פורום דיני עבודה

שלום רב.שאלתי לגבי בני,כל פעם שהבן שלנו מאחר לעבודה בעל הבית שלו מוריד לו 2 ימי עבודה,האם זה מקובל בחוק?הוא עובד אצלו כבר שנתיים וחצי,ודיבר עם הבוס שלו שיוריד לו רק את השעות שהוא מאחר.ובשל כך שהבוס ממשיך להוריד לו את הימים הבן נאלץ לא להמשיך לעבוד במקום זה.האם זה נקרא שהבן שלנו התפטר כי הוא לא הסכים לכך.אודהב לכם על תשובה מהירה,

המעסיק שלי לא משלם לי שעות נוספות בממוצע 10 שעות בחודש. שלחתי לו מכתב התרעהשל 30 יום שאני מתפטר אם לא יתחיל לשלם לי.שאלתי היא האם אוכל במידה והוא לא ישלם לקבל פיצויים כדין מפוטר או שמא בגלל שמדובר בסכום לא גבוה יחסית זה עלול להיחשב כסיבה לא מספקת להתפטרות בעצם כתירוץ להוציא פיטורי פיטורין או שאין קשר לגובה הסכום.

שלום, אני עובדת כשנתיים וחצי במועדון הולמס פלייס עבודה במשמרות. המועדון נפתח ב-6 בבוקר ונסגר ב-12 בלילה,מנהל המועדון לא מוכן לשלם על מונית הספיישל שאני לוקחת הלוך ושוב בבוקר שאני צריכה לצאת מהבית בסביבות השעה רבע לשש ובלילה כשאני סוגרת את המועדון בשעה 12, רציתי לדעת האם יש סעיף בחוק בו המעביד מחוייב לשלם לי את הנסיעות היות ואין באפשרותי לחזור בדרך אחרת.. עוד רציתי לדעת מה לגבי שבת האם הוא מחוייב לשלם מונית ספיישל לעבודה?
הוא טוען שהוא משלם במשכורת סכום כולל לנסיעות ולא מעבר לכך..

אני מתמחה במשרד עו"ד, התחלתי לפני חודש וחצי.קיבלתי את המשכורת הראשונה שלי כבר - המאמן לא נתן לי תלוש אלא עשה לי העברה בנקאית.האם הוא היה אמור להחתים אותי על טופס 101? מה זה הטופס הזה? משהו בהתנהלות הזאת לא נראית לי תקינה - מישהו יוכל להסביר לי מה קורה פה?

עבדתי במסעדה במשך חודשיים וחצי כברמנית. הברזתי ממשמרת והודעתי כי לא אחזור יותר. המנהל שלי מאיים בתביעה ורציתי לדעת עד כמה אני בצרות. אולי צריך לציין שלא נחתם בנינו שום חוזה עבודה. (חוץ מטופס 101)

לעו"ד שלום.אני עובד כשליח בבורגראנץ'.הקטנועים שם גמורים לגמרי ומסוכן לרכב עליהם. עליתי על הקטנוע נתתי גז והידית של הגז נתקעה ככה שלא יכלתי לעצור והתנגשתי בקיר עם הקטנוע ונפצעתי ברגל. לא משהו רציני שמתי תחבושות.מישהו חיב לעשות עם זה משהו שיתקנו את הקטנועים האלה או יחליפו אותם. יש לי עילה לתביעה??תודה

לפני כחצי שנה התבשרתי שקודמתי בתפקיד אשר כלל מעבר דירה לדרום מהמרכז,לאחר החלטה ביצענו את המעבר לאיזור הדרום, היום כארבעה חודשים באיזור אנחנו לא מצליחים להתאקלם בדרום ומעוניינים לחזור למרכז, האם יש עילה לפיטורין בעקבות המעבר חזרה, וקבלת כל דמי האבטלה?
כמו כן באילו מצבים ניתן לקבל מהחברה זמן הסתגלות?

שלום, אני התפטרתי מעבודתי לאחר חופשת לידה (עקב אי סדרים עם המעסיק על המשך עבודתי) ובחוזה ביני ולמעסיק חתמתי על אי קבלת פיצויים על ידי החברה שלו אלא ע"י הפרשה מביטוח מנהלים (דבר שנראה לי לא חוקי). בכל מקרה הגשתי מכתב פיטורים בחודש יולי ורק לפני חודש וחצי החברה שבה אני מפרישה ביטוח מנהלים יצרה איתי קשר על מילוי מסמכים, ועד היום לא קיבלתי את הפיצויים (עברו 4 חודשים). השאלות
1.מכיוון שחתמתי על ויתור פיצויים האם ניתן בכל זאת לקבלם מכיוון שאני מאוד רציתי להתקבל לחברה ולכן ויתרתי על מהלך זה?
2. האם ניתן לתבוע/לדרוש ריבית והצמדה על איחור בהגשת פיצויים?

שלום רב,
בשנה האחרונה עבדתי ככתבת במשרד רדיו מסויים חמישה חודשים- מחודש אפריל עד חודש אוגוסט, ואז התפטרתי. בחודש אפריל עבדתי "פר כתבה" וקיבלתי משכורת בהתאם. אבל כבר מהחודש השני קודמתי לתפקיד כתבת לנושא קבוע ובהחלט אפשר לומר שעבדתי במשרה מלאה שכללה - העברת ידיעות כל שעה עגולה, עזרה בהפקה, ייזום כתבות והכנת כתבות לפי צרכי המערכת. מהרגע שנכנסתי לתפקיד, פניתי למנכ"ל התחנה בבקשה לקבל מידע על היקף עבודתי וזכויותי - בעקבות מספר פניות שלי המנכ"ל נפגש עימי, אבל למרות ישיבה בת שעה - לא יצאתי משם עם תשובה קונקרטית - האם אני עובדת במשרה מלאה או לא. לאור זאת, לא יכולתי להגיש טפסים לקבלת משכורת והחל מחודש מאי ועד אוגוסט - אז התפטרתי- לא קיבלתי משכורת וגם לא תשובות ברורות מהמנכ"ל לגבי היקף העסקתי וזכויותי - תוך שהוא מתעלם מכל המיילים אותם שלחתי לו.
צריך לציין שהמשרד פנה אליי מספר פעמים על מנת שאני אעביר טפסים עם פרוט שעות העבודה שלי, אבל אמרתי שאני לא יודעת איך למלא אותם כי לא ברורה לי היקף המשרה שלי (אם זו חצי משרה - אז אני צריכה לפרט המון שעות נוספות, אם זו משרה מלאה אז גם - יש תוספות וכו') - ולכן ברגע שאקבל תשובות מהמנכ"ל - אשלח מייד את כל הטפסים.
באוגוסט, המנכ"ל התפטר, ומשיחת טלפון איתו קיבלתי תשובה מגומגמת שמדובר בחצי משרה כי זה המקסימום שהוא הצליח להשיג בשבילי מהבעלים של התחנה. למוטב לציין, שהמשכתי לעבוד כל אותה עת בלי לקבל כסף גם כדי לא לדפוק את חבריי לתחנה, וגם כי התשובות ששמעתי מהמנכ"ל היו תמיד שהוא ישלם לי הכל ואין מה לדאוג.
לאחר התשובה שמדובר בחצי משרה - הגשתי טפסים על כל החודשים בזמן - אבל למרות שכבר עבר שוב ה -10 לחודש - עדיין לא קיבלתי שקל.
האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר והאם יש לי עילה מספקת לכך, למרות שסרבתי להגיש טפסים עד שאני אקבל תשובה ברורה על היקף המשרה שלי?

המון תודה.

אני ממלאת תפקיד של לבורנטית בבית ספר מקיף עד היום אך קיבלתי מכתב פיטורין אשר תוקפו יחול ב5.12.2010והעילה היחידה הינה מינוי ללא מכרז.
יש לציין שהפיטורין לאחר מילוי התפקיד לאורך 7 שנים שבמהלכן הממונים עליי הביעו שביעות רצון ואף ציינו את זה בכתב
מה גם שהליך הפיטורים היה בתקופה של טיפולי פוריות תהליך הנמשך עד יומנו זה .
ביום חמישי האחרון 11.11.2010 פרסמה הרשות מכרז למילוי אותו תפקיד .
השאלה האם יש לי עילה משפטית ויסוד סביר לבטל את הליך המכרז ?

שלום, פיטרו אותי לאחר שישה וחצי חודשים במשכורת חודשית. כמה ימי חופש מגיעים עבור תקופת העבודה ?האם מגיעות זכויות נוספות ? תודה מראש.

הנני עובד מדינה עם ותק של 28 שנים .קיימת תוכנית פרישה מוקדמת של נציבות שירות המדינה כמו כן הנני סובל מבעיות בריאות עם נכותבשיעור 90 אחוז .שאלתי האם מצבי הרפואי יוסיף או יגרע מהתנאים בתוכנית הפרישה המיוחדת שתקפה עד סוף השנה.

לפני חודש פוטרתי מעבודתי. המעסיק שלח לי עם תלוש המשכורת האחרון מכתב מצורף בו כתב לי שאסור לי במשך שנה ליצור קשר עם לקוחות החברה ולעבוד עימם בין אם בחברה מתחרה ובין עם כעצמאי. למיטב זכרוני אין לי חוזה עבודה חתום עימו(99% שלא חתמתי מולו).
האם אני מוגבל ליצור קשר כעצמאי עם לקוחותיו ולהציע את שירותי (שירותי גרפיקה) ? אם תוכלו להתיחס למקרה שאני חתום מולו על חוזה עבודה ובמקרה שלא. תודה רבה.

שלום רב,
אף פעם לא הופרשו עבורי הפרשות עבור ביטוח פנסיוני. אני עובד במקום עבודתי הנוכחי שנה ו- 4 חודשים.
1. האם אני זכאי לקבל הפרשות עבור ביטוח פנסיוני רטרואקטיבית. אם כן, אחרי כמה חודשים מיום תחילת עבודתי מגיע לי?
2. ישנו מסמך שאני יכול להציג בפני המעסיק שלי לגבי הפרשות אלה שהוא חייב לשלם. כלומר, לגבי החודשים רטרואקטיבית.
3. למי אפשר לפנות בכדי לקבל עזרה בנושא?

תודה רבה ובהערכה רבה,
דידי

אני עובד משרה מלאה במשמרות לפי סידור חודשי.
לאחרונה קיבלתי שבוע חופשת מחלה. ביומיים הראשונים לא הייתי אמור לעבוד על פי הסידור ולכן המעביד החל לספור את ימי החופשה רק מהיום השלישי, לכן מבחינתו, הוא "לא צריך לשלם עבור היום הראשון". האם חישוב זה חוקי? כיצד אמורים לשלם לי עבור ימי מחלה?
שני ימי המחלה האחרונים הם יומיים בהם לא היה סידור ולכן לא קיבלתי משמרות באותם ימים. על יומיים אלו המעביד כמובן לא מוכן לשלם. האם זה חוקי?

נסיבות העניין: בהסכם ההעסקה כלול סעיף הקובע שבתקופת הניסיון (של חודשים ספורים) יבצע המעסיק הפרשות לפנסיה בשיעור הקבוע בחוק (כלומר המינימום הנדרש). סעיף נוסף קובע כי במקרה של סיום העסקה בתקופת הניסיון (מכל סיבה שהיא, לרבות פיטורין והתפטרות), המעסיק לא ישלם פיצויי פיטורין.
שאלה: האם בנסיבות העניין סעיף 14 מוחל בתקופת הניסיון, למרות שאינו מוזכר בהסכם ההעסקה?

אני מנהל תביעה בבית הדין האיזורי לעבודה נגד המדינה.לאחר שהמדינה התעלמה מהדרישה להגיש כתב הגנה, וביקשתי פס"ד בהיעדר הגנה, פסקו לי הוצאות משפט בגין הבקשה, אבל לא נקבו מועד לתשלום.בינתיים שלחתי מספר תזכורות למדינה, אך היא גוררת רגליים ולא משלמת. עברה כבר חצי שנה.א. תוך כמה זמן עליה לשלם הוצאות משפט שהם סעד זמני?(ואם אפשר - פחות או יותר מכח  מה או איפה זה נפסק או כתוב)ב. מה אני יכול לעשות כשהצד השני זה המדינה, הרי אני לא יכול להגיש להוצל"פ, נכון?תודה רבה מראש!

אני מעסיק עובד כ-3 חודשים. ברצוני לצרף לעבודה עובד נוסף, ולצורך כך אני מעוניין להעביר את העובד הראשון לחצי משרה (כדי שישלימו אחד את השני). ההסכם שלי עם העובד הראשון היה למשרה מלאה.
כיצד עליי לעשות זאת מבלי לפגוע בזכויותיו ?

ערב טוב.
בעלי פוטר השבוע טלפונית תוך כדי שנמצא בחופשת מחלה לאחר שהיה בבי:ח. הוא עובד 3 שניםבחברה.
רציתי לדעת האם הדבר חוקי. כי לי נראה שזו עבירה
אשמח לתגובה כדי שאדע מה אני עושה הלאה.
תודה רבה

שלום, רציתי לדעת האם גם אני, שעובד כסטודנט במשרה חלקית במשרד פיננסי, זכאי לאחר 6חודשים עבודה (או 9 חודשי עבודה) להפרשה כלשהי מצד המעביד ?תודה

באלו תנאים זכאי עובד להשלמת הכנסה?
האם הדבר תלוי במצבו המשפחתי ובמס' ילדיו (אם יש)?
האם הסכם השכר האחרון מחייב את כל העובדים האוגדים
בהסתדרות, או רק לאלו המוגדרים כעובדי מדינה?
(מורים השייכים לרשות עירונית לעומת מורים העובדים
בבתי"ס פרטיים אך שייכים להסתדרות).
תודה

האם המעסיק צריך לשלם עפ"י חוק פיצויים בגין התקופה של 12 השבועות שהתווספו לחל"ד, למרות שלא רכשתי זכויות בגינה וגם המעסיק לא הפריש לי לקופת הפיצויים?
תודה שושי

שלום,אני בהריון בשלבים מוקדמים לאחר טיפולי פוריות רבים ובעבודה שלי אני עובדת על חוזים זמניים.אני במקום העבודה הנוכחי כבר שנתיים וחצי וכל חצי שנה מחדשים איתי חוזה.הפרוייקט שאני עובדת עליו הוא לקראת סיום עוד 4 חודשים והתברר לי שלא יחדשו איתי חוזה עוד חודש וחצי בגל זה.הם לא יודעים עדין שאני בהריון, האם מותר להם לפטר אותי?

שלום
אני מורה פרטי, שכיר בחברה המקשרת בין התלמידים אלי, התלמידים משלמים לחברה, והחברה משלמת לי.
בתלוש מצויין כי השכר שלי הינו שכר סופרים.רציתי לשאול האם לא צריך להיות לי שכר מרצים?מה ההבדל? והאם לפי חוק מגיע לי החזר נסיעות?, כיוון שלא מופיע בתלוש החזר נסיעות, וזהו מרכיב נכבד בהוצאות של עבודה זו כיוון שעלי לסוע לבית התלמידים.
תודה מראש..

האם יש למעסיק את הזכות לנקות משכרו של עובד בגין חופשת מחלה כיביכול כשעובד מלכתחילה לא הגיש טופס אישור מחלה למעסיק ,אלה הודיע טלפונית עבור יום אחד שאינו מרגיש טוב שאינו מגיע לעבודה בשל סיבה זו,דהיינו ניקה לו המעסיק משכרו בגין חופשת מחלה וכשבא העובד בטענה מדוע לא קיזז מייתרת ימי חופשה ,ענה המעסיק כי זו זכותו החוקית ברגע שעובד לא מגיע למשמרת כי טען שלא חש בטוב גם אם לא הגיש טופס מחלה רשמי לקזז משכרו וכל פעם שעובד יודיע שאינו מגיע למשמרת בשל סיבה כי אינו חש בטוב ,ינוכה לו משכרו בגין חופשת מחלה ,ובנוסף האם ינכה לעובד משכרו וגם מייתרת ימי מחלה שהצטברו לו?טוען בנוסף המעסיק שהעדרות כזו נחשבת כהעדרות ללא רשות אשר בגינה ניתן לנקות שכר של יום ושאן המדובר בחופש ,לסיכום הוא טוען כי אני הייתי צריכה לומר מראש אך הייתי רוצה לקזז את העדרות.. אם בימי חופשה או כימי מחלה ,.למרות שהוא סותר עצמו ועשה הכל הפוך ופגע בזכיותי בפעם השנייה.