פורום דיני עבודה

שלום.

התשובה היא כן.

יום המחלה הראשון יורד מהצבירה של ימי המחלה והמעסיק אינו מחויב בתשלום עבורו.

בהצלחה.

ככלל, לא אמור להיות פער בין הזכאות להפסקות כשהעבודה מבוצעת מהבית או מהמשרד, וממילא מעסיק אינו מחוייב לשאת בתשלום שכר בגין ההפסקה. ברמה הפרקטית - בעבודה מהבית יש קושי לפקח על ההפסקות ולכן ייתכן שהדגשים שמהעסיק ייתן לגבי זמני הפסקות יהיו שונים.

ייעוץ פנסיוני לא ניתן על ידי עורכי דין אלא על ידי יועץ מוסמך, וממילא לא מדובר בשאלה לפורום אלא בשאלה המחייבת בדיקה פרטנית של הנתונים

כעובדת את זכאית להודעה מוקדמת טרם הפסקת עבודתך, בין אם הסיבה נעוצה בחברה באמצעותה הועסקת או ברצונם של בני הזוג שלהם ניתן השירות.

יש לחשב את הזכאות לימי ההודעה המוקדמת בהתאם לדין. ככלל נדרש גם לבצע שימוע בטרם הפסקת עבודה

לא ניתן להתייחס בלי לבדוק את ההסכם הקיבוצי הרלבנטי וההגדרות בו.

בכל מקרה ככל שיש מחלוקת לגבי יישום הסכם קיבוצי מוצע לפנות לנציגי וועד העובדים או הארגון היציג.

ככל שאישור הרופא התעסוקתי מגביל עבודתך ומיצית מלוא ימי החופשה והמחלה העומדים לרשותך אין המעסיק מחוייב לשלם על שעות עבודה שלא בוצעו בפועל.

הרבה בריאות

ככל שהסכם העבודה אינו מצמיד השכר לשכר המינימום, ומדובר בטענה לנוהג, היא טעונה הוכחה ועל פניו לא בטוח שניתן יהיה לחייב את המעסיק לעדכן את השכר. עם זאת, ברור שניתן לנהל הידברות תחת ההנחה שאם לא תגיעו להבנות עומדת למי מהצדדים האפשרות לסיים את יחסי העבודה.

הפורום לא נועד למתן מענה לשאלות תיאורטיות או מחקריות

בנסיבות מסויימות התבטאות כאמור עשויה לעלות בגדר פגיעה בשם הטוב או התעמרות. יש לבדוק את ההקשר, הפורום בו כינה כך המעסיק את העובד וכיו"ב נתונים משמעותיים שיכולים להשפיע על השאלה האם יש הצדקה לנקוט בהליך משפטי ומה סיכוייו.

בהצלחה

ככל שכתב התביעה התקבל בידיך - המלצתי להגיש כתב הגנה במועד ולא להסתכן.

לגבי סכומי התביעה ייתכן כי בנט המשפט מופיע הסכום שחייב באגרה ולא מלוא הרכיבים ובכל מקרה מסגרת התביעה נגזרת מכתב התביעה ולא מהפרטים המוקלדים לנט המשפט שעשויים גם להיות שגויים.

העובדה שמדובר בבונוס המשולם באופן קבוע אינה הופכת אותו בהכרח לחלק משכר היסוד. יש לבדוק מה ההגדרה בהסכם ומה התנאי לקבלתו וייתכן כי קיימים תנאים גם אם אלו אינם מפורטים בחוזה.

מכל מקום שאלת ההפרשה לפנסיה בגין אותו בונוס תלויה גם בגובה שכר הבסיס שכן אם הוא עולה על השכר הממוצע במשק לא ברור מה המקור המשפטי המחייב הפרשה לפנסיה בגינו ויש לבחון אם יש הסדר ספציפי החל מעבר לשאלת מהות התשלום.

התפטרות לצורך גיוס לצה"ל מהווה התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים, זאת כפוף לכך שבתך הועסקה במקום 12 חודשים לפחות. עדין מדובר בהתפטרות ולא בפיטורים, ועל בתך להצהיר כי ההתפטרות היא לצורך הגיוס ולצרף צו גיוס שכן יש משמעות גם למועד ההתפטרות ביחס למועד הגיוס.

גיוס קל ובהצלחה

שלום.

התשובה היא כן. אך יש לבחון כל מקרה לגופו.

בהצלחה.

שאלתך מערבת מספר נושאים.

לא ברור תוכן אישור הרופא התעסוקתי וממילא נדרש להוכיח קשר סיבתי בין העבודה לבין פגיעה בבריאות.

יש גם להבחין בין שאלת אחריות המעסיק לפגיעה בבריאות, זכאות לפיצוי כמחלת מקצוע או תאונת עבודה ובין חובת המעסיק, אם בכלל, לבצע התאמות בעבודה ובתפקיד על מנת לאפשר עבודתך על אף המגבלות הרפואיות.

סוגיה נוספת המועלית על ידך היא פגיעה בך על רקע הקפדתך על הכללים - גם כאן חשוב להבין האם מדובר בנושאים אובייקטיביים (כמו לדוגמא חובות בדין החלות עליך) או סובייקטיביים.

מוצע לפנות לייעוץ פרטני

אין מניעה להתפטר בזמן שירות מילואים כאשר החוק אינו מגביל חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת מחמת התפטרות בשונה מהודעה מוקדמת לאחר פיטורים שהמעסיק מחוייב לתת.

חשוב להבין מה הרקע לטעות והאם ניתן לראות בך כמי שהסתמך על הטעות בתום לב או שמא העלמת עין מתשלומים גבוהים מדי חודש ולא ידעת את המעסיק. בהתאמה - יכולה להיקבע מסגרת החבות שלך והאם עליך להשיב מלוא התשלומים, חלקם או בכלל לא. גם לא ציינת האם מדובר במעסיק פרטי או ציבורי וגם לאמור יש משמעות.

לאור הסכומים הגבוהים יחסית, כאלפי ש"ח בחודש, צריך יהיה להבין עמדתך וכיצד לא הבחנת בטעות ולא העמדת את המעיסק על טעותו.

ניתן להגיע להסדר תשלומים אל מול המעסיק, וככל שאין הסכמות המעסיק יידרש להגיש תביעה שם תוכל להעלות מלוא טענותיך. במידה והמעסיק ינכה התשלומים באופן חד צדדי צריך יהיה לשקול הצעדים.

יש כשל לוגי בניסוח השאלה וככל שמדובר בפיטורין אין צורך בהתפטרות.

בהנחה והיציאה לחופשה ללא תשלום היא בהסכמה, יש לראות מה תוכן ההסכמה ויש להניח כי יהיה קושי לחזור בך מאותה הסכמה, כפוף לכך שהובהרה לך משמעות החל"ת.

הואיל ויש נתונים ומשתנים רבים גם בשאלתך שלא פורטו - מוצע כי תפנה לקבלת ייעוץ פרטני.

כוננות שלא מבוצעת בה בפועל עבודה אינה באה במניין השעות לצורך חוק שעות עבודה ומנוחה אלא אם במהלכה נקראת להתייצב לעבודה בפועל.

שלום.

על פניו נשמע שעקרונות התחשיב נכונים. כמובן שצריך לבחון את תנאי הפנסיה לעניין התשואות.

לעניין קיזוז ימי חופש, ככלל חל איסור על צבירה שלילית של ימי חופש. בנוסף במידה ומקום העבודה היה סגור ולא היו לרשותך ימי חופש חל איסור על המעסיק להכניסך למינוס ימי חופשה (אלא אם ישנה הסכמה לכך).

בהצלחה.

שלום רב

ככל שהמחלה מגובה באישורי מחלה ימים אלו יבואו במניין ימי ההודעה המוקדמת

בריאות ובהצלחה

שלום.

ככל שיש ממונה, ניתן לפנות אליו עם הטענות לצורך בחינתן ומתן מענה.

ניתן גם לפנות לביה"ד לעבודה בתביעה להתנכלות או התעמרות בעבודה.

חשוב שיהיה לך תיעוד ושיהיו ראיות לטענות.

אמליץ לך להתייעץ עם עו"ד כדי לבחון את הנושא ואת הטענות באופן יסודי.

בהצלחה.

שלום.

ממליצה לאפשר למעסיק לתת התייחסות לפנייתך. שימי לב רק שקיימת התיישנות ולכן מומלץ להגביל את לוחות הזמנים למתן ההתייחסות.

ככל ומענה כזה לא ינתן ממליצה לפנות לעורך דין על מנת לבדוק את זכויותייך.

בהצלחה.

שלום.

שלושה ימי הודעה מוקדמת.

בהצלחה.

שלום.

ככל והמעסיק מבקש להפחית משרה ושכר וככל שאינך מסכים לכך, עליך לידע אותו שאינך מסכים ושהדבר מהווה הרעה בתנאי העסקתךהמצדיקה התפטרות בדין מפוטר.

בהצלחה.

אבי שלום

לא ברור באיזה הליך משפטי מדובר, באיזה מומחה מדובר ומה שלב ההליך.

לביה"ד סמכות בנסיבות מסוימות למנות מומחה ואולם השאלה שלך מנוסחת באופן תיאורטי ולא ניתן להשיב לגביה. ודאי לא ניתן לתת ייעוץ רציני לגבי הליך מתנהל ללא היכרות עם ההליך והמסמכים ושלביו.