פורום דיני עבודה

אני עובד כשנתיים בחברת אבטחה, ורציתי לשאול אם אני מודיע על התפטרות ממקום העבודה (עקב סיום הלימודים שלי) האם מגיע לי פיצויים או חלק מהם? ואם אי אפשר לקבל, אז איך אני יכול לעזוב שם עם פיצויים? תודה.

עבדתי במקום עבודה כ-12 פעמים (שליחויות ברשת מזון)שעזבתי את המקום היה קצת חיכוכים עם המעסיק אבל הכל הסתדר לבסוף.. ביקשתי ממנו שיוסיף לי למשכורת את דמי הנסיעות שמגיעים לי, והוא אמר שיתייעץ עם הרואה חשבון ויבדוק כמה מגיע לי וישלם לי..היום שהגעתי לקחת גיליתי שמדובר על סך של 80 שקלים..שאלתי מדוע? הרי 12 משמרות של 5 שעות כל פעם כפול 11 שזה 5.5 עבור כל נסיעה באוטובוס כפול שתיים(הלוך חזור)וזה צריך לצאת 153.שאלתי אותו מדוע אני מקבל רק 80, והוא אמר שזה בגלל היקף המשרה, שזה רק חמש שעות ולכן החוק אומר להביא חצי מחופשי חודשי, האם זה חוקי? כמה אני באמת אמור לקבל (בעיניי זה עושה רושם שהוא משקר, אבל רציתי לברר מבחינה חוקית מה קורה עם זה..) תודה אלי

שלום רב,
התחלתי עבודתי ב 60% משרה ולמשך כ - 3 שנים. ביקשו ממני לעבור ל - 100% משרה וכעת לאחר 8 חודשים מבקשים להוריד את משרתי ל - 70%. ברצוני לדעת האם זה חוקי.
אודה לתשובתך.

סליחה אך אשמח לעוד מענה לשאלה נוספת,
מה קורה אם עבדתי בשמירה ולא קיבלתי כסף על תוספת חגי ישראל ולא קיבלתי כסף על כך ?

שנית-
האם חוקי בחוזה העבודה כי המעסיק לא נותן הודעה מוקדמת אך משלם דמי הודעה מוקדמת ? האם זה חוקי ?

שלום רב,
אני עובדת במרפאת שיניים פרטית מזה כ- 5 שנים. (כעוזרת לרופא, ללא הסמכה פורמאלית). אני משתכרת ב- 25 ש"ח לשעה. ברצוני לבקש העלאה בשכר, אך אני לא יודעת כמה לדרוש. המעסיק שלי מעוניין גם לעלות את השכר, אך שנינו לא יודעים כמה נהוג לשלם תוספת ותק.
אני מבינה שבדר"כ פועלים לפי הסכם עבודה שנחתם בתחילת העסקה, אך מכיוון שהוא פרטי לא חתמתי על הסכם כתוב. אבל חשוב לי לציין שאני מקבלת את שאר זכויותיי, כגון פנסיה וכדומה.
שאלתי אם כך : כמה מקובל היום במשק לשלם עבור תוספת ותק על סמך הפרטים שציינתי לעיל? (5 שנים ותק + 25 ש"ח לשעה) ?
וכמו כן, האם עפ"י חוק הוא מחוייב לתת העלאה בשכר/ תוספת ותק?
אודה לכם מאוד אם תשיבו לשאלתי בהקדם.
בברכת ערב טוב

שלום
מה עושים כנגד מעסיק שלא שילם לי משכורת אחת.
לא שילם נסיעות כחוק.טוען שאני לא עונה לא לשיחות ועל כן אם לא אתקשר אליו חזרה הוא יסיק שאני עזבתי את החברה.
מה עושים והאם יש חוק כזה כאני נוטש חברה ולא אקבל שום פיצויים וכל מה שמגיע לי.האדם פשוט חרא ומתנהג מגעיל ולא שילם לי משכורת ומבטיח המון ומשקר המון.אני נואשש.
מה עושים כנגדו ?

אני עובדת 6 שנים אצל רו"ח עו"ד כמנהלת משרד ,חזרתי מחופשת לידה לפני 5 חודשים .בעת חזרתי הבוס הודיע לי כי איני חוזרת לתפקידי על כל מרכיביו אלא את רוב תפקידי הוא העביר לרשותה של מחליפתי בחופשת הלידה מזכירתו המשפטית , בלשון העם הוא הוריד אותי דרגה והפכתי למזכירה פשוטה שמסתובבת במשרד ומחפשת מה לעשות . ציפיתי לפיטורין בתום 60 יום מחופשת הלידה אך הוא לא עשה זאת, הוא פשוט התנהג בצורה מגעילה יותר ויותר עד אשר התפוצצתי ,הטחתי הכל בפניו והלכתי הביתה ומאז לא שבתי , שלחתי לו פקס כעבור מס' ימים שמסביר את עמדתי וביקשתי תגובה ומאז לא קיבלתי שום תגובה האם שתיקתו מהווה הודאה? ביקשתי ממנו לתקן את המעוות ולהודיע לי מה כוונתו האם במידה והוא לא מגיב בכלל האם עליי לפרש זאת כקבלת עניין התפטרותי כפיטורין עם כל הזכויות המגיעות לי ?

שלום

עבדתי במשך 12.5 שנים באולם אירועים. הבעלים השכירו את אולם האירועים למפעיל.

שאלתי היא מהן זכויותי במקרה כזה. אני יודע שיש לי זכות להתפטר בדין מפוטר. אך מה הדין אם אני לא מעוניין להתפטר אלא להמשיך לעבוד משום שכלל לא חשוב לי מי המעביד.

האם במקרה כזה מותר לפטר אותי? ואם כן, מי נושא בזכויות שלי?

תודה, שוקי

אהלן. עשיתי חפיפה בבית קפה בת 3 ימים אשר מסתכמת במעל ל400 ש"ח. בתום החפיפה מצאתי לנכון לא לעבוד בבית הקפה, מבקשתי תשלום על 3 ימי החפיפה, קיבלתי תשובה שכביכול בוצע איתי הסכם בע"פ ע"י האחמ"שית שלפני שלקחו אותי לחפיפה הובהר לי שבמידה ואתפטר מרצוני ימי החפיפה לא ישולמו. מעבר לזה שאין אני מכיר דבר כזה ומעולם לא שמעתי ממנה מילים אלה, האם דבר כזה מעוגן בחוק? יש עילה לתביעה?

הנני עובד בחברת אבטחה. צילמו אותי ישן בעבודה. רציתי לדעת האם המעביד רוצה לפטר אותי בגלל המקרה הזה. האם הוא יכול לא לשלם לי פיצויים? אני מבקש לציין שאני עובד בחברת האבטחה 3 שנים רצופות. האם בגלל מקרה בודד יכולים להשלל ממני הפיצויים?

שלום,
המעסיק התחיל לשלם לי דמי הבראה עבור שנים קודמות, אולם הוא משלם לי אותם בערך לו היו שווים לפי כל שנה עליה הוא משלם. האם חלה עליו החובה להצמיד את דמי ההבראה למדד ולשלם לי את שוויים כפי שמוערכים כיום? אם כן, מהו המקור החוקי לחובה זו?

תודה

הנני עובדת במשרה חלקית [5 שעות ביום] בקרוב אני אמורה לקבל דמי הבראה  במלאת שנה לעבודתי במקום 1 כמה ימים מגיעים לי בפועל 2 לפי איזה חישוב 

התברר לי במקרה שהמעביד שלי הפסיק לפעול במסגרת חברה בה פעל ב-20 שנות עבודתי, כעת הוא פועל בתור עצמאי,הוא לא הפריש אף פעם לקופת פיצויים אישית או מרכזית, כמו כן לא משלם פנסיה חובה.
האם ניתן לדרוש פיציי פיטורין מהחברה או איזה עוד אפשרויות עומדות לרשותי?

אני בעל חברה. קיבלתי תלונה מאחת מהעובדות שלי כי עובד אחר הטריד אותה מינית. אני רוצה לזמן את העובד המטריד לשימוע. התחלתי בבירור התלונה עם המתלוננת ובינתיים אני רוצה לזמן את המטריד לשימוע. האם אני חייב להציג בפניו במכתב השימוע את זהותה של המתלוננת ? אם כן- מה מקור החובה. אני רוצה להימנע מכך כדי להגן על המתלוננת וגם כדי להעמיק בבירור התלונה

פוטרתי מעבודתי כמוכרן טלפוני בחברת תיירות לאחר חמישה חודשי עבודה. לאחר ארבעה חודשים בהם הייתי מהטובים במחלקתי, ובתום העונה החזקה בתחום הנסיעות, הרגשתי מיצוי ואף יידעתי את מנהלי על כך, על מנת לאפשר לו להיערך בהתאם, ועל מנת שיוכל אולי לעזור לי להתקדם למשרה אחרת. שבוע לאחר מכן מנהלי קרא לי לשיחה ובה טען כי ביצועיי ירדו מאוד וכי עלי להשתפר. שבוע נוסף לאחר מכן, ויומיים לפני שהייתי אמור לצאת לחופשה בת שבוע, קרא לי למנהלי לחדרו והודיע לי שאני מפוטר בשל ביצועיי הכושלים. האם מותר לו לפטר לפני חופשה מתואמת? האם לא הגיעה לי זכות השימוע? מה עלי לעשות?

עבדתי במקום עבודה 5 שנים מתוכם 1.5 שנים לפי שעות והשאר גלובלי שהתחיל -3700 ועלה עד ל-7600 לפי מה מחשבים את הפיצויים?

שלום! אני עולה חדש. לפני שבוע התחלתי לעבוד, שאלתי בעבודה האם הם מקירים באולפן כוותק, והם ענו לי שאף פעם שמעו על זה.
מה המקור שאני יכול להפנות אותם?
תודה!

שלום
התחלתי לעבוד כמטפלת בילדים לפני כחודש. בחוזה ביני לבין המעסיקה שלי נכתב כי "הפסקת עבודה בהודעה מראש של חודשיים ע"י כל אחד מהצדדים" .
ביום חמישי האחרון פוטרתי מיידית ע"י המעסיקה שלי ורציתי לשאול מה עושים במקרה כזה?
המעסיקה לא רוצה שאמשיך את החודשיים הנוספים האם היא חייבת לשלם לי עליהם? (היא מוכנה לשלם לי את ההפרש לסוף החודש ורצתה להחתים אותי על מסמך בו אני מוותרת על כל תביעות או טענות עתידיות נגדה)
אציין שלא מדובר במקרה של חס וחלילה הזנחה או התרשלות אלא בחוסר התאמה של ציפיות.

בתודה מראש.

לאחר 3 שנים של עבודה במפעל הודיע בעלי על התפטרות. ההתפטרות התקבלה ובעלי קיבל מכתב מהמפעל כי יחסי עובד מעביד יתקיימו עד לתאריך 29/08/2010 . שבועיים לפני תאריך זה נחתם הסכם תוספת שכר בין המפעל לועד - בו נאמר כי העובדים יקבלו תוספת של 600 ש"ח רטרו . הדיונים על הסכם זה התחילו תקופה רבה לפני החלטתו של בעלי להתפטר. שאלתנו היא : האם בעלי זכאי להפרשים אלו בעקבות תוספת השכר ? חשוב לי להזכיר כי בזמן שההסכם נחתם בעלי עדיין היה עובד המפעל עד 29/08/2010 . תודה על מענה מהיר

עבדתי כאשת מכירות 8 חודשים,השכר שלי הורכב מבסיס+עמלות בגין מכירות.לאחר שהתפטרתי,הודיע ליהמעסיק כי אינני רשאית לקבל את יתרת העמלות מאחר ואין בינינו יחסי עובד מעביד וכן בגלל שלטענתו העמלות ששולמו לי הינן בעבור גביית הכסף ולא בעבור עצם ביצוע העסקאות.בפועל לעולם לא נדרשתי לבצע את הגביה שכן תמיד הצ'קים הגיעו בדואר ללא כל בעיה.יתרה מכך הודיע לי המעסיק כי בעקבות תאונה בה פגע רכבי (רכב החברה ) ברכב אחר עליי לשלם את ההשתתפות העצמית מכיסי - האם זה חוקי?

שלום עבדתי בחברה כ - 4 שנים,קיבלתי מכתב פיטורין ועשיו אני אמור לקבל משכורת של חודש ימים בגין הודעה מקדמת.וקבלתי שכר נמוך ממה שאני מקבל בד"כ ,בתשובה לשאלתי הם אמרו שהם מחשבים לפי ממוצע שעות בשנה האחרונה ולא לפי חודש עבודה מלא האם זה תקין??ומה החוק אומר איך צריך לחשב?

מקום מגורי רחוק מהעבודה כ-60ק"מ.
האם המעביד אמור להשתתף בזמן הנסיעות לעבודה.
בתודה
לילי

אני עובד בחברה במשרה מלאה זה מספר שנים. בחודש ספטבר לקחתי חופשה של חודש לצורך נסיעה לחו"ל עם משפחתי. יתרת ימי החופש שלי היתה שלילית. בחודש ספטמבר היו 13 ימים עבודה. כאשר חזרתי מהחופשה הופתעתי לגלות שהמעסיק כלל לא שילם עבור החודש. השאלה היא האם במקרה זה שאני לא עובד שעתי המעסיק מחוייב לשלם לי על ימי החג ??? לפי הבנתי במקרה שאני לא עובד שעתי המעסיק לוקח שכר חודשי ומפחית ממנו את ימי העבודה שלא עבדתי במקרה ויש חופשה הוא רושם ניצול ימי חופשה במקרה שאין, מנכים את הימים בהם לא הייתי באותו חודש, אך על יתר הימים משלם.תודה רבה.

אני עובד בחברה במשרה מלאה זה מספר שנים. בחודש ספטבר לקחתי חופשה של חודש לצורך נסיעה לחו"ל עם משפחתי. יתרת ימי החופש שלי היתה שלילית. בחודש ספטמבר היו 13 ימים עבודה. כאשר חזרתי מהחופשה הופתעתי לגלות שהמעסיק כלל לא שילם עבור החודש. השאלה היא האם במקרה זה שאני לא עובד שעתי המעסיק מחוייב לשלם לי על ימי החג ??? לפי הבנתי במקרה שאני לא עובד שעתי המעסיק לוקח שכר חודשי ומפחית ממנו את ימי העבודה שלא עבדתי במקרה ויש חופשה הוא רושם ניצול ימי חופשה במקרה שאין, מנכים את הימים בהם לא הייתי באותו חודש, אך על יתר הימים משלם.תודה רבה.

שלום,
מעסיקי נוהג לנכות לי את החלק היחסי ממכסת ימי החופשה הצבורה שלי כאשר אני לא משלים יום עבודה מלא, במקום לנכות לי על כך סכום כסף יחסי מהשכר, כך שאין לי אפשרות לצאת לחופשה ארוכה.
האם הדבר תקין? האם אני יכול להתנגד?

תודה.