פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה איך מחשבים
שלי
30/11/10
ראשית אני רוצה להודות על הייעוץ הקודם, כי חבר שלי יכול לתבוע בגין אפליה על רק דת (פוטר כי הוא גוי). השאלה היא כיצד אנו מחשבים את הפיצוי שנדרוש. חבר שלי פוטר אחרי יומיים, אבל הוא עזב עבודה של 4 שניםן. כרגע הוא לא עובד, ולא זכאי לדמי אבטלה כי מהעבודה הקודמת הוא התפטר ולכן גם הוא איבד את הפיצ ויים של 4 שנים שם עבד. אנו נמצאים במצב כלכלי קשה ואנו מעוניינים לתבוע לבד. השאלה היא איך אני מחשבת את ה סכום שיתבע. האם אפשר ללטעון כי איב ד את ה עבודה הקודמת ולהשתמש כבסיס לחישוב במשכורת ממקום העבודה שלו או להשתמש במשכורת שהיה אמור לקבל במקום ממנו פוטר? ואם הןא מוצא עבודה (שבוע הבא יש לו ראיון|)אז זה רק עבור חודשים בהם לא עבד?
נודה מאוד לכל עזרה
נודה מאוד לכל עזרה
תביעה בגין אפלייה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
את יכולה לחסוך את החישובים ופשוט לתבוע 50,000 ש"ח כפי שקבוע בחוק לשוויון ההזדמנויות בעבודה בלי הוכחת נזק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילה לתביעה
פלוני
30/11/10
שלום רב, לאחרונה עבדתי אצל בעל חברה כפרילנסר, וקיבלתי תשלום שסוכם לפי שעה, כאשר היה הסכם בעל פה על מספר ימים בשבוע- לא קבוע, ללא התחייבות.עם הזמן, העבודה הנ"ל לא הסתדרה, ולכן עזבתי. בעבודה עצמה ביצעתי פרוייקט, אשר לא סיימתי אותו- וקיבלתי את הכסף עבור העבודה לפי שעה.כיום בעל החברה בא אלי בדרישות להמשיך לעבוד על הפרוייקט וגם על תיקונים, על חשבון זמני הפרטי וללא תשלום או שיתבע אותי (בטענה שלא סיימתי את הפרוייקט). חשוב לציין שלא התחייבתי לו לפרוייקט, קיבלתי תשלום עבור שעות העבודה בלבד ולא עבור פרוייקט.האם יש לבעל החברה עילה לתביעה נגדי במצב שכזה?מה עליי לעשות?אני מוכר כעסק רשום.תודה מראש
עילת תביעה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
קשה לקבוע האם יש או אין עילת תביעה על סמך שמיעת צד אחד בלבד
בגדול אם קיבלת שכר לפי שעה ולא לפי תוצרת או גלובלי עבור הפרוייקט - אי אפשר לתבוע אותך, בוודאי שלא להשלים את הפרוייקט על זמנך החופשי וללא תמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בגדול אם קיבלת שכר לפי שעה ולא לפי תוצרת או גלובלי עבור הפרוייקט - אי אפשר לתבוע אותך, בוודאי שלא להשלים את הפרוייקט על זמנך החופשי וללא תמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש…חשוב לי…
נטלי
30/11/10
השאלה שלי גם לעו"ד בבקשה:
באם למי שמתפטר לבד מגיע לקבל ימי חופשה שלא נוצלו וימי הבראה עבור תקופה מסויימת...?
בתודה מראש!
נטלי
באם למי שמתפטר לבד מגיע לקבל ימי חופשה שלא נוצלו וימי הבראה עבור תקופה מסויימת...?
בתודה מראש!
נטלי
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
כן, בלי קשר אם התפטרת או פוטרת בגמר החשבון בסיום העבודה משלמים לך את ימי החופשה שטרם ניצלת ואת ימי ההבראה שטרם קיבלת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש?
מאי
30/11/10
האם על פי החוק מחוייב המעביד לתת על חשבונו ימי חופש לעובד עבור נישואים? ואם כן על כמה ימים מדובר?
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
לא, המעסיק לא חייב
לעובד יש מכסה של ימי חופש בהתאם לוותק שלו והוא יכול לנצל אותה או את חלקה לחתונה, ירח דבש וכו' (כמובן בסיכום עם המעסיק)
יחד עם זאת במרבית הענפים במשק בהם יש הסכם קיבוצי העובדים זכאים לימי חופש לרגל חתונתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעובד יש מכסה של ימי חופש בהתאם לוותק שלו והוא יכול לנצל אותה או את חלקה לחתונה, ירח דבש וכו' (כמובן בסיכום עם המעסיק)
יחד עם זאת במרבית הענפים במשק בהם יש הסכם קיבוצי העובדים זכאים לימי חופש לרגל חתונתם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צימצום היקף משרה
חני
30/11/10
אני עובדת כ-5 שנים בתחום המכירות במשרה מ-9 עד 15 כאשר השכר שלי מורכב מבסיס + עמלות ורובו בנוי על העמלות.כעת לאחר חופשת לידה סיכמתי עם המעסיק שלי תנאים חדשים בהם יופחת מעט שכר הבסיס שלי ויעלו העמלות לשי שהם כאמור עיקר שכרי וכן היקף משרתי ישתנה. אוכל לעבוד ב"שעות שיהיו נוחות לי הן מהמשרד והן מהבית" ואני אמדד ע"פ התוצאות שהביא. איך מוגדרת משרה כזו:? האם נכון להגדירה חצי משרה ? כעיקרון הרבה פעמים אני ממשיכה לעבוד גם אחרי שאני יוצאת מהמשרד בטלפונים וכו'. לפני חופשת הלידה חושב לי יום חופש בחודש בהתאם לוותק ויום וקצת חופשת מחלה. האם שינוי הגדרת המשרה כמתואר לעיל משנה את זכות חישוב ימי החופשה שלי והמחלה ואיך זה אמור להתבצע?מה לגבי דמי הבראה? מבחינת פיצויים והפרשה לקרן פנסיה אני מניחה כי השכר קובע ?? והשכר שלי בכללותו לאחר העמלות לא צפוי לרדת אלא לעלות. אודה לכם על תשובתכם המהירה
היקף משרה--דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
שאלתך ארוכה וכוללת שאלות משנה רבות ולא אוכל להתייחס לכולן עקב העובדה שמדובר בפורום הנותן תשובה קצרה ותמציתית ולא ייעוץ מקיף ומפורט
בעיקרון המושג היקף המשרה נגזר משעות העבודה
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו-186 שעות חודשיות
כאשר את עובדת מהבית זה אמנם קצת יותר בעייתי למדידה אבל מה שתסכמי עם המעסיק בכתב זה מה שיקבע ויחסוך ויכוחים בהמשך לכן אני מציע שתסכמו שמדובר עדיין במשרה מלאה למרות השינוי במתכונת העבודה
אני מציע שתבדקי כמה שעות את עובדת בפועל (קחי לך חודש בדיקה וממש תספרי) וכך יהיה לך קנה מידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בעיקרון המושג היקף המשרה נגזר משעות העבודה
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו-186 שעות חודשיות
כאשר את עובדת מהבית זה אמנם קצת יותר בעייתי למדידה אבל מה שתסכמי עם המעסיק בכתב זה מה שיקבע ויחסוך ויכוחים בהמשך לכן אני מציע שתסכמו שמדובר עדיין במשרה מלאה למרות השינוי במתכונת העבודה
אני מציע שתבדקי כמה שעות את עובדת בפועל (קחי לך חודש בדיקה וממש תספרי) וכך יהיה לך קנה מידה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ומשמרות
אבי
30/11/10
אני עובד ברשות מקומית. אופי העבודה מחייב עבודה במשמרות, (על אף שאין איזכור למשמרות בחוזה העבודה). כל משמרת 8.5 שעות.
כמו- כן אנו נדרשים לכ-20 שעות נוספות בחודש שהן מעבר לימי העבודה. (יכול להיות מצב שעובדים בחודש 24-25 משמרות + שעות נוספות).
את השעות הנוספות אני יכול לעשות מתי שנוח לי (לפני משמרת או אחרי משמרת אבל רק בימים א'-ה).
משמרת לילה מתחילה בשעה 23:00 ומסתיימת בשעה 07:30. על משמרת לילה אני מקבל תוספת 20 אחוז על 7 שעות ראשונות ותוספת 50 אחוז על שעה וחצי אחרונה.
אם אני בוחר לבצע שעות נוספות לאחר משמרת לילה, דורשים ממני להחתים כרטיס יציאה ותיכף ומייד כניסה מחדש. במצב זה אני מקבל על השעות הנוספות משעה 07:30 עד 09:30 רק תוספת של 25 אחוז, כלומר פחות ממה שקיבלתי על השעה וחצי אחרונות במשמרת.
האם דרך חישוב זאת היא נכונה וחוקית?
האם אין פסול בכך שדורשים ממני להחתים שעון ליציאה וכניסה מידית חזרה ?
אודה לתשובתך.
כמו- כן אנו נדרשים לכ-20 שעות נוספות בחודש שהן מעבר לימי העבודה. (יכול להיות מצב שעובדים בחודש 24-25 משמרות + שעות נוספות).
את השעות הנוספות אני יכול לעשות מתי שנוח לי (לפני משמרת או אחרי משמרת אבל רק בימים א'-ה).
משמרת לילה מתחילה בשעה 23:00 ומסתיימת בשעה 07:30. על משמרת לילה אני מקבל תוספת 20 אחוז על 7 שעות ראשונות ותוספת 50 אחוז על שעה וחצי אחרונה.
אם אני בוחר לבצע שעות נוספות לאחר משמרת לילה, דורשים ממני להחתים כרטיס יציאה ותיכף ומייד כניסה מחדש. במצב זה אני מקבל על השעות הנוספות משעה 07:30 עד 09:30 רק תוספת של 25 אחוז, כלומר פחות ממה שקיבלתי על השעה וחצי אחרונות במשמרת.
האם דרך חישוב זאת היא נכונה וחוקית?
האם אין פסול בכך שדורשים ממני להחתים שעון ליציאה וכניסה מידית חזרה ?
אודה לתשובתך.
שעות עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
יש פסול בכך
משמרת הלילה והשעות שבאות אחריה הן אותו יום עבודה ואי אפשר להפריד ביניהם מלאכותית
אמנם השעות מתפרסות על יותר מיום אחד בלוח השנה אבל ברגע שאין הפסקה של לפחות 8 שעות ביניהם זהו אותו יום מבחינת ספירת שעות העבודה לאותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
משמרת הלילה והשעות שבאות אחריה הן אותו יום עבודה ואי אפשר להפריד ביניהם מלאכותית
אמנם השעות מתפרסות על יותר מיום אחד בלוח השנה אבל ברגע שאין הפסקה של לפחות 8 שעות ביניהם זהו אותו יום מבחינת ספירת שעות העבודה לאותו יום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומים בהריון
דנה
30/11/10
אני עובדת בתור מטפלת מטעם רשות מקומית, את משכורתי מקבלת אני מהמשפחה בה אני מטפלת בילדה ומהרשות המקומית בחלקים שווים, עפ"י הסכם מול הרשות.
היום כחודש וחצי לפני לידתי הבנתי כי אהיה זכאית לתשלום בחופשת הלידה רק על פי המשולם לי בתלוש. הכיצד ניתן להתמודד עם עניין זה בטרם אלד
היום כחודש וחצי לפני לידתי הבנתי כי אהיה זכאית לתשלום בחופשת הלידה רק על פי המשולם לי בתלוש. הכיצד ניתן להתמודד עם עניין זה בטרם אלד
דמי לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
כאשר משולם לך שכר מופרש תשלום גם לביטוח לאומי ע"י המעסיק
אם המשפחה הייתה דואגת לשלם מדי חודש את התשלומים עבורך לביטוח לאומי (ואין בעייה לעשות זאת כמו עם עוזרת בית למשל) אז היית מבוטחת מבחינת ביטוח לאומי גם על החלק הזה של השכר
איני רואה מה ניתן לעשות במקרה זה כאשר לביטוח לאומי דווח על שכר חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם המשפחה הייתה דואגת לשלם מדי חודש את התשלומים עבורך לביטוח לאומי (ואין בעייה לעשות זאת כמו עם עוזרת בית למשל) אז היית מבוטחת מבחינת ביטוח לאומי גם על החלק הזה של השכר
איני רואה מה ניתן לעשות במקרה זה כאשר לביטוח לאומי דווח על שכר חלקי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוקי עבודה גלובלי
לאה
30/11/10
משכורתי היא גלובלית ומכיוון שיחסי העבודה הורעו משמעותית
אני רוצה לברר אם לא השלמתי 9 שעות עבודה (לעיתים לא באופן קבוע)
האם המעסיק יכול לנכות לי השעות מהמשכורת
תודה
אני רוצה לברר אם לא השלמתי 9 שעות עבודה (לעיתים לא באופן קבוע)
האם המעסיק יכול לנכות לי השעות מהמשכורת
תודה
שכר גלובלי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
שכר גלובלי לא אמור להשתנות אם עבדת פה שעה פחות ושם שעה יותר - זוהי מהותו של השכר הגלובלי
אם יש שוני מהותי בין מסגרת שעות העבודה המוסכמת בחוזה לעבודה באותו חודש בפועל - יש לשלם תוספת או להחסיר בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם יש שוני מהותי בין מסגרת שעות העבודה המוסכמת בחוזה לעבודה באותו חודש בפועל - יש לשלם תוספת או להחסיר בהתאם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לאה
30/11/10
אני במצב של במשמעות בהגדרת הרעת תנאים
ואני רוצה לברר אם המעביד יכול להפסיק לשלם לי דלק גם אם
לא נחתם בינינו חוזה עבודה
ויש לי הוכחות שאני קיבלתי דלק כתלושים נפרדים מהמשכורת
אני עובדת שנתיים וחצי כמנהלת חשבונות ראשית
ולאחרונה שינה פניו המעביד
אבקש תשובה
ואני רוצה לברר אם המעביד יכול להפסיק לשלם לי דלק גם אם
לא נחתם בינינו חוזה עבודה
ויש לי הוכחות שאני קיבלתי דלק כתלושים נפרדים מהמשכורת
אני עובדת שנתיים וחצי כמנהלת חשבונות ראשית
ולאחרונה שינה פניו המעביד
אבקש תשובה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
אני מבין ששולמו לך הוצאות עבור דלק וכעת המעסיק מבקש לשנות זאת
זהו למעשה שינוי של תנאי מרכזי בחוזה ההעסקה (גם אם לא כתוב) ואת לא חייבת להסכים לו. יחד עם זאת אי אפפשר לחייב את המעסיק להמשיך באותם תנאים ואם יתעקש על ביטול התשלום תוכלי להתפטר בגין הרעת התנאים.
לפני שתעשי זאת עלייך לכתוב מכתב התראה ולהתריע בפניו על כוונתך תוך ציון הרעת התנאים הנטענת ולאפשר לו להשיב את התנאים המקוריים לקדמותם תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו למעשה שינוי של תנאי מרכזי בחוזה ההעסקה (גם אם לא כתוב) ואת לא חייבת להסכים לו. יחד עם זאת אי אפפשר לחייב את המעסיק להמשיך באותם תנאים ואם יתעקש על ביטול התשלום תוכלי להתפטר בגין הרעת התנאים.
לפני שתעשי זאת עלייך לכתוב מכתב התראה ולהתריע בפניו על כוונתך תוך ציון הרעת התנאים הנטענת ולאפשר לו להשיב את התנאים המקוריים לקדמותם תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות העובד לאחר הליך שימוע
אדוארד
30/11/10
נערך לי שימוע כדין על ידי המעסיק,
בעקבות זה התחלתי לחפש עבודה אחרת ומצאתי,
האם אקבל פיצועים במקרה ואגיש מכתב התפטרות?
בעקבות זה התחלתי לחפש עבודה אחרת ומצאתי,
האם אקבל פיצועים במקרה ואגיש מכתב התפטרות?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
אתה במצב מאד רגיש
יכול להיות שאם תתפטר היום המעסיק יקפוץ על המציאה וישתמש בכך לתירוץ שלא לשלם את הפיצויים
אמנם ערכו לך שימוע אבל עוד לא פיטרו אותך
אני מציע לך לחכות למכתב הפיטורים הרשמי
אל תתפטר מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יכול להיות שאם תתפטר היום המעסיק יקפוץ על המציאה וישתמש בכך לתירוץ שלא לשלם את הפיצויים
אמנם ערכו לך שימוע אבל עוד לא פיטרו אותך
אני מציע לך לחכות למכתב הפיטורים הרשמי
אל תתפטר מיוזמתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת אשר הפסיקה להגיע לעבודה עבודה
גאולה
30/11/10
מטפלת שעבדה עם קשישהוהקשישה לא הייתה מרוצה ממנה אחרי שנה וחצי הפסיקה חברה שבה המטפלת עבדה ניסתה לתת לה עבודות נוספות אך המטפלת התחמקה עם כל מיני תירוצים ולא הגיעה לעבודה כלל ונעלמה וכעת היא רוצה מכתב פיטורים האם היא התפטרה או שהחברה צריכה לתת לה מכתב פיטורים?
התפטרות או פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
כאשר עובד מפסיק להגיע לעבודתו מיוזמתו ולא מכיוון שניתנה לו הוראה לא להגיע הרי הוא זונח את עבודתו וניתן לראות בו כמי שהתפטר
אני מציע לכתוב לעובדת מכתב ולציין בו כי מתאריך X חדלה להגיע לעבודה למרות שנדרשה לעשות כן ובמידה ולא תתייצב תוך 7 ימים יראו אותה כמי שהתפטרה
אם תתנו לה מכתב פיטורים תצטרכו לשלם לה פיצויים
דרך אגב זהו מקרה קלאסי שמגיע בסוף לבית משפט כי אני בטוח שהעובדת תטען משהו אחר לגמרי והוא שהפסקתם את עבודתה אצל הקשישה ולא נתתם לה עבודה חלופית באותו סדר גדול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני מציע לכתוב לעובדת מכתב ולציין בו כי מתאריך X חדלה להגיע לעבודה למרות שנדרשה לעשות כן ובמידה ולא תתייצב תוך 7 ימים יראו אותה כמי שהתפטרה
אם תתנו לה מכתב פיטורים תצטרכו לשלם לה פיצויים
דרך אגב זהו מקרה קלאסי שמגיע בסוף לבית משפט כי אני בטוח שהעובדת תטען משהו אחר לגמרי והוא שהפסקתם את עבודתה אצל הקשישה ולא נתתם לה עבודה חלופית באותו סדר גדול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות- שאלה שמטרידה אותי
ke
30/11/10
אז זה שבמקרה של הרעת תנאים העובד מתפטר וזכאי לפיצויים כבר הבנתי בזכותכם.
השאלה היא ואשמח אם תרחיב על כך מה הדין אם מעסיק במשך שנים לא שילם תנאים למשל שעות נוספות והעובד פתאום שם לב לזה - לא מדובר כאן בהרעת תנאים כי תמיד התנאים היו "רעים " האם גם כאן אם העובד פונה למעסיק בכתב ומתריע בפניו שאם לא ישולם לו השעות נוספות על כל התקופה הוא יתפטר האם במקרה זה הוא יהיה זכאי ג"כ לפיצויי פיטורין ???
השאלה היא ואשמח אם תרחיב על כך מה הדין אם מעסיק במשך שנים לא שילם תנאים למשל שעות נוספות והעובד פתאום שם לב לזה - לא מדובר כאן בהרעת תנאים כי תמיד התנאים היו "רעים " האם גם כאן אם העובד פונה למעסיק בכתב ומתריע בפניו שאם לא ישולם לו השעות נוספות על כל התקופה הוא יתפטר האם במקרה זה הוא יהיה זכאי ג"כ לפיצויי פיטורין ???
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
בהרעת תנאים אנו אכן מתכוונים לשינוי מהותי בתנאי העבודה שמצדיק התפטרות
כמו כן ישנו תנאי חלופי - נסיבות שמצדיקות את התפטרותו של העובד ולא ניתן לצפות ממנו להמשיך בעבודתו בעת קיומן
מצב כזה יכול להיות למשל אי תשלום של זכויות בסיסיות עפ"י דיני העבודה, גם אם גילית את זה רק עכשיו
חשוב לציין במכתב ההתראה את הדרישה ולתת למעסיק אפשרות לשלם אותה תוך 30 ימים ולהדגיש בפניו כי אם לא ישולם החוב תתפטר עקב זאת בדין מפוטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן ישנו תנאי חלופי - נסיבות שמצדיקות את התפטרותו של העובד ולא ניתן לצפות ממנו להמשיך בעבודתו בעת קיומן
מצב כזה יכול להיות למשל אי תשלום של זכויות בסיסיות עפ"י דיני העבודה, גם אם גילית את זה רק עכשיו
חשוב לציין במכתב ההתראה את הדרישה ולתת למעסיק אפשרות לשלם אותה תוך 30 ימים ולהדגיש בפניו כי אם לא ישולם החוב תתפטר עקב זאת בדין מפוטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטרבאופן שרירותי לאחר כמה ימי עבודה
אדיר
30/11/10
שלום
האם מעסיק יכול לפטר עובד לאחר כמה שבועות
באופן שרירותי ללא הסברים
וללא התראה מראש על איכות העבודה שאינה מספקת
יש משהו מאוד מקומם בכך שאדם מקבל אותך לעבודה
גורם לך לעבור דירה ו או לעשות את כל הסידורים הנדרשים לעבודה
ואז לגלגל אותך מכל המדרגות בלי לומר דבר
האם מעסיק יכול לפטר עובד לאחר כמה שבועות
באופן שרירותי ללא הסברים
וללא התראה מראש על איכות העבודה שאינה מספקת
יש משהו מאוד מקומם בכך שאדם מקבל אותך לעבודה
גורם לך לעבור דירה ו או לעשות את כל הסידורים הנדרשים לעבודה
ואז לגלגל אותך מכל המדרגות בלי לומר דבר
פיטורים שרירותיים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
כן, אפשר, בוודאי לאחר תקופת עבודה כה קצרה
אין מה לעשות - זהו המגזר הפרטי והמעסיק יכול לפעול כך
בדיוק כפי שעובד יכול לקום וללכת אחרי מספר ימים או אפילו מספר שעות
לא מעסיקים בכוח ולא מועסקים בכוח
זה שעברת דירה בגלל העבודה הזו זו טעות מצדך ולכל הפחות יכולת לחתום על חוזה בו המעסיק מתחייב לתקופת העסקה מינימלית (ואז הוא חייב היה לשלם עבורה גם אם היה מפטר)
לא נוקטים בכאלו צעדים "כבדים" כמו מעבר דירה על סמך חוזה עבודה שיכול להתבטל בכל רגע נתון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה לעשות - זהו המגזר הפרטי והמעסיק יכול לפעול כך
בדיוק כפי שעובד יכול לקום וללכת אחרי מספר ימים או אפילו מספר שעות
לא מעסיקים בכוח ולא מועסקים בכוח
זה שעברת דירה בגלל העבודה הזו זו טעות מצדך ולכל הפחות יכולת לחתום על חוזה בו המעסיק מתחייב לתקופת העסקה מינימלית (ואז הוא חייב היה לשלם עבורה גם אם היה מפטר)
לא נוקטים בכאלו צעדים "כבדים" כמו מעבר דירה על סמך חוזה עבודה שיכול להתבטל בכל רגע נתון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי-תשלום -על הדרכה-מה הדין?
אחד
30/11/10
שלום לכם,
הנני מובטל כרגע, והחלטתי לבנתיים להיות משגיח בבגרויות עד שאמצע משהו.
ההתניה להשגיח בבגרויות - מסתבר, מחייבת - לעבור הדרכה בסיסית של שעה וחצי עם מבחן בסופו.(עובדים דרך כוח אדם- משלמים לפי שעה)
הוזמנתי להדרכה זו ב 29.11- וששאלתי בטלפון האם משלמים רק עליה בדצמבר (היות וההשגחה בבגרויות מתחילה רק בינואר )נאמר לי שכן.(זאת..כדי שיהיה תלוש לביטוח לאומי)
להפתעתי...שהגעתי להדרכה, בסופה ,נאמר לי שההשגחה- לא משולמת בדצמבר- אלא אך ורק בינואר ומותנת בכך שתשגיח לפחות בבגרות אחת. (שעת וחצי ההדרכה תהיה תוספת על שעות ההשגחה בפועל שיקרו עוד חודש פלוס).....טענתי בפניהם שיש סיכוי שעד אז אמצע עבודה אחרת משתלמת יותר ...ואני לא יכול להתחייב בפניהם שעד ינואר העבוד אצלהם...ולכן אני רוצה את תלוש המשכורת והכסף - על יום ההדרכה הזה
עוד בדצמבר -(תלוש בדצמבר על שעה וחצי הדרכה ב 29.11- ובמילים אחרות על נובמבר)
הם טענו שהם לא ישלמו זאת!!
האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה-לא לשלם על שעה וחצי הדרכה ונסיעות? מה הדין לכך??....ועל מי עלי לפנות כדי להתלונן עליהם- אם זה אכן לא חוקי?
אשמח לתגובתכם
בתודה מראש
.אחד.
הנני מובטל כרגע, והחלטתי לבנתיים להיות משגיח בבגרויות עד שאמצע משהו.
ההתניה להשגיח בבגרויות - מסתבר, מחייבת - לעבור הדרכה בסיסית של שעה וחצי עם מבחן בסופו.(עובדים דרך כוח אדם- משלמים לפי שעה)
הוזמנתי להדרכה זו ב 29.11- וששאלתי בטלפון האם משלמים רק עליה בדצמבר (היות וההשגחה בבגרויות מתחילה רק בינואר )נאמר לי שכן.(זאת..כדי שיהיה תלוש לביטוח לאומי)
להפתעתי...שהגעתי להדרכה, בסופה ,נאמר לי שההשגחה- לא משולמת בדצמבר- אלא אך ורק בינואר ומותנת בכך שתשגיח לפחות בבגרות אחת. (שעת וחצי ההדרכה תהיה תוספת על שעות ההשגחה בפועל שיקרו עוד חודש פלוס).....טענתי בפניהם שיש סיכוי שעד אז אמצע עבודה אחרת משתלמת יותר ...ואני לא יכול להתחייב בפניהם שעד ינואר העבוד אצלהם...ולכן אני רוצה את תלוש המשכורת והכסף - על יום ההדרכה הזה
עוד בדצמבר -(תלוש בדצמבר על שעה וחצי הדרכה ב 29.11- ובמילים אחרות על נובמבר)
הם טענו שהם לא ישלמו זאת!!
האם זה חוקי בכלל לעשות דבר כזה-לא לשלם על שעה וחצי הדרכה ונסיעות? מה הדין לכך??....ועל מי עלי לפנות כדי להתלונן עליהם- אם זה אכן לא חוקי?
אשמח לתגובתכם
בתודה מראש
.אחד.
הדרכה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
יש מעט חוסר תום לב אם לא חוצפה בפנייתך
הרי נאמר לך שישלמו לך בגין ההדרכה בינואר אחרי שתפקח לפחות בבחינה אחת
אתה רוצה את התשלום בכל מקרה גם אם לא תפקח - כאן ועכשיו
אם היית אומר זאת מהתחלה לא היו שולחים אותך להדרכה
נכון שאתה זכאי לתשלום עבורה אבל קודם כל תבצע גם את המוטל עליך ותפקח לפחות בבחינה אחת ואז תקבל
כמובן שאתה יכול להתלונן בפני המעסיק אבל זכור שתמיד תלונתך תישמע קטנונית כי אתה מצהיר מראש שיכול להיות שגם לא תבוא ותפקח וזה לדעתי מאד יקומם את מי ששלח אותך להדרכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי נאמר לך שישלמו לך בגין ההדרכה בינואר אחרי שתפקח לפחות בבחינה אחת
אתה רוצה את התשלום בכל מקרה גם אם לא תפקח - כאן ועכשיו
אם היית אומר זאת מהתחלה לא היו שולחים אותך להדרכה
נכון שאתה זכאי לתשלום עבורה אבל קודם כל תבצע גם את המוטל עליך ותפקח לפחות בבחינה אחת ואז תקבל
כמובן שאתה יכול להתלונן בפני המעסיק אבל זכור שתמיד תלונתך תישמע קטנונית כי אתה מצהיר מראש שיכול להיות שגם לא תבוא ותפקח וזה לדעתי מאד יקומם את מי ששלח אותך להדרכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כשמלצרית מתפטרת
mor
30/11/10
שלום רב!
שאלתי היא כזו- בשנתיים האחרונות עבדתי במלצרות כאשר השכר היה הטיפים בלבד-לא שולמו נסיעות-וכך גם לא הבראה או כל תשלום אחר.
את המשמרות לשבוע הבא אני נותנת כל תחילת שבוע-
השבוע החלטתי להתפטר- וכשאמרתי זאת למנהלת הישירה שלי היא טענה כי היה עלי להודיע לה שבועיים מראש.
מתוך סקרנות בלבד-
האם אכן היה עלי להודיע על התפטרותי שבועיים מראש?
האם יש להם עילה לתבוע אותי אם לא עשיתי זאת?
שאלתי היא כזו- בשנתיים האחרונות עבדתי במלצרות כאשר השכר היה הטיפים בלבד-לא שולמו נסיעות-וכך גם לא הבראה או כל תשלום אחר.
את המשמרות לשבוע הבא אני נותנת כל תחילת שבוע-
השבוע החלטתי להתפטר- וכשאמרתי זאת למנהלת הישירה שלי היא טענה כי היה עלי להודיע לה שבועיים מראש.
מתוך סקרנות בלבד-
האם אכן היה עלי להודיע על התפטרותי שבועיים מראש?
האם יש להם עילה לתבוע אותי אם לא עשיתי זאת?
הודעה מראש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/11/10
בגלל שאת עובדת שנתיים היה עלייך להודיע 3 שבועות מראש ולא שבוע כפי שהודעת, ולא שבועיים כפי שאמרה אחראית המשמרת
בואי נקבל את עמדתה ותודיעי שבועיים מראש
לשאלתך - כן, אם לא נתת הודעה מוקדמת הם יכולים לתבוע אותך בגין אותו שבוע בין מה שנתת למה שהם ביקשו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בואי נקבל את עמדתה ותודיעי שבועיים מראש
לשאלתך - כן, אם לא נתת הודעה מוקדמת הם יכולים לתבוע אותך בגין אותו שבוע בין מה שנתת למה שהם ביקשו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלומים בזמן חופשת לידה
רוני
29/11/10
אני עצמאית ויצאתי לחופשת לידה לפני כשבוע. במהלך חופשת הלידה אני אמורה לקבל תשלומים בגין עסקאות שהתבצעו לפני צאתי לחופשת הלידה, ואני רוצה לוודא שהדבר לא יפגע בדמי הלידה שלי.
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי בעניין.
תודה!
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי בעניין.
תודה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
פיטורים
הילה
29/11/10
שלום,לפניי חודש גיליתי כי הבוס שלי מחטט לי בפייסבוק ומבצע חדירה לפרטיות כאשר איני בעבודה..החלטתי לעבור על כך בשתיקה. לפניי 4 ימים גיליתי שוב שהוא חדר לי לפייסבוק והפעם גם עשיתי סימנים בנוסף קיבלתי הודעה למייל שלי שהתבצעה כניסה לפייסבוק מהמחשב שלי בעבודה בשעה בה לא הייתי שם והבוס היה שם בוודאות, בנוסף ראיתי גם בהיסטוריה במחשב שהוא נכנס לי לפייסבוק באותה השעה..כאשר סיפרתי לו שאני יודעת הוא הכחיש והיום לאחר 4 ימים הוא פיטר אותי..מה עליי לעשות?למי לפנות ?האם יש עילה לתביעה על חדירה לפרטיות ואובדן עבודה?? תודה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
המעסיק פעל שלא כדין הן בהפרה אסורה של פםרטיותך והן בפיטורייך ללא שימוע כדין. את בהחלט יכולה להגיש תביעה על פגיעה בפרטיות ועל פיצויי פיטורים וכן על פיטורים שלא כדין. מומלץ להיעזר בעו"ד בהכנת התביעה.
עבודה בעמידה ללא מנוחות, פיטורין ללא הודעה…
יוסי186
29/11/10
עד לאתמול עבדתי במשך חודש במסעדה בתור ברמן, עובד חוקי, חתמתי על טופס 101.אתמול, יום ראשון, הייתי אמור לקבל סידור עבודה למשך השבוע אך כאשר נכנסתי לאתר לקבל את הסידור ראיתי שאיני מופיע בו. יצרתי קשר עם האחראי על הסידור ולא הייתה לו תשובה עבורי. רק למחרת (היום, שני) התקשרתי שוב והודיע לי האחראי משמרת כי המנהל החליט שהוא לא רוצה אותי ולכן נתן הוראה לא לתת לי משמרות. ובעצם כך הוא פיטר אותי מבלי כל קשר ישיר אלי, ובשום אופן רשמי.בנוסף, עבודה זאת היא עבודה מאומצת על הרגליים, לרוב נשמכת יותר מ-8 שעות. לא נתנו לי תשלום עבור שעות נוספות, והפסקה אחת ביום למנוחה+ארוחה. לפעמים הפסקה של 5 דקות במהלך המשמרת וארוחה רק בסופה. ללא החזרי נסיעות וללא תוספת תשלום על עבודה בסוף השבוע.בין השאר מנהל המסעדה נוטה לצעוק על העובדים שלו ברבים, ואפילו מול הלקוחות.נפגעתי מאוד מהמנהל על הדרך שבה בחר לפטר אותי, ללא כל התראה ובנוסח של "תבין לבד"...האם כדאי לי להגיש תביעה? יש כאן סיבות רלוונטיות?תודה רבה, אשמח אם תעזרו לי.יוסי
עבודה בעמידה ללא הפסקה ופיטורים ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
לאור תקופת עבודתך אתה זכאי ליום אחד של הודעה מוקדמת ועל כן אתה זכאי לקבל שכר יום אחד. בנוסף המעסיק היה צריך לבצע שימוע טרם פיטורייך אך לאור תקופת עבודתך הקצרה ככל הנראה לא יוענק לך סעד עקב פיטורייך ללא שימוע. אם המעסיק לא שילם עבור עבודה בשעות נוספות, בסופי שבוע ולא שילןם נסיעות, אתה יכול להגיש תביעה בבית הדין לעבודה לקבלתם של אלה (עלייך לכמת את רכיבי התביעה).
פיצויי פיטורין
קארין
29/11/10
שלום,
יש לי כמה שאלות לגביי פיצויי פיטורין:
אם לא נחשבתי לעובדת חברה מהיום הראשון, מכיוון שבאתי דרך חברת כוח אדם, האם הפיצויי פיטורין ייחשבו רק מהיום שהתחלתי כעובדת חברה?
שאלה נוספת, אם הודיעו לי על פיטורין, בגלל קיצוצים, ונתנו לי התראה של חודש (המוקד נסגר רק בעוד חודש), האם אני יכולה לעזוב לפני, בהתראה של שבועיים ועדיין לקבל את הפיצויים? או שאני חייבת להישאר עד שנסגר המוקד?
יש לי כמה שאלות לגביי פיצויי פיטורין:
אם לא נחשבתי לעובדת חברה מהיום הראשון, מכיוון שבאתי דרך חברת כוח אדם, האם הפיצויי פיטורין ייחשבו רק מהיום שהתחלתי כעובדת חברה?
שאלה נוספת, אם הודיעו לי על פיטורין, בגלל קיצוצים, ונתנו לי התראה של חודש (המוקד נסגר רק בעוד חודש), האם אני יכולה לעזוב לפני, בהתראה של שבועיים ועדיין לקבל את הפיצויים? או שאני חייבת להישאר עד שנסגר המוקד?
פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. את זכאית לקבל פיצויי פיטורים עבור כל התקופה לרבות התקופה שעבדת במקום העבודה כעובדת כוח אדם שכן המדובר באותו מקום עבודה (גם אם זה לא אותו מעסיק).
2. את יכולה לא להגיע לעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת וזה לא יפגע בפיצויי הפיטורים אולם לא תהיי זכאית לקבל שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך ושבה לא עבדת מיוזמתך.
2. את יכולה לא להגיע לעבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת וזה לא יפגע בפיצויי הפיטורים אולם לא תהיי זכאית לקבל שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לך ושבה לא עבדת מיוזמתך.
שעות נוספות ומרכיבי שכר
elor
29/11/10
שלום לכולם,אני ממש אשמח לעזרתכם בנושא.התחלתי לעבוד במקום חדש לא מזמן בתור עובדת שעתית .כששאלתי בתהליך הגיוס מהוא השכר השעתי נאמר לי 35 ש"ח.כשקיבלתי את חוזה העבודה ראיתי שכתוב בין היתר את הסעיפים הבאים:שכר שעתי 28 ש"ח ברוטו (הגדירו שכר זה כמשכורת)העובד יהיה זכאי לפדיון ימי הבראה,פדיון ימי מחלה וחופשה בסכום של 7 ש"ח . [28+7=35]זכאי להחזר הוצאות נסיעה לפי תעריפי תחבורה ציבורית.העובד
מאשר כי הוא עובד בתפקיד .....וכן תנאי עבודתו אינם מאפשרי לחברה כל פיקוח
על שעות העבודה והמנוחה שלו. ולפיכך חל עליו סעיף 30 (5) בחוק שעות עבודה
ומנוחה ..בפועל כשקיבלתי משכורת ראיתי את החישוב הבא:שכר בסיס לשעות שבוצעו ( שחישבו 26.8 ש"ח לשעה בערך)נסיעותהבראהשעות נוספותאחרי שסוכמים את כל המרכיבים הללו מגיעים ל-35 ש"ח לשעה. השאלות שלי הן:1.
בכל העבודות שעבדתי בעבר כל מרכיב עמד לבדו. שכר שעתי היה שכר שעתי ואת כל
מרכיבי הנסיעות, הבראה וכו' הוסיפו בסוף . האם זה תקין ?2. על פי ההגדרה של שכר שעתי , אני לא מקבלת 35 ש"ח לשעה אלא 28 ברוטו לשעה ?3.
מצד אחד מצהירים בפני שלא חל עליי חוק של שעות עבודה ומנוחה ומצד שני
רושמים לי סעיף של שעות נוספות בתלוש משכורת . איך אני אמורה להתייחס לזה?4.
לגבי הסעיף שאומר שלא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה - בעבודתי ניתן
למדוד ולפקח במדויק אחר שעות העבודה והמנוחה שלי . איך החליטו שחוק זה לא
יחול עליי ? מה הם הקריטריונים ? 5. במהלך עבודתי אני נשארת לפעמים 10 שעות ביום ולפעמים יותר וההתייחסות היא לשעת עבודה רגילה. האם זה תקין ?תודה רבהelor
מאשר כי הוא עובד בתפקיד .....וכן תנאי עבודתו אינם מאפשרי לחברה כל פיקוח
על שעות העבודה והמנוחה שלו. ולפיכך חל עליו סעיף 30 (5) בחוק שעות עבודה
ומנוחה ..בפועל כשקיבלתי משכורת ראיתי את החישוב הבא:שכר בסיס לשעות שבוצעו ( שחישבו 26.8 ש"ח לשעה בערך)נסיעותהבראהשעות נוספותאחרי שסוכמים את כל המרכיבים הללו מגיעים ל-35 ש"ח לשעה. השאלות שלי הן:1.
בכל העבודות שעבדתי בעבר כל מרכיב עמד לבדו. שכר שעתי היה שכר שעתי ואת כל
מרכיבי הנסיעות, הבראה וכו' הוסיפו בסוף . האם זה תקין ?2. על פי ההגדרה של שכר שעתי , אני לא מקבלת 35 ש"ח לשעה אלא 28 ברוטו לשעה ?3.
מצד אחד מצהירים בפני שלא חל עליי חוק של שעות עבודה ומנוחה ומצד שני
רושמים לי סעיף של שעות נוספות בתלוש משכורת . איך אני אמורה להתייחס לזה?4.
לגבי הסעיף שאומר שלא חל עליי חוק שעות עבודה ומנוחה - בעבודתי ניתן
למדוד ולפקח במדויק אחר שעות העבודה והמנוחה שלי . איך החליטו שחוק זה לא
יחול עליי ? מה הם הקריטריונים ? 5. במהלך עבודתי אני נשארת לפעמים 10 שעות ביום ולפעמים יותר וההתייחסות היא לשעת עבודה רגילה. האם זה תקין ?תודה רבהelor
שעות נוספות ומרכיבי שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. ניתן להסכים כי התשלום השעתי יכלול גם דמי נסיעות והבראה, אולם לא חופשה ולא תוספת עבור שעות נוספות. על כן אם סוכם ששכרך יהיה 35 ש"ח לשעה סכום זה יכול לכלול רק שכר בסיס, נסיעות והבראה.
2. 28 ש"ח הוא אכן שכרך לשעה. יתר הרכיבים אינם רכיבי שכר אלא החזר הוצאות (נסיעות) ודמי הבראה שאינם נחשבים כשכר עבודה (למשל, דמי הבראה אינם נושאים דמי הלנה).
3. צדדים להסכם לא יכולים לקבוע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על הצדדים. רק במקרה של תפקיד הדורש מידה מוגברת של אמון (תפקידי ניהול בד"כ) או במקרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה החוק "משחרר" את הצדדים מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אך רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע שהוראות החוק אכן אינן חלות.
4. כאמור בתשובה 3 לעיל.
5. לא. את זכאית לקבל תוספת עבור עבודה בשעותנ וספות החל מהשעה התשיעית בכל יום עבודה.
2. 28 ש"ח הוא אכן שכרך לשעה. יתר הרכיבים אינם רכיבי שכר אלא החזר הוצאות (נסיעות) ודמי הבראה שאינם נחשבים כשכר עבודה (למשל, דמי הבראה אינם נושאים דמי הלנה).
3. צדדים להסכם לא יכולים לקבוע שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל על הצדדים. רק במקרה של תפקיד הדורש מידה מוגברת של אמון (תפקידי ניהול בד"כ) או במקרה שלא ניתן לפקח על שעות העבודה החוק "משחרר" את הצדדים מהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה אך רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע שהוראות החוק אכן אינן חלות.
4. כאמור בתשובה 3 לעיל.
5. לא. את זכאית לקבל תוספת עבור עבודה בשעותנ וספות החל מהשעה התשיעית בכל יום עבודה.
הגבלה לתוסת יוקר שנתית
קרן
29/11/10
האם מעסיק יכול להגביל בחוזה עבודה אישי במגזר הפרטי - ענף הייטק הגבלתה שנתית לתוספת יוקר שנתית. העובד מרוויח 15,000 ברוטו.
מה התוספת החודשתית הרבלבנטית והאם יש תקרה ע"פ ההסכם הקיבוצי?
מה התוספת החודשתית הרבלבנטית והאם יש תקרה ע"פ ההסכם הקיבוצי?
הגבלה לתוספת יוקר שנתית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
שאלתך לא ברורה. בענף ההייטק אין הסכם קיבוצי כללי ועל כן לא ברור על איזה הסכם קיבוצי מדובר. אם מדובר בהסכם קיבוצי מיוחד יש לבדוק אותו על מנת לענות על שאלתך. כמו כן לא ברור על איזה תוספת חודשית מדובר. לגבי תוספות יוקר שחלות על כל המשק- יש לבדוק את תנאי תוספת היוקר, על מי חלים ומהם התנאים לקבלתם.
חיוב על מתן תאריך חזרה לאחר חופשת לידה
ענת
29/11/10
ברצוני להאריך את חופשת הלידה שלי מ-3 חודשים לתקופה נוספת.
המעביד דורש ממני שאציין בפניו ספציפית את תאריך חזרתי לעבודה.
מצידי, אינני רוצה להתחייב ל12 שבועות נוספים מלאים בבית, מכיוון שאינני יודעת אולי ארצה לחזור לפני תום 12 השבועות, ואולי ארצה להאריך תקופה נוספת על 12 השבועות.
מה עלי לעשות?
המעביד דורש ממני שאציין בפניו ספציפית את תאריך חזרתי לעבודה.
מצידי, אינני רוצה להתחייב ל12 שבועות נוספים מלאים בבית, מכיוון שאינני יודעת אולי ארצה לחזור לפני תום 12 השבועות, ואולי ארצה להאריך תקופה נוספת על 12 השבועות.
מה עלי לעשות?
הודעה על חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
מאחר וברירת המחדל היא חופשת לידה בת 26 שבועות, עובדת שרוצה לקצר את חופשת הלידה חייבת להודיע על כך למעבידה. המעביד לא יכול לדחות את חזרתה לעבודה יותר משלושה שבועות. המשמעות לענין זה היא כי בשונה למצב היום אם עובדת הודיעה למעבידה על חזרה מחופשת לידה בתום ה- 15 שבועות רק בתחילתו של השבוע ה-13, המעביד יכול לחייב אותה לשהות בחופשה לידה ללא תשלום במשך שבוע.
הרעת תנאים
אבי
29/11/10
עובד עבד 9 חודשים. תנאיו הורעו משמעותית. יכול להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/11/10
לא, מאחר והוא לא השלים שנת עבודה. אי השלמת שנת עבודה שוללת זכאות לפיצויי פיטורים הן בפיטורים והן בהתפטרות מכל סוג.
התראה מוקדמת על פיטורים
טלי
29/11/10
האם עובד שעבד במשרה מלאה זכאי להתראה מוקדמת על פיטוריו לאחר העסקה של שלושה חודשים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
29/11/10
כן. הוא זכאי להודעה מוקדמת של שלושה ימים לכל הפחות (במקרה ובהסכם העבודה שלו מוסדר זמן ארוך יותר, הולכים לפי ההוראה המיטיבה עם העובד).
התפטרות וזכויות בהתפטרות….אבקשכם לענות בבקשה
נטלי
29/11/10
שלום רב!
יש לי כמה שאלות בבקשה:
****************************
אם אני מתפטרת לבד אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויים.
1) באם אוכל לקבל כסף עבור ימי חופשה שלא נצלתי ?
2) באם מגיע לי גם תשלום ימי הבראה ( חלק מהבראה ) - הבראה האחרונה קבלתי בחודש יולי....מה אומר החוק?
3) מה קורה עם ביטוח מנהלים שיש לי? כל הכסף נשאר בחברת הביטוח ( כלל ביטוח ) או ניתן למשוך או להעביר לחברת ביטוח אחרת ( גם אם לא אעבוד בנתיים....אבל יש לי ביטוח נוסף - גם כלל....העצם אותה חברה...)?
ניתן גם למשוך את הכספים מביטוח מנהלים?
בתודה מראש!
נטלי
יש לי כמה שאלות בבקשה:
****************************
אם אני מתפטרת לבד אני מבינה שאני לא זכאית לפיצויים.
1) באם אוכל לקבל כסף עבור ימי חופשה שלא נצלתי ?
2) באם מגיע לי גם תשלום ימי הבראה ( חלק מהבראה ) - הבראה האחרונה קבלתי בחודש יולי....מה אומר החוק?
3) מה קורה עם ביטוח מנהלים שיש לי? כל הכסף נשאר בחברת הביטוח ( כלל ביטוח ) או ניתן למשוך או להעביר לחברת ביטוח אחרת ( גם אם לא אעבוד בנתיים....אבל יש לי ביטוח נוסף - גם כלל....העצם אותה חברה...)?
ניתן גם למשוך את הכספים מביטוח מנהלים?
בתודה מראש!
נטלי
שירות לקוחות כלל ביטוח
שירות לקוחות כלל
29/11/10
***צונזר ע"י המערכת***
התפטרות וזכויות בהתפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/11/10
1. כן. את זכאית לפדיון ימי חופשה עבור שלוש השניםה אחרונות לעבודתך.
2. את זכאית לקבלת את החלק היחסי של דמי ההבראה לשנה.
3. את זכאית לקבל שחרור של הכספים שהופרשו לך לקרן פנסיה ובכל עת את יכולה להחליט להעביר את הסכומים שהופרשו לך לקרן אחרת. ניתן למשוך את הכספים אך משיכה תחייב חיוב במס. רצוי להתייעץ עם יועץ פנסיוני טרם נקיטת כל פעולה.
2. את זכאית לקבלת את החלק היחסי של דמי ההבראה לשנה.
3. את זכאית לקבל שחרור של הכספים שהופרשו לך לקרן פנסיה ובכל עת את יכולה להחליט להעביר את הסכומים שהופרשו לך לקרן אחרת. ניתן למשוך את הכספים אך משיכה תחייב חיוב במס. רצוי להתייעץ עם יועץ פנסיוני טרם נקיטת כל פעולה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
