פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
בונוס שנתי לעובדת בחוםשת לידה
sarit
23/10/10
יצאתי בספטמבר לחופשת לידה ובמקום עבודתי מקבלים בסוף שנה (תלוש דצמבר) בונוס שנתי.
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
בונוס שנתי
שיר ורד
23/10/10
המחוקק לא הגדיר זכויות לגבי בונוסים.לכן יש לבדוק את הסכם השכר / הסכם הבונוס ואם אין תהיחסות לנושא שם, לבדוק תקדימי עבר בחברה באשר לעובדים במצבים דומיםאם אין גם תקדימים, אזי במידה והבונוס הוא בגין הישגים אישיים ניתן לחייב את המעסיק לשלם לעובד על פי תקופת עבודתו מתוך חודשי השנה. אם הבונוס הוא אחיד לכל העובדים, אזי נראה שזכותו של המעסיק לשלול אותו בעובד בחל"ת..אם תקבלי את הבונוס יתכן שזכותך להשלמת דמי לידה, פני לפורום ביטוח לאומי אם זה יהי רלבנטי.
בונוס בחל"ד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
יש לבחון מהו המקור הנורמטיבי לבונוס ומהם התנאים לקבלתו. כמו כן יש לבדוק כיצד נהג מקום העבודה במקרים דומים קודמים.
משכורת 13 בזמן חופשת לידה
שרית
23/10/10
יצאתי בספטמבר לחופשת לידה ובמקום עבודתי מקבלים בסוף שנה (תלוש דצמבר) בונוס שנתי.
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
האם אני זכאית לבונוס ?
(חצי מחודש דצמבר הוא חופשת לידה וחצי חל"ת)
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
תשלום עבור חופשה בימי חג
מני
23/10/10
במקום עבודתי טוענים שאני לא אמור לקבל תשלום עבור חופשה בימי חג (ראש השנה כיפור וסוכות), מאחר ואני עובד על בסיס שעות, רציתי לדעת מתוקף איזה חוק אני זכאי לתשלום עבור הימים הנ"ל.
בתודה מראש מני
בתודה מראש מני
ימי חג
שיר ורד
23/10/10
התשלום בגין ימי חג נקבע בצו הרחבה ולא בחוק.התשלום מותנה בקיום תנאים מסוימים ועיקרם.לעובד ותק של 3 חודשים לפחות.העובד לא נעדר ביום שלפני וביום שאחרי החג.
תשלום עבור חופשה בימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
דמי חגים אינן נובעים מהוראת חוק אלא מהסכם קיבוצי או מצו הרחבה החלים על הצדדים. אם שהית בחופש במהלך החגים, אינך זכאי לתשלום כפול- גם עבור חופש וגם עבור יום חג. כמו כן יש לברר מהם התנאים לקבלת דמי החגים- האם עלייך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג על מנת להיות זכאי לקבלו, אן שאתה מקבל ימי חג ללא קשר לעבודה לפני ואחרי.
שאלה חשובה נוספת איך להתמודד מול המעסיק בפיטורין
אילייה
22/10/10
שלחתי מכתב לפני שבועיים למעסיק במייל ובפקס שבו אני מודיע לו שהוא לא שילם לי את הזכויות שמגיעות לי שעות נוספות פנסיה חגים וכו.במכתב לא הצבתי אולטימטום של התפטרות כוונתי הייתה לחכות שבועיים ואז להציב לו אולטימטום של חודש שאם לא ישולם לי מה שמגיע לי אני אתפטר. היום אני מתחרט כי אני מעונייןם לעבוד עוד מספר חודשים ואז לבצע את המהלך הזה אני פשוט זקוק לכסף כרגע . שאלתי היא האם זה עלול לסבך אותי במשפט המעסיק יוכל לבוא לשופט בטענה שאני המשכתי לעבוד מספר חודשים גם לאחר שהודעתי לו על הרעת תנאים ולכן הוא יטען שאני מנסה להתפטר ולמשוך פיצויים ?
השתהות בהתפטרות
שיר ורד
23/10/10
השתהות בהתפטרות על רקע הרעת תנאים עשויה לפגוע בסיכוי לקבל פיצויי פיטורים. בכל מקרה, אתה יכול כבר עכשיו להגיש תביעה לתשלום הסכומים שהוא חייב לך.
ניכוי קנסות משכר
אלכס
22/10/10
לחברי הפורום שלום.
אני עובד בעסק של רשת מזון מהיר.
בכל משמרת ישנם מספר קופאים על אותה קופה. בחודשים האחרונים ישנם "חוסרים" קבועים בסוף המשמרת בקופה.
המעסיק הודיע כי הפתרון לכך יהיה חלוקת הסכום החסר שהצטבר בחודשים האחרונים לכלל העובדים בעסק וניכוי מהשכר של כל אחד.
האם זה חוקי והגיוני, כמובן בהעדר הסכם עבודה קיבוצי חתום על ידי.
תודה רבה.
אני עובד בעסק של רשת מזון מהיר.
בכל משמרת ישנם מספר קופאים על אותה קופה. בחודשים האחרונים ישנם "חוסרים" קבועים בסוף המשמרת בקופה.
המעסיק הודיע כי הפתרון לכך יהיה חלוקת הסכום החסר שהצטבר בחודשים האחרונים לכלל העובדים בעסק וניכוי מהשכר של כל אחד.
האם זה חוקי והגיוני, כמובן בהעדר הסכם עבודה קיבוצי חתום על ידי.
תודה רבה.
לא חוקי ,אבל
שיר ורד
23/10/10
למעביד זכות להגן על רכושו ולכן יוכל לננקוט בפעולות שונו כדוגמא:לדרוש מכל העובדים להבדק במכונת אמת ומי שיסרב יפוטר (עם תשלום פצויים).לשים מצלמה נסתרת לתפוס את אחד או יותר מהעובדים גונב ולתבוע ממנו לשלם את כל ההפרשיםלהגיש תלונה למשטרה שתחקור את העובדים, במידה ויתגלה שאחד מהם או יותר או הגנב, הוא יועמד לדין פלילי ולמעביד תהיה זכות לתבוע ממנו את החזרת הגניבה..בכל המקרים אם יתגלה שעובד או עובדים מסוימים גנבו והחשד מעל לכל ספק סביר,למעביד תהיה זכות לפטרו ללא פצויי פיטורים וללא הודעה מוקדמת.
דמי נסיעות
אלי
22/10/10
שלום
עבדתי במכירות שלושה ימים ,בקידום מכירות.
חברת כוח האדם אמרה שתשלם לי נסיעות .
כל יום עלות הנסיעה הייתה 38 שח.
האם עפי חוק חובה לשלם לי סכום זה ?
תודה.
עבדתי במכירות שלושה ימים ,בקידום מכירות.
חברת כוח האדם אמרה שתשלם לי נסיעות .
כל יום עלות הנסיעה הייתה 38 שח.
האם עפי חוק חובה לשלם לי סכום זה ?
תודה.
דמי נסיעות
שיר ורד
23/10/10
המעביד מחויב בהחזר הוצאות נסיעה לפי תעריף אוובוס טעד לתקרה של 22.70 שח ליום עבודה
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
דפנה
22/10/10
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי הודעה מוקדמת של העובד על התפטרות תהיה 60 יום והודעה מוקדמת של המעסיק על פיטורים תהיה על פי חוק.
ברצוני להתפטר בהודעה מוקדמת של 30 יום (זה מה שאני מחויבת על פי חוק אלמלא היה קיים הסעיף הנ"ל בחוזה)
1. האם עלי לתת התראה של 60 יום למרות שסעיף זה אינו הדדי? ואם כן אז מה המעסיק יכול לעשות אם אתן התראה של 30 יום?
2. בחוזה מצוין כי תוקפו הוא שנתיים אך אם לא בוטל החוזה עד לסוף השנתיים הללו החוזה ימשיך לחול לתקופה בלתי מוגבלת.
תקופת השנתיים האילו תמה לפני חודשיים. האם הסעיף בחוזה של ההתראה המוקדמת בכלל מחייב אותי במקרה כזה?
תודה רבה מראש..
בחוזה ההעסקה שלי מצוין כי הודעה מוקדמת של העובד על התפטרות תהיה 60 יום והודעה מוקדמת של המעסיק על פיטורים תהיה על פי חוק.
ברצוני להתפטר בהודעה מוקדמת של 30 יום (זה מה שאני מחויבת על פי חוק אלמלא היה קיים הסעיף הנ"ל בחוזה)
1. האם עלי לתת התראה של 60 יום למרות שסעיף זה אינו הדדי? ואם כן אז מה המעסיק יכול לעשות אם אתן התראה של 30 יום?
2. בחוזה מצוין כי תוקפו הוא שנתיים אך אם לא בוטל החוזה עד לסוף השנתיים הללו החוזה ימשיך לחול לתקופה בלתי מוגבלת.
תקופת השנתיים האילו תמה לפני חודשיים. האם הסעיף בחוזה של ההתראה המוקדמת בכלל מחייב אותי במקרה כזה?
תודה רבה מראש..
הודעה מוקדמת
שיר ורד
23/10/10
בחוק אין התיחסות למקרה כזה, בפסיקה יש פסיקות לשני הכוונים. ככל שהמעסיק יצליח להוכיח שהיו סיבות מיוחדות המצדיקות תקופת הודעה מראש מוגדלת וכן יצליח להוכיח נזק בפועל כתוצאה מקיצור תקופת ההודעה מראש,גדלים סיכויו לזכות בפיצוי.אם העובד מצפה לקבל פצויי פיטורים על סמך נוהג מקובל במקום העבודה,אזי קיצור התקופה מהווה עילה מספקת שלא לשלמם.
פדיון ימי חופשה
נתן
22/10/10
שלום רב,אני עובד ותיק במפעל למעלה מ- 10 שנים ויש לי שאלה בנוגע לשימוש בימי החופשה.אני נוהג לצבור הרבה ימי חופשה, ובתור עובד בעל תפקיד חיוני ההנהלה לא מאפשרת לי לצאת לימי החופשה שניתנים לי.כתוצאה מכך מצטברים ימים שאותם אני מעוניין לפדות, אך נאמר לי שאת אותם ימים ניתן לפדות רק 3 שנים לפני הפיטורים.שאלתי היא, האם נכון הדבר? האם לא ניתן לפדות ימי חופשה בעבודה הסדירה?ואם לא, כיצד ניתן לצבור את אותם ימים מעבר למכסה שהוצבה לי (כ- 30 יום לשנה)?אני חושב שאני זכאי לנצל את ימי החופשה שלי בדרך כלשהי, ובגלל שלא מוציאים אותי לחופשה מתוקף תפקידי מין הראוי שלא אאבד את אותם ימים.תודה מראש
צבירת ימי חופשה
שיר ורד
23/10/10
לגבי ימי חופשה המגיעים לעוב דעל פי חוק יש לאפשר לעובד לממש אותם במהלך השנה שבה נצברו או בשנה שלאחריה , ובהסכמת הצדדים ניתן לצבור אותם לשנתיים נוספות בלבד.החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עובד מעביד.מחובתו של המעביד להוציא אותך לחופשה בהתאם לקבוע בחוק, ואם הוא לא מוציא אותך לחופשה זכותך לתבוע את המעסיק ולדרש ממנו לוציך לחופשה כחוק, באותה הזדמנות תוכל לדרוש את ביטול מחיקת ימי החופשה שנעשתה ב 7 השנים האחרונות ואת האפשרות למצם תוך זמן מוסכם.מאחר שמדובר מן הסתם בהרבה ימים שנצברו ונמחקו, יתכן שהשופט יאשר הסכם פשרה ביניכם שחלק מימים אלו ייפדו.אם מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי הסכם מעבר לקבוע בחוק, ניתן לפדות אותם , אך רצוי שזה יהיה מפורש בהסכם וכן יקבע שימי החופשה הראשונים שיקבל העובד בכל שנה יהיו ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק ורק אחר כך יוכל לנצל או לפדות את ימים העודפים.
תביעה נגד כללית מושלם
קוקיה
22/10/10
בכוונתי להגיש תביעה בגין החזר שלא קיבלתי בביה"ד לעבודה.
באיזה טופס עושים זאת ?
באיזה טופס עושים זאת ?
תביעה נגד כללית מושלם בגין החזר - באיזה טופס?
קוקיה
28/10/10
תביעה מוכנה בעקרון.
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
פיטורים ללא שימוע בזמן תאונת עבודה
תהילה
22/10/10
אני עובדת כשנתיים בתפקיד בכיר, נעדרתי 4 חודשים ואמורה להיות בבית עוד כחודשיים ע"פ הוראת הרופאים מכיוון שעברתי תאונה בדרך לעבודה ונאלצתי לעבור ניתוח. התאונה הוכרה כתאונת עבודה ואני מקבלת תשלום מהביטוח הלאומי. לפני יומיים קראו לי לשיחה בעבודה והודיעו שבצער רב נאלצים לפטר אותי מכיוון שלא יכולים להשאיר את התפקיד ללא מישהו קבוע. האם יש מקום לתביעה בגין פיטורים בזמן תאונת עבודה וכן בגין פיטורים ללא שימוע?
חובת שימוע
שלי גרשט עו"ד
22/10/10
השיחה שקראו לך כביכול ניסתה לכסות את החובה לחובת שימוע.יחד עם זאת גם חובת שימוע צריכה להיות בתום לב ולתת לך את האפשרות לעלות את טענותייך.יש מקום לתביעה מסוג זה וכן על פיטורים בזמן תאונת עבודה
תשובה משימוע פיטורים
גיא
22/10/10
שלום,רציתי בבקשה לברר האם יש זמן קצוב, למתן תשובה משימוע פיטורים.תודה
שימוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
אין זמן קבוע אך מדובר בזמן סביר- ועד שבועיים זה זמן סביר.
חתימה על העדר תביעות
ליאור
22/10/10
מעסיקי דורש ממני לחתום על מסמך העדר תביעות עתידיות מהחברה כתנאי לקבלת הפיצויים.האם אני צריך להיענות לדרישתו?
העדר תביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
לא. הוא לא יכול להתנות את קבלת הפיצויים בחתימה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים על עמלות איש מכירות
גיא
22/10/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש מכירות ומעסיקי מוכן לתת לי פיצויים רק על שכר הבסיס ולא על עמלות המכירה שהיו חלק ממשכורתי.החוזה שחתמתי מגדיר שהפיצויים ינתנו לי במקרה פיטורים רק על הבסיס.
מה עמדת החוק?שמעתי שיש פסיקות לטובת אנשי מכירות במקרים כאלה.
מה עמדת החוק?שמעתי שיש פסיקות לטובת אנשי מכירות במקרים כאלה.
פיצוים לאיש מכירות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
באופן עקרוני אכן יש לערוך חישוב גם של העמלות אבל יש לבחון את החוזה ולראות על מה אתה חתום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נושפות אחרי 8 שעות או אחרי 9?
נירה
22/10/10
אני עובדת בבית חולים במשמרות, בעיקרון עובדים 7 ימים בשבוע 24 שעות, יוצא לי שחלק מהשבועות בחודש- שלוש משמרות בשבוע, חלק ארבע משמרות בשבוע, חמש, ופעם בחודש יוצא לי שבוע של 6 משמרות, כמובן לפעמים זה בשישי שבת לפעמים בלילה ולפעמים יום.
קראתי באתרכם כי שעות נוספות ניספרות לאחר 8 שעות למי שעובד 6 ימים בשבוע, אך מי שעובד 5 ימים בשבוע נספרות אחרי 9 שעות.
ממתי מגיע לי שעות נוספות אחרי 8 או אחרי 9?
קראתי באתרכם כי שעות נוספות ניספרות לאחר 8 שעות למי שעובד 6 ימים בשבוע, אך מי שעובד 5 ימים בשבוע נספרות אחרי 9 שעות.
ממתי מגיע לי שעות נוספות אחרי 8 או אחרי 9?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם באותו שבוע עבדת 5 משמרות אז לאחר 9 שעות אם עבדת 6 משמרות לאחר 8 שעות..לחלופין לאחר 43 שעות עבודה שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יעל
22/10/10
שלום,אני מעוניינת להתפטר ממקום עבודתי לאחר כשש שנים. כיום אני עובדת במרכז הארץ ועוברת לגור בחיפה, האם מגיע לי מתוקף כך לקבל פיצויים?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
לא אלא אם המעבר לחיפה הוא בעקבות נישואים או מעבר עבודה של בן זוג וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם משמעותה של כוננות שהמעביד משתמש בי 30 ימים?
Carmi
22/10/10
שלום באם יש לי מרכיב של 30 שעות כוננות האם זה אומר שהמעביד יכול להשתמש בי 30 ימים בחודש,באם אני כמנהל מחלקה יכול לוסת את השעות למיטב שיפוטי המקצועי ? או שזה מותנה ברצונו של המעביד ? האם לאחר 20 שנים נוסף מוקד לקוחות זה לא עבודה בנוסף או שמה יכלל בכוננות קיימת שלא השתנתה 10 שנים ?
תודה
תודה
כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
יש לבחון את חוזה העבודה. אך אם נוסף משהו שלא היה 10 שנים אז ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב העתקת מגורים
א.נ.
22/10/10
שלום,
מכרה שלי עבדה בחברה כ - 5 שנים כאשר בשנה האחרונה עברה לגור עם חבר שלה בקיבוץ (שאינני יודע אם הוא נחשב חקלאי) שנמצע 70 ק"מ ממקום העבודה.
הזוג שנמצא כבר 3 שנים ביחד ומנהל משק בית משותף לכל דבר ביקש להתחתן אלא שהיתה בעיה עם יהדותה של המכרה. לבסוף היא הוכרה כיהודיה אך הזוג לא התחתן עדיין.
שאלותיי:
1. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים ליישוב חקלאי? איך יודעים אם קיבוץ נחשב חקלאי בכלל?
2. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים לרגל נישואים עתידיים של בני הזוג אף שהם נחשבים רק ידועים בציבור כביכול?
אודה לתשובכם המקצועית.
מכרה שלי עבדה בחברה כ - 5 שנים כאשר בשנה האחרונה עברה לגור עם חבר שלה בקיבוץ (שאינני יודע אם הוא נחשב חקלאי) שנמצע 70 ק"מ ממקום העבודה.
הזוג שנמצא כבר 3 שנים ביחד ומנהל משק בית משותף לכל דבר ביקש להתחתן אלא שהיתה בעיה עם יהדותה של המכרה. לבסוף היא הוכרה כיהודיה אך הזוג לא התחתן עדיין.
שאלותיי:
1. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים בשל העתקת מקום מגורים ליישוב חקלאי? איך יודעים אם קיבוץ נחשב חקלאי בכלל?
2. האם ניתן לתבוע פיצויי פיטורים לרגל נישואים עתידיים של בני הזוג אף שהם נחשבים רק ידועים בציבור כביכול?
אודה לתשובכם המקצועית.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם ההתפטרות היתה לרגל המעבר לישוב חקלאי ומרבית הקיבוצים הם כאלה, ניתן לבדוק במזכירות הקיבוץ מה הגדרתם, והם גרו שם חצי שנה אז היא זכאית לפיצוים. באשר לנישואים לא, אם היא התפטרה טרם מעבר הדירה בשל הנישואים לא ניתן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשפוז עקב הודעה על פיטורים
סימה
21/10/10
בעלי קיבל הודעת פיטורין לאקונית ממעסיקו לאחר 5 שנות עבודה. במכתב הפיטורין צויין תאריך סיום העבודה הכולל את חודש ההודעה המוקדמת. בתקופה זו הוא התבקש לא להגיע לעבודה. עקב כך הוא חש ברע וביום שלמחרת אושפז בבית החולים עקב מיחושים בחזה שנגרמו לדעתנו מתחושת המועקה והעלבון. האם הוא זכאי לתשלום ימי המחלה בנוסף לחודש בתשלום של ההודעה מראש?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
כן. אם יש לזכותו ימי מחלה והוא לא הוכר בגינם בביטוח לאומי אז הם לא נחשבים בימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר – ביטוח לאומי?
אלעד
21/10/10
שלום רב,אני מובטל ובחודש יולי ביצעתי 20 ימי מילואים. הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי כנדרש ורק לאחר יותר מ3 חודשים מיום הגשת המסמכים קיבלתי את התשלום בהפקדה לחשבון הבנק. כשפניתי אליהם בטווח של חודש מיום הגשת התביעה אמרו לי "כל עוד לא עבר חודש אין לך מה לדבר איתנו" ורק אחרי שעבר חודש ושלחתי להם 4 פניות באימיל הם התייחסו לזה והעבירו את הכסף מבלי לנמק מהי סיבת העיכוב.האם יש לי עילה לדרוש הלנת שכר?אין כאן יחסי עובד - מעביד אבל נפגעתי מאוד כלכלית מהעניין הזה, בניתי על הכסף הזה והיו לי התחייבויות שלא יכלתי לשלם.האם תביעה מסוג זה תקדימית? מה לעשות?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
ראשית פנה גם לפורום ביטוח לאומי, אני אינני מכירה תביעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים על רקע פיטורין בשל מחלה
אמיר כ.
21/10/10
פריצת הדיסק שלי החמירה ונאלצתי לעבוד מהבית כאשר באמצע ספט' אושפזתי ולא עבדתי מאז. עבדתי מחודש נוב' 2009 (שלושה ימים אחרונים של החודש) עד אמצע ספטבר 2010. האם על פי חוק מגיעים לי פיצויים? הבוס שלי טוען שלא כי עבדתי רק 10 חודשים (בהתעלם משלושה ימים של נוב' 2009). הבוס שלי הציע שנתפשר והוא יתן לי סכום כסף כלשהו ומכתב פיטורין. אשמח לחוות דעת מקצועית.תודה מראש,אמיר
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אכן מכיון שלא עבדת שנה לא מגיעים לך פיצוים. ניתן לטעון כי אתה עדיין עובד וכי יש לתת הודעה מוקדמת אך אתתה זה שלא יכול לעבוד ולכן לטעמי הצעת המעסיק הוגנת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר לעצמאי
רון
21/10/10
ביצעתי עבודה עבור גוף מסוים והייתי אמור לקבל תשלום שוטף +30כבא עברו 4 חודשים מיום התשלום והם מושכים אותי בסיפורים שלא קיבלו תקציב. אני עוסק מורשה. מה עלי לעשות היכן לתבוע באיזה בית דין ומה גובה הלנת השכר ,האם כמו שכירים?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
אם אין יחסי עובד מעבדי לא מדובר בהלנת שכר אלא בהפרת חוזה התביעה היא בבימ"ש רגיל או בתביעות קטנות לפי הסכום ויש לתבוע ריבית והצמדה ולא הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות או פיטורין?
אני
21/10/10
שלום רב,
יש לי שאלה בקשר להתפטרות/פיטורין.
אני מעסיקה עובדת במשק בית כבר 7 שנים, ל-5 שעות בשבוע. העובדת מאוד רוצה להפסיק את העבודה ואף התחילה לעבוד באופן חלקי כמטפלת במעון לילדים, אך אמרתי לה שאני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי (מה שנכון). היא, מצידה, לא רוצה "להפסיד" כדבריה את פיצויי הפיטורין (שכמובן לא מגיעים לה אם היא מתפטרת...). בינתיים, היא לא עבדה אצלי בכל החודשיים האחרונים ביום הקבוע שהיה לנו במשך 7 שנים. אני כמובן רוצה לדעת מה המצב הסופי בעניין, כדי לדאוג למישהי קבועה אחרת אם צריך.
האם העדרות שלה מהעבודה, ללא סיבה מיוחדת (אלא התחלת עבודה אחרת) היא עילה להודיע לה על הפסקת עבודה שלא תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורין? איך עושים זאת בלי להיתבע שלא בצדק? האם העובדה שנאלצתי לוותר (בלית ברירה) על שירותיה בחודשיים האחרונים לא מאפשרים לי לשים לעניין הזה סוף בלי לשם פיצויים שלא מגיעים לה?
תודה, אני.
יש לי שאלה בקשר להתפטרות/פיטורין.
אני מעסיקה עובדת במשק בית כבר 7 שנים, ל-5 שעות בשבוע. העובדת מאוד רוצה להפסיק את העבודה ואף התחילה לעבוד באופן חלקי כמטפלת במעון לילדים, אך אמרתי לה שאני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי (מה שנכון). היא, מצידה, לא רוצה "להפסיד" כדבריה את פיצויי הפיטורין (שכמובן לא מגיעים לה אם היא מתפטרת...). בינתיים, היא לא עבדה אצלי בכל החודשיים האחרונים ביום הקבוע שהיה לנו במשך 7 שנים. אני כמובן רוצה לדעת מה המצב הסופי בעניין, כדי לדאוג למישהי קבועה אחרת אם צריך.
האם העדרות שלה מהעבודה, ללא סיבה מיוחדת (אלא התחלת עבודה אחרת) היא עילה להודיע לה על הפסקת עבודה שלא תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורין? איך עושים זאת בלי להיתבע שלא בצדק? האם העובדה שנאלצתי לוותר (בלית ברירה) על שירותיה בחודשיים האחרונים לא מאפשרים לי לשים לעניין הזה סוף בלי לשם פיצויים שלא מגיעים לה?
תודה, אני.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/10/10
הודיעי לה בכתב או בשיחה שתקליטי כי באם היא לא תגיע לעבודה כרגיל ביום הקבוע השבוע תראי בפעולות שלה כאילו היא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
בני
21/10/10
שלום רב:
לפני חודש פוטרתי ,אבל עד עכשיו לא נתנו לי פיצויים בכל מיני סיבות!!!,היום אמרו לי שהבעל חברה מוכן לתת את הפיצויים ב 3 צ'קים, האם מקובל ?מה עלי לעשות
תודה
לפני חודש פוטרתי ,אבל עד עכשיו לא נתנו לי פיצויים בכל מיני סיבות!!!,היום אמרו לי שהבעל חברה מוכן לתת את הפיצויים ב 3 צ'קים, האם מקובל ?מה עלי לעשות
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
לא מקובל ולא חוקי אבל בפועל אם תגיש תביעה אתה יכול לחכות לזה הרבה יותר זמן, אם הוא מוכן לתת לך ב3 צ'קים עצתי היא כי תיקח אותם למרות שאתה יכול לדרוש זאת בתשלום אחד ולטעון כי יש פה הלנת פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היתר עבודה לפועל פלשתינאי
אבישי
21/10/10
למי צריך לפנות בשביל לקבל היתר עבודה לפועל פלשתניאי שרוצה לעבוד בישראל ?
אותה שאלה אבל כשהפועל רוצה לעבוד בישוב יהודי תחת חברה יהודית?
מדוע פועל פלשתינאי מקבל מיעה בטחונית?
האם יש טעיות?
למי אפשר לפנות בשביל להסיר את המניעה הבטחונית?
האם כדאי לפנות בכתב או לשלוח את הפועל?
מה הכתובת אליו יש לשלוח את הפועל?
האם יש טלפון?
מה הליך הערעור אם לא מתקבלת הבקשה להסרת מניעה ?
אותה שאלה אבל כשהפועל רוצה לעבוד בישוב יהודי תחת חברה יהודית?
מדוע פועל פלשתינאי מקבל מיעה בטחונית?
האם יש טעיות?
למי אפשר לפנות בשביל להסיר את המניעה הבטחונית?
האם כדאי לפנות בכתב או לשלוח את הפועל?
מה הכתובת אליו יש לשלוח את הפועל?
האם יש טלפון?
מה הליך הערעור אם לא מתקבלת הבקשה להסרת מניעה ?
היתר להעסקת פועל פלשתינאי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
למיטב ידיעתי יש לפנות ללשכת התעסוקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
גילי
21/10/10
המשכורת שלי כוללת ששכר יסוד 3000 ש"ח +נסיעות+טלפון. הבנתי שטל' לא נכנס בחישוב פיצויים אבל טל' כן מכיוון שהנ"ל זה תוספת כדי לנפח את הברוטו.
האם אני יכולה באמת לדרוש בחישוב בסיס+טל'?
האם אני יכולה באמת לדרוש בחישוב בסיס+טל'?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
יש לבחון את התלושים וכו', אם תצליחי להראות כי מדובר בתוספת פיקטיבית וכי בפועל זה חלק מהשכר אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
