פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
רעיון לתפקיד חדש בחברה שהתקבל אחרי עזיבתי
לפני כחצי שנה סיימתי עבודתי בחברה. לקראת סיום תפקידי, הגשתי למנכ"ל תכנית עסקית ובה יוזמה לתפקיד חדש שאשמח למלא במידה והרעיון יתקבל. נאמר לי שכרגע אין תקן לתפקיד זה ודרכינו נפרדו. היום למדתי כי התכנית שלי מיושמת והתפקיד מיואש ע"י מישהו שהוא לא אני. האם אני יכול לתבוע את החברה בגין גניבת דעת? האם לא הייתי אמור לקבל תגמול כלשהו בגין הרעיון שלי שמיושם הלכה למעשה? מה דינם של רעיונות שמועלים ע"י עובדים במקום עבודה ומנוצלים ע"י המעסיק? האם יש פסיקה בעניין זה? אודה לתשובתך המלומדת.
מעסיק יכול לעשות שימוש ברעיון שהגתי?
יוסי שלום,
באופן עקרוני, זכויות היוצרים על דבר שנוצר ע"י עובד שייכים למעסיק.
למידע נוסף לשאלתך הפרטנית, פנה לפורום זכויות יוצרים.
בברכה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
חברה כ״א מעבירה את לקוחותיה לחברה אחרת
החברה שעבדתי בה ממשיכה להתקיים אך תהיה ריקה מתוכן.
מה זכויותי ומה אני אמורה לקבל מהמעסיק שאצלו עבדתי 4 שנים. תודה
מה זכויותי בעת חילופי מעסיקים?
נורית שלום,
הפסיקה הכירה באפשרות להתפטר בדין מפוטר בעת חילופי מעסיקים.
לאור תקופת העבודה הארוכה יחסית ולמיצוי הזכויות כולן, מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
לרשותך בכל שאלה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
קרן
ואם עבדתי פחות מחודש והפסקתי ויש לי קרן פנסיה פעילה, האם גם יש חובה להפריש לי? מה המקור החוקי לכך ? לצורך תביעה נגד מעביד אצלו עבדתי פחות מחודש.
עבדתי פחות מחודש, אני זכאי להפרשות לפנסיה?
עומרי שלום,
זו שאלה שנתונה לפרשנות ואין עדיין פסיקה מנחה בנושא.
יש שגורסים כי החובה להפריש לעובד שמגיע עם קרן פעילה היא מהיום הראשון, רק שהתשלום נדחה בפועל לתום 3 חודשי עבודה ויש שגורסים כי רק עובד שהשלים 3 חודשי עבודה זכאי לכך, רטרו' מיום העבודה הראשון.
לרשותך בכל שאלה,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
דיני עבודה
מורה בבית ספר יסודי
הנני עובדת בביה"ס יסודי רגיל 17 שנה תואר שני וגם תעודת הוראה בחינוך מיוחד.
לפני שנתיים פתחו בבית ספרינו כתה לחינוך מיוחד
כתת לקויי למידה.
שנה שעברה שובצתי 7 שעות.
השנה בקשתי מהמנהלת להגדיל את משרתי בחינוך המיוחד אמרה לי יהיה בסדר.
בימי היערכות נוכחתי לראות שהיא הכניסה שתי מורות חדשות ולא הגדילה לי את המשרה.
(יש לי מאה אחוז במשרה רגילה שבתוכם 7 שעות חינוך מיוחד)
פניתי למנהלת שזכויותי נפגעות אך לא התיחסה.
פניתי להסתדרות המורים הוא אמר לי שמחויבים למאה אחוז במשרה רגילה לא חייבים בחינוך מיוחד אבל יש כעת פתיחה?..
אני אבדוק.
מהם זכויותי בענין?
תודה רבה
אפשר לסרב לבקשתי להשתבץ ליותר שעות במשרה מסויימת?
יקרת שלום,
אם לא הוסכם בכתב או בצורה כלשהי על הגדלת מכסת השעות שלך בחינוך המיוחד, נראה שהצדק עם הסתדרות המורים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז-שלי, עו"ד
הריון ולידה
היי
עבדתי במקום 3.5 שנים שבהן יצאתי פעמיים לחופשות לידה.. כרגע אני בהריון מתקדם מאוד פוטרתי מעבודתי היות והעסק נסגר. האם מגיע לי לחתום אבטלה ולאחר מכן לקבל דמי לידה או ההפך אם אני מקבלת דמי לידה האם מגיע לי לחתום לאחר מגץכן דמי אבטלה?
האם ניתן לחתום אבטלה ודמי לידה יחד?
בר שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
לפי מיטב ידיעתי את יכולה לחתום אבטלה ואח"כ לקבל דמי לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
האם עובד שנפגע בעבודה זכאי לתשלום מהמעסיק?
שלום רב,
ביטוח לאומי משלם לך עבור דמי הפגיעה.
עבור יום הפגיעה עצמו המעסיק צריך לשלם.
הימים הראשון והשני לאחר הפגיעה הם ללא תשלום ועל הימים הנותרים ביטוח לאומי צריך לשלם (ככל שהגשת תביעה לתאונת עבודה) בהצלחה!
בכל שאלה נוספת בעניין דמי פגיעה פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לטיפול בילד
ככה לקבל את דמי האבטלה כעבור 90 יום? או התפטרות היא אך ורק בסוף החופשת לידה?
האם ניתן להודיע על התפטרות בזמן חופשת לידה?
שלום רב,
אין מניעה להודיע על התפטרות כבר בתחילת חופשת הלידה.
קחי בחשבון שהתפטרות משמע סיום יחסי העבודה כך שיצא שלא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים על החודשים הללו.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בטלפון הפרטי שלי בעבודה
האם מעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בטלפון האישי שלי לצורך עבודה?
האם ניתן לאלץ עובד להשתמש בטלפון בפרטי לצרכי עבודה
שלום רב,
לא ניתן להכריח עובד להשתמש בטלפון הפרטי שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב ימי מחלה וגלישה ביתרה שלילית
כיצד מחשבים מחלה לעובד בשכר חודשי?
שלום רב,
עובד המשתכר שכר חודשי, גם ימי המנוחה השבועית שלו מחושבים לצרכי חישוב ימי מחלה. כך למשל אם עובד יצא לחופשה מראשון עד שלישי לאחר מכן, כל הימים כולל שישי ושבת ירדו לו ממכסת ימי המחלה שצבורה לטובתו.
לא ניתן להכניס עובד למינוס אלא אם המעסיק מסכים לכך כחלק מהטבה לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת כיסוי ראש
בעבר ראיתי כי יש איסור על החזרה של כיסוי ראש
כמו איסור על בגדי ים
איפה ניתן לראות את התקנה הנל
ומה החוקים לגבי כיסוי ראש
ובבקשה אם אפשר לשלוח לינק מפורט לגבי החזרה של כיסוי ראש
עבור לקוחותי
תודה רבה
יודפת
תשובה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
האם עובד עם פנסיה פעילה זכאי להפרשות באופן מידיי?
נכון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות
האם בתי הדין פוסקים החזר הוצאות בהליך משפטי?
שלום רב,
יש להבחין בין הוצאות לבין שכ"ט עו"ד.
כאשר פוסקים החזר הוצאות, יש להגיש חשבון ואז מקבלים את ההחזר.
שכ"ט עו"ד הוא בשיקול דעת של ביה"ד ובפועל בהחלט שפוסקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ותיק הוצל"פ ופש"ר
האם ניתן להגיש תביעת חוב כנגד מעסיק בפשיטת רגל?
שלום רב,
עובד זכאי לקבל כספים מביטוח לאומי במקרה שהמעסיק פושט רגל או החברה שבה עבד בפירוק.
לא ניתן לתבוע מהביטוח הלאומי כל סכום וישנה רשימה סגורה של רכיבים וזמנים שבהם ניתן להגיש תביעה חוב.
המלצתי היא שתפנה לייעוץ בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום בונוס לפי חוזה בע"פ
לפני כשנה וחצי ביקשתי מהמעסיק העלאה במשכורת.
קיבלתי משכורת לפי תעריף שעתי, ביקשתי מהמעסיק שייתן תעריף גבוה יותר, כך שיגיע בנטו קרוב לסכום מסויים שדרשתי.
המעסיק החליט להשאיר את השכר השעתי כפי שהיה, ולתת בונוס בכדי להגיע לשכר הנטו שסוכם בע"פ למרות התנגדותי לכך.
בפועל נוצר מצב שהמעסיק ניצל זאת ועבדתי יותר ויותר שעות (למרות שלפני כן כבר עבדתי לפחות 10 שעות ביום כולל ימי שישי) בכדי ששכר הברוטו יגדל וכך יצטרך לתת בונוס כמה שיותר קטן.
יש לציין שעל פי חוזה עבודה ישן בכתב התחייבתי לעבוד מעבר להיקף המשרה לפי דרישת החברה .
בנוסף לכך, כאשר לקחתי ימי חופש, החסרתי שעות, מילואים, חגים, ימי מחלה וכו' המעסיק לא נתן בונוס כדי להגיע לנטו שסוכם בע"פ.
האם לפי ההסכם בע"פ בינינו המעסיק מחוייב להשלים לי את הסכומים לסכום הנטו שסוכם בכל מקרה?
תודה מראש
האם מותר למעסיק לתת בונוס כנגד העלאה בשכר?
דני שלום,
מדבריך עולה כי התלושים שלך נערכו בניגוד לדין.
בונוס הוא דבר שאותו מקבלים לאחר ביצוע תנאי מסויים (למשל הגעה ליעדים וכד').
כאשר במקום לעלות לך את השכר השעתי, הוסיפו לך בונוס, ברור שהדבר נעשה בכדי לחסוך בעלויות בגין הפרשות וזכויות סוציאליות כאלה ואחרות.
יש לבחון את הדברים לעומק, אך על פניו נראה שאתה זכאי להשלמות רבות בגין עבודתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
סיימתי לעבוד במקום עבודה לאחר עשור והתפטרתי עקב הרעת תנאים.
אחת מהסיבות להתפטרותי היא פגיעה מתמשכת בהפקדות לפנסיה והפקדות שאינן תואמות לתלוש.
על פי דוחות הפנסיה שנתקבלו לאורך השנים נכחתי לדעת בדיעבד שהמעסיק עיכב את התשלומים לפנסיה והפקיד אותם בפועל כמה חודשים (4-6 חודשים לסירוגין) לאחר המועד שצויין בתלושי השכר.
גם כיום לאחר עזיבת עבודתי, המעסיק ממשיך במגמה זו ולא הפקיד את התשלומים שדווחו על ארבעת החודשים האחרונים טרם עזיבתי.
לדעתי המעסיק עושה זאת בכוונה תוך שימוש ב"שיטת מצליח" במחשבה שלא אדרוש כספים אלו לאחר עזיבתי.
- האם זה נחשב הלנת פנסיה?
- האם ניתן לתבוע על סעיף זה?
- במידה וניתן לתבוע, האם זה כדאי?
- לאחר כמה זמן שהמעסיק הפסיק להפקיד זה נחשב לעבירה שניתן לתבוע עליה?
- האם ניתן לתבוע גם רטרו אקטיבית על ההפקדות שעוכבו בעבר?
- האם זה כדאי מבחינת הפיצוי שאוכל לקבל מול הוצאות שכ"ט?
האם עובד יכול לדרוש פיצוי הלנה על כספי פנסיה?
יוני שלום,
פיצויי הלנה של הפקדות לקרן פנסיה, רק קרן הפנסיה יכולה לתבוע.
ככל שמדובר באי ביצוע הפקדות, גם אתה יכול לתבוע את המעסיק.
המלצתי לך היא לפנות לייעוץ ראשוני שבו יבדקו התלושים שלך, שכן מניסיוני מעסיק שפעול כך, לרוב גם לא משלם כדין ברכיבים אחרים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצה לעו"ד המתמחה בדיני עבודה
שמי מנחם, ולאחר 13 שנים כעוזר נהג בחברת משקאות קיבלתי מכתב פיטורים.
הצורה לא היו ראויה ובנוסף לא קיבלתי את מה שמגיע לי על פי חוק.
אני מבקש עזרה מכם בהמלצה להתייעצות עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה וזכויות העובד.
תודה.
ייעוץ ראשוני בדיני עבודה
מנחם שלום,
הפורום דנן עוסק במתן ייעוץ ראשוני ולא בפלטפורמה להמלצות על עו"ד.
מכל מקום מנהלות הפורום שלנו, לרבות אנוכי, עוסקות רבות בדיני עבודה.
כנס לפרופיל האישי של כל אחת ובדוק מבחינת מיקום (עו"ד אקרמן מאיזור הצפון, עו"ד פריאנטי מאשדוד ואנוכי מירושלים ובאר שבע). איזה משרד מתאים לך יותר ופנה אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בעבודה מי אחראי
אני עובדת בתחום התעופה... עשיתי טעות אנוש
וכתוצאה מכך הנוסעים נדרשו להוסיף כסף , לא חישבתי נכון ...
הנוסעים החליטו לתבוע את החברה
בנתיים המנהלת שלי רק יידעה אותי בנושא,
אני בודקת רק כדי שיהיה לי ידע מקדים
האם האחריות היא של החברה בה אני מועסקת?
אני מאמינה שיש ביטוח לדברים כאלה וזו לא תביעה ראשונה... זו לא חברה קטנה
אבל אני רוצה להיות בטוחה בזכויות שלי
תודה רבה
האם ניתן לתבוע עובד בגין הפסדים כספים שגרם בעבודתו
מיכל שלום,
בגדול אכן החובה היא של החברה.
אולם, יש לבחון כל מקרה לגופו ולראות מה בדיוק קרה שכן לעיתים בשל הרשלנות, המעסיק יכול לחזור לעובד ולדרוש את אותם כספים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק גבה 450 שקל על נעלי עבודה
לאחר פיטורים נכנסה המשכורת האחרונה
ובתלוש הופיע ניקוי של 450 שקל על ביגוד/נעלי עבודה
כמובן שכלל וכלל לא הוסבר על זה שנעלי העבודה הן בעלות כספית ולא נחתם שום הסכמה או אישור על דבר כזה האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין ביגוד?
גולן שלום,
אסור למעסיק שלך לנכות לך כספים משכרך ללא הסכמתך.
דרוש מהמעסיק שישיב לך את הכספים שניכה.
ככל שהמעסיק לא יחזיר, פנה לביה"ד לעבודה והגש תביעה כנגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות שומר
אני עובד כשומר על בית ספר ,יום אחד פרצו למקום ונגרם נזק, המעסיקלקח לי מהמשכורות את מלוא סכום הנזק, האם זה חוקי? הרי שאני שכיר ולא חברת ביטוח?
האם מותר למעסיק לנכות כספים בגין נזקים לכאורה?
יוסף שלום,
המעסיק שלך פעל שלא כדין.
דרוש ממנו שישיב לך את הכספים שניכה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על התלמדות
העורך דין שהעסיק אותי החתים אותי על חוזה העסקה שבתוכנו רשום שההכשרה עולה 900 ש"ח ואם אתה לא ממשיך לעבוד שם אתה משלם את הסכום הזה, בין אם אתה מתפטר או מפוטר. ממה שאני קראתי בחוזה אני הבנתי שישנה בכלל תקופת הסתגלות של 30 יום ורק לאחר מכן אם אתה לא ממשיך אתה משלם את הסכום הזה. (לא עניין אותי הפרט הזה בזמנו כי הבטיחו משכורת גבוהה ותנאים טובים. ) בכל מקרה התקשרתי יומיים לאחר ה10 לחודש כדי להבין מה עלה בגורל המשכורת שלי על הימים האלו (יש לציין שחנייה ונסיעות לבד יצאו לי 100 שח ליום עבודה) לאחר שיחה קצרה עם האחראית מוקד נאמר לי כי אני לא זכאי לשום משכורת כי פיטרו אותי והדבר אומר שזה מקוזז עם סעיף ה900 ש"ח. בינתיים כאשר אני מנדנד כבר כמה ימים למשרד שישלחו לי את חוזה ההעסקה שחתמתי עליו אין מענה או שאומרים לי להמתין בסבלנות עד שהבעלים של המשרד יחזור מחול. קראתי הרבה חוקים בדיני עסקים לאור המקרה והבנתי שבעצם הדבר אינו ממש חוקי מבחינת חוזה ההעסקה. האם הדבר נכון? מה אני עושה מפה והלאה? מוותר על המשכורת כי אין לי איך להילחם בעורך דין גדול מבחינה כלכלית?
אני אשמח לעזרה תודה.
האם עובד זכאי לתשלום בגין ימי התלמדות?
שלום רב,
מגיע לך שכר בגין התלמדות וככל שהמעסיק לא משלם לך, פנה לביה"ד לעבודה אליו אתה שייך (לפי מקום העבודה) והגשת תביעה לשכר כנגד המעסיק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
הי,
רציתי לשאול:
1. במידה והרופא המטפל המליץ על שמירת הריון וביטוח לאומי (שידוע כגוף נוקשה) לא אישר, האם המעסיק לא חייב להפריש לעובדת לפיצויים? הרי המעסיק יכול לטעון שמדובר בחל"ת
2. האם המעסיק חייב להמשיך לצבור חופשה ומחלה גם בתקופה של שמירת הריון? האם יש עוד דברים שהוא חייב להפריש בתקופה הזאת?
תודה רבה,
האם מעסיק מחויב להפריש בגין עובדת שבחל"ת?
שלום רב,
משום שמדובר בחל"ת המעסיק אינו מחויב בהפרשות עבורך וכן לא בצבירה של ימי חופשה ומחלה.
אולם ככל שבעתיד תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, המעסיק יצטרך לשלם לך פיצויים עבור כל התקופה, גם עבור התקופה שבה היית בחל"ת בשל מצב בריאותי בזמן ההיריון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אקדמאי על תקן לא אקדמאי
לפני כשבוע התחלתי משרה חדשה, שלתקן שלה, כמו גם העובד שהיה לפני - לא היה נדרש תואר אקדמאי וגם אופי העבודה שהיא לחלוטין פקידותית/משרדית לא דורשת את זה (אני בספק אפילו האם מבחינת הדרישות המקצועיות של העובד, הוא צריך תעודת בגרות).
אני עצמי אקדמאי עם תואר BSc מאוניברסיטה. זו עבודה זמנית מבחינתי ולכן הסכמתי לעבוד בה.
אי לכך - האם אני רשאי לדרוש העלאה במשכורת? המשכורת הינה שעתית. המצב כרגע הוא שאני מרוויח בדיוק כמו קודמי בתפקיד, שלא היה אקדמאי.
תודה,
חיים
האם עובד בעל תואר אקדמי זכאי לשכר גבוה יותר?
חיים שלום,
תנאי העסקה הם משהו שצריך להסגר מול המעסיק.
אין הוראה חוקית שמחייבת את המעסיק שלך לשלם יותר לעובד שהוא אקדמאי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכיר לעצמאי באותו מקום עבודה
אני מעונין לעבור משכיר לעצמאי באותו מקום עבודה-האם זה חוקי?
האם חייב לפי חוק צינון של 6 חודשים ?
המעסיק טוען שברגע שהוא נותן לי פיצויים כביכול מפטר אותי אסור לו מבחינת החוק לקבל אותי מייד כעצמאי-זו עבירה מחינת רשות המיסים ?
האם מותר לעובד להפוך משכיר לעצמאי באותו מקום?
גיל שלום,
אין מניעה לשנות את צורת ההתקשרות בניכם ואין שום הוראה חוקית לתקופת צינון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ימי שישי ושבת נחשבים כימי חופש?
האם יש לנכות מצבירת החופש גם חופשה שהייתה בשבת?
אמיר שלום,
יש הבדל בין צבירה של ימי חופשה ברוטו או נטו וכדי לומר לך כיצד יש לפעול חסר לי הפרט כיצד הצבירה בוצעה בעניינך.
חוק חופשה שנתית מורה על תשלום ימי חופשה ברוטו - משמע כולל ימי שישי ושבת.
בפועל מרבית המעסיקים מבצעים צבירה של ימי חופשה לפי הנטו - ללא שישיי ושבת.
למשל: עובד בשנה הראשונה זכאי לצבירה של 16 ימי חופשה ברוטו שהם 14 ימי חופשה נטו.
לכן אם המעסיק מבצע צבירה לפי הברוטו, מותר לו לנכות גם ימי חופשה של שישי ושבת.
ככל שהמעסיק מבצע צבירה לפי בנטו, הרי שהוא חייב לנכות רק ימים שהיו צריכים להיות ימי עבודה בפועל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"מוחזק" בעבודה ללא מעש
קודמתי לתפקיד אחר, אך בשל פוליטיקה ארגונית, מעברי בוטל אחרי שלושה ימים בתפקיד החדש והוחזרתי אל התפקיד הקודם. בשיחה שקיימתי על המנכל, הבהרתי כי חזרה אל התפקיד הקודם פירושה פגיעה בי, היות ויחסי עם המנהלת עלו על שרטון, אך הוא הודיע כי זו החלטתו.
קיבלתי אותה בלית ברירה ושלחתי מייל למנהלת הקודמת, זו שלעבוד תחתיה הייתי אמור לחזור לעבוד, המפרטת את החלטת המנכל. היא לא השיבה לי בחזרה. בינתיים הגעתי לעבודה ונותרתי חסר מעש. למחרת שלחתי מייל נוסף המבקש לקבל משימות ולוז והיא עדיין מתעלמת.
מחיתי בכתב בפני המנכל על ההתנהלות כלפיי והוא לא הגיב לפנייתי.
בתוך כדי, אני מגיע בבקרים, חסום מהרשאות, יושב, מסתכל על מסך המחשב 8 שעות, סופר דקות, סופר שניות, כבר שבוע.
איך זה ייתכן? מה הזכויות שלי במקרה כזה?
האם מותר לגרום לעובד לשבת חסר מעש בעבודה?
שי שלום,
בהחלט מדובר בהתנהגות פסולה שיש בה מעין אקט של פיטורים. בנוסף בהתנהגות זו של המעסיק יש גם פן של התעמרות.
מכל מקום אמליץ לך להיוועץ עם עו"ד בכדי שזה ינחה אותך במה עליך לעשות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
