פורום דיני עבודה

האם מותר להודיע למעסיק על התפטרות בטלפון? בגין נסיבות שהוא לא נמצא במשרד אף פעם.שאלה נוספת, אם אין ביכולתי לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת. אני רושמת את זה במכתב? אומרת בעל פה?אשמח לתשובות במהרהיום טוב,סימה

שלום,לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה כלשהי בעת חתימתי על ההסכם חתמתי על התחייבות לפיה אם אעזוב את מקום העבודה טרם תמלא שנה לעבודתי אאלץ לשלם סכום של 4000 ש"ח באותו סעיף כתוב כי עם תחילת עבודתי אעבור הכשרה של כ3 חודשים, דבר אשר לא קרה מעולם.בפועל עברתי חפיפה שבמצטבר הייתה כ4 ימים וכשבועיים לאחר תחילת עבודתי התחלתי לעבוד כעובדת מן המניין.בנוסף - אין המשכורת שלי מגיעה אפילו לסכום הנקוב.האם הקנס חוקי? האם אאלץ לשלמו גם אם אפנה לבית הדין לענייני עבודה?

אתמול העלתי שאלה לגבי עזרה משפטית
עבדתי 5 חודשים בחברה ופוטרתי ללא אזהרה או מכתב פיטורין
המכתב הגיע 20 יום לאחר מכן ובו לא נאמר כלום על 20 היום עד למכתב ועל ימי ההתראה המוקדמת או ימי החופשה המגיעים לי ונצברו כחוק.
יש לי הקלטה של המעביד שהוא יישלם לי מה שלא קרה בפועל


שאלת ההמשך שלי היא האם העניין מסובך מידי או שמדובר בעניין פשוט בעקבות ההקלטות שבידי.
בנוסף מהי העלות בערך לטיפול בנושא על ידי עו"ד ותיק? ומה הפרוצדורה לכך?(כמה זמן ייקח עד שהכסף יגיע)

ברצוני לדעת האם השהייה מעבודה חוקית ובאילו נסיבות כמו כן לאיזו תקופה ניתן להשהות

שלום ,

יש לי שאלה דחופה על החוזה שקיבלתי .

מצ"ב קישור לסעיף פיצויים , אשמח אם תכלי להסביר לי מה הוא אומר ?
האם בזה שהמעסיק משלם לי קרן הפנסיה והשתלמות הוא פטור מלשלם לי ( להפריש ) כסף לקופת פיצויים ?

אני עובד כשליח בחברה שמספקת שרותי טייק אווי בתל אביבהעבודה היא לפי שעות בממוצע אני עובד 10 - 11 שעות במשמרת כפולה לרוב שבעה ימים בשבוע. אני נחשב לעובד יומי? חודשי? מה הזכויות שלי? כמובן שאני לא מקבל נסיעות, ימי חופשה, חג, פנסיה וכו (אני עובד כשנה) על  רקע סכסוך כנראה אפוטר, מתי ואם אני אמור לקבל פיצויים (אחרי 11 חודשים או שנה?). שווה לגשת לבית דין לעבודה?

תניית אי תחרות חלה במישורים נוספים מלבד יחסי עובד מעביד? למשל בעסקה? תודה

לא קיבלתי את שתי המשכורות האחרונות שלי,בטענה שהחברה נמצאת בקשיים . האם אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני שאתפטר? האם יש צורך למסור למנהל מכתב דרישה לתשלום ואז לעזוב?

שלום רב

רציתי לדעת האם זה חוקי לחייב עובד שסיים את עבודתו בחברה מסויימת להימנע לחלוטין מעיסוק בתחומי הפעילות והעשייה של אותה חברה (למשל- תחום האינטרנט) במשך שנה מיום סיום עבודתו? ואם העובד חותם על מסמך של אי תחרות- האם זה הופך את זה לחוקי?

תודה רבה

אני מתמחה בתחום ראיית החשבון ויוצאת לחופשה ללא תשלום לצורך לימודים למבחני המועצה. בכוונתי להתפטר ממקום עבודתי. האם תקופת החופשה הנ''ל יכולה להחשב במנין ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה!

שלום, אני עובד ברשת עולמית במשך כשנה וחצי, על בסיס שעתי. חשוב לציין שאני מתחת לגיל 18. לפני כמה ימים התפטרתי ורק אחרי זה נודע לי שהם לא הפרישו לי תגמולים במשך כל הזמן הזה (לפחות זה מה שאמרו לי אחרי שבדקו לי את התלוש) השאלה שלי היא האם מגיע לי פיצויים ? האם הם עשו משהו לא חוקי בכך שהם לא הפרישו לי תגמולים ? אם צריך אני יכול להעלות כמה מתלושי המשכורת שלי לפה. תודה.

אז ככה בחודש אוגוסט התחלתי לעבוד במוקד טלפוני תחילת העבודה הייתה 26.8  בחודש ספטמבר כאשר הייתי צריך לקבל תלוש משכורת על אוגוסט לא קיבלתי את התלוש , המעסיקכל הזמן מורח אותי שאני אקבל אך עד היום לא קיבלתי. דווקא את התלוש של ספטמבר כן קיבלתי ובתלוש של ספטמבר כתוב תחילת עבודה חודש ספטמבר ולא אוגוסט . כמו שאני מבין המעסיק לא דיווח לביטוח לאומי על ה 3  ימים האלה שעבדתי באוגוסט והחליט לתת לי את הכסף בשחור .. השאלה שלי אם אני יכול לתבוע אותי על תלוש משכורת של 3 ימי עבודה איפה אני תובע אותו והאם למרות שזה רק תלוש שכר  משהו יכול לצאת מהתביעה ?

היי
אני עובד מספר שנים באבטחה במישרה של סטודנט 3 עד 4 משמרות בשבוע עם עבודה קבועה של 2 משמרות בסופי שבוע.
המעסיק מחשיב לי שעות שעות על המשמרת ביום שבת שמתחילה בשעה 15:00 ומסתיימת ב23:00 רק שלוש שעות מתוך 8 כלומר עד 18:00. פעמים רבות שבת יצאה כמה שעות מאוחר יותר. שאלתי היא האם זה תקין ?

אני עובד במסעדה כמה שנים ויש לי כאלה שאלות1. המעסיק שלי לא משלם לי דמיי הבראה ושאני שואל אותו לגביי זה הוא אמר לי שאני יעזוב אני יקבל את הכל וקראתי משהו שמשלים רק על שנתיים אחורה  אשמח לקבל תשובה מפורטת על כך?2. המעסיק לא באמת משלם נסיעות אבל מראה בתלוש שהוא כןפשוט מוריד מהשכר ורושם שנתן נסיעות זה חוקי?3. לא משלם 150 אחוז בטענה שבמלצרות אנחנו עושים יותר מינמום?

עובד אצלי בחור מזה חודש וחצי. אינני מרוצה מאופן עבודתו. הוא עובד שעתי. כיצד עליי לפטרו: מה לומר לו על מנת לא לפגוע בו יתר על המידה? מה הן זכויותיו במקרה זה ?

האם בחישוב השכר המגיע לי על שעות עבודה אני מכניס גם את הזמן שלקח לי להגיע למקום והעבודה ולחזור ממנו?

(במקרה שלי הבוס הסיע אותי והחזיר אותי)

האם מורה עם בעיות קול המופנית לרופא תעסוקתי, עליה לפנות גם לביטוח לאומי?
איך מתנהל ההליך

פוטרתי מעבודתי, לאחר 3 חודשי עבודה בלבד, עקב צו פירוק שניתן על ידי בית המשפט. בראיון העבודה שנערך לי לא הוזכר דבר אודות מצבה הכלכלי והמשפטי של החברה למרות שבעלי החברה ידעו על מצבה והיום בדיעבד אני יודעת שהחברה הייתה בהליכי כינוס והקפאת הליכים כבר 3 שנים קודם לפיטוריי. רימו אותי!!!!חשוב לי להדגיש כי באותו שבוע בו התבשרתי על קבלתי למקום העבודה קיבלתי הודעה נוספת כי התקבלתי למקום עבודה נוסף ובחרתי במקום עבודה זה, בסופו של דבר, מה שלימים התברר כבחירה מוטעית!!!האם יש לי עילת תביעה כנגד בעלי החברה?מה קורה כאשר החברה פורקה ונמכרה על ידי בית המשפט, נגד מי תוגש התביעה?

תבעתי את מעסיקי לשעבר על הלנת שכר,תנאים סוציאליים חופש וכו'
האם כדאי לשלוח לו את פסק הדין המצורף שיהיה עדכני לפני הדיון?
http://www.ynet.co.il/home/0,7340,L-8,00.html

ב-2007 עבדתי בדואר ישראל דרך חברת כוח אדם. התנאי שלהם היה שאת 6 הימים הראשונים שנחשבים כהדרכה, משלמים אחרי 3 חודשים. ככה עשו לכולם.עזבתי אחרי חודש והם לא הסכימו לשלם את ששת הימים בטענה שזה היה התנאי לעבודה. הייתי צריכה להישאר 3 חודשים. אני לא זוכרת אם חתמתי על הסכם. אני רק זוכרת שחתמתי על המון המון ניירת. ואמרו לי מראש על ששת הימים.האם יש טעם לתבוע אותם עדיין? או שחבל על בזבוז הזמן?תודה מראש.

אני עובד 5 שנים במקום עבודה
אני מתכנן להתפטר בשל הרעת תנאים ואי מענה למכתב התראה לשפר את הזכויות המגיעות לי.
הבנתי שאני צריך לתת למעביד 30 ימים.
השאלה שלי היא האם אפשר לקזז את השבועיים שבהם חיכיתי למענה על מכתב התראה ולתת לו רק שבועיים מיום הגשת מכתב ההתפטרות או שחייבים לתת 30 יום מיום מסירת מכתב ההתפטרות?
כאמור זה התפטרות כדין מפוטר.

במשך 8.5 שנים עבדתי לפי חוזה המוגדר 75% משרה. 6 שעות עבודה ביום. חזרתי מחל"ת ביולי (לאחר חל"ד שהסתיים באפריל) המעביד אמר לי כי מעתה עליי לעבוד 6.20 שעות ביום. האם מותר לו לאחר 8.5 שנים שעבדתי 6 שעות לשהאריך לי את שעות העבודה היומיות? ומה אם לא אסכים ? מה אוכל לעשות מול המעביד ?
בתודה

האם חוקי לבקש ממנהל החברה מכתב פיטורין (ללא פיצויים, כלומר במידה ואני חותם לו שלא מגיע לי פיצויים, ולא אתבע אותו בעתיד ) כי אני מתפטר מרצוני. ואת מכתב הפיטורין אני מגיש לביטוח לאומי כדי לקבל דמי אבטלה. מבלי שאצטרך לחכות 90 יום. והאם ביטוח לאומי ידרשו לראות את הפיצויים או שיסתפקו במכתב הפיטורין.

התפטרות כדין פיטורין, עקב העתקת מגורים מעבר לקו הירוק,
יש לחכות חצי שנה. ממועד מעבר והודעה על כך למעסיק או מרגע שינוי כתובת במשרד הפנים?

שלום,במהלך 11 החודשים (קצת יותר) עבדתי בבית קפה קטן בהרצליה פיתוח. עבדתי לאורך כל התקופה בתור מפנה בשכר קבוע לפי שעה, אך מלבד המפנה בכל משמרת יש עוד 2 מלצרים שמקבלים הם את הטיפים שכעקרון אני חלק עיקרי בהם, עד כאן הכל טוב ויפה כי את התנאים הללו הסכמתי לקבל. עד פרק זמן מסויים...אל המעסיק פניתי לראשונה לאחר תקופת עבודה של כחצי שנה בערך ע"מ שיתן לי משמרות כמלצר, שכן אני אוכל לקבל גם אני חלק מהטיפים היומיים כמו שאר המלצרים. המעסיק שלי סרב בטענה שאני עדיין לא משופשף ולאחר כמה בקשות חוזרות טען כי הוא לא יכול כי המפקחים על העסק - הנהלת בית החולים בו העסק נמצא לא מאשרת לו ש"ילד בן 17 יעבוד כמלצר".כשפניתי אליו שוב ממש 3 ימים לפני הפיטורים טען שהוא "יעשה את המקסימום לפצות אותי וינסה לעזור לי" הוא "החזיק" אותי במחשבה כי אולי בקרוב הוא אכן יתן לי לעבוד כמלצר - דבר שהוא מאוד קריטי, לכן נשארתי בעבודה.סיבה נוספת שנשארתי הייתה שזהו היה כבר שלב נורא מאוחר ואני נמצא בעבודה כמעט שנה, לכן החלטתי שאני אתן לו הזדמנות אחרונה לפצות אותי.מתוך תסכול דיברתי עם אחד העובדים במקום ואמרתי לו שאני נותן למעסיק שלי הזדמנות אחרונה לפצות אותי כמו שהבטיח, אחרת אני פשוט אעזוב אך אזכה לקבל את הדברים המגיעים לי כחוק בתום 12 חודשי עבודה (דמי הבראה).עוד ייעצתי לחבר שעובד איתי בתום שנה וחצי לדרוש גם הוא את דמי ההבארה שמגיעים לו.לפני יומיים זכיתי לשיחת טלפון מהעסיק שלי שטוען כי שמע מהעובד שאני אמרתי שאני "מחכה לעבוד שנה במקום בשביל לקבל את ההבראה ולעזוב, כדי לדפוק אותו" לאחר מכן הוא פיטר אותי ואישתו הודיעה לי בנועם "שמי שמתעסק בחרא שלא יתפלא שזה מה שהוא מקבל".אני באמת שלא רואה כאן סיבה מוצדקת לפטר אותי, הלוא אני התחלתי לעבוד כבר לקראת החודש ה-12 בעבודה וזוהי זכותי להצהיר שאם אני אהיה בעל וותק של שנה בעבודה אדרוש את זכויותיי ואין כאן שום אינטרס "לדפוק" את בעל המקום אלא להקל עליי כי זהו כסף שיכול נורא לעזור לי.לצורך העניין אני עובד בין פעמיים לשלוש בחודש.האם הגיעו לי איזה שהם דמי פיצויים או משהו? אני באמת מרגיש מנוצל אחרי כמעט שנה שעבדתי שם.