פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברה 5 שנים, ואני כרגע רוצה לעזוב מכיוון שהעבודה קשה מידי, ואני מרגישה שאיני מסוגלת להמשיך לעבוד שם, במשך יום העבודה אני מרגישה חולשה ועייפות. וכן גם התחושה הנפשית דיי ירודה. האם אוכל לתת לבוס מכתב התפטרות . ולדרוש ממנו פיצויים.

שלום,
התחלתי לעבוד ב-19.7.10, ולאחר חודש הודעתי על כך שאני לא מעוניין להמשיך לעבוד בתפקיד והגשתי מכתב התפטרות.
התבקשתי להמשיך עוד כ-4 חודשים עד שימצאו לי מחליף. ואחרי חודשיים החלטתי שאני לא מעוניין יותר, מאחר והתפטרתי כבר.
לפני תחילתי העסקתי חתמתי על חוזה לשנתיים, כאשר אני נקנס ב-300 ש"ח עבור כל חודש שלא עבדתי מהשנתיים.
ברצוני לציין שלא עברתי קורס מקצועי, אלא רק חפיפה. וששאלתי על מה הקנס, מכיוון שלא עברתי שום הכשרה מקצועית.
אמרו לי שזה על הסיווג ביטחוני שעברתי.
רציתי לדעת האם באמת אפשר לקנוס אותי על הסיווג ביטחוני, ומה עליי לעשות?
תודה!

פוטרתי מעבודתי ללא שיחת שימוע ללא אזהרה וללא מכתב פיטורין.
קיבלתי את מכתב הפיטורין כ20 יום לאחר השיחה בה שלחו אותי הביתה ובמכתב לא נאמר כלום על ימי החופש או ימי ההתראה מראש הניתנים לי
(עבדתי 5 חודשים) . איך אני יכולה לקבל סיוע משפטי ללא תשלום או תמורת תשלום סימלי ייצוג בבית משפט.
בנוסף יש לי הקלטה שבה המעביד אומר שאין לי מה לדאוג ושישלמו לי את כל מה שמגיע לי(דבר שלא קרה בפועל)
מה עליי לעשות במקרה כזה כי ממה שהבנתי המעביד אמור לשלם לי עבור הזמן בו הוא מנע ממני לעבוד(20 יום) ואת ימי ההתראה המקובלים שמסתכמים יחדיו לכמעט משכורת מלאה?

שלום רב,
אני עובדת חברת "אבידר" (על פי הסכם קיבוצי). השנה עבדתי ביום כיפור משעה 05:30-21:30 והשכר שקיבלתי הוא 150% עד 18:00 ו100% על שאר השעות. האם שילמו לי את כל הכסף שמגיע לי??? כמו כן האם באמת יצא חוק חדש האומר כי אין לשלם דמי חג החל על יום שבת גם לעובדים שעובדים בד"כ ביום שבת?
תודה מראש,
סבטה

שלום!

עבדתי במשך חודשיים במפעל ייצור במשמרות של 12 שעות. העבודה נעשתה בעמידה למרות שזה לא הכרחי. האם אפשר לתבוע את המעסיק על סמך חוק הקופאיות ובאיזה בית משפט?

תודה.

שלום,
אני מועסק מזה שלוש שנים כשכיר. אני עובד מהבית ולעיתים רחוקות בלבד מגיע למשרד או יוצא לפגישות עם לקוחות (בערך פעם בשלושה חודשים).
בחוזה העבודה שלי לא כתוב דבר על כך שאני עובד מהבית והדבר היחיד המוזכר בחוזה הוא שאני נמנה עם העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים כל פיקוח.
לאור שינויים שהיו לאחורנה בחברה הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד פעמיים בשבוע.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם דבר זה יוכל להחשב לי לפיטורים לצורך קבלת פיצויים?
תודה,
יובל

שלום רב,

אים עברתי מקופת חולים מאוחדת למכבי, ואחרי שעברתי התחלתי לעבוד בעבודה חדשה שבה חתמתי על ויתור סודיות רפואית, אז באיזו קופה יבדקו עלי בחדשה או בשניהם?

רואים התפטרותו של עובד כפיטורים אם המרחק בין מקום מגוריו החדש לבין מקום מגוריו הקודם הוא 40 ק"מ לפחות, ומקום מגוריו החדש רחוק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם. האם קביעה זו הינה נכונה ע"פ החוק הקיים? כי זה המקרה אצלי.

שלום רב,
בחודש אוגוסט עבדתי כנותן שירותי מוסיקה (ספק חיצוני) עבור מלון באילת, מזה כחודש המלון לא נותן לי מענה בנוגע לכסף, כלומר, הוגשה חשבונית, החשבונית הגיעה אך שום דבר לא טופל על אף ניסיונות רבים בין אם בטלפון, הודעות SMS, מיילים, ללא הועיל, התעלמות מוחלטת מצד המלון.

האם אני צריך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או לבית משפט לתביעות קטנות בכדי לתבוע הסכום?

למי לפנות כשיש בעיה של הפליה בעבודה?תודה מראש על תשובתך!אנה.

אני עובדת 6 שעות ביום,אלו מספר שעות העבודה המקובלות במקום עבודתי.
לכמה שעות מעקב הריון אני זכאית?

שלום, יש לי עובדת שעזבה ללא הגשת מכתב התפטרות העובדת הנ"ל עבדה אצלי ב-2 תקופות בתקופה הראשונה כביכול היה מגיע לה חוק פנסיה חובה שהופרש מהמשכורת אך לא עבר לשום קופה כאשר עזבה בתקופה ה-1 קיבלה את כל מה שמגיע לה מבחינת פדיון ימי חופשה היא לא עבדה אצלי שנה בשביל לקבל את ימי ההבראה חשוב לציין שעזבה ללא התראה מוקדמת או הגשת מכתב פיטורים לאחר כחצי שנה חזרה לעבוד אצלי לתקופה קצרה ושוב עזבה ללא מכתב התפטרות כעת היא דורשת פיצויים הסברתי לה כי לא מגיע לה פיצויים ואני אשלם לה על התקופה הקודמת את הכסף שירד מהתלוש היא מתעקשת כי מגיע לה פיצויים. בנוסף אציין כי העובדת עבדה אצלי כקבלנית ולא שעתית או חודשית הייתה מקבלת שכר עבור עבודה שביצעה יש חודשים כי לא הייתה מגיעה כל יום אודה לתשובתכם הדחופה יום טוב

שלום,
יש לנו עובדת בחברה שיש לה 2 ילדים משני אבות שונים שאין קשר איתם.
ילדה בת 8 ובת 10.
היא לא מקבלת מהם מזונות (אחד לדבריה חי בחול והשני נעלם)
איך היא יכולה לקבל מזונות מהבטוח הלאומי? מה נדרש ממנה?
תודה

שלום לעו"ד עבדתי כחודש וחצי בתקופת החגים ולא קיבלתי ימי חג שאלתי האם אני מוגדר עובד שעתי מאחר ושכרי משולם לפי שעה ולכן רק לאחר 3חדשי עבודה רק אהיה זכאי לימי חג או שמא אני נקרא עובד חדשי(בטופס 101 סימנתי בעיגול שאני עובד חדשי האם זה משנה)? בתודה מראש ניב

שלום רבאני עובד בחברת כפיר 3 שנים בערך,רציתי לדעת מה קורה לגבי הפיצויים שלי וכל הזכויות שלי במידה וחברת כפיק מספידה תמכרז לחברה החדשה,זאת אומרת האם אני גורר תותק שלי עם החברה החדשה והאם החברה החדשה חייבת להמשיך לשלם לי את כל הזכויות שלי קרן פנסיה וכולה...דבר שני מה קורה עם הפיצויים שלי האם אני פשוט ממשיך לצבור את זה עם החברה החדשה או שהחברה הקודמת חייבת לשלם לי פיצויים עבור 3 שניםאשמח לקבל תשובות בנושא החשוב הזה

התפטרתי מעבודתי ונתתי הודעה מוקדמת כחוק
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין ?

תודה, ושלום. אישתי עובדת בשרות הציבורי משרה מלאה כולל ימי שישי 5 ימים בשבוע.ישבה באבל על מות אביה מתאריך 26/07/2010.
1. כמה ימי אבל מגיעים לה-בתשלום?
2. ביום האבל הראשון עבדה מ-07:00עד09:00 איך יחשבו שעות אילו?

שלום,
אני מועסק מזה שלוש שנים כשכיר. אני עובד מהבית ולעיתים רחוקות בלבד מגיע למשרד או יוצא לפגישות עם לקוחות (בערך פעם בשלושה חודשים).
בחוזה העבודה שלי לא כתוב דבר על כך שאני עובד מהבית והדבר היחיד המוזכר בחוזה הוא שאני נמנה עם העובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיהם אינם מאפשרים כל פיקוח.
לאור שינויים שהיו לאחורנה בחברה הבוס שלי ביקש שאגיע למשרד פעמיים בשבוע.
האם מדובר בהרעת תנאים והאם דבר זה יוכל להחשב לי לפיטורים לצורך קבלת פיצויים?
תודה,
יובל

שלום, אני מורה במשרד החינוך, עד עכשו הייתה לי פנסיה תקציבית של משרד החינוך, בגלל שאי כעיקרון מורה בתיכון העבירו אותנו תחת "חברה" שנקרת בעלות שזה בעצם גם משרד החינוך רק כול מי שמלמד בתיכון צריך להיות משוייך לשם ועקב כך שינו לי את הפנסיה ,לפנסיה צוברת מה שאומר הרעה משמעותית בתנאים האם זה חוקי ?
לפי הבנתי גם אם עובד עוזב מקום עבודה ומתחיל חדש ויש לו כבר פנסיה קיימת אסור למעסיק החדש לשנות אותה או להרע את תניאה הוא מחוייב להמשיך את אותה פוליסה באותם תנאים אז לא כול שכן אותו מעסיק ? רק כביכול מחלקה אחרת ? אנא עזרתכם הדחופה , אנחנו קבוצה של כמה מורות צריכות עזרה דחופה

לאחר תקופה של 3+ שנים בעבודתי בהם קיבלתי יחס משפיל עזבתי באמצע היום היות ועובד אשר מעלי השפיל אותי על רקע עדתי.ברצוני לדעת איך נקרא הסעיף שעליו אני מסתמכת בדרישת פיצוים (למרות שלא פוטרתי).לאורך כל השנים מעולם לא קיבלתי ימי מחלה, ימי חג, הבראה או כל זכות אחרת. איך מחשבים מה מגיע לי וכמה?מה אני אמורה לקבל ממה שהבוס מפריש לפנסיה? ואם הוא לא הפריש מה עושים?תודה

שניתי את מקום מגורי שהינו רחוק 100 ק"מ ממקום עבודתי.אינני יכול להגיע למקום עבודתי הישן (עבדתי בו בחלקיות משרה כ-7 שנים)האם:א. אני מוגדר כמתפטר או מפוטר?ב. באם אני מתפטר האם אני זכאי להחזר כספי ממקום העבודה בגין:דמי   חופשה שלא ניצלתי,ביטוח מנהלים,אילו כספים אופצונילים נוספים עלי לדרוש.

שלום
עבדתי בשמירה ביום כיפור משעה 15:00 עד השעה 21:00 למחרת.
כלומר סה"כ 32 שעות. בתלוש קיבלתי 16 שעות 150% ו-16 שעות 100%. הסבירו לי שקיים חוק שלפיו לשומר שיובד ברצף חצי מהשעות נחשבות "שעות מנוחה" ותשלום חוקי הוא 100% בחצי מהשעות.
השאלה היא:
1. האם קיים חוק כזה?
2. אם כן - האם החוק תקף גם בימי חג בכלל וביום כיפור בפרט?

תודה רבה
בנימין

שלום רב.
לפני כחודש וחצי התמודדתי במכרז לתפקיד בכיר באחת מיחידות הסמך של שירות המדינה. בד"כ הזוכה במכרז שכזה מקבל את ההודעה על הזכיה טלפונית בו ביום, משהתעכבה החלטת ועדת המכרזים נודע לנו בגישוש שערכנו (המתדמודדים) כי העובד המועמד לזכיה אינו אזרח ישראלי לכן התעכבה הודעת החלטת ועדת המכרזים, רק לאחר 3 ימים קיבלנו הודעה טלפונית כי הועדה החליטה לבחור באותו המועמד שאינו אזרח לתפקיד, משהקשנו ושאלנו האם הוא נבחר בניגוד לסעיף 16(ב) בחוק המינויים - שירות המדינה?, נמסר לנו כי התקבלה חוו"ד משפטית שניתן לבחור בו למרות שאינו אזרח.
רק בימים אלו כחודש וחצי לאחר מועד קיום המכרז נודע לנו המתמודדים, שוב רק משמועות הרצות בשטח , כי על הזוכה להוציא אזרחות ישראלית, שכן אם לא יעשה זאת יפוטר מהעבודה. ( אציין כי כנסיתו לעבודה בוצעה במכרז, לכן באם לא יוציא אזרחות העסקתו נוגדת את חוק שירות המדינה).
שאלתי היא האם לא שגתה הועדה בבחירתה בעובד אשר אינו עומד בתנאי הסף של אזרחות ישראלית כזוכה ובהמשך להתנות את הבחירה? האם דינו של מכרז שכזה להיפסל? האם אי העמידה בתנאי הסף של החוק ( אזרחות ישיראלית) מהווה פגם מהותי בהחלטת הועדה? האם לא חלה חובה על ועדת המכרזים להודיע ליתר המתמודדים על ההתניה שהועמדה בפני הזוכה במכרז,? שכן לא נמסר לנו באופן רשמי כי קיימת התניה שכזו , ואני נמצא בתחושה כי מסתירים מאיתנו מידע.
אודה לקבלת חוות דעתכם בכדי לשקול המשך צעדי.

תודה
יצחק

שלום! אני עובדת בחברת כוח אדם ואני נמצאת כיום בסוף חודש תשיעי. התחלתי לעבוד בחברה מחודש ינואר השנה. רציתי לדעת האם במידה ואני אעזוב את העבודה לאחר תום החופשה, יחשבו לי החודשים של החופשת לידה כחלק מהזמן שצריך לעבוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה.זאת אומרת שאם צריך 12 חודשי עבודה על מנת לקבל דמי אבטלה, אני אוכל לקבל אותם למרות שחלק מאותם חודשי עבודה אני אהיה בחופשת לידה?דבר נוסף, בעיקרון אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר החופשה ואמרתי על כך במקום העבודה אך לא לחברת כוח האדם שדרכה אני עובדת. האם אני יכולה לדווח להם על רצוני לעזוב רק לאחר תום חופשת הלידה? האם זה שאמרתי במקום העבודה שאני לא נשארת ללא כל מסמך רשמי(לא כתבתי בקשה להתפטר) יכול לשמש את חברת כוח האדם כטענה שאני התפטרתי כבר עכשיו?
תודה רבה

שלום רב
אני עובד בחברת אבטחה כ3 שנים , המעסיק שלי החל לשלם לי פנסיה כנדרש בחוק לאחר תקופת הנסיון(לאחר כ6-9 חודשיחם בערך ) ראיתי באחד הפורומים שלאחר תקופה זו המעסיק צריך להפריש רטרו גם על כל התקופה הראשונית . רציתי לשאול האם זה נכון מה אומר צו ההרחבה בעניין?