פורום דיני עבודה

קיבלתי את ההבהרה כי חברת השמירה יכולה לנייד אותי ממקום למקום אך יש לי שאלה נוספת בקשר לשכרבכל השנתיים שלי כאחראי משמרת הייתי עובד בסניפים נוספים של המשרד הממשלתי ברחבי העיר (אומנם כמאבטח רגיל כי אין שם הגדרה של אחראי משמרת באותם מקומות) אך הם היו משלמים לי שכר לפי מאבטח רגיל ולא לפי השכר של אחראי משמרת  האם הם יכולים לעשות זאת???

שלום רב,אני עובד בחברה , מועסק כרגע ע"י חברת כ"א וכעבור מקסימום 9 חודשים לפי החוק אמור להיות מועסק ישירות ע"י החברה.מי אחראי לפיצויים בגין תק' העבודה אצל חברת כח האדם? האם מקובל לסכם על סעיף 14 לתק' זו?תודה רבהסלי

שלום, אני עובדת כשכירה מזה שנתיים (בחודש הבא)
כמה ימי חופש בשנה מגיעים ליבמשרה של 5 ימים בשבוע, 7 ימים ביום?
האם בחישוב ימי החופשה יש חשיבות להיקף המשרה או רק לותק? והאם אפשר לצבור ימי חופשה משנה לשנה ?

תודה!

להלן סעיפים מתוך חוזה העבודה שלי הנוגעים לימי חג: "שעות עבודה בערבי חגים:ראש השנה,סוכות,שמחת תורה,שביעי של פסח,יום העצמאות ושבועות יהיה יום העבודה בן 5 שעות ולא יכלול הפסקה לארוחת צהריים.בערב יום כיפור ובערב פסח,יהיה יום העבודה בן 3 שעות.
גמול עבור שעות נוספות-מעל 9 שעות נוכחות רצופות תקבל בשעה ה10 וה 11 125% ובשעה ה12 ואילך 150%. תשלום על משמרת ביום שישי או ערבי חג-150%. התשלום יבוצע ע"פ דו"ח נוכחות.
אכן עבדנו בערבי חג 5 שעות כפי שכתוב אך לא קיבלנו 150 אחוז כפי שכתוב בחוזה האם זה תקין???

יום עבודה רגיל במקום עבודתי הינו 8.5 שעות,בערב חג נהוג לעבוד 5 שעות,שאלתי היא האם יש להשלים עבור העובד ליום עבודה שלם כלומר לקבל תשלום עבור 8.5 שעות?

לפורום שלום רב,יש לי שאלה די דחופה..אני עובד בחברת כוח אדם של חברת שמירה כ 3 שנים וחצי במסגרת העבודה אני מאבטח במשרד ממשלתי.לפני כמעט שנתיים מוניתי לאחראי משמרת והעלו לי את השכר ב עוד 2 שקלים. לפני כחודש הוחלט כי אני כבר לא אחראי משמרת בגלל שאני סטודנט ואיני יכול לתפקד בתור אחמ"ש. עכשיו חברת השמירה רוצה שאני אחתום על מסמך שיורידו לי את השכר לשכר מאבטח רגיל ואיני מסכים לכך כי זה הרעת תנאים אז הם מאיימים עלי כי אם לא אחתום על המסמך הם יעבירו אותי למקום עבודה  אחרהשאלה האם  מותר להם להעביר אותי למתקן אחר באותו שכר?? שכן הסיבה לכך שיעבירו אותי למקום אחר זה בגלל שאני לא מוכן לחתום על הורדת שכר??והאם העברה למקום עבודה אחר בגלל סיבה זו, זה לא הרעת תנאים כשלעצמו?? אשמח לתשובה בהקדם

האם על תביעה למתן "צו עשה" למסירת מניות - יש לשלם אגרה?
הזכות למניות מבוססת על פסק דין שניתן כבר לפשרה והסכם נוסף.
הצד שני מסרב לתת, ולכן כנראה איאלץ לתבוע שוב.

תודה רבה

שלום רב לך עו"ד
אני עובדת במכירות ומקבלת משכורת מינימום לפי שעות + עמלה.
ב- 2/6/10 עשיתי עסקה ע"ס 7,800 ש"ח בגינה הייתי אמורה לקבל 10%
עמלה, דהיינו: 780 ש"ח. המודעה פורסמה ביומן כפי שצריך, והיומן הופץ.
בינתיים הלקוחה נפטרה ואין אפשרות ליצור קשר עם המשרד (הטל' נותק בינתיים).
שאלתי היא: האם לא מגיעה לי עמלה על עיסקה זו???

לתשובתכם אודה
בתודה

שלום רב
התחלתי לעבוד במקום עבודה מסויים כשכירה בנובמבר 2008. עד כה המעביד לא הפריש דבר לקרן הפנסיה שלי וגם אני לא
רק בחודש האחרון הוא העביר רטרואקטיבית 2.5% לחודש משכר הברוטו שלי לקרן הפנסיה, מחודש ינואר 2008 (למרות שהתחלתי לעבוד כאמור רק בנובמבר באותה שנה)
האם זה חוקי להוריד מהעובד סכום שהצטבר לכ 4000 ש"ח מהמשכורת רטרואקטיבת? ואם כן האם ההורדה צריכה להיות מתאריך כניסת החוק לתוקף (למרות שלא עבדתי שם באותה תקופה) או מתאריך תחילת העבודה שלי ?

תודה רבה (:

צהריים טובים,
הנני סטודנט המועסק בעבודה חלקית (משמרות) בבי"ס לאנגלית WSI, כדייל מכירות והסברה.
היום, יום א', נקבעה לי משמרת בין השעות 12:00-16:00.
כאשר הגעתי למקום, ציינה בפניי הפקידה כי מנהלת הסניף ביקשה שאמתין לה שתצא מפגישה על מנת לערוך שיחה קצרה לפני תחילת עבודתי.
בשעה 12:20 התפנתה אליי המנהלת, ולאחר שיחה בת 7-8 דקות לערך, בה נמסר לי שהיא "מתלבטת" בנוגע להמשך עבודתי, נשלחתי לדרכי לאחר שהיא לא איפשרה לי לעבוד במשמרת היום.
ביום שלישי יש לי משמרת נוספת, ויש לומר כי היא ציינה בפניי כי גם ביום שלישי לא אעבוד במשמרת, עד שיסתיים תהליך ה"שימוע" ביום שלישי הקרוב ושם תתקבל החלטה סופית לגביי.
כששאלתי מדוע היא לא הודיעה לי מראש שלא אעבוד היום ושמדובר בשיחה קצרה, נעניתי ש"זהו תהליך שימוע".
שאלותיי הן - האם אני זכאי לשכר עבודה על היום, מכיוון שהגעתי למשמרת שנקבעה לי אך לא ניתנה לי האפשרות לעבוד היום.
האם אני זכאי להחזרי נסיעות לעבודה היום? (יש לציין כי נכחתי בסניף כחצי שעה, המתנה + שיחה).
והאם אני זכאי להחזרי הנסיעות ביום שלישי, כשאגיע לשיחת ה"שימוע" שלי וההחלטה הסופית לגביי?
לתשובה אודה מאוד.
עידן.

עבדתי כסוכן מכירות במשך שנתיים וחצי ופוטרתי. המשכורת שלי היה מורכבת מבסיס+עמלות. הבוס שלי נתן לי צ'ק של פיצויים שבו יש רק את הבסיס ללא עמלות. אני יודע שבמקרה כזה מחשבים את העמלות של השנה האחרונה ומוסיפים לבסיס את הממוצע שלהם. יש לו כל מנה טענות שהוא לא יכול להוכיח ובגלל זה הוא לא מוכן לתת לי את כל הפיצויים. הייתי רוצה לדעת אם יש לי עילה לתביע ואם כן מאיזה סכום כדאי לי לקחת עורך דין.
תודה

כמה ימים לפני צריך להודיע למעביד על התפטרות? לעובד במשכורת כ- שנה וחצי בעבודתו?
בהנחה והעובד אינו יכול לתת למעביד ימים וצריך לעזוב מייד, באילו אמצעים יכול המעביד לנקוט נגד העובד?
תודה

שלום רב,
אני עובדת עירייה בדירוג מח"ר (ארגון מעוף)
בעלת תואר שני וזכאית עקב זאת לדמי השתתפות
באחזקת רכב כפי שמוסכם בין העירייה להסתדרות העובדים
(לאחר התייעצות עם יו"ר ועד העובדים של העירייה
שאף פנה בעקבות זאת לראש אגף משאבי אנוש ונענה בשלילה),
וכל ניסיונותיי לקבל זכות זו, לא צלחו.
תשובת העירייה שנענתה בשלילה ליועץ המשפטי של ההסתדרות
מפי ראש אגף משאבי אנוש בעירייה הייתה שהם משלמים לפי
שיקול דעתם ולא לפי ההסכם.
אני היחידה בדירוג זה, שלא ניתנת לה זכות זו, כל יתר העובדים
בעלי אותו מעמד ואותו דירוג מקבלים זכות זו לפי ההסכם הקיים.
מה דעתכם?

סבתי בת 73 ומנקה מזה כ-14 שנים את הבניין בו היא מתגוררת (בבניין ששה דיירים כולל היא). היא מנקה פעם בשבוע ובתמורה מקבלת 150 כולל חלקה.
היות ואין בכוחה להמשיך ולנקות פנתה לוועד והודיעה כי ברצונה להפסיק וביקה מהם לשלם לה את המגיע לה מבחינת פיצויים, הבראה וחופשה. תשובת הוועד הייתה כי אין הם חייבים לה דבר ואין היא מדווחת כלל לביטוח לאומי.
השאלה היא האם מגיע לה פיצויים, הבראה וחופשה? ואם כן כמה שהרי עבדה פעם בשבוע בשכר של כ-150 ש"ח לחודש.

אודה לתשובתכם,

ליז ארצי

שלום רב,
ברצוני להגיש תביעה בגין שכר עבודה וכן הלנת שכר
איך אני מחשב את הלנת השכר ?
מגיע משכורת בסך 4 אלף ש"ח והלנת שכר כמה ?
תודה על העזרה

שלום רב,
ברצוני להגיש תביעה בגין שכר עבודה וכן הלנת שכר
איך אני מחשב את הלנת השכר ?
מגיע משכורת בסך 4 אלף ש"ח והלנת שכר כמה ?
תודה על העזרה

אני עובדת במשרה זמנית כארבעה חודשים. בחוזה מוגדרת על תחילת נובמבר, אך ביקשו ממני בעל פה להישאר עד דצמבר. שאלתי היא האם בסוף ההעסקה עלי לקבל מכתב פיטורים. האם אוכל לחתום לאחר מכן אבטלה בהנחה ויש לי רצף עבודה. תודה

שלום רב
אני פרילנסרית עם קופת חולים מסוימת כבר כ15 שנה ומקבלת פציינטים במשרד שלי. הקופה לא העלתה את שכרי כבר 10 שנים וכעת היא הציבה אולטימטום לנכות מהשכר החודשי 10% עבור הקשיים בו היא מצויה. מי שלא יעמוד בכך יפוטר. שאלתי היא האם מותר לקופה להרע תנאים ולפטר אחרי 15 שנות עבודה? והאם מותר לא לעלות שכר במשך שנים כה רבות? אם יש מה לעשות בנידון אשמח לפנות ליעוץ בתשלום.
תודה
טליה

מורידים לי ימי חופשה- מרוכזת, אני נכנת למינוס אבל משלמים לי על הימים הללו, האם בכל זאת מותר להכניס אותי למינוס ימים?

ע"פ חוק עבודת נשים שעת הנקה הינה למשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. האם כיום שחופשת הלידה הוארכה ל- 26 שבועות, שעת ההנקה הינה 4 חודשים מתום 26 שבועות? מתום 14 שבועות? מזמן החזרה לעבודה בפועל (אם זה בין 14-26 שבועות)? מהן בעצם ההשלכות המעשיות של הארכת חופשת הלידה בחוק?

אני עובד מזה 18 שנה במקום עבודה שלא משלם שעות נוספות, שבתות ולילות משלם לפי 100% , האם אוכל לתבוע בעתיד בגין כל התקופה? או רק 7 שנים?

עזבתי מרצוני. ולא עברתי דירה ולא כלום.

האם מגיע לי משהו ?

שלום. מקום עבודתי נמצא כ-30 ק"מ מביתי. אני מגיע לעבודה באמצעות רכבי הפרטי. התשלום שאני מקבל עבור נסיעות הינו סכום השווה לחופשי חודשי. הבעיה היא שאין לי אפשרות להגיע למקום העבודה בתחבורה ציבורית משום שאני גר במושב ושעת היציאה של האוטובוס מאוחרת מכדי שאגיע בזמן למקום העבודה. האם על המעסיק לשלם לי הוצאות שימוש ברכב? תודה.

שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים ,לפני חודשיים החליטו לקצץ בשעות הסניף,והורידו אותי מ6-5 ימים בשבוע ל4,ובמקום נתנו את הימים והשעו שלי למנהלת החדשה, כשאני אמורה לעבוד מישרה מלאה, כך סיכמתי באופן אישי עם המנכל,בנוסף לכך ביטלו לי משמרת יומיים לפני,ובאחת המשמרות שלי שלחו אותי הביתה 3 שעות לפני סיום המשמרת שלי.
המנהלת שלי הודתה בפניי שזה מכיון שאני לא מוכרת מספיק ואני על סף פיטורים,והמליצה לי גם להתפטר בעצמי.
האם זה בסדר להייחס כך אל בן אדם?!
ולפני חודשיים רצו שאני אעבוד 190 שעות ועכשיו בקושי 130....

אני עובד ככבאי במפעל בטחוני שעות העבודה הרגילות שלי הן 800-1700 אך אני נדרש לתת מענה בשעות נוספות לפעמים עד 23:00 ברציפות משעה 800 כמו כן אני מבצע פעם בשבוע תורנות לילה משעה 2100-עד למחרת בשעה 17:00 זאת אומרת 20 שעות שאני נמצא המקום העבודה רציתי לדעת האם זה תקין .