פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
דורון
05/12/10
שלום רב, אני בעל חברה תיירות העסקתי עובדת מ- 11/1995 עד 12/2009 עד לחודש 6/2009 ביקשה ממני להוציא לה תלושי משכורת עד 1192 ש"ח ומחודש 7/2009 עד סוף השנה 5222 ש"ח. בפועל היא קבלה יותר למשל לשנת 2008 ו- 2009 קיבלה 5000 חודשי, עבור 2006 ו- 2007 קיבלה 4500 ש"ח ומשנת 1995 עד 2005 קיבלה 2800 ש"ח. לבקשתה הוצאתי לה תלוש משכורת עד 6/2009 נמוך כי הייתה עובדת במקום אחר, עכשיו שלחה לי מכתב מעו"ד מבקשת פיצויי פיטורין למרות שהיא הפסיקה לעבוד וטענה שלא הפרשנו כספים לקרן פנסיה למרות עבור שנת 2009 הופרש עבור כל השנה, ודורשת ימי חופש וימי מחלה ודמי הבראה, אני מבקש את עזרתך למרות כל העזרה שעזרתי לה קורה לי דברים כאלה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אתה זקוק בדחיפות לעזרת עו"ד. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ מיידי. קח בחשבון שעדיף לך במקרה הזה להגיע להסכמה עם העובדת מאחר וביצעת עבירות פליליות חמורות בנסיונך לעזור לה. בין השאר עברת על הוראות חוק הגנת השכר, הנפקת תלושים פיקטיביים ועזרת להונות את שלטונות המס. כאמור, פנה בדחיפות לייעוץ אצל עו"ד.
תביעה יצוגית
אולג רבינוביץ
05/12/10
שלום עבדתי בחברה אשר לא משלמת שעות נוספות בכלל השאלה עם אני יכול להגיש תביעה יצוגית ?
תביעה ייצוגית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
תביעות ייצוגיות, ובתחום העבודה בפרט, הם נושא מורכב וסבוך. על מנת לענות על שאלתך עלייך לפנות לעו"ד המתמחה בתחום התובענות הייצוגיות בדיני עבודה על מנת שיבדוק את היתכנות התביעה.
דמי מחלה בהלנתשכר
אפרים
05/12/10
שלום לחברי הפורוםמעסיקי אינו מוכן לשלם דמי מחלה הקבועים בחוק.שאלתי היא: 1. האם הוא חייב לשלם ימי מחלה כחוק ואם ישנוחוק התיישנות לגבי דמי מחלה? 2. האם אי תשלום דמי מחלה נכללבחוק הלנת שכר?בתודה מראשאפרים
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
1. המעסיק חייב לשלם דמי מחלה כחוק. ההתיישנות היא 7 שנים כלומר אתה יכול לתבוע את דמי המחלה עד 7 שנים לאחר המועד שבו קמה זכאותך. שים לב שהתביעה לפיצויי הלנה מתיישנת אחרי שנה.
2. כן. דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר.
2. כן. דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר.
7 ימי עבודה בשבוע
חיים
05/12/10
במקום עבודתי ישנם עובדים העובדים 6 ימים בשבוע. מעבר לכך, ישנה משמרת אחת בשבת אחה"צ הנמשכת משבע עד עשר בערב (3 שעות). האם יש בעיה עם עובד שעובד שישה ימים בשבוע עד יום שישי ב-2, לצאת לעבודה גם במוצאי שבת (אחת לשבועיים או שלושה)? בהסכמת העובד כמובן!
7 ימי עבודה בשבוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
כן, קיימת בעיה. עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות. מעסיק אשר אינו נותן לעובד הפסקה של 36 שעות רצופות פעם בשבוע עובר על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה.
פיטורין בגיל 62 לרגל העתקת המחלקה לת"א
סבאג א.
05/12/10
לפני שנתיים פוטרתי מהעבודה לאחר 36 שנים,בגיל 62. קיבלתי את כל הזכויות החוזיות שהיו כתובות בהסכם האישי שביני למעביד(חופש 2.33% ותגמולים ).בינתיים לא מצאתי כלל עבודה אפילו ליום אחד כנראה בגלל גילי וצרכתי את הכספים שקבלתי .אני מבקש לשאול שאלה שאינה נותנת לי מנוח"האם בגיל שלי ולאחר כל כך הרבה שנות עבודה מעביד יכול לפטר מבלי לדאוג לי לפנסיה מוקדמת?" הסיבה לפיטורין העברת מח' החשבונות לת"א. אני גר בנהריה.
פיטורים בגיל 62- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אין חובה בחוק המחייבת את המעסיק לדאוג לעובד לפנסיה מוקדמת, גם אם הוא מפטר אותו כדין בגיל מבוגר. עם כל הצער שבדבר, אם הפיטורים נערכו כדין, לא ניתן לדרוש מהמעסיק יותר מתשלום פיצויי פיטורים ותקופת הודעה מוקדמת (או תשלום עבורה), אלא אם כן יש הוראה אחרת בהסכם עבודה אישי, צו הרחבה או הסכם קיבוצי החל על הצדדים.
העסקת מטפלת
ליאת
05/12/10
שלום,
ברצוני להעסיק מטפלת בביתי - האם אני חייבת לספר לה שהתקנתי מצלמה?
בעבר היה באתר דג' לחוזה - תוכלו לצרפו?
תודה
ברצוני להעסיק מטפלת בביתי - האם אני חייבת לספר לה שהתקנתי מצלמה?
בעבר היה באתר דג' לחוזה - תוכלו לצרפו?
תודה
העסקת מטפלת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אינך חייב לספר למטפלת שיש בביתך מצלמת אבטחה. לגבי דוגמאת חוזה- פנה לפורום חוזים.
פיטורין ורצף תעסוקתי
מרי
05/12/10
שלום רב,
רציתי לברר האם במקרה של פיטורין,אני מחוייבת לרצף תעסוקתי של 18 חודשים בחברה אחת או שאם ישנו רצף תעסוקתי מ-2 חברות (18 חודשים ומעלה) עדיין אני זכאית לכל הזכויות במקרה של פיטורין?
אודה לתשובה מהירה,
מרי
רציתי לברר האם במקרה של פיטורין,אני מחוייבת לרצף תעסוקתי של 18 חודשים בחברה אחת או שאם ישנו רצף תעסוקתי מ-2 חברות (18 חודשים ומעלה) עדיין אני זכאית לכל הזכויות במקרה של פיטורין?
אודה לתשובה מהירה,
מרי
רצף תעבוקתי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
תלוי לאיזה זכויות את מתכוונת- אם המדובר בזכויות ביטוח לאומי- פני לפורום ביטוח לאומי. מבחינת זכויות עבודה, אם עבדת באותו מקום העבודה משך כל התקופה, כל הזכויות נצברות, לרבות הותק לצורך פיצויי פיטורים. אם אין זהות במקום העבודה או בזהות המעסיק, אין רצף והותק לא נצבר.
פיטורים
ש
05/12/10
שלום,אני עובדת כבר 7 חודשים בגן ילדים פרטי,
לאחרונה המצב הבריאותי שלי לא היה טוב ובעקבות זה המעסיקה שלי פיטרה אותי.. וביקשה מימני לתת לה 11 ימים רציתי בבקשה לדעת אם בכלל אני צריכה לתת לה או שהיא צריכה לתת לי...ומה הזכויות שלי.. אוסיף גם כי כשהיא פיטרה אותי הייתי בחופש מחלה ואמרה שימי המחלה שלי נגמרה.אשמח לתשובה תודה רבה
לאחרונה המצב הבריאותי שלי לא היה טוב ובעקבות זה המעסיקה שלי פיטרה אותי.. וביקשה מימני לתת לה 11 ימים רציתי בבקשה לדעת אם בכלל אני צריכה לתת לה או שהיא צריכה לתת לי...ומה הזכויות שלי.. אוסיף גם כי כשהיא פיטרה אותי הייתי בחופש מחלה ואמרה שימי המחלה שלי נגמרה.אשמח לתשובה תודה רבה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אם המעסיקה שלך פיטרה אותך את זכאית לקבל ממנה הודעה מוקדמת כדין והיא חבה במתן הודעה מוקדמת כדין. לגבי הפיטורים- אם ניצלת את כל ימי המחלה הצבורים (במקרה שלך- 11.5 ימי מחלה) המעסיקה יכולה לפטר אותך עם מתן הודעה מוקדמת כדין.
התפטרתי
מ
05/12/10
אני עובדת בגן ילדים ב 127 יהיה שנה ואני היתפטרתי ב1129 רציתי לדעת בבקשה כמה ימים לפי החוק אני צריכה לתת לה כדי שתחפש עובדת אחרת ומהם הזכויות שמגיעות לי תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
תלוי מהו בסיס השכר שלך. אם השכר הוא חודשי עלייך לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים. אם השכר הוא שעתי או יומי עלייך לתת הודעה מוקדמת של 18.5 ימים.
–
-
05/12/10
לא בדיוק מטרת הפורום אבל שיהיה בהצלחה.
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
תאונת עבודה
שוש
04/12/10
שלום,
בחזרה מעבודה עברתי תאונת דרכים מעביד נתן לי ט 250
מי משלם לי חופש מחלה?
בחזרה מעבודה עברתי תאונת דרכים מעביד נתן לי ט 250
מי משלם לי חופש מחלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
הודעה מוקדמת
יוני
04/12/10
עובד קיבל הודעה בכתב על פיטורים ועל 30 יום הודעה מוקדמת בהם עליו להיות נוכח בעבודה. העובד לא הגיע לעבודה במהלך 3 ימים, לא נשארו לו ימי מחלה או ימי חופשה... האם ניתן לא לשלם לעובד עבור 3 ימים אלה והאם זה אכן נכלל בספירה של 30 יום הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
עובד שלא מגיע לעבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת אינו זכאי לשכר עבור התקופה בה לא הגיע לעבודתו. על כן במקרה שלנו איןם חובה לשלם לעובד עבור 3 הימים בהם לא הגיע לעבודה. ימים אלו נכללים בספירה של 30 היום.
הוצאות נסיעה
סבטה
04/12/10
אני עובדת כ40 דקות נסיעה מהבית. המעסיק שלי אמר לי שהוא לא חייב לשלם לי את כל הנסיעה אלא רק חלק ממנה.רציתי לדעת איך זה לפי החוק ,האם זה נכון ואם לא כמה באמת צריכים לשלם לי, ואולי זה מושפע מעוד מגורמים אחרים?
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
המעסיק חייב בהחזר הוצאות הנסיעה עד למקסימום הקבוע בצו ההרחבה בדבר החזר הוצאות נסיעה. יחד עם זאת אם ישנה תחבורה ציבורית זולה יותר מהמקסימום, המעסיק יצא ידי חובתו באם ישלם לעובד את העלות המינימלית הנדרשת לעובד על מנת להגיע לעבודה. המעסיק אינו חייב בתשלום שכר עבודה על זמן הנסיעה.
שאלה לגבי הרעת תנאים
דוד
04/12/10
אני עובד בחברה פרטית בתור טכנאי שירות עם רכב צמוד ( כ-10 שנים)
לאחרונה התחילו לי כאבי גם חזקים ונעדרתי כחודש מהעבודה , עם אישורי מחלה ואישורים על טיפולי פיזוטרפיה , חזרתי לעבודה לאחר שהרגשתי שאני מסוגל לחזור עבדתי במשך שבוע וחצי חזרו לי הכאבים והצאתי שוב חופשת מחלה קצרה 5 ימים . המעביד שלי לא ממש מאמין לי שאני חולה וכעונש לקח לי את הרכב ונתן אותו לטכנאי אחר ונאמר לי שכשאחזור לעבודה אקבל רכב אחר שיש במשרד שאני יודע שהוא יותר ישן ולא ממש תקין
האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אוכל להגיש לו מכתב התפטרות ולקבל פיצויים?
לאחרונה התחילו לי כאבי גם חזקים ונעדרתי כחודש מהעבודה , עם אישורי מחלה ואישורים על טיפולי פיזוטרפיה , חזרתי לעבודה לאחר שהרגשתי שאני מסוגל לחזור עבדתי במשך שבוע וחצי חזרו לי הכאבים והצאתי שוב חופשת מחלה קצרה 5 ימים . המעביד שלי לא ממש מאמין לי שאני חולה וכעונש לקח לי את הרכב ונתן אותו לטכנאי אחר ונאמר לי שכשאחזור לעבודה אקבל רכב אחר שיש במשרד שאני יודע שהוא יותר ישן ולא ממש תקין
האם זה נחשב הרעת תנאים והאם אוכל להגיש לו מכתב התפטרות ולקבל פיצויים?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
זו לא הרעת תנאים אלא אם כן המעסיק התחייב לספק לך רכב מסוג כלשהו והוא אינו עובד בהתחייבותו. גם לקיחת הרכב בתקופת מחלה אינה הרעת תנאים שכן הרכב הוא רכוש מקום העבודה ובאם הרכב נחוץ לשם העבודה בתקופה בה העובד אינו עובד, המעסיק זכאי להחזיק את הרכב בתקופת זו.
כמבה שאלות חשובות – התפטרות – תודה מראש
נטלי
04/12/10
שלום רב שוב!
כבר שאלתי וכבר עניתם לי מאוד מפורט וטוב.
אבל...אף פעם לא התפטרתי בעצמי וכל הזמן יש שאלות נוספות...טוב שיש את מי לשאול!
1) מכתב על תקופות העסקה:
**********************************
באם מעסיק יכול לסרב לתת מכתב על תקופת עבודה ( ללשכת עבודה ) - כי מעסיק כועס ולא רוצה לאתפטר....לעשות זה דווקא ולא לתת מכתב? או הוא חייב לפי החוק? ולמי ניתן לפנות אם יש בעיות עם המכתב?
2) אני עובדת יותר מ- 4 שנים - אז לפי החוק אני צריכה להודיע חודש מראש:
איך סופרים חודש?
**********************
אם אני מגישה מכתב התפטרות ב- 20.12 אני צריכה לעבוד עד - 20.01 - סופרים כולל שבתות וחגים או לא?
3) שמעתי שאם מסיימים חודש אחרי הודעת התפטרות וחודש נגמר ו...עובדים עוד כמה ימים ( עוברים חודש ימים...עובדים קצת יותר ) - זה כבר נחשב שכאילו לא התפטרתי וממשיכה לעבוד ו....עוד פעם צריכים להגיש מכתב התפטרות - הכל מחדש?
איך לעשות כך שלא לעבור חודש ימים שצריכים לתת אותו למעסיק לפי החוק? ( שוב...איך סופרים חודש...)?
4) איך אני אמורה לקבל ימי הבראה ופדיון חופשה? המשכורת אחרונה או בנפרד אחרי שסיימתי חודש עבודה?
סליחה על כ"כ הרבה שאלות....
בתודה מראש ובברכת שבוע טוב!
נטלי
כבר שאלתי וכבר עניתם לי מאוד מפורט וטוב.
אבל...אף פעם לא התפטרתי בעצמי וכל הזמן יש שאלות נוספות...טוב שיש את מי לשאול!
1) מכתב על תקופות העסקה:
**********************************
באם מעסיק יכול לסרב לתת מכתב על תקופת עבודה ( ללשכת עבודה ) - כי מעסיק כועס ולא רוצה לאתפטר....לעשות זה דווקא ולא לתת מכתב? או הוא חייב לפי החוק? ולמי ניתן לפנות אם יש בעיות עם המכתב?
2) אני עובדת יותר מ- 4 שנים - אז לפי החוק אני צריכה להודיע חודש מראש:
איך סופרים חודש?
**********************
אם אני מגישה מכתב התפטרות ב- 20.12 אני צריכה לעבוד עד - 20.01 - סופרים כולל שבתות וחגים או לא?
3) שמעתי שאם מסיימים חודש אחרי הודעת התפטרות וחודש נגמר ו...עובדים עוד כמה ימים ( עוברים חודש ימים...עובדים קצת יותר ) - זה כבר נחשב שכאילו לא התפטרתי וממשיכה לעבוד ו....עוד פעם צריכים להגיש מכתב התפטרות - הכל מחדש?
איך לעשות כך שלא לעבור חודש ימים שצריכים לתת אותו למעסיק לפי החוק? ( שוב...איך סופרים חודש...)?
4) איך אני אמורה לקבל ימי הבראה ופדיון חופשה? המשכורת אחרונה או בנפרד אחרי שסיימתי חודש עבודה?
סליחה על כ"כ הרבה שאלות....
בתודה מראש ובברכת שבוע טוב!
נטלי
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
1. 1. לא. המעסיק חייב לתת לך הודעה בכתב על תקופת העסקתך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת על פיטורים והתפטרות. אם המעסיק לא נותן את המעתב ניתן לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה שיחייב את המעסיק בהמצאת אישור העסקה ובכל הנזקים שנגרמו לעובד עקב אי מתן האישור.
2. סופרים חודש קלנדרי כולל שישי שבת וחגים.
3. לא בדיוק, והדרך ךהימנע מכך היא להפסיק את העבודה בדיוק במועד בו מסרת שתסיימי את עבודתך.
4. את אמורה לקבל פדיון הבראה וחופשה במשכורת האחרונה.
2. סופרים חודש קלנדרי כולל שישי שבת וחגים.
3. לא בדיוק, והדרך ךהימנע מכך היא להפסיק את העבודה בדיוק במועד בו מסרת שתסיימי את עבודתך.
4. את אמורה לקבל פדיון הבראה וחופשה במשכורת האחרונה.
נסיעות
אבי
04/12/10
שלוםאני סטודנט באחת מהאונברסיטאות בארץ, ועובד בבית חולים הסמוך להעד כה התגוררתי במעונות הסטודנטים שנמצאים מרחק הליכה לאונברסיטה ולבית חולים, ולכן לא קיבלתי נסיעותבזמן הקרוב אני מתכוון לעבור דירה, ושאלתי היא האם המעסיק יכול להגיד לי שבכל מקרה אני מגיע לאונברסיטה אז אני לא זכאי להחזרחי הנסיעותתודה מראש
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
אין שום קשר. מעסיק צריך לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה ועובד זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה ממעבידו בהתאם להוראות הדין. העובדה שאתה מגיע בכל מקרה לאוניברסיטה לא צריכה לעניין את המעסיק שלך.
התפטרות לאחר 9 שנות עבודה
גלעד
04/12/10
שלום רב, האם התפטרות ממקום עבודה לאחר 9 שנים מחייבת קבלת פיצויים מלאים, במיוחד לאור העובדה שבמקום העבודה קיימת מסורת לאורך השנים בה עובד שהתפטר ייקבל פיצויים ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/12/10
לא, אין זכות אוטומטית כזאת. על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים שלא על פי חוק פיצויי פיטורים יש לבדוק מהו המקור הנורמטיבי המעניק את הזכאות הזו. אם הזכאות מקורה בחוזה אישי או בצו הרחבה/הסכם קיבוצי החלים על הצדיים הרי שהוראותיהם מחייבות. יחד עם זאת, לצורך פיצויי פיטורים, "רק" נוהג במקום העבודה אינו בהכרח מחייב את המעסיק לשלם פיצויי פיטורים בכל מקרה של התפטרות.
שאלה לגבי הלנת כספי ביטוח מנהלים מהשכר
דניאלה
03/12/10
שאלה לגבי הלנת כספי ביטוח מנהלים מהשכר
דניאלה
המעסיק שלי כבר מחודש מרץ 2010 לא העביר את כספי הביטוח מנהלים / פנסיה שלי לקופה למרות שהם הורדו משכרי וכמובן שלא הוסיף את חובתו והפקיד לקופה
הצטברו שם כבר חובות של אלפי שקלים וכר קיבלתי לפני מס' חודשים מכתב אזהרה מהקופה לפני ביטול הפוליסה והמעסיק הבטיח שהכול יטופל ולא טופל בכלל .. מה עלי לעשות ? למי לפנות ? עד כמה זה חמור מצידו ?
לפני יומיים הוא גם שלח מייל לכל עבדי החברה שעקב קשיים כספיים מחית לכולנו לחצי שנה למינימום את הקרנות ותודה על הסכמתנו ,למרות שלא ביקש הסכמה וכבר עשה את ההפחתה במשכרות חודש שעבר בניגוד לידיעתי .. (כמובן שגם כסף זה לא עבר לשום מקום ).. מדובר בחברה פרטית מכובדת שמנסה להיות בן לאומית ועובדת עם החברות הכי בכירות בישראל ובעולם.
דניאלה
המעסיק שלי כבר מחודש מרץ 2010 לא העביר את כספי הביטוח מנהלים / פנסיה שלי לקופה למרות שהם הורדו משכרי וכמובן שלא הוסיף את חובתו והפקיד לקופה
הצטברו שם כבר חובות של אלפי שקלים וכר קיבלתי לפני מס' חודשים מכתב אזהרה מהקופה לפני ביטול הפוליסה והמעסיק הבטיח שהכול יטופל ולא טופל בכלל .. מה עלי לעשות ? למי לפנות ? עד כמה זה חמור מצידו ?
לפני יומיים הוא גם שלח מייל לכל עבדי החברה שעקב קשיים כספיים מחית לכולנו לחצי שנה למינימום את הקרנות ותודה על הסכמתנו ,למרות שלא ביקש הסכמה וכבר עשה את ההפחתה במשכרות חודש שעבר בניגוד לידיעתי .. (כמובן שגם כסף זה לא עבר לשום מקום ).. מדובר בחברה פרטית מכובדת שמנסה להיות בן לאומית ועובדת עם החברות הכי בכירות בישראל ובעולם.
הגשת תלונה
דודי
05/12/10
את יכולה להגיש תלונה באגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת.
חזרה למעגל העבודה אחרי חופשת לידה (12 שבועות)
אמא
03/12/10
עבדתי במקום עבודה הודעתי לפני הלידה שאני מאריכה את חופשת הלידה ל 3 חודשים נוספים, אך הבוס שלי התעלל בי, ובקושי רב הצלחתי לקבל את שכרי בשנה האחרונה ולכן החלטתי להתפטר לאחר הלידה. קיבלתי הצעת עבודה ורציתי לשאול. האם במקרה שאני חוזרת למעגל העבודה אחרי חופשת לידה (12 שבועות) עדיין אני זכאית לפיצויי פיטורין שמגיעים לי מהבוס הקודם שלי??
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
ראי תשובתי לא. גרוסמן מתחתייך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוקי להשעות עובד לפי סעיפי החוזה המצ"ב?
צדוק
03/12/10
שלום,רציתי לדעת האם למעסיק מותר לקחת אותי לשיחה במהלך העבודה ולהגיד לי לעזוב כרגע את העבודה וללכת לביתי ובנוסף לא להגיע מחר עד לשיחה / שימוע מול מנהל בכיר יותר ששם כביכול יוחלט אם תסתיים העסקתי בחברה.מעיון באינטרנט בנושא ראיתי כי הנושא לא חוקי כל עוד הוא לא מעוגן בהסכם אישי, בחוזה העסקתי מצוין סעיף שכזה (מצורפים 2 הסעיפים הרלוונטיים מהחוזה) ובנוסף מהחוזה משתמע כי ניתן לפטר אותי ללא הודעה מראש, על אף שבסעיף מעליו מצוין שינקטו על פי חוק בכל הנוגע להודעה על פיטורים.האם אכן ברגע שזה כתוב בחוזה מותר לפטר אותי ללא הודעה מראש כפי שמעוגן עפ"י חוק במקרה של חריגה מנהלי החברה?האם אני זכאי לקבל תשלום על היום בו "הושעתי" ?תודה.צדוק
איננו בוחנים בפורום חוזים אישיים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
אם יש שאלה כללית נסחה ונשמח לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק
taltul
03/12/10
עבדתי אצל מעביד בחצי מישרה, לאחר מכן הוריד אותי המעסיק (ללא קבלת פיצויי פיטורין עבור אותן 4 שעות שהייה חייב לי עד לאותו קיצוץ מישרה ) והמעסיק הפרטי שילם לי לאחר שהודיע לי על פיטורי עבור שעתיים X שנות עבודתי וזהו לשני שעות עבודה ביום ואת כל תקופת הפיטורין לשעתיים בלבד האים נהג כשורה וכחוק?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
לא. אם היה שינוי באחוז המשרה יש לחשב כל תקופה בנפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר לידה
א. גרוסמן
02/12/10
שלום רב, חופשת הלידה שלי הסתיימה לפני כחודש והחלטתי שלא לחזור אל מקום העבודה שלי.אני עובדת במקום קרוב לשנתיים ולא מרוצה מאופי המשרה, סביבת העבודה והעובדה שהנסיעה לשם אורכת לי שעתיים ממוצע ביום (פקקים). המקום הציע לי את האפשרות לחזור לעבוד עד השעה 2 בשכר זהה (לפי הלידה עבדתי כמנהלת חשבונות עד השעה 3). עם זאת ולאור הסיבות לעיל אינני מעוניינת לחזור לעבודתי.מצאתי עבודה במקום חדש שמציע לי את אותן שעות העבודה בתור התחלה ולאחר מכן אופציה לעבוד למשרה מלאה (עד 5). ושאלותיי הן כדלהלן:1. קראתי שאם אני עובדת למקום עבודה חדש- כדי להיות זכאית לפיצויים צריך להיות הבדל משמעותי מבחינת שעות העבודה שאוכל לתת בו. אם מרחק הנסיעה קצר יותר והשעות הן זהות- האם אהיה זכאית לפיצויים? או שעליי לקצר את השעות במקום החדש בעוד שעה-שתיים כדי שאהיה זכאית לפיצויים?2. מה פרק הזמן שאוכל לצאת לעבודה חדשה מרגע שהודעתי על התפטרות לצורך טיפול בתינוק? (בהנחה שאני מקבלת את הפיצויים מהמעביד).בתודה מראש, אלה ג.
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
אם תוכלי להראות כי באופן כללי יום העבודה מהרגע שאת יוצאת מהבית עד שאת חוזרת מתקצר בשעתיים שלוש ושהשכר שלך נשאר זהה או אף גדל והמעסיק הישן לא מוכן להשוות את התנאים אז יש לך סיכוי, באשר לתקופה אין כאן חוקיות, הרעיון הוא לראות כי אכן התפטרת לשם טיפול בילד ולא שאת רק מנצלת את החוק כדי לשפר את תנאי העסקתך ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוים?
קטרין לוראן
02/12/10
שלום
עבדתי במלון כעובדת זמנית במשך כ5 שנים
לפי הצורך שלהם וזה כי היתי סטודנטית
בשלוש שנים האחרונות היה רצף של 10 חודשים
לפני חודש טסתי לחו"ל וזה לפי הסכמת המעסיק
שברגע שאחזור לארץ אמשיך לעבוד
אך כרגע אין להם עבודה וצורך בי האם זה נחשב שפוטרתי? והאם מגיע לי פיצוים ? כי הם לא מתכוונים לעסיק אותי
עבדתי במלון כעובדת זמנית במשך כ5 שנים
לפי הצורך שלהם וזה כי היתי סטודנטית
בשלוש שנים האחרונות היה רצף של 10 חודשים
לפני חודש טסתי לחו"ל וזה לפי הסכמת המעסיק
שברגע שאחזור לארץ אמשיך לעבוד
אך כרגע אין להם עבודה וצורך בי האם זה נחשב שפוטרתי? והאם מגיע לי פיצוים ? כי הם לא מתכוונים לעסיק אותי
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
אם את רוצה לעבוד והם לא מוצאים לך עבודה ולא היה נתק של פחות משלושה חודשים או חצי שנה תלוי בתקופה אז את יכולה לטעון שהם פיטרו אותך עצתי היא כי תוציאי להם מכתב ובו רשמי כי במידה ולא ישיבו אותך לעבודה בתוך _ ימים, את רואה בכך כאילו פיטרו אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה מעסיק
בני
02/12/10
שלום רב:
תודה על העזרה.
לגבי תביעת המעסיק על אי הפרש פנסיה דרך קו לעובד,הבנתי שגם הם גובים כסף עבור שירותם,האם כדאי ללכת דרכם או לא?ואם לא איזה דרך אתם מציעים לי?צריך להגיד שהמעסיק גבה ממני בתלוש עבור פנסיה אבל לא שם בתוך קרן פנסיה!!!!!!
תודה
תודה על העזרה.
לגבי תביעת המעסיק על אי הפרש פנסיה דרך קו לעובד,הבנתי שגם הם גובים כסף עבור שירותם,האם כדאי ללכת דרכם או לא?ואם לא איזה דרך אתם מציעים לי?צריך להגיד שהמעסיק גבה ממני בתלוש עבור פנסיה אבל לא שם בתוך קרן פנסיה!!!!!!
תודה
תביעת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
מה שאתה מתאר זה גם עבירה פלילית וניתן להתלונן במשרד התמ"ת באשר לאיך לפעול זה כבר שיקול שלך...אתה יכול להגיש תביעה לבד, אך כמובן שתמיד עדיף להעזר במי שמנוסה בתחום או דרך קו לעובד או דרך עו"ד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכאות לתוספת שכר
לילך אבי לילך אבי
02/12/10
שלום בעלי הודיע על התפטרות ממקום עבודתו לאחר שעבד שם 3 שנים . מהמעסיק הוא קיבל מכתב על אישור קבלת ההתפטרות כאשר במכתב רשום כי יחסי עובד מעביד יתקיימו עד ל 29/08/2010. במהלך כמה חודשים התקיימו דיונים בין המפעל לוועד העובדים בנוגע לתוספת שכר לעובדים . שבועיים לפני התאריך 29/08/2010 נחתם הסכם בו הוחלט על תוספת שכר רטרו לעובדים שתשולם ב 11/2010 . שאלתנו היא - האם בעלי זכאי לתוספת שכר זו ??? (מאחר והוא עדיין נחשב עובד המפעל בזמן שההסכם נחתם ) .אין לנו אפשרות להשיג ההסכם אך מבירור של בעלי מהועד התוספת היא לכלל המפעילים .
נודה על תשובה מהירה
נודה על תשובה מהירה
הפרשי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/12/10
אם חלק מתנאי ההסכם הוא כי העובד יעבוד בפועל ביום התשלום אז לא , אם אין כזה סעיף אז על פניו נראה שכן, דרשו זאת וראו מה תגובת המעסיק ונסו להשיג המסמך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
