פורום דיני עבודה

עבדתי בסוכנות ניצבים שבחוזה חתמתי על: "סוכם עם החברה כי אקבל תמורה סופית ומוסכמת בכפוף לתעריפון   אשר ישולם בתוך 65 ימים מחודש הצילומים בפועל"האם מהלך זה חוקי?לפי מה שענית לשאלה ב 10/10 לשאלה "איחור בתשלום השכר":"התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי כסטאז'רית. לצערי הודיעו לי מפורשות שאת השכר על החודש הקודם לא אקבל אלא בחודש הבא. האם יש למשרד ממשלתי פריבילגיה לנהוג כך? האם מגיע לי תנאי של הלנת שכר?........"ענית:"המעסיק אינו יכול לנהוג כך. עליו לשלם את השכר במועדים הקבועים בחוק שאם לא כן הוא מלין את שכרך......"אם הוא לא חוקי אז מאיפה המושג הזה שוטף +60 הגיע.תודה רבה לכם על האתר החשוב הזה?                                    

שלום, בהמשך לשאלתי מאתמול. אני עבדתי 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע כעת אני בחופשת לידה ולאחריה אעבוד 6 שעות. המעסיק ינכה לי 3 שעות כל יום מהמשכורת כלומר 1/3 משכורת השאלה שלי האם זה נכון או שהמעסיק צריך לנכות לי רק שעתיים וחצי? (הרי בתוך ה9 שעות יש הפסקה ויום עבודה הוא 8.5 שעות אם הבנתי נכון)
תודה רבה,
אורלי

שלום רב,
אני מועסקת בחברה כמחליפה של עובדת שיצאה לחל"ד. זוהי משרתי השניה בחברה בתור מחליפה. עד היום (חודש אוקטובר) צברתי וותק של שנה (כיוון שלא נוצר הפרש של יותר משבועיים בין 2 המשרות).
אני צפויה לעבוד עד חודש דצמבר/ינואר כי אז היולדת תחזור מחופשת הלידה.
אני עובדת 5 ימים בשבוע (כך כולם עובדים בחברה) כ-5.5 שעות ביום (60% משרה).

כעת, אני באמצע חודש רביעי להריון.
אשמח לדעת מה הן הזכויות המגיעות לי? האם אני רשאית לנצל את 40 השעות שמוענקות לאישה בהריון לצורך בדיקות? האם יש קשר לאחוז המשרה שלי?
בנוסף, האם מקום העבודה יכול לפטר אותי? שכן אחרי חודש דצמבר החוזה שלי מסתיים...
האם מבחינה חוקית אני יכולה לדרוש שימצאו לי משרה לפחות עד ללידה (בחודש מרץ)?


תודה מראש,
מורן.

האם יש לשלם פיצויים אם עובד שעבד עשרה וחצי חודשים (כולל התקופה של ההודעה מוקדמת)?

שלום
הטפתרתי ע"פי כל הכללים,יום אחרון היה ב- 27/9/10
ב - 10/10/10 קיבלתי תלוש ללא תשלום עבור ימי חופש ודמי הבראה - חלק יחסי(משולם תמיד בחודש דצמבר)
שאלה: האם מרכיבים אלה לא היו צריכים להיות בתלוש אחרון הזה או עפ"י החוק המעסיק צריך לשלם בנפרד מאוחר יות את החופש ודמי הבראה?אם כן , אז תוך כמה זמן?
תודה

אני עובד שעתי ורציתי לדעת כיצד אמורים לחשב את השעות הנוספות שלי
ממה שהבנתי אחרי 9שעות עבודה אני אמור להתחיל לקבל 125 אחוז ..השאלה שלי היא מאיזו שעה אני מקבל 150 אחוז? ומאיזו שעה 200 אחוז?

שאלה נוספת-אני עבדתי ביום כיפור- עבדתי במשך 42 שעות ברצף.. כיצד אמור להתבצע התשלום? האם לאחר 12/14 שעות התשלום אמור להיות 200 אחוז לכל שעה?

תודה מראש

שלום,אני עו"ד במקצועי ואני מעוניינת לייצג את אח שלי, כמובן לא תשלום, בהליכים משפטיים.כרגע אני מצויה בעיצומה של חופשת לידה.האם יש עם זה בעיה, אם זה נעשה לא תמורה?האם אני צריכה לדאוג שזה יירשם בפרוטוקול?תודה...

שלום,
אני בחופשת לידה (ילדתי ב 22/7) . אני עובדת כ 7.5 שנים . הגשתי את התפטרותי לפני כחודש עקב טיפול בילדה. מתי עלי לגשת ללשכת התעסוקה? בתום חופשת הלידה או שבמידה ויש בידי את מכתב סיום העסקה אוכל לגשת כבר?

עבדתי באולם אירועים ושילמו לי לאירוע 80 שקל. אירוע היה בערך 8 שעות, 8 וחצי שעות.  יש לי רק תאריכים אבל אין לי  שעות. אפשר לעשות עם זה משהו? זה מספיק חומר משפטי?

התחלתי לעבוד במשרד ממשלתי כסטאז'רית. לצערי הודיעו לי מפורשות שאת השכר על החודש הקודם לא אקבל אלא בחודש הבא.
האם יש למשרד ממשלתי פריבילגיה לנהוג כך? האם מגיע לי תנאי של הלנת שכר? במידה והמשרד עבר על החוק, למי אוכל לפנות בנושא?

אני סטודנט למשפטים העובד בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד. זוהי משרה חלקית, המשתלמת לפי שעות. המעסיק שלי מסרב לשלם עבור שעות נוספות - בנימוק שאני מסדר לעצמי את שעות העבודה. כלומר אם יש יום בו עבדתי 4 שעות, ויום למחרת עבדתי 12 שעות, הרי פרישת השעות בצורה כזו היא אחריות שלי - עבדתי שעות נוספות מתוך בחירה. לחלופין, כך הוא טוען, יכולתי ביום הראשון לעבוד יותר מ-4 שעות, וכך לקצר את יום העבודה שלמחרת, ולא לעבוד 12 שעות, ו"לזכות" בשעות נוספות. האם זה חוקי?

רציתי לשאול בבקשה כאשר מפטרים עובד מעבודהיש לו יכולת לחזור לאותו עבודה לא לפני תקופת המתנה של 3 חודשים? אפילו אם המעביד ירצה להחזיר לפני הוא לא יכול?

שלוםעבדתי בחברת שמירה שנה וחצי.פוטרתי מהאתר שבו אני שומר והמנהל העביר אותי לאתר אחר ושם גו פוטרתי.עכשיו הוא רוצה להעביר אותי לאתר שלישי.מה קורה במידה ואני לא מעוניין ורוצה לקבל את הפיצויים שלי האם אני זכאי לפיצויים בכלל ? מה החוק אומר ?תודה מראש .

שלום רב, אני עובדת במקום מסויים כבר שנה וחצי, בחודש האחרון החליטו להוסיף לי קרן פנסיה ולהוריד לי רטרואקטיבית 2.5% מהמשכורת. האם זה חוקי ? זה יוצא לי הורדה של כ 2000 ש"ח בבת אחת

שלום
עובד בחברה כ 17 שנה .לא הועלה לי השכר יותר מ 10 שנים (למעט עליה מזערית שקשורה בחוק כללי כלפי כל העובדים במשק בהסכם קיבוצי) מס' נסיונות להעלאות את השכר לא הוצלחו בטענה שלא נראית לי נכונה ש"אז לא מרוויחים עלי". אני עובד מטעם החברה אצל לקוח קבוע ממנו גובים סכומים גבוהים בהרבה לעומת השכר (מיקור חוץ).
מה החוק אומר לגבי מקרה כזה? (יש לציין שבהלך השנים עברתי ללקוחות ששילמו יותר לחברה שמעסיקה אותי ).
2. בתוך התקופה הנ"ל הייתה הורדה בשכר מס' % כל חודש באישור העובד (או שלעובד זכות להתפטרות ולקבלת פיצויים במידה ולא מאשר)
הסתבר בדיעבד שהורידו לכול העובדים מס' חודשים ,מלבדי (לפי מה שידוע לי) לי הורידו במשך כ 3 שנים .עד שהתלוננתי הכיצד יכול להיות.
האם ניתן לדרוש עלי פי חוק החזר רטרואקטיבי ?(לכל עובד עצרו את ההורדה לאחר תקופה אחרת ,והיו כאלו שלא הורידו להם (אין לי הוכחה לכך) נא עזרתכם ,תודה

פוטרתי מהחברה באפריל 2009 , השבוע קיבלתי דו"ח של התשלומים שהועברו לקרן ההשתלמות ולא העבירו לי כספים של כל שנת 2009 למרות שמתלוש השכר הורידו , מה עליי לעשות , לצלצל למעסיק , לתבוע ? הקרן גם עשתה רווחים של  30 % בשנה זו , אודה לתשובתך , ניר

שלום, אני עובדת בחברה כשנה וחצי וכעת אני בחופשת לידה. לפני הלידה עבדתי 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום (9-18) ויצאתי להפסקת צהריים של חצי שעה מידי פעם. סיכמתי עם המעסיק שלאחר חופשת הלידה אעבוד 6 שעות. נאמר לי שירד לי שליש מהמשכורת כלומר 3 שעות כל יום. השאלה שלי האם ההפסקה גם צריכה לרדת על חשבוני או שהמעסיק צריך לנכות לי 2.5 שעות כל יום מהשכר? (אין לי מושג כמה זמן הפסקה הגיע לי 30 דקות או 45 דקות) תודה אורלי

שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה קטנה. לאחרונה התחילו פיטורים בחברה ונכון לעכשיו
אני העובד היחיד שנשאר (חוץ מ2 הבעלים). בין בעלי החברה יש סכסוך. משכורת
האחרונה קיבלתי על גבי צק אישי של 1 מהבעלים (אין כסף בח-ן של החברה,
הסבירו לי). האם זה חוקי? האם תשלום כזה לא אומר פיטורים? שותף השני הסביר
לי שאני לא יכול לקבל תלוש משכורת - לא קיבלתי את הכסף עם צק של החברה. האם
זה נכון?

בברכה

אחרי לידת בני החלטתי להתפטר על מנת לטפל בתינוק. ב- 30/7/10 הגשתי מכתב התפטרות למעסיק. ב-5/9/10 הייתי אמורה לחזור לעבודה כך שיום זה הוא יום סיום עבודתי והוגשה הודעה מוקדמת למעסיק. עד היום לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק בין היתר כי המעסיק בביה"ח כבר חודש וחצי. מה אני אמורה לעשות? לחכות שהוא ישתחרר?(לא ברור מתי) האם יש חוק בנושא שאני אקבל את מה שמגיע לי אף על פי?

עבדתי 4 שנים במקום עבודה ועברתי מיוזמתי לפני שלושה חודשים למקום עבודה חדש. לאחר חודש וחצי הסבירו לי כי חל שינוי בתקן של המשרה והחברה זקוקה לאדם עם פרופיל מקצועי אחר ולכן הם מפטרים אותי. החברה נתנה לי עוד חודש וחצי להשאר ולעבוד באותו התפקיד (יצא על תקפת החגים). חשוב לי לציין שהיו מאוד מרוצים מעבודתי ויש ברשותי מכתב המלצה. בנוסף, החברה עשתה מאמצים למצוא לי עבודה אצל הלקוחות שלה אך ללא הצלחה.
האם יש מקום לקבלת פיצויים ממקום העבודה או לתביעה?
תודה רבה

בבעלותי גן ילדים פרטי.
אחת הגננות מסרבת לחתוםפ על חוזה העסקה.
יצויין כי אותה עובדת חתמה בעבר על חוזה ומדובר בסך הכל בחידוש החוזה לשנת הלימודים הקרובה. התנאים אותם תנאים ואין הרעה בשכר או בתנאי ההעסקה שלה.
האם אני יכול לפטר אותה ללא תשלום פיצויים בגלל שסירבה לחתום על חידוש החוזה?
והאם צריך לתת לה התראה מוקדמת?

אני עובדת חודשיים בחברה בה הוחתמתי בתחילת העבודה על חוזה שמדבר בין היתר על החזרת דמי הכשרה. כלומר במידה והעובד בוחר להתפטר הוא אמור לשלם קנס או "דמי הכשרה" על סך 1000 ש"ח ע"ב 50 שעות הכשרה למרות שבפועל ימי הכשרתי היו פחות מ-40. האם אני מחוייבת בקנס? האם העובד רשאי לדרוש ממני החזרת קנס בעוד שימי הכשרה אלו הם ימי עבודה לכל דבר מבחינת העובד והוא אינו מחוייב להחזיר להם את השעות הללו.

שלום
התפטרתי אחרי שנתיים וחצי שעבדתי בחברה.
האם אני זכאי לקבלת פיצויים?
הבנתי שהייתה הצעת חוק שגם מי שמתפטר מקבל פיצויים, האם החוק נכנס לתוקף?

שלום רב,
אני בחופשת לידה וגיליתי שאני שוב בהריון.
ב2 ההריונות הקודמים הייתי בשמירת הריון כל תקופת ההריון עקב בעיה בריאותית שהחמירה וכך יהיה גם בהריון הזה. (בין 2 ההריונות הקודמים חזרתי לעבודה)
השאלה היא- מה קורה במצב כזה? האם אני נחשבת לעובדת בזמן חופשת לידה?
האם ביטוח לאומי יאשר לי גמלה לשמירת הריון מיד בסיום החופשת לידה (בהמלצת רופא כמובן)?
ואם כן- איך מחשבים את גובה הגמלה?
תודה מראש

התחלתי לעבוד במשרד החינוך בהוראה. לצערי הסבירו לי כי את השכורות בשתי המסגרות לא אקבל החודש אלא בחודש נובמבר.
האם אני אמורה לקבל תוספת הלנת שכר? במידה ולא האם הדבר חוקי?
כמו כן נשלחתי לרופא פרטי מטעם העבודה והתברר לי שעלי לשלם על כך במרפאה. האם אני אמורה לקבל החזר כספי?