פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום שעות נוספות
צח
27/11/10
בשנה האחרונה אני עובד כשליח בחברה למשלוחי טייק אווי יום עבודה מורכב משתי משמרות בנות שש שעות, בחלק גדול מהימים אני עובד משמרות כפולות. כדי להמנע מלשלם שעות נוספות ועבור ההפסקה. במהלך השש שעות הראשונות מוציאים אותי להפסקה על חשבוני עלי לציין שאם תחילת העבודה החתימו אותי על חוזה שבו הנושא הועלה. חוץ מזה אני לא מקבל נסיעות, ימי חופשה, ימי חג והפרשה לפנסיה. במשכורת מצויין שאני עובד לפי שעה. זמן הקרוב אני עומד לעזוב וברצוני לתבוע אותם. יש לי קייס בעניין השעות הנוספות?
תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/11/10
נשמע שבהחלט יש לך עילת תביעה לתשלום שעות נוספות. יחד עם זאת מומלץ להיעזר בשירותי עו"ד לצורך תביעה בביתה דין לעבודה.
אי הפרשה לקרן פנסיה
עופר
26/11/10
עבדתי במשך שנה וחצי כמנהל ייצור . התפטרתי עקב הרעת תנאים ( שעות נוספות , דמי הבראה ,אי הפרשה לקרן פנסיה , וכו" ).
במהלך חודשים מאי - יוני המעביד ניכה לי מתלוש המשכורת את ההפרשות לקרן הפנסיה אך לא העביר אותן לחברת הביטוח .
1.מה החוק אומר לגבי הסעיף הנ"ל ?
2.מה הקנס שהמעביד סופג במקרה שכזה ?
3.כיצד אני יכול לקבל את הכספים הללו בחזרה ?
במהלך חודשים מאי - יוני המעביד ניכה לי מתלוש המשכורת את ההפרשות לקרן הפנסיה אך לא העביר אותן לחברת הביטוח .
1.מה החוק אומר לגבי הסעיף הנ"ל ?
2.מה הקנס שהמעביד סופג במקרה שכזה ?
3.כיצד אני יכול לקבל את הכספים הללו בחזרה ?
הגשת תביעה בבית הדין לעבודה
עו"ד טלי חץ
19/12/10
סביר גם שתקבל פיצויי הלנה.
פנה לעו"ד.
פנה לעו"ד.
שעות נוספות
שלי
26/11/10
שלום רב,
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
ברצוני לספר את העובדות של המקרה: ידיד שלי עובד בתור חשמלאי במוסך מאיר, מוסך אשר מעניק שירות לאוטובוסים, עליי להדגיש שזו חברה מאוד גדולה. לאחרונה המנהלים החליטו שכל צוות העובדים אמור להשאר שעות נוספות 3 פעמים בשבוע (מהבוקר עד שעה 8 בערב) נימקו זאת בכך שישנו לחץ בעבודה לכן אין ברירה. מצאתי בחוק שעות העבודה ומנוחה סע' 10 אשר מדבר על שעות הנוספות. כמו כן עליי להוסיף שהסדר החדש בהמציעו המנהלים נקבע לתקופה לא מוגדרת, פוט אמרו שמהיום והילך עליכם להישאר שלוש פעמים בשבוע. יחד עם זאת, הנהלה מפטרת עובדים. שאלה שלי היא האם יש עילה טובה כדי לתבוע או לפנות להסתדרות, או הנהלה יכולה להחליט זאת ללא הגדרת תקופת העבודה בשעות הנוספות??
תודה מראש
שינוי חד צדדי של תנאי העסקה
עו"ד טלי חץ
19/12/10
כאמור, מדובר בשינוי חד צדדי בתנאי ההעסקה של ידידך.
הידי יכול לתת הודעה בכתב לפיו אינו מסכים לשינוי בתנאי העסקתו, ובאם לא יחזור למתכונת העבודה הקודמת יאלץ להתפטר בדין מפוטר תוך זכות לקבלת פיצויי פיטורין. ככל שהמעסיק לא ישנה את התנאים בחזרה - יש לתת מכתב התפטרות.
מציעה להתייעץ עם עו"ד לעניין זה לשם ניסוח נכון של המכתבים האמורים.
הידי יכול לתת הודעה בכתב לפיו אינו מסכים לשינוי בתנאי העסקתו, ובאם לא יחזור למתכונת העבודה הקודמת יאלץ להתפטר בדין מפוטר תוך זכות לקבלת פיצויי פיטורין. ככל שהמעסיק לא ישנה את התנאים בחזרה - יש לתת מכתב התפטרות.
מציעה להתייעץ עם עו"ד לעניין זה לשם ניסוח נכון של המכתבים האמורים.
שלום רב. באיזה אתר ניתן לראות התנהלות תיק
גלי
26/11/10
ניסיתי בכמה אתרים לפי מס' תיק ולא הצלחתי..
תודה
תודה
הדיון נערך בבימ''ש דיני עבודה..
גלי
26/11/10
הורדה כפויה של ימי חופש עם יתרת ימי חופשה שלילית
מוטי
26/11/10
עקב תקלה במקום העבודה אנחנו לא יכולים לעבוד בצורה סדירה. המעסיק רוצה להוריד את ימי העבודה הללו מהחופשה השנתית שלנו. האם מותר לו לעסוק זאת במידה ואני ביתרת ימי חופשה שלילית?
נשלח בטעות מספר פעמים- נא למחוק
מוטי
26/11/10
הורדה כפויה של ימי חופש עם יתרת ימי חופשה שלילית
מוטי
26/11/10
עקב תקלה במקום העבודה אנחנו לא יכולים לעבוד בצורה סדירה. המעסיק רוצה להוריד את ימי העבודה הללו מהחופשה השנתית שלנו. האם מותר לו לעסוק זאת במידה ואני ביתרת ימי חופשה שלילית?
יתרת ימי חופש שלילית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
לא. הודע לו כי אתה ביתרה שלילית וכי אתה מעונין לעבוד ואם לא יאפשר לך עליו לשלם על ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
תמיר צורן
26/11/10
אני הועסקתי שנה וחצי אצל מעסיק.הנ"ל פיטר אותי ולא שילם לי פיצויים וכמובן לא נסיעות כחוק.
המעסיק שלח לי הודעה על אישור העסקה בתק' שעבדתי בה ובנוסף רשם לי כי הוא משחרר את כספי הגמל והפיצויים שנצברו לזכותי.
מה ההשכלות של כך ? האם אני משלם על כספים אלו מס ?
שנית - האם חוקי לשחרר מבלי להודיע ולבקש את רשותי בעניין ?
תודה על העזרה ושבת שלום.
המעסיק שלח לי הודעה על אישור העסקה בתק' שעבדתי בה ובנוסף רשם לי כי הוא משחרר את כספי הגמל והפיצויים שנצברו לזכותי.
מה ההשכלות של כך ? האם אני משלם על כספים אלו מס ?
שנית - האם חוקי לשחרר מבלי להודיע ולבקש את רשותי בעניין ?
תודה על העזרה ושבת שלום.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
באשר למס פנה לפורום מסים באשר לשחרור, לא רק שזה חוקי כך המעסיק צריך לנהוג, זה לא שהכספים עוברם לחשבון שלך, הוא נותן הוראה לחברה שהוא מאפשר את שחרור הכספים אתה תחליט למול החברה בה מנוהלות הקופות מה לעשות הל אה עם הכספים האלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים!
ע
26/11/10
אז ככה, לפני כשמונה חודשים כאשר הגעתי למרכז הערכה נאמר לי שאני מתמיינת למשרת טלמרקטינג, נאמר שעות משרה ונאמר עמלות 70 ש"ח על כל מכירה. כשאר חתמנו חוזה חתמנו חוזה שעתי אשר לא מדבר על הבונוסים, אך כידוע לי הסכם שבע"פ דינו כיום כדין חוזה כתוב.
אכן התחלתי לעבודה עבר הזמן קיבלתי את העמלות שנקבעו, שינינו קצת אני פני המשרה שלנו והייעוד של הצוות, אך הבונוס תמיד נשאר אותו בונוס 70 ש"ח.
היום לפתע מגיעה מנהלת הצוות שיש לנו כינוס דחוף והיא צריכה ליידע אותנו במשהו חשוב, קיצצו לנו בעמלות מהותית, ביותר מ50%.
השאלה שלי האם קיצוץ בבונוס נחשב להרעת תנאים? הרי בסוף של יום המשכורת שלי תיפגע בכ1000-1500 ש"ח בחודש.
והאם אני מודיעה על פיטורים עקב הרעת תנאים באופן מיידי האם אני עדיים מחוייבת לחברה תשלום פיצוי עזיבה מוקדמת לפני שנה לתום החוזה?
אודה לתשובתכם.
אכן התחלתי לעבודה עבר הזמן קיבלתי את העמלות שנקבעו, שינינו קצת אני פני המשרה שלנו והייעוד של הצוות, אך הבונוס תמיד נשאר אותו בונוס 70 ש"ח.
היום לפתע מגיעה מנהלת הצוות שיש לנו כינוס דחוף והיא צריכה ליידע אותנו במשהו חשוב, קיצצו לנו בעמלות מהותית, ביותר מ50%.
השאלה שלי האם קיצוץ בבונוס נחשב להרעת תנאים? הרי בסוף של יום המשכורת שלי תיפגע בכ1000-1500 ש"ח בחודש.
והאם אני מודיעה על פיטורים עקב הרעת תנאים באופן מיידי האם אני עדיים מחוייבת לחברה תשלום פיצוי עזיבה מוקדמת לפני שנה לתום החוזה?
אודה לתשובתכם.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
באופן עקרוני ניתן לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את החוזה, כך גם באשר לקנס, על פניו נראה כי ניתן לטעון שאת לא צריכה לשלם אך יש לראות הניסוח המדויק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבת קדם משפט
אייל
25/11/10
זומנתי לישיבת קדם משפט בבית דין לעבודה. מה עושים בישיבה זו? מה אני צריך להכין? מה המטרה שלה?
ישיבת קדם משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
יש לראות על ההזמנה לישיבה אם צוין משהו יוחד, אם לא אז באופן עקרוני זו ישיבה מקדמית שבה השופט מביע את עמדתו הכללית על התיק ומנסה להוביל הצדדים לפשרה ואף ישנם שופטים שנותנים לכל צד הזדמנות להשמיע בקצרה את טענותיו, הגע מוכן עם כל הסיפור וכל המסמכים הרלונטיים למידת הצורך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת אישה לעבודה
אור
25/11/10
הייתי בריאיון עבודה והמראיין התרשם מכישוריי, נסיוני וכו' (אני יודעת זאת בוודאות כי לאחר 10 דק' של ראיון הוא יצר קשר עם מח' משאבי אנו וביקש לראיין אותי, מה שבד"כ קורה רק לאחר מס' ימים) שאלתו האחרונה לפני שת הריאיון הוא "את בהריון" ציטוט: "אנחנו פשוט צריים לדעת אם היום את בהריון" וזרק עוד משפט כדוגמת זו המדיניות שלנו..לא אכפת לי אם מחר או עוד שבוע תהיי בהריון אני פשוט צריך לדעת אם את בהריון. ( אני נשואה מזה כשנה ) אני מרגישה כי הופליתי!!! מה עלי לעשות? תודה מראש
אי קבלת אשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
כל עוד תוכלי להוכיח כי לא התקבלת לעבודה בגלל זה ואף כי נשאלת שאלה שכזו אז אכן יש לך עילה לתביעה, השאלה היא כיצד תוכלי להוכיח זאת והאם יש לך הקלטות / מראויינות נוספות שתוכלי להביא לתמוך בעמדתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לזרוק עובדת קבלן מהיום להיום ע"י מעסיקה ?
גד
25/11/10
האן ניתן לזרוק עובדת נקיון בבי"ס טיפולי של עיריה הבייתה,רק בגלל חשד לא מבוסס כי לקחה ארנק של מורה?מבלי לערוך שימוע ,מבלי למוע טענותיה?משפט שדה טריבונל שדה והוצאה להורג?האם הדבר מעוגן בחוק?אם לא האם יש פסק דין המגבה זאת?
פיטורים מהיום להיום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
לא. זוהי פעולה לא חוקית, חייבים לזמן לשימוע לתת לה אפשרות להתגונן לתת לה הודעה מוקדמת וכו', דרשו לחזור לעבודה לאלתר וכן התנצלות על שארע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת יוקר
קרן
25/11/10
האם מעסיק יכול להגביל בחוזה אישי תקרה לתוספת יוקר של סכום מסויים לשנה על אף שיכול והתוספת לאותה שנה תהייה גבוהה יותר?
מהי תוספת היוקר הרבלנטית לשנה והתקרה (מדובר בעובד הייטק המרווויח 12,000 ברוטו).
מהי תוספת היוקר הרבלנטית לשנה והתקרה (מדובר בעובד הייטק המרווויח 12,000 ברוטו).
תוספת יוקר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
יש לבחון את החוזה וההגבלה, וכן האם חל צו הרחבה / הסדר קיבוצי על המקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספי פיצויים
עידו
25/11/10
שאלתי שאלה הנוגעת לכספי פיצויים ולא נעניתי:
האם היום כספי הפיצויים עדיין שווים למשכורת אחרונה * שנות ותק ?
האם היום כספי הפיצויים עדיין שווים למשכורת אחרונה * שנות ותק ?
כספי פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
כן אלא אם אתה עובד על בסיס שעות/ יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית בטוח לאומי חלק עובד – רטרואקטיבית
ירון
25/11/10
שלום,הנני מעסיק עוזרת בית ומשלם כבר ארבע שנים ביטוח לאומי כחוק.לאחרונה ראיתי באתר הביטוח הלאומי כי חלק מהתשלום אמור לבוא משכר העובד.האם יש ביכולתי לקזז משכרה של העובדת (או מימי החופש השנתיים שלה) את ההפרש ששילמתי מכיסי?רוב תודות,ירון.
ביטוח לאומי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
26/11/10
ראשית בדוק בביטח לאומי אם אכן שילמת גם את חלק העובד, אם כך הדבר אתה יכול מעכשיו והלאה להוריד זאת מהעובדת, אך העובדת יכולה לטעון להרעת תנאים בפועל נהוג כי רוב המעסיקים לוקחים על עצם את כל התשלום של עוזרת בית. לא ניתן לקזז דבר בלי אישור העובדת, אתה יכול לתבוע הפרשים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בפרטי דו"ח תוספת קנס – לעומת דו"ח מקורי
בן שמעון
25/11/10
לפני כמה חודשים קיבלתי דו"ח משוטר על אי חגירת חגורת בטיחות, ברחוב מסוים ברמת גן - שנרשם כנראה נכון בדו"ח שנמסר לי.
מאחר ולא שילמתי את הקנס בדו"ח הידני - נשלח אלי כעת דו"ח מודפס, עם תוספת קנס.
אולם בדו"ח זה מופיעה כתובת שגויה של מקום העבירה - שם רחוב אחר (דומה) ושם עיר אחרת.
האם יש לי עילה במקרה זה? מה עלי לעשות?
מאחר ולא שילמתי את הקנס בדו"ח הידני - נשלח אלי כעת דו"ח מודפס, עם תוספת קנס.
אולם בדו"ח זה מופיעה כתובת שגויה של מקום העבירה - שם רחוב אחר (דומה) ושם עיר אחרת.
האם יש לי עילה במקרה זה? מה עלי לעשות?
פנה לפורום דיני תעבורה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
שואלת
25/11/10
אני עובדת קבועה בחברה ממשלתית מעל 15 שנים. אני עובדת על בסיס דיווח שעות ידני (ללא החתמת כרטיס) ומיום שהתחלתי אני מדווחת 10.5 שעות עבודה משמע, שעתיים נוספות כל יום. לאחרונה החליט הממונה עליי לא לאשר לי את השעות הנוספות. הוא הוריד לי אותם שבועיים רטרואקטיבית (לאחר שעשיתי אותם) ואילך. האם הדבר חוקי או שזה הרעת תנאים. תודה
לכאורה את זכאית לדרוש את השעות
ניר, עו"ד
25/11/10
אין מקום לקזז שעות עבודה לאחר שביצעת אותן, ולכאורה את זכאית לדרוש את השעות שקוזזו אולם יש לבחון לעומק מה סיבת הקיזוז.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/11/10
לא מדובר בהרעת תנאים זכותו של המעסיק להחליט שהוא לא מאשר שעות נוספות, אם הוא לא הודיע לך על כך מראש זכותך לדרוש התשלום.
כספי פיצויים
עידו
25/11/10
קיימת האפשרות שאסיים את מקום עבודתי בתק' הקרובה
שכרי הוא באזור ה- 20,000 ש"ח ברוטו בנטו זה סביבות ה- 12,000 ש"ח
בעבר אילו פוטרתי ידעתי שעליי לקבל שכר אחרון * שנות ותק ללא תשלום מס
למיטב הבנתי המצב השתנה היום והיום אילו יקרה הדבר חישוב כספי הפיצויים אותו עדיין אותו הדבר שכר אחרון * מס' שנות ותק ? והאם אקבל את הכסף ללא תשלום מס אם לא אודה לעדכון לגבי הערך שכן אוכל לפדות כמו כן אודה למידע לענין תשל' המס ואם כן אצטרך לשלם מתי כן אוכל לפדות אותו ללא תשלום למ"ה אם בכלל
אודה לתשובה בהקדם
שכרי הוא באזור ה- 20,000 ש"ח ברוטו בנטו זה סביבות ה- 12,000 ש"ח
בעבר אילו פוטרתי ידעתי שעליי לקבל שכר אחרון * שנות ותק ללא תשלום מס
למיטב הבנתי המצב השתנה היום והיום אילו יקרה הדבר חישוב כספי הפיצויים אותו עדיין אותו הדבר שכר אחרון * מס' שנות ותק ? והאם אקבל את הכסף ללא תשלום מס אם לא אודה לעדכון לגבי הערך שכן אוכל לפדות כמו כן אודה למידע לענין תשל' המס ואם כן אצטרך לשלם מתי כן אוכל לפדות אותו ללא תשלום למ"ה אם בכלל
אודה לתשובה בהקדם
פנה לפורום מסים לשם בירור הסכום הפטור ממס לשנה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להארכת חופשת לידה
גליה
25/11/10
אני עובדת בחברה מסויימת,ועתידה ללדת בעוד חודשיים. עד יום הלידה אעבוד בחברה בדיוק שנה, כאשר 4 חודשים ראשונים מתוכה היו דרך חברת כוח אדם. האם זה נחשב ותק של שנה כך שאהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה ללא צורך באישור מעסיק? האם זה נחשב כשני מעסיקים נפרדים מבחינת ביטוח לאומי לצורך מילוי טופסי דמי לידה?
בתלוש המשכורת מחשבים את הותק שלי מהיום שנקלטתי כעובדת ישירות דרך החברה ולא דרך כוח אדם (זא"מ לא מחשיבים לי את 4 החודשים שעבדתי דרך חברת כוח האדם).
תודה
בתלוש המשכורת מחשבים את הותק שלי מהיום שנקלטתי כעובדת ישירות דרך החברה ולא דרך כוח אדם (זא"מ לא מחשיבים לי את 4 החודשים שעבדתי דרך חברת כוח האדם).
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי באשר לזכאות לדמי לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות – הודעה מוקדמת
נעה
25/11/10
שלום,
אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-4 חודשים. ב-8.11 הודעתי על עזיבה ועל כך שאעבוד חודש נוסף עד לעזיבתי.
אין לי ימי חופש שנותרו לי ולמעשה אני "במינוס" של ימי חופשה.
אני מעוניינת לסיים את עבודתי מוקדם יותר- ב6.11.
האם המעסיק יכול לפגוע בי בצורה כלשהי, מעבר כמובן מלא לשלם לי על ימים אלו?
האם הוא יכול להוריד לי משכורת גם על ימי החופשה אשר במינוס?
האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת כתוצאה מעזיבה מוקדמת של כמה ימים מהתאריך המקורי או בשל ימי החופשה שבמינוס?
תודה מראש,
נעה
אני עובדת במקום הנוכחי שנה ו-4 חודשים. ב-8.11 הודעתי על עזיבה ועל כך שאעבוד חודש נוסף עד לעזיבתי.
אין לי ימי חופש שנותרו לי ולמעשה אני "במינוס" של ימי חופשה.
אני מעוניינת לסיים את עבודתי מוקדם יותר- ב6.11.
האם המעסיק יכול לפגוע בי בצורה כלשהי, מעבר כמובן מלא לשלם לי על ימים אלו?
האם הוא יכול להוריד לי משכורת גם על ימי החופשה אשר במינוס?
האם הוא יכול לא לשלם לי את המשכורת כתוצאה מעזיבה מוקדמת של כמה ימים מהתאריך המקורי או בשל ימי החופשה שבמינוס?
תודה מראש,
נעה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
בכל מ קרה המעסיק יכול ואף צריך לנכות מהשכר האחרון את המינוס ימי חופש. באשר ליומים פחות יכול לנכות משכרך היעדר הודעה מוקדמת של יומיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
ניר, עו"ד
25/11/10
אתה חייב למעסיק הודעה מוקדמת, ואם לא עמדת בהוראות החוק הוא רשאי לקזז לך מהשכר את ימי ההודעה המוקדמת שלא השלמת. כנ"ל לגבי מינוס ימי חופשה.
קרן פנסיה ישנה
מיכאל
25/11/10
יש לנו עובדת שמעוניינת שנפריש לה תגמולים ופיצויים לקרן פנסיה ישנה חלק המעביד הוא 7.5% לתגמולים ו 6% לפיצויים. בעוד שלכל שאר העובדים אנחנו מפרישים 5% לתגמולים ו 8.33% לפיצויים.
כך שאין הבדל גדול בסכום ההפרשות.השאלה היא האם ניתן להחתים את העובד על מסמך שבו הוא מצהיר שהפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה הישנה הם סופיים ולא ידרוש מאיתנו את מלוא הפיצויים המגיעים בחוק.
כך שאין הבדל גדול בסכום ההפרשות.השאלה היא האם ניתן להחתים את העובד על מסמך שבו הוא מצהיר שהפיצויים שהופרשו לקרן הפנסיה הישנה הם סופיים ולא ידרוש מאיתנו את מלוא הפיצויים המגיעים בחוק.
קרן פנסיה ישנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
לא, לא ניתן להתנות על החוק, אתם יכולים לנסות לפי סע' 28 לחוק אולי לטעון כי החלק של 2.33 % לפיצוים מופרש באמצעות חלק התגמולים וכו' אך מומלץ לוודא היטב עם הקופה מה ואיך עושים. מה הסיבות שהיא רוצה לקרן פנסיה ישנה? בדקו עם הקרן האם אין דרך להשאיר את הפיצויים בהתאם לחוק ולהקטין התגמולים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בעקבות מחלה
קטר
25/11/10
עבדתי שנתיים. בשנה שלישית יצאתי לחופשת מחלה למשך שנה בעקבות מחלה ממארת. ביטוח לאומי שילם לי כספים כל הזמן של המחלה. בסיום החלה אחרי שנה ומשהו רציתי לחזור לעבוד במקום עבודה, אבל הם נתנו מכתב פיטורים ופציויים רק על שנתיים בלבד. האם הם צריכים לתת לי פיצוי גם על התקופה שהייתי חולה? האם הם צריכים לתת לי כסף על זה שלא נתנו לי הודעה מוקדמת?
תודה רבה.
תודה רבה.
מי משלם על דמי מחלה מעבר לתשעים יום?
קטר
25/11/10
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
25/11/10
1. לא 2. כן
קרן השתלמות
אופיר
25/11/10
שלום. ממה שאני הבנתי העובדה כי מעביד ניכה ממשכורתי קרן השתלמות אך לא שילם אותה בפועל הינה עבירה פלילית. שאלתי היא: במידה ובידיי הוכחות כי כך הדברים קרו ובחלק מהמקרים אף שולמו רק פעמיים בשנה מאפשרת לי להתפטר בדין מפוטר?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
החוק לא מדבר על קרן השתלמות אלא על קרן פנסיה אבל ניתן לטעון כי יש להקיש גם על קרן השתלמות. בלי קשר אם עפ"י החוזה אתה זכאי לקרן השתלמות ובפועל מנכים ממך ולא מעבירים לקרן אז אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, פנה למעסיק במכתב התראה כי באם לא ישיב הסכומים וידאג כי להבא ההפרשות יבוצעו כנדרש תתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
דוברת
25/11/10
שלום רב,
האם יש אפשרות לקבל הסבר מילולי לנאמר בסעיף זה
(המצוטט בהמשך) :
הנני בת 62 עובדת במקום עבודה 4 שנים, במקרה שאתפטר האם סעיף זה רלוונטי עבורי : -
והאם לפי משפט זה אקבל רק פיצויי פיטורין בלי לקבל את דמי התגמולים שהמעביד הפריש עבורי (או להפך) ? ?...מהו חוק לפקודת מס הכנסה מס' 47 שמביאים ושמוזכר כאסמכתא.....שאומר שיבוא במקום או על סמך ? ?.... חשוב לי מאד להבין בטרם אעשה צעד נוסף.....
והרי הציטטה : -
ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20.
זו פסקה מתוך חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963.
תודה מראש ומצפה לתשובתכם המהירה,
דוברת
האם יש אפשרות לקבל הסבר מילולי לנאמר בסעיף זה
(המצוטט בהמשך) :
הנני בת 62 עובדת במקום עבודה 4 שנים, במקרה שאתפטר האם סעיף זה רלוונטי עבורי : -
והאם לפי משפט זה אקבל רק פיצויי פיטורין בלי לקבל את דמי התגמולים שהמעביד הפריש עבורי (או להפך) ? ?...מהו חוק לפקודת מס הכנסה מס' 47 שמביאים ושמוזכר כאסמכתא.....שאומר שיבוא במקום או על סמך ? ?.... חשוב לי מאד להבין בטרם אעשה צעד נוסף.....
והרי הציטטה : -
ה) התפטר עובד לאחר שהגיע לגיל הפרישה, כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים; ואולם מותר לזקוף על חשבון פיצויי הפיטורים המגיעים מכוח סעיף קטן זה, או במקומם, כל סכום המשתלם לעובד מקופת גמל, כמשמעותה בסעיף 47 לפקודת מס הכנסה, עקב תשלומי המעביד לקופה, ושנועד לשמש כפיצויי פיטורים או לבוא במקומם, והוא אף אם לא נתקיימו התנאים האמורים בסעיפים 14 או 20.
זו פסקה מתוך חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963.
תודה מראש ומצפה לתשובתכם המהירה,
דוברת
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
ברגע שעובד מגיע לגיל פרישה והוא מתפטר הוא זכאי לפיצויים. הכוונה בסעיף היא כי מותר לשלם את פיצויי הפיטורים מתוך קופת פיצויים שקיימת לעובד אם קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור על החלטת מפרק
חלי
25/11/10
שלום רב,
לאחר שהגשתי תביעת חוב למפרק, המפרק אישר חלקים מהתביעה והגיש לביטוח לאומי תביעה חדשה שחלקים ממנה בוודאות אינם נכונים.
לפנייתי למפרק לעבור שוב על התביעה ולתקנה נתקבל סירוב והוצע לי להגיש ערעור.
תסבירו לי בבקשה את אופן הגשת הערעור מסוג זה (כיצד? למי? האם חייב באמצעות עו"ד? וכו')
תודה מראש
לאחר שהגשתי תביעת חוב למפרק, המפרק אישר חלקים מהתביעה והגיש לביטוח לאומי תביעה חדשה שחלקים ממנה בוודאות אינם נכונים.
לפנייתי למפרק לעבור שוב על התביעה ולתקנה נתקבל סירוב והוצע לי להגיש ערעור.
תסבירו לי בבקשה את אופן הגשת הערעור מסוג זה (כיצד? למי? האם חייב באמצעות עו"ד? וכו')
תודה מראש
ערעור על תביעת חוב של מפרק
ניר, עו"ד
25/11/10
ערעור על החלטה בתביעת חוב של מפרק, יש להגיש לבית המשפט המחוזי של הפירוק תוך 45 יום מיום שהומצאה לך ההחלטה,
תמיד רצוי לשכור שירותיו של עו"ד אך אין חובה כזו.
תמיד רצוי לשכור שירותיו של עו"ד אך אין חובה כזו.
הודעת פיטורין לפני יציאה מילואים
איתי
25/11/10
שלום!קיבלתי מכתב פיטורים ללא כל שימוע לאחר 7 שנים במקום עבודה. המעסיק קיבל ממני הודעה לפני כשבועיים על יציאתי למילואים של 21 יום בחודש הבא, אין קשר בין הפיטורים (צמצומים לטענתו) לבין המילואים אך הפיטורים נכנסים לתוקף ב23/12 כאשר המילואים מתחילים ב19/12. האם ניתן לפטר אותי לאחר שהודעתי על יציאה למילואים? מתי נכנסים הפיטורים לתוקף מבחינה חוקית? קראתי שלא ניתן לפטר גם בתקופה של 30 יום לאחר המילואים, האם זה נכון מבחינת החוק?תודה מראש,בברכה איתי.
הודעת פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/11/10
אכן לא ניתן לפטר 30 יום לאחר המילואים וגם כל תקופת המילואים לא נחשבת לעניין מנין ימי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
