פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דיווח במקום העבודה על קבלת קצבת נכות
אבי
20/10/10
שלום רב,
האים חובה לדווח במקום העבודה שאני מקבל קצבת נכות,נתקלתי כבר בטפסים שבהם יש סעיף עם שאלה כזאת. מה הן ההשלכות של אי דיווח או סימון בשאלון של מקום העבודה שאני לא מקבל שום קצבה?
אני מפחד שאים ידעו שאני נכה אז לא יקבלו אותי לעבודה.אף אחד לא רוצה נכים אצלו בעבודה. אני פשוט לא רוצה בשום אופן שבעבודה ידעו על כך,אני בטוח שיש דרך שאפשר לסדר את זה?
האים זו עבירה פלילית לא לדווח על זה?
העניין הוא שיוצא שאני משלם פעמיים מס בריאות, גם מהמשכורת של העבודה ום מהקצבה של הנכות?
האים חובה לדווח במקום העבודה שאני מקבל קצבת נכות,נתקלתי כבר בטפסים שבהם יש סעיף עם שאלה כזאת. מה הן ההשלכות של אי דיווח או סימון בשאלון של מקום העבודה שאני לא מקבל שום קצבה?
אני מפחד שאים ידעו שאני נכה אז לא יקבלו אותי לעבודה.אף אחד לא רוצה נכים אצלו בעבודה. אני פשוט לא רוצה בשום אופן שבעבודה ידעו על כך,אני בטוח שיש דרך שאפשר לסדר את זה?
האים זו עבירה פלילית לא לדווח על זה?
העניין הוא שיוצא שאני משלם פעמיים מס בריאות, גם מהמשכורת של העבודה ום מהקצבה של הנכות?
דיווח על קצבת נכות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אין לאי הדיווח משמעות פלילית
יש לו משמעות אתית כמו לכל דיווח שקרי או אי דיווח אחר בטפסי הקבלה לעבודה
זו למעשה הסתרת מידע מהמעסיק והפרת חובת האמינות
מעבר למילים הגבוהות מה המשמעות של כך? מובן שאם המעסיק יגלה האמינות שלך בעיניו תיפגע ומבחינתך האישית אם אתה חושב שבגלל זה לא יקבלו אותך לעבודה ולכן אתה מעלים את העניין - במידה ואין לך בעייה עם הדיווח החסר - זה לשיקולך, בלאו הכי הסיכון הוא עליך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש לו משמעות אתית כמו לכל דיווח שקרי או אי דיווח אחר בטפסי הקבלה לעבודה
זו למעשה הסתרת מידע מהמעסיק והפרת חובת האמינות
מעבר למילים הגבוהות מה המשמעות של כך? מובן שאם המעסיק יגלה האמינות שלך בעיניו תיפגע ומבחינתך האישית אם אתה חושב שבגלל זה לא יקבלו אותך לעבודה ולכן אתה מעלים את העניין - במידה ואין לך בעייה עם הדיווח החסר - זה לשיקולך, בלאו הכי הסיכון הוא עליך בסופו של דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לימי מחלה במיסגרת מחלה כרונית
משה
20/10/10
אבקש לדעת האם יש לי זכאות לימי מחלה נוספים/על חשבון המעביד בשל היותי חולה במחלה כרונית.
בנוסף אבקש לדעת האם אני זכאי להקלות נוספות(ביטוח לאומי,מס הכנסה,ימים של טיפולים/התייעצויות עם רופא וכ"ו)במסגרת תלוש המשכורת.
תודה רבה.
בנוסף אבקש לדעת האם אני זכאי להקלות נוספות(ביטוח לאומי,מס הכנסה,ימים של טיפולים/התייעצויות עם רופא וכ"ו)במסגרת תלוש המשכורת.
תודה רבה.
מחלה כרונית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אינך זכאי ליותר ימי מחלה או לזכויות נוספות בשל מחלתך במחלה כרונית מבחינת דיני העבודה
פנה לפורום ביטוח לאומי - אולי אתה זכאי לקצבת נכות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לפורום ביטוח לאומי - אולי אתה זכאי לקצבת נכות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסייה
בני
20/10/10
שלום רב:
לפני חודש פוטרתי מעבודה,בתלושים מופיע שהמעסיק מפריש לי סכום 125ש''ח כל חודש לחברת אילון, אבל כשאני בדקתי אחרי שפוטרתי הם אמרו שאין בשמי קרן בחברה הזאת!!!!!!! מה אני יכול לעשות?
לפני חודש פוטרתי מעבודה,בתלושים מופיע שהמעסיק מפריש לי סכום 125ש''ח כל חודש לחברת אילון, אבל כשאני בדקתי אחרי שפוטרתי הם אמרו שאין בשמי קרן בחברה הזאת!!!!!!! מה אני יכול לעשות?
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
פנה למעסיק בכתב ודרוש את פרטי הקרן אליה הופרשו הכספים
אם במידה ואכן לא הופרשו פנה לעו,ד ותבע את המעסיק אשר ביצע למעשה עבירה פלילית אם אכן ניכה משכרך ולא העביר לקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם במידה ואכן לא הופרשו פנה לעו,ד ותבע את המעסיק אשר ביצע למעשה עבירה פלילית אם אכן ניכה משכרך ולא העביר לקרן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא משלם..
אביטל
20/10/10
עבדתי במשך חודשיים 8-9/10(בכל חודש ניתנה לי רק משמרת אחת) במסעדה ברמת הגולן. כששאלתי למה לא מעבירים לי את המשכורת על החודש הראשון טענו שאין להם את חשבון הבנק שלי (למרות שנתתי אותו, אך הם טענו שלא העברתי אותו אליהם בזמן) ושישלמו לי את המשכורת רטרואקטיבית חודש אחרי. הסכמתי כי חשבתי שזו אשמתי. כעבור חצי חודש התקשרה בחורה מההנהלת חשבונות שלהם ביקשה פרטים ומסרתי לה ואמרה שעד ה10/10 תעבור המשכורת. מה שכמובן לא קרה. כשהתקשרתי למנהל הוא אמר אין בעיה תני לי לבדוק את זה ותחזרי אלי. חזרתי הוא אמר אין בעיה אני אתן לך על 20 שעות עבודה (עברתי בפועל 16) במזומן כשהוא יבוא אלי ויביא לי. אמרתי אין בעיה. למחרת התקשרתי לברר מתי הוא מגיע ולוודא איתו שהוא מגיע גם עם התלושים הוא אמר שכמובן שהוא מגיע עם תלושים ושאחר הצהריים אני אתקשר להזכיר לו והוא יבוא. התקשרתי בערך 5 פעמים במחצית מהם הוא לא ענה, בשאר הוא מרח אותי. לקראת 11 בלילה שישבתי וחיכיתי לו השארתי הודעה במישבון שלו שאם עד יום חמישי הוא לא מעביר לי את הכסף אני מתחילה לפנות הלאה. מיותר לומר שלא שמעתי ממנו. הוא חייב לי בערך 300 שקלים בהלנת שכר של חודש במחצית מהכום ובשני ב-10 ימים עד כה. וכרגע אני לא יודעת מה לעשות... לפנות לעורך דין יעלה לי בערך את אותו הסכום (מה שנורא קשה לי רגע לממן- אני חיה לבדי עם משכורת נמוכה מאוד)... מה אני עושה עכשיו? למי אני פונה? מי יכול לעזור?... אני לא מוכנה, וגם לא יכולה כל כך, לוותר על הכסף הזה..
אביטל
אביטל
לנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
את יכולה להגיש תביעה נגדו בבית הדין לעבודה בנצרת
לא תצטרכי לשלם אגרה
זהו טופס פשוט שאפשר למלא בכתב יד - כמה עבדת, כמה מגיע לך וכו'
אני בטוח שאחרי שיקבל את התביעה ישלם
לפני תביעה את יכולה לשלוח לו התראה בדואר רשום ולומר לו שבכוונתך לתבוע ולהתלונן עליו במשרד התמ"ת על אי תשלום שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא תצטרכי לשלם אגרה
זהו טופס פשוט שאפשר למלא בכתב יד - כמה עבדת, כמה מגיע לך וכו'
אני בטוח שאחרי שיקבל את התביעה ישלם
לפני תביעה את יכולה לשלוח לו התראה בדואר רשום ולומר לו שבכוונתך לתבוע ולהתלונן עליו במשרד התמ"ת על אי תשלום שכר מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טופס 161
אני
20/10/10
האם המעסיק חייב לתת לעובד טופס 161, גם בנסיבות בהן העובד פוטר על רקע מעילה, וכי לטענת המעסיק בנסיבות אלה לא מגיע לעובד פיצויי פיטורין? (מדובר על עובד שהופרשו לו כספים ע"ח פיצויים לביטוח מנהלים)
טופס 161-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
המעסיק לא חייב
טופס 161 ניתן למס הכנסה כאשר משולם לעובד שפרש או פוטר מענק. במקרה זה לא משולם דבר ולכן אין טופס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טופס 161 ניתן למס הכנסה כאשר משולם לעובד שפרש או פוטר מענק. במקרה זה לא משולם דבר ולכן אין טופס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קנס של 2500 דמי יציאה של התפטרות הוא מוצדק?
ללא שם
20/10/10
בס"ד
אקצר את השאלה:
התחלתי לעבוד בחברה בתחום סלולר לפני 3 חודשים
נמצא שאני לא מתאימה התאמה מקצועית לתחום אליו יעדו אותי בתחום הלקוחות. את החוזה לא קיבלתי עד עכשיו היות ולחצתי .
היו אמורים לפטר אותי לפני כחודש( החגים) בגלל חוסר בכח אדם
החברה בחרה בנתיים להשאיר אותי היות ו חתמתי על חוזה
יש שם דברים שלא ברורים בחוזה. אני אמורה לעבוד במשמרות
עם בוקר פעם ערב. היות וקצת קשה לי בתחום לא נותנים לי לעשות ערב
היות ובבוקר יש נציגים בכירים. בכל מקרה כבר שבוע אני עדיין עובדת באותה החברה כרגע נותנים לי לעשות כל מיני דברים לעזור במחלקות שונות. ועוד לא ברור מה קורה איתי אין תשובה.
נודע לי מס' ימים לאחר שהתחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בערך שהחברה עומדת לעזוב את המקום הספציפי בו אנו יושבים ועוברים למקום גאוגרפי אחר( עיר אחרת) לא ברור מה קורה. אני הגעתי לאווצה חברה דרך כ"א חיצוני אבל אני עובדת של החברה עצמה.
הכח אדם לא אמר לי דבר בעניין מעבר ועלי זה יכול מאד להקשות
ולא זכור לי שהזכירו לי את זה בכח אדם של החברה עצמה.
העניין שכרגע אין לי תפקיד מוגדר בכלל. החשש שלי מה קורה איתי
כי הבנתי שרק בנובמבר יהיה להם תשובה...אני חוששת להתקע איתם
כי אני מוצאת משהו טוב ומתאים יותר...הם מחזיקים אותי כהיות וחסר להם כח אדם. ההלנה היא יותר אם דמי יציאה (קנס התפטרות עובד בסך 2,500 ש"ח האם הוא חוקי?
מקוה שכעת יהיה קל יותר להבין מה שאני מנסה לשאול
כעת יש לי את החוזה האם ניתן לסרוק אליכם או אפילו בייעוץ אישי
אשמח לכל מענה
תודה
תו
אקצר את השאלה:
התחלתי לעבוד בחברה בתחום סלולר לפני 3 חודשים
נמצא שאני לא מתאימה התאמה מקצועית לתחום אליו יעדו אותי בתחום הלקוחות. את החוזה לא קיבלתי עד עכשיו היות ולחצתי .
היו אמורים לפטר אותי לפני כחודש( החגים) בגלל חוסר בכח אדם
החברה בחרה בנתיים להשאיר אותי היות ו חתמתי על חוזה
יש שם דברים שלא ברורים בחוזה. אני אמורה לעבוד במשמרות
עם בוקר פעם ערב. היות וקצת קשה לי בתחום לא נותנים לי לעשות ערב
היות ובבוקר יש נציגים בכירים. בכל מקרה כבר שבוע אני עדיין עובדת באותה החברה כרגע נותנים לי לעשות כל מיני דברים לעזור במחלקות שונות. ועוד לא ברור מה קורה איתי אין תשובה.
נודע לי מס' ימים לאחר שהתחלתי לעבוד לפני 3 חודשים בערך שהחברה עומדת לעזוב את המקום הספציפי בו אנו יושבים ועוברים למקום גאוגרפי אחר( עיר אחרת) לא ברור מה קורה. אני הגעתי לאווצה חברה דרך כ"א חיצוני אבל אני עובדת של החברה עצמה.
הכח אדם לא אמר לי דבר בעניין מעבר ועלי זה יכול מאד להקשות
ולא זכור לי שהזכירו לי את זה בכח אדם של החברה עצמה.
העניין שכרגע אין לי תפקיד מוגדר בכלל. החשש שלי מה קורה איתי
כי הבנתי שרק בנובמבר יהיה להם תשובה...אני חוששת להתקע איתם
כי אני מוצאת משהו טוב ומתאים יותר...הם מחזיקים אותי כהיות וחסר להם כח אדם. ההלנה היא יותר אם דמי יציאה (קנס התפטרות עובד בסך 2,500 ש"ח האם הוא חוקי?
מקוה שכעת יהיה קל יותר להבין מה שאני מנסה לשאול
כעת יש לי את החוזה האם ניתן לסרוק אליכם או אפילו בייעוץ אישי
אשמח לכל מענה
תודה
תו
קנס יציאה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
נא להעביר שאלה מתומצתת - תודה
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים לענות על שאלות ארוכות בפורום זה בו ניתנת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
לייעוץ מעבר לכך - יש לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עם כל הרצון לסייע איננו יכולים לענות על שאלות ארוכות בפורום זה בו ניתנת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
לייעוץ מעבר לכך - יש לפנות לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"הרחבת" תפקיד ללא תוספת שכר
אנונימית
20/10/10
שלום,
אני עובדת ככימאית פיתוח בחברה לייצור תרופות. במקביל אליי עובד עוד כימאי כאשר תחומי האחריות שלנו אינם חופפים (הוא עוסק בתרופות ואני בתוספי מזון) והוגדרו (בע"פ) בכניסתי לעבודה כשני תחומים שונים ומופרדים זה מזה כאשר המנהל שלנו הוא אותו מנהל.
הבחור שעובד איתי פוטר והמנהל שלי אמר לי (לא בשיחה אלא כדרך אגב) שהוא מצפה ממני "לעזור" בתחום ולמרות שהוא אומר לעזור, בפועל מה שיקרה זה שהתפקיד של אותו בחור יעבור לאחריותי. שאלתי היא האם מותר לי לדרוש תוספת שכר במקרה כזה? האם יש למעביד זכות לחייב אותי לעשות את התפקיד הזה למרות שהוא לא בהגדרת התפקיד שלי (גם אם באופן זמני)? במידה ולא יסכימו להעלות את שכרי האם זכותי לסרב לעשות עבודות שיטיל עליי שלא קשורות לתחום תפקידי?
אני עובדת ככימאית פיתוח בחברה לייצור תרופות. במקביל אליי עובד עוד כימאי כאשר תחומי האחריות שלנו אינם חופפים (הוא עוסק בתרופות ואני בתוספי מזון) והוגדרו (בע"פ) בכניסתי לעבודה כשני תחומים שונים ומופרדים זה מזה כאשר המנהל שלנו הוא אותו מנהל.
הבחור שעובד איתי פוטר והמנהל שלי אמר לי (לא בשיחה אלא כדרך אגב) שהוא מצפה ממני "לעזור" בתחום ולמרות שהוא אומר לעזור, בפועל מה שיקרה זה שהתפקיד של אותו בחור יעבור לאחריותי. שאלתי היא האם מותר לי לדרוש תוספת שכר במקרה כזה? האם יש למעביד זכות לחייב אותי לעשות את התפקיד הזה למרות שהוא לא בהגדרת התפקיד שלי (גם אם באופן זמני)? במידה ולא יסכימו להעלות את שכרי האם זכותי לסרב לעשות עבודות שיטיל עליי שלא קשורות לתחום תפקידי?
הרחבת סמכויות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
מותר לך לדרוש תוספת שכר ומותר למעסיק לסרב
מותר לך לסרב לבצע את המטלות הנוספות אבל יכול להיות שהמעסיק יפטר אותך לאחר מכן כי אף מעסיק לא אוהב עובד שקובע לו מה יעשה ומה לא
לא לכל דבר יש תשובה בחוק - זהו מקרה קלאסי בו שניכם תריכים להתגמש ולמצוא את דרך הפשרה
אם המטלות הנוספות משמעותן עוד עבודה ועוד שעות - מובן שעליו לשלם לך
מצד שני - את בהחלט יכולה לעזור למעסיקך בימים אלו בהם הוא נזקק לעזרה ולגיבוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מותר לך לסרב לבצע את המטלות הנוספות אבל יכול להיות שהמעסיק יפטר אותך לאחר מכן כי אף מעסיק לא אוהב עובד שקובע לו מה יעשה ומה לא
לא לכל דבר יש תשובה בחוק - זהו מקרה קלאסי בו שניכם תריכים להתגמש ולמצוא את דרך הפשרה
אם המטלות הנוספות משמעותן עוד עבודה ועוד שעות - מובן שעליו לשלם לך
מצד שני - את בהחלט יכולה לעזור למעסיקך בימים אלו בהם הוא נזקק לעזרה ולגיבוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
טל
20/10/10
אני עובדת בחברה 5 ח'
המצב בחברה לא משהו וכנראה שאני אהיה בן המפוטרים כבר אמרו לי
אני בחודש 4 כרגע וטרם הודעתי בעבודה ברצוני להודיע בסוף החודש.
השאלה היא אם יפטרו אותי בסוף החודש שבועיים לפני שימלאו למקום עבודתי חצי שנה עדיין מ ותר להם? האם צריך בדיוק 6 חודשים מלאים לאי פיטורין? תודה
המצב בחברה לא משהו וכנראה שאני אהיה בן המפוטרים כבר אמרו לי
אני בחודש 4 כרגע וטרם הודעתי בעבודה ברצוני להודיע בסוף החודש.
השאלה היא אם יפטרו אותי בסוף החודש שבועיים לפני שימלאו למקום עבודתי חצי שנה עדיין מ ותר להם? האם צריך בדיוק 6 חודשים מלאים לאי פיטורין? תודה
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כעקרון מותר לפטר אותך כי טרם מלאה חצי שנה לעבודתך והם לא צריכים את אישור משרד התמ"ת
נכון שפיטורים הקרובים להשלמת חצי שנה תמיד חשודים ותביעות רבות מוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורים אלו בטענה שהם נועדו להיפטר מהעובדת לפני שתשלים חצי שנה אבל את מתארת מצב בו החברה בקשיים ובלאו הכי מפטרים עובדים אז ככל הנראה אין קשר לפיטורייך אלא דווקא למצב החברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נכון שפיטורים הקרובים להשלמת חצי שנה תמיד חשודים ותביעות רבות מוגשות נגד מעסיקים בגין פיטורים אלו בטענה שהם נועדו להיפטר מהעובדת לפני שתשלים חצי שנה אבל את מתארת מצב בו החברה בקשיים ובלאו הכי מפטרים עובדים אז ככל הנראה אין קשר לפיטורייך אלא דווקא למצב החברה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת לידה
נטלי
20/10/10
שלום, רציתי לדעת אני כרגע נמצאת בחופשת לידה אני חוזרת למקום עבודה שלי בעוד 5 חודשים. השאלה שלי האם מותר לי בנתיים לעבוד במקום אחר? (מצאתי עבודה עם תלוש לכמה שעות בערב זמנית עד שאחזור)
עבודה בחופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
אני חושב שזה יסבך אותך עם ביטוח לאומי ויפגע לך בזכאות לדמי לידה המשולמים לעובדת בחופשת לידה
אם תעבדי בחופשת הלידה ביטוח לאומי יידע מזה כי מופק לך תלוש ויכול להיות שלא ישלם לך דמי לידה המהווים למעשה תחליף לשכר בחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תעבדי בחופשת הלידה ביטוח לאומי יידע מזה כי מופק לך תלוש ויכול להיות שלא ישלם לך דמי לידה המהווים למעשה תחליף לשכר בחופשת הלידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
דבורה
20/10/10
שלום,
רקע - לפני כחודשים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחודש. לאורך כל תקופת העבודה הוגדרתי ע"י המעסיק שלי כפרילנס - למרות שבפועל הגדרה זו לא ממש נכונה כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד - וההוכחה הטובה ביותר לכך היא שעם הפיטורין הוא התחייב לשלם פיצויי פיטורין.
מסגרת העבודה היתה במשמרות. כך יצא שהיו גם ימים במהלך השבוע בהם לא עבדתי, אבל במצטבר עבדתי יותר מ 200 יום בשנה. לאורך כל התקופה הזו קיבלתי רק משכורת בסוף החודש בצ'ק (ללא תלוש), ללא הפרשות לפנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה, ביטוח לאומי וכל שאר הזכויות - אך ורק תשלום גלובלי עבור כל יום עבודה בו הגעתי למשרד.
שאלתי - האם עכשיו יחד עם פיצויי הפיטורין מגיעות לי תוספות כמו תשלום רטרואקטיבי על ימי חופשה, מחלה. אם כן - כיצד זה מחושב. כלומר, אם לקחתי חופשה של חודש מהעבודה באישור המעסיק - האם באותה שנה לא מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה? בקיצור - כיצד הדבר מחושב והאם בכלל אפשרי לדרוש את זה.
המון המון תודה
דבורה
רקע - לפני כחודשים פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים וחודש. לאורך כל תקופת העבודה הוגדרתי ע"י המעסיק שלי כפרילנס - למרות שבפועל הגדרה זו לא ממש נכונה כי כן התקיימו יחסי עובד מעביד - וההוכחה הטובה ביותר לכך היא שעם הפיטורין הוא התחייב לשלם פיצויי פיטורין.
מסגרת העבודה היתה במשמרות. כך יצא שהיו גם ימים במהלך השבוע בהם לא עבדתי, אבל במצטבר עבדתי יותר מ 200 יום בשנה. לאורך כל התקופה הזו קיבלתי רק משכורת בסוף החודש בצ'ק (ללא תלוש), ללא הפרשות לפנסיה, ימי חופשה, ימי מחלה, ביטוח לאומי וכל שאר הזכויות - אך ורק תשלום גלובלי עבור כל יום עבודה בו הגעתי למשרד.
שאלתי - האם עכשיו יחד עם פיצויי הפיטורין מגיעות לי תוספות כמו תשלום רטרואקטיבי על ימי חופשה, מחלה. אם כן - כיצד זה מחושב. כלומר, אם לקחתי חופשה של חודש מהעבודה באישור המעסיק - האם באותה שנה לא מגיע לי תשלום עבור ימי חופשה? בקיצור - כיצד הדבר מחושב והאם בכלל אפשרי לדרוש את זה.
המון המון תודה
דבורה
זכויות פרילנסר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כלל לא בטוח שיש לך מקום לתבוע
בדרך כלל השכר שמשולם לפרילנסר גבוה יותר מזה המשולם לשכיר רגיל כי הוא כבר כולל תשלומים שחלים על הפרילנסר כמו תשלומים למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'
אם המעסיק יוכיח שמראש התשלום ששולם לך היה גבוה וכלל גילום של הזכויות הסוציאליות כמו הבראה, חופשה וכו' - אין לך סיכוי
לכן ראשית יש לבדוק את חוזה העסקתך, שנית יש לבחון את תנאי העסקתך כדי ללמוד אם באמת התקיימו יחסי עבודה והאם התנאים משקפים את היותך פרילנסרית או שהם זהים לאלו של שכיר רגיל אצלו
על סמך התשובות לשאלות אלו ניתן יהיה להחליט האם את זכאית או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל השכר שמשולם לפרילנסר גבוה יותר מזה המשולם לשכיר רגיל כי הוא כבר כולל תשלומים שחלים על הפרילנסר כמו תשלומים למס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'
אם המעסיק יוכיח שמראש התשלום ששולם לך היה גבוה וכלל גילום של הזכויות הסוציאליות כמו הבראה, חופשה וכו' - אין לך סיכוי
לכן ראשית יש לבדוק את חוזה העסקתך, שנית יש לבחון את תנאי העסקתך כדי ללמוד אם באמת התקיימו יחסי עבודה והאם התנאים משקפים את היותך פרילנסרית או שהם זהים לאלו של שכיר רגיל אצלו
על סמך התשובות לשאלות אלו ניתן יהיה להחליט האם את זכאית או לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ליטל
20/10/10
שלום, עבדתי כ3 שנים במשכורת בסיס+עמלות. לאחרונה עברנו למקום מרוחק 40 ק"מ מהמקום הקודם ולפי הנסיבות בחוק נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהתפטרתי. קיבלתי סכום פיצויים נמוך בהרבה ממה שחשבתי. יכול להיות שהם חושבו רק לפי משכורת הבסיס? לפי החוק איך הפיצויים אמורים להיות מחושבים?יש לציין שבחופשת הלידה שלי לפני שנה וחצי, הסכום שקיבלתי חושב לפי משכורת שכוללת בתוכה גם בסיס וגם עמלות.
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
הפיצויים צריכים להיות משולמים לפי שכר הבסיס + ממוצע העמלות של השנה האחרונה, כלומר העמלה נכנסת לחישוב השכר לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות תביעה בגין אי הפרשה לקרן פנסיה
דוד
20/10/10
מהי תקופת ההתיישנות לתביעה מול מעביד שלא דאג להפריש לקרן פנייסה.
הפרשה לפנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
7 שנים מהמועד בו היה על המעסיק להתחיל להפריש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה לתקופה מוגבלת
לירון
20/10/10
במקום בו אני עובדת ישנם עובדים שמועסקים בחוזה ל- 5 שנים 10-שנים וכאלו שמקבלים קביעות . כמובן שהשאיפה של כולם לקבל קביעות כאשר יש תקן אחד בלבד שגם אני מתמודדת לקבלו. הבעיה היא שהמתמודדת האחרת שהחוזה שלה נגמר עוד שבועיים נכנסה להריון והמעסיק טוען שזו בעיה כי הוא לא יכול לפטר אותה. האם זה נכון ?
חוזה לתקופה מוגבלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
זה נכון שהוא לא יכול לפטר אותה עד חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
שולי
20/10/10
איך מחושב סכום נסיעות שעובד זכאי לקבל. כאשר מקום עבודתו מרוחק ואין תחנת אוטובוס קרובה ניתן להגיע באוטובוס עד מקום מסויים ואז ללכת ברגל כחצי שעה 20 דק'. האם מספיק לשלם חופשי חודשי?
בכל מקרה כדי להגיע לאיזור צריך לקחת 2 אוטובוסים עד התחנת שהכי קרובה למקום העבודה.
בכל מקרה כדי להגיע לאיזור צריך לקחת 2 אוטובוסים עד התחנת שהכי קרובה למקום העבודה.
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, כמה שזה יישמע אבסורדי מספיק לשלם עבור חופשי חודשי
מובן שאת תמיד יכולה למצוא עבודה אחרת בה המעסיק ינהג בהגינות רבה יותר מבחינת תשלום הנסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מובן שאת תמיד יכולה למצוא עבודה אחרת בה המעסיק ינהג בהגינות רבה יותר מבחינת תשלום הנסיעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לבצע עיסקה אקראית בזמן חתימת אבטלה?
עדי
20/10/10
התחלתי לחתום אבטלה, השאלה שלי אם אוכל לבצע עיסקות אקראיות במקביל אם כן עד איזה סכום?? ומה הפרוצדורה?
עיסקת אקראי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
פנה בשאלה זו לפורום דיני מיסים או לפורום ביטוח לאומי, היא אינה רלוונטית לפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה אחרי לידה , האם מגיע פיצויים?דחוף
מיכל
20/10/10
ילדתי תאומים ונשארתי איתם בבית כשנה וחודשיים (כמובן בהסכמת מקום העבודה שלי).לפני כשבועיים חזרתי לעבודה ואני ממש ,ממש לא מסתדרת,קשה לי מאוד עם התאומים,העבודה במשמרות והבית .
האם אני יכולה להודיע להם שאני עוזבת את העבודה ,עוד היום ולדרוש את כספי הפיצויים +מכתב פיטורין (כדי לקבל אבטלה).האם זה מגיע לי ע"פ החוק?
אבקש תשובה בהקדם,אני ממש סובלת! תודה מראש.
האם אני יכולה להודיע להם שאני עוזבת את העבודה ,עוד היום ולדרוש את כספי הפיצויים +מכתב פיטורין (כדי לקבל אבטלה).האם זה מגיע לי ע"פ החוק?
אבקש תשובה בהקדם,אני ממש סובלת! תודה מראש.
התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
לצערי אינך זכאית
הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים ממועד הלידה עצמו ואת פספסת
אולי מעסיקך יגלה הגינות ואנושיות ואם תסבירי לו את המצב יסכים לשלם לך פיצויים
בכל מקרה גם אם היית זכאית אינך אמורה לקבל מכתב פיטורים כי את מתפטרת ואינך יכולה לחתום ישר אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכות להתפטר לצורך טיפול בילד היא עד 9 חודשים ממועד הלידה עצמו ואת פספסת
אולי מעסיקך יגלה הגינות ואנושיות ואם תסבירי לו את המצב יסכים לשלם לך פיצויים
בכל מקרה גם אם היית זכאית אינך אמורה לקבל מכתב פיטורים כי את מתפטרת ואינך יכולה לחתום ישר אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
דנה
20/10/10
בחוזה העסקה סוכם כי אקבל תשלום מלא עבור יום מחלה החל מהיום הראשון .
לפני כשנה החליט המעסיק לבטל הטבה זו על דעת עצמו.
כתגובה שלחנו קבוצה של עובדים מכתב לכל הגורמים בחברה כי ביצעו הרעת תנאים וביקשנו להשיב המצב לקדמותו.
המעסיק החליט שזה המצב הקיים ושיש בידנו אפשרות להתפטר.
שאלתי היא לכמה זמן עומדת לי הזכות להתפטר ולקבל פיצויים , המעסיק טוען שעברה שנה וע"פ הפסיקה (לא ע"פ החוק ) הדבר אינו אפשרי כרגע.
אודה לתשובתך בנדון .
לפני כשנה החליט המעסיק לבטל הטבה זו על דעת עצמו.
כתגובה שלחנו קבוצה של עובדים מכתב לכל הגורמים בחברה כי ביצעו הרעת תנאים וביקשנו להשיב המצב לקדמותו.
המעסיק החליט שזה המצב הקיים ושיש בידנו אפשרות להתפטר.
שאלתי היא לכמה זמן עומדת לי הזכות להתפטר ולקבל פיצויים , המעסיק טוען שעברה שנה וע"פ הפסיקה (לא ע"פ החוק ) הדבר אינו אפשרי כרגע.
אודה לתשובתך בנדון .
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
בניגוד למה שאמר המעסיק אין בחוק פרק זמן שבו חייבים להתפטר עקב הרעת התנאים
יחד עם זאת ברור שלהתפטר אחרי שנה זה לא רציני ולדעתי במידה ותתבע את המעסיק במצב זה רוב הסיכויים נגדך
זמן סביר להתפטר הוא חודש חודשיים מההרעה ובטח לא שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת ברור שלהתפטר אחרי שנה זה לא רציני ולדעתי במידה ותתבע את המעסיק במצב זה רוב הסיכויים נגדך
זמן סביר להתפטר הוא חודש חודשיים מההרעה ובטח לא שנה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכאל
20/10/10
נתתי היום מכתב התפטרות למעסיק שלו, ציינתי כי אני אמשיך לעבוד עד סוף החודש בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת. המעסיק איננו מעוניין שאמשיך לעבוד עד סוף החודש, המעסיק מעדיף שאסיים את עבודתי היום. האם עליו לשלם לי עבור ימי ההודעה המוקדמת? גם אם אני לא מגיע לבקשתו?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, עליו לשלם
חשוב לקבל את הודעתו לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכתב כדי שלא יטען אח"כ שלא התייצבת מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חשוב לקבל את הודעתו לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת בכתב כדי שלא יטען אח"כ שלא התייצבת מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי מחלה
רחל
20/10/10
במקרה של התפטרות מעבודה לאחר מספר שנים. האם מגיע לי גם הפרשי פדיון ימי מחלה שלא ניצלתי?
פדיון ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
במגזר הפרטי - לא
במגזר הציבורי- בתנאים מסויימים כן (טוב להיות עובד מדינה...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במגזר הציבורי- בתנאים מסויימים כן (טוב להיות עובד מדינה...)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה
איתי
19/10/10
שלום, אני עובד בחברה מסוימת 11 חודשים, התחלתי עכשיו ללמוד, ובגלל עומס בלימודים אני רוצה להתפטר. בחוזה כתוב שבמידה ואני מתפטר לפי תום תקופת ההתחיבות הם יכולים לגבות ממני קנס בסך 2000 ש"ח. הבנתי שהקנס הזה הוא חוקי ושהוא תקין. אני
זוכר שראיתי במקום כלשהו אבל לא זוכר איפה בדיוק, שהקנס אמור להיגבות
באופן יחסי לתקופה שבה לא עמדתי בהתחייבות. כלומר שאם אני מפר את החוזה
בסוף, לקראת החודש ה- 12 יקחו ממני רק כ- 166 שקלים.האם יש בסיס לדבר? או שגם אם אני מתפטר יום לפני סוף החוזה הם רשאים לגבות ממני את מלא הקנס , 2000 שקלים.אשמח לתשובה, עדיף עם המקור בחוק, ע"מ שאני אוכל להראות למעסיק שלי.
זוכר שראיתי במקום כלשהו אבל לא זוכר איפה בדיוק, שהקנס אמור להיגבות
באופן יחסי לתקופה שבה לא עמדתי בהתחייבות. כלומר שאם אני מפר את החוזה
בסוף, לקראת החודש ה- 12 יקחו ממני רק כ- 166 שקלים.האם יש בסיס לדבר? או שגם אם אני מתפטר יום לפני סוף החוזה הם רשאים לגבות ממני את מלא הקנס , 2000 שקלים.אשמח לתשובה, עדיף עם המקור בחוק, ע"מ שאני אוכל להראות למעסיק שלי.
קנס עזיבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
החוק לא יורד לרזולוציה כזו ואין סעיף בחוק המתייחס להפחתה יחסית של הקנס
זו הפרקטיקה של בתי הדין לעבודה שלא ממהרים אוטומטית לחייב את העובד בכל הקנס אלא בודקים מה הייתה עלות ההכשרה, האם ההתחייבות סבירה, כמה זמן נותר לעובד, מה סיבת העזיבה וכו'
במקרה שלך אכן יהיה זה שערוריייתי אם תחוייב במלוא ה-2000 ש"ח ואני מציע שתגיע עם מעסיקך להסכמה בעניין זה. אם יחייבו אותך בכל זאת תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. איני אומר שסיכוייך לזכות מוחלטים אבל בהחלט יש קייס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הפרקטיקה של בתי הדין לעבודה שלא ממהרים אוטומטית לחייב את העובד בכל הקנס אלא בודקים מה הייתה עלות ההכשרה, האם ההתחייבות סבירה, כמה זמן נותר לעובד, מה סיבת העזיבה וכו'
במקרה שלך אכן יהיה זה שערוריייתי אם תחוייב במלוא ה-2000 ש"ח ואני מציע שתגיע עם מעסיקך להסכמה בעניין זה. אם יחייבו אותך בכל זאת תוכל לתבוע אותם בבית הדין לעבודה. איני אומר שסיכוייך לזכות מוחלטים אבל בהחלט יש קייס.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חישוב שכר עבודה
א
19/10/10
אני מועסקת מזה כ-3 שנים במשרד עו"ד במשרה מעין גלובלית (אמורה לעבוד 185 שעות. 5 ימים בשבוע וימי שישי לסירוגין). בשנתיים האחרונות אני סטודנטית כך שאני מחסירה יום וחצי בשבוע + ימי שישי. בשנתיים האחרונות הנוהג היה שמשולמת לי משכורת מלאה ומורידים לי ממנה את הימים והשעות החסרים (בחופשות סמסטר עבדתי במשרה מלאה).כעת, מנהל המשרד הציע כמה אופציות: 1. שאשלים את השעות החסרות בימים בהם אני נמצאת במשרד (אופציה לא הגיונית משום שאצרך לעבוד עד הלילה כדי להשלים את כל השעות); 2. הורדת אחוזי המשרה לשעות שבפועל אני עובדת; 3. לעבוד לפי שעות.שאלותיי:1. האם למעסיק אפשרות לשנות כך את תנאי העסקתי אם לא היה שינוי כזה בשנתיים האחרונות? 2.אם אחוזי המשרה שלי יורדים, מה קורה בחופשת סמסטר בה אני עובדת משרה מלאה?3. אני מבינה שהאופציה של עבודה לפי שעות היא הכי פחות כדאית לי משום שבתקופת החגים אני עובדת משרה מלאה. האם נכון הדבר?תודה רבה.
שינוי משרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אסור לשנות חד צדדית את תנאי העבודה באופן שמהווה הרעת תנאי עבודה מוחשית
יחד עם זאת האם השינוי יגרום לפגיעה בשכרך? לא בטוח
מובן שהקטנת אחוז המשרה תפגע בך וכך גם מעבר לעבודה לפי שעות אבל מצד שני המעסיק כלל אינו חייב להמשיך בשיטה המעוותת לפיה את כאילו עובדת במשרה מלאה אבל בפועל במשרה חלקית ומנכים לך מהשכר את השעות החסרות - זה ממש היגיון עקום, ולכן לא בטוח שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים
אני מציע, בגלל שאופציה 1 לא אפשרית ואופציה 3 גרועה יותר, שתסכימי להפחתת אחוז המשרה אבל תבקשי את אישורו לעבוד בחופשת הסימסטר במשרה מלאה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת האם השינוי יגרום לפגיעה בשכרך? לא בטוח
מובן שהקטנת אחוז המשרה תפגע בך וכך גם מעבר לעבודה לפי שעות אבל מצד שני המעסיק כלל אינו חייב להמשיך בשיטה המעוותת לפיה את כאילו עובדת במשרה מלאה אבל בפועל במשרה חלקית ומנכים לך מהשכר את השעות החסרות - זה ממש היגיון עקום, ולכן לא בטוח שבית הדין יראה בכך הרעת תנאים
אני מציע, בגלל שאופציה 1 לא אפשרית ואופציה 3 גרועה יותר, שתסכימי להפחתת אחוז המשרה אבל תבקשי את אישורו לעבוד בחופשת הסימסטר במשרה מלאה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיריון
סי
19/10/10
אני עובדת ברשת שיווק מזון קופאית 3 שנים וחצי המנהלת רוצה לפטר אך היא לא יכולה כמובן אחרי שהערתי את תשומת ליבה שאני בטיפולי פיריון אחר כך היא ניסתה להוריד לי בשעות העבודה וכל זה התחיל מיזה שאני מבקשת לחתום על הסכם הקיבוצי כי זה מה שמגיעה לי.
יש לי בעיה היא לא מוכנה לתת לי לחתום על הסכמי הקיבוץ החדש מה אני אמורה לעשות? ושאלה נוספת האם הזרעות זה נחשב גם טיפול פיריון או שרק הפרייה חוץ נחשבת פיריון? כמה זמן אני מוגנת מבחינת החוק? האם היא יכולה להרעה לי את התתנאים? בקיצור מה מגיעה לי בבקשה עזרה
יש לי בעיה היא לא מוכנה לתת לי לחתום על הסכמי הקיבוץ החדש מה אני אמורה לעשות? ושאלה נוספת האם הזרעות זה נחשב גם טיפול פיריון או שרק הפרייה חוץ נחשבת פיריון? כמה זמן אני מוגנת מבחינת החוק? האם היא יכולה להרעה לי את התתנאים? בקיצור מה מגיעה לי בבקשה עזרה
הסכם קיבוצי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אין דבר כזה לא לאפשר לך לחתום על ההסכם הקיבוצי כי את בטיפולי פוריות
זו הפרה בוטה של החוק מעבר לכך שאני כלל לא מבין איך זה אפשרי כי כל העניין בהסכם קיבוצי שאת בכלל לא חותמת עליו אלא נציגות העובדים בשם כל העובדים בחברה ולא כל עובד בעצמו
לגבי נושא ההפרייה/ הזרעה - מדובר בשאלה מורכבת שמצריכה התייחסות ארוכה והפורום אינו המקום לכך. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זו הפרה בוטה של החוק מעבר לכך שאני כלל לא מבין איך זה אפשרי כי כל העניין בהסכם קיבוצי שאת בכלל לא חותמת עליו אלא נציגות העובדים בשם כל העובדים בחברה ולא כל עובד בעצמו
לגבי נושא ההפרייה/ הזרעה - מדובר בשאלה מורכבת שמצריכה התייחסות ארוכה והפורום אינו המקום לכך. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך לימודים
איציק
19/10/10
שלום רב
אני עובד במפעל 3 חודשים דרך כוח אדם ועוד 8 דרך המפעל אני מעוניין להתפטר לצורך לימודים כי העבודה היא במשמרות ואני לא יכול לשלב בניהם. רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי דמי אבטלה
כמה ימי עבודה צריכים להיות לי בשביל להיות זכאי ?
האם אהיה זכאי רק לאחר 90 יום ?
האם מגיע לי לקבל פיצויים או הבראה ?
אני עובד במפעל 3 חודשים דרך כוח אדם ועוד 8 דרך המפעל אני מעוניין להתפטר לצורך לימודים כי העבודה היא במשמרות ואני לא יכול לשלב בניהם. רציתי לדעת מהם זכויותי לגבי דמי אבטלה
כמה ימי עבודה צריכים להיות לי בשביל להיות זכאי ?
האם אהיה זכאי רק לאחר 90 יום ?
האם מגיע לי לקבל פיצויים או הבראה ?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
אינך זכאי לפיצויים כי אתה מתפטר
אינך זכאי לדמי הבראה כי לא עבדת שנה
בכל מקרה אם תתפטר לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר 3 חודשים, לעומת מצב בו אתה מפוטר ואז אתה מקבל מהיום הראשון
לגבי הזכאות-לדעתי צריך לעבוד שנה שלמה מתוך השנה וחצי האחרונות כדי להיות זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך זכאי לדמי הבראה כי לא עבדת שנה
בכל מקרה אם תתפטר לא תהיה זכאי לדמי אבטלה אלא לאחר 3 חודשים, לעומת מצב בו אתה מפוטר ואז אתה מקבל מהיום הראשון
לגבי הזכאות-לדעתי צריך לעבוד שנה שלמה מתוך השנה וחצי האחרונות כדי להיות זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה שיתכן לא חוקי
מ
19/10/10
בס"ד
שלום וברכה,
רציתי להתייעץ באיזה עניין אני עובדת בתחום שירות לקוחות עבודה טלפונית בחברת בת של חברת סלולר שעוסקת בביטוחים לטלפונים סלולרים. השאלה היא שהגעתי לשם לאחר שעברה סדרת ראיונות עבודה וגם מבדק אמינות ושאר הדרישות שלהם..וכמובן החתמה על חוזה לשנה
שדמי היציאה שבו 2,500 ש"ח! ( אני ידעתי את זה..רק שדחוף לי מאד בעבודה אז אני מודה לא יכולתי לבדוק יותר מדי את הנושא..גם לא אפשרו לי היות והם לחוצים מאד בכח אדם)..
דבר ראשון מעולם לא נתנו לי את החוזה..ורק עד לפני כמה ימים הפעלתי לחץ שאני בתרוץ שאני צריכה את זה..וזה עדיין קצת מתעכב
דבר נוסף לא אמרו לי שהחברה עוברת מיקום גאוגרפי ממקום אחד לאחר למרות שאמרו שיהיו הסעות. ודבר נוסף אני ביקשתי עבודה במשמרות כלאמר משעות הבוקר ויש גם ערב בוקר מ08:30 עד 15:30
או משעה 14:00 עד 18:30 המקוד נסגר ב 18:30
ומעולם לא נתנו לי משמרות בתרוץ שאין לי שליטה טובה בידע או בחומר
עצמו שהועבר לי בקורס מזורז..העניין הוא התחום שהכניסו אותי אליו
נקרא קשרי לקוחות( שימור) ואני לא הכי טובה במכירות..וידעתי את המנהלת שלי ..ובכל זאת הם לחוצים מאד על עובדים אז גם שאני לא עומדת בקריטריונים שלהם..הם מאד לוחצים אותנו וממש יושבים על הזנב ההתמודדות עם הלקוחות שלהם לא קלה בכלל ואני עבדתי במוקדים כאלו לפני כשנתיים בחברות גדולות יותר ולא נתקלתי בדברים
די שונים..כמו שכל לקוח רוצה לתבוע אותם..ועוד דברים
מה שאני מנסה לשאול הוא: היו אמורים לפטר אותי מהעבודה לפני החגים והיות ויש להם לחץ שאין תקן לכח אדם הם משאירים אותי
הבעיה היא שזה מונע אותי למצוא עבודה מתאימה יותר. אני גם רוצה להגיד. שבחודש האחרון עבדתי יותר מהשעות הרגילות הם שילמו לי על זה אבל זה הפריע לי בדברים אחרים אחרי העבודה. נגיד תור לרופא שהיייתי חייבת להזיז כי לחצו עלי. הייתי חולה ובכל זאת לחצו עלי להגיע לעבודה. עומס העבודה לא פוחת והם מנצלים את זה.
אני לא מעיזה לבקש התפטרות כי יקנסו אותי ב 2500 ש"ח!
אני מנסה להשיג את החוזה עליו חתמתי וזה קצת קשה איתם..הם לא ממהרים לתת לי העתק ממנו.
מה האפשרויות שיש ברשותי?
כרגע היות והם מתלבטים לגבי היות ואני לא מתאימה לתפקיד אליו גוייסתי( כלאמר בשימור בו אני עובדת אין לבטל שירות לאף לקוח הם פועלים בכל מיני דרכים לשמר לקוחות מעין מכירה אגרסיבית ואני לא ידעתי מזה שהגעתי אליהם)
כרגע אני עושה כל מיני דברים מטלות כלליות שהם מבקשים ממני
רק אני רוצה לדעת על פי חוק מה יש באפשרותי לעשות בכדי להשתחרר מהם?
אודה לכל מענה.
בברכה וערב טוב
שלום וברכה,
רציתי להתייעץ באיזה עניין אני עובדת בתחום שירות לקוחות עבודה טלפונית בחברת בת של חברת סלולר שעוסקת בביטוחים לטלפונים סלולרים. השאלה היא שהגעתי לשם לאחר שעברה סדרת ראיונות עבודה וגם מבדק אמינות ושאר הדרישות שלהם..וכמובן החתמה על חוזה לשנה
שדמי היציאה שבו 2,500 ש"ח! ( אני ידעתי את זה..רק שדחוף לי מאד בעבודה אז אני מודה לא יכולתי לבדוק יותר מדי את הנושא..גם לא אפשרו לי היות והם לחוצים מאד בכח אדם)..
דבר ראשון מעולם לא נתנו לי את החוזה..ורק עד לפני כמה ימים הפעלתי לחץ שאני בתרוץ שאני צריכה את זה..וזה עדיין קצת מתעכב
דבר נוסף לא אמרו לי שהחברה עוברת מיקום גאוגרפי ממקום אחד לאחר למרות שאמרו שיהיו הסעות. ודבר נוסף אני ביקשתי עבודה במשמרות כלאמר משעות הבוקר ויש גם ערב בוקר מ08:30 עד 15:30
או משעה 14:00 עד 18:30 המקוד נסגר ב 18:30
ומעולם לא נתנו לי משמרות בתרוץ שאין לי שליטה טובה בידע או בחומר
עצמו שהועבר לי בקורס מזורז..העניין הוא התחום שהכניסו אותי אליו
נקרא קשרי לקוחות( שימור) ואני לא הכי טובה במכירות..וידעתי את המנהלת שלי ..ובכל זאת הם לחוצים מאד על עובדים אז גם שאני לא עומדת בקריטריונים שלהם..הם מאד לוחצים אותנו וממש יושבים על הזנב ההתמודדות עם הלקוחות שלהם לא קלה בכלל ואני עבדתי במוקדים כאלו לפני כשנתיים בחברות גדולות יותר ולא נתקלתי בדברים
די שונים..כמו שכל לקוח רוצה לתבוע אותם..ועוד דברים
מה שאני מנסה לשאול הוא: היו אמורים לפטר אותי מהעבודה לפני החגים והיות ויש להם לחץ שאין תקן לכח אדם הם משאירים אותי
הבעיה היא שזה מונע אותי למצוא עבודה מתאימה יותר. אני גם רוצה להגיד. שבחודש האחרון עבדתי יותר מהשעות הרגילות הם שילמו לי על זה אבל זה הפריע לי בדברים אחרים אחרי העבודה. נגיד תור לרופא שהיייתי חייבת להזיז כי לחצו עלי. הייתי חולה ובכל זאת לחצו עלי להגיע לעבודה. עומס העבודה לא פוחת והם מנצלים את זה.
אני לא מעיזה לבקש התפטרות כי יקנסו אותי ב 2500 ש"ח!
אני מנסה להשיג את החוזה עליו חתמתי וזה קצת קשה איתם..הם לא ממהרים לתת לי העתק ממנו.
מה האפשרויות שיש ברשותי?
כרגע היות והם מתלבטים לגבי היות ואני לא מתאימה לתפקיד אליו גוייסתי( כלאמר בשימור בו אני עובדת אין לבטל שירות לאף לקוח הם פועלים בכל מיני דרכים לשמר לקוחות מעין מכירה אגרסיבית ואני לא ידעתי מזה שהגעתי אליהם)
כרגע אני עושה כל מיני דברים מטלות כלליות שהם מבקשים ממני
רק אני רוצה לדעת על פי חוק מה יש באפשרותי לעשות בכדי להשתחרר מהם?
אודה לכל מענה.
בברכה וערב טוב
קנס יציאה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/10/10
עם כל הרצון לסייע לגולשים איננו יכולים לענות על שאלות בסדר גודל זה בתשובה קצרה ותמציתית בפורום
נא להעביר שאלה מקוצרת של 5 שורות או שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי ומקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא להעביר שאלה מקוצרת של 5 שורות או שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ אישי ומקצועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לתשלום דמי הבראה ביום עבודה לאחר פחות משנה?
אלעד
19/10/10
הודעתי על סיום עודתי בחברה לאחר חצי שנת עבודה.
נאמר לי כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה כי לא עבדתי בחברה לפחות שנה וכי מגיע לי רק פדיון ימי חופשה.
האם אכן לא מגיעים לי ימי ההבראה על חצי השנה שעבדתי?
תודה.
נאמר לי כי לא מגיע לי תשלום דמי הבראה כי לא עבדתי בחברה לפחות שנה וכי מגיע לי רק פדיון ימי חופשה.
האם אכן לא מגיעים לי ימי ההבראה על חצי השנה שעבדתי?
תודה.
דמי הבראה
אוריה
19/10/10
עובד זכאי לדמי הבראה אחרי שהשלים שנת עבודה, ואינך זכאי לדמי הבראה כי עבדת פחות משנה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
20/10/10
לא השלמת שנת עבודה ואינך זכאית לדמי הבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
