פורום דיני עבודה

שלום רב!

יש לי כמה שאלות בבקשה:
****************************
אם אני מתפטרת לבד אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויים.

1) באם אוכל לקבל כסף עבור ימי חופשה שלא נצלתי ?
2) באם מגיע לי גם תשלום ימי הבראה ( חלק מהבראה ) - הבראה האחרונה קבלתי בחודש יולי....מה אומר החוק?
3) מה קורה עם ביטוח מנהלים שיש לי? כל הכסף נשאר בחברת הביטוח ( כלל ביטוח ) או ניתן למשוך או להעביר לחברת ביטוח אחרת ( גם אם לא אעבוד בנתיים....אבל יש לי ביטוח נוסף - גם כלל....העצם אותה חברה...)?
ניתן גם למשוך את הכספים מביטוח מנהלים?

בתודה מראש!
נטלי

אני עובד בחברת שמירה. ב 4 השנים הראשונות עבדתי כשומר ובשנה האחרונה עבדתי כסייר. כיום נגמר החוזה של המעסיק שלי במתקן בו עבדתי והוא רוצה להעביר אותי מקום עבודה ולעבוד בתור שומר. רציתי לדעת מכיוון שיש שינוי באופי העבודה. האם זה הרעת תנאים והאם אני יכול לדרוש פיצויים?

שלום, האם כל מעסיק חייב כיום להפריש כל חודש לקופת פנסיה של העובד את הפיצויים, כך שגם אם העובד מפוטר או מתפטר אחרי מספר חודשים - הכסף שהופרש עומד לרשותו? תודה

מתי עלי לשלם את פיצויי הפיטורין?
האם בתום חודש ההודעה המוקדמת?
או שניתן אחרי תום חודש ההודעה המוקדמת?
תודה,

1. עובדת משק בית שפוטרה לאחר 5 שנים ולא עבדה בתקות ההודעה המוקדמת מרצונה, האם יש לקזז את שכרה לאותו החודש מהתחשיב?
קרי, בהנחה ששכרה היה 1000 שח לחודש הפיצויים הם, להבנתי 5000
האם יש לשלם לה רק 4000?
2. תשלומי הפנסיה שולמו כחוק ולפי מיטב ידיעתי חצי מחלקו של המעסיק בתשלום מהווה תשלום ע"ח פיצויים
האם יש לקזז תשלומים אלו מהחשבון הסופי?
תודה מראש

שלום וברכה,
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך שנתיים וחצי ויצאתי לחופשת לידה. חצי שנה לאחר הלידה החלטתי שאני לא חורזת לעבוד שם .הבנתי שמגיעים לי פיצויים אם אני מוכיחה שעזבתי כדי לטפל בתינוק ,אך התחלתי לעבוד במקום אחר (משרה של פחות שעות), אם כן, מה הזכויות שלי?מגיעים לי פיצויים?

הסיטואציה: העובדת הועסקה בחברה במשך מס' שנים, לאחר מכן הסתיימו יחסי עובד-מעביד, אולם לימים, העובדת נקלטה לחברה בשנית ("תקופה 2"). האם בנסיבות העניין המעסיק רשאי לפטר את העובדת ב"תקופה 2", על אף היותה הרה (פיטורין מסיבה שאינה ההריון, כגון מצב כלכלי וכו'), במשך תקופה של 6 חודשים, זאת ללא אישור מוקדם ממשרד התמ"ת?

אני עובד כיום בחברה קבלנית במשך שנה פלוס .
מיום תחילת עבודתי בחברה אני מבקש לקבל ביטוח פנסיוני כל שהוא.
למרות בקשותיי החוזרות ונשנות לא נענתי בחיוב לבסוף החלטתי לעזוב.
א. האם אני זכאי לדמי הפנסיה רטרואקטיבית.
ב. האם אני זכאי בשל כך לפיציי פיטורים
תודה
שוקי

לא ברור לי מתי המעסיק נושא בנטל ומתי ביטוח לאומי, והבכל ביחס לתשלומים הבאים: שמירת היריון, היעדרות לבדיקות טרום לידה, ימי מחלה ודמי לידה.

שלום,
אני חבר קיבוץ מתחדש בעל ותק שמעל לעשרים שנה, אקדמאי אך תמיד עבדתי בעבודות כפיים, עבודות טכניות ועל פי רב לא בעמדת ניהול.
בשנה האחרונה אני אחראי על אחד מענפי השרות הטכניים בישוב. עבודה עם הרבה אחריות, עומס וסיכון. מאחר ואני עובד לבד אני משלב במסגרת אחריותי עבודה פיזית ואדמיניסטרטיבית. אני עומד בכל הדרישות המקצועיות וה"תדמיתיות" שנדרשו ממני. הוצאות הענף בתקופת אחריותי גבוהות ביחס לאלו של קודמי בתפקיד שלרשותו עמד פועל. לעומת זאת, היקפי העבודה וההכנסות בתקופתי משלשות את אלו של קודמי. כל ההכנסות נתמכות בקבלות חתומות על ידי הלקוחות.
תנאי העסקתי קשים, בעיקר כשאני משווה אותם לאלה של חברים אחרים בעלי תפקידים דומים או אפילו זוטרים יותר.
נקבע באופן שרירותי שהיקף משרתי יהיה חלקי. בפועל מדובר במשרה וחצי או שתיים. בגלל העומס אני נעזר לעיתים בקבלנים, מה שנתפס בעיני הממונים עלי ככשלון שלי ומה שמצדיק את הפסקת עבודתי. השכר גלובאלי. כלומר, במקרה שלי לא אקבל שקל יותר משכר הבסיס בכל מקרה, מצב או תנאי. שכר חודשי: 5200 שקל ברוטו. נמוך מהממוצע בקיבוץ. חצי או פחות בהשוואה למנהלים בתפקידים דומים, חצי או פחות משווי המשרה של שני קודמי בתפקיד בעשר השנים האחרונות. זאת, למרות שקודמי נפלו ממני במקצועיותם, נסיונם, השכלתם ולא עלו עלי בתכונותיהם האנושיות. הם גם לא נאלצו להתמודד עם חובות ועומסים כמוני ולא נדרשו להוכיח כישורים ולעמוד בתנאים כמוני.
תפקידי מטבעו דורש טיפול ומתן מענה לתקלות בזמן שמעבר לשעות העבודה, יש בו אלמנטים של חרום ויש להתמודד בו עם מצבים בלתי צפויים. כך למשל רק בשבת האחרונה, נאלצתי לעבוד שש שעות בתיקון תקלות. כאמור איני מקבל על כך תמורה שכן שכרי נקבע כגלובאלי. שוב, איני יכול שלא להשוות את מצבי לחברים אחרים שאינם מנהלים. מצבם עדיף על מצבי באופן משמעותי: שכר כפול בערך, תוספת כוננות של כאלפיים שקל לחודש - רק על עצם היותם כוננים. לא על "הקפצות" וביצוע עבודה ממשית מעבר לשעות העבודה.
כל נסיונותי לשפר את מצבי כשלו. אין לי כסף לסיוע משפטי. המחלקות המשפטיות של התנועה הקיבוצית נוטות לשתף פעולה עם ה"ממסד" ולא עם הפרט. לא נחתם שום חוזה עבודה.
אין לי כמעט ספק שעקב היותי חבר קיבוץ ובהתחשב במצבם המשופר של חברים שתרומתם פחותה משלי - יש כאן הרבה אלמנטים לא חוקיים שיש מקום לתביעה בגינם.
תעשו סדר בדברי ותנו עצות בבקשה.
תודה

שלום רב, אני עובדת אצל קבלן עובדים ,משכורת לפי שעות  , לפני כחודש נעדרתי מעבודתי למשך שישה עשר יום , כשעשרה ימים מתוכם אושפזתי בבית חולים (יש לי אישור רפואי לכל ימי ההיעדרות) , המעסיק לא מוכן לשלם אותם בתואנה שניצלתי את את כל ימי המחלה שהיו לי השנה, מה שבפועל ניצלתי רק יום אחד , השאלה שלי היא : 1. כמה ימי מחלה מגיעים לעובד בחצי משרה לשנה ? 2. האם חלק מהם למחלת ילד ? 3. ומה במקרה שלי (אשפוז והיעדרות של שבועיים וחצי ) עלי לעשות ?תודה מראש

במלון שעבדתי באילת ,לא קיבלתי ימי חופש במשך תקופות ארוכות. הדבר לא הוצע לי ואת האמת שלפעמים לא רציתי בכך כי רציתי יותר שעות עבודה.כמו כן לא קיבלתי חופש כול שבת רביעית.הדבר נעשה בהסכמה.אבל היו פעמים שביקשתי חופש וקיבלתי דחייה, ופעם אחת רציתי לחזור לביתי שבצפון ולא יכלתי. האם ניתן לתבוע את החברה?כי במקום העבודה החדש שלי אומרים ומכריחים אותי לקחת ימי חופש ואומרים שהדבר אינו חוקי בכלל.דברים שצריך לציין: הייתה תקופה של חודש מחלה עקב ניתוח(לא יודע אם זה קשור)לאחר מכן חזרתי לעבוד(העבודה אינה פיזית).מהעבודה במלון הראשון פוטרתי, עקב סכסוך עם המנהל שלי,ועבדתי שם 6 חודשים + - כולל המחלה ללא תשלוםתודה מראש לעוניםיום טוב

אני עובדת שנתיים כרכזת תוכנית בעמותה. במהלך התק' העירייה היתה שותפה להפעלת התוכנית (מימון חלק מהשכר, עבדתי בתוך העירייה והייתי כפופה להנהלת המחלקה), אך חוזה העסקה נחתם מול העמותה. החל מ-1.1.11 התוכנית תופעל רק ע"י העירייה ואני אמורה להיות מועסקת שלה באותו תפקיד בדיוק. אני בהריון בחודש השלישי. שאלותיי הן:
1. האם למעסיק החדש (העירייה) יש מחויבות כלפיי- מבחינת שכר וזכויות?
2. האם המעסיק החדש יכול להרע את תנאי העסקתי?
3. האם המעסיק החדש יכול לפטר אותי עקב הריוני?
4. האם בעת הליך הקליטה בארגון החדש עליי לדווח כי אני בהריון?
אני מאוד מתלבטת מה עליי לעשות כרגע, משום שלמיטב ידיעתי השכר שישולם לי יהיה נמוך משמעותית.
תודה רבה!

אני עובדת כמנה"ח 11 שנים במקום שנמצא בא.ת. כנות -המרחק מביתי הוא כ-13 קמ וזמן הנסיעה 15 דקות.במשך שנים שמענו שרוצים להעתיק את המפעל לאשקלון.כעת קרה הדבר והמפעל עובר מבלי שדיברו איתנו על שינויים.המקום החדש מרוחק מביתי כ-50קמ וזמן נסיעה משוער 50 דקות.האם מגיע לי פיצויים ואם אחליט לנסות לעבור ואחרי תקופה קצרה אחליט שהדבר קשה האם עדיין יגיע לי פיצויים?

אני מעוניינת להתפטר מעבודתי לאחר 19 שנה בעקבות הגעתי לגיל הפרישה ע"פ התאריך לידה שלי, האם למרות שאני מתפטרת מגיעים לי דמי אבטלה?

שלום,
לפני כשנתיים וחצי עברנו לירושלים מהרצליה בגלל לימודים, אך בעלי המשיך לעבוד בתל אביב ולא הייתי זכאית לפיצויים. לפני חודשיים התפטרתי ממקום עבודתי בירושלים על מנת לחזור ולהתגורר במרכז במטרה להתקרב למקום עבודתו של בעלי. לפי מיטב הבנתי את החוק - התפטרות בשל מעבר מגורים על מנת להיתקרב למקום עבודת הבעל נחשבת כפיטורין. לכן אני מעוניינת לדעת אם אני זכאית לפיצויי פיטורין למרות שבעלי עבד באותה עבודה בכל שלבי מעברי הדירות.

תודה,
מורן

האם ימי מנוחה בעקבות מי שפיר מקוזזים מה- 40 שעות או ע"ח ימי מחלה?

שלום אני עובד נהג משאית כ2.5 שנים בימים האחרונים היתה ירידה משמעותית בעבודה היום בבוקר התעוררתי ולתדהמתי המשאית נעלמה והתברר שבעל העסק שלח אנשים לקחת את המשאית והוא מסרב לתת לי הודעה או מכתב פיטורים השאלה לאן לפנות ומה לעשות ?

שלום, רציתי לברר - אני עובד יותר משנה בתאגיד מים השייך לעירייה. האם ידוע לכם באם אני זכאי לפיצויי פיטורין מלאים במקרה שבו אני מתפטר מעבודתי בחברה? בתודה מראש יוסי

עבדתי במשך תקופה ארוכה מאוד באולם אירועים. במשך מס' חודשים בכל שנה לא הייתה עבודה (פסח, ספירת העומר). בתקופה זו לא קיבלנו שכר. האם זה חוקי? ומה החוק במקרה כזה?

תודה

בוקר טוב!
האם קיים חוק המגביל נשים לעבוד במשמרות לילה? אם כן מהו הגיל?

שלום
נתבעתי בבית המשפט המחוזי על ידי המעביד שלי לשעבר, בתביעה שקשורה לפטנט שרשמתי. אני חושב שאנחנו צריכים לבקש להעביר את הדיון לבית הדין לעבודה, אבל עורך הדין שלי לא מסכים. מה אתם חושבים?

שלום.
אבקש לדעת מהם הכללים שעל פיהם ניתן לקבוע האם מותר לפרסם ברבים את שכרו של עובד במגזר הציבורי. מחד ישנו עיקרון "זכות הציבור לדעת" ומאידך צינעת הפרט של העובד. האם הקריטריונים להחלטה בנושא נקבעו בחוק או בהוראות אחרות.
תודה

הגשתי תביעת שכר בבית דין לעבודה נגד מעסיקי הקודם, בינתיים (טרם נקבע דיון) שלח לי המעסיק את תשלום השכר אך לא שילם לי עוד 2 דברים שהיה אמור לשלם - רציתי לדעת אם אני צריכה לשנות את כתב התביעה מראש או שעלי רק להודיע לבית הדין לעבודה או שעלי לחכות לתאריך הדיון ולשנות את התביעה רק מול השופט???
מה לעשות? אשמח לתשובה מהירה
תודה

שלום רב , נודע לי כי במקרה של פיטורים ובמידה והמעסיק מותיר את הפרשות הפיצויים עבור העובד ניתן לעובד זמן של כמה חודשים למשוך את כספי הפיצויים ללא מס ובמידה והוא לא עושה כן כספי הפיצויים מועברים לחסכון הפנסיוני הקיצבתי ללא אפשרות למשיכה בעתיד ללא תשלום מס - חוק חדש - האם זה נכון ??????