פורום דיני עבודה

שלום לכולם
אני עובדת במקום עבודה כמעט שנתיים הודעתי למעסיק שלי על עזיבתי עקב שינוי מקום המגורים שלי רציתי לדעת האם אני צריכה לקבל פיצוים ?
מה הם עוד צריכים לתת חוץ מפיצויים?

אני עובדת כמוכרת שנתיים. לפני כ10 חודשים הוחלפה המנהלת למנהלת שלא הסתדרה איתי כלל. לאחר כחודשיים היה ביננו ריב שהגיע לטונים גבוהים ולמגוון הערות משפילות מצידה כגון "גנבת מכירות", "רמאית" וכד'. הגשתי בכתב את התפטרותי אז בגין התנהגותה המשפילה של המנהלת אך הבעלים סרבו להכיר בהתפטרותי כפיטורין למרות טענותיי. לכן המשכתי לעבוד במקום אולם לאחרונה הדברים חזרו על עצמם ושוב ספגתי  את אותם ביטויים מעליבים. הפעם עזבתי את מקום העבודה בסערת רגשות, למרות שהבנתי כי אני מחוייבת לתת הודעה מוקדמת..פשוט לא יכולתי. האם מגיעים לי פיצויי פיטורין?

התפטרתי מהעבודה וכתבתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת כפי שהחוק מחייב, אך הבוס כנראה מרצון טוב הודיע לי שאם יתאפשר לו יוותר לי על חודש ההודעה המוקדמת, או שלא אצטרך להישאר חודש שלם אלא רק שבוע, שבועיים. האם להסכים? מה אומר החוק לגבי זה.

שלום רב,
אני עובד מזה השנה החמישית בעמותה חינוכית. לאחרונה החלטתי להתפטר לצורך הקמת עסק פרטי. אני מבין כי אין המעסיק חייב לתת לי פיצויי פיטורים אך נצברה לטובתי קרן פיצויים בחברת הביטוח מבטחים מנורה העיניין הוא שהצבירה לקרן התחילה רק מן השנה השלישית לעבודתי. שאלתי היא מה לגבי השנתיים הראשונות בהן לא ניצבר בקרן דבר? האם המעסיק היה פטור בתקופה זו להפריש לקרן פיצויים בעבורי?
תודה.

החברה האבטחה שולחת אותי לקורס אבטחת מוסדות חינוך ונאמר לי שהתשלום על השבוע של הקורס ישולם לי רק אחרי 3 חודשים האם זה חוקי ? ומה עלי לעשות נגד זה?

שלום, עברתי מחלקה במקום עבודתי. המהלך מתוכנן מזה כרבעון ומלווה בשיחות הכנה עם המנהל החדש ומשאבי אנוש. היום היה היום הראשון שלי במחלקה החדשה, ובו נתבקשתי ע"י המנהל לשנות את שעות העבודה שלי. הבקשה מנוגדת לרצוני, ולא עלתה עד לרגע זה, חרף שיחות ההכנה שנעשו. לגופו של עניין - אני עובדת משרה מלאה - 186 שעות בחודש. ב-4 שנים האחרונות אני מגיעה כל יום ב- 06:00 בבוקר לעבודה, ויוצאת ב- 15:30. אין סידור זה מעוגן בחוזה, אך הוא הנורמה על פיה אני מתנהלת 4 שנים. כעת התבקשתי לשנות סידור זה ולהשאר שעות מאוחרות יותר במשרד - הכל במסגרת ה- 186 שעות. אילו היה עולה הנושא קודם לכן, הייתי שוללת את המעבר למחלקה החדשה. האם יש איזה שהוא עוגן חוקי לביסוס טענה כי סידור העבודה אשר היה דה פקטו במשך 4 שנים יכול להמשיך? האם יש לשינוי זה משמעות כמשמעות שיש להורדה בשכר? (זה אינו המקרה,אך הפגיעה מבחינתי כאמא עובדת הינה מהותית) תודה

כרגע בהריון חודש תשיעי. הפסקתי לעבוד לאחר שעבדתי בעבודה זמנית סה"כ חודשי עבודה רצופים 10 חודשים. האם אני אהיה זכאית לדמי לידה? האם אני אוכל לגשת להחתים אבטלה?

עובד בפיצה דומינוס כשנה וחצי. קיבלתי היום מכתב פיטורין ורציתי לשאול לגבי הפיצויים. ידוע לי שאני אמור לקבל משכורת וחצי בהתאם לשנה וחצי אבל בגלל שאני עובד משמרות ולא תמיד יש לי חודש מלא איך יחשבו לי את הפיצויים? לפי איזה משכורת? לפי ברוטו? האם יעשו ממוצע? תודה רבה !!!

הודעתי על עזיבת העבודה, ונמסר לי שלא מגיע לי הפרשים של דמי הבראה, כי לא השלמתי כעת שנה שלמה. תשלום דמי ההבראה האחרון היה ביולי 2010. כעת אני עוזבת את העבודה האם מגיע לי דמי הבראה על החודשים שאחרי יולי כלומר על ארבעה חודשים. כי אני עוזבת את העבודה בנובמבר. בחברה אני עובדת כבר 5 שנים.

מעסיק העביר לי את דמי ההבראה ישירות לחשבון בלי איזכור בתלוש שכר בלי אפשרות לחשב האם במסגרת התביעה שלי נגדו אני אוכל לדרוש פיצוי על כך?

שלום רב,

מה הם מקומות העבודה והמעסיקים שרשאים לבקש וויתור סודיות רפואית? זה אומר שאנשים עם מחלות בעצם נענשים פעמיים, הם גם חלו ובנוסף הסיכויים שלהם להתקבל לעבודה קטנו.

שלום..התחלתי לעבוד ב-4/7/10 כפקידה במשרד רואי חשבון א-ה מ 9:00-18:00 ומקבלת שכר לפי שעה, בחגים עדיין לא היה לי 3 חודשיים לכן לא הייתי זכאית לקבל תשלום עבור ימים אלא. המעסיק שלי החליט להוציא אותי לחופש בערבי החג ובחול המועד סוכות בטענה שבכל שנה הוא מוציא את העובדים שלו לחופשה שנתית בחול המועד סוכות ושאת התשלום עבור ימים אלה הוא נותן בסוף השנה. אני שצברתי רק 2.5 ימי חופשה ויצאתי בפועל ל6 ימי חופשה לא קיבלתי תשלום עבור ימים אלה וכשפניתי לבוס שלי כדי שיתן לי את הימים האלה הוא אמר שהוא יכול לתת לי רק 3 ימים על חול המועד סוכות (והוא יכניס אותי למינוס של חצי יום למרות שאמרתי לו שזה לא חוקי) ושעל ערבי חג לא מגיע לי תשלום. הוא גם טוען שבראיון עבודה הוא אמר לי מראש שלא עובדים ערבי חג ושבחול המועד סוכות סגורים למרות שזה לא נאמר לי. לאחר שבוע וחצי הוא פיטר אותי בטענה שאני לא מתאימה לתפקיד..למי אני אמורה לפנות בכדי לקבל את הימים שמגיעים לי?? והאם זה חוקי שהוא מפטר אותי בגלל שאני דורשת את מה שמגיע לי???

שלום, אני עובד כשף בחברת קייטרינג מזה שלוש וחצי שנים. לפני כחודשיים נפצעתי בגב במהלך העבודה כתוצאה מהרמת משקל. לאחר בדיקות (כולל סי.טי) נקבע כי יש לי בלט דיסק. הופנתי ע"י מקום העבודה שלי לרופא תעסוקתי חיצוני אשר קבע כי אני יכול לחזור לעבודה אך במגבלה כי אסור לי להרים משקל מעל 10 ק"ג. תוקף החלטתו היא לחודשיים. פניתי עם החלטתו למקום העבודה ושם נאמר לי כי אין ביכולתם להחזיר אותי לעבודה עם המגבלה האמורה. יש לציין כי לא סבלתי לפני כן מבעיות גב. מה עלי לעשות? ואילו אפשרויות תביעה עומדות בפניי אם בכלל?

תודה רבה על התשובות המהירות
בחוק דמי מחלה לא הצלחתי להתאר סעיך המתייחס למקרה
שלי . לא נעים לי לבקשך לעזור באיתור סעיף לגבי בעיה שלי
בבקשה רק כך אקבל את שכרי.
תודה מראש

שלום,
בחודש יולי השנה סיימתי חוזה עבודה אחרי שלוש שנות עבודה קויים שימוע והוחלט שלא לחדש לי אותו לשנה הבאה. נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין מילאתי טפסים ומאז ועד היום טרם קיבלתי את הכסף.
בשיחות חוזרות ונשנות שלי עם הארגון אמרו לי שהם שלחו את הטפסים שלי ושזו אינה אחריות שלהם יותר זה בידי מגדל מקפת, במקפת חוזרים ואומרים לי שהעניין בטיפול. אני נופלת כאן בין הכסאות שלאף אחד מהצדדים לא באמת אכפת. אני סטודנטית וזקוקה לכסף...
א. האם אכן מדובר בהלנת פיצויי פיטורין?
ב. מה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי בנושא?
ג. האם מהיכרות שלך את הנושא בתי המשפט לטובת העובד בעניינים אלו או שינטו לנסיבות מקלות עם הארגון?
תודה מראש,
עינב

שלום,תודה רבה על התשובה
מעביד לא רוצה לשלם על ימי מחלה אומר לי שאני מימשתי כבר 90 יום
ורק אם אני אמצא לו חוק שאומר אחרת ישלם לי.
אודה אם אפשר לכוון אותי כדי שאמצא לו חוק בעיניין זה.

המעסיק לא שילם שכר ועל כן היגשתי תלונה בתמ"ת לפני כחצי שנה.
כיום, פנה אליי התמ"ת, אחרי שכבר היגשתי תביעה אזרחית.

האם אני יכול למשוך בחזרה את התביעה מהתמ"ת? אני פשוט לא רוצה, שההחלטה של התמ"ת תשפיע על תוצאת ההליך בבית הדין: אני מעדיף להתמודד עם בית הדין בלבד.

האם זה ישפיע על ההליך בבית הדין?

תודה רבה!!!!

בקשתי להתפטר עקב מצב בריאותי ,מנהלת משאבי אנוש הסכימה שאכתוב לה מיכתב כזה ובקשתי שישחררו לי פיצויים ואכן גם הסכימה
שאלתי : האם אקבל דמי אבטלה?

שלום רב ,
אני עבדתי בחברה גדולה החל מאוגוסט 2009 , בסוף ינואר יצאתי לשמירת הריון וביוני ילדתי . חופשת הלידה תמה בסוף ספטמבר . לאחר מכן התפטרתי מתוך ידיעה שמגיעים לי פיצויים מלאים (ז"א משכורת אחרונה כפול מספר השנים במקרה שלי שנה וחודש כולל שמירת ההריון וחופשת הלידה) מנהלת החשבונות של החברה טוענת שלא מגיעים לי פיצויים מלאים אלא רק על חודשי העבודה בפועל - כאילו החודשים שהייתי בשמירה נחשבים כאפס ימי עבודה . לפי חישוב כזה סכום הפיצויים נמוך פי 2 . האם זה אכן כך ??
תודה מראש , לנה.

שלום,אני עובדת באותו מקום 14 שנה בסוף2007 עברתי ניתוח ומימשתי 90 ימי מחלה,חזרתי לעבודה ל4 שעות באישור רופא ב 07/2008 ומאז ועד 06/2010 לא מימשתי ימי מחלה. שאלה : האם יש צבירה חדשה של ימי מחלה ? כמה ליום?

נודע לי שהמעסיק שלי לא דיווח על עבודתי בחודש האחרון ולפיכך גם לא יצאו תלושי משכורת.מה המשמעות של זה ומה עלי לעשות?

שלום רב,
רציתי לשאול איך מחשבים תשלום פיצויים לעובד שעבד 11 שנים שמתוכן 4 שנים במשרה מלאה ושאר השנים באחוזי משרה שונים? האם כל שנה מכפילים את השכר כפול אחוז המשרה ?
תודה ניר

שלום
אני הולכת להודיע על התפטרותי בקרוב, לאחר שנתיים וקצת של עבודה.
האם מגיעים לי פיצויים? מהן הזכויות הכלכליות שלי?

תודה, שולי

האם שמעסיקים עובד, שאין לו אשור עבודה, וידוע שאסור להעסיק אותו, האם חיייבים לשלם עליו בטוח לאומי,חוץ מבטוח רפואי אחר ? ואם יקרה לו משהו למרות שלא חוקי בטוח לאומי יכיר בו?

האם מותר להודיע למעסיק על התפטרות בטלפון? בגין נסיבות שהוא לא נמצא במשרד אף פעם.שאלה נוספת, אם אין ביכולתי לתת את כל ימי ההודעה המוקדמת. אני רושמת את זה במכתב? אומרת בעל פה?אשמח לתשובות במהרהיום טוב,סימה