פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
בני
19/10/10
שלום רב:
לפני חודש קבלתי מכתב פיטורין ממעביד,עד עכשיון לא קבלתי את הפיצויים שלי ,מנהלת חשבון של החברה אומרת שבגלל שמעבירים את קופה מסוכן לסוכן אחר זה לוקח זמן, האם זה בסדר מבחינת חוקית?
תודה
לפני חודש קבלתי מכתב פיטורין ממעביד,עד עכשיון לא קבלתי את הפיצויים שלי ,מנהלת חשבון של החברה אומרת שבגלל שמעבירים את קופה מסוכן לסוכן אחר זה לוקח זמן, האם זה בסדר מבחינת חוקית?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זה לא בסדר אבל עדיין נסבל מבחינת הפרקטיקה
אמנם פיצויים יש לשלם מייד עם סיום העבודה אבל בפועל, בגלל שהכספים בקרנות שונות ובחברות ביטוח זה אורך בין חודש ל-3 חודשים -טפסים, ביורוקרטיה וכו'
אז נכון שזה לא תקין אבל תביעה אין מה להגיש כאן
מה שכן - תנדנד בלי סוף, פקסים, התראות וכו' - זה יעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם פיצויים יש לשלם מייד עם סיום העבודה אבל בפועל, בגלל שהכספים בקרנות שונות ובחברות ביטוח זה אורך בין חודש ל-3 חודשים -טפסים, ביורוקרטיה וכו'
אז נכון שזה לא תקין אבל תביעה אין מה להגיש כאן
מה שכן - תנדנד בלי סוף, פקסים, התראות וכו' - זה יעזור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוים
דגנית
19/10/10
אני עובדת במלון באילת במשך 8 שנים אני רוצה לעבור לצפת רציתי לדעת אם אני מתפטרת מגיע לי פיצוים
מעבר לצפת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
בעייה
אמנם מעבר לצפת מזכה בפיצויים כי היא ברשימת היישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל רק אם את עוברת מיישוב שלא ברשימה, ולמרבה הצער גם אילת ברשימה זו ולכן מבחינה זו אינך זכאית
יש סעיף נוסף שיכול לעזור - הצטרפות לבן הזוג העוזב את מקום עבודתו למקום מרוחק יותר - ראי את סעיף 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חפשי בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם מעבר לצפת מזכה בפיצויים כי היא ברשימת היישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים אבל רק אם את עוברת מיישוב שלא ברשימה, ולמרבה הצער גם אילת ברשימה זו ולכן מבחינה זו אינך זכאית
יש סעיף נוסף שיכול לעזור - הצטרפות לבן הזוג העוזב את מקום עבודתו למקום מרוחק יותר - ראי את סעיף 12(ט) לתקנות פיצויי פיטורים (חפשי בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד מפיץ שמועות
ולריה
19/10/10
שלום
בעלי עבד במפעל -17 שנה!!!. פיטרו אותו בגלל בעיות בריאות.
הוא מנסה ברגע זה הוא מחפש עבודה.
וכל פעם הוא מקבל תשובה שלילית.וזה קצת מוזר- בתהליך הראיון יש לו רושם שהם מאוד מרוצים ממה שהם רואים.
עד שבפעם אחרונה פשוט סיפרו לו שמעביד לשעבר מפיץ שמועות קשות לגביו.!
מה לעשות?
בעלי עבד במפעל -17 שנה!!!. פיטרו אותו בגלל בעיות בריאות.
הוא מנסה ברגע זה הוא מחפש עבודה.
וכל פעם הוא מקבל תשובה שלילית.וזה קצת מוזר- בתהליך הראיון יש לו רושם שהם מאוד מרוצים ממה שהם רואים.
עד שבפעם אחרונה פשוט סיפרו לו שמעביד לשעבר מפיץ שמועות קשות לגביו.!
מה לעשות?
מעסיק מפיץ שמועות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
תופעה מוכרת ומאד בעייתית
מה אפשר לעשות? קודם כל בלי הוכחות לא ניתן לעשות שום דבר
ניתן לשכור חוקר פרטי שיתקשר אליו ויתחזה למעסיק חדש שרוצה לקבל המלצה לגבי אותו עובד ואז ישמע מהן אותן שמועות
החוקר יקליט את השיחה ואם מדובר בלשו הרע ניתן לתבוע את המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה אפשר לעשות? קודם כל בלי הוכחות לא ניתן לעשות שום דבר
ניתן לשכור חוקר פרטי שיתקשר אליו ויתחזה למעסיק חדש שרוצה לקבל המלצה לגבי אותו עובד ואז ישמע מהן אותן שמועות
החוקר יקליט את השיחה ואם מדובר בלשו הרע ניתן לתבוע את המעסיק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמ"ת
אוריה
19/10/10
שלום,
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת בבקשה למתן היתר לפיטוריי (נמצאת בטיפולי פוריות).
ומאז מרבה להתעלל בי על מנת לגרום לי להתפטר כי סיכוייו לקבל היתר קלושים שכן הצגתי הוכחות וקשר בין היעדרויותיי והפיטורין.
החלטתי שלא בא לי להמשיך לסבול ולא רוצה להילחם יותר וברצוני לקבל את המגיע לי ולסיים.
האם מקובל שאפנה למפקחת בתמ"ת ואבקש ממנה שתתיר את פיטוריי? האם עלי לנמק את רצוני בפניה?
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת בבקשה למתן היתר לפיטוריי (נמצאת בטיפולי פוריות).
ומאז מרבה להתעלל בי על מנת לגרום לי להתפטר כי סיכוייו לקבל היתר קלושים שכן הצגתי הוכחות וקשר בין היעדרויותיי והפיטורין.
החלטתי שלא בא לי להמשיך לסבול ולא רוצה להילחם יותר וברצוני לקבל את המגיע לי ולסיים.
האם מקובל שאפנה למפקחת בתמ"ת ואבקש ממנה שתתיר את פיטוריי? האם עלי לנמק את רצוני בפניה?
תמ"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
למה שתעשי שטות כזו? השתגעת?
עם כל הסיוט שאת עוברת היום את תיפגעי מכך כלכלית. לא תזכי להפרשות בחופשת הלידה, דמי הלידה שלך מביטוח לאומי יפחתו, לא תקבלי שכר עד הלידה כי לא תמצאי עבודה וכו'
תנשכי שפתיים עד הלידה ותצברי וותק נוסף לפיצויים (גם חל"ד נספרת) ולקראת סיומה תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים בלי לראות יותר את המעסיק
אבל, אם זה באמת בלתי נסבל וזה מגיע ללחצים נפשיים שמסכנים את בריאות העובר ואת בריאותך - אין מה לחשוב פעמיים ותודיעי לתמ"ת שלאור המצב את מסירה את התנגדותך לפיטורים. בכל מקרה אל תתפטרי מיוזמתך כד לא לפגוע בזכאותך לפיצויים אלא תדגישי שאין לך התנגדות לבקשתו לפטרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הסיוט שאת עוברת היום את תיפגעי מכך כלכלית. לא תזכי להפרשות בחופשת הלידה, דמי הלידה שלך מביטוח לאומי יפחתו, לא תקבלי שכר עד הלידה כי לא תמצאי עבודה וכו'
תנשכי שפתיים עד הלידה ותצברי וותק נוסף לפיצויים (גם חל"ד נספרת) ולקראת סיומה תודיעי על התפטרות לצורך טיפול בילד ותקבלי פיצויים בלי לראות יותר את המעסיק
אבל, אם זה באמת בלתי נסבל וזה מגיע ללחצים נפשיים שמסכנים את בריאות העובר ואת בריאותך - אין מה לחשוב פעמיים ותודיעי לתמ"ת שלאור המצב את מסירה את התנגדותך לפיטורים. בכל מקרה אל תתפטרי מיוזמתך כד לא לפגוע בזכאותך לפיצויים אלא תדגישי שאין לך התנגדות לבקשתו לפטרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ??
מיכל
19/10/10
שלום רב, אני סטודנטית ועובדת מספר שנים במקביל ללימודיי
לאחרונה נדרשתי ע"י המעסיק להחליף יום עבודה ולעבוד דווקא ביום שיש לי לימודים. זמן רב אני עובדת בימים מסויימים בלבד בשל הלימודים ואין באפשרותי לעבוד כעת ביום בו מתקיימים לימודים - האם עלי להודיע למעסיקי כי הדבר מהווה הרעה והאם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ???
תודה רבה.
לאחרונה נדרשתי ע"י המעסיק להחליף יום עבודה ולעבוד דווקא ביום שיש לי לימודים. זמן רב אני עובדת בימים מסויימים בלבד בשל הלימודים ואין באפשרותי לעבוד כעת ביום בו מתקיימים לימודים - האם עלי להודיע למעסיקי כי הדבר מהווה הרעה והאם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים ???
תודה רבה.
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זהו אכן שינוי שעל פניו מהווה הרעת תנאים
אינך יכולה להודיע ואז להתפטר
עלייך להודיע כי השינוי מהווה הרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו תוך 30 ימים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא ישנה זאת לאחר אותם 30 ימים תוכלי להתפטר
צייני במכתב ההתראה שאם לא ישנה את הרעת התנאים הוא מתבקש לראות במכתב הודעה מוקדמת עפ"י חוק
אני נזהר מאד מלהנחות עובד להתפטר על סמך מידע כה מועט בפורום ולכן מומלץ שתפני לייעוץ אישי ומקצועי כי אני מסייג את תשובתי בכך שאין בפניי את מלוא הנתונים הדרושים לתשובה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך יכולה להודיע ואז להתפטר
עלייך להודיע כי השינוי מהווה הרעת תנאים ולדרוש בכתב מהמעסיק להחזיר את המצב לקדמותו תוך 30 ימים אחרת תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
רק אם לא ישנה זאת לאחר אותם 30 ימים תוכלי להתפטר
צייני במכתב ההתראה שאם לא ישנה את הרעת התנאים הוא מתבקש לראות במכתב הודעה מוקדמת עפ"י חוק
אני נזהר מאד מלהנחות עובד להתפטר על סמך מידע כה מועט בפורום ולכן מומלץ שתפני לייעוץ אישי ומקצועי כי אני מסייג את תשובתי בכך שאין בפניי את מלוא הנתונים הדרושים לתשובה מלאה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ימי מחלה
אוסנת
19/10/10
נפגעתי בתאונת דרכים אני למעלה מחודש בימי מחלה בגלל התאונה
אתמול פוטרתי עקב כך אך המעביד לא מציין את סיבת הפיטורים שהיא בגלל העידרות עקב פגיעה גופנית
האם מעביד יכול לפטר עובדת בזמן ימי מחלה?
עבדתי למעלה מ7 חודשים.
אתמול פוטרתי עקב כך אך המעביד לא מציין את סיבת הפיטורים שהיא בגלל העידרות עקב פגיעה גופנית
האם מעביד יכול לפטר עובדת בזמן ימי מחלה?
עבדתי למעלה מ7 חודשים.
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
המעסיק יכול לפטר אותך בחופשת מחלה
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר שתסיימי את ימי המחלה ואז תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק
במקרה שלך ב-7 חודשים צברת לכל היותר10 ימי מחלה ואחריהם הוא יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הפיטורים ייכנסו לתוקף לאחר שתסיימי את ימי המחלה ואז תתחיל תקופת ההודעה המוקדמת לפי חוק
במקרה שלך ב-7 חודשים צברת לכל היותר10 ימי מחלה ואחריהם הוא יוכל לפטר אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי לידה ודמי אבטלה
חגית
19/10/10
שלום רב,
ילדתי לפני שלושה חודשים.
התפטרתי ממקום העבודה וקיבלתי פיצויים כחוק.
ברצוני לחתום אבטלה בלשכה - האם אני זכאית לחתום אבטלה אחרי 98 ימים של חופשת הלידה?
תודה, חגית
ילדתי לפני שלושה חודשים.
התפטרתי ממקום העבודה וקיבלתי פיצויים כחוק.
ברצוני לחתום אבטלה בלשכה - האם אני זכאית לחתום אבטלה אחרי 98 ימים של חופשת הלידה?
תודה, חגית
דמי אבטלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כעקרון התפטרת ולא פוטרת ולכן ביטוח לאומי יאפשר לך לחתום רק אחרי תקופת המתנה ולא ישר אחרי חופשת הלידה
יחד עם זאת ומנסיוני כאשר מוכיחים לביטוח לאומי שההתפטרות הייתה הכרחית לצורך טיפול בילד כי שעות העבודה רבות מדי/קשות לאם טרייה וכו' אז ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאפשר לחתום כבר בהתחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת ומנסיוני כאשר מוכיחים לביטוח לאומי שההתפטרות הייתה הכרחית לצורך טיפול בילד כי שעות העבודה רבות מדי/קשות לאם טרייה וכו' אז ביטוח לאומי מגלה גמישות ומאפשר לחתום כבר בהתחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת עובד לעבודה
מאי
19/10/10
שלום,
עובד אשר עבד חצי שנה במחלקת המכירות והתפטר (מאחר ולא הגיע ליעדים). מבקש היום לאחר 9 חודשים לשוב לעבודה לתפקיד אחר (טכני)שנפתח במחלקה. העובד מתאים לדרישות של התפקיד האחר. האם מותר להעסיק אותו בשנית?
עובד אשר עבד חצי שנה במחלקת המכירות והתפטר (מאחר ולא הגיע ליעדים). מבקש היום לאחר 9 חודשים לשוב לעבודה לתפקיד אחר (טכני)שנפתח במחלקה. העובד מתאים לדרישות של התפקיד האחר. האם מותר להעסיק אותו בשנית?
החזרת עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כן, אין שום מניעה מלקבל אותו בחזרה אם הוא עומד בדרישותיכם המקצועיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים בגלל מעבר לחול
אבי
19/10/10
האם אני זכאי לקבל את מלוא תמורת הפיצויים שלי אם אני עוזב את עבודתי ועובר לגור בחו"ל, האם זה גם נחשב למעבר מגורים מעבר ל-70 ק"מ ממקום עבודתי
בתודה מראש למשיבים
אבי
בתודה מראש למשיבים
אבי
מעבר לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, אינך זכאי אלא אם המעבר הוא בשליחות המדינה - מטעם הסוכנות וכו'. מעבר משיקולים עצמאיים ופרטיים אינו מזכה בפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החתמת שעון נוכחות
לירון
19/10/10
רציתי לדעת האם לאחר שגיליתי שבמשך תקופה ארוכה לא קיבלתי משכורת המותאמת לשעות עבודתי יש לי זכות חוקית לדרוש ממעסיקיי את פלט החתמת שעון הנוכחות שלי לחודשים שעברו?
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אתה בהחלט זכאי ורשאי לדרוש את דו"ח הנוכחות ואם יסרבו לתת תוכל לפנות לעו"ד שיסייע לך בקבלתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שרה
19/10/10
עבדתי בעמותה בתקופה מ1522008 עד 1842010 קיבלתי משכרות עד 102009 2500 ש"ח, מ112010 עד 310 קיבלתי 3500 בחודש 42010 קיבלתי 2500 חלקי כי עבדתי רק 18 ימים, עזבתי בגלל נישואים והעברת מגורים מירושלים לנצרת.
היום התקשרתי לדעת לגבי הפיצויים אמרו לי 3000?? זה מה שיש בחברת הפנסיה, בעמותה עצמה אין לי עוד כסף? לא הודיעו לי שיש פיצויים במקום אחר אני מנסה לדבר עם המנהלת היא לא עונה???? מה לעשות???
היום התקשרתי לדעת לגבי הפיצויים אמרו לי 3000?? זה מה שיש בחברת הפנסיה, בעמותה עצמה אין לי עוד כסף? לא הודיעו לי שיש פיצויים במקום אחר אני מנסה לדבר עם המנהלת היא לא עונה???? מה לעשות???
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מגיע לך סכום פיצוי גבוה יותר
יש לערוך ממוצע של שכרך ולהכפיל בוותק - 2.2
זה שבקופת הפנסיה יש רק 3000 לא מעניין אותך-העמותה צריכה להשלים את ההפרש
אם לא עונים לך לטלפון פני לעו"ד או להסתדרות שיתנהלו מולם עבורך וידאגו לגבות את החוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לערוך ממוצע של שכרך ולהכפיל בוותק - 2.2
זה שבקופת הפנסיה יש רק 3000 לא מעניין אותך-העמותה צריכה להשלים את ההפרש
אם לא עונים לך לטלפון פני לעו"ד או להסתדרות שיתנהלו מולם עבורך וידאגו לגבות את החוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים
שירלי
19/10/10
שלום, אני נוסעת לחול בעקבות בעלי אשר נשלח על ידי מקום עבודתו. האם סעיף 8 פסקה 3 מאפשר גם לי לקבל פיצויי פיטורים (ולא לראות זאת כהתפטרות)? תודה.
פיצויי פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מעברו של בעלך לחו"ל לצרכי עבודתו אינו מזכה אותך בפיצויים אלא אם מדובר בחריג של שליחות מטעם המדינה, הסוכנות וכו' (כמפורט בחוק)
מעבר לחו"ל במסגרת עבודה אצל מעסיק פרטי לא מזכה אותך בכלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לחו"ל במסגרת עבודה אצל מעסיק פרטי לא מזכה אותך בכלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
נאור
19/10/10
עברתי דירה מחיפה לירושלים על מנת לגור עם חברה שלי במקביל אני ממשיך באותה עבודה ממשרד של החברה בירושלים - האם מגיע לי איזשהו סוג של פיצויים בגין מעבר דירה ?תודה,נאור.
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, אינך זכאי לפיצוי כלשהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
ענת
19/10/10
שלום,
אני עובדת חמישה ימים בשבוע והיום הפנוי שלי באמצע השבוע. 4 ימים אני עובדת 10 שעות ביום וביום שישי 5.5 שעות. אם אני לוקחת חופש ביום שישי, איך זה נחשב מבחינת ימי חופשה? יום חופש מלא או חצי יום? ואם יום שישי היה ערב חג ולקחתי בו חופש. איך מחשבים את זה מבחינת ימי חופשה?
אני עובדת חמישה ימים בשבוע והיום הפנוי שלי באמצע השבוע. 4 ימים אני עובדת 10 שעות ביום וביום שישי 5.5 שעות. אם אני לוקחת חופש ביום שישי, איך זה נחשב מבחינת ימי חופשה? יום חופש מלא או חצי יום? ואם יום שישי היה ערב חג ולקחתי בו חופש. איך מחשבים את זה מבחינת ימי חופשה?
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אין דבר כזה כעקרון חלק של יום חופש
אם לקחת חופש ביום שישי את מקבלת עבורו שכר רגיל ומורידים לך מהיתרה הצבורה יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לקחת חופש ביום שישי את מקבלת עבורו שכר רגיל ומורידים לך מהיתרה הצבורה יום חופש מלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת ועוד..
אורטל
19/10/10
שלום רב
,יש לי כמה שאלות:
1.עבדתי 6 חודשים מלאים ועוד חצי חודש במקום עבודתי ואז התפטרתי.
התפטרתי ביום שני ,מה היום שבו הייתי צריכה לעזוב?(חשוב לומר ביום שישי לא הייתי עובדת
)2.המעבידים הפרישו לי 100 ש"ח לביטוח ישיר, ובשכר האחרון הם לא הפרישו דבר,האם זה תקין?
3.בשום תלוש לא מופיע צבירה של ימי מחלה..
אודה מאוד על עזרתכם.
אורטל
,יש לי כמה שאלות:
1.עבדתי 6 חודשים מלאים ועוד חצי חודש במקום עבודתי ואז התפטרתי.
התפטרתי ביום שני ,מה היום שבו הייתי צריכה לעזוב?(חשוב לומר ביום שישי לא הייתי עובדת
)2.המעבידים הפרישו לי 100 ש"ח לביטוח ישיר, ובשכר האחרון הם לא הפרישו דבר,האם זה תקין?
3.בשום תלוש לא מופיע צבירה של ימי מחלה..
אודה מאוד על עזרתכם.
אורטל
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
1.ביום שלישי בשבוע לאחר מכן
2. לא, זה לא תקין אבל אם לא עבדת חודש מלא אז ההפרשה צריכה להיות נמוכה מ-100
3. אז מה. אם היית חולה היית מקבלת את ימי המחלה. אם התפטרת ממילא את לא זכאית לקבלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא, זה לא תקין אבל אם לא עבדת חודש מלא אז ההפרשה צריכה להיות נמוכה מ-100
3. אז מה. אם היית חולה היית מקבלת את ימי המחלה. אם התפטרת ממילא את לא זכאית לקבלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"תקופת המתנה" בצו הרחבה לביטוח פניסיוני
ירון
19/10/10
בצו ההרחבה לביטוח פנסיוני נקבעה (בסעיף 6(ה)) זכאות עובד שהתקבל כשהוא לא מבוטח בביטוח פנסיוני לביטוח פנסיוני, כחלוף 6 חודשים ממועד תחילת עבודתו. לגבי עובד שהתקבל לעבודה כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני, נקבעה זכאות מיידית מהיום הראשון. האם עובד שלא היה מבוטח עובר לקבלתו לעבודה, וסיים עבודתו לפני חלוף 6 חודשים, זכאי להפרשה רטרואקטיבית?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
לא, הוא לא זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר והתפטרות לאחר חופשת לידה
נתי
19/10/10
שלום!
אשתי עבדה אצל מעביד (חברה קטנה) במשך כשנתיים וחצי.
ביוני האחרון הוא הפסיק לשלם לה את משכורתה. באמצע חודש יולי היא יצאה לחופשת לידה מודקמת (בפועל היא ילדה ב-8.9.10) בכדי לקבל את כספי הב"ל בהקדם (היינו לחוצים בכסף). בזמן שעבר הוא הבטיח לשלם את המשכורות אך בפועל זה לא קרה. כעת, אשתי אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע אך הוא עבר לעבוד מביתו וככל הנראה יפסיק את פעילות החברה. שאלותיי הן אלו:
1. האם כדאי להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין או להתעקש שהוא יפטר אותה?
2. במידה והיא מחליטה להתפטר, האם בנסיבות אלו, חלה עליה חובת הודעה מוקדמת למעביד?
3. האם מלבד טופס הגשת תביעה המופיע באתר בתי המשפט, יש צורך בכתב טענות במלל חופשי?
נא אל תפנו אותי לייעוץ אצל עו"ד, בשלב זה, אני לא מעוניין בכך.
אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
אשתי עבדה אצל מעביד (חברה קטנה) במשך כשנתיים וחצי.
ביוני האחרון הוא הפסיק לשלם לה את משכורתה. באמצע חודש יולי היא יצאה לחופשת לידה מודקמת (בפועל היא ילדה ב-8.9.10) בכדי לקבל את כספי הב"ל בהקדם (היינו לחוצים בכסף). בזמן שעבר הוא הבטיח לשלם את המשכורות אך בפועל זה לא קרה. כעת, אשתי אמורה לחזור לעבודה בעוד שבוע אך הוא עבר לעבוד מביתו וככל הנראה יפסיק את פעילות החברה. שאלותיי הן אלו:
1. האם כדאי להתפטר לטובת טיפול בילד ולקבל פיצויי פיטורין או להתעקש שהוא יפטר אותה?
2. במידה והיא מחליטה להתפטר, האם בנסיבות אלו, חלה עליה חובת הודעה מוקדמת למעביד?
3. האם מלבד טופס הגשת תביעה המופיע באתר בתי המשפט, יש צורך בכתב טענות במלל חופשי?
נא אל תפנו אותי לייעוץ אצל עו"ד, בשלב זה, אני לא מעוניין בכך.
אני מודה לכם מראש על תשובתכם.
חזרה לעבודה לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
1. במקרה שתיארת אכן כדאי ללכת במסלול ההתפטרות לצורך טיפול בילד - קבלת פיצויים ללא ויכוח או הוכחות מסובכות. אמנם, יכול להיות שבגלל קשייו המעסיק לא ישלם אבל לפחות לתביעתכם יהיה בסיס משפטי איתן. יש לציין במכתב ההתפטרות את הסיבה.
2. צריך לתת הודעה מוקדמת. תנו אותה כבר עכשיו, בחופשת הלידה (או יותר נכון חודש לפני סיומה)
3. תמיד רצוי לפרט את העובדות ככל הניתן ואם זה לא נכנס לך בטופס שבאתר בתי המשפט תוסיף מלל חופשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. צריך לתת הודעה מוקדמת. תנו אותה כבר עכשיו, בחופשת הלידה (או יותר נכון חודש לפני סיומה)
3. תמיד רצוי לפרט את העובדות ככל הניתן ואם זה לא נכנס לך בטופס שבאתר בתי המשפט תוסיף מלל חופשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז על ימי חופש
שלום
19/10/10
שלום,חודש ספטמבר היה החודש האחרון לשי לעבודה אחריו קיבלתי מכתב פיטורין. במשכורת של אוקטובר המעסיק שלי חישב את כל ימי החופש שהייתי בעודף מהתקופה של השנה וחצי האחרונות ויצא לי 20 ימי חופש, כך שהמשכורת שלי עמדה על 2000 ש"ח בלבד.האם מותר לו לגרור כך ימי חופש והאם מותר לו להוריד לי אותם מהשכר ברמה שפוגעת במשכורת המינימום?אציין בנוסף כי כל חודש שבו החסרתי הוא אמר לי שהוא לא מוריד לי מהשכר, כנראה שהוא חיכה ליום האחרון...
קיזוז ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
כן, מותר לו
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש שקיבלת מעבר למגיע לך מהווים למעשה מקדמה לכל דבר ועניין וזכותו של המעסיק לקזז אותם משכרך בגמר החשבון
זה שאמר שלא יוריד - אז אמר. טיבן של הבטחות מעסיקים ידוע.
בכל מקרה אם אכן ניצלת את אותם ימיים בעודף-הקיזוז חוקי
זה לא שקיבלת פחות משכר מינימום - קיבלת שכר מינימום אך ירדה ממנו המקדמה ששולמה לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות או מכתב פיטורין?
שרון
19/10/10
אני עובדת של משטרת ישראל בחוזה מיוחד(כבר 12 שנה)עקב חילופי מעביד-משה"פ התבקשנו להגיש מכתבי התפטרות מהמשטרה,מהם ההשלכות המשפטיות?מדוע מבקשים מאתנו להתפטר?,גם לאלו שהסכימו לעבור למעביד החדש.
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
נשמע הזוי, תמוה ואפילו חשוד
כשעובד מתבקש לכתוב מכתב התפטרות זה מעלה סימני שאלה ואני מציע להימנע מכך
רוצים שתסיימו לעבוד? תביאו מכתב פיטורים. מה פתאום שאתם תתפטרו? זה יכול לפגוע בזכויותיכם - לא תקבלו פיצויים, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כשעובד מתבקש לכתוב מכתב התפטרות זה מעלה סימני שאלה ואני מציע להימנע מכך
רוצים שתסיימו לעבוד? תביאו מכתב פיטורים. מה פתאום שאתם תתפטרו? זה יכול לפגוע בזכויותיכם - לא תקבלו פיצויים, לא תהיו זכאים לדמי אבטלה וכיוצ"ב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ משרה והשפעה על חישוב הפיצויים
ראובן
19/10/10
שלום. אני עובד במשרה מלאה ועכשיו בעקבות צמצומים אצטרך לעבור לחצי משרה. איך ישפיע הדבר על חישוב הפיצויים שלי בעתיד ?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
עבור התקופה בה עבדת עד לקיצוץ תהיה זכאי לפיצויים לפי השכר באותה תקופה (הגבוה) ועבור התקופה בה תעבוד במשרה חלקית - לפי השכר בתקופה זו (הנמוך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות בשעות לילה.
נתנאל
19/10/10
שלום.. אני עובד לילה מהשעות 7 בערב עד 6 בבוקר. שכר הבסיס הוא 23 לשעה. מהשעה 10 בערב השכר הופך לשעות לילה והינו 28.75 לשעה יענו 125%. אחרי 8 שעות עבודה אמור להיות 125%. הבעיה היא שהבעבודה שאני עובד מחשבים את ה 125% על השכר בסיס ולא על השכר לילה ככה שזה נשאר לי אותו דבר כי הלילה שלי הוא בעצם כבר 125%.
האם זה חוקי העניין הזה?
האם זה חוקי העניין הזה?
שעות לילה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
זה לא תקין, את השעות הנוספות יש לחשב לפי התעריף של שעות העבודה הרגילות + 25% או 50%
בשעות הלילה שכר הבסיס שלך הוא 28 ש"ח ולכן יש להוסיף את גמול השעות הנוספות לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בשעות הלילה שכר הבסיס שלך הוא 28 ש"ח ולכן יש להוסיף את גמול השעות הנוספות לסכום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיקול כספים קה"ש+ביטוח מנהלים
שרון
19/10/10
שלום, כבר שאלתי אך טרם נעניתי. בעלי בתהליכי משפט בעקבות חשד לגניבה מהחברה שלו. הוא פוטר לאלתר. האם המעסיק יכול לעקל/להקפיא מלבד את כספי הפיצויים שמגיעים לו, גם את כספי קה"ש וביטוח מנהלים שלו?
הקפאת כספים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
המעסיק לא יכול לעשות בכספים אלו דבר באופן עצמאי
הוא בהחלט יכול לפנות לבית המשפט ולבקש לעקל אותם ויכול להיות שהדבר יאושר לו אבל הוא כאמור אינו יכול לעשות זאת עצמאית וללא צו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוא בהחלט יכול לפנות לבית המשפט ולבקש לעקל אותם ויכול להיות שהדבר יאושר לו אבל הוא כאמור אינו יכול לעשות זאת עצמאית וללא צו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוסר אפשרות להוציא פסק דין בו זכיתי לפועל
דליה
19/10/10
שלום. זכיתי בתביעת פידיון חופשה כנגד המעביד שלי לשעבר בבית דין לעבודה בתל אביב. התביעה היתה מכוונת כלפי המעביד לפי פרטי שמו. המעביד לא רוצה לשלם . לצערי, אין לי אפשרות להגיש בקשה להוצאה לפועל, שכן שם המעביד הרשמי הינו "שמו ...-שירותי ניהול". בקשתי לרשמת בית המשפטבתל אביב , שם זכיתי בתביעה, להוסיף לשמו את התוספת שירותי ניהול נדחתה. מה אפשר לעשות
פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
2 אפשרויות:
1. לפתוח תיק הוצאה לפועל לפי השם של המעסיק נגדו זכית בתביעה. גם אם זה לא שם המעסיק אלא שם בעל הבית באופן פרטי - פתח נגדו, הרי הוא הפסיד במשפט ותאמין לי שתיק נגדו מטריד יותר מתיק נגד החברה.
2. להגיש תביעה חדשה
כאמירת אגב אציין שזו אחת הסיבות שלבית משפט הולכים עם עו"ד ולא מגישים תביעה לבד. ספק אם עו"ד היה מבצע כזו טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לפתוח תיק הוצאה לפועל לפי השם של המעסיק נגדו זכית בתביעה. גם אם זה לא שם המעסיק אלא שם בעל הבית באופן פרטי - פתח נגדו, הרי הוא הפסיד במשפט ותאמין לי שתיק נגדו מטריד יותר מתיק נגד החברה.
2. להגיש תביעה חדשה
כאמירת אגב אציין שזו אחת הסיבות שלבית משפט הולכים עם עו"ד ולא מגישים תביעה לבד. ספק אם עו"ד היה מבצע כזו טעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
נתנאל
19/10/10
שלום ..
אז ככה אני עובד (קבלן) לפי שעה 6 פעמים בשבוע בלילות, יום שישי לא עובד. קיבלתי 4 ימי מחלה שיצאו על חמישי שישי שבת ראשון.
את חוק התשלום אני יודע שעל היום הראשון לא משלמים, היום השני והשלישי משלמים 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ומעלה 75%.
השאלה שלי היא האם על יום שישי אני יקבל תשלום?
ואם לא .. האם סופרים אותו כיום מחלה? זאת אומרת האם יום ראשון ייחשב ליום הרביעי ואני יקבל עליו 75% ?
תודה .
אז ככה אני עובד (קבלן) לפי שעה 6 פעמים בשבוע בלילות, יום שישי לא עובד. קיבלתי 4 ימי מחלה שיצאו על חמישי שישי שבת ראשון.
את חוק התשלום אני יודע שעל היום הראשון לא משלמים, היום השני והשלישי משלמים 37.5% מהשכר ומהיום הרביעי ומעלה 75%.
השאלה שלי היא האם על יום שישי אני יקבל תשלום?
ואם לא .. האם סופרים אותו כיום מחלה? זאת אומרת האם יום ראשון ייחשב ליום הרביעי ואני יקבל עליו 75% ?
תודה .
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
מסתכלים על זה מנקודת הראות של העובד
לכן יום ראשון הוא היום הרביעי למחלתך ואתה זכאי ל-75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן יום ראשון הוא היום הרביעי למחלתך ואתה זכאי ל-75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
חי
19/10/10
אני עובד ברשת(זכיין) הסניף נסגר כעט בגלל בעיות בין השותפים. בינתיים הסניף סגור עד שהרשת תמצא זכיין אחר לסניף, בינתיים לא קיבלנו משכורות הסניף בחובות אבל לא הגיע למצב של פשיטת רגל האם אנחנו יכולים לתבוע על הלנת שכר ואיך עושים את זה???
האם אנחנו צריכים את הפרטים של כל השותפיםאו מספיק רק אחד כדי לתבוע אותו
האם אנחנו צריכים את הפרטים של כל השותפיםאו מספיק רק אחד כדי לתבוע אותו
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
ספק אם אתם יכולים לתבוע את השותפים
המעסיק מן הסתם הוא חברה בע"מ ובעלי המניות מוגנים כעקרון מתביעה
עליכם להגיש בקשת פירוק לבית המשפט כנגד החברה ובמסגרתה לתבוע את תשלום החוב מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק מן הסתם הוא חברה בע"מ ובעלי המניות מוגנים כעקרון מתביעה
עליכם להגיש בקשת פירוק לבית המשפט כנגד החברה ובמסגרתה לתבוע את תשלום החוב מביטוח לאומי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
