פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התפטרות לאחר חופשת הלידה
הדר
21/10/10
אני כיום בחופשת לידה - נשארו עוד חודשיים
אני כבר יודעת כי אין בי הרצון לחזור האם אני צריכה לחכות לקבל פיצויים מהמעסיק לאחר תום חופשת הלידה או ניתן גם עכשיו לתבוע את הפיצויים(הכוונה לפיצויים של התפטרות המתפרשת כפיטורין על מנת לטפל בילד)
אני כבר יודעת כי אין בי הרצון לחזור האם אני צריכה לחכות לקבל פיצויים מהמעסיק לאחר תום חופשת הלידה או ניתן גם עכשיו לתבוע את הפיצויים(הכוונה לפיצויים של התפטרות המתפרשת כפיטורין על מנת לטפל בילד)
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
את יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק וכך את גם נותנת לו את ההודעה המוקדמת הנדרשת עפ"י חוק בתוך חופשת הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
רחל
21/10/10
אני מטפלת במעון יום של נשות חרות ישראל המסובסד ע"י התמ"ת. חזרתי מחופשת לידה ולא ברור לי האם אני זכאית לשעת הנקה במשך שנה או במשך 4 חודשים. בפועל חזרתי לעבוד אחרי 4 חודשי חופשת לידה
הנקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
מתום חופשת הלידה במשך 4 חודשים את זכאית לשעת הנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה שנייה
אורי
21/10/10
המעסיק שלי דורש ממני לקבל את אישורו במידה וברצוני לעבודה בעבודה נוספת.
מאחר ובעבודה הראשית אני עובד 8 שעות ביום, 5 ימים ומעוניין בעבודה חלקית בתחום אחר לחלוטין, רציתי לדעת האם חובתי לקבל את אישורו ? האם יש לו זכות לכפות עלי את ההודעה?
האם לא מספיק רק ליידע אותו (לצרכי תיאום מס)?
אורי
מאחר ובעבודה הראשית אני עובד 8 שעות ביום, 5 ימים ומעוניין בעבודה חלקית בתחום אחר לחלוטין, רציתי לדעת האם חובתי לקבל את אישורו ? האם יש לו זכות לכפות עלי את ההודעה?
האם לא מספיק רק ליידע אותו (לצרכי תיאום מס)?
אורי
עבודה שניה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו אתה צודק בשל חופש העיסוק וכו' כל עוד אכן אין קשר וזה לא פוגע במעסיק וגם אין סיבה כי לא יאשר לך במקרה שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין והמשך עבודה
אורי
21/10/10
שלום רב,
במקום עבודתי נהוג לתת לכל עובד בסוף שנה מכתב פיטורין ולאחר מכן להחתימו מחדש על חוזה לשנה (אינני יודע מהי הסיבה, אך אין פגיעה בותק).
מצד שני, אני חתום בהתחייבות לעוד שנתיים. אם ברצוני לעזוב ולהפטר מההתחייבות שלי, האם מכתב שכזה פוטר אותי ממנו ? למען הסר ספק, תוכן המכתב הינו פיטורים מיידים וגמר חשבון.
אודה לתשובתכם,
אורי
במקום עבודתי נהוג לתת לכל עובד בסוף שנה מכתב פיטורין ולאחר מכן להחתימו מחדש על חוזה לשנה (אינני יודע מהי הסיבה, אך אין פגיעה בותק).
מצד שני, אני חתום בהתחייבות לעוד שנתיים. אם ברצוני לעזוב ולהפטר מההתחייבות שלי, האם מכתב שכזה פוטר אותי ממנו ? למען הסר ספק, תוכן המכתב הינו פיטורים מיידים וגמר חשבון.
אודה לתשובתכם,
אורי
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את החוזה, אך אם רשום כי במידה ואתה מפוטר אז אין התחיבות אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מחלת ילד
יפית
21/10/10
אני עובדת בקרן קרב 15 שעות שבועיות בימים א', ד', ה'
בתי הייתה חולה 3 ימים מיום א'-ג'. אבקש לדעת האם עפ"י החוק צריך לשלם לי עבור יום א'? (בימים ב' ו-ג' אני לא עובדת). אני יודעת שעל היום ראשון לא משלמים ואילו על הימים השני והשלישי כן. אשמח לקבל הסבר.
תודה
בתי הייתה חולה 3 ימים מיום א'-ג'. אבקש לדעת האם עפ"י החוק צריך לשלם לי עבור יום א'? (בימים ב' ו-ג' אני לא עובדת). אני יודעת שעל היום ראשון לא משלמים ואילו על הימים השני והשלישי כן. אשמח לקבל הסבר.
תודה
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לא. מכיון שממילא לא היית אמורה לעבוד בימים אלה והיום בו לא עבדת הוא היום הראשון עליו ממילא לא משלמים אין חובה לשלם לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור דני חופשת חג
אבי
21/10/10
מתוקף איזה חוק זכאי עובד ע"פ שעות לקבל תשלום עבור תשעה ימי חג בשנה (אפילו שלא עבד בהם), והאם עבור ערבי החג גם כן זכאים לקבל.
בתודה מראש.
אבי
בתודה מראש.
אבי
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
בעבור ערבי חג זכאים לתשלום באם עובדים ויש לעבוד 7 שעות באם לא זהו יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה +התפטרות בדין מפוטר
אבישי
21/10/10
אני אמור לעזוב בסוף החודש את עבודתי בנהריה ואני עובר לגור עם באילת, אך טרם מצאתי עבודה שם. יש לי שתי שאלות:
1. האם העתקת מקום מגורים לאילת ללא סיבה מיוחדת (כדי לפתוח דף חדש בחיים :)) נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר המזכה אותי בפיצויי פיטורין? מתי אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
2. במידה ולא אמצא עבודה באילת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? כלומר האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין גם לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה רבה!!!
1. האם העתקת מקום מגורים לאילת ללא סיבה מיוחדת (כדי לפתוח דף חדש בחיים :)) נחשבת כהתפטרות בדין מפוטר המזכה אותי בפיצויי פיטורין? מתי אני זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין?
2. במידה ולא אמצא עבודה באילת, האם אהיה זכאי לדמי אבטלה? כלומר האם ההתפטרות שלי נחשבת כפיטורין גם לצורך קבלת דמי אבטלה?
תודה רבה!!!
מעבר לאילת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
מעבר לאילת מזכה בפיצויים אחרי חצי שנה שתגור שם באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעה לעבודה
שאול
21/10/10
אני גר באזור השרון הנסיעות לעבודה עולות 499 בכרטעסעה חופשי חודשי עד למקום העבודה בת"א
בפועל קיבלתי 300 ש"ח ברוטו בתלוש ולא סוכם על סכום כל שהוא למעט הסכום ברוטו כמשכורת ש300 ש"ח נכללו שם -אציין שהעבודה היתה זמנית וללא הסכם כתוב
שאלה 2
האם אימייל שנשלח למעסיק ישירות למנכל מהווה אסמכתא עבורי לדרישה על הפרש השכר
בתודה מראש על התשובות
שאול
בפועל קיבלתי 300 ש"ח ברוטו בתלוש ולא סוכם על סכום כל שהוא למעט הסכום ברוטו כמשכורת ש300 ש"ח נכללו שם -אציין שהעבודה היתה זמנית וללא הסכם כתוב
שאלה 2
האם אימייל שנשלח למעסיק ישירות למנכל מהווה אסמכתא עבורי לדרישה על הפרש השכר
בתודה מראש על התשובות
שאול
נסיעה לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את החוזה, אם לא סוכם משהו אחר מגיעים לך הפרשים, באשר למייל על פניו נראה שכן אך אם אין לך אישור קריאה עדיף לשלוח בדואר רשום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
מיכאל
21/10/10
אני עובד בחברה במשך שנה ו-4 חודשים, העבודה הינה במשמרות. אני הודעתי על התפטרותי והבנתי כי עליי לתת חודש התראה. אני מעוניין לעבוד רק עד סוף החודש. האם המעסיק יכול לקנוס אותי?. האם אני יכול להגיע להסכמה עם המעביד שאני עובד עד סוף החודש ולא המעסיק ולא אני חייבים לתת את ימי ההודעה המוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
אם אתה לא עובד את ימי ההודעה המוקדמת המעסיק יכול לנכות זאת מהשכר האחרון, אתה יכול להגיע איתו לאיזה הסכם שתרצה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם קיים פטור מקנס יציאה עקב מעבר דירה?
אלה
21/10/10
שלום,
התחייבת ל10 חודשי עבודה בבאר שבע, אך התפטרתי לפני תום התקופה עקב מעבר דירה לגבעתיים. רציתי לדעת אם אני עדיין מחוייבת לשלם את קנס היציאה?
תודה מראש!
התחייבת ל10 חודשי עבודה בבאר שבע, אך התפטרתי לפני תום התקופה עקב מעבר דירה לגבעתיים. רציתי לדעת אם אני עדיין מחוייבת לשלם את קנס היציאה?
תודה מראש!
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
איבגני קרפיבין
21/10/10
שלום רב!עבדתי כשנה וחודשיים בתחנת דלק. השבוע עשיתי טעות בתדלוק ותדלקתי רכב סולר בבנזין.האם החברה יכולה לפטר אותי ולחייב ואותי לשלם את הנזק של הלקוח (שיכול להגיע לסכומים יחסית גבוהים). בבגדול אין לי בעיה עם זה שפיטרו אותי, השאלה האם זה חוקי מבחינת החברה לחייב אותי לשלם נזק ללקוח של החברה, הלא הם חייבים להיות מבוטחים בהקשר לדברים כאלו.בברכת המשך יום נעים, איבגני.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
החברה יכולה לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת וכו', באשר לנזק הם יכולים לתבוע אותך, אך מדובר בנזק שנעשה בתום לב ואכן רוב הסיכוים שהם מבוטחים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת נשים הרות
נומי
21/10/10
שלום,אני מתקשה להבין מנוסח החוק היבש, כיצד לנהוג במקרה הבא: אשה בהריון(עובדת אצלי מעל 6 חודשים) שהחליטה שאינה רוצה יותר לעבוד בשבתות ובלילות(אע"פ שקודם כן עבדה) ומועסקת בבית מלון.האם אכן זכותה?אם כן- עלי להעסיק עובד נוסף שימלא את מקומה.מטבע הדברים שכרה ייפגע בעקבות סירובה למשמרות כי הנטל מתחלק בין יותר עובדים.האם זו הרעת תנאים?כיצד לנהוג?
העסקת נשים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
אכן היא זכאית ואף חובתך שלא להעסיק אותה בלילות ובשעות נוספות. אסור לפגוע בשכר הבסיס שלה, וחייבים לספק לה כמות משמרות רגילה ללא שעות נוספות ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאים?
אתי
21/10/10
שלום רב, אני עובדת כ 7 שנים בחברת היי טק וכחלק מהתנאים שלי מקבלת רכב מהעבודה (כמובן שאני משלמת עליו..).
כאשר ילדתי את ביתי הראשונה יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים, לאחר החופשה נתבקשתי לשלם על הרכב, המחיר נקבע והוסכם ע"י בעלי החברה והוא נשלח אלי במייל.
בימים אלו אני חוזרת מחופשת לידה שנייה ושוב עלה נושא התשלום לרכב אלא שהפעם הודיע לי בעלי החברה שנעשתה טעות והוא רוצה לגבות תשלום גבוהה יותר מהפעם הקודמת (מתבטא בצורה משמעותית של כ- 1,000ש"ח ש"ח בכל חודש).
אגב בפעם הקודמת הוא גבה כסף רק בעבור החל"ת שלי והפעם הוא רוצה לגבות כסף גם בעבור החופשת לידה (כ-3 חודשים וחצי) וגם בעבור החל"ת
1. האם זה מותר לו לשנות לי את התנאים ככה לפי ראות עייניו?
2. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
רצוי לציין כי זה אותו הרכב שהיה לי בחופשת הלידה הראשונה והוא לא הוחלף ככה שלא השתנה דבר!
תודה רבה מראש..
כאשר ילדתי את ביתי הראשונה יצאתי לחופשת לידה של 6 חודשים, לאחר החופשה נתבקשתי לשלם על הרכב, המחיר נקבע והוסכם ע"י בעלי החברה והוא נשלח אלי במייל.
בימים אלו אני חוזרת מחופשת לידה שנייה ושוב עלה נושא התשלום לרכב אלא שהפעם הודיע לי בעלי החברה שנעשתה טעות והוא רוצה לגבות תשלום גבוהה יותר מהפעם הקודמת (מתבטא בצורה משמעותית של כ- 1,000ש"ח ש"ח בכל חודש).
אגב בפעם הקודמת הוא גבה כסף רק בעבור החל"ת שלי והפעם הוא רוצה לגבות כסף גם בעבור החופשת לידה (כ-3 חודשים וחצי) וגם בעבור החל"ת
1. האם זה מותר לו לשנות לי את התנאים ככה לפי ראות עייניו?
2. האם זה נחשב להרעה בתנאים?
רצוי לציין כי זה אותו הרכב שהיה לי בחופשת הלידה הראשונה והוא לא הוחלף ככה שלא השתנה דבר!
תודה רבה מראש..
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
קשה לטעון כי מדובר בהרעת תנאים בגלל שהמעסיק לא מחויב להשאיר לך את הרכב כל עוד את לא עושה בו שימוש לעבודה, עצתי היא כי תנסי להגיע עמו להסדר כלשהו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיית ניצול.
גיא
21/10/10
שלום לכולם,אני חושד שהמעסיק שלי מנצל אותי.אני עובד בחברת אבטחה בתחום ליווי טיולים (אני מגיש עזרה ראשונה ומאבטח) בעיקר של בתי ספר, תנועות נוער וכו'.המעסיק שלי משלם לי לפי יום טיול ולא לפי שעה. התעריף הוא כזה:יום טיול: 200 ש"ח (עד 12 שעות). שעות נוספות רק החל מהשעה ה-12.חצי יום טיול: (6 שעות) 100 ש"ח.- חישוב פשוט מראה שהשכר הוא 16.6 ש"ח לשעה, הרבה מתחת למינימום.- בנוסף, בדרך כלל אני צריך להתייצב בבית ספר או ביעד אחר רחוק מאוד מהבית שלי, שלוקח שעות והרבה כסף בתחבורה ציבורית להגיע אליו. המעסיק מוכן לכסות רק כיוון נסיעה אחד. העבודה הזאת אשכרה עולה לי כסף.- זאת ועוד, במידה שאני יוצא רק כמאבטח או רק כמע"ר, התעריף לטיול אפילו יורד.- לעתים נוצר מצב, שעם כל הוצאות הנסיעה והניכויים, יצא לי להרוויח כ-80 ש"ח על 6 שעות עבודה, שכר שהוא בדיחה בכל קנה מידה.- בדרך כלל גם נדרש ממני לעבוד בשבתות.- הבעיה שהוא לכד אותי בסבך של חוזים והתחייבויות, כולל צ'ק ביטחון על סך 2000 ש"ח שמופקד אצלו בדיוק למקרה שבו עובד כמוני יגלה כמה זכויות הוא רומס ויתפטר.- צורת העבודה שלהם היא, להחתים אותי על מסמך עוד לפני שהתחיל הראיון, ואז לשלוח אותי להכשרה של כ-7 ימים, במהלכה לא קבלתי תשלום וכמובן לא החזרי נסיעות, ואחר כך להחתים אותי על חוזה עוד יותר גדול, שאם אני לא חותם עליו אני מפר את החוזה הקודם, וכו'. עד היום לא קבלתי עותק של החוזים השונים.- ועוד שאר פרטים שערורייתיים בחוזה, כגון חודשים מסוימים בהם אתה חייב לעבוד כל יום ללא שחרור אף לא ליום אחד, וכו'.- ממה שהבנתי, רבים וטובים כבר ניסו לתבוע אותו, לבן אדם יש גיבוי מאוד חזק מקשרים ברשויות ומעורכי דין, ותמיד קיבל מה שרצה בסוף.החוזה נגמר עוד כ-5 חודשים, איני יכול להמשיך כך אפילו לא שבוע נוסף, אנא עזרו לי.
בעית ניצול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לכל דבר יש פתרון אכן על פניו מה שאתה מתאר נראה לא תקין יש לבחון את החוזה ואת התלושים ויתכן מאוד שאתה יכול לטעון להעדר תשלומים סוציאליים ותנאים שלא ניתן לצפות מעובד לעבוד בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
אורלי
21/10/10
כמה עובד יקבל דמי הבראה כאשר עבד במשרה מלאה 3 שנים פחות 21 יום?
תודה
תודה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
בגין השנה הראשונה יש לתת 5 ימי הבראה ובגין השנה השניה והשלישית 6 ימים לשנה, בגלל שהשנה השלישית לא מלאה ישולם באופן חלקי, שווי כל יום הבראה נע בין 330-350 ש"ח תלוי בתקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לעוזרת בית
רוית
21/10/10
שלום,
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שלוש שנים,היא פנתה אליי עכשיו בבקשה לשלם לה קרן פנסיה?האם בקשתה מוצדקת?מה אומר החוק?
איך עושים את החישוב?
תודה,
רוית
אני מעסיקה עוזרת בית כבר כמעט שלוש שנים,היא פנתה אליי עכשיו בבקשה לשלם לה קרן פנסיה?האם בקשתה מוצדקת?מה אומר החוק?
איך עושים את החישוב?
תודה,
רוית
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
כן, היא צודקת, החוק מחייב זאת, את אחוזי הפנסיה יש לשלם בהתאם לותק שלה ערכי חיפוש אחר צו הרחבה בדבר תשלום פנסיוני ותקבלי את כל המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שנות עבודה למענק
דור
21/10/10
בחוזה העבודה שלי כתוב שאני אקבל פיצוי מיוחד עבור פיטורים (מעבר לפיצויי הפיטורים הקבועים בחוק) שהוא מכפלה של סכום X במספר "שנות" הותק שלי בחברה. האם המעביד יכול לטעון עכשיו כשאני מפוטר שהוא אמור לשלם רק על "שנים מלאות" (מילא מלאות לא כתובה בחוזה) ולא על חלקי שנה שעבדתי? דהיינו שעבור 4ץ5 שנות עבודה אני זכאי רק ל-4X ולא ל-4.5X?
חישובים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
על פניו נראה כי אתה צודק אך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אסי
21/10/10
זומנתי לשירות מילואים שאורכו כחודש. אתמול קיבלתי הצעה לעבודה מאוד טובה, אך היא דורשת נוכחות מיידית- עוד לא התקבלתי רשמית לעבודה. האם יש פסול בכך שמעביד שעדיין לא מעסיק אותי בפועל לא יקבל אותי לעבודה במידה ואני אצא למילואים? אני מודה לך מקרב לב
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
כן, אם תוכל להראות שזו הסיבה לאי קבלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפרת
תודה רבה על הסבלנות
21/10/10
כדי לתבוע הודעה מוקדמת-
האם אפשר ללכת ולתבוע או חובה לבקש קודם מהמעסיק ולהזכיר לו ששכח לתת לי מה שמגיע לי ?
ובנוסף - עד מתי אפשר לתבוע ? איך מחשבים ?עד 7 שנים מהיום האחרון או חודש אחרון לעבודה באותו מקום ?
האם אפשר ללכת ולתבוע או חובה לבקש קודם מהמעסיק ולהזכיר לו ששכח לתת לי מה שמגיע לי ?
ובנוסף - עד מתי אפשר לתבוע ? איך מחשבים ?עד 7 שנים מהיום האחרון או חודש אחרון לעבודה באותו מקום ?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
רצוי קודם לפנות למעסיק. אפשר לתבוע עד 7 שנים מהמועד שבו הכסף היה צריך להיות משולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפרת
אפרת
21/10/10
אם עבדתי ב 2004 ואני רוצה לתבוע על הודעה מוקדמת שלא ניתנה ולא נותנים לי פירוט על כמה חודשים עבדתי באותו מקום
1. איך אני יכולה להשיג מידע וממי על החודשים שעבדתי באותו מקום?
2.מהו טופס 106
3.לצורך עניני נזיקין- מאיפו אני משיגה מכשיר הקלטה איכותי לצורךעדות מוקלטת ואיך אני מסתירה אותו כך שיצליח להקליט ברור ?
תודה
1. איך אני יכולה להשיג מידע וממי על החודשים שעבדתי באותו מקום?
2.מהו טופס 106
3.לצורך עניני נזיקין- מאיפו אני משיגה מכשיר הקלטה איכותי לצורךעדות מוקלטת ואיך אני מסתירה אותו כך שיצליח להקליט ברור ?
תודה
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
את הפרטים ניתן להשיג באמצעות טופס 106 שהוא בעצם טופס שמוצע בסוף כל שנה בגין כל עובד באיזה חודשים הוא עבד באותה שנה זה טופס שהמעסיק מחויב להעביר אליך. בנוסף, אם לא הוצאו תלושים ניתן לדרוש לקבל אותם.
באשר למכשיר הקלטה- יש בחנויות רבות לכלי כתיבה וכו'..
באשר למכשיר הקלטה- יש בחנויות רבות לכלי כתיבה וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי החגים
רונן
21/10/10
שלום לכולם!עבדתי בחגים של החודש שעבר ולפי מה שהבנתי זה 150 אחוז. היו ימים שהחגים היו גם בשבת שגם בהם עבדתי - מה שאומר גם דבת וגם חג.זה אומר שאני אמור לקבל 300% , כי לפי מה שידוע לי קיבלתי רק 150 אחוז על העניין הזה.ושאלה נוספת....אני עובד 12 שעות, ולפי מה שהבנתי אני יכול להגיש את השעות שעבדתי לאחר מכן להסתדרות ולתבוע בגינם(ששמעתי בחצי אוזן ורוצה לסדר את זה)יש משהו בעניין?אני חתום על 9% חודשי(משהו בסגנון)תודה, רונן.
חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
ראשית שאלותיך לא ברורות, אין כזה דבר להגיש את השעות להסתדרות ולתבוע בגינם.. אם אתה לא מקבל תשלום בגין שעות נוספות כדין אתה יכול לתבוע.
באשר לימי חחג- אם עבדת בחג אתה צריך לקבל 150%
באשר לימי חחג- אם עבדת בחג אתה צריך לקבל 150%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות שדינה כפיטורין – דחוף!
מורן
20/10/10
לאחר כשנה וחצי עבודה התפטרתי מעבודתי בדין מפוטר (לאחר ייעוץ משפטי שקיבלתי) ודרשתי מהמעביד תשלום על אי הודעה מוקדמת בהמלצת הייעוץ הנ"ל(חודש ימים לא העסיק אותי, כל פעם בתירוצים שונים, עד שנאלצתי להתפטר). כתגובה הוא שלח לי מכתב (כחודש לאחר שליחת מכתב התפטרותי אליו) בו נאמר כי עליי להגיע ליומיים עבודה על פי חוק הודעה מוקדמת.מס' שאלות:1. על מה הוא מדבר? הרי אני זו שדרשתי תשלום על אי הודעה מוקדמת. אני יודעת שכאשר עובד מתפטר עליו להודיע מראש ולהמשיך לעבוד בזמן זה, אך האם התפטרותי בדין מפוטר אינה פוטרת אותי מכך?2. בהנחה ובכל זאת עליי לעבוד ימים אלו, האם כך הוא יכול לבוא ולדרוש ימי עבודה מתי שבא לו? כבר עבר כמעט חודש מאז שהתפטרתי! עכשיו הוא נזכר? אין זמן מוגבל? מה גם שהוא זה שלא נתן לי יותר משמרות עבודה, למרות רצוני לעבוד.3. הוא קבע לי ימי עבודה בימים שהוא יודע בוודאות שאיני יכולה להגיע בהם. האם יש לי זכות לדרוש ימים אחרים? להתנגד לימים ספציפיים אלו? אם כן, האם עליי להוציא לו מכתב על כך?תודה רבה!!!
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
1. המעסיק צודק. גם כשעובד מתפטר בדין מפוטר עליו לתת למעסיק התראה מראש ולעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. את לא יכולה להכריז שכאילו פוטרת ולפיכך את זכאית להודעה מוקדמת.
2.זה באמת מוגזם להתעורר אחרי חודש אבל מצד שני מדובר בסה"כ ביומיים ולא בטוח ששווה להתעמת בעניין זה כי כשתתבעי אותו הוא יטען שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת וידרוש קיזוז.
3. המעסיק קובע מתי תשובצי לעבודה. אם אינך יכולה תודיעי לו זאת בכתב. נשמע לי שהוא מתנהל מולך כעת בקטנוניות ובנקמנות. תעשי מאמץ לגמור איתו כמה שיותר מהר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.זה באמת מוגזם להתעורר אחרי חודש אבל מצד שני מדובר בסה"כ ביומיים ולא בטוח ששווה להתעמת בעניין זה כי כשתתבעי אותו הוא יטען שלא עבדת בתקופת ההודעה המוקדמת וידרוש קיזוז.
3. המעסיק קובע מתי תשובצי לעבודה. אם אינך יכולה תודיעי לו זאת בכתב. נשמע לי שהוא מתנהל מולך כעת בקטנוניות ובנקמנות. תעשי מאמץ לגמור איתו כמה שיותר מהר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת מעביד בחברה
שני
20/10/10
האם אני זכאית לפיצויי פיטורין במידה וחברה נמכרה והבעלים התחלפו?
ובנוסף לכך החברה מתכוונת לעבור למקום המרוחק כ 30 ק"מ מהמקום הנוכחי?
ובנוסף לכך החברה מתכוונת לעבור למקום המרוחק כ 30 ק"מ מהמקום הנוכחי?
חילופי מעסיקים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
חילופי מעסיקים אין משמעותם המיידית פיטורים וזכאות לפיצויים.
אם הוותק שלך נשמר ואין שינוי בתפקיד או בתנאים - אינך זכאית לפיצויים
עלייך לדרוש מהמעסיק החדש אישור שמלוא זכויותייך מהמעסיק הקודם ממשיכות איתך
לגבי ה-30 ק"מ - יכול להיות שזו הרעת תנאים. השאלה היא בכמה זמן זה מאריך את ההגעה לעבודה והאם זה מייקר את עלויות הנסיעה או התחבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוותק שלך נשמר ואין שינוי בתפקיד או בתנאים - אינך זכאית לפיצויים
עלייך לדרוש מהמעסיק החדש אישור שמלוא זכויותייך מהמעסיק הקודם ממשיכות איתך
לגבי ה-30 ק"מ - יכול להיות שזו הרעת תנאים. השאלה היא בכמה זמן זה מאריך את ההגעה לעבודה והאם זה מייקר את עלויות הנסיעה או התחבורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על הריון
רחלי
20/10/10
בס,דשלום התחתנתי ועברתי לגור במקום רחוק עד שמתאתי עבודה לקח לי בערך 4 חודשים ואז עבדתי בעבודה זמנית חודשיים וישר מתאתי עבודה חדשה ואנ י עובדת כבר חודשיים השאלה היאאני בהריון חודש 3 האם עד סוף ההריון והלידה אני זכאית למשהו למרות הזמן הקצר אני בערך אהיה שם 8 חודשים פלוס חודשיים בעבודה זמנית עוד חודשיים יוצא שאני עבדתי בסך הכול 10 חודשים בשני מקומות האם אני זכאיתתודהוסליחה על האורך
דמי לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
עלייך לפנות עם שאלתך לפורום ביטוח לאומי באתר זה ושם יגידו לך האם עבדת מספיק כדי לקבל דמי לידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
הדר
20/10/10
שלום רב
אני מתכנן לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר
שאלתי היא האם כדאילי לתבוע אותו מבלי שאני אסתבך בעצמי כיוון שהוא שילם לי 4000 ש"ח בתלוש ועוד 2000 ש"ח במזומן
אשמח לקבל ייעוץ
אני מתכנן לתבוע את המעסיק שלי על הלנת שכר
שאלתי היא האם כדאילי לתבוע אותו מבלי שאני אסתבך בעצמי כיוון שהוא שילם לי 4000 ש"ח בתלוש ועוד 2000 ש"ח במזומן
אשמח לקבל ייעוץ
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
כן, אתה יכול להסתבך וגם המעסיק
אתה הרי תובע אותו ותצטרך להצהיר בבית המשפט ששילם לך בשחור - כלומר שהעלמתם מס מביטוח לאומי ומס הכנסה
יכול להיות שזה לא יעניין אף אחד ויכול להיות שתסתבך (גם המעסיק - אפילו יותר)
מה לעשות? בדרך כלל לא מקבלים פיצוי על הלנת שכר בבית הדין לעבודה אלא מסתפקים בתשלום השכר עצמו. אם השכר שולם לך (גם אם באיחור) - וותר על התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה הרי תובע אותו ותצטרך להצהיר בבית המשפט ששילם לך בשחור - כלומר שהעלמתם מס מביטוח לאומי ומס הכנסה
יכול להיות שזה לא יעניין אף אחד ויכול להיות שתסתבך (גם המעסיק - אפילו יותר)
מה לעשות? בדרך כלל לא מקבלים פיצוי על הלנת שכר בבית הדין לעבודה אלא מסתפקים בתשלום השכר עצמו. אם השכר שולם לך (גם אם באיחור) - וותר על התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
