פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה- כיצד מחושבים ליום במשרה חלקית?
2. במידה ועבדתי 2 ימים בשבוע - האם דמי הלידה יחושבו לפי השכר הכולל מחולק ל 90/180 או
ואז יוכפל ב 105 (במידה ויש זכאות) ואז יוצא 42 ש"ח ליום
או שיחושב לפי השכר היומי שלי - כלומר יחולק ב סה"כ הימים שעבדתי באותם 3 חודשים או 6 חודשים? והוא יוכפל ב -105 ימים? ואז יוצא 90 ש"ח ליום?
תודה
שאלה נוספת
אם עבדתי לפי שעות האם חשבת השכר צריכה למלא את מס' השעות שעבדתי או רק את אחוז המשרה ?
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה לשאלותייך
חוקיות לאחר חל"ד
אני עובדת במקום עבודה כבר מעל 12 שנים והיום בפועל הסתיימה חופשת הלידה שלי .
הודעתי מראש במקום העבודה שאני מתכוונת להאריך את חופשת לידה בערך בחודשיים נוספים ואעדכן בהמשך תאריך חזרה מדויק.
בגלל המרחק ופקקי התנועה אני שוקלת לא לחזור למקום העבודה כי לא מתאפשר לי להגיע בזמן לעבודה בגלל שעליי לפזר את הילדים במסגרות הלימוד והדרך לעבודה לוקחת לי כשעה וחצי +
בגלל שאני לא יכולה כלכלית להישאר ללא פרנסה
חיפשתי בזמן החופשה עבודה
וקיבלתי הצעת עבודה קרובה לבית בעיר מגוריי .
התחלת העבודה שם היא תחילת ספטמבר .
כרגע התחלתי לעבוד מהבית במחשב מספר שעות כי הם זקוקים לעזרתי( במקום עבודה הנוכחי).
אציין שאין לי חוזה עבודה במקום בו אני עובדת.
האם אני יכולה מבחינה חוקית להתחיל לעבוד במקביל במקום החדש כדיי לתת תקופת ניסיון של 3 שבועות לדעת אם זה מתאים לי ולא להתפטר עדיין ממקום העבודה שלי ?
ובמידה ואחליט שזה מתאים לתת להם הודעה על התפטרות ?
אציין שוב שלא התחייבתי על תאריך חזרה ולא חזרתי לעבודה פיזית.
תודה
עבודה במהלך חל"ת
שלום רב
לא. כל עוד את נחשבת בחל"ת ואת עובדת של החברה הנוכחית אז אסור לך לעבוד במקביל במהלך חופשת הלידה ללא אישורם. בכל מקרה ככל ואת מבקשת להתפטר בדין מפוטר לשם גידול הילד על מנת לעבור לעבודה אחרת שמתאימה יותר לגידול הילדים את יכולה לעשות זאת עד שהילד בן 9 חודשים כאשר על מנת שזה יוכר לך עליך לאפשר ראשית למעסיק הנוכחי להשוות בתנאים שמציע לך המקום החדש מבחינת שעות העבודה והזמן וכיו"ב ורק באם הוא לא יוכל לעשות זאת אז תוכלי לטעון שהתפטרת בגלל גידול הילד לעבודה המתאימה יותר לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחריות המעביד על בטיחות עובדיו
אני עובדת במעבדה כימית. אנו מחויבים לעבוד במנדף עם חומרים מסוכנים ורעילים. ישנו עובד במעבדה שמסרב לעבוד במנדף ועובד על שולחן עם חומרים מסוכנים. המעסיק מסרב להתערב. לפי הידוע לי המעסיק אחראי לבטיחות עובדיו. מה ניתן לעשות?
תודה
אחריות מעביד על בטיחות העובדים
שלום רב
ככל ומדובר בסכנה בטיחותית או בעבודה שאינה בהתאם לנהלים אזי יש לפנות לממונים על המעסיק אך ראשית מציעה לפנות למעסיק בכתב ובצורה ברורה ולדרוש ממנו להתערב על מנת להפסיק זאת.
ככל ולא מדובר בהפרת נוהל עבודה / תקנה הקובעת את הדרך בה יש לעבוד עם חומר זה אזי זכותו של המעסיק לקבוע את דרכי העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד עם חשבונית
פיצויי פיטורין לעובד כנגד חשבונית
שלום רב
זו לא שאלה שניתן לענות עליה בפורום- יש לבחון לעומק את מערכת היחסים ביניכם והאם ניתן לטעון כי יש ביניכם יחסי עובד מעביד בהתאם למבחני הפסיקה או לא וגם לבחון מיהו המעסיק בעצם והאם יש לך יכולת לדרוש ממישהו ספציפי. ככל ואכן לאחר בדיקה ניתן יהיה לטעון כי יש יחסי עובד מעביד אזי אכן מגיעים לך פיצויים וכל הזכויות הסוציאליות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה בדיון מהיר בבית דין לעבודה
נמסר לי שכתב הגנה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה - יש להגיש תוך 15 יום.
באיזו הוראת חוק זה כתוב בדיוק? אפשר לקבל הפניה מדויקת למספר הסעיף ולשם החוק שזה כתוב?
כתב הגנה בסדר דין מהיר
שלום רב
יש לראות בהזמנה לדין שניתנת על ידי בית הדין ביחד עם כתב התביעה את המועד שנקבע להגשת כתב הגנה. ככלו מדובר בדן יחיד ובתביעות לשכר עבודה אז אכן המועד שנקבע הוא 15 יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
היא עובדת במשך קרוב ל 40 שנה במתכנת של משרה חלקית + 40 שעות נוספות חודשיות,לאורך כל התקופה היא בקשה להסדיר את השעות הנוספות בתוך המשרה .
לאחר ניתוח ותקופת החלמה של מספר חודשים היא חזרה לעבודתה וקבלה הודעה שהשעות הנוספות שלה מבוטלות ,
העם זה לא הרעת תנאיים ?(למרות שזה שעות נוספות אבל תקופת העבודה היא משמעותית)
האם שי פה עילה לתביעה?
שעות נוספות
שלום רב
בעיקרון בגלל שמדובר בשעות נוספות אז זה לא חלק מתנאי ההעסקה וניתן להפסיקם בכל שלב. יש לבחון האם מדובר בחלוקה פיקטיבית או שאכן בפועל נעשתה העסקה בשעות נוספות שאז זכותו של המעסיק להחליט שהוא מוותר עליהם. על מנת לדעת לענות בצורה מעמיקה יותר במקרה זה ולנסות ולחשב את הדברים יש לראות את התלושים ההסכם ודוחות השעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את החברה
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
תביעת החברה
שלום רב
ראשית ברמה העקרונית לא ניתן לפטר עובד בגלל שהוא תבע .
באשר לתביעה לאחר סיום העבודה - הכל שאלה של מה עילות התביעה וכמה זמן אתה עובד בעיקרון על מרבית העילות יש התיישנות של 7 שנים אבל מציעה מאוד לפנות בכתב ולדרוש את זכויותיך וכן ככל וישנה צורת העסקה לא תקינה למול המנהל הישיר לבקש לדבר עם הממונה ולעדכן אותו במצב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לגמלאות
אמא שלי בת 67, עובדת רשות מקומית מעמד קבוע 31 שנים, אמא החליטה לפרוש מעבודה.
פנתה למחלקת כוח אדם ובקשה לפרוש( הודעה בעל פה ).
מנהלת כוח אדם בקשה מכתב מאמא שלי בעניין זה.
האם זה מקובל על פי חוק ?
אם לא, מה לשון החוק בעניין זה?
תודה על עזרתכם.
האם ישנה חובה להגיש הודעה על התפטרות בכתב?
יניב שלום,
החוק לא מסדיר כל סוגיה וסוגיה, אלא נותן מסגרת כללית.
בהחלט מקובל וראוי להגיש בקשה לסיום העבודה בגין יציאה לגמלאות בכתב.
כפי שאמא שלך הייתה מצפה שאם היו מפטרים אותה, שיתנו לה מכתב פיטורים, הרי שגם המעסיק שלה זכאי לכך לשם תיעוד ולשם העברה להנהלת החשבונות לצורך מילוי הטפסים הרלוונטים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אמח"ש שמתעמר בי
פעמים רבות הוא מהתל ומשחק בי, משנה לי את המשמרת רבע שעה לפני התחלתה, צועק עלי , לא נותן לי לקחת ימי מחלה ומחייב אותי לבוא חולה לעבודה וכל זה תמיד באיומי פיטורין. אני עם ילדים קטנים בבית וזקוק לעבודה ולכן אני מכופף את הראש ועושה בסופו של דבר מה שהוא דורש ממני אך הוא פוגע לי בזכויות, בזמן ובכבודי האישי.
השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את החברה כעת? אני מפחש לתבוע שהם יפטרו אותי בינתים או יריעו את תנאי כי הוא שולט על מספר המשמרות ומתי. האם כשאסיים את העבודה אני יוכל לתבוע.? זה לא יהיה ישן מידי ?
עד מתי ניתן לתבוע מעסיק בגין התעמרות בעבודה?
נתי שלום,
בגין התעמרות בעבודה ניתן לתבוע עד 7 שנים ממקרה ההתעמרות.
המלצתי אליך היא לאסוף ראיות בנתיים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
עירעור על החלטת רופא תעסוקתי
האם ניתן לערער על החלט רופא תעסוקתי?
שלום רב,
ככל שרופא קבע שלא להעסיק, הוא צריך להסתמך על כך בהתאם לסביבת העבודה.
מוזר שאתה עובד במקום ללא רעש והרופא קבע שאסור להעסיק אותך.
המלצתי אליך היא לפנות לרופא תעסוקתי מטעמך ולראות מה עמדתו ולאחר מכן ככל שעמדתו תסתור את עמדת הרופא תעסוקתי של מקום העובדה, תציג למעסיק את האישור שמתיר לך לעבוד ותנסה לעצור את הפיטורים.
לחילופין, ככל שאתה סבור שזה לא יצליח ואתה סבור שעמדת הרופא תעסוקתי של המעסיק שגויה, הנך יכול לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה לצו מניעה לצורך עצירת הפיטורים.
בהצלחה!
עובד שעובר לעבוד אצל המתחרים
בידי העובד ידע עצום על מערכות החברה, על דרכי המחשבה, על הסודות המקצועיים, רשימות הלקוחות והוא פיתח בעצמו חלק משמעותי מן התוכנות הכי משמעותיות בחברה.
איני יודעת מה ניתן לעשות כדי למנוע את זליגת הסודות המקצועיים והתוכנות הייחודיות שלנו למתחרים. אנו עסק קטן מאד, עם מספר עובדים בודד וזוהי סכנה אמיתית לעצם קיום החברה.
האם יש לי איזשהו כלי למנוע את זה?
האם מותר לעובד להשתמש במידע שנחשף אליו בעבודה?
שלום רב,
אסור לעובד להשתמש במידע שנחשף אצלך לצורך עבודתו במקום אחר.
גם אם לא הכנסת איסור זה הסכם העבודה, עדיין זה אסור.
ככל שידוע לך שהעובד משתמש במידע זה, פני לביה"ד ובקש צו מביה"ד למנוע זאת מהעובד.
לגבי העובדים הבאים, חשוב שתפני לייעוץ משפטי כדי שיערכו עבורך הסכם שבו תהיה הוראה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 101 למקבלי קצבת נכות
אני מקבל קצבת נכות בשיעור של 100% ונכות רפואית של 40%.
יצא לי לעבוד בכמה מקומות ולמלא טופס 101.
השאלה שלי האם בטופס 101 אני חייב לציין שאני מקבל קצבה ? ואם המעסיק דורש לדעת אם אני מקבל קצבה ואישור מביטוח לאומי ואני לא מעוניין לתת מידע כזה, האם אני חייב לדווח למעסיק על קבלת קצבה ואו לתת אישורים מביטוח לאומי ?
תודה
האם עובד צריך להצהיר על גמלאות שהוא מקבל?
אלעזר שלום,
פנה לרואה חשבון וברר סוגיה זו.
בריאות שלמה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה להתפטרות
בחוזה כתוב שאם אודיע על התפטרות חודשיים מראש אקבל חצי מהפיצויים, האם יש לי עילה להתפטר?
מתי שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעה בתנאי העבודה?
דורון שלום,
עילה להתפטרות יכולה להיות כל דבר. לא ניתן לחייב אותך לעבוד.
עילה להתפטרות שמזכה בפיצויים במצב כזה צריכה להיות הרעה בתנאי העבודה.
לדעתי מעבר לחדר עם אדם נוסף לא מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה, אולם כדי לתת תשובה סופית יש לבחון את העובדות לגופם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה
אודה להתייעצות קטנה
כיום אני מועסק ב 100% משרה
עקב מצב קשה בו החברה נמצאת נאמר לי היום
שהחל מחודש הבא(אוגוסט) המשרה תרד ותשולם לפי 90% משרה.
האם החוק מגן עליי במתן התראה כלשהי כפי שקורה בעת פיטורים?
כלומר, האם ניתן לומר למעסיק שרק מחודש ספטמבר הם רשאים להוריד ל 90% משרה.
(המשכורת שתכנס באוקטובר עבור חודש ספטמבר)
האם ניתן לכפות על מעסיק להחזיר את תנאי העבודה שהיו
איתי שלום,
מה שאתה מתאר זה הרעה בתנאי העבודה.
הרעה בתנאי העבודה מזכה את העובד באפשרות להתפטר (לאחר התראה מצד העובד למעסיק) ולהיות זכאי לפיצויים.
מעבר לכך, לא ניתן לחייב חוקית/משפטית מעסיק להמשיך ולהעסיק בתנאים מסויימים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יקיר
1. אני נפלתי ושברתי כף הרגל אצל המעסיק אחר והיום הגשתי לביטוח לאומי תביעה על נכות מהעבודה!
השאלה שלי 1.אם אני עובד אצל מעסיק אחר האם הנכות שלי שתהייה תשפיע על עבודתי?
2. היום יש לי כאבים רבים בשל הרגל השבורה וקשה לי ללכת על הרגל ואני רוצה לקחת חופש לזמן ארוך כדי להחלים אבל אני לא יודע מי ישלם על זמן הזה?
3. הביטוח שמכסה אותי בעבודה החדשה הוא יהיה קשור בעניין?
תודה
העברת שאלה לפורום ביטוח לאומי
שלום רב,
שאלות שייכות לפורום ביטוח לאומי או נזיקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות בעבודה
1. העובד יעבוד במשרה מלאה. ימי העבודה הרגילים הינם ראשון עד חמישי בהיקף של 42 שעות עבודה בשבוע.
2. אורכו של יום העבודה הרגיל של העובד 8.5 שעות אורכו של שבוע העבודה הרגיל של העובד 42 שעות.
נשאלת השאלה האם פרק הזמן המוגדר כולל או לא כולל הפסקות אוכל במהלך יום העבודה?
מה אורכו של יום עבודה ושבוע עבודה כולל הפסקות אוכל על פי החוזה הנ"ל וגם על פי החוק.
כמו כן, בהסכמה מלאה של המעסיקים אני עובד שני עד שישי. לא מעוגן בחוזה הנוכחי. האם זה משפיע על חוקי השעות ביום עבודה?
תודה רבה על העזרה.
האם שעות הפסקה נכללות בשעות העבודה השבועיות?
שלום רב,
סוגיית ההפסקה צריכה להבדק מול המעסיק ומול מה שקורה בפועל.
בכל מקרה הפסקה של 30 דקות לפחות, על פי חוק אינה מזכה בשכר.
כך שאם אתה יוצא להפסקה ומקבל עליה כסף, הרי שמדובר בהטבה.
ככל שאתה עובד 6 ימים בשבוע הרי שחישוב שעות העבודה שלך משתנה ואם אתה עובד מעל 42 שעות, אתה זכאי לשעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזקת תיק עצמאי בהיותי עובד שכיר
פתחתי השנה תיק עצמאי עם צפי הכנסות רשום של 2000 ש"ח בחודש. בפועל, עד להיום דיווחתי אל אפס הכנסות ואפס הוצאות.
לאחרונה התחלתי בעבודתי כשכיר, וחברים ייעצו להשאיר את התיק "אם כבר פתחת..." על כל מקרה בו אקבל עבודה כעצמאי.
שאלתי - האם החזקת התיק כעצמאי במקביל (תחת דיווחי אפס מתמשכים) עלולה לפגוע בי מבחינת זכויות כמו דמי אבטלה? האם אני בעצם אשלם תשלומי כפל לביטוח לאומי ללא אפיק לקבלת החזר?
תודה מראש!
האם עצמאי זכאי לדמי אבטלה?
שלום רב,
אנא העבר את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין למטפלת סעודית
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים לעובדת סיעודית?
שלום רב,
לא ברור על אילו הפחתות את מדברת.
פיצויי פיטורים יש לחשב לפי שכר מינימום כפול היקף משרה.
תשלום של גמול עבודה במנוחה שבועית אינו נכלל לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה מראש על פיטורין
בראשון לאוגוסט ימלאו לי 4 שנים בעבודה.
כמה זמן מראש עליי להודיע על פיטורין, בבקשה?
האם חייבת בכתב?
ברשותי 19 ימי חופשה, האם, כאשר אבלה אותם בחופשה בבית, אקבל עליהם שכר רגיל/מלא?
בברכת ערב טוב, תודה
מה משך ההודעה המוקדמת שיש לתת לאחר 4 שנים?
יעל שלום,
בהתאם לותק שלך את עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.
רצוי לתת הודעה מוקדמת בכתב.
ניתן לפדות ימי חופשה אולם לא את כולם בזמן ההודעה המוקדמת.
על ימי החופשה תקבלי שכר יסוד מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמחור ייצוג
פגישת ייעוץ
מכתב התראה
כתב תביעה
3 הגשות בבתי המשפט(הבהרות שהשופטת ביקשה לגביי האישור מסירה)
התביעה היא על דיני עבודה מול מעסיק שקשורה באי תשלומים והפרשות ופגיעה בזכויות העובד
אני מבקש לדעת מה טווח המחירים לגביי פעולות אלו
ומה הפשר של האחוזים שמופרשים בסוף וממי
בתודה מראש.
האם יש שכ"ט קבוע לתיק של דיני עבודה?
שלום רב,
שכ"ט משתנה מעו"ד לעו"ד ומתיק לתיק.
אין שכ"ט קבוע בתיק של דיני עבודה וכל עו"ד רשאי לקבוע בהתאם לתיק.
לכן לא ניתן להשיב לשאלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין
על בסיס איזה שכר מחשבים פיצויי פיטורים?
אלמוג שלום,
ככל שעבדת בשכר שעתי או יומי, חישוב הפיצויים צריך להעשות לפי ממוצע של כל תקופת העבודה.
ככל שעבדת בשכר חודשי, חישוב הפיצויים צריך להעשות על פי ממוצע של שנה אחרונה.
עמלה חד פעמית אינה רכיב שיש לקחת אותו בחשבון לצורך חישוב השכר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בחופשת מחלה?
יעל שלום,
על פניו נדמה כי יש לך עילת תביעה בגין פיטורים שלא כדין.
לגבי סוגיית ההיריון יש לבחון את הפרטים לעומק.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין חלקיות משרה
אני עובדת כעו"ס ב50% משרה במשרד הרווחה משנת 2002 עד היום. בקשתי להרחיב את 50% המשרה ולא קבלתי אישור. בחודש אוגוסט 2018 הוספתי עוד 25% משרה במקום עבודה נוסף.
האם אני זכאית לקבל רטרואקטיבית תוספת שכר בגין עבודתי במשרה חלקית משנת 2002 עד יולי 2018?
בברכה ,
מיכל
האם ניתן להוסיף אחוזי משרה באופן רטרואקטיבי?
מיכל שלום,
שאלתך מעט לא ברורה.
בכל אופן, אם רק עכשיו התחלת לעבוד יותר שעות, הרי שאת לא זכאית לעדכון אחוזי המשרה באופן רטרואקטיבי.
בנוסף, הוספת שעות עבודה אצל מעסיק אחר, איננה קשורה לעבודתך אצל המעסיק דנן.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ירידה השמיעה שאינה קשורה בעבודה
האם מותר לפטר עובד בשל מגבלה רפואית?
יניב שלום,
ככל שעבודתך איננה קשורה לשמיעה, הרי שפיטורים בשל מגבלה רפואית הינם אסורים ונוגדים את החוק.
במקרה כזה עליך לפנות לביה"ד לעבודה בבקשה למתן צו מניעה שיעצור את פיטוריך.
ככל שרופא תעסוקתי יקבע שעבודתך מסכנת את בריאותך, הרי שלצערי המעסיק יוכל לפטר אותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלות בקשר להעסקת מטפלת סיעודית (זרה)
אמי מעסיקה מטפלת סעודית מזה כשנה וחצי. ברצוני לברר :
1. לא היתה לעובדת כל קופה שהיא לפני שהתחילה לעבוד אצל אמי. האם מגיעות לה הפרשות לקופה ממועד תחילת עבודתה או רק כעבור חצי שנה ?
2. האם לצורך זה אפשר לפתוח פיקדון בבנק ולהפקיד בו את הסכומים הנדרשים עפ"י החוק (במקום להפקיד בקופת פנסיה) ?
3. אמי עוזבת את הדיור המוגן (ליד תל מונד) ועוברת להתגורר בהרצליה (לא בדיור מוגן). בחברת ההשמה נאמר לי שהיות ומדובר במטפלת שכבר עובדת אצל אמי, יתאפשר לה לעבוד אצלה גם בהרצליה, ללא קשר לגבי האיזור בו יש לה היתר עבודה . האם אכן כך ?
4. אם העובדת תעדיף להישאר בדיור המוגן אצל מעסיק אחר, האם הדבר ייחשב כפיטורין או התפטרות ?
תודה,
אורנה
מהן זכויות עובדת זרה בענף הסיעוד?
אורנה שלום,
1. ככל שלעובדת לא הייתה קרן פנסיה, יש לבצע הפרשות רק לאחר 6 חודשים עבודה.
2. לעובדים בענף הסיעוד יש להפריש לקרן בבנק מזרחי.
3. אינני יכולה להשיב משום שעליי לראות את ההיתר. בגדול היתר לעובדים סיעודיים ניתן ביחס לקשיש ולא למקום גאוגרפי.
4. במידה והעובדת תרצה להישאר לטעמי מדובר בהתפטרות מצידה ואסביר. בגדול בשינוי משמעותי של מקום העבודה (למשל מרחק), לעיתים נוצרת הרעה מוחשית בתנאי העבודה אשר מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר. במקרה של עובד סיעודי אינני רואה כיצד נוצרת הרעה משום שממילא המטפלת אמורה להתגורר עם אימך ולכן גם מקום המגורים משתנה, לא רק מקום העבודה. בכל מקרה יש לבחון את הנסיבות באופן סוביקטיבי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
