פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דחוף- זכאות לפצויי פיטורין
יעל
12/10/10
עבדתי 4 שנים, הסכמתי עם המעביד שבכל מקרה אהייה זכאית לפיצויי פיטורין (בין אם אתפטר ובין אם אפוטר) אין בנינו חוזה עבודה. התפטרתי. אך המעביד לא שילם לי פיצויי פיטורין. האם אני יכולה לתבוע את פיצויי הפיטורין על אף שאין חוזה בנינו?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
את יכולה לתבוע אבל סיכוייך אפסיים
סיכמת עם המעסיק על הטבה חריגה ביותר ועשית זאת בע"פ
אין לך שום הוכחה וזהו מקרה של "מילה מול מילה"
בגלל שאת תובעת ועלייך להוכיח - רוב הסיכויים נגדך
אם תצליחי להקליט את המעסיק מודה שהוא התחייב לשלם את הפיצויים בכל מקרה ולא מכחיש זאת, זאת כבר הוכחה שיכולה לעזור לך
אבל בגדול נתת לו מתנה בזה שהתפטרת ואת ההבטחה מן הסתם לא יקיים
זה טיבן של הבטחות בע"פ - קל יותר להתכחש להן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
סיכמת עם המעסיק על הטבה חריגה ביותר ועשית זאת בע"פ
אין לך שום הוכחה וזהו מקרה של "מילה מול מילה"
בגלל שאת תובעת ועלייך להוכיח - רוב הסיכויים נגדך
אם תצליחי להקליט את המעסיק מודה שהוא התחייב לשלם את הפיצויים בכל מקרה ולא מכחיש זאת, זאת כבר הוכחה שיכולה לעזור לך
אבל בגדול נתת לו מתנה בזה שהתפטרת ואת ההבטחה מן הסתם לא יקיים
זה טיבן של הבטחות בע"פ - קל יותר להתכחש להן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעויות לרעתי במשכורת
ליאת
12/10/10
אני מועסקת לפי שעות מהלך כל השנתיים שאני עובדת יש טעויות במשכורות לרעתי. המעביד טוען שהוא לא יוכל לשלם לי את ההפרשים משנה קודמת (2009) כי נסגרו התקציבים. האם מותר לו לעשות כך? האם אני רשאית לקבל את מה שמגיע לי רטרואקטיבית גם אם התחלפה השנה הקלנדרית?
טעויות בשכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
המעסיק אינו מדייק וזאת בלשון המעטה
גם אם היית מגלה טעות מ-2004 היה עליו לשלם את ההפרש ומייד, בדיוק כפי שהיה במקרה בו היה טועה אבל לרעתו ועלייך היה להשיב את הכספים
את זכאית לכל השכר רטרואקטיבית ושלא יבלבלו לך את השכל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם היית מגלה טעות מ-2004 היה עליו לשלם את ההפרש ומייד, בדיוק כפי שהיה במקרה בו היה טועה אבל לרעתו ועלייך היה להשיב את הכספים
את זכאית לכל השכר רטרואקטיבית ושלא יבלבלו לך את השכל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נא עזרתכם
יגאל
12/10/10
שלום רב
עברתי תאונה בעקבותיה נעדרתי מעבודתי קרוב ל-3 חודשים ולאחריה פוטרתי - שאלתי היא האם 3 החודשים האלה נחשבים לעניין ותק שלי לגבי פיצויי הפיטורין? תודה
עברתי תאונה בעקבותיה נעדרתי מעבודתי קרוב ל-3 חודשים ולאחריה פוטרתי - שאלתי היא האם 3 החודשים האלה נחשבים לעניין ותק שלי לגבי פיצויי הפיטורין? תודה
צבירת וותק לפיצויים בחופשת מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
בימים בהם אתה נעדר עקב מחלה אתה צובר וותק לעניין פיצויי פיטורין
יחד עם זאת תקנות פיצויי פיטורים (סעיף 9(4)) קובעות כי ניתן למנות עד 30 ימי מחלה או תאונה לעניין הוותק לפיצויים בשנת עבודה אחת (עם זכות צבירה)
לפיכך, אם ימי היעדרותך חלו כולם בשנת 2010 - רק חודש ייספר לעניין הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת תקנות פיצויי פיטורים (סעיף 9(4)) קובעות כי ניתן למנות עד 30 ימי מחלה או תאונה לעניין הוותק לפיצויים בשנת עבודה אחת (עם זכות צבירה)
לפיכך, אם ימי היעדרותך חלו כולם בשנת 2010 - רק חודש ייספר לעניין הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין- חשוב ביותר- עניין עקרוני!
מפוטר
12/10/10
שלום, פוטרתי ממקום העבודה.
יש לי קרן פנסיה וביטוח מנהלים.
הסכום שנצבר במסגרת הפנסיה / ביטוח מנהלים לטובת פיצויי פיטורין נמוך מהמגיע לי עפ"י חישוב סטטוטורי (ותק כפול משכורת אחרונה).
מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה. אין לי חוזה עבודה כתוב.
עשו לי פנסיה וביטוח מנהלים כנהוג במשרד.
מעולם לא הוסבר לי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין או כל סעיף רלוונטי אחר, ולא חתמתי על דבר מלבד טופסי הפנסיה /הביטוח שהחתים אותי הסוכן.
האם אני זכאי להוציא את מלוא הכספים שנצברו לי בקרן הפנסיה / הביטוח לטובת פיצויי פיטורין?
האם במנסיבות הנ"ל, חובה על המעביד לשלם לי את ההפרש בין הכספים שנצברו בפנסיה/בביטוח לטובת פיצויי פיטורין
או שהמעביד אמור לשלם לי עפ"י חישוב סטטוטורי את מלוא הפיצויים המגיעים לי, (בלי קשר לכספים הצבורים בפנסיה/ בביטוח), כי אין לי חוזה עבודה חתום ומעולם לא הוסבר לי דבר בהקשר לפיצויי פיטורין?
האם אני זכאי גם לפיצויים לאים מהמעביד וגם למה שנצבר בפנסיה/בביטוח?
יש לי קרן פנסיה וביטוח מנהלים.
הסכום שנצבר במסגרת הפנסיה / ביטוח מנהלים לטובת פיצויי פיטורין נמוך מהמגיע לי עפ"י חישוב סטטוטורי (ותק כפול משכורת אחרונה).
מעולם לא חתמתי על חוזה עבודה. אין לי חוזה עבודה כתוב.
עשו לי פנסיה וביטוח מנהלים כנהוג במשרד.
מעולם לא הוסבר לי על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין או כל סעיף רלוונטי אחר, ולא חתמתי על דבר מלבד טופסי הפנסיה /הביטוח שהחתים אותי הסוכן.
האם אני זכאי להוציא את מלוא הכספים שנצברו לי בקרן הפנסיה / הביטוח לטובת פיצויי פיטורין?
האם במנסיבות הנ"ל, חובה על המעביד לשלם לי את ההפרש בין הכספים שנצברו בפנסיה/בביטוח לטובת פיצויי פיטורין
או שהמעביד אמור לשלם לי עפ"י חישוב סטטוטורי את מלוא הפיצויים המגיעים לי, (בלי קשר לכספים הצבורים בפנסיה/ בביטוח), כי אין לי חוזה עבודה חתום ומעולם לא הוסבר לי דבר בהקשר לפיצויי פיטורין?
האם אני זכאי גם לפיצויים לאים מהמעביד וגם למה שנצבר בפנסיה/בביטוח?
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אין מצב בו תקבל גם את מה שנצבר וגם פיצויים מלאים מהמעסיק
יש שלושה מצבים אפשריים עפ"י חוק:
מצב ראשון - אתה חתום (או בחוזה האישי או בהסכם קיבוצי החל עליך) על נספח לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במצב זה אתה מקבל אך ורק את הכספים הנמצאים בקופה, גם אם ערכם נמוך מהתוצאה של שכר אחרון כפול וותק, וזאת בתנאי שהמעסיק הפריש מדי חודש משכרך (כולל החלק שלך) 18.33% לקרן.
מצב שני - כנ"ל לגבי המצב הראשון אבל כאן המעסיק לא הפריש 18.33% אלא רק 16%. כאן תקבל את מה שנצבר אבל זה יבוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים המלאים (וותק כפול שכר אחרון) והמעסיק יצטרך להשלים מכספו 28%. גם במקרה זה אתה צריך להיות חתום על נספח סעיף 14.
מצב שלישי - אין נספח ואתה לא חתום על שום דבר. כאן עורכים חישוב של וותק כפול שכר אחרון, מפחיתים את מה שיש בקופה (לא מה שהופרש - אלא מה שיש) ואת ההפרש המעסיק צריך לשלם.
אין דבר כזה "לא הסבירו לי", אם אתה חתום - זה מחייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש שלושה מצבים אפשריים עפ"י חוק:
מצב ראשון - אתה חתום (או בחוזה האישי או בהסכם קיבוצי החל עליך) על נספח לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. במצב זה אתה מקבל אך ורק את הכספים הנמצאים בקופה, גם אם ערכם נמוך מהתוצאה של שכר אחרון כפול וותק, וזאת בתנאי שהמעסיק הפריש מדי חודש משכרך (כולל החלק שלך) 18.33% לקרן.
מצב שני - כנ"ל לגבי המצב הראשון אבל כאן המעסיק לא הפריש 18.33% אלא רק 16%. כאן תקבל את מה שנצבר אבל זה יבוא במקום 72% מפיצויי הפיטורים המלאים (וותק כפול שכר אחרון) והמעסיק יצטרך להשלים מכספו 28%. גם במקרה זה אתה צריך להיות חתום על נספח סעיף 14.
מצב שלישי - אין נספח ואתה לא חתום על שום דבר. כאן עורכים חישוב של וותק כפול שכר אחרון, מפחיתים את מה שיש בקופה (לא מה שהופרש - אלא מה שיש) ואת ההפרש המעסיק צריך לשלם.
אין דבר כזה "לא הסבירו לי", אם אתה חתום - זה מחייב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש של 23 ימי עבודה
יעל
12/10/10
היי,
לפי החוזה, אני מחוייבת לעבוד כ-9 שעות ביום. השאלה שלי נוגעת לחודש שבו היו 23 ימי עבודה, ובו יוצא שיש לעבוד כ- 207 שעות חודשיות. באותו חודש עבדתי בפועל 200 שעות (ולא 207)- האם המעביד רשאי לקזז לי את השעות החסרות הללו, למרות שעבדתי מעל 186 שעות בחודש?
לפי החוזה, אני מחוייבת לעבוד כ-9 שעות ביום. השאלה שלי נוגעת לחודש שבו היו 23 ימי עבודה, ובו יוצא שיש לעבוד כ- 207 שעות חודשיות. באותו חודש עבדתי בפועל 200 שעות (ולא 207)- האם המעביד רשאי לקזז לי את השעות החסרות הללו, למרות שעבדתי מעל 186 שעות בחודש?
שעות חסרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
אם התחייבת לעבוד 9 שעות ביום וכך עבדת מדי חודש, והעובדה שבחודש הספציפי סיכום השעות היה 200 ולא 207 אינה מאפשרת למעסיקך לקזז משכרך
תשובתי עשוייה להשתנות אם בחוזה מצויין מפורשות - 23 ימים של 9 שעות. אם לא מצויין היקף ימים אלא רק היקף שעות תשובתי בתוקף.
אם נעדרת כי נטלת יום חופש או סתם היעדרות לא מוצדקת הוא זכאי
אם המעסיק מבקש לקזז כאשר את יורדת מ-207 שעות אותה מידה עליו לשלם יותר כשאת עובדת את ההיקף הזה ומן הסתם הוא לא עושה זאת
כמו כן יצויין כי כל שעה מעבר ל-186 של המשרה המלאה מזכה אותך בגמול שעות נוספות שעל המעסיק לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תשובתי עשוייה להשתנות אם בחוזה מצויין מפורשות - 23 ימים של 9 שעות. אם לא מצויין היקף ימים אלא רק היקף שעות תשובתי בתוקף.
אם נעדרת כי נטלת יום חופש או סתם היעדרות לא מוצדקת הוא זכאי
אם המעסיק מבקש לקזז כאשר את יורדת מ-207 שעות אותה מידה עליו לשלם יותר כשאת עובדת את ההיקף הזה ומן הסתם הוא לא עושה זאת
כמו כן יצויין כי כל שעה מעבר ל-186 של המשרה המלאה מזכה אותך בגמול שעות נוספות שעל המעסיק לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין תוך כדי חופש מחלה
גיון
12/10/10
שלום רבאני מתעניין בנושא פיטורין מעבודה עקב העדר מעל שלושה חודשים.עברתי תאונת דרכים,קבלתי חופש מחלה ל שלושה חודשים, האם בזכותו של מעסיק לפטר אותי תוך כדי חופשה או ישר לאחר מכאן
פיטורים בחופשת מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
מותר לפטר עובד בחופשת מחלה (להבדיל מחופשת מחלה עקב תאונת עבודה בה חל איסור)
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר שהעובד ימצה את מלוא ימי המחלה העומדים לרשותו אצל המעסיק ורק ממועד זה תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת של הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף רק לאחר שהעובד ימצה את מלוא ימי המחלה העומדים לרשותו אצל המעסיק ורק ממועד זה תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת של הפיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה בהריון עם תאומים
דפנה
12/10/10
שלום רב,
נמצאת בשבוע שלושים להריון עם תאומים , עובדת במשרה מלאה בחברה מעל 4 שנים ויש לי גם ילדה בת שנתיים. שאלותיי הם:
1. קיבלתי מהרופא קיצור יום עבודה ל- 4 שעות במקום 9 שעות , איך תובעת את ההחזר מביטוח לאומי? מהו הטופס הנדרש?
2. האם זכאית לימי מחלה בהריון עם תאומים ליותר מ- 40 יום? איך בכל זאת משיגה ימי מחלה אחרי שכבר השתמשתי ב- 40 שעות עקב הריון בסיכון וביקורים דחופים יותר במרפאות השונות?
תודה,
דפנה
נמצאת בשבוע שלושים להריון עם תאומים , עובדת במשרה מלאה בחברה מעל 4 שנים ויש לי גם ילדה בת שנתיים. שאלותיי הם:
1. קיבלתי מהרופא קיצור יום עבודה ל- 4 שעות במקום 9 שעות , איך תובעת את ההחזר מביטוח לאומי? מהו הטופס הנדרש?
2. האם זכאית לימי מחלה בהריון עם תאומים ליותר מ- 40 יום? איך בכל זאת משיגה ימי מחלה אחרי שכבר השתמשתי ב- 40 שעות עקב הריון בסיכון וביקורים דחופים יותר במרפאות השונות?
תודה,
דפנה
הריון עם תאומים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
לעניין שאלתך הראשונה - פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי באתר שלנו ותקבלי מענה
לעניין שאלתך השנייה - המכסה של 40 שעות אינה משתנה בשל היותך הרה עם תאומים. אם את זקוקה להיעדרויות נוספות או שהן יהיו על חשבונך או שתנצלי ימי חופש. ימי מחלה אין טעם להוציא כי על היום הראשון לא משלמים בלאו הכי והבדיקות בדרך כלל לא אורכות יותר מיום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין שאלתך השנייה - המכסה של 40 שעות אינה משתנה בשל היותך הרה עם תאומים. אם את זקוקה להיעדרויות נוספות או שהן יהיו על חשבונך או שתנצלי ימי חופש. ימי מחלה אין טעם להוציא כי על היום הראשון לא משלמים בלאו הכי והבדיקות בדרך כלל לא אורכות יותר מיום אחד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה עודפת
אדי
12/10/10
אני עובד 5 שנים בחברה.השנה ניצלתי 20 ימי חופשה ונשארה לי יתרה של 13 יום, האם חוקי לפדות 10 יום מהיתרה העודפת באם גם אני וגם המעביד מוכנים לכך?
פדיון חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
כעקרון אין פדיון ימי חופשה בכסף אלא רק בגמר יחסי העבודה
יחד עם זאת במידה ושניכם מסכימים אין עם זה כל בעייה
התמורה עבור הימים משולמת בתלוש, העובד מקבל שכר עבורם, ביטוח לאומי ומס הכנסה מקבלים גם את חלקם, המעסיק מקבל עובד מרוצה - בקיצור, למה לא?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת במידה ושניכם מסכימים אין עם זה כל בעייה
התמורה עבור הימים משולמת בתלוש, העובד מקבל שכר עבורם, ביטוח לאומי ומס הכנסה מקבלים גם את חלקם, המעסיק מקבל עובד מרוצה - בקיצור, למה לא?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת לאחר לידה
אורלי
12/10/10
שלום ,
לאחר שסיימתי את חופשת הלידה הודעתי על הארכתה .
לפני תום תקופת הארכה הודעתי שאני מעוניינת לחזור לתפקידי .
המעביד הציע לי לחזור לתפקיד אחר ( אני מנהלת חשבונות) פקדותי בתחילה בשעות רבות יותר ובאותו שכר ולאחר מכן שינה את דעתו וציין שמוכן באותן שעות . כל אותו זמן העברתי למעביד תגובה ברורה שאיני מעוניינת בתפקיד זה מאחר וזהו אינו תפקיד ההולם את מקצועי ואת תפקידי האחרון בחברה .
בהצעתו האחרונה ביקשתי מהמעביד לשקול את צעדיי ובהתאם ביקשתי זמן . המעביד מצידו החליט שאם לא חזרתי תוך 24 שעות אזי התפטרתי ובהתאם הוציא מכתב . הודעתי למעביד בכתב שמכתב זה איננו מקובל עליי ואני דורשת את מלא זכויותיי עפ"י חוק 60 יום + 30 יום + פיצויים מלאים + מכתב פיטורין .
עברו 10 ימים והמעביד טרם הגיב ובמקביל המעביר לחשבוני סכום שווה ערך ל-3 משכורות . אודה לכמה הבהרות : 1. האם מה שהמעביד עושה חוקי ? מהן זכויותיי המלאות לאור נתונים אלו ? מה המלצתכם לגבי המשך צעדיי ?
תודה רבה
אורלי
לאחר שסיימתי את חופשת הלידה הודעתי על הארכתה .
לפני תום תקופת הארכה הודעתי שאני מעוניינת לחזור לתפקידי .
המעביד הציע לי לחזור לתפקיד אחר ( אני מנהלת חשבונות) פקדותי בתחילה בשעות רבות יותר ובאותו שכר ולאחר מכן שינה את דעתו וציין שמוכן באותן שעות . כל אותו זמן העברתי למעביד תגובה ברורה שאיני מעוניינת בתפקיד זה מאחר וזהו אינו תפקיד ההולם את מקצועי ואת תפקידי האחרון בחברה .
בהצעתו האחרונה ביקשתי מהמעביד לשקול את צעדיי ובהתאם ביקשתי זמן . המעביד מצידו החליט שאם לא חזרתי תוך 24 שעות אזי התפטרתי ובהתאם הוציא מכתב . הודעתי למעביד בכתב שמכתב זה איננו מקובל עליי ואני דורשת את מלא זכויותיי עפ"י חוק 60 יום + 30 יום + פיצויים מלאים + מכתב פיטורין .
עברו 10 ימים והמעביד טרם הגיב ובמקביל המעביר לחשבוני סכום שווה ערך ל-3 משכורות . אודה לכמה הבהרות : 1. האם מה שהמעביד עושה חוקי ? מהן זכויותיי המלאות לאור נתונים אלו ? מה המלצתכם לגבי המשך צעדיי ?
תודה רבה
אורלי
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/10/10
על המעסיק להחזיר אותך לעבודה לאחר הלידה
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד אבל אסור שהתפקיד החדש יהווה הרעה מוחשית של התנאים (שכר, מעמד, סמכויות וכו') לעומת התפקיד לפני הלידה
כמו כן אסור למעסיק לפדות את התקופה בה עליו להחזיר אותך בכסף ועליו לאפשר לך לחזור ולעבוד בפועל
לגופו של עניין ובהתייחס למקרה שלך -קיבלת 3 משכורות (היינו פדה את התקופה למרות שאסור). לדעתי אם גם תקבלי פיצויים מלאים, ויבוצע לך גמר חשבון של חופשה והבראה כמתחייב - אין טעם להגיש תביעה רק בגלל שלא הוחזר. הפיצוי והתועלת מכך אינם מצדיקים זאת ברוב המקרים, למרות שזו בהחלט זכותך.
אם לא ישולמו פיצויים אז ברור שצריך להגיש תביעה
בכל מקרה עצתי היא שתפעלי בעזרת ייעוץ משפטי מקצועי ולא תתנהלי מול המעסיק עצמאית כדי לא לפגוע בעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד אבל אסור שהתפקיד החדש יהווה הרעה מוחשית של התנאים (שכר, מעמד, סמכויות וכו') לעומת התפקיד לפני הלידה
כמו כן אסור למעסיק לפדות את התקופה בה עליו להחזיר אותך בכסף ועליו לאפשר לך לחזור ולעבוד בפועל
לגופו של עניין ובהתייחס למקרה שלך -קיבלת 3 משכורות (היינו פדה את התקופה למרות שאסור). לדעתי אם גם תקבלי פיצויים מלאים, ויבוצע לך גמר חשבון של חופשה והבראה כמתחייב - אין טעם להגיש תביעה רק בגלל שלא הוחזר. הפיצוי והתועלת מכך אינם מצדיקים זאת ברוב המקרים, למרות שזו בהחלט זכותך.
אם לא ישולמו פיצויים אז ברור שצריך להגיש תביעה
בכל מקרה עצתי היא שתפעלי בעזרת ייעוץ משפטי מקצועי ולא תתנהלי מול המעסיק עצמאית כדי לא לפגוע בעצמך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב ימי מחלה
מוטי
11/10/10
שלום רב, אני משרת בגוף בטחוני מזה חמש וחצי שנים במהלכם נעדרתי מהעבודה כ-100 ימים מתוכם כ-45 בגלל תאונת עבודה שבגינה לא תבעתי את ביטוח לאומי ועוד 20 ימים בגלל בעיה רפואית של ביתי. מקום העבודה מאיים בפיטוריי. האם יש לי דרך להתגונן מאיום הפיטורין?
בתודה מראש, מוטי
בתודה מראש, מוטי
פיטורים בעקבות ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
המעסיק יכול לפטר אותך בשל היעדרויותייך הרבות בגין מחלה אולם הוא יכול לעשות כן רק לאחר שמיצית את מלוא ימי המחלה בתשלום להם היית זכאית. כלומר, המעסיק יכול להודיע לך על הכוונה לפטרך עם מתן הודעה מוקדמת ושימוע כדין רק לאחר שסיימת לנצל את כל ימי המחלה בתשלום שעמדו לזכותך.
זכאות להתפטרות ממקום העבודה
לאה
11/10/10
אני עובדת במקום עבודתי שנה. אני מתכוונת להתפטר מכיוון שאני מתחתנת ומעתיקה את מקום מגוריי למרחק של כ-45 ק"מ, לעיר מפותחת יותר מבחינת אפשרויות עבודה. בן זוגי גר במרחק של 50 ק"מ ממקום מגוריי, אך זו לא העיר אליה אנחנו עוברים. האם אני זכאית לפיצויים? או למכתב פיטורים?
האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון של התפטרותי?
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה?
האם אני זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון של התפטרותי?
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה?
התפטרות בשל נישואים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
הזכאות לפיצויי פיטורים שבמקרה של התפטרות עקב נישואין חלה רק במקרה שאת מצטרפת לבן זוגך במקום מגוריו בו התגורר בן הזוג טרם הנישואים (ישנם תנאים נוספים). אם אתם מתכוונים לעבור למקום אחר, הזכאות אינה חלה. לאחר שנת עבודה את זכאית להבראה. לגבי ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי.
חישוב ימי חופשה
שני
11/10/10
עבדתי במקום עבודה 7 שנים ו-10 חודשים ופוטרתי. אני עובדת שעתית.
כיוון שלא חישבו לי בחלק מהשנים ימי חופשה ובחלק הנוסף חישבו לא נכון כעת הבטיחו שיחשבו לי הכל כמו שצריך.
רציתי לדעת איך אמורים לחשב את ימי החופשה המגיעים לי בשנה האחרונה בה עבדתי 10 חודשים ופוטרתי. יש לציין כי בשנה זו גם הייתי בחופשת לידה.
אני יודעת שהנוסחא היא מס' ימי זכאות*מס' ימי עבודה/200 (לא עבדתי יותר ימים מ- 200).
ושאלה נוספת - המעסיקה הגיעה לסכום ימים מסויים שמגיע לי לדעתה ואז הכפילה במשכורת של 3 חודשים ממוצעים (למה שלושה חודשים ממוצעים ולא 3 אחרונים?) וחילקה ב- 90.
איך זה יתכן? ע"פ נוסחא זו ערך יום חופש שלי הוא נמוך מאוד והוא לא באמת שווה ערך ליום עבודה שעבדתי.
כאמור ב-3 חודשים האחרונים עבדתי 27 יום. והמשכורת הממוצעת לחודש היא 1500.
אשמח לתשובה.
אגב איך אמור להיות חישוב הפיצויים אם כל חודש אני משתכרת לא בסכום זהה ובנוסף בשנה האחרונה עבדתי פחות עקב ההריון והלידה. אני מדריכת אירובי ולא יכלתי ללמד באותה תדירות לפני ואחרי הלידה.
האם צריך לחשב לי את הפיצויים לפי ממוצע שנתי של משכורת לפני כניסתי להריון? יש לציין שהשתכרתי בתקופה ההיא בסכום גבוה יותר.
כיוון שלא חישבו לי בחלק מהשנים ימי חופשה ובחלק הנוסף חישבו לא נכון כעת הבטיחו שיחשבו לי הכל כמו שצריך.
רציתי לדעת איך אמורים לחשב את ימי החופשה המגיעים לי בשנה האחרונה בה עבדתי 10 חודשים ופוטרתי. יש לציין כי בשנה זו גם הייתי בחופשת לידה.
אני יודעת שהנוסחא היא מס' ימי זכאות*מס' ימי עבודה/200 (לא עבדתי יותר ימים מ- 200).
ושאלה נוספת - המעסיקה הגיעה לסכום ימים מסויים שמגיע לי לדעתה ואז הכפילה במשכורת של 3 חודשים ממוצעים (למה שלושה חודשים ממוצעים ולא 3 אחרונים?) וחילקה ב- 90.
איך זה יתכן? ע"פ נוסחא זו ערך יום חופש שלי הוא נמוך מאוד והוא לא באמת שווה ערך ליום עבודה שעבדתי.
כאמור ב-3 חודשים האחרונים עבדתי 27 יום. והמשכורת הממוצעת לחודש היא 1500.
אשמח לתשובה.
אגב איך אמור להיות חישוב הפיצויים אם כל חודש אני משתכרת לא בסכום זהה ובנוסף בשנה האחרונה עבדתי פחות עקב ההריון והלידה. אני מדריכת אירובי ולא יכלתי ללמד באותה תדירות לפני ואחרי הלידה.
האם צריך לחשב לי את הפיצויים לפי ממוצע שנתי של משכורת לפני כניסתי להריון? יש לציין שהשתכרתי בתקופה ההיא בסכום גבוה יותר.
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
החישוב הוא נכון- מספר ימי העבודה בפועל חלקי 200 כפול מספר ימי הזכאות. לעובדה שעבדת רק 10 חודשים אין משמעות.
החישוב שהמעסיק צריך לעשות הוא לקחת את שלושת החודשיםה רצופים בהם השתכרת הכי הרבה, לסכם אותם ולחלקם ב- 90. ז"א שאם חודשי עבודתך האחרונים הם החודשים בהם השתכרת הכי הרבה, צריכים לעשות את החשבון על פיהם- לסכם אותם ולחלק אותם ב- 90.
אם את עובדת שעתית החישוב של השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
החישוב שהמעסיק צריך לעשות הוא לקחת את שלושת החודשיםה רצופים בהם השתכרת הכי הרבה, לסכם אותם ולחלקם ב- 90. ז"א שאם חודשי עבודתך האחרונים הם החודשים בהם השתכרת הכי הרבה, צריכים לעשות את החשבון על פיהם- לסכם אותם ולחלק אותם ב- 90.
אם את עובדת שעתית החישוב של השכר הקובע לצורך פיצויי פיטורים הוא ממוצע 12 החודשים האחרונים.
חל"ת ופיטורים
רוית
11/10/10
האם חל"ת שאחרי חופשת לידה נספר לי לוותק ו/או לפיצויי פיטורים, כאשר מפטרים אותי?
חל"ת ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
חל"ת אינה נחשבת לצורך ותק ופיצויי פיטורים אלא אם כן הוסכם אחרת עם המעסיק או שכך קבוע על פי חוק- לדוגמה בעת חופשת לידה או היעדרות מהעבודה לאחר הלידה.
פדיון צ'ק משכורת פג תוקף
רז
11/10/10
נמצא בידי צ'ק משכורת שניתן לי בדצמבר 2004, האם אני עדיין זכאית לקבל את הכסף שמגיע לי מהמעביד הקודם?
פדיון צ'ק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
אני מסופק מאוד אם תוכל לפרוע את ההמחאה אבל אם לא פרעת אותו אתה זכאי לתשלום מהמעסיק שבגינו ניתן הצ'ק. מהר ותבע את המעסיק שאם לא כן תתיישן תביעתך בקרוב.
התנסות על חשבון העובד + התחיבויות
נעמה
11/10/10
שלום ,
יש לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה :
1 ) האם זה חוקי שמעסיק ידרוש מעובד שיגיע לעבודה לצורך התנסות לחצי יום ללא תשלום ? ( ההתנסות לא מבטיחה קבלה לעבודה וגם אחרי הקבלה לעבודה לא ישולם שכר על כך ) .
2 )האם זה חוקי לחייב עובד לעבוד למשך תקופה מסויימת כמו שנה ולחייב אותו בקנס במידה ויעזוב לפני ?
3) בהמשך לשאלה הקודמת, אם המעסיק אומר לעובדת שהוא מוכן לקבל אותה לעבודה בתנאי שתחתום לו שהיא לא תכנס להריון בשנה הקרובה, האם זה חוקי ?
יש לי מספר שאלות שאשמח לקבל עליהן מענה :
1 ) האם זה חוקי שמעסיק ידרוש מעובד שיגיע לעבודה לצורך התנסות לחצי יום ללא תשלום ? ( ההתנסות לא מבטיחה קבלה לעבודה וגם אחרי הקבלה לעבודה לא ישולם שכר על כך ) .
2 )האם זה חוקי לחייב עובד לעבוד למשך תקופה מסויימת כמו שנה ולחייב אותו בקנס במידה ויעזוב לפני ?
3) בהמשך לשאלה הקודמת, אם המעסיק אומר לעובדת שהוא מוכן לקבל אותה לעבודה בתנאי שתחתום לו שהיא לא תכנס להריון בשנה הקרובה, האם זה חוקי ?
התנסות על חשבון העובד והתחיבות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
1. לא. גם התנסות או התלמדות מחייבות בתשלום שכר.
2. בתנאים מסויימים כן- אם מעבירים את העובד הכשרה מקצועית מיוחדת על חשבון המעסיק, אם הקנס הוא מידתי לעלות ההכשרה ואם ההכשרה הזו היא ייחודית או מהווה חידוש לעובד.
3. לא רק שזה לא חוקי, זו עבירה פלילית.
2. בתנאים מסויימים כן- אם מעבירים את העובד הכשרה מקצועית מיוחדת על חשבון המעסיק, אם הקנס הוא מידתי לעלות ההכשרה ואם ההכשרה הזו היא ייחודית או מהווה חידוש לעובד.
3. לא רק שזה לא חוקי, זו עבירה פלילית.
תשלום עבור זמן "חפיפה"
דפנה
11/10/10
התחלתי לעבוד במקום עבודה, חנות תכשיטים לצורך העניין. היו לי כמה משמרות חפיפה עם עוד עובדת, וכמה משמרות לבד. אחרי תקופה של חודש החלטתי שזה לא בשבילי והודעתי למעסיקה שאני עוזבת.
כעת היא לא מוכנה לשלם לי על השעות חפיפה שנתתי - וטוענת שתשלם רק על המשמרות שבהם עבדתי לבד. מדובר במספר שעות לא מבוטל.
מהם זכויותי? מה עלי לעשות?
כעת היא לא מוכנה לשלם לי על השעות חפיפה שנתתי - וטוענת שתשלם רק על המשמרות שבהם עבדתי לבד. מדובר במספר שעות לא מבוטל.
מהם זכויותי? מה עלי לעשות?
תשלום עבור זמן חפיפה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
את זכאית לשכר גם עבור שעות החפיפה. אם המעסיק לא ישלם- הגישי תביעה לשכר עבודה והלנתו בבית הדין לעבודה.
חישוב יחסי בשכר בגין חל"ת
כלנית
11/10/10
שלום, בחודשים האחרונים אני נאלצת להעדר מהעבודה כמה ימים בחודש עקב טיפול בבני הנכה. כל חודש אני שמה לב שהם מחשבים את החל"ת באופן שונה. בספטמבר (תקופת החגים) הם הורידו לי 50 ש"ח יותר עבור כל יום מאשר באוגוסט. ככשאלתי על כך הם אמרו לי שזה מחושב לפי חלק יחסי שבגלל החגים יש פחות ימי עבודה.
1. האם מותר להם לעשות זאת ? האם החל"ת לא אמור להיות מחושב מסכום הברוטו של המשכורת (ללא נסיעות)? אשמח אם תפנו אותי למקום הנכון בכדי שאוכל לקרוא על כך.
2. מה החוק אומר מבחינת חיסורים בגלל טיפולים לילד נכה.
1. האם מותר להם לעשות זאת ? האם החל"ת לא אמור להיות מחושב מסכום הברוטו של המשכורת (ללא נסיעות)? אשמח אם תפנו אותי למקום הנכון בכדי שאוכל לקרוא על כך.
2. מה החוק אומר מבחינת חיסורים בגלל טיפולים לילד נכה.
חישוב יחסי בשכר בגין חל"ת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
ראשית ייתכן שאת זכאית לזקוף את ימי ההיעדרות עבור הטיפול בבן על חשבון ימי המחלה שלך. לצורך כך ראי הוראות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת ילד), התשנ"ג-1993. לאחר מכן ניכויי החל"ת צריכים להיות בשווי של שכר עבור אותו יום עבודה לו היית עובדת בו.
הלנת שכר
גיא
11/10/10
שלום, אני עובד בעסק של מזון מהיר כשליח מנובמבר 2009 עובד שעתי לא במשרה מלאה ממוצע שעות העבודה 120-130 שעות לחודש. לא קיבלתי שכר עבור חודשים מאי, יוני, יולי כמו כן גם את התלושים של אותם חודשים בטענה כי "כרגע אין כסף..העסק אינו מרוויח... המעביד נמצא בקשיים.. ישולם בקרוב.."השאלה היא האם כדאי לתבוע עכשיו או לחכות עוד חודש כאשר אהיה שנה במקום? וכמה לדעתכם אוכל לקבל עבור 3 חודשי שכר ו 5 חודשי הלנה?
הלנת שדכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
לא לחכות אפילו דקה. הגש בדחיפות תביעה בבית הדין לעבודה. כמו כן תוכל להגיש תלונה למשרד התמ,ת על הלנת שכר- עבירה פלילית. עבור הלנת השכר תוכל לקבל פיצוי עבור כל חודש בו לא קיבלת שכר.
פיטורים
שלמה 180
11/10/10
שלום ,השאלה שלי היא ,האם
למעביד מותר לפטר עובדים סמוך לפנסיה (2-4 שנים לפני) באופן שיטתי על מנת
להתחמק מתשלום הפנסיה ?? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות /לדרוש על מנת למנוע זאת ? והאם ניתן לשלם עד לפנסיה עצמאית ? תודה רבה .
למעביד מותר לפטר עובדים סמוך לפנסיה (2-4 שנים לפני) באופן שיטתי על מנת
להתחמק מתשלום הפנסיה ?? האם זה חוקי ? מה ניתן לעשות /לדרוש על מנת למנוע זאת ? והאם ניתן לשלם עד לפנסיה עצמאית ? תודה רבה .
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
אם עילת הפיטורים חוקית, אין מניעה כלפי המעסיק לפטר עובד בסמוך ליציאתו לפנסיה. על מנת למנוע את הפיטורים יש לבדוק האם הם נעשו כדין- לרבות שימוע על פי הדרישות שבחוק.
הלנת שכר
יוני
11/10/10
שלום,
עבדתי בחופש באילת, במלון. את המשכורת קיבלתי דרך חברת כוח אדם שמהשרד שלהם בב"ש.
כמובן שחסר לי כסף במשכורת...
היכן אני יכול להגיש את תביעה על הלנת השכר?
באילת ,ב"ש...
יש אפשרות בת"א?
תודה,
יוני.
עבדתי בחופש באילת, במלון. את המשכורת קיבלתי דרך חברת כוח אדם שמהשרד שלהם בב"ש.
כמובן שחסר לי כסף במשכורת...
היכן אני יכול להגיש את תביעה על הלנת השכר?
באילת ,ב"ש...
יש אפשרות בת"א?
תודה,
יוני.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
עלייך להגיש את התביעה בבאר שבע.
תשלום ימי הבראה
מיטל
11/10/10
שלום רב. התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ב 10/12/2008.
בשכר ספטמבר 2010 קיבלתי פעם ראשונה מאז תחילת עבודתי דמי הבראה שחוושבו לפי 6.2 ימים לפי 351 ש"ח ליום.
האם כמות הימים הינה נכונה לפרק הזמן בו אני עובדת או שהמעסיק היה אמור להשלים ימים נוספים מתחילת עבודתי.
לתשובתך אודה. בתודה, מיטל
בשכר ספטמבר 2010 קיבלתי פעם ראשונה מאז תחילת עבודתי דמי הבראה שחוושבו לפי 6.2 ימים לפי 351 ש"ח ליום.
האם כמות הימים הינה נכונה לפרק הזמן בו אני עובדת או שהמעסיק היה אמור להשלים ימים נוספים מתחילת עבודתי.
לתשובתך אודה. בתודה, מיטל
תשלום דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
בהנחה שאת עובדת משרה מלאה את זכאית ל- 9.5 ימי הבראה.
תשלום עבור ימי חג
רן
11/10/10
שלום,
התקבלתי לעבודה חדשה כעובד שכר שעה מיד לאחר ראש השנה האחרון.
עם קבלת המשכורת גיליתי כי לא שולמו לי ימי החג (יום כיפור, סוכות ושמחת תורה). שאלתי היא האם כעובד חדש עם ותק אפס החוק מחייב לשלם עבור ימים אלה או לא? חשוב לציין כי לא עבדתי בימי החג בפועל.
התקבלתי לעבודה חדשה כעובד שכר שעה מיד לאחר ראש השנה האחרון.
עם קבלת המשכורת גיליתי כי לא שולמו לי ימי החג (יום כיפור, סוכות ושמחת תורה). שאלתי היא האם כעובד חדש עם ותק אפס החוק מחייב לשלם עבור ימים אלה או לא? חשוב לציין כי לא עבדתי בימי החג בפועל.
תשלום עבור ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/10/10
הזכאות לקבלת דמי חגים מתחילה לאחר שלושה חודשי עבודה, אלא אם נקבע אחרת במקום העבודה.
חובות נמעביד כלפי עובד פרי לנסר
מיכל
11/10/10
שלום,אני עובדת כמטפלת אלטרנטיבית במרכז טיפולי מעל שלוש שנים ,חוץ מאשר השכר שעליו אני מוציאה קבלה כל שאר מערכת היחסים היא עובד מעביד ואם נבדוק את מבחן ההשתלבות לרואה מהצד אין דרך וסיבה להבחין שאני עובדת פרי לנסרית ,שאלתי היא ,מה קורה כאשר יש ביטולים ,מי אמור לספוג את השעה הזו ,אני שהביטול יוצר לי "חור" לא מתוגמל בעבודה או שהמעביד אמור לפצות אותי על השעה הזאת ,או לקוח שמאחר ואני נותנת לו זמן טיפול מלא ,האם המעביד צריך לשלם לי על כל פרק הזמן שאני בעבודה או רק לפי מס' המטופלים שמגיעים לטיפול.והאם בכלל יש למעביד התחייבות כלפי ?
תודה
תודה
חובות מעסיק כלפי עובהד פרי לנסר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
אם האינדיקציה היחידה להיות פרי לנסר היא הוצאת חשבוניות, מירב הסיכויים שתוגדרי כעובדת ולא כפרי לנסרית. בנסיבות אלו המעסיק אחראי לתשלום שעות שבוטלו אשר התייצבת לעבודה בהם על פי קריאתו.
פיטורים על רקע רפואי
גיא
11/10/10
שלום,זוגתי קיבלה זימון לשימוע לפני פיטורים מתעשיה אוירית, הסיבה לפיטורים מצבה הרפואי, שהחמיר בעקבות תנאי עבודתה, והתעלמות האחראים מבקשותיה לאורך תקופה ארוכה, בקשות להעברה מהתפקיד בעקבות המצב הרפואי.ביום חמישי הקרוב, ישנו השימוע, ורציתי לדעת באופן כללי האם חוק שיוויון לאנשים עם מוגבלויות תקף לעניין זה, ובכלל אם יש משהו לעשות בנידוןתודה
פיטורים רפואיים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
זו שאלה שראוי לבחון תחת הנסיבות האישיות. מומלץ לפנות להתייעצות אצל עו"ד טרם השימוע. באופן כללי חוק שוויון לאנשים עם מוגבלויות קובע כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים לרבות לעניין פיטורים. השאלה היא האם אשתך אכן מוגדרת כאדם מוגבל.
דמי הבראה וחופשות
אורן
11/10/10
מומחים יקרים שלום.
עבדתי 5 שנים במסעדה והתפטרתי, כעת הם משלמים לי את כל דמי ההבראה והחופשות שצברתי והם מחלקים לי את זה על פני שלושה תלושים/חודשים.
כעת אני עובד בעבודה מסודרת אחרת ומשלם דמי בריאות וביטוח לאומי (גם במסעדה שילמתי זאת, כמובן). בתלושי דמי ההבראה של המסעדה מורידים לי משום מה גם ביטוח לאומי ודמי בריאות, כלומר יורד לי פעמיים.
האם זה לגיטימי, האם יש חוק או כלל שמרשה לי לעצור את המסעדה מלהוריד לי את החיובים האלה. אני בכלל לא עובד אצלם יותר! אני עובד במקום אחר ורק מקבל פדמי הבראה על כל התקופה.
מחכה לתשובתכם
אורן
עבדתי 5 שנים במסעדה והתפטרתי, כעת הם משלמים לי את כל דמי ההבראה והחופשות שצברתי והם מחלקים לי את זה על פני שלושה תלושים/חודשים.
כעת אני עובד בעבודה מסודרת אחרת ומשלם דמי בריאות וביטוח לאומי (גם במסעדה שילמתי זאת, כמובן). בתלושי דמי ההבראה של המסעדה מורידים לי משום מה גם ביטוח לאומי ודמי בריאות, כלומר יורד לי פעמיים.
האם זה לגיטימי, האם יש חוק או כלל שמרשה לי לעצור את המסעדה מלהוריד לי את החיובים האלה. אני בכלל לא עובד אצלם יותר! אני עובד במקום אחר ורק מקבל פדמי הבראה על כל התקופה.
מחכה לתשובתכם
אורן
דמי הבראה וחופשות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
11/10/10
המעסיק פועל כדין. התשלום צריך להיות במסגרת משכורת אשר בגינה יש להוציא תלוש ולנכות תשלומי חובה. עלייך לבצע תיאום מס על מנת שלא לשלם כפל מס.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
