פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
אמיר
14/10/10
הנני עובד במשך שלוש שנים רק בסופי שבוע משמרות בוקר. יש לציין שאני מכין את סידור העבודה ואין בינינו הסכם עבודה כתוב שבו המעסיק חייב להעסיק אותי בסופי שבוע. זה מעין הסכמה בעל פה. בעל החברה יודע שזו עבודה שנייה שלי ולכן אני עובד רק בסופי שבוע. כיום. המעסיק שלי הפסיד את המכרז. רציתי לדעת. במידה והוא מעביר אותי מקום עבודה ולא נותן לי את המשמרות שהייתי עושה. האם במקרה כזה יש כאן הרעת תנאים ואוכל לדרוש פיצויים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/10/10
אתה יכול לטעון כי הסכם העבודה שלכם מכוח התנהגות הוא כי ימי העבודה שלך הם סופ"ש וכי במידה והוא משנה זאת זה הרעת תנאים, אין כאן שחור ולבן יש לבדוק היטב את הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן לתשלום פיצויים.
אלמוני
13/10/10
שלום רב,
ב 26/9 קיבלתי מכתב פיטורים אחרי שנתיים וחודש של עבודה.
במכתב מצויין שהתאריך לסיום ההעסקה הוא 10/10 עקב ההודעה המוקדמת.
אני אמור לקבל את הפיצויים ב 10/11 עם המשכורת של 10 ימים בחודש אוקטובר.
אבל בבירורים שעשיתי, אני אמור לקבל את הפיצויים תוך 15 יום מסיום ההעסקה שלי, היות והייתי עובד לפי שעות. מה שאומר שמקום העבודה צריך להעביר לי אותם עד 25/10 ולא ב 10/11 כמו שמסרו לי במעמד הפיטורים.
אם מישה יכול לשפוך קצת אור על הנושא, ואם יש אמת בדבר, האם שווה לדרוש פיצוי נוסף עקב התשלום המאוחר ?
תודה מראש
ב 26/9 קיבלתי מכתב פיטורים אחרי שנתיים וחודש של עבודה.
במכתב מצויין שהתאריך לסיום ההעסקה הוא 10/10 עקב ההודעה המוקדמת.
אני אמור לקבל את הפיצויים ב 10/11 עם המשכורת של 10 ימים בחודש אוקטובר.
אבל בבירורים שעשיתי, אני אמור לקבל את הפיצויים תוך 15 יום מסיום ההעסקה שלי, היות והייתי עובד לפי שעות. מה שאומר שמקום העבודה צריך להעביר לי אותם עד 25/10 ולא ב 10/11 כמו שמסרו לי במעמד הפיטורים.
אם מישה יכול לשפוך קצת אור על הנושא, ואם יש אמת בדבר, האם שווה לדרוש פיצוי נוסף עקב התשלום המאוחר ?
תודה מראש
עוד שאלה
אלמוניי
14/10/10
כמו שצויין בהודעה הקודמת, קיבלתי את מכתב הפיטורים ב 26/9 וההודעה המוקדמת הסתיימה ב 10/10.
עכשיו השאלה קצת מסובכת. עבדתי המקום העבודה שנתיים וחודש בדיוק. למיטב הבנתי, אני אמור לקבל הודעה מוקדמת של יום אחד על כל חודש עבודה. לפי הוותק שלי אני זכאי להודעה מוקדמת של 24 יום.
ב 20/9 קיבלתי הזמנה לשימוע, והשימוע התקיים ב 26/9. ובמהלך ימים אלה לא התייצבתי לעבודה לבקשת המעסיק, אבל קיבלתי תשלום על אותם ימים. עכשיו השאלה אם 6 הימים האלה , המעסיק יכול לקזז מימי ההודעה המוקדמת, או שימי ההודעה המוקדמת מתחילים מיום קבלת מכתב פיטורים ?
עכשיו השאלה קצת מסובכת. עבדתי המקום העבודה שנתיים וחודש בדיוק. למיטב הבנתי, אני אמור לקבל הודעה מוקדמת של יום אחד על כל חודש עבודה. לפי הוותק שלי אני זכאי להודעה מוקדמת של 24 יום.
ב 20/9 קיבלתי הזמנה לשימוע, והשימוע התקיים ב 26/9. ובמהלך ימים אלה לא התייצבתי לעבודה לבקשת המעסיק, אבל קיבלתי תשלום על אותם ימים. עכשיו השאלה אם 6 הימים האלה , המעסיק יכול לקזז מימי ההודעה המוקדמת, או שימי ההודעה המוקדמת מתחילים מיום קבלת מכתב פיטורים ?
מועד תשלום פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
14/10/10
נכון, אתה אמור לקבל אותם לאחר 15 ימים
אבל 15 ימי עיכוב לאחר מועד זה אינם מוסיפים פיצוי ששווה לתבוע בגינו
בפועל פיצויי פיטורין משולמים לעובדים בישראל, עקב הצורך להעביר כספים מקופות ומקרנות, תוך חודשיים שלושה ובתי הדין לעבודה כמעט לא פוסקים פיצוי בגין איחורים אלו (למרות שהחוק כן קובע זאת)
לכן, אם הפיצויים ישולמו לך במועד האמור בפנייתך -אין מה לעשות בנדון ואין טעם לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל 15 ימי עיכוב לאחר מועד זה אינם מוסיפים פיצוי ששווה לתבוע בגינו
בפועל פיצויי פיטורין משולמים לעובדים בישראל, עקב הצורך להעביר כספים מקופות ומקרנות, תוך חודשיים שלושה ובתי הדין לעבודה כמעט לא פוסקים פיצוי בגין איחורים אלו (למרות שהחוק כן קובע זאת)
לכן, אם הפיצויים ישולמו לך במועד האמור בפנייתך -אין מה לעשות בנדון ואין טעם לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האם כפרילנסר אני זכאית לתשלום ימי מחלה?
אליה
13/10/10
אני עובדת בחברה שאני לפי החוזה פרילנסרית, עברתי ניתוח לפני כמה ימים ואני בבית מושבתת. מורידים לי מהתלוש ביטוח לאומי וביטוח בריאות האם אני זכאית לתשלום ימי מחלה??
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
שאלת הבסיס היא האם יש ביניכם יחסי עובד מעביד
ישנם פרילנסרים שמתקיימים בינם לבין מעסיקם יחסים אלו וישנם כאלו שלא - כל מקרה לגופו
כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד, ותלוש שכר בהחלט יכול להעיד על כך בצורה מסויימת, את זכאית לזכויות כמו לכל עובד ובין היתר תשלום ימי מחלה
מומלץ לפנות לעו"ד ולהציג לו את מלוא נתוני ההעסקה כדי שייתן לך חוות דעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ישנם פרילנסרים שמתקיימים בינם לבין מעסיקם יחסים אלו וישנם כאלו שלא - כל מקרה לגופו
כאשר מתקיימים יחסי עובד מעביד, ותלוש שכר בהחלט יכול להעיד על כך בצורה מסויימת, את זכאית לזכויות כמו לכל עובד ובין היתר תשלום ימי מחלה
מומלץ לפנות לעו"ד ולהציג לו את מלוא נתוני ההעסקה כדי שייתן לך חוות דעת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכישת חברה ע"י חברה חיצונית
קרן
13/10/10
אני עובדת ברשת כמעט 10 שנים, ונודע לי כי חברה חיצונית רכשה את הרשת בה אני עובדת. האם לפי החוק במצב כזה על הקונה החדש לשלם לי פיצויים ולהמשיך להעסיק אותי?
רכישת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
התשובה קצת מורכבת
יש לחדד את העובדות - האם הבעלות על המעסיק הנוכחי השתנתה, כלומר בעלי המניות התחלפו אך שם החברה ומספר הזהות שלה נותר כשהיה, או שהחברה כולה נקנתה ואתם מתחילים לעבוד אצל מעסיק חדש לגמרי.
אם בעלי המניות התחלפו לא חל שום שינוי מבחינתך. אמנם אין חובה להעסיקך אך אם יפטרו אותך ישלמו לך פיצויים.
אם לא מדובר רק בשינוי בעלות פנימי אלא ממש בשינוי זהות המעסיק תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם יודיעו לך שלא ממשיכים את העסקתך. אם ממשיכים את העסקתך הוותק שלך ממשיך לרוץ לכל דבר ועניין ולא איבדת את הזכויות שצברת עד כה.
לעיתים במקרים כאלו המעסיק הישן עורך גמר חשבון לעובדים ואז הם מתחילים לעבוד אצל המעסיק החדש עם וותק מאופס.
מה שחשוב שתבדקי - האם אצל המעסיק החדש מצויין כי את עובדת כבר 10 שנים או שהוותק לעניין זכויותייך התאפס. אם הוא התאפס על מעסיקך הישן לשלם לך פיצויים מלאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לחדד את העובדות - האם הבעלות על המעסיק הנוכחי השתנתה, כלומר בעלי המניות התחלפו אך שם החברה ומספר הזהות שלה נותר כשהיה, או שהחברה כולה נקנתה ואתם מתחילים לעבוד אצל מעסיק חדש לגמרי.
אם בעלי המניות התחלפו לא חל שום שינוי מבחינתך. אמנם אין חובה להעסיקך אך אם יפטרו אותך ישלמו לך פיצויים.
אם לא מדובר רק בשינוי בעלות פנימי אלא ממש בשינוי זהות המעסיק תהיי זכאית לפיצויי פיטורים אם יודיעו לך שלא ממשיכים את העסקתך. אם ממשיכים את העסקתך הוותק שלך ממשיך לרוץ לכל דבר ועניין ולא איבדת את הזכויות שצברת עד כה.
לעיתים במקרים כאלו המעסיק הישן עורך גמר חשבון לעובדים ואז הם מתחילים לעבוד אצל המעסיק החדש עם וותק מאופס.
מה שחשוב שתבדקי - האם אצל המעסיק החדש מצויין כי את עובדת כבר 10 שנים או שהוותק לעניין זכויותייך התאפס. אם הוא התאפס על מעסיקך הישן לשלם לך פיצויים מלאים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
ולריה
13/10/10
שלום ותודה מראשבעלי עבד שנה וחצי בשכר של 6000 ש"ח ברוטוע"פ חוזה העסקה המעביד היה צריך לשלם לביטוח מנהלים 300 ש"ח אחרי 3 חודשי העסקה ובפועל ביצע אחרי 9 חודשים.מעבר לכך בסיום תקופת העסקה הובטח ע"י המעביד שהוא ישלם את הפיצויים בתום סיום התשלומים שנשארו לו לחברה שבה ביצע את ביטוח המנהלים.כיום אחרי חצי שנה המעביד לשעבר מכר את החברה והחברה הנ"ל לא מוכנה לשלם לו את הפיצויים שבזמנו עמדו על כ-7500 ש"ח .בקופת ביטוח המנהלים יש כ-2500 ש"ח וזה מה שהם מוכנים לשלם.מבחינת החוק לאחר 30 יום של הלנת פיצויים מגיעים לנו בנוסף הפרשי הצמדה+ 20% על כל חודש.השאלה היא כזו מה לעשות בנידון לגשת לעורך דין , לבית דין לענייני עבודה? או לגשת לתביעות קטנות.בחישוב קל זה יוצא +- 15000 ש"ח שאף אחד לא באמת רוצה לאבד.תודה מראש.ולריה
הלנת פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
אכן יש לנקוט מיידית בהליכים משפטיים
אין מה ללכת לבימ"ש לתביעות קטנות - הוא לא מוסמך לדון בנושאים שבין עובד למעביד הנמצאים בסמכות בלעדית של ביה"ד לעבודה
האם עם עו"ד או לבד? אני סבור שצריך לתבוע עם עו"ד שזו מקצועו וזו הכשרתו, בפרט כשהצד השני יהיה מיוצג מן הסתם ע"י עו"ד.
אמנם התביעה לא גדולה אבל טעויות הנובעות מחוסר ידע או חוסר ניסיון משפטי יכולות גם להרוס את התביעה וחבל.
ישנם מספיק עורכי דין צעירים שלא ייקחו שכר עתק (או אפילו אחוזים) מהתביעה ואולי אפילו מכתב מהם יעזור ולא יהיה צורך להגיע לבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה ללכת לבימ"ש לתביעות קטנות - הוא לא מוסמך לדון בנושאים שבין עובד למעביד הנמצאים בסמכות בלעדית של ביה"ד לעבודה
האם עם עו"ד או לבד? אני סבור שצריך לתבוע עם עו"ד שזו מקצועו וזו הכשרתו, בפרט כשהצד השני יהיה מיוצג מן הסתם ע"י עו"ד.
אמנם התביעה לא גדולה אבל טעויות הנובעות מחוסר ידע או חוסר ניסיון משפטי יכולות גם להרוס את התביעה וחבל.
ישנם מספיק עורכי דין צעירים שלא ייקחו שכר עתק (או אפילו אחוזים) מהתביעה ואולי אפילו מכתב מהם יעזור ולא יהיה צורך להגיע לבית המשפט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בכסף שחור
נורית
13/10/10
שלום רב,
אני עובדת במכבסה ויש לי בערך כל חודש 100 שעות נוספות, המעביד שלי משלם לי חלק מהשכר בכסף שחור והוא גם לא משלם לי תוספת שעות נוספות, האם אני יכולה לתבוע אותו על השעות הנוספות או שהשכר בשחור מהווה בעיה? אני רוצה לציין שכל השעות שלי מתועדות ביומן שנתי כולל מה שהוא שילם לי
אני עובדת במכבסה ויש לי בערך כל חודש 100 שעות נוספות, המעביד שלי משלם לי חלק מהשכר בכסף שחור והוא גם לא משלם לי תוספת שעות נוספות, האם אני יכולה לתבוע אותו על השעות הנוספות או שהשכר בשחור מהווה בעיה? אני רוצה לציין שכל השעות שלי מתועדות ביומן שנתי כולל מה שהוא שילם לי
שכר "שחור" - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
מובן שהשכר השחור מהווה בעייה
דרך אגב, מי שבעיקר נפגעת מכך זו את - השכר שלך מבחינת ביטוח לאומי (לצורך אבטלה, תאונת עבודה, דמי לידה וכו') נמוך יותר, השכר לפנסיה ולפיצויים נמוך יותר ועוד לא דיברנו על זה שאת ומעסיקך מעלימים מס ועוברים עבירה
אבל לא תפקידי להטיף מוסר (רק רציתי שתביני שאת מפסידה)
לגופו של עניין - בית המשפט חי בתוך עמו ויודע שיש תשלום שכר בשחור, אם תליחי להוכיח שקיבלת שכר בשחור ושעבדת יותר שעות ממה ששולם לך - את בהחלט יכולה לזכות בתביעתך
האם יש בעצם הגשת התביעה סיכון להפללה עצמית? כן, הרי תצטרכי להגיש תצהיר, שהינו למעשה עדות בשבועה, ובו תאמרי כי קיבלת תשלום בשחור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דרך אגב, מי שבעיקר נפגעת מכך זו את - השכר שלך מבחינת ביטוח לאומי (לצורך אבטלה, תאונת עבודה, דמי לידה וכו') נמוך יותר, השכר לפנסיה ולפיצויים נמוך יותר ועוד לא דיברנו על זה שאת ומעסיקך מעלימים מס ועוברים עבירה
אבל לא תפקידי להטיף מוסר (רק רציתי שתביני שאת מפסידה)
לגופו של עניין - בית המשפט חי בתוך עמו ויודע שיש תשלום שכר בשחור, אם תליחי להוכיח שקיבלת שכר בשחור ושעבדת יותר שעות ממה ששולם לך - את בהחלט יכולה לזכות בתביעתך
האם יש בעצם הגשת התביעה סיכון להפללה עצמית? כן, הרי תצטרכי להגיש תצהיר, שהינו למעשה עדות בשבועה, ובו תאמרי כי קיבלת תשלום בשחור.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בגין ערב חג משכר
קרן
13/10/10
שלום, אני עובדת בחברה פרטית מיום הקמתה, דהיינו שנה וחודשיים. במשך זמן זה הנוהג היה לא לעבוד בערבי חג ומעולם לא הורידו לנו על כך ימי חופשה. בספטמבר האחרון יצאתי לשני ימי חופשה בידיעה שצבירת ימי החופשה שלי במהלך אותו חודש תאפשר לי לא להכנס למינוס (החופש שנלקח יתקזז עם הצבירה). כשקיבלתי את תלוש השכר הופתעתי לגלות שהוחלט לראשונה להוריד לנו ימי חופשה בגין ערבי החג בהם לא עבדנו, ועקב כך נכנסתי למינוס של ימי חופשה והמעביד הוריד ממשכורתי 2.5 ימים (בכסף!). 1. האם מותר להתחיל להוריד ימי חופשה בגין ערבי חג למרות שהנוהג במקום הוא אחר עד אז? 2. האם מותר להוריד לי כסף מהמשכורת למרות שלא עדכנו אותי שירדו ימי חופשה ולכן לא יכוןלתי לדעת שאכנס למינוס? תודה
ערבי חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
לא משנים נוהג באופן חד צדדי -זו למעשה הפרה של תנאי העבודה
כמו כן המעסיק לא יכול להוריד יום פה ויום שם - החופשה צריכה להיות רצופה
השאלה היא אם על עניין כזה תצאי ל"מלחמה" או עימות מול המעסיק
הרי בסופו של יום מבחינה כספית את לא ניזוקה - אם ממילא לא היית אמורה לעבוד בערב החג גם לא היית מקבלת עבור יום זה תשלום. אם קיזז לך עבור זה יום חופש הרי קיבלת תשלום עבורו (אשר אם לא היית מקבלת עכשו היה משולם לך בעתיד כשהיית מנצלת את יום החופשה)
המעסיק יוכל לטעון שהוא לא מאפשר לך יותר לקחת ימי חופש כרצונך ובמועדים שמתאימים לך - וזו בהחלט זכותו
לכן מה שאני אומר זה לבחור את העימות עם המעסיק - האם הוא כדאי ומועיל. לא כל הפרה של החוק או חוזה העבודה שווה את זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן המעסיק לא יכול להוריד יום פה ויום שם - החופשה צריכה להיות רצופה
השאלה היא אם על עניין כזה תצאי ל"מלחמה" או עימות מול המעסיק
הרי בסופו של יום מבחינה כספית את לא ניזוקה - אם ממילא לא היית אמורה לעבוד בערב החג גם לא היית מקבלת עבור יום זה תשלום. אם קיזז לך עבור זה יום חופש הרי קיבלת תשלום עבורו (אשר אם לא היית מקבלת עכשו היה משולם לך בעתיד כשהיית מנצלת את יום החופשה)
המעסיק יוכל לטעון שהוא לא מאפשר לך יותר לקחת ימי חופש כרצונך ובמועדים שמתאימים לך - וזו בהחלט זכותו
לכן מה שאני אומר זה לבחור את העימות עם המעסיק - האם הוא כדאי ומועיל. לא כל הפרה של החוק או חוזה העבודה שווה את זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איתי
13/10/10
שלום,אני עובד במשרה שבה אני מקבל לפי שעה (מעוגן בחוזה).יוצא לי לפעמים שאני נשאר יותר מ - 9 שעות.רציתי לדעת האם בהכרח מגיע לי תשלום על שעות נוספות?איכשהו החברה שבה אני עובד מתחמקת מהתשלום הנ"ל אך אני חושש שאם אגיד משהו, אפוטר.אודה לתשובה ודאית ביותר.
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
לעובד שהמגיע לעבודתו 6 ימים בשבוע יום עבודה רגיל כולל 8 שעות
לעובד המגיע לעבודתו 5 ימים בשבוע יום עבודה רגיל כולל 9 שעות
כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת ומגיע לך תשלום מיוחד בגינה
שים לב שבשעות העבודה לא סופרים את ההפסקות (חצי שעה עד 3/4 שעה ביום) - הן על חשבונך ואינן נחשבות שעות עבודה (אם יש באמת הפסקה בפועל)
אם אתה פוחד שתפוטר במדה ותעלה את דרישתך זה באמת עצוב שכן המעסיק צריך לקיים את החוק ולא להלך אימים על העובד, אבל זו כבר החלטה ושיקול שלך, שנובע בין היתר מסכום הכסף שאתה מפסיד כל חודש עקב אי התשלום והאם הוא מצדק את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעובד המגיע לעבודתו 5 ימים בשבוע יום עבודה רגיל כולל 9 שעות
כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת ומגיע לך תשלום מיוחד בגינה
שים לב שבשעות העבודה לא סופרים את ההפסקות (חצי שעה עד 3/4 שעה ביום) - הן על חשבונך ואינן נחשבות שעות עבודה (אם יש באמת הפסקה בפועל)
אם אתה פוחד שתפוטר במדה ותעלה את דרישתך זה באמת עצוב שכן המעסיק צריך לקיים את החוק ולא להלך אימים על העובד, אבל זו כבר החלטה ושיקול שלך, שנובע בין היתר מסכום הכסף שאתה מפסיד כל חודש עקב אי התשלום והאם הוא מצדק את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים או התפטרות – הגדרה מדויקת של המונחים
העבד המודרני
13/10/10
יש לי שלוש שאלות:
1.)כחלק מתנאי החוזה המעביד מפריש כל חודש 8.33% לביטוח לצורך פיצויים (אשר במצב רגיל בו נשארים בעבודה עד הפנסיה, הפיצויים נחשבים לחלק מהפנסיה) בנוסף לאחוז הביטוח ואבדן כושר העבודה. האם כאשר מתפטרים אז הפיצויים נשמרים ומקבלים אותם בפנסיה או שהמעביד לוקח אותם חזרה אליו?
2.) במקום עבודתי עד כה ניתן היה לצאת לחופש, ובאם אין ימי חופשה אז הימים נרשמים כחופשה שלילית המתקזזת עם התוספת החודשית לימי החופש. לאחרונה הם שינו זאת, ואם יוצאים לחופשה ואין מספיק ימים אז זה יורד מהמשכורת - נרשם בתור היעדרות (חוזה העבודה הוא על שכר גלובלי קבוע).
רציתי לשאול האם "הרעה" זו נקראת "הרעה בתנאים" ובכך ניתן להתפטר מהעבודה ושזה ייחשב שהם פיטרו אותי?
3.) בחוזה העבודה במקום עבודתי אני מוגדר בתפקיד X, וכעת הם מייעדים אותי ל"פרוייקט" בו כל העבודה אינה קשורה באופן ישיר ל-X. האם בעקבות זאת אני יכול להתפטר ולדרוש שזה ייחשב שהם פיטרו אותי?
תודה רבה
1.)כחלק מתנאי החוזה המעביד מפריש כל חודש 8.33% לביטוח לצורך פיצויים (אשר במצב רגיל בו נשארים בעבודה עד הפנסיה, הפיצויים נחשבים לחלק מהפנסיה) בנוסף לאחוז הביטוח ואבדן כושר העבודה. האם כאשר מתפטרים אז הפיצויים נשמרים ומקבלים אותם בפנסיה או שהמעביד לוקח אותם חזרה אליו?
2.) במקום עבודתי עד כה ניתן היה לצאת לחופש, ובאם אין ימי חופשה אז הימים נרשמים כחופשה שלילית המתקזזת עם התוספת החודשית לימי החופש. לאחרונה הם שינו זאת, ואם יוצאים לחופשה ואין מספיק ימים אז זה יורד מהמשכורת - נרשם בתור היעדרות (חוזה העבודה הוא על שכר גלובלי קבוע).
רציתי לשאול האם "הרעה" זו נקראת "הרעה בתנאים" ובכך ניתן להתפטר מהעבודה ושזה ייחשב שהם פיטרו אותי?
3.) בחוזה העבודה במקום עבודתי אני מוגדר בתפקיד X, וכעת הם מייעדים אותי ל"פרוייקט" בו כל העבודה אינה קשורה באופן ישיר ל-X. האם בעקבות זאת אני יכול להתפטר ולדרוש שזה ייחשב שהם פיטרו אותי?
תודה רבה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
1. לשאלה זו אי אפשר להשיב בלי לקבל יותר מידע. עובד שחתום על נספח לחוזה העבודה לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים יקבל את הפיצויים בכל מקרה והם שמורים לזכותו גם אם יתפטר. עובד שלא חתום על הנספח לאו דווקא וזה כבר תלוי ברצון המעסיק.
2. זו לא הרעה כה מוחשית שיש בה משום אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים. הרי המעסיק כלל לא מחוייב לתת לך לצאת לחופש מתי שאתה רוצה, ובטח לא כשאין לך ימי חופש צבורים. לכן המעסיק צודק בקיזוז ימי חופש שלקחת (מיוזמתך - לא הוצאת בכפייה) מעבר למגיע לך.
בגלל שזהו שינוי של מה שהיה נהוג עד כה זהו אכן שינוי לרעה אבל בוודאי לא כזה שבית הדין יחשיב אותו לכה חמור שמצדיק התפטרות.
3. אם התפקיד החדש מהווה הרעת תנאים - תוכל להתפטר. אם לא - אינך יכול. אם לדוגמא מזכירת רכש מועברת לתפקיד בהנהל חשבונות - זו לא הרעת תנאים, אבל אם מנהל מסעדה מורד לתפקיד שוטף כלים - זו כן. כל מקרה לגופו. בכל מקרה אסור לך לקום ולהתפטר ועליך לתת התראה מראש בה תציין מהי הרעת התנאים הנטענת ותדרוש את החזרת המצב לקדמותו - רק אם זה לא ייעשה תוכל להתפטר (ושוב - איני יודע אם במקרה שלך זה בכלל מוצדק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. זו לא הרעה כה מוחשית שיש בה משום אפשרות להתפטר ולקבל פיצויים. הרי המעסיק כלל לא מחוייב לתת לך לצאת לחופש מתי שאתה רוצה, ובטח לא כשאין לך ימי חופש צבורים. לכן המעסיק צודק בקיזוז ימי חופש שלקחת (מיוזמתך - לא הוצאת בכפייה) מעבר למגיע לך.
בגלל שזהו שינוי של מה שהיה נהוג עד כה זהו אכן שינוי לרעה אבל בוודאי לא כזה שבית הדין יחשיב אותו לכה חמור שמצדיק התפטרות.
3. אם התפקיד החדש מהווה הרעת תנאים - תוכל להתפטר. אם לא - אינך יכול. אם לדוגמא מזכירת רכש מועברת לתפקיד בהנהל חשבונות - זו לא הרעת תנאים, אבל אם מנהל מסעדה מורד לתפקיד שוטף כלים - זו כן. כל מקרה לגופו. בכל מקרה אסור לך לקום ולהתפטר ועליך לתת התראה מראש בה תציין מהי הרעת התנאים הנטענת ותדרוש את החזרת המצב לקדמותו - רק אם זה לא ייעשה תוכל להתפטר (ושוב - איני יודע אם במקרה שלך זה בכלל מוצדק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעתי מעסיק וניצחתי
שרי
13/10/10
בפסה"ד נקבע כי המעסיק ישלם לי את הסכום שהוא לא שילם בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כחוק מיום 1.6.10 עד מועד התשלום המלא, תוך 15 ימים ממועד קבלת פסה"ד. איך אני יכולה לחשב בערך כמה מגיע לי?
מעבר לכך נקבע שעליו לשלם הוצאות משפט- האם זה עבורי או עבור ביה"ד?
תוך כמה זמן יש ערעור על פס"ד?
אם לא שילם לי מה עליי לעשות? והאם זה כרוך בתשלום?
מעבר לכך נקבע שעליו לשלם הוצאות משפט- האם זה עבורי או עבור ביה"ד?
תוך כמה זמן יש ערעור על פס"ד?
אם לא שילם לי מה עליי לעשות? והאם זה כרוך בתשלום?
גביית פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
את כל הסכומים שנקבעו בפסק הדין על המעסיק לשלם לך - לא לבית הדין
כיצד תחשבי את הריבית וההצמדה - חפשי בגוגל מחשבון ריבית משפטית
מה תעשי אם הוא לא ישלם (בלי קשר לערעור - הערעור אינו עוצר את תשלום פסק הדין)? פני לעו"ד ופתחי נגד המעסיק תיק בהוצאה לפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כיצד תחשבי את הריבית וההצמדה - חפשי בגוגל מחשבון ריבית משפטית
מה תעשי אם הוא לא ישלם (בלי קשר לערעור - הערעור אינו עוצר את תשלום פסק הדין)? פני לעו"ד ופתחי נגד המעסיק תיק בהוצאה לפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי מול חוזה אישי
נושי
13/10/10
הי, אם אני עובדת במקום עבודה שבו יש קביעות מכורח הסכם קיבוצי ואילו לי יש חוזה אישי שבו כתוב שהמעסיק יכול להודיע לי חודש מראש על פיטוריי, האם אני יכולה לטעון לקביעות שיש בהסכם הקיבוצי?
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
טוב, ברור שתשובתי חלקית ביותר שכן תשובה נכונה ומדוייקת ניתן לתת רק לאחר עיון בהסכמים שציינת אבל הכלל המשפטי הוא שהולכים עם ההסכם שמיטיב עם העובד - אם בקיבוצי את זכאית לקביעות ובאישי לא - הולכים לפי הקיבוצי.
הסכם אישי לא יכול לגרוע מזכויות שהוקנו לעובד לפי ההסכם הקיבוצי - זו בדיוק מטרת ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הסכם אישי לא יכול לגרוע מזכויות שהוקנו לעובד לפי ההסכם הקיבוצי - זו בדיוק מטרת ההסכם הקיבוצי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת בהתפטרות עקב מצב בריאותי
שסטיף
13/10/10
שלום,האם כאשר מתפטרים בדין מפוטר עקב מצב בריאותי לקוי יש צורך במתן הודעה מוקדמת למעסיק?חשוב לציין כי קיימים כל האישורים הרפואיים כולל של רופא תעסוקתי שמצהיר כי העובד אינו מסוגל להמשיך בעבודה זו.העבודה כוללת מאמץ פיזי העלול להחמיר את מצבו הרפואי ולא קיים במקום העבודה תפקיד אחר שאינו מתנגש עם האיסורים הבריאותיים החלים על העובד.
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
מה השאלה? האם צריך לתת הודעה מוקדמת? בוודאי שצריך כמו בכל התפטרות
יחד עם זאת יש נסיבות בהן לא מתאפשר לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (להבדיל מלהודיע) אבל צריך לציין במכתב ההתפטרות מדוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת יש נסיבות בהן לא מתאפשר לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת (להבדיל מלהודיע) אבל צריך לציין במכתב ההתפטרות מדוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי אבטלה
איריס
13/10/10
אני עצמאית שסגרתי את העסק עקב חובות כבדים יש ברשותי רכב מסוג אונדה 2003 האם מגיע לי הבטחת הכנסה או אבטלה אודה לכם באם תענו לי בהקדם תודה
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
14/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לא כדין -שאלה
נתן
13/10/10
אם אני מתכוון לתבוע את המעסיק שלי בגין פיטורים לא כדין , אז מי יהיה הנתבע המעסיק או מקום העבודה או שניהם יהיו ביחד ??
תביעת מעסיק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
אתה תובע את המעסיק
כדי לדעת מיהו המעסיק עליך לבדוק בתלוש השכר ע"י איזו חברה או עסק הם מופקים וכן לבדוק את מספר הזיהוי של אותה חברה (ח.פ.)
אבקש להדגיש - המושג "מעסיק" לאו דווקא שונה ממקום העבודה ומדובר במושגים נרדפים. בכל מקרה את "בעל הבית", בעל המניות או המנהל לא אמורים לתבוע אלא במקרים חריגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כדי לדעת מיהו המעסיק עליך לבדוק בתלוש השכר ע"י איזו חברה או עסק הם מופקים וכן לבדוק את מספר הזיהוי של אותה חברה (ח.פ.)
אבקש להדגיש - המושג "מעסיק" לאו דווקא שונה ממקום העבודה ומדובר במושגים נרדפים. בכל מקרה את "בעל הבית", בעל המניות או המנהל לא אמורים לתבוע אלא במקרים חריגים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ברוטו-נטו
מיכל
13/10/10
שלום,
המשכורת שלי היא 7000 נטו.
מקבלת ברוטו 7,600 עם הפרשת פנסיה.
האם הגיוני או שיש פה משהו שאני מפספסת?....
תודה רבה,
מיכל
המשכורת שלי היא 7000 נטו.
מקבלת ברוטו 7,600 עם הפרשת פנסיה.
האם הגיוני או שיש פה משהו שאני מפספסת?....
תודה רבה,
מיכל
משכורת נטו-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
כדי להשיב יש לעיין בתלוש השכר
פני לרו"ח או למנהל חשבונות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פני לרו"ח או למנהל חשבונות בעניין זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני
13/10/10
שעת הנקה -אני עובדת 80% משרה 4 ימים בשבוע (9 שעות ביום) האם אני זכאית לשעת הנקה?
מה קורה אם אני בוחרת לקחת חופשה ללא תשלום לאחר הלידה?
במידה ואני בוחרת לקחת חופשה ללא תשלום לאחר הלידההאם המעסיק יהיה מחויב לשמור לי את התפקיד שלי או תפקיד דומה בצוות? או שיוכלו להעביר אותי לתפקידים אחרים גם ללא הסכמתי?
מה קורה אם אני בוחרת לקחת חופשה ללא תשלום לאחר הלידה?
במידה ואני בוחרת לקחת חופשה ללא תשלום לאחר הלידההאם המעסיק יהיה מחויב לשמור לי את התפקיד שלי או תפקיד דומה בצוות? או שיוכלו להעביר אותי לתפקידים אחרים גם ללא הסכמתי?
תשובה
עי
13/10/10
ממה שאני יודעת מגיע על כל 8 שעות שעת הנקה. כלומר בחישוב של המעסיק, את עבדת 8 שעות והוא משלם לך על 9 . בנוסף אם את בוחרת לא לחזור למקום עבודתך, יש לך תקופת זמן של עד חצי שנה אם אני לא טועה, שבהם המקום עבודה שלך נשמר.
פיצויים עקב העתקת מגורים
א
13/10/10
שלום,
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודתי החלטתי להתפטר בגלל מעבר דירה. אני גרה ביישוב בשורון ואני עוברת לגור עם חבר שלי בירושלים. (מעל 45 ק"מ)
כרגע אנחנו עדיין לא מתחתנים אז המעבר הוא לא לרגל נישואים,
האם מגיע לי פיצויים?
לאחר שנתיים וחצי במקום עבודתי החלטתי להתפטר בגלל מעבר דירה. אני גרה ביישוב בשורון ואני עוברת לגור עם חבר שלי בירושלים. (מעל 45 ק"מ)
כרגע אנחנו עדיין לא מתחתנים אז המעבר הוא לא לרגל נישואים,
האם מגיע לי פיצויים?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
לא מגיעים לך פיצויים
המעבר ליישוב מרוחק יותר אינו מקנה בפני עצמו פיצויים אלא יש תנאי נוסף שצריך להתקיים (בהתאם לנסיבות) ולפי המתואר הוא לא חל אצלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעבר ליישוב מרוחק יותר אינו מקנה בפני עצמו פיצויים אלא יש תנאי נוסף שצריך להתקיים (בהתאם לנסיבות) ולפי המתואר הוא לא חל אצלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיול מטעם העבודה ועוד
בבה בובה
13/10/10
שלום! ברצוני לדעת האם מקום העבודה יכול לחייב עובד לצאת לטיול של יומיים שמארגן מקום העבודה? מי שלא יוצא(מי שמוצא תירוץ מספיק טוב) נשאר בבית ומורידים לו ימי חופש בהתאם.האם זה חוקי? מה ניתן לעשות במצב שכזה?
בנוסף, האם מקום עבודה יכול לחייב עובד להצטלם לעיתון על מנת לקדם את מקום העבודה? ובנוסף, להצהיר הצהרות(העובד) לעיתון שמקום העבודה מעוניין שיצהיר?
בנוסף, האם מקום עבודה יכול לחייב עובד להצטלם לעיתון על מנת לקדם את מקום העבודה? ובנוסף, להצהיר הצהרות(העובד) לעיתון שמקום העבודה מעוניין שיצהיר?
נופש במקום חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
כל התשובות לשאלותייך שליליות
לא ניתן לחייב עובד להצטלם לעיתון, לא ניתן לחייב אותו להלל את החברה בעיתון ולא לצאת ליומיים של טיול שמארגן מקום העבודה
יחד עם זאת וכדי לנבות ולא ליצור תסיסה הדרך הנכונה היא להימנע מעימות עם המעסיק, למצוא תירוץ אחר ולא להגיע (מחלה וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא ניתן לחייב עובד להצטלם לעיתון, לא ניתן לחייב אותו להלל את החברה בעיתון ולא לצאת ליומיים של טיול שמארגן מקום העבודה
יחד עם זאת וכדי לנבות ולא ליצור תסיסה הדרך הנכונה היא להימנע מעימות עם המעסיק, למצוא תירוץ אחר ולא להגיע (מחלה וכו')
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרי לנסר
לאלי
13/10/10
שלום,
בחצי שנה
האחרונה עבדתי מהבית במעמד פרי לנסר עבור חברה פרטית. לאחרונה, החליטו באותה חברה
להעביר
את כל עובדי הפרי לנסר תחת חסותה של חברת השמה (ולהמשיך לעבוד עבור אותה חברה
פרטית).
בחברת
ההשמה מסרבים לקבל אותי מהרגע שהתברר להם שאני בהריון, מיותר לציין שכל שאר העובדים
התקבלו
בברכה.
מה ניתן
לעשות?
תודה מראש על העזרה.
בחצי שנה
האחרונה עבדתי מהבית במעמד פרי לנסר עבור חברה פרטית. לאחרונה, החליטו באותה חברה
להעביר
את כל עובדי הפרי לנסר תחת חסותה של חברת השמה (ולהמשיך לעבוד עבור אותה חברה
פרטית).
בחברת
ההשמה מסרבים לקבל אותי מהרגע שהתברר להם שאני בהריון, מיותר לציין שכל שאר העובדים
התקבלו
בברכה.
מה ניתן
לעשות?
תודה מראש על העזרה.
קליטת עובדת בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
טוב, כבר בתחילה ייאמר שמדובר במקרה בעייתי ומורכב שמצריך ייעוץ משפטי מבעל מקצוע בתחום
העובדה שקלטו את כולם ואותך לא הינה אפלייה חמורה ובולטת ואת יכולה לתבוע את חברת ההשמה
אסור שנושא ההריון יהווה שיקול כלשהו בקבלת ההחלטה האם לקבל את העובד או לא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שקלטו את כולם ואותך לא הינה אפלייה חמורה ובולטת ואת יכולה לתבוע את חברת ההשמה
אסור שנושא ההריון יהווה שיקול כלשהו בקבלת ההחלטה האם לקבל את העובד או לא.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש שנתי
דנה
13/10/10
שלום, יש לי שאלה,
אם אשה כרגע נמצאת בחופשת לידה,
ובתקופה הקודמת לחופשת הלידה היא עבדה במקום עבודתה מעל לשנה,
האם מגיע לה תשלום עבור חופש שנתי מהמעביד?
אודה לתשובה מהירה(:
אם אשה כרגע נמצאת בחופשת לידה,
ובתקופה הקודמת לחופשת הלידה היא עבדה במקום עבודתה מעל לשנה,
האם מגיע לה תשלום עבור חופש שנתי מהמעביד?
אודה לתשובה מהירה(:
חופשה שנתית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
כמובן, מגיע לה חופש כמו לכל עובד ובתשלום
כל עובד במשרה מלאה למשל זכאי בכל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות ל-14 ימי חופש בשנה, מהם 12 בתשלום לעובדי 6 ימים בשבוע ו-10 בתשלום לעובדי 5 ימים בשבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עובד במשרה מלאה למשל זכאי בכל אחת מ-4 שנות עבודתו הראשונות ל-14 ימי חופש בשנה, מהם 12 בתשלום לעובדי 6 ימים בשבוע ו-10 בתשלום לעובדי 5 ימים בשבוע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה שיפטרו אותי ללא פיצויים
נועה
13/10/10
אני עובדת שנה וחצי במקום כלשהו ורוצה לעזוב, לא אכפת לי לוותר על פיצויים אבל רוצה לקבל מכתב פיטורין כדי לקבל אבטלה, הבוס לא רוצה לפטר כי הוא אומר שאי אפשר מבחינה חוקית לוותר על פיצויים, איך מסדרים את העניין?
נב
נועה
13/10/10
הבוס מת לפטר אותי
זכויות אלמן וזכויות אלמנה
מאיר
13/10/10
האם יש הבחנה בין אלמן לאלמנה בדבר קבלת זכוית (מבטחים לדוגמא) בשל פטירת בן / בת הזוג ??? נדמה כי קיימת פסיקה המשווה בין אלמן לאלמנה, האומנם ???
זכויות אלמן ואלמנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
לצערי השאלה אינה בתחום מומחיותינו וספק אם היא כלל קשורה לדיני עבודה
עפ"י העקרונות המשפטיים בישראל לא צריכה להיות אבחנה אבל ליתר בטחון פנה למבטחים ישירות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י העקרונות המשפטיים בישראל לא צריכה להיות אבחנה אבל ליתר בטחון פנה למבטחים ישירות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי לעובד פרילנס
מור
13/10/10
שלום,
אם אדם עובד בעבודה אחת כפרילנס, האם הוא צריך לשלם יותר לביטוח לאומי מדי חודש מאשר אדם מובטל? מה לגבי סטודנטים שעובדים כפרילנסים?
האם התשלום לביטוח לאומי צריך להתבצע ע"י האדם עצמו?
במילים אחרות - האם עבודה של סטודנט כפרילנס לא משתלמת מבחינת תשלום ביטוח לאומי?
אם אדם עובד בעבודה אחת כפרילנס, האם הוא צריך לשלם יותר לביטוח לאומי מדי חודש מאשר אדם מובטל? מה לגבי סטודנטים שעובדים כפרילנסים?
האם התשלום לביטוח לאומי צריך להתבצע ע"י האדם עצמו?
במילים אחרות - האם עבודה של סטודנט כפרילנס לא משתלמת מבחינת תשלום ביטוח לאומי?
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בהקשר לפציעה בבית הספר
עומרי
13/10/10
שלום רבבהיותי בן 16 וחצי, נפצעתי בבית ספרי ונחבלתי די קשה בכתף מרשלנות בשטח בית הספר. עד היום לא הגשתי תביעה. כיום אני בן 22. האם הנני יכול להגיש עדיין תביעה או שמא יש חוק התיישנות?יש לי את כל המסמכים ועד היום אני סובל מהתת מפרק בעצם הבריח ויש בליטה במקום הפגיעהאשמח אם תענו לפנייתיבתודה מראש עומרי
התיישנות-נפילה בבי"ס
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
התשובה מתחלקת לשניים כי אתה יכול לתבוע 2 גופים - את חברת הביטוח המבטחת את התלמידים 24 שעות ע"י הרשות המקומית בביטוח "תאונות תלמידים" ואת בית הספר או את משרד החינוך בגין רשלנות
את חברת הביטוח אפשר לתבוע תוך 3 שנים מהאירוע אשר מתחילות להיספר רק לאחר שאתה בן 18 - אתה כבר בן 22 וה-3 שנים עברו ולכן תביעה זו התיישנה וחבל כי שם לא צריך להוכיח רשלנות ויותר קל לקבל פיצוי
התביעה השנייה מתיישנת לאחר 7 שנים ואתה עדיין יכול להגיש אותה כי 7 השנים נספרות מרגע היותך בגיר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חברת הביטוח אפשר לתבוע תוך 3 שנים מהאירוע אשר מתחילות להיספר רק לאחר שאתה בן 18 - אתה כבר בן 22 וה-3 שנים עברו ולכן תביעה זו התיישנה וחבל כי שם לא צריך להוכיח רשלנות ויותר קל לקבל פיצוי
התביעה השנייה מתיישנת לאחר 7 שנים ואתה עדיין יכול להגיש אותה כי 7 השנים נספרות מרגע היותך בגיר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול חופשה שנתית
ברשב
13/10/10
כעובד ותיק ניצלתי השנה ימי חופשה שנצברו משנים קודמות.
בינתיים נצברו לזכותי ימי חופשה בגין השנה השוטפת.
המעביד דורש שאנצל גם אותם בזמן הקצר עד סוף השנה אחרת הוא ימחק אותם.
מכוון שכבר לקחתי השנה חופשות ארוכות אני מעוניין לנצל את החופשה רק בשנה הבאה.
מעיון בחוק חופשה שנתית קראתי בסעיף 6א לחוק
"החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה".
כלומר שימי החופשה שהעובד זכאי להם בגין השנה השוטפת ניתן לנצלם גם בשנה הבאה.
האם המעביד יפעל בניגוד לחוק באם ימחק את יתרת החופש בסוף השנה?
בינתיים נצברו לזכותי ימי חופשה בגין השנה השוטפת.
המעביד דורש שאנצל גם אותם בזמן הקצר עד סוף השנה אחרת הוא ימחק אותם.
מכוון שכבר לקחתי השנה חופשות ארוכות אני מעוניין לנצל את החופשה רק בשנה הבאה.
מעיון בחוק חופשה שנתית קראתי בסעיף 6א לחוק
"החופשה תינתן בחודש האחרון של שנת-העבודה שבעדה היא ניתנת, או במשך שנת-העבודה שלאחריה".
כלומר שימי החופשה שהעובד זכאי להם בגין השנה השוטפת ניתן לנצלם גם בשנה הבאה.
האם המעביד יפעל בניגוד לחוק באם ימחק את יתרת החופש בסוף השנה?
יציאה לחופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/10/10
בוודאי שהמעסיק ינהג בניגוד לחוק ועליו לאפשר לך לנצל את ימי החופש גם בשנה הבאה. יחד עם זאת עליך לזכור שהמעסיק קובע מתי תצא לחופש
אם המעסיק ימחק בכל זאת את ימי החופש לכל הפחות עליו לשלמם בכסף (למרות שמדובר בהסדר בעייתי מבחינת החוק אבל כך לפחות לא תינזק מהעניין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המעסיק ימחק בכל זאת את ימי החופש לכל הפחות עליו לשלמם בכסף (למרות שמדובר בהסדר בעייתי מבחינת החוק אבל כך לפחות לא תינזק מהעניין)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
