פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המשך לשאלה
ורדית
11/11/10
תודה על התשובה!
מה לגבי חופשת חגים חנוכה פסח אני צריכה לשלם לה?
היא עובדת33 שעות שבועיוית.
מצ"ב תשובתך בנושא
מדי חודש העובדת צוברת יום חופש אחד אם היא עובדת במשרה מלאה
אם תרצה לצאת לחופש היא תוכל לעשות זאת בתיאום איתך ותקבל שכר מלא עבור אותו יום כאילו עבדה
בסוף עבודתה יהיה עלייך לשלם לה את ימי החופש שלא ניצלה
עלייך להפריש לה לפנסיה עפ"י חוק אחרי חצי שנה
ימי מחלה היא צוברת אבל תוכל לנצל אותם רק אם תציג אישורי מחלה
מה לגבי חופשת חגים חנוכה פסח אני צריכה לשלם לה?
היא עובדת33 שעות שבועיוית.
מצ"ב תשובתך בנושא
מדי חודש העובדת צוברת יום חופש אחד אם היא עובדת במשרה מלאה
אם תרצה לצאת לחופש היא תוכל לעשות זאת בתיאום איתך ותקבל שכר מלא עבור אותו יום כאילו עבדה
בסוף עבודתה יהיה עלייך לשלם לה את ימי החופש שלא ניצלה
עלייך להפריש לה לפנסיה עפ"י חוק אחרי חצי שנה
ימי מחלה היא צוברת אבל תוכל לנצל אותם רק אם תציג אישורי מחלה
חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
אם עבדה יום לפני ערב חג ויום אחרי ערב חג ולפחות 3 חודשים לפני החג התחלה לעבוד והיא עובדת שעתית אז כן. אם היא עובדתחודשית אז בכל מקרה כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוך כמה זמן מותיר החוק למעסיק לשלם פצויים לעובד?
נורית
11/11/10
בוקר טוב,נא הסבר בעניני:
עבדתי בנקיון אצל מעסיק פרטי שנתיים וחצי ופוטרתי.יום עבודה אחרון כולל הודעה מוקדמת היה 21.10.10.אני מבקשת לדעת תוך כמה זמן מותיר החוק למעסיק לשלם לי פיצויים כיוון שאני מוצאת עצמי מנהלת משא ומתן עם חב' הביטוח אליה הפריש המעסיק כספים ונודע לי שקיים חוב בפוליסות שלי,גם בפיצויים וגם בתגמולים אותם אני מבקשת למשוך.
האם אני בכלל אמורה לדבר עם חב' הביטוח או שהמעסיק אמור להתנהל מולם?אנא תשובתך המדויקת על מנת שאעביר אותה למעסיק כיוון שנראה לי שהחלה "סחבת" בעניני.
אודה מאוד לתשובתך המהירה.
בברכה,נורית.
עבדתי בנקיון אצל מעסיק פרטי שנתיים וחצי ופוטרתי.יום עבודה אחרון כולל הודעה מוקדמת היה 21.10.10.אני מבקשת לדעת תוך כמה זמן מותיר החוק למעסיק לשלם לי פיצויים כיוון שאני מוצאת עצמי מנהלת משא ומתן עם חב' הביטוח אליה הפריש המעסיק כספים ונודע לי שקיים חוב בפוליסות שלי,גם בפיצויים וגם בתגמולים אותם אני מבקשת למשוך.
האם אני בכלל אמורה לדבר עם חב' הביטוח או שהמעסיק אמור להתנהל מולם?אנא תשובתך המדויקת על מנת שאעביר אותה למעסיק כיוון שנראה לי שהחלה "סחבת" בעניני.
אודה מאוד לתשובתך המהירה.
בברכה,נורית.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
החוק אומר בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד אבל אם מדובר בכספים שנמצאים בחברת ביטוח אז על המעסיק להעביר להם את מכתב השחרור בתקופה זו ואח"כ זה לפי נהלי החברה, באשר לחוב בפוליסות יש לבחון ממה הוא נוצר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר כדין פיטורים?
הלן
11/11/10
עובדת בחברת תקשורת מעל שנה. בתחילת העבודה סוכם על משרה בת X משמרות וY שעות בכל משמרת. לאחרונה נוספו שעות לעבודה (בניגוד לרצוני) ולאחר שביקשתי מההנהלה לחזור לשעות הרגילות - דבר לא השתנה. מעבר לכך, יש ימים בהם מספר השעות עובר אף את ה9 ביום. האם ניתן לעשות משהו כנגד זה ? או שהפתרון היחיד הוא התפטרות כדין פיטורים?
כמו כן
הלן
11/11/10
בימים בהם נעדרתי מהעבודה עקב מחלה (קיים אישור רפואי) נדרשתי מהמעסיק למצוא מישהו שיחליף אותי (לא הזכרתי קודם, מדובר בשירות לקוחות טלפוני) וגם יעשה את עבודת הOFFLINE (מלבד מענה ללקוחות יש עוד עבודה שהיא אף עומס רב יותר על כל נציג).האם זהו תפקידי למצוא מחליף? (ושוב, לא מדובר בחופש/ חופשה/ לא בא לי לקום בבוקר אלא מצב שבו הייתי מרותקת למיטה)
פיטורין הודעת העובד שאינו מתכוון להשאר עוד זמן רב
מוטי
11/11/10
אשמח אם תוכלולעזור לי
עובד שמועסק כשלש שנים במקום עבודתו ומרגיש שמיצה את עצמו שם ואין לו במה להתקדם ומודיע למעסיקו שאינו מתכנן להשאר יותר מחצי שנה שם ובעיקבות זה הוא פוטר האם זכאי לקבל פיצויים?
עובד שמועסק כשלש שנים במקום עבודתו ומרגיש שמיצה את עצמו שם ואין לו במה להתקדם ומודיע למעסיקו שאינו מתכנן להשאר יותר מחצי שנה שם ובעיקבות זה הוא פוטר האם זכאי לקבל פיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
אם הוא פוטר אז הוא זכאי לפיצויים. אם הוא לא אמר שהוא רוצה לעזוב עכשיו לא יכולים לפטר אותו בגלל שברצונו להפסיק לעבוד בחברה בעתיד ואף לשלול ממנו פיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחברת כוח אדם
אסף
11/11/10
שלום רב,אני עובד בחברת כוח אדם בשדה התעופה בן גוריון. תפקידי שם הוא בידוק נוסעים.שמתי לב כי החברה בה אני עובד משנה את שעות ההחתמה של הכרטיס האלקטרוני לפי השעות של המשמרת בה עבדתי ולא לפי השעות בהן אני מחתים.מכוון שאני מגיע עם הסעה שמסופקת ע"י המעביד אני מחתים כאשר אני מגיע למקום ומחתים שנית כאשר אני מסיים את העבודה.האם מותר להם לשנות את השעות החתמה שלי? אם לא איך אני יכול להוכיח כי אלה לא השעות בהם עבדתי?בנוסף לכך רציתי לדעת, האם בשעות הלילה אני אמור לקבל תוספת בנוסף לשכר הבסיס?ושאלה אחרונה: בחוזה חתמתי שבמידה ואעזוב את העבודה לפי תום שנת ההתחייבות אשלם קנס של 3500 שקל כאשר כל חודש הסכום קטן באופן יחסי. האם אני מחוייב לשלם קנס זה עקב חתימתי על החוזה?בתודה מראש,אסף.
עבודה בחברת כוח אדם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
לא, אם אתה מגיע עם הסעה שהמעסיק משלם לך עליה אז מרגע ההגעה לעבודה עליו לשלם לך על שעות העסקה, ערוך רישום של השעות ת ואף פנה אליהם בכתב וצין זאת, אתה יכול לתעד למשל ירידה מההסעה ואת השעה בתמונה וכו' נסה לאסוף הוכחות לכך.. באשר לשעות הלילה השכר הוא רגיל אך יש לשלם שעות נוספות לאחר 7 שעות ובאשר לשאלתך השלישית באופן עקרוני כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת גלובלית ואי תשלום שעות נוספות
חסקל יובל
11/11/10
שלום , אני מועסק במקום עבודתי החל מאוגוסט 2008 ועד היום
הסכם העבודה שלי הוא על משכורת גלובלית
שעות העבודה לחוצות מאוד והלו"ז צפוף מאוד מה שמייצר הרבה מאוד שעות נוספות , עד חודש ספטמבר 2010 לא שולמו לי שעות נוספות כלל,
מתברר כי בתלוש המשכורת לא מופיע לי ביטוח המנהלים הרכב שאני מקבל מהחברה והטלפון הנייד
כל חודש בחודשו אני מקבל משכורת נמוכה מקודמה, בטוענה כי בחודשים קודמים שולמו לי תשלומים שלא הייתי זכאי להם , יש לציין כי מעולם לא שולמה לי משכורת גבוהה מהבסיס הגלובלי
אודה על תשובה
חסקל יובל
הסכם העבודה שלי הוא על משכורת גלובלית
שעות העבודה לחוצות מאוד והלו"ז צפוף מאוד מה שמייצר הרבה מאוד שעות נוספות , עד חודש ספטמבר 2010 לא שולמו לי שעות נוספות כלל,
מתברר כי בתלוש המשכורת לא מופיע לי ביטוח המנהלים הרכב שאני מקבל מהחברה והטלפון הנייד
כל חודש בחודשו אני מקבל משכורת נמוכה מקודמה, בטוענה כי בחודשים קודמים שולמו לי תשלומים שלא הייתי זכאי להם , יש לציין כי מעולם לא שולמה לי משכורת גבוהה מהבסיס הגלובלי
אודה על תשובה
חסקל יובל
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/11/10
על פניו מה שאתה מתאר נשמע לא תקין אבל יש לבחון את החוזה והתלושים ע"מ לענות לך לעומק ולדעת מה מגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וניצול ימי חופשה
אלון
10/11/10
כשמוסרים הודעת התפטרות, האם חלק מתקופת ההודעה המוקדמת יכולה להיות מומרת בימי החופשה. לדוגמה: עבדתי במקום העבודה למעלה מ-5 שנים, לכן כעת עליי לתת התראה של חודש לפני התפטרות. בהנחה שיש לרשותי 7 ימי חופשה לא מנוצלים, האם העזיבה בפועל יכולה להתרחש 7 ימים לפני סיום החודש? והאם במקרה זה אני זכאי למשכורת מלאה עבור החודש הנ"ל? תודה מראש
ניצול ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
אתה יכול לבקש לנצל את ימי החופש בתקופת ההודעה המוקדמת ואז תקבל שכר עבור חודש מלא אך תסיים את עבודתך 7 ימים לפני כן
יחד עם זאת המעסיק לא חייב להסכים ואז תצטרך לעבוד חודש מלא (תמורת שכר כמובן) וה-7 ימי חופש ישולמו לך בנוסף לכך בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת המעסיק לא חייב להסכים ואז תצטרך לעבוד חודש מלא (תמורת שכר כמובן) וה-7 ימי חופש ישולמו לך בנוסף לכך בתלוש השכר האחרון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר נסיעות
אוריה
10/11/10
ערב טוב,
עובדת למעלה משנתיים במקום פרטי, בחוזה העסקתי מצויין במילים הללו כי: "החברה תשתתף בהוצאות נסיעתה של העובדת בסכום של X שח (ברוטו) לחודש".
נסגר איתי סכום שהינו גלובלי ולא פר יום עבודה וכך במשך כל תקופת העסקתי קיבלתי את הזה מבלי לגרוע ממנו בהיעדרויותיי.
בשכר של חודש אוקטובר ומבלי הודעה מוקדמת, הפכו בתלוש את החישוב ליומי וגרעו לי סכום מסויים משום שהייתי ב-4 ימי מחלה, מה שלא קרה עד היום.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנהוג כך לנוכח היותי בתקופת טיפולי פוריות (גם הוגשה בקשה לתמ"ת למתן היתר לפיטוריי)??
האם ניתן להחשיב את הסכום הנ"K כרכיב קבוע ולדרוש עליו הפרשות סוציאליות רטרו?
באם לא חוקי כיצד עלי לנהוג?
עובדת למעלה משנתיים במקום פרטי, בחוזה העסקתי מצויין במילים הללו כי: "החברה תשתתף בהוצאות נסיעתה של העובדת בסכום של X שח (ברוטו) לחודש".
נסגר איתי סכום שהינו גלובלי ולא פר יום עבודה וכך במשך כל תקופת העסקתי קיבלתי את הזה מבלי לגרוע ממנו בהיעדרויותיי.
בשכר של חודש אוקטובר ומבלי הודעה מוקדמת, הפכו בתלוש את החישוב ליומי וגרעו לי סכום מסויים משום שהייתי ב-4 ימי מחלה, מה שלא קרה עד היום.
האם זה חוקי?
האם מותר למעסיק לנהוג כך לנוכח היותי בתקופת טיפולי פוריות (גם הוגשה בקשה לתמ"ת למתן היתר לפיטוריי)??
האם ניתן להחשיב את הסכום הנ"K כרכיב קבוע ולדרוש עליו הפרשות סוציאליות רטרו?
באם לא חוקי כיצד עלי לנהוג?
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
זהו בפירוש לא רכיב קבוע ולא ניתן לדרוש בגינו הפרשות סוציאליות כי גם אם הוא משולם מדי חודש הוא עדיין משולם עבור נסיעות וזהו לא חלק מהשכר
אם כל חודש את מקבלת סכום קבוע לנסיעות, ובחודש מסויים נעדרת עקב מחלה - זה בהחלט חוקי לשלם לך סכום נמוך יותר עבור נסיעות, גם אם זה לא היה כך עד עכשיו
יחד עם זאת בחודש עבודה מלא את צריכה לקבל את הסכום שצויין בחוזה
אינני סבור שמדובר בהרעת תנאים בעת טיפולי פוריות במקרה זה. בואי ניקח מקרה קיצוני בו יצאת לחופש לחצי חודש - ברור שמותר היה למעסיק לשלם לך חצי מהנסיעות בלבדואין פסול בכך. נסיעות משלמים רק כשהעובד "נסע" בפועל ולא בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם כל חודש את מקבלת סכום קבוע לנסיעות, ובחודש מסויים נעדרת עקב מחלה - זה בהחלט חוקי לשלם לך סכום נמוך יותר עבור נסיעות, גם אם זה לא היה כך עד עכשיו
יחד עם זאת בחודש עבודה מלא את צריכה לקבל את הסכום שצויין בחוזה
אינני סבור שמדובר בהרעת תנאים בעת טיפולי פוריות במקרה זה. בואי ניקח מקרה קיצוני בו יצאת לחופש לחצי חודש - ברור שמותר היה למעסיק לשלם לך חצי מהנסיעות בלבדואין פסול בכך. נסיעות משלמים רק כשהעובד "נסע" בפועל ולא בכל מקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קילומטר
מיטל
10/11/10
שלום,
אני עובדת בחברה בראשון לציון כבר 5 שנים, עכשיו עברתי לגור מראשון לציון לאיזור קריית מלאכי.
מעל כמה קילומטר אני זכאית לעזוב ולקבל פיצויים,
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
אני עובדת בחברה בראשון לציון כבר 5 שנים, עכשיו עברתי לגור מראשון לציון לאיזור קריית מלאכי.
מעל כמה קילומטר אני זכאית לעזוב ולקבל פיצויים,
תודה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
מעבר דירה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
עצם המעבר, גם אם למרחק של 300 ק"מ, אינו מספיק כדי לקבל פיצויים
עלייך לעבור ליישוב מסויים (לא אמרת איזה, ציינת "באיזור") שנמצא ברשימת יישובי פיתוח, או למושב/קיבוץ - ואז המעבר מזכה בפיצויים אם התפטרת בגינו
מעבר לכך אם את עוזבת את עבודתך לצורך הצטרפות לבן זוגך אשרהחל לעבוד במקום חדש, ולשם כך עזבתם למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ ממקום מגורייך הנוכחי - את גם זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עלייך לעבור ליישוב מסויים (לא אמרת איזה, ציינת "באיזור") שנמצא ברשימת יישובי פיתוח, או למושב/קיבוץ - ואז המעבר מזכה בפיצויים אם התפטרת בגינו
מעבר לכך אם את עוזבת את עבודתך לצורך הצטרפות לבן זוגך אשרהחל לעבוד במקום חדש, ולשם כך עזבתם למקום מגורים המרוחק 40 ק"מ ממקום מגורייך הנוכחי - את גם זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיות בשכר (עמידה בזמן,חוסר במשכורת)
מרק דובובסקי
10/11/10
אני עובד בחברת אבטחה מזה כחודשיים ובפי מספר בעיותשאלות:
1.חתמתי על חוזה של 22 שקל לשעה ולפי התלוש משכורת משולם לי 21.32 שקל האם זה חוקי?
2.בחודש שעבר קיבלתי צ'ק רק ב11 לחודש, האם זו הלנת שכר?
3.במשכורת של חודש שעבר חסרות לי 22 שעות עבודה(יום כיפור) שנכון ליום זה
לא שולמי לי למרות פניות חוזרות ונשנות, האם זו הלנת שכרחלקו והאם ניתן
לקבל פיצוי עקב אי תשלום סכום.
4. החודש נכון להיום לא שולמה לי משכורת לחודש הנוכחי, חודש 11, מה עלי לעשות?
בתודה מראש
1.חתמתי על חוזה של 22 שקל לשעה ולפי התלוש משכורת משולם לי 21.32 שקל האם זה חוקי?
2.בחודש שעבר קיבלתי צ'ק רק ב11 לחודש, האם זו הלנת שכר?
3.במשכורת של חודש שעבר חסרות לי 22 שעות עבודה(יום כיפור) שנכון ליום זה
לא שולמי לי למרות פניות חוזרות ונשנות, האם זו הלנת שכרחלקו והאם ניתן
לקבל פיצוי עקב אי תשלום סכום.
4. החודש נכון להיום לא שולמה לי משכורת לחודש הנוכחי, חודש 11, מה עלי לעשות?
בתודה מראש
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
1. זו הפרת חוזה. שאל אותם מדוע הם לא משלמים את מה שסוכם.
2. לא צריך להגזים. אמנם יש לשלם עד ה-10 אבל יום אחד זו לא הלנת שכרובטח לא משהו שמגישים בגינו תביעה
3. אם עבדת ביום כיפור אתה בהחלט זכאי לקבל את התמורה עבור עבודתך ואם עד כה לא שולמה זו הלנת שכר. אם לא עבדת אינך זכאי לתשלום עבור יום כיפור כי עובד זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשים ואתה עובד רק חודשיים.
4. את השכר של אוקטובר צריך היה לשלם עד אתמול, 10.11. שאל את המעסיק מה קורה, אולי הכל ייפתר היום ואתה עושה מהומה על לא מאומה
לדעתי, ואומר זאת בנימה מעט אישית של בעל ניסיון, טרם הבנת או הפנמת שהעולם האמיתי מכופף הרבה פעמים את החוקים ו"מעגל פינות". נכון שזה לא בסדר אבל זו המציאות. שכר יש לשלם עפ"י חוק עד ה-10, מקומות רבים משלמים ב-11, 12, 15, 20 וכו'. לעובד זה קשה מאד אבל אף אחד לא תובע או צועק "הלנת שכר", זה אמנם עצוב אבל זה המצב ועליך להתרגל לכך שלא כל הפרה קלה של דיני העבודה משמעותה עילת תביעה או סיבה להתעמת עם המעסיק. בתמונה הכוללת צריך לחשוב האם האיחור של יום אחד בתשלום השכר מצדיק עימות כזה, עמן הסתם יגרום לאיבוד מקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא צריך להגזים. אמנם יש לשלם עד ה-10 אבל יום אחד זו לא הלנת שכרובטח לא משהו שמגישים בגינו תביעה
3. אם עבדת ביום כיפור אתה בהחלט זכאי לקבל את התמורה עבור עבודתך ואם עד כה לא שולמה זו הלנת שכר. אם לא עבדת אינך זכאי לתשלום עבור יום כיפור כי עובד זכאי לדמי חגים רק לאחר 3 חודשים ואתה עובד רק חודשיים.
4. את השכר של אוקטובר צריך היה לשלם עד אתמול, 10.11. שאל את המעסיק מה קורה, אולי הכל ייפתר היום ואתה עושה מהומה על לא מאומה
לדעתי, ואומר זאת בנימה מעט אישית של בעל ניסיון, טרם הבנת או הפנמת שהעולם האמיתי מכופף הרבה פעמים את החוקים ו"מעגל פינות". נכון שזה לא בסדר אבל זו המציאות. שכר יש לשלם עפ"י חוק עד ה-10, מקומות רבים משלמים ב-11, 12, 15, 20 וכו'. לעובד זה קשה מאד אבל אף אחד לא תובע או צועק "הלנת שכר", זה אמנם עצוב אבל זה המצב ועליך להתרגל לכך שלא כל הפרה קלה של דיני העבודה משמעותה עילת תביעה או סיבה להתעמת עם המעסיק. בתמונה הכוללת צריך לחשוב האם האיחור של יום אחד בתשלום השכר מצדיק עימות כזה, עמן הסתם יגרום לאיבוד מקום העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
הדר
10/11/10
התפטרתי ממקום עבודתי עבדתי שם כ-3.5 שנים הודעתי על התפטרותי כ-5 ימים לפני שהייתי אמורה לעזוב ז"א לא הודעתי שבועיים מראש,בקבלה ואת תלוש המשכורת התברר לי שהחברה קנסה אותי על אי הודעת התפטרות 2944 ש"ח וגם לא שילמו לי נסיעות 1237 ש"ח!!!!!!
לידיעה החוזה שלי עם החברה היה לשנה ואחרי 3 חודשים חתמתי על חוזה נוסף לעוד 10 חודשים אחרי התקופה הזאת החברה לא חידשה איתי את החוזה ונשארתי מועסקת ללא חוזה,לציין שבכל התקופה של עבודתי בחברה בכל תלוש משכורת שקיבלתי היה חסר סכום מסויים של כסף,תשלום שהיה אמור להיות עבור כלכלה החברה נתנה אותו כ"מענק" על מנת לא לשלם מיסים על כך והם גם שילמו לי על כל יום עבודה רק חצי שעה לאחר שהחתמתי כרטיס החתמה.
שאלתי היא:האם כל ההתנהלות הזאת היא חוקית?והאם אוכל לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה?
לידיעה החוזה שלי עם החברה היה לשנה ואחרי 3 חודשים חתמתי על חוזה נוסף לעוד 10 חודשים אחרי התקופה הזאת החברה לא חידשה איתי את החוזה ונשארתי מועסקת ללא חוזה,לציין שבכל התקופה של עבודתי בחברה בכל תלוש משכורת שקיבלתי היה חסר סכום מסויים של כסף,תשלום שהיה אמור להיות עבור כלכלה החברה נתנה אותו כ"מענק" על מנת לא לשלם מיסים על כך והם גם שילמו לי על כל יום עבודה רק חצי שעה לאחר שהחתמתי כרטיס החתמה.
שאלתי היא:האם כל ההתנהלות הזאת היא חוקית?והאם אוכל לדרוש את הכסף שמגיע לי בחזרה?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
חלק מהדברים שציינת חוקיים וחלק לא
היה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת ולא שבועיים. לא נתת? מותר להם לקזז משכרך
נסיעות על המעסיק לשלם אם הגעת ברכב או באוטובוס לעבודה
התשלום רק חצי שעה לאחר ההחתמה לא חוקי כמובן
כך גם ההפרש בין התלוש לתשלום בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היה עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת ולא שבועיים. לא נתת? מותר להם לקזז משכרך
נסיעות על המעסיק לשלם אם הגעת ברכב או באוטובוס לעבודה
התשלום רק חצי שעה לאחר ההחתמה לא חוקי כמובן
כך גם ההפרש בין התלוש לתשלום בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גננת בגן פרטי
חן
10/11/10
המעסיקה שלי הודיעה לי שהרואה חשבון עשה חישוב ואני צריכה להשלים שעות עבודה בפועל או שהיא תוריד לי במשכורת מכיוון שיש לי עודף שעות והשנה האזרחית עוד מעט נגמרת כשהגן היה סגור ולא עבדתי יש לי עודף חופש?. אני מבחינתי סיכמתי איתה על פי החוק 12 ימי חופש בשנה לא החסרתי ימי עבודה ולא לקחתי חופש מחלה. איך יתכן שאני צריכה להשלים שעות על סמך מה? בעבודה הקודמת שלי החופש שלי היה חופשות של הגן+12 ימים נוספים. האם כשהגן סגור אני צריכה להשלים שעות לא החסרתי כל השנה למעט יומיים בלבד. אשמח אם תיצרו קשר באימל
שעות עודפות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
לצורך קבלת ייעוץ במייל עלייך לפנות לאתר דרך האפשרות של "פנייה לייעוץ אישי" ואז יחזור אלייך עו"ד עם תשובה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום מענק בשל הודעת התפטרות
סימה
10/11/10
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר כשנה וחודש. לפני שבועיים הודעתי כל כך למעסיקי. אני עדיין עובדת עד שיעברו שלושה שבועות ממתן ההודעה. החודש חולקו מענקים לשנת 2010. אני לא קיבלתי את המענק. כששאלתי מה הסיבה, וזאת משום שאני עובדת עד היום, ועבדתי בכל השנה, הודיעו לי שזה בגלל התפטרותי. כל העובדים קיבלו בונוס. בהסכם הקיבוצי שעליו אני חתומה אין התייחסות לנושא זה.
האם יש אפשרות לשלול מענק בשל הודעת התפטרות? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
תודה.
האם יש אפשרות לשלול מענק בשל הודעת התפטרות? האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה?
תודה.
בונוס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
את צריכה לקבל את הבונוס אם כולם קיבלו ואין סיבה להפלות אותך
לפני הגשת תביעה מוטב לגשת לעו"ד, להציג לו את מלוא החומר כולל חוזה עבודה וכו' ורק אז להחליט אם לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפני הגשת תביעה מוטב לגשת לעו"ד, להציג לו את מלוא החומר כולל חוזה עבודה וכו' ורק אז להחליט אם לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לבן הזוג של היולדת
אתי
10/11/10
האם לבן הזוג של אשה יולדת יש זכאות למס' ימי חופשה. לא מדובר על חלוקת חופשת הלידה בין בני הזוג אלא על מס' ימים מייד לאחר הלידה, לצורך עזרה ותמיכה?
ימי חופש לאחר לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
יש לבן הזוג זכאות לימי חופש העומדים לרשותו בחוק חופשה שנתית והוא יכול לנצלם
אין חופש מעבר לכך
בקרוב תעבור צעת חוק שתקבע חופש נוסף ומיוחד לבן הזוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין חופש מעבר לכך
בקרוב תעבור צעת חוק שתקבע חופש נוסף ומיוחד לבן הזוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר מלא בעקבות קורס מקצועי
משה
10/11/10
שלום רב
התקבלתי לעבודה כלשהי ולפני העבודה יש צורך בקיום קורס בהכשרה של 4 שבועות כולל נסיעות ,באמצע הקורס החלטתי לעזוב ,כך שסה"כ הייתי נוכח 10 ימים .
כמובן שהשהות בקורס כללה החתמת כרטיס נוכחות ,השכר הוא 21 ש,ח.חשוב לציין שלא חתמתי על שום מסמך הכולל קנס יציאה וכדומה.
במשכורת החברה שילמה רק בעבור 4 יום!
האם יש לי עילה לעשות משהו,האם זה חוקי?
התקבלתי לעבודה כלשהי ולפני העבודה יש צורך בקיום קורס בהכשרה של 4 שבועות כולל נסיעות ,באמצע הקורס החלטתי לעזוב ,כך שסה"כ הייתי נוכח 10 ימים .
כמובן שהשהות בקורס כללה החתמת כרטיס נוכחות ,השכר הוא 21 ש,ח.חשוב לציין שלא חתמתי על שום מסמך הכולל קנס יציאה וכדומה.
במשכורת החברה שילמה רק בעבור 4 יום!
האם יש לי עילה לעשות משהו,האם זה חוקי?
הכשרה מקצועית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
לדעתי אין לך עילה לעשות משהו
הברזת באמצע הקורס, זה היה כרוך מבחינתם בעלות מסויימת מן הסתם
אז נכון שלא חתמת על קנס או התחייבות אבל איזה צורה יש לתביעה נגד המעסיק? בית המשפט לא יגלה אהדה למקרה שלך
אני לפחות לא הייתי מגיש תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הברזת באמצע הקורס, זה היה כרוך מבחינתם בעלות מסויימת מן הסתם
אז נכון שלא חתמת על קנס או התחייבות אבל איזה צורה יש לתביעה נגד המעסיק? בית המשפט לא יגלה אהדה למקרה שלך
אני לפחות לא הייתי מגיש תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עקב התפטרות
נטע אדרי
10/11/10
התפטרתי מעבודתי לאחר שלוש וחצי שנים (התחלתי בשנת 2007) כיצד מחושבים הפיצויים שלי על פי חוק הפיצויים? השתכרתי כ4500 ש"ח בחודש נאמר לי על ידי הנהלת חשבונות שמגיע לי כ1400
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
לפי חוק בכלל אינך זכאי לפיצויים כי התפטרת ולא פוטרת (וגם לא ציינת מאיזו סיבה התפטרת כי ישנן כאלו המקבילות לפיטורים)
אם ישלמו לך פיצויים החישוב הוא של מספר שנות העבודה כפול השכר ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ישלמו לך פיצויים החישוב הוא של מספר שנות העבודה כפול השכר ברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
עופר
10/11/10
שלום,
ב- 31/12/2010 אני מסיים עבודתי בחברת מיקור חוץ ומתקבל כעובד בחברה בה עבדתי מטעמם.
נותרו לי 10 ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לנצלם או שעל פי חוק יש לשלם את ימי החופשה שלא נוצלו?
תודה רבה
ב- 31/12/2010 אני מסיים עבודתי בחברת מיקור חוץ ומתקבל כעובד בחברה בה עבדתי מטעמם.
נותרו לי 10 ימי חופשה, האם יכולים לחייב אותי לנצלם או שעל פי חוק יש לשלם את ימי החופשה שלא נוצלו?
תודה רבה
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
כן, יכולים לחייב אותך לנצלם ובאותה מידה יכולים לשלם לך אותם בגמר החשבון עם עזיבתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת
מיכל
10/11/10
במשך 10 חודשים העסקתי מטפלת אשר השתכרה לפי שעות העבודה שלה בכל חודש (לא גלובלי). לאחר 10 חודשים פיטרתי אותה. היא מבקשת לקבל כסף עבור הודעה מוקדמת, פנסיה, ימי חופשה. רציתי לדעת מהן הזכויות האמיתיות שלה עפ"י חוק ומהי הנוסחה לחישוב כל אחת מהן.
זכויות עובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
חישובים איננו עורכים בפורום ולשם כך מוטב שתפנה לעו"ד לקבלת ייעוץ
זכויותיה הן:
פדיון ימי חופש שלא ניצלה
הפרשה לפנסיה מהחודש השביעי עפ"י אחוזי ההפרשה בחוק
הודעה מוקדמת של 10 ימי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זכויותיה הן:
פדיון ימי חופש שלא ניצלה
הפרשה לפנסיה מהחודש השביעי עפ"י אחוזי ההפרשה בחוק
הודעה מוקדמת של 10 ימי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחפשת עבודה בהריון
הריונית
10/11/10
שלום, אני נמצאת בשבוע ה-14 להריון. ברצוני לדעת האם אני יכולה לגשת לראיון עבודה והאם אני חייבת לציין זאת בראיון?
תודה
תודה
ראיון עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
בוודאי שאת יכולה לגשת לכל ראיון עבודה
את לא חייבת לספר שאת בהריון (במיוחד אם את רוצה להתקבל לעבודה)
רק לאחר החודש החמישי יש חובה לספר למעסיק (ויודגש - למעסיק שלך, בראיון עבודה זה בכלל לא עולה על הפרק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את לא חייבת לספר שאת בהריון (במיוחד אם את רוצה להתקבל לעבודה)
רק לאחר החודש החמישי יש חובה לספר למעסיק (ויודגש - למעסיק שלך, בראיון עבודה זה בכלל לא עולה על הפרק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת שכר בגין עודפי כיתות
גל עוז
10/11/10
שלום רב אני מזכיר בבית ספר יסודי ומזה שש שנים אני מקבל תוספת שכר על כיתות עודפות בתחילת השנה פתחנו את שנת הלימודים בכיתה אחת פחות והורידו את התוספת האם זה חוקי? האם אין תקופה מסויימת שאחריה התוספת אמורה להישאר קבועה?
אשמח לתשובה
אשמח לתשובה
תוספת לשכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
אין דבר כזה תוספת שהופכת לקבועה אם מלכתחילה היא ניתנה עבור שירות מסויים וכעת אותו שירות ירד מהפרק
אם קיבלת החזר נסיעות קבוע של 500 ש"ח ואחרי 10 שנים קיבלת רכב מהעבודה, נראה לך שתמשיך לקבל את החזר הנסיעות כשאתה יור לא בא ברכבך הפרטי כי התוספת "הפכה לקבועה"?
אם הורידו את הכיתה העודפת - התוספת ירדה
אם הורידו חלק מהכיתות העודפות - התוספ צריכה להישאר חלקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם קיבלת החזר נסיעות קבוע של 500 ש"ח ואחרי 10 שנים קיבלת רכב מהעבודה, נראה לך שתמשיך לקבל את החזר הנסיעות כשאתה יור לא בא ברכבך הפרטי כי התוספת "הפכה לקבועה"?
אם הורידו את הכיתה העודפת - התוספת ירדה
אם הורידו חלק מהכיתות העודפות - התוספ צריכה להישאר חלקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לשכר טירחת עו"ד.
שי24
10/11/10
שלום רב,
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה נגד המעסיק לשעבר,תביעה על פיצוים ותביעה נוספת על שכר עבודה.
מכיון ששלב הגישור לא עבר בהצלחה, לתיק נקבע דיון "הוכחות" שייערך בסוף השנה ובשל כך שכרתי עו"ד על מנת לא להגיע למשפט לבד.
עקב כך שהנני מיוצג השופטת החליטה שעליי ועל הנתבעת להגיש תצהיר עדות ראשית על מנת לייעל את הדיון.
העו"ד שלי סיכם איתי שהוא ייקח ממני את כל מה שאקבל בתור שכר טירחה בתיק לכן רציתי לדעת כמה שכר טירחה בערך יפסוק השופט בתיק? זאת כמובן אם "אנצח" בתיק למרות שאני מאמין שכך יהיה כי יש לי הוכחות לכל מה שאני תובע.
סכום 2 התביעות הנ"ל הוא 25,500 והם במסלול של דיון מהיר.
בתודה מראש,שי.
לפני כמה חודשים הגשתי תביעה נגד המעסיק לשעבר,תביעה על פיצוים ותביעה נוספת על שכר עבודה.
מכיון ששלב הגישור לא עבר בהצלחה, לתיק נקבע דיון "הוכחות" שייערך בסוף השנה ובשל כך שכרתי עו"ד על מנת לא להגיע למשפט לבד.
עקב כך שהנני מיוצג השופטת החליטה שעליי ועל הנתבעת להגיש תצהיר עדות ראשית על מנת לייעל את הדיון.
העו"ד שלי סיכם איתי שהוא ייקח ממני את כל מה שאקבל בתור שכר טירחה בתיק לכן רציתי לדעת כמה שכר טירחה בערך יפסוק השופט בתיק? זאת כמובן אם "אנצח" בתיק למרות שאני מאמין שכך יהיה כי יש לי הוכחות לכל מה שאני תובע.
סכום 2 התביעות הנ"ל הוא 25,500 והם במסלול של דיון מהיר.
בתודה מראש,שי.
שכ"ט עו"ד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
אי אפשר לדעת כמה יפסוק בית הדין, זה תלוי בסכום אותו תקבל ובהיקף ההליכים בתיק
כתשובה חלקית ודי בלתי מבוססת אני יכול להעריך שאם תנצח בתביעה בדר דין מהיר בסכום של 25,000 ש"ח, והתקיימו בה דיון גישור ודיון הוכחות, שכר הטרחה שייפסק ינוע בין 2000 ש"ח ל-4000 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כתשובה חלקית ודי בלתי מבוססת אני יכול להעריך שאם תנצח בתביעה בדר דין מהיר בסכום של 25,000 ש"ח, והתקיימו בה דיון גישור ודיון הוכחות, שכר הטרחה שייפסק ינוע בין 2000 ש"ח ל-4000 ש"ח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות
שי
10/11/10
שלום רב פורום עו"ד
אני עובד במוקד חירום, ולאחרונה אנו נאלצים לחתום על מסמכים שאנו קוראים, כגון: אתה מתחייב לדווח על כך וכך ולחתום על כך, אין במסמך כל :קנס או איום לפיטורים. האם אני מחוייב לחתום ?
אם לא ייתכן כי אאבד את מקום עבודתי
האם החתימה יכולה להיות בעצם עלות לתביעה בעתיד נגדי במקרה ואשכח או לא אבצע את הפעולה במסמך
תודה רבה
בברכה
שי
אני עובד במוקד חירום, ולאחרונה אנו נאלצים לחתום על מסמכים שאנו קוראים, כגון: אתה מתחייב לדווח על כך וכך ולחתום על כך, אין במסמך כל :קנס או איום לפיטורים. האם אני מחוייב לחתום ?
אם לא ייתכן כי אאבד את מקום עבודתי
האם החתימה יכולה להיות בעצם עלות לתביעה בעתיד נגדי במקרה ואשכח או לא אבצע את הפעולה במסמך
תודה רבה
בברכה
שי
התחייבות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
כאשר אתה חותם על התחייבות - מובן שאתה חייב לנהוג עפ"י חתימתך והצהרתך
אם אינך יכול לעשות זאת - אל תחתום מלכתחילה.
אם במידה ולא תחתום תפוטר - זה כבר שיקול שעליך לקחת בחשבון - האם ההתחייבות כה קיצונית מבחינתך עד כי תסרב לחתום גם במחיר של איבוד עבודתך?
בכל מקרה תביעה של מעסיק נגד עובד על רשלנות, אי קיום הוראות ונוהלים וכיוצ"ב תמיד מלווה בבעייתיות מסויימת - מדוע לא פיקחו על העובד? מדוע לא הקפידו שימלא את ההנחיות? האי לא מספיק להחתים אותך
לכן, כל עוד אתה מקפיד על ההוראות עליהם חתמת והתחייבת אין לחשוש מתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אינך יכול לעשות זאת - אל תחתום מלכתחילה.
אם במידה ולא תחתום תפוטר - זה כבר שיקול שעליך לקחת בחשבון - האם ההתחייבות כה קיצונית מבחינתך עד כי תסרב לחתום גם במחיר של איבוד עבודתך?
בכל מקרה תביעה של מעסיק נגד עובד על רשלנות, אי קיום הוראות ונוהלים וכיוצ"ב תמיד מלווה בבעייתיות מסויימת - מדוע לא פיקחו על העובד? מדוע לא הקפידו שימלא את ההנחיות? האי לא מספיק להחתים אותך
לכן, כל עוד אתה מקפיד על ההוראות עליהם חתמת והתחייבת אין לחשוש מתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוב דשעתי, ימי שישי
רומי
10/11/10
שלום,
אני עובדת בחברה פרטית 7 שעות ביום, כשסוכם בע"פ ימים א-ה.
עכשיו אחרי שנת עבודה הבוס שלי רוצה שבמידת הצורך אני אעבוד מידי פעם ביום שישי.
האם עבור שעות עבודה ביום שישי משלמים 100% או יותר (למרות שאני עובדת שעתית)?
תודה
אני עובדת בחברה פרטית 7 שעות ביום, כשסוכם בע"פ ימים א-ה.
עכשיו אחרי שנת עבודה הבוס שלי רוצה שבמידת הצורך אני אעבוד מידי פעם ביום שישי.
האם עבור שעות עבודה ביום שישי משלמים 100% או יותר (למרות שאני עובדת שעתית)?
תודה
עבודה ביום שישי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
משלמים 100% כרגיל
רק אם תעברי את ה-43 שעות שבועיות יתחילו לשלם יותר (125%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם תעברי את ה-43 שעות שבועיות יתחילו לשלם יותר (125%)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון
מעסיק
10/11/10
שלום, יש לי עובדת בהריון אשר קובעת את כל הבדיקות שלה לשעות הצהריים ולא מגיעה לעבודה באותו היום כלל. ע"פ האישור של המרפאה נראה שהביקור ארך כשעה וחצי. על כמה שעות אני צריכה לשלם לה?
כמו כן האם אני חייבת להגיע לתשלום של 40 שעות או שאם נצרך פחות אז פחות?
כמו כן האם אני חייבת להגיע לתשלום של 40 שעות או שאם נצרך פחות אז פחות?
בדיקות בהריון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
אין מה לעשות, עליך לסבול בשקט
העובדת זכאית לתשלום של עד 40 שעות במהלך ההריון לצורך בדיקות עקב ההריון
היא בהחלט יכולה לנצל את כל המכסה ולהגיע ל-40
אמנם לפעמים הבדיקה קצרה אך העובדת נעדרת כל היום כי לעיתים היא צריכה להתאושש ממנה, לנוח וכו'
אתה בכל מקרה מחוייב לשלם לה עבור 40 שעות
אתה לא אמור להיכנס לחישובים של כמה זמן ארכה הבדיקה וכו' -לא להיות קטנוני. שלם את כל היום ותוריד ממכסת ה-40 את כל השעות עבורן שילמת ובהן היא לא הייתה בעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדת זכאית לתשלום של עד 40 שעות במהלך ההריון לצורך בדיקות עקב ההריון
היא בהחלט יכולה לנצל את כל המכסה ולהגיע ל-40
אמנם לפעמים הבדיקה קצרה אך העובדת נעדרת כל היום כי לעיתים היא צריכה להתאושש ממנה, לנוח וכו'
אתה בכל מקרה מחוייב לשלם לה עבור 40 שעות
אתה לא אמור להיכנס לחישובים של כמה זמן ארכה הבדיקה וכו' -לא להיות קטנוני. שלם את כל היום ותוריד ממכסת ה-40 את כל השעות עבורן שילמת ובהן היא לא הייתה בעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
שרית
10/11/10
לידע כללי.הייתי רוצה לדעת.
איך מחשבים באופן מדוייק , ידנית את פיצויי הפיטורין, חלקי השנים וחלקי הימים?
איך מחשבים באופן מדוייק , ידנית את פיצויי הפיטורין, חלקי השנים וחלקי הימים?
חישוב פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/11/10
לוקחים את סך כל החודשים בהם עבדת ומחלקים ב-12. זהו למעשה וותק עבודתך ומכפילים אותו בשכר כדי לקבל את סכום הפיצויים.
למשל, אם עבדת שנה ו-9 חודשים - אלו ביחד 21 חודשים, מחלקים ב-12 ומקבלים = 1.75
אם שכרך הוא 5000 מכפילים ב-1.75 ומקבלים את הפיצויים = 8,750
לגבי ימים אם לא עבדת מספר חודשים עגול - מוסיפים למספר החודשים את החלק היחסי של החודש האחרון. אם עבדת 15 ימים בחודש האחרון זה מקביל לחצי חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למשל, אם עבדת שנה ו-9 חודשים - אלו ביחד 21 חודשים, מחלקים ב-12 ומקבלים = 1.75
אם שכרך הוא 5000 מכפילים ב-1.75 ומקבלים את הפיצויים = 8,750
לגבי ימים אם לא עבדת מספר חודשים עגול - מוסיפים למספר החודשים את החלק היחסי של החודש האחרון. אם עבדת 15 ימים בחודש האחרון זה מקביל לחצי חודש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
