שלי?
תודה מראש.
בשנתיים הללו קיבלתי תקציב מסויים בעבור שכר דירה והדבר אף מעוגן בחוזה אשר החתם ביני לבין המעסיק .אציין כי בתלוש המשכורת הדבר צויין תחת הכותר "החזר הוצאות".
האם סכום זה בעבור שכר הדירה אמור להכלל בפיצויי הפיטורין שלי?
תודה מראש.
שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
החזר הוצאות הדיור לא נכלל בשכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
