פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תלוש משכורת
אביב
31/10/10
שלום רב,
עבדתי בחופש אפריל וכן יום אחד בחודש מאי.
האם חוקי שקיבלתי תלוש משכורת אחד עבור חודש אפריל, שכולל גם את התשלום בעבור היום הנוסף בחודש מאי ? (כלומר קיבלתי את כל התשלום, אבל תלוש אחד במקום שניים, בגלל שבחודש השני עבדתי רק יום אחד...)
עבדתי בחופש אפריל וכן יום אחד בחודש מאי.
האם חוקי שקיבלתי תלוש משכורת אחד עבור חודש אפריל, שכולל גם את התשלום בעבור היום הנוסף בחודש מאי ? (כלומר קיבלתי את כל התשלום, אבל תלוש אחד במקום שניים, בגלל שבחודש השני עבדתי רק יום אחד...)
תלוש משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
לא. אתה זכאי לקבל תלוש גם עבור מאי אפילו אם עבדת יום אחד בלבד. התלוש חייב לשקף את תקופת עבודתך ועל כן לא ניתן להעמיס יום עבודה מחודש מאי על התלוש של חודש אפריל.
שמירה ותעריף לילה
תמיר צורן
30/10/10
שלום
אני עובד כשומר שנה וחצי.
עבור כל שעה ,הן אם זה בוקר צהריים ולילה אני מקבל 21 שקלים.
האם זה חוקי ?
מה ניתן לתבוע במידה וזה לא חוקי והאם צריך עו"ד בשביל תביעה מעין זו.
שאלה נוספת- דרישה לפיצויי פיטורין בבית דין לעבודה -תוך כמה זמן לערך יש תשובה עם פסק דין ?
תודה
אני עובד כשומר שנה וחצי.
עבור כל שעה ,הן אם זה בוקר צהריים ולילה אני מקבל 21 שקלים.
האם זה חוקי ?
מה ניתן לתבוע במידה וזה לא חוקי והאם צריך עו"ד בשביל תביעה מעין זו.
שאלה נוספת- דרישה לפיצויי פיטורין בבית דין לעבודה -תוך כמה זמן לערך יש תשובה עם פסק דין ?
תודה
שמירה ותעריף לילה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
אין הבדל מבחינת החוק בין שעת עבודה ביום לשעת עבודה בלילה. על כן תשלום זהה ביום ובלילה הוא תקין. פסק דין צריך להינתן במועדים הקבועים על פי התקנות, אולם זהו אינו המצב בפועל. אם אתה מנהל הליך מלא לרבות הוכחות וסיכומים זה יכול לקחת גם שנתיים-שלוש. אם אין התגוננות של הצד השני זה יכול לארוך כחצי שנה.
עבודה בשישי ושבת
נעם
30/10/10
האם מותר למעסיק להכריח אותי לעבוד גם בשישי וגם בשבת?
הבנתי שיש חוק שאומר שעובד חייב לקבל יום חופשה בשבוע, ועבור יהודי יום החופשה הזה חייב להיות בשישי או בשבת.
זה נכון? ואם כן, מה קורה אם קיבלתי יום חופש באמצע השבוע ומכריחים אותי לעבוד גם בשישי וגם בשבת? זה חוקי?
תודה רבה!
הבנתי שיש חוק שאומר שעובד חייב לקבל יום חופשה בשבוע, ועבור יהודי יום החופשה הזה חייב להיות בשישי או בשבת.
זה נכון? ואם כן, מה קורה אם קיבלתי יום חופש באמצע השבוע ומכריחים אותי לעבוד גם בשישי וגם בשבת? זה חוקי?
תודה רבה!
עבודה בשישי שבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
לא ניתן להכריח אותך לעבוד בשבת אם דתך אוסרת זאת עלייך. אם הסכמת לעבוד בשבת, המעסיק חייב לתת לך יום חופשי אחר במהלך השבוע כך שבמהלך השבוע יהא רצף של 36 שעות בהם אינך עובד. לגבי יום שישי- עד כניסת השבת ניתן לדרוש ממך לעבוד.
הודעה מוקדמת על התפטרות- דחוף
שי
30/10/10
אני רוצה לשלוח למעסיק התרעה של 30 יום בגלל אי קבלת זכויות סוציאליות .שאלתי היא מה נוסח המכתב שאני צריך לכתוב לו.
אם אני ארשום " אני מודיע על התפטרותי שתיכנס לתוקף בתוך 30 יום מהיום עקב אי תשלום זכויותיי" זה מספיק בשביל שזה ייחשב שנתתי לו הזדמנות לתקן או שצריך נוסח שונה ?
אם אני ארשום " אני מודיע על התפטרותי שתיכנס לתוקף בתוך 30 יום מהיום עקב אי תשלום זכויותיי" זה מספיק בשביל שזה ייחשב שנתתי לו הזדמנות לתקן או שצריך נוסח שונה ?
הודעה מוקדמת על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
עלייך לתת למעסיק הזדמנות לתקן את ההרעה. עלייך לכתוב נוסח שמוסר כי אם לא יתוקנו ההרעות תוך זמן קצוב אתה מודיע שתסיים את עבודתך בסיום תקופת ההודעה המוקדמת שאתה מחוייב לתת למעסיק על פי דין. אם תמסור הודעה שממנה לא ניתן להבין שנתת הזדמנות למעסיק לתקן, זה עלול לפגוע בזכאותך לקבל פיצויי פיטורים לאחר מכן.
התפטרות – הודעה מוקדמת : דחוף
אא
30/10/10
הודעתי למעסיק בכתב 30 יום טרם התפטרותי. לאחר 3 ימי עבודה מההודעה, המנהל הישיר פנה אליי ואמר לי כי אני יכול ללכת הביתה והשכר ישולם לי עד סוף 30 יום.
לפני שקבלתי את התלוש האחרון המעסיק החתים אותי על שלא אוכל לתבוע אותו, ולתומי חתמתי. שקבלתי את התלוש האחרון, נודע לי שקוזזו ימי החופש שלי ובנוסף ימים חסרים. כלומר קבלתי שכר של ימי החופש בלבד.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת או שהמעסיק יכול להעליל כי העובד פדה אותם ? או במילים אחרות, האם ניתן לנצל ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת ?
2. האם זה שחתמתי לו על מסמך כולשהו מבטל את זכויותיי לתבוע אותו?
3. צברתי ותק של שנה בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה נחשב שנת ותק מלאה?
לפני שקבלתי את התלוש האחרון המעסיק החתים אותי על שלא אוכל לתבוע אותו, ולתומי חתמתי. שקבלתי את התלוש האחרון, נודע לי שקוזזו ימי החופש שלי ובנוסף ימים חסרים. כלומר קבלתי שכר של ימי החופש בלבד.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת או שהמעסיק יכול להעליל כי העובד פדה אותם ? או במילים אחרות, האם ניתן לנצל ימי חופש בזמן הודעה מוקדמת ?
2. האם זה שחתמתי לו על מסמך כולשהו מבטל את זכויותיי לתבוע אותו?
3. צברתי ותק של שנה בתקופת ההודעה המוקדמת, האם זה נחשב שנת ותק מלאה?
התפטרות- הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
1 לא. המעסיק לא יכול לחייב עובד לנצל את ימי החופשה שלו בתקופת ההודעה המוקדמת. ניתן לחפוף רק 14 ימי הודעה מוקדמת עם יתרת החופשה שנותרה.
2. לא בהכרח- תלוי על מה חתמת ובאיזו סיטואציה. לא כל כתב ויתור תופס ויש כללים ברורים מה הוא צריך להכיל על מנת להיחשב ככתב ויתור תקף.
3.תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם עבדת בתקופה זו זה ייחשב לצורך ותק. אם לא עבדת בתקופה זו וקיבלת תשלום עבורה- זה לא ייחשב. במקרה שתיארת אתה זכאי לתשלום עבורה (גם אם לא שולם בפועל) אבל לא עבדת אותה בפועל ועל כן זה לא צריך להיזקף לותק שלך.
2. לא בהכרח- תלוי על מה חתמת ובאיזו סיטואציה. לא כל כתב ויתור תופס ויש כללים ברורים מה הוא צריך להכיל על מנת להיחשב ככתב ויתור תקף.
3.תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין. אם עבדת בתקופה זו זה ייחשב לצורך ותק. אם לא עבדת בתקופה זו וקיבלת תשלום עבורה- זה לא ייחשב. במקרה שתיארת אתה זכאי לתשלום עבורה (גם אם לא שולם בפועל) אבל לא עבדת אותה בפועל ועל כן זה לא צריך להיזקף לותק שלך.
עובד קבלן
חוי
30/10/10
שלום,אני עובדת כח אדם בחברה ידועה, (כלומר עובדת תחת חברה אחרת שמספקת שרותים לחברה), לפני כמה ימים פרסמה החברה משרה. האם זה חוקי לשלוח קורות חיים למשרה. יש לציין שיש לי התחייבות של שנתיים בחברה שתחתה אני עובדת
עובד קבלן- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
אם אין הגבלה בהסכם ההעסקה שלך עם הקבלן על מעבר לעבודה אצל לקוחות (וברוב המקרים יש הגבלה כזאת), ואם אינך מפירה את הסכם העבודה שלך עם הקבלן- אין שום מניעה.
פיטורין ופיצויים
דוד
30/10/10
אנו 3 אנשים שפוטרנו על ידי מעסיק בלי ששילם לנו פיצויים (לאחר 10 שנות עבודה) וללא הודעה מוקדמת ואף טרם שילם לנו משכורת על חודשיים אחרונים. בבקשה 3 שאלות
1. איך לבדוק שהחברה שלו (בע''מ) אכן קיימת רשמית (כי הוא החליף שם אבל תלושים וכל החותמות על מכתבי פיטורין עם השם הקודם)
2. אם אנו נגיש תביעה לבית משפט לדיני עבודה על הפיצויים שמגיעים לנו- ותוך כדי תהליך המשפט המעסיק יפשוט רגל- האם נקבל פיצויים מביטוח לאומי ואיך מבצעים זאת?
3. איך ניתן להגיש תביעה משפטית קבוצתית על 3 אנשים שפוטרו (כאשר לכל אחד הוא חייב סכום שונה)
תודה רבה
1. איך לבדוק שהחברה שלו (בע''מ) אכן קיימת רשמית (כי הוא החליף שם אבל תלושים וכל החותמות על מכתבי פיטורין עם השם הקודם)
2. אם אנו נגיש תביעה לבית משפט לדיני עבודה על הפיצויים שמגיעים לנו- ותוך כדי תהליך המשפט המעסיק יפשוט רגל- האם נקבל פיצויים מביטוח לאומי ואיך מבצעים זאת?
3. איך ניתן להגיש תביעה משפטית קבוצתית על 3 אנשים שפוטרו (כאשר לכל אחד הוא חייב סכום שונה)
תודה רבה
פיטורים ופיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
1.ניתן לבדוק ברשם החברות אם החברה קיימת. אם יש לך את מספר החברה (ח.פ.) ניתן לבדוק גם בדואר על ידי שימוש בשירת 171 (בתשלום).
2. אם תחזיקו פסק דין ביד והחברה תתפרק תוכלו להגיש דרישה מהביטוח הלאומי לקבלת זכויותיכם. עליכם לגשת לסניף הביטוח הלאומי ושם ידריכו אתכם אן לפנות לעורך דין על מנת שיפעל מול הביטוח הלאומי.
3. ניתן להגיש תביעה משותפת אבל זו אינה תביעה ייצוגית, אם לכך אתה מתכוון.
2. אם תחזיקו פסק דין ביד והחברה תתפרק תוכלו להגיש דרישה מהביטוח הלאומי לקבלת זכויותיכם. עליכם לגשת לסניף הביטוח הלאומי ושם ידריכו אתכם אן לפנות לעורך דין על מנת שיפעל מול הביטוח הלאומי.
3. ניתן להגיש תביעה משותפת אבל זו אינה תביעה ייצוגית, אם לכך אתה מתכוון.
פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת החברה
שי
30/10/10
אני צפויה ללדת בפברואר. בחודש ינואר סוגרים 2 השותפים (הבוסים שלי) את המשרד. הבנתי שהם לא צריכים אותי.האם מרגע שהם סוגרים עד הלידה הם חייבים לשלם לי משכורת? איך אני משפרת את המצב שלי בסיטואציה הזאת?
פיטורי עובדת בהריון עקב סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
גם במקרה של סגירת חברה המעסיק צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטר עובדת בהריון. אם לא יקבלו את האישור לפטרך, תוכלי לתבוע פיצויים בגין פיטורים שלא כדין- פיטורי אישה בהריון. בכל מקרה המעסיק מחוייב לשלם לך שכר עבודה עד הלידה, וכן תקופה של 60 יום לאחר סיום חופשת הלידה.
שאלה דחופה על דמי פיטורין
טל
30/10/10
אני עובדת 10 שנים במקום עבודה מסוים, ונראה שאני עומדת לפני פיטורין. בחוזה העבודה שלי נאמר: "מסוכם ומוצהר כי הפרשות והפקדות ה.... לקרן הפנסיה, הכוללות 6% ע"ח פיצויי פיטורים תבואנה במקום 72@ מפיצויי הפיטורים בהתאם לסעיף 14 לחוק פיצויי הפיטורים התשכ"ג 1963 (להלן החוק) ולצו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק שתוקפו מיום 1.1. 2008". מה פירושו של הסעיף הזה? (עליי לציין כי החוזה חודש באפריל 2008). בהמשך, בסעיף אחר, נאמר: "במקרה שהעובדת תהיה זכאית לפיצויי פיטורים ע"פ החוק ישלים העיתון לעובדת את סכום פיצויי הפיטורים בשיעור של 2.33% מהמשכורת הבסיסית האחרונה כהגדרתה בסעיף..."
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
זה אומר שבכל מקרה תהיי זכאית לסכומים שהופרשו עבורך לקרן (המהווים 72% מפיצויי הפיטורים), מהקרן, ושהמעסיק ישלים את ה- 28% הנותרים מפיצויי הפיטורים מכיסו הפרטי.
הרעת תנאים לאחר חזרה מחופשת לידה
טלי
30/10/10
חזרתי מחופשת לידה לעבודתי, ומעסיקי הודיע לי כי עליי להחזיר את הפלאפון ששייך לחברה שברשותי מכיוון שלא יהיה לי בו צורך לטענתו. אני עובדת בחברה כ-3.5 שנים. וכחצי שנה לפני שילדתי קודמתי בתפקיד. כשחזרתי לעבודה, לכאורה לא חל שינוי בהגדרת תפקידי החדש.האם מדובר בהרעת תנאים? אם כן, מה על המעסיק לעשות על מנת לפצות אותי? (תוספת בשכר על חשבון ההטבה?)
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
למעסיק אסור להרע את תנאי עבודתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה ועליו להשיב לך את הטלפון או לפצותך בהתאם על אובדן החזקתו.לקיחת הטלפון מהווה הרעת תנאים אסורה והמעסיק צריך לתקן הפרה זו.
תאונת עבודה
מוריה
30/10/10
שלום רב.
אני עובדת בתור סיירת בחברת שמירה.
לפני מספר ימים עשיתי תאונה עם הרכב של החברה במהלך המשמרת שלי.
חברת השמירה מבקשת ממני לשלם את כל ההשתתפות העצמית בסך 1800 ש"ח.האם זה חוקי?האם חברת השמירה לא צריכה לשלם את זה בעצמה?
אשמח לתשובה בהקדם,מוריה.
אני עובדת בתור סיירת בחברת שמירה.
לפני מספר ימים עשיתי תאונה עם הרכב של החברה במהלך המשמרת שלי.
חברת השמירה מבקשת ממני לשלם את כל ההשתתפות העצמית בסך 1800 ש"ח.האם זה חוקי?האם חברת השמירה לא צריכה לשלם את זה בעצמה?
אשמח לתשובה בהקדם,מוריה.
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
זה חוקי רק אם הסכמת לכך בכתב ומראש. אם לא הסכמת בכתב ומראש המעסיק אינו מורשה לקזז את סכום ההשתתפות העצמית משכרך.
השלמת ימי מחלה
טובה
30/10/10
האם הביטוח הלאומי משלים ימי מחלה לכאלה שאין לזכותם ימי מחלה עקב עבודה במשרה יומית
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
פתיחת עסק כעצמאי-עוסק מורשה
נטלי
30/10/10
שלום,
אבי עומד לפתוח עסק כעצמאי,מכולת.
אנו גרים בשכירות מזה כ 10 שנים.
אימי מקבלת הבטחת הכנסה המשלימה לה את השכר ל 4000 שח, ועוד 800 שח כעזרה לשכר דירה.
אבי חזר לארץ לפני כשנתיים אחרי שלא צלחה דרכו בחו"ל בעסקים, הוא מובטל כבר מס' שנים ללא כל הכנסה.
לאחר חזרתו לארץ היה מקבל מס' חודשים 1700 שח מביטוח לאומי אך גם זה הופסק לפני 4 חודשים.
ברצוני לדעת האם זה צודק שהופסקו קבלת הכספים מביטוח לאומי?
האם ייתכן גם שבעקבות פתיחת העסק של אבי יופסקו לאימי הבטחת הכנסה והעזרה לגבי שכר הדירה?
האם כדאי לרשום את העסק על שם אבי או על שם אחותי בת ה 20?שהיא סיימה שירות לאומי ועובדת כמוכרת בחנות?
אשמח אם תעזרו ותענו על שאלותינו.
בברכת סוף שבוע נעים
נטלי
אבי עומד לפתוח עסק כעצמאי,מכולת.
אנו גרים בשכירות מזה כ 10 שנים.
אימי מקבלת הבטחת הכנסה המשלימה לה את השכר ל 4000 שח, ועוד 800 שח כעזרה לשכר דירה.
אבי חזר לארץ לפני כשנתיים אחרי שלא צלחה דרכו בחו"ל בעסקים, הוא מובטל כבר מס' שנים ללא כל הכנסה.
לאחר חזרתו לארץ היה מקבל מס' חודשים 1700 שח מביטוח לאומי אך גם זה הופסק לפני 4 חודשים.
ברצוני לדעת האם זה צודק שהופסקו קבלת הכספים מביטוח לאומי?
האם ייתכן גם שבעקבות פתיחת העסק של אבי יופסקו לאימי הבטחת הכנסה והעזרה לגבי שכר הדירה?
האם כדאי לרשום את העסק על שם אבי או על שם אחותי בת ה 20?שהיא סיימה שירות לאומי ועובדת כמוכרת בחנות?
אשמח אם תעזרו ותענו על שאלותינו.
בברכת סוף שבוע נעים
נטלי
פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
31/10/10
פיטורים לאחר מילואים
א
29/10/10
שלום,
אני עובד במקום עבודה שלושה חודשים. לשם הגילוי הנאות במהלך התקופה התבקשתי פעמיים לשפר את יכולות העבודה שלי שלפי דעתי שופרו. השבוע הייתי במילואים ארבעה ימים, ומיד לאחר חזרתי הודיעה לי המנהלת כי אני מפוטר. אמרתי לה כי אסור לה לפטר אותי במשך 30 יום עפ"י החוק אלא אם תקבל היתר מיוחד על כך. עוד ציינתי בפניה, כי כפי הידוע לה, יש לי בעוד כשלושה שבועות שבוע מילואים נוסף ולכן גם לאחריו אינה יכולה לפטר אותי. לאור השמע הדברים ציינה המנהלת כי תשיג את האישור הנדרש. שאלתי היא, האם לאור העובדה שפיטוריי כבר ידועים מראש וזו רק שאלה של זמן, ניתן לבקש להסדיר את הטיפול בעניין בפרק זמן סביר שלא יעלה על X זמן, שכן לו רצתה לפטר אותי היה עליה לדעת שהיא צריכה להשיג אישור ולהערך לכך במועד מועד?
אני עובד במקום עבודה שלושה חודשים. לשם הגילוי הנאות במהלך התקופה התבקשתי פעמיים לשפר את יכולות העבודה שלי שלפי דעתי שופרו. השבוע הייתי במילואים ארבעה ימים, ומיד לאחר חזרתי הודיעה לי המנהלת כי אני מפוטר. אמרתי לה כי אסור לה לפטר אותי במשך 30 יום עפ"י החוק אלא אם תקבל היתר מיוחד על כך. עוד ציינתי בפניה, כי כפי הידוע לה, יש לי בעוד כשלושה שבועות שבוע מילואים נוסף ולכן גם לאחריו אינה יכולה לפטר אותי. לאור השמע הדברים ציינה המנהלת כי תשיג את האישור הנדרש. שאלתי היא, האם לאור העובדה שפיטוריי כבר ידועים מראש וזו רק שאלה של זמן, ניתן לבקש להסדיר את הטיפול בעניין בפרק זמן סביר שלא יעלה על X זמן, שכן לו רצתה לפטר אותי היה עליה לדעת שהיא צריכה להשיג אישור ולהערך לכך במועד מועד?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
מבחינתך כרגע לא פוטרת כל עוד אין לה אישור שכזה, אתה לא יכול לדרוש ממנה שתפטר אותך בתוך _ ימים. כל עוד אין לה אישור שכזה וכל עוד יש לך מילואים אתה ממשיך לעבוד. לאחר שיעבור החודש מהחזרה מהמליואים כמובן שיש להוסיף עליו את התקופה של ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
תמיר צורן
29/10/10
שלום
אני מעונין לברר אם לתביעה בנושא דיני עבודה והרעת תנאים במקרה שבו המעסיק לא משלם דמי נסיעות מלא לעבודה אליי לשכור עו"ד או שמא אני יכול לבצע זאת בעצמי בבית דין לעבודה.
מה הנוהל ?
המקרה הוא:
אני עובד שומר שנה וחצי.פוטרתי והמעסיק משלם לי רק 10 שח לנסיעות כל יום עבודה.
כעת הועברתי לאתר אחר ואני מעונין לקבל עלות נסיעה מלא ,המעסיק מסרב.
תודה.
אני מעונין לברר אם לתביעה בנושא דיני עבודה והרעת תנאים במקרה שבו המעסיק לא משלם דמי נסיעות מלא לעבודה אליי לשכור עו"ד או שמא אני יכול לבצע זאת בעצמי בבית דין לעבודה.
מה הנוהל ?
המקרה הוא:
אני עובד שומר שנה וחצי.פוטרתי והמעסיק משלם לי רק 10 שח לנסיעות כל יום עבודה.
כעת הועברתי לאתר אחר ואני מעונין לקבל עלות נסיעה מלא ,המעסיק מסרב.
תודה.
דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
אתה יכול להגיש את התביעה לבד אינך חייב להעזר בשירותי עו"ד למרות שמומלץ לעשות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על השעיה ועל עזיבה לצורך לימודים:
דידי
29/10/10
ברצוני לשאול שתי שאלות בנוגע לעניינים שונים:1. השבוע התלהט ויכוח בטלפון ביני לבין המעסיק שלי לאחר שעות העבודה, כאשר במהלכו הוא צעק עלי, ואני בתגובה אמרתי שאינני מוכן להמשיך את השיחה. לאחר שאמרתי זאת הוא הודיע לי לא להגיע למחרת לעבודה. למחרת התקשרתי אליו ושאלתי מה הסטטוס של הדברים. בתגובה הוא טען שיתקשר אלי למחרת בבוקר ויאמר לי באיזה שעה הוא יהיה במשרד כי הוא מעוניין לשוחח איתי לפני שאני חוזר לעבודה. הוא לא התקשר באותו היום, כך שחזרתי לעבודה רק ביום השלישי, בו ישרנו את ההדורים בינינו וחזרתי לעבודה רגילה. בסיכומו של דבר הפסדתי שני ימי עבודה, ורציתי לדעת האם אני זכאי לתשלום בגינם, שכן ההשעיה הזאת נכפתה עלי ולא רציתי בה?2. יתכן ובעוד מספר חודשים אני אתחיל ללמוד לימודי בוקר, כך שאאלץ לעזוב את עבודתי. האם במקרה כזה של עזיבה לטובת לימודים (לא במקום מרוחק כל כך מהבית) אני זכאי לקבל פיצויים? אני עובד בחברה מעל שנה ורוצה בבקשה לדעת מה הזכויות שלי במקרה שכזה...תודה מראש.
השעיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
1. כן. 2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אחרת בזמן חל"ת
talushika
29/10/10
שלום,
רציתי לשאול האם בזמן חל"ת (לאחר חופשת לידה) אני יכולה לעבוד בעבודה אחרת, באופן זמני?
תודה
רציתי לשאול האם בזמן חל"ת (לאחר חופשת לידה) אני יכולה לעבוד בעבודה אחרת, באופן זמני?
תודה
עבודה אחרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
באופן עקרוני לא אלא אם המעסיק מאשר לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת זרה מטפלת בקשישים שהתפטרה
גולי
29/10/10
עבדה שנה פחות 4 ימים, קבלה 1500 שח' מהמעסיקה, שאמור לכלול גמר חשבון, לא קבלה ימי חופשה, הבראה, מתוך 9 ימי חגים לקחה 5 ימים , חברת כוח אדם שלמה בכל חודש משכורות 2900 שח',
לא ברור מי צריך לשלם עבור עבור הבראה , חופש שנתי, ימי חג, ופיצויים, וכמה ?
סיבה לעזיבה אי מתן מזון לקיום, שנה שלמה העובדת חייה בעיקר על לחם ושוקלד למריחה, שפגע בבריאותה, מזון שקנתה הקשישה השתמשה לצרכיה האישיים, חוק למטפלים מחייב קיום נאות אוכל סביר ומנוחה,
בבקשה תעשו עבורי תחשיב מה מגיע לי בחוק, להראות לקשישה או כח אדם.
לא ברור מי צריך לשלם עבור עבור הבראה , חופש שנתי, ימי חג, ופיצויים, וכמה ?
סיבה לעזיבה אי מתן מזון לקיום, שנה שלמה העובדת חייה בעיקר על לחם ושוקלד למריחה, שפגע בבריאותה, מזון שקנתה הקשישה השתמשה לצרכיה האישיים, חוק למטפלים מחייב קיום נאות אוכל סביר ומנוחה,
בבקשה תעשו עבורי תחשיב מה מגיע לי בחוק, להראות לקשישה או כח אדם.
עובדת זרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
לצערי איננו עורכים חישובים בפורום. אם עבדה פחות משנה לא מגיעים לה דמי הבראה, ניתן לטעון כי מגיעים לה פיצויים, יש לבחון את התלושים ע"מ לערוך חישוב מדויק ולענות על שאלותיך, כל אחד מהצדדים צריך לשלם באופן יחסי בהתאם לחלק ששילם לה אלא אם המסעיק הוא חברת כ"א ואז עליהם לשלם הכל, יש לבדוק את החוזה. את יכולה להכנס לאתר של משרד התמ"ת ולחפש את צו ההרחבה החל על עובדים זרים ושם תקבלי את כל המידע שאת מחפשת, במידה ויש שאלה ספציפית ולא של תחשיבים נשמח לעזור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני כשלושה חודשים אחרי לידה
עובדת מסורה
28/10/10
האם אני יכולה לחזור למקום העבודה, להתפטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ועדין להיות זכאית לפיצויי פיטורין? האם גם לדמי אבטלה?
שאלה נוספת- האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום ובזמן הזה לעבוד במקום אחר?
תודה
שאלה נוספת- האם מותר לי להאריך את חופשת הלידה לחופשה ללא תשלום ובזמן הזה לעבוד במקום אחר?
תודה
חזרה לעבודה לאחר חל"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
אם תחזרי לעבודה ואז תתפטרי לשם טיפול בילד או מציאת עבודה עם שעות נוחות יותר ולילד לא ימלאו 9 חודשים אז תהיי זכאית לפיצויים, באשר לדמי אבטלה בדקי בפורום ביטוח לאומי. לא. אם את מאריכה את החל"ד ולא מודיעה על התפטרות בשל טיפול בילד אסור לך לעבוד בתקופה זו במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – מרחק מקום העבודה מהבית
יעל
28/10/10
שלום רב, אני עובדת כיום במקום שהוא כ - 5 דקות נסיעה מהבית,(מועסקת ע"י החברה שנה וארבעה חודשחים). הובהר לי חד משמעית שעלי לעבור לעבוד באזור אחר בניגוד לרצוני , הווה אומר מרחק של כ - 35ק"מ לכל כיוון, שלא לדבר על זמן הדרך שעלי לבזבז. אבקש לדעת האם הדבר מהווה הרעת תנאים והאם אני זכאית לפיצויי פטורין? אשמח לקבל תשובה בהקדם. תודה.........
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
על פניו נראה שכן, אם הם לא מוכנים לשלם לך על זמן הנסיעה ואם מדובר בזמן ניכר, עליך לתת להם התראה בכתב שאם לא ישלמו לך על זמן זה או ישיבו אותך למקום העבודה הקודם תתפטרי בדין מפוטר בשל הרעת תנאים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אינטרנט בעבודה
אוריה
28/10/10
שלום,
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת על מנת להתיר את פיטוריי (אני בטיפולי פוריות) ומאז מתנכל לי, שינה את הגדרת תפקידי מבלי שהסכמתי ונותן לי להתעסק בעבודות שוליות שרחוקות מהגדרת תפקידי (אני יודעת שבאפשרותי לפעול בעניין מול נציבות שיוויון הזדמניות ואף לתבוע אותו).
מכיוון שרוב היום אני משתעממת ממשימות שנועדו לשבור את רוחי ולגרום לי לעזוב בטרם החלטת התמ"ת, אני גולשת באינטרנט כדי להפיג את השיעמום ולהעביר את הזמן....
האם זה יכול להשפיע על עניין היתר פיטוריי לנוכח המצב המתואר?
האם יכול לפטר אותי על סמך זה?
המעסיק שלי פנה לפני מספר חודשים לתמ"ת על מנת להתיר את פיטוריי (אני בטיפולי פוריות) ומאז מתנכל לי, שינה את הגדרת תפקידי מבלי שהסכמתי ונותן לי להתעסק בעבודות שוליות שרחוקות מהגדרת תפקידי (אני יודעת שבאפשרותי לפעול בעניין מול נציבות שיוויון הזדמניות ואף לתבוע אותו).
מכיוון שרוב היום אני משתעממת ממשימות שנועדו לשבור את רוחי ולגרום לי לעזוב בטרם החלטת התמ"ת, אני גולשת באינטרנט כדי להפיג את השיעמום ולהעביר את הזמן....
האם זה יכול להשפיע על עניין היתר פיטוריי לנוכח המצב המתואר?
האם יכול לפטר אותי על סמך זה?
אטינטרנט בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
כל עוד את מבצעת את העבודות המוטלות עליך על פניו אין עם זה בעיה, אם זה בא על חשבון זמן עבודה כמובן שניתן לטעון שאת מנסה לגרום לכך שיפטר אותך וכו'.. אך על פניו עפ"י מה שאת מתארת פעולותיו לא תקינות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות במקום העבודה
משה
28/10/10
שלום, המעסיק לא מאפשר לצאת להפסקה בזמן קבלת הקהל , מהשעה 8 בבוקר ועד 15. הוא מאפשר לאכול אך ורק בעמדת העבודה ותוך כדי העבודה. לא נעים לי ללעוס ללקוחות מול הפנים . מה לעשות?
מה החוק קובע בענייני הפסקות ? בעבודה של 8 שעות מול מחשב מה מגיע ?
מה החוק קובע בענייני הפסקות ? בעבודה של 8 שעות מול מחשב מה מגיע ?
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
המעסיק לא עובר על החוק כל עוד הוא משלם על שעות אלה ולא מנכה זמן בגין הפסקה, אמנם זה לא נעים אך החוק קובע הפסקה רק בעבודה פיזית מעל 6 שעות עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת קובעת לצורך פנסיה
א.א
28/10/10
שלום רב,
אני עובד כאיש מכירות , המשכורת שלי בנויה לפי בסיס+עמלות.
המעסיק שלי מפריש לפנסיה רק מהבסיס , שזה בערך רק שליש מהמשכורת.
שאלתי היא מה אומר החוק , האם המעסיק צריך להפריש לפנסיה מכל המשכורת?
אני עובד כאיש מכירות , המשכורת שלי בנויה לפי בסיס+עמלות.
המעסיק שלי מפריש לפנסיה רק מהבסיס , שזה בערך רק שליש מהמשכורת.
שאלתי היא מה אומר החוק , האם המעסיק צריך להפריש לפנסיה מכל המשכורת?
משכורת לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
באופן עקרוני מדובר על שכר בסיס אבל באם העמלות מהוות 2/3 מהשכר ישנם בצו ההרחבה הנחיות כיצד לפעול. ערוך חיפוש באינטרנט לגבי צו הרחבה פנסיוני פנסיה חובה ותקבל את התשלובה והצג זאת למעסיקך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בית חולים התרשל במתן טיפול והזנחה,חולה?
Elen
28/10/10
1, בית חולים התרשל במתן טיפול והזנחה,חולה באיזה בית מישפט מגישים תביעה? 2.לפי איזה חוק? אם לנכון להגיש תביעה לבית דין לעבודה שבו יש עבירה פלילת על ידי 3. צוות הרפואי שהתרשל והזניח את החולה אם לנכון להגיש תביעה תרם סיום חקירת המישטרה בעניין ע"י משפחה? בית חולים מסרב למסור לנו מידע בנסיבות האירוע שבו ניפגע חולה נפצע עקב הזנחה ורשלנות, ותוצאה על כך נמצא אחרי חדר ניתוח בטיפול נמרץ מונשם עתידו אינו ברור. תודה מראש לכול מי שיענה לשאלות...
הפורום המתאים לשאלתך הוא פורום דיני נזיקין
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודה לעובד
שחר
28/10/10
שלום ,כאשר התקבל עובד לעבודה וסגר עם מעסיקו שכר של 6000 לחודש האם מותר למעסיק לתת לעובד תנאי האומר שבמידה ותתפטר לאחר חודש השכר יהיה לצורך העניין 5000 במקום 6000 כפי שנקבע בראיון העבודה?
הודעה לעובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/10/10
אם זה תנאי שניתן לעובד מלכתחילה אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
