דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד אליס שמאי

מתמקדת בייצוג מקצועי ולווי משפטי עד לתוצאה הרצויה תוך התמחות מיוחדת בדיני עבודה ובתביעות הטרדה מינית.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

פנסיה…

יעל 01/12/10

בוקר טוב,

ברצוני לברר אודות חובת מעביד להעביר לעובד תשלומי פנסיה/ביטוח מנהלים.

האם אני יכולה להציע את סוכן הביטוח שלי אשר נותן לי תנאים יחסית טובים והמעביד הנוכחי יעביר לו את תשלומי הפנסיה/ביטוח מנהלים שלי? או האם יש למעביד הזכות לבחור עבורי את סוכן הביטוח?

תודה רבה

לעמוד

המלא

בחירת קרן פנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/12/10

העובד זכאי לבחור את הקרן בה יבוטח ולהודיע על כך למעסיקו

שימי לב, מדובר על בחירת קרן ולא על בחירת סוכן ביטוח - המעסיק אינו צריך להתנהל מול הסוכנים של כל עובד ועובד אלא מול הקרן עצמה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיפוש בחדר

אביבה 01/12/10

הבוקר כשהגעתי למשרד שלי בעבודה. חדר עם דלת שיש לי ולקב"ט מפתח גיליתי שאתמול לאחר שהלכתי נכנסו ועשו חיפוש בהוראת המנכ"ל. האם זה מותר?

לעמוד

המלא

חיפוש בחדר-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/12/10

שאלה מאד רגישה שאין עליה תשובה חד משמעית

העובד זכאי לפרטיות מכוח חוק הגנת הפרטיות ואין ספק שחדרך בעבודה מהווה איזור אינטימי ואישי

יחד עם זאת זה עדיין לא ביתך הפרטי

בנסיבות שתיארת אני נוטה יותר לחשוב שהחיפוש באופן בו בוצע, בלי נוכחותך, אינו חוקי ופסול מעיקרו אבל לקבלת תשובה ממצה ומפורטת יש לפנות לעו"ד

בכל מקרה הדבר מחייב את טיפולך והתייחסותך מול המעסיק כי ככל הנראה את תחת חקירה כלשהי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי בתנאי העסקה

דורון 01/12/10

אני מועסק בחברת הייטק כאיש תמיכה והדרכה. במסגרת ההסכם עם החברה חוייבתי לבצע פעולות אדמינסטרטיביות . לאחרונה הבעתי בפני המעסיק את הקושי האישי שלי בביצוע פעולות אילו ובקשתי להתמקד בתמיכה והדרכה בלבד. עד עתה, החברה שילמה תוספת לשכר בגין שעות נוספות בצורה גלובלית. בתלוש שכר צויין בפועל שעות נוספות ובוצעה השלמה לגובה של 2000 ש"ח. לטענת החברה עקב בקשתי לשנות את ההסכם היא זכאית לבטל את הסדר השעות הנוספות ולשלם שעות עבודה בפועל בלבד ואפילו לפטר אותי ללא פיצוי פיטורין בגלל שלא עמדתי בתנאי ההסכם. אני מועסק בחברה כשנתיים וחצי. האם זה נכון!?

לעמוד

המלא

שינוי תנאים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/12/10

נכון חלקית
אתה למעשה פותח את ההסכם ומבקש שלא לבצע מטלות מסויימות - בהחלט ניתן לטעון שכעת ישולם לך שכר נמוך יותר
יחד עם זאת הדבר צריך להתבצע בהסכמה
לעניין הפיטורים/התפטרות - זה כבר לא נכון, ביקשת בסך הכל להשתחרר ממספר מטלות אדמיניסטרטיביות - זו לא התפטרות. אם המעסיק רוצה הוא יכול לסרב לבקשתך ותמשיך בעבודה כרגיל אבל אין בבקשתך משום הפרת חוזה או התפטרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנוחה יום ראשון

א 30/11/10

שלום,
אני עובד במשרה מלאה בת 6 ימים בחברה שיש לה כמה סניפים ברץ, מקום עבודתי הינו בעיר נצרת.
אני עובד בימים שני עד שבת,
שני עד ששי משעה 9:30-18:00
וביום שבת 9:30-14:00
יום ראשון הינו יום חופש בעיר נצרת ולכן הסניף סגור
על זה שאני לא עובד ביום ראשון החברה מקזזת 7.5 שעות בתלוש המשכורת עבור כל יום ראשון אני לא עובד בו בגלל שהסניף סגור.
חודש שיש בו 4 ימי ראשון מקזזים 30 שעות וחודש שיש בו 5 ימי ראשון מקזזים 37.5 שעות, וזה מתבטא בתלוש תחת כותרת מונה קיזוז בסכום שלילי (ז"א אני משלם לחברה את השעות הנ"ל)
בפנייתי לחברה ציינו שאני עובד ימי ששי 8.5 שע' ושבת 4.5 שע' והתוספת שאני מקבל עבור השעות הנ" 50% מתקזזות עם שעות יום ראשון שלוקחים.
שאלתי, האם מותר להם לקזז אם בכלל כי אין אני אשם בזה שהסניף סגור ימי ראשון, ונניח שכן מותר להם הרי התוספת שאני מקבל עבור ימי ששי ושבת בשבוע לא מגיעה עד 7.5 שעות שמקזזים באותו השבוע עבור אי עבודה ביום ראשון של אותו השבוע

אודה לכם אם תסבירו לי את זכותי בנושא הנ"ל
תודה

לעמוד

המלא

קיזוז שכר-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

לא ברור לי מדוע מקזזים לך

אתה אומר בעצמך שאתה עובד 6 ימים בשבוע למעט יום ראשון

אתה אמור לקבל שכר עבור 6 ימים אלו - בלי קיזוז ובלי הפחתות

מדוע להוריד משכרך עבור יום ראשון? זה לא שנקבע לך שכר שכולל תשלום עבור 7 ימים של עבודה בשבוע ובגלל שעבדת רק 6 מחיתים את השעות אותן החסרת

זה מקביל למצב בו לעובד יהודי רגיל יורידו מהשכר כי לא עבד בשבת

או שהצגת את הדברים בצורה לא מסיק מובנת או שאני לא הבנתי

בכל מקרה לא צריך להוריד משכרך אם הוא ממילא לא כולל תשלום עבור אותו יום ראשון

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי מחלה -תיעוד

לוי 30/11/10

שלום.האם קיים חוק ומהו שמחייב את המעביד לשמור ותעד את ימי המחלה של העובד .כמה שנים המעביד חייב לשמור על התיעוד .האם המעביד חייב למסור את התיעוד לעובד לאחר 30 שנות עבודה באם לעובד אין תיעוד כזה .איך מעריכים כמה ימי מחלה לקח העובד במשך השנים באם אין לעובד ולמעביד תיעוד על כך .תודה

לעמוד

המלא

מי מחלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

המעסיק צריך לנהל רישום של ימי המחלה אבל בוודאי לא לשמור 30 שנים אחורה

אני מציע שתבדקו בתלושים כמה ימי מחלה קיבלת - יש שם רישום שוטף (זהו אגב התיעוד שמרבית המעסיקים מבצעים - בתלוש)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תהיעת קבלן בניין נצלן!!

עודד שנהב 30/11/10

ברצוני לתבוע קבלן שלא שילם נסיעות , פיטר ללא הודעה מוקדמת ( לאחר 35 י"ע) והחליט לקנוס בשכר סתם על דעת עצמו ללא הסכם ביננו. ***צונזר ע"י המערכת***

לעמוד

המלא

תביעת קבלן-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

אז תתבע אותו, שיהיה בהצלחה

לא ציינת מה שאלתך ולכן אין למה להתייחס

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מציאת עבודה לאחר הפסקת עבודה

נועה 30/11/10

שלום!
הגשתי בקשה לסיום עבודתי בגלל הרעת תנאים שנעשתה לי.
ברצוני לדעת 1.אם אני יכולה לחפש עבודה אחרת וכבר לעבוד בה או שאני צריכה קודם לחקות לקבלת הפיצויים?
2.אם נעשתה הרעת התנאים שלי בתוך 60 יום מאז שחזרתי מחופשת לידה, האם מגיע לי עוד כסף?
3.האם יש לי זכות או מסמך שאני זכאית לראות את חישוב הפיצויים שלי לפי השנים שבהם עבדתי?
תודה

לעמוד

המלא

רעת תנאים--דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

כאשר מתפטרים עקב הרעת תנאים יש כללים כיצד לעשות זאת ואיני יודע אם פעלת לפיהם - הדבר עשוי לסכן את קבלת הפיצויים

אני מציע שתפני דחוף לעו"ד שייעץ לך מהר ככל הניתן, במיוחד כשאת מספרת שזה אירע לאחר חזרה מחופשת לידה, מצב שבו הרעת התנאים אסורה לפי חוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חיושב פיצויי פיטורין

דוד 30/11/10

שלום,
אני עובד בחברת תקשורת במשך שנתיים וחודשיים. הודיעו לנו כי החברה החליטה לסגור את המשרד שלנו וכי העובדים ישוחררו עם תשלום פיצויי פיטורין. ברצוני לבדוק מה מגיע לי במסגרת פיצויי הפיטורין:

1. אני מקבל שכר בכל חודש לפי כמות השעות שעבדתי בכל חודש - על כל שעה אני מקבל סכום קבוע בסיסי ובנוסף תוספת לכל שעה שמשתנה בכל חודש על פי ביצועיי המקצועיים ומוגדרת כ"בונוס חודשי" ונרשמת בתלוש המשכורת בנפרד משכר הבסיס. לפי מה שהבנתי גובה הפיצויים מחושב לפי ממוצע 12 המשכורות האחרונות, האם בחישוב ממוצע המשכורות נלקח סכום משכורת הבסיס בלבד או נכללת בו תוספת הבונוס החודשית?

2. אני מתכנן לפדות את ימי החופשה שלי במשכורת האחרונה, האם המשכורת תכנס לחישוב ממוצע המשכורות כולל התוספת על פדיון ימי החופשה?

3. קיבלתי דמי הבראה בחודש יולי 2010 האם אני אמור לקבל פיצוי עבור דמי ההבראה על התקופה היחסית מיולי 2010 ועד היום?

תודה רבה!!

לעמוד

המלא

סיום עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

1. יש לבצע ממוצע של השכר כולל הבונוסים אשר לפי המתואר מהווים חלק בלתי נפרד מרכיבי שכך ומשולמים כל חודש

2. החודש האחרון יילקח בחשבון אך לא ימי החופש באותו תלוש. קח בחשבון שהמעסיק יקבע האם יתאפשר לך לנצל את ימי החופש בפועל או שהם ישולמו לך בתלוש האחרון (פדיון)

3. אתה זכאי לחלק היחסי של דמי הבראה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי אבטלה למתפטר עקב לידה/אימוץ

משה 30/11/10

אימצנו לאחרונה ילד, ואישתי בחופשת לידה. בתום חופשת הלידה בכוונתה לחזור לעבודה.
בכוונתי להתפטר מעבודתי על מנת לשהות בבית עם הילד (ביחד עם אישתי).
קראתי שהתפטרות תוך 9 חודשים מלידה נחשבת כפיטורים, ושבמידה והאישה לא התפטרה הגבר זכאי לנצל זכות זאת.
האם משמעות הדבר שאהיה זכאי לדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום?
מה עלי לעשות (מול ביטוח לאומי) כדי לממש זכות זאת?

לעמוד

המלא

דמי אבטלה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

אשה שמתפטרת לאחר לידה לצורך טיפול בילד אינה זכאית לדמי אבטלה

לביטוח לאומי יש קיבעון מחשבתי בעניין (הוא מסתמך על החוק) והוא דורש מכתב פיטורים - לא התפטרות

יחד עם זאת נתקלתי במקרים בהם היולדת הצליחה לשכנע את פקיד המוסד לביטוח לאומי שלא יכולה הייתה להמשיך בעבודתה לאחר הלידה מבחינת השעות הקשות, המרחק וכו' ואז הכירו לה בתביעה לדמי אבטלה מייד עם ההתפטרות

אתה יכול לנסות זאת עבור עצמך, אם גם אשתך תהיה בבית - ספק רב אם תצליח

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה לתביעה?

אודי 30/11/10

שלום רב,הועסקתי בחברה על מנת לנהל פרוייקט זמני לחצי שנה, בחוזה שנחתם אין שום התייחסות לסיום העסקה.אחרי שלושה חודשים פוטרתי ללא כל הודעה מוקדמת בטענה שאני לא עומד ביעדים של הפרוייקט.האם אני יכול לתבוע את הארגון ולדרוש את מלוא הסכום עבור התקופה המלאה כפי המופיע בחוזה?

לעמוד

המלא

חוזה עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

אם החוזה הוא לתקופה קצובה וקובע העסקה מינימלית לחצי שנה אתה בהחלט יכול לתבוע שכר עבור 3 החודשים שנותרו

אם לא - אתה זכאי להודעה מוקדמת של 3 ימים ותו לא

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

םנסיה חובה

רם 30/11/10

מעביד פרס משכורת 13 על פני כל השנה, האם על זה צריך להפריש לפנסיה
אודה מראש

לעמוד

המלא

לא

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

שני 30/11/10

למיטב הבנתי חופשת לידה עמדה על 14 שבועות.
הבנתי שהיא לאחרונה הוארכה ל 26 שבועות? האם נכון?

לעמוד

המלא

חופשת לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

זה נכון, אבל 12 השבועות הנוספים אינם בתשלום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסיה

שני 30/11/10

שלום,

יש לי שתי שאלות :
1. כיוון שישנון חוק מ2008 שמעביד חייב להפריש לפנסיה עבור עובד,
השאלה היא האם הוא מחוייב להפריש לביטוח מנהלים או לקרן פנסיה?

2. ישנם מעסיקים שמתחילים להפריש 3 חודשים לאחר העסקת עובד ויש שאחרי שנה.
שאלתי היא : האם הפרשה לביטוח מנהלים/קרן פנסיה מחוייבת מהיום הראשון של ההעסקה או ניתן לאחר שלושה-תשעה חודשי העסקה?

תודה
שני

לעמוד

המלא

פנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

1. לקרן פנסיה שיכולה להיות גם ביטוח מנהלים - המעסיק בוחר. יחד עם זאת בביטוח מנהלים יש אחוזי הפרשה גבוהים מאלו שמחייב כרגע הצו לביטוח פנסיה חובה ולכן המעסיק אינו חייב להפריש באפיק זה.

2. יש חובה להפריש אחרי 6 חודשי עבודה. במקרה בו לעובד יש כבר ביטוח פנסיוני רצוף ממקום עבודתו הקודם יש חובה להפריש כבר אחרי 3 חודשים רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק החדש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוצאות משפט ושכר טרחה

ר 30/11/10

אני תובע את קופ"ח בגין הליך רפואי פרטי שעברתי בגינו הם מסרבים להשיב לי את הכסף. הדיון צפוי להתקיים בבית דין לעבודה. מה טווח הסכומים שאני צפוי לשלם כהוצאות משפט ושכר טרחה במידה ואפסיד במשפט?
תודה

לעמוד

המלא

שכ"ט-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

אי אפשר לדעת
תלוי בסכום התביעה, מספר הדיונים, ההליכים שנדרשה להם הנתבעת, האם התביעה הייתה קנטרנית ומיותרת או שחלק ממנה כן התקבל
פשוט אי אפשר לדעת על סמך המידע שצויין
בתי הדין לעבודה בדרך כלל לא נדיבים בהוצאות שהם פוסקים כאשר צד מפסיד בתביעתו, ולא פוסקים הוצאות ריאליות אלא פחות מכך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בזמן הריון- למי לפנות?

אביה 30/11/10

שלום רב!אני בהריון ופוטרתי ע"י המעסיק אחרי כמעט 5 חודשי עבודה, עקב קשיים כלכליים של העסק.הוא חייב לי 2 משכורות אך לשייקים שלו אין כיסוי, והוא לא הכריז עדיין על פשיטת רגל.מה עלי לעשות?כמו"כ, בקשר ל-4 החודשים הבאים- עד אחרי הלידה, איני יכולה למצוא עבודה בגלל ההריון. (אף אחד לא רוצה עובדת בהריון...)האם מגיע לי תשלום מאיזשהו גוף ממשלתי עד הלידה?אודה לתשובה,אביה

לעמוד

המלא

פיטורין בהריון-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/12/10

על פניו נראה שהמעסיק לא הפלה אותך לרעה בשל ההריון ואפילו את מודה שפיטר אותך בשל קושי כלכלי ובשלב זה מותר לו לפטר אותך לא היתר התמ"ת

לכן איני רואה שום פתרון לגבי 4 החודשים עד הלידה פרט לחתימה בלשכה וקבלת דמי אבטלה

לגבי החודשיים בהם לא שילם לך - עלייך לפעול נגדו בהוצאה לפועל עם השיקים שברשותך או לנקוט בהליכים לפירוק החברה ואז למעשה ביטוח לאומי ישלם לך את המשכורות

יצויין כי זהו הליך אוך ויקר ועלייך לקבל סיוע משפטי לצורך העניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין בזמן הריון

שרון 30/11/10

עבדתי בתור שכירה 5 חודשים מלאים ואז נפגעתי בתאונת דרכים.
פוטרתי לאחר חודשיים(7 חודשים מתחילת עבודתי) בשל העדרות מפגיעה מתאונת דרכים ויש ברשותי ימי מחלה מאושרים מרופא.
פוטרתי בזמן הריון הבנתי שיש איסור לפטר שיש 6 חודשי עבודה.
האם במצבי החוק הזה מתקיים.

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/11/10

ימי המחלה נכללים בוותק עבודתך אבל נכון לאותו מועד צברת רק 7.5 ימי מחלה ולכן אם מחברים אותם ל-5 חודשים בהם עבדת לא מגיעים לחצי שנה

יחד עם זאת אם מדובר בתאונת עבודה (התאונה התרחשה בדרך לעבודה או ממנה) מוסיפים את מלוא החודשיים ואז כן חצית את החצי שנה

לדעתי ישנה כאן בעייה כלשהי מצד המעסיק שפיטר אותך לאחר חודשיים תמימים אבל כדי לתת תשובה סופית יש לקבל יותר פרטים ואני מציע שתפני לעו"ד לייעוץ מסודר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חלקיות שכר חודשי עבור חלק מחודש

דניאל 30/11/10

שלום, רציתי לשאול כיצד אם בכלל מוגדר החלק מן השכר החודשי שמעסיק יכול לנכות אם יחסי העבודה מתנתקים במהלך חודש ולא בסופו?

סיימתי לעבוד ב-28/9 והמעסיק ניכה 2 מתוך 22 ימי העבודה בחודש, אע"פ שה-29-30/9 היו ערב חג וחג. הייתי מבין אילו הניכוי היה מחושב כ-0.5 יום מתוך 22 (לפי ימי עבודה) או כ-2 מתוך 30 (לפי ימים קלנדריים).

תודה רבה!

לעמוד

המלא

ימי עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/11/10

אתה צודק

אם שכרך משולם עבור חודש מלא יש להוריד רק את החלק היחסי של 2 הימים בהם לא עבדת

כלומר - שוויים של יומיים מתוך 30

לדוגמא - אם שכרך החודשי 5000 ועבדת מה-1 עד ה-15 אתה זכאי ל-2500

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

איומים מצד המעסיק

לי 30/11/10

בהמשך לפנייתי הקודמת בנושא פיצויי פיטורין רציתי לשאול,הסיבה העיקרית לעזיבתי את העבודה אחרי כל כך הרבה שנים זהו יחס עויין מצד המעסיק על רקע אישי ואישי בלבד,
יש אצלנו פקידה חדשה שהוא מתחבר אלייה מאוד ואילו אני והיא לא כל כך מסתדרות,באחד הימים היא פרצה בבכי והוא היה בטוח שזה בגללי(אפילו שלא)והוא שלח אליי הודעה מאיימת בטלפון באמצעות אס.אמ.אס שאם עוד פעם אגרום לה לבכות או לחוש שלא בנוח במשרד בגללי אז הוא ידאג לפטר אותי,?!!!
כמו כן הוא מדבר אליי בגישה עויינת,מנחית עליי שעות נוספות ללא תשלום(כי המשרה שלי גלובלית)ואומר"זה מה יש".
ובאחד הימים שיצאתי קצת לשמש בתוך המתחם של המפעל הוא התקשר אליי ונזף בי ואחר כך צעק עליי שלא לצאת מהמשרד בלי אישור שלו(מה זה גטו?)
חלה תפנית של 90 מעלות בהתנהגות שלו כלפיי ולכן בקשתי שיפטר אותי(אחרי 17 שנה בהם הייתי בבת עיניו!)והוא כמובן הסכים .
האם זה מותר לו?בגללו אני נשארת בלי עבודה,לא יכולה לסבול שם יום אחד נוסף,כרגע אני בחופשת מחלה,
נא תגובתכם.

לעמוד

המלא

יחס המעסיק-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/11/10

קודם כל הבנתי שהוא כבר מפטר אותך אז כל השאלות כבר לא רלוונטיות

מותר לו לפטר אותך מהטעם הבסיסי שאת ביקשת ממנו והוא הסכים

אני לא חושב שההתנהגות שלו בלתי חוקית, היא אמנם לא מכובדת ולא נעימה, במיוחד לעובדת כה וותיקה ומסורה כמוך, אבל זה הבן אדם וזה מה יש

להגיש תביעה על זה או לנסות למנוע את הפיטורים זה מיותר לדעתי, צאי מהמקום שגורם לך להיות אומללה ותצאי לדרך חדשה

מובן שעלייך להיזהר לא להתפפטר כדי שלא תפסידי את הפיצויים אחרי שנים כה רבות

בכובד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

לי 30/11/10

אני מתפטרת מעבודתי לאחר 17 שנה,הפיטורים הם בהסכמת המעביד כך שאקבל את מלוא הפיצויים המגיעים לי.
רציתי לשאול:לפני 4 חודשים קבלתי העלאה משמעותית במשכורת,האם הפיצויים ינתנו לי לפי ממוצע שנתי או לפי המשכורת האחרונה?
ושאלה שנייה,המס בשכר שלי מגולם כדי שמשכורת הנטו שלי לא תפגע,לפי מה מחושבים הפיצויים במקרה כזה ?לפי הנטו או לפי השכר לפני הגילום?

לעמוד

המלא

פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/11/10

אם שכרך קבוע - לפי משכורת אחרונה
אם שכרך משתנה-לפי ממוצע שנה אחרונה
השכר לפיצויים הוא לפי הברוטו בתלוש

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת שכר

יאיר 30/11/10

שלום,אני עובד בחברת תקשורת ידועה בעלת היסטוריה בתחום ההלנות שכר ופיטורין שערוריתיים,אני עובד בחברה במשך 9 חודשים שמתוכם בשלושה עבר המעסיק על הלנת שכר בצורה של חילוק המשכורות לשניים,צ'ק אחד(חצי משכורת) ב14 לחודש וצ'ק שני ב2 לחודש אח"כ...ברגעים אלו המנכ"ל הודיע לי על אפשרות לפיטורין בסוף השבוע במידה ולא נעמוד ביעד המכירות שהציב לנו.האם הוא צריך לתת לי התראה של זמן מראש בכתב לפיטורין?האם יש לי תביעה כלפיו לעניין הלנת שכר?האם אוכל לתבוע אף עוגמת נפש?(עצם זה שלא התלוננתי עליו מהפחד להיות מפוטר והעבודה במקום במשך 9 חודש בחשש של יום יום לפיטורין)

לעמוד

המלא

הלנת שכר ליאיר

מור סטולר 30/11/10

לעניין הלנות השכר:
אם היתה הלנה (אתה לא ציינת ב-14 לאיזה חודש שולמה המחצית ה-2 לאיזהנ חודש) - אזי אן היו 3 הלנות ב-12 חודשים רצופים - אתה עדיין יכול לתבוע פיצוי בגינם.
2. לעניין הודעה מוקדמת הוא מחוייב לתן לך התראה מוקדמת לפיטורין על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת.
3. לעניין פיצויים על עוגמת הנפש - לא תיארת נסיבות מיוחדות - לפי המועד המדוייק של הפיטורים והמטרה שלהם - אולי תיוותר החזקה שבחוק על פיטורים בסמוך לתום השנה שמזכים בפיצויי פיטורים...

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

הפחתת שעות עבודה ביום מסוים ללא התראה מראש

ערן 30/11/10

אני שכיר העובד כמורה במרכז מוזיקה. לעתים המרכז מודיע לי על ביטול אחד השיעורים הצפויים לאותו יום, אחרי שכבר הגעתי או אחרי שיצאתי לשם. האם מגיע לי תשלום על השעות שבוטלו? אם כן, כמה זמן מראש על המעביד להודיע לי על הפחתת השעות לאותו יום כדי שלא יגיע לי תשלום, והאם מגיע לי תשלום על שעות שבוטלו גם אם שהיתי במקום העבודה פחות שעות בפועל בגלל הביטול?אשמח להפניה ללשון החוק בנושא זה,תודה!

לעמוד

המלא

ביטול שיעורים למורה לפיסיקה

מור סטולר 30/11/10

שאלת הזכאות לתשלום בגין ביטול שיעור - אמורה להיות מוסדרת במסגרת חוזה העבודה שלך.
כעקרון אם הנושא לא הוסדר ואתה הגעת כבר ליום העבודה כפי שהוזמנת אליו - המעביד אמור לשלם לך גם אם לא התקיים השיעור בפועל היות והיית מוכן ומזומן לביצוע עבודתך עבורו.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

תשלום בעד שעות המתנה במסגרת שעות העבודה היומית

נהג אוטובוס 30/11/10

בהעדר הודעה לעובד (גילוי נאות) שלא בתום לב,המעסיק מוריד לי שעות המתנה כאשר העבודה חלשה וזאת בתוך שעות עבודה היומית.האם הדבר מותר על פי חוק

לעמוד

המלא

שעות המתנה?

מור סטולר 30/11/10

החוק אינו מכיר בהגדרת חלק משעות העבודה כשעות המתנה כפוטרת משלום שכר. אם השכר משתלם עך בסיס יחידות זמן - חובת המעביד היא לשלם שכר עבור כל השעות בהן העובד עומד לרשות העבודה וביצועה, כולל שעות בהן הוא מושבת עקב היעדר לקוחות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

חופש על חשבון המעביד

שלומי 30/11/10

היי
האם מגיע לי לפי חוק חופש על חשבון המעביד על יום לידת בן ובת(תאומים) ובגין יום ברית המילה
תודה

לעמוד

המלא

ימי שמחה פרטיים

מור סטולר 30/11/10

ימי חופשה על חשבון המעסיק בגין לידת בן/בת ו/או ברית מילה - מוסדרים אם בכלל - בד"כ בהסכם הקיבוצי החל על העובד (לעיתים גם בחוזה אישי).
יש לבדוק את הענף והמעסיק, ולבחון תחולת הסכם קיבוצי עליו והוראותיו לעניין זה.
שיהיה במזל טוב בכל מקרה!

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

היקף ההעסקה

דנה 30/11/10

שלום, אני חתומה על הסכם ההעסקה. בסעיף היקף ההעסקה כתוב ..."מוצהר ומוסכם בזה כי החברה לא מתחייבת להעסיק אותך בהיקף שעות מינימלי כלשהו." מה זה אומר?

לעמוד

המלא

העסקה על בסיס שעתי - ללא רצפה

מור סטולר 30/11/10

הסכם העסקה על פי שעות ללא קביעת מינימום שעות - הינה הסכם חוקי.
משמעו כי היה ולמעביד יש עבודה הוא יקרא לך והיה ולא - אין לו חובה לשלם שכר כלל.
ההסכמים הללו - לוקים לטעמי בחוסר הגינות - אך לא ניקבעו כבלתי חוקיים.
מומלץ לך למצוא מעסיק עם הגדרת משרה ותנאי שכר שתואמים את צרכי פרנסתך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

על מי חלה חובת ההוכחה בעניין שעות נוספות?

hagai 30/11/10

מדוב בענף השמירה. נטל ההוכחה לביצוע שעות נוספות על העובד או על המעסיק?

לעמוד

המלא

שעות נוספות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 30/11/10

על העובד החובה להוכיח כי עבד שעות נוספות אבל על המעסיק חובה לנהל רישום שעות ואם לא ניהל כזה הנטל עובר אליו להוכיח שהעובד לא עבד כפי שהוא טוען

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1673
1674
1675
1676
1677
...
2461

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

התעמרות בעבודה

פיטורים שלא כדין

הלנת שכר

הרעת תנאים

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל