פורום דיני עבודה

האם חוק ההתיישנות (7 שנים) חל גם במקרה של אי הפרשות לפנסיה בניגוד להסכם קיבוצי ו/ו צו הרחבה?

ובמילים אחרות - האם כאשר המעביד נמנע מלהפריש לקרן פנסיה במשך 12.5. שנים, ניתן לתבוע רק עבור 7 השנים האחרונות או שיש דין מיוחד לעניין זה?

שלום, אני מעוניינת לתבוע בבית דין לעבודה באופן עצמאי את המעסיק שלי הקודם. בגין התפטרות ללא פיצויים . מנכ"ל החברה הזמין לי משטרה משום שלא רציתי לצאת מהמקום ללא מכתב פיטורין. הדבר גרם לי למועקה נפשית כבדה. עבדתי שם במשך שנה וחצי והרווחתי 5500 . בית דין לעבודה מבקש ממני שארשום לו מחיר התביעה ואני ממש לא יודעת כמה אני רוצה לתבוע בתשלום סביר והגיוני
מרכיב התביעה צריך להיות: פיצוי פיטורין ועוגמת נפש. לפי נסיון עו"ד על כמה הגיוני לתבוע.

שלום רב,
אם משרה היא 7 שעות ועובד עשה בשבוע כולל יום שישי 45.5 שעות .
לפי חוק - שעות רגילות שבועיות = 43 ש' .

שאלה : האם 2.5 ( 45.5-43=2.5) הם שעות נוספות או עודפות ? או שבכלל פה חישוב אחר ?!
תודה

שלום, עבדתי במשך 12.5 שנים במקום עבודה במשרה חלקית. לא קיבלתי דמי חגים. האם אני רשאית לתבוע את דמי החגים רטרואקטיבית שבע שנים אחורנית או בחישוב אחר?
תודה

לפני כשבועים פוטרתי מעבודתי עקב סגירת החברה.בחוזה העבודה האישי שנחתם עם המעביד אני זכאי ל-60 ימים הודעה מוקדמת. המעביד הודיע לי שבחודש השני של תקופת ההודעה המוקדמת, כלומר ב-30 הימים האחרונים מתוך 60 ימי ההודעה מוקדמת, איני נדרש להגיע לעבודה, אך אני מחוייב לקחת את ימי החופשה הצבורים שנותרו לי (חופשה כפויה). האם חוקי? בברכה,שלום

רציתי לדעת מה התעריף לשעה אם עבדתי ביום שבת משעה רבע לחמש בערב עד רבע לשמונה בערב

חג שמח, סיימתי את תפקידי בחברה במגזר הפרטי בתפקיד ניהולי זוטר. דרשתי תשלום שעות נוספות, המעסיק מסרב בטענה שאני עובדת גלובלית. למיטב ידיעתי תיקון 24 לחוק הגנת השכר כן מכיר בתשלום שעות נוספות לעובד גלובלי כשחובת ההוכחה על המעביד. אולם, במקרה זה המעביד לא הנהיג רישום שעות במקום העבודה עד לאחרונה. (מלבד אי תשלום שעות נוספות עבר על מספר חוקים נוספים וזו בעצם סיבת העזיבה). מעבר לכך, המעסיק לא מילא כראוי אחר חוק הודעה לעובד ובהסכם המאולתר שהוא שלח לי, שעליו בכלל לא חתמתי עד היום, המושג "גלובלי" כלל לא נזכר.

מה הדין כאן?

עבדתי רק חודש במקום עבודה מסוים, ואז פיטרו אותי.
האם מגיע לי פיצויים רק על חודש? או שמקבלים פיצויים רק משנה אחת של עבודה?
ואם כן משנה אחת, המנהל תמיד יכול לפטר אותי בחודש ה-11 אם כך, ולא לשלם פיצויים, הלא כן?

שלום רב
הייתי רוצה לבר האם זה לגיטימי שהמעסיק דורש תקופת ניסיון שעבורה לא יקבל העובד תמורה כספית? אם כן, מהי התקופה המקסימלית שמותר למעסיק לעשות זאת?
תודה.

שלום,
אני עובדת בהסכם גלובלי, ולפיכך כאשר היו לי שעות נוספות (אין מדובר בהיקפים גדולים) לא קיבלתי תמורה.
בחודש האחרון חסרו לי מספר שעות והמעסיק ביקש ממני לדווח זאת כחצי יום חופש.
הוא נימק זאת בכך שהסכם גלובלי עובד רק לאחר הגעה למכסת השעות החודשית.
האם זה נכון ? האם הסכם גלובלי לא אמור לעבוד לשני הכיוונים ?
תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת אם לאחר התפטרות ממקום עבודה (לאחר 5 חודשי עבודה) אני זכאית לתשלום נוסף על המשכורת?

שלום רב,הועסקתי באחת החברות הגדולות במשק בתפקיד ניהולי בדרג הבינוני. במהלך תפקידי ( 5 שנים) חסכתי לחברה סכומי כסף לא מבוטלים והממונים היו מרוצים מתפקודי. תשלום השכר היה ע"ב שכר שעה ולא משכורת גלובלית.במהלך השנתיים האחרונות  נדרשתי לעבוד שעות לא מבוטלות מהבית ללא תשלום. עשיתי טעות חמורה ובחודשים האחרונים שיניתי את שעון ההחתמה( היה ברשותי מפתח) והוספתי לעצמי כ 15 שעות כל חודש. סה"כ 30 שעות. סכום אשר אינו עולה על 1000 ש"ח. המעסיק עלה על הנושא והחליט לפטר אותי. אני יודע כי ביצעתי עבירה אך הייתי מתוסכל מאי תשלום שעות העבודה מהבית. פניתי לעורך דין המתמחה בדיני עבודה שייצג אותי. ראוי לציין כי אין לי רישום פלילי ושירתי כקצין קרבי בצבאיש לי שתי שאלות.1. האם עבירה זו הינה עבירה פלילית? עורך הדין שלי סבור כי נושא זה ייסגר בבית הדין לעבודה.2. נקבע לי תאריך לשימוע, האם המעסיק מחויב לשלם לי עד מועד השימוע?תודה רבה

שלום רב,אשמח אם תוכלו לסייע לי.הועסקתי ע"י חברה מאוד גדולה במשק בתפקיד ניהולי בדרג הבינוני - נמוך.הועסקתי בתפקיד זה במשך שנתיים אשר במהלכם חסכתי לחברה מעל 400,000 ש"ח.במסגרת תפקידי שולמתי בשכר שעה ולא במשכורת גלובלית. החברה שילמה לי 10 שעות עבודה מהבית בכל חודש למרות שעבדתי הרבה יותר מהבית בפועל.בחודשיים האחרונים כמות השעות שעבדתי מהבית הגיעה לכ 40 שעות בחודש.עשיתי טעות נוראית ושיניתי את שעון ההחתמה ( היה לי המפתח של השעון) על מנת להוסיף לי בצורה פיקטיבית עוד כ 15 שעות עבודה בכל חודש במשך חודשיים סה"כ 30 שעות עבודה( כ 1200 ש"ח) . המעסיק עלה על זה ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת ופיצוי פיטורין. אני מבין כי אני לא זכאי לזכויות אלו ולמרות זו אנסה להלחם על התשלום ולו בשל העובדה שעבדתי את השעות האלו ויש לי אימיילים,פגישות שמוכיחות את טענותי.ראוי לציין כי אין לי שום עבירות קודמות ושימשתי בתפקיד הזה בהצלחה עד הארוע.יש לי שתי שאלות:1. הממונה עלי החליט לפטרי אך אינו בעל סמכות ולפיכך נקבע לי תאריך לשימוע בעוד חודש עם הממונה עליו, האם אני אקבל תשלום עד תאריך השימוע? 2. מאמין כי יפטר אותי למרות טענותי. האם זוהי עבירה פלילית? או סכסוך בין מעסיק למעביד?3. פניתי לעורך דין לדיני עבודה והוא סבור כי מדובר בסכסוך בין מעביד לעובד ולפיכך הנושא ייפתר בבית הדין לעבודה. האם אני זקוק לעורך דין פלילי?אשמח על תשובתכם, קצת בלחץ

שלום רב,
אני סוחר מקצועי בבורסה בת"א באמצעות חברה בשליטתי וכן אני גם עובד בחברה.
אני עוסק במסגרת החברה כשנתיים וחצי.
בת זוגתי שעימה אני עומד להינשא עוסקת כמנהלת תיקים בבית השקעות. עפ"י חוק הסדרת העיסוק בייעוץ השקעות ובניהול תיקי השקעות, התשנ"ה 1995 וחוק ניירות ערך, התשכ"ח–1968 אסור לבן זוג של מנהל תיקים לקנות ולמכור ניירות ערך וחלים עליו הגבלות כעל מנהל תיקים.
האם זה אומר שאחד מאיתנו ייאלץ לעזוב את עבודתו כאשר נהיה נשואים?
האם אין דרך שנוכל להמשיך לעסוק בתחום יחד גם לאחר נישואינו?
האם ההגבלה שבעצם אוסרת על אחד מאיתנו לפחות להמשיך לעסוק במקצועו עוד בטרם היינו זוג הוא חוקי?
תודה מראש

לפני שבועיים וחצי חתמתי על חוזה עבודה עם התחייבות ל8 חודשים עם קנס של 3000שח על הכשרה והשקעה מצד המעבידים. במהלך הזמן הזה עבדתי רק 3 פעמים שעתיים/שלוש שעות כל פעם.לא קיבלתי הכשרה,אך קיבלתי הסבר קצר על רגל אחת לאחר ששאלתי מה עלי לעשות.הם לא נותנים לי את המינ' שעות שביקשתי ועדיין לא קיבלתי הכשרה. רציתי לדעת אם החוזה תקף כל עוד חתמתי עליו לא משנה מה או שאפשר עוד לצאת ממנו אם עדיין לא קיבלתי הכשרה וזמן עבודתי היה מועט? ואם בכלל זה חוקי חוזים כאלה או שהם רק נועדו להרתיע עובדים מלעזוב מהר?

שאלתי היתה:
********************************
) שמעתי שאם מסיימים חודש אחרי הודעת התפטרות וחודש נגמר ו...עובדים עוד כמה ימים ( עוברים חודש ימים...עובדים קצת יותר ) - זה כבר נחשב שכאילו לא התפטרתי וממשיכה לעבוד ו....עוד פעם צריכים להגיש מכתב התפטרות - הכל מחדש?
איך לעשות כך שלא לעבור חודש ימים שצריכים לתת אותו למעסיק לפי החוק?

ענית לי:
**************
3. לא בדיוק, והדרך ךהימנע מכך היא להפסיק את העבודה בדיוק במועד בו מסרת שתסיימי את עבודתך.

שאלתי הנוספת ( לא כ"כ ברורה לי תשובה לשאלה זו...):
*********************************************************
לעו"ד שי בן נתן שלום רב!
אני מאוד מודה לך עבור תשובות כ"כ מפורטות וברורות!
רק לא כ"כ הבנתי סעיף מס' 3: אסור לעבור מועד שמסרתי שאני מסיימת לעבוד? מה קורה במקרה ויבקשו ממני עוד להשאייר כמה ימים? זה יכול לגרום לי נזק ( כתבת כדאי להמנע מזה....אז כן יהיו בעיות...נכון?)

בתודה!
נטלי

האם זה חוקי שמנהל בית קפה, ידרוש מאיתנו להגיע לישיבת צוות ביום שישי ב19:00?
כמובן שאין תשלום עבור הישיבה..
תודה רבה לעונים

שלוםסבתי היתה מעסיקה כ 15 עובד שניקה את חדר המדרגות בבניין בן שלוש דירות שברשותה.סתי נפטרה לפני שנה ואני בשנה הזאת השארתי את המנקה בעבודה זו.עכשיו ברצוני לפטר אותו מכמה סיבות.האם אני חייב לשלם לו דמי פיטורין על 15 השנים שעבד אצל סבתי?אני כאילו מעסיק אותו רק שנה אחת, לא אני הוא זה שהעסקתי אותו 15 שנה.מי נקרא "המעסיק", האם זה מי שמשלם למנקה את השכר?ועוד כמה פרטים לידיעה:- המנקה לא הגיע כל שבוע לעבודה,- המנקה העסיק עובד אחר שניקה במקומו.- המנקה אגרסיבי ומחי דואנ קצת חושש לחיי כי נראה לי מסוכן.תודהשי

בחצי שנה האחרונה אני זוכה ליחס מעליב ומזלזל מצד המעסיק שלי וזאת לאחר שעבדתי אצלו למעלה מ17 שנה והייתי עובדת חרוצה ומסורה,נסיונותי לדבר עימו עלו בתוהו הוא כועס על משהו ואין לי מושג מה,נגשתי אליו ובקשתי שלפחות לזכר הימים הטובים שהיו לנו והיו כאלה,ישחרר אותי ויעניק לי את כל הזכויות המגיעות לי הוא הסכים ואמר שהעניין יטופל תוך כמה ימים.
האם יכול להיות שזה נחשב כאילו התפטרתי?למרות שישלם לי פיצויים אם לא אקבל מכתב לא אהיה זכאית לדמי אבטלה.האם כוונתו שיתן לי מכתב?

התחלתי לעבוד בחודש 9/2010 ביום השני לעבודה קרתה לי תאונת
עבודה. הייתי בבית 10 ימים וחזרתי לעבודה במשרה מלאה.
עבור חודש זה מעוניינים לשלם לי 1/2 יום חופש ולא יום מלא
האם צודקים ?

עברתי ניתוח לפני כחודש בקע מתוצאה של הרמת דברים כבדים ומשאות מקום עבודה שלי לא מוכן להכיר בי כתאונת עבודה מתוצאה מכך זה מה שנגרם לי עבודה קשה ופיזית מה עושים במצב כזה כעת אני בבעיה ועם קצת נכות מוגבלת וזמנית אודה לכם אם תעזרו לי ותדריכו אותי לאיזה כיוון ומה לעשות כי כעת אני יושב בבית בלי משכורת ובלי ימי מחלה

רציתי להתייעץ לגביי הזכות והחובה בין עובד לחברה..עבדתי כחודשיים בתחנת הדלק פז.במשמרת האחרונה שלי כמתדלקת ביצעתי "קוקטייל" ברכב.ההסבר הפשוט לקוקטייל הוא תדלקתי רכב 95 נטול עופרתבנזין מיכל מלא, ולבסוף הסתבר שהדלק שבו משתמש בעל הרכב הוא סולר-דיזל. כתוצאה מכך היה עליי להזמין מהנדס דלק שישאב את הדלק שהוכנס לרכב. עלותו של המהנדס עלתה לי כ-250 ש"ח וזה ינוכה מהשכר שלי.. כשסיים הטכנאי לשאוב את כל המיכל נאלצתי למלאות את מיכל הדלק של בעל הרכב בסולר כמובן מיכל מלא. זוהי התקלה הטכנית. בנוסף התברר לי שעליי לשלם את כל העלות של שני המיכלים בנוסף לטרחה של מהנדס הדלק.. וכל זה מסתכם ב-700 ש"ח .. ברצוני לדעת האם קיימת האפשרות שחברת פז תכסה חלק מהסכום. בעל בתחנה ענה לי בשלילה ולא היה מוכן אפילו לדבר על זה. האם קיים כיסוי לחברה על תקלה כזאת? ואם כן איך מתבצע התהליך?! תודה מראש.מיטל

שלום אני אמור לקבל פיצויים אחרי עבודה בחברת אבטחה ואני עובד רוב הזמן שישי שבת שזה רוב השכר שלי.
ממה שאני הבנתי יחשב לי כימי עבודה לפיצויים רק מיום ראשון עד חמישי שזה חלק קטן מאוד מהשכר האם זה תקין לפי החוק?
כי גם הביטוח הפנסיוני מחושב רק על אותם ימים שבאמצע השבוע.

במהלך יום עבודה הרגשתי כאבים באזור המפשעה
פינו אותי לבדיקות במרפאה ושם החליט שצריך לעבור ניתוח בקע
עברתי את הניתוח וכרגע אני בבית לא יכול לבצע עבודה פיזית
המעסיק לא מוכן להכיר בזה כתאונת עבודה ,ואין לי יותר ימי מחלה
מה אני עושה?
תודה מראש

שלום, אני עו"ד בהכשרתי אך מעולם לא עסקתי בדיני עבודה ואני זקוקה לעזרתכם. יש לי שאלה- בן משפחתי עובד במקום מסויים, במשך עשר שנים כמעט הוא לא ניצל ימי מחלה, האחראית על הפרט במקום עבודתו טענה שלא מגיע להם כסף עבור ימים..לא משנה בשנה וחצי האחרונה הוא הפך לאב ומן הסתם החל להביא אישורי מחלה כי כל פעם הילד חולה או מדביק וכך הלאה. נוצר מצב שבשנה האחרונה הוא מביא אישור מרופא כל פעם שלא חש בטוב ונשאר בבית ואז הסתבר שברור שהוא מקבל על ימי מחלה כסף כנדרש בחוק.. היום זימנו אותו לבירור וטענו בפניו כי מאחר והוא חולה יותר מידי כנראה שלא מתאים לעבודה ולמעשה רוצים לשלוח אותו לרופא תעסוקה ואמרו לו שעד שהרופא יבדוק ועד שיעשו ברור (כי טוענים שכאילו לא באמת היה חולה וסתם עשה זאת כדי לקבל כסף עבור ימי המחלה) הוא לא עובד. למעשה עבודתו הינה לפי שעות ואם לא עובד יש לו אפס משכורת. מה עלינו לעשות? האם יש מקום להגיש תביעה לבית דין לעבודה שהרי הם פוגעים בפרנסותו ללא עילה בדין, כל ימי מחלתו מגובים באישורים רפואיים, מעבר לכך הטענה כאילו עשה זאת להשיג כסף ניתנת לשלילה כי למשל החזרי נסיעות שמגיעים לו או תשלום עבור ארוחות הוא מעולם לא דרש לקבל על אף שבמצטבר במרוצת השנים זה בוודאי מגיע לאלפי ש"ח. אשמח למענה אם יש עילה לתביעה בהנחה שפוגעים בפרנסתו לצורך הברור ומשעים אותו מהעבודה. האם ההשעייה הזו הינה בסמכות? האם היא יכולה להיות לא מוגבלת בזמן. שוב אציין כי במשך עשור שנים הוא לא הביא אישורי מחלה גם אם חלה כי נאמר לו שאין החזר ועכשיו אותה בחורה התחלפה והבחורה השנייה אמרה שיש החזר ומי שחולה שיביא אישורי יש לו איזה 300 ימים צבורים כך כל מה שלקח ה במסגרת ימים שעמדו לרשותו. איך עלינו להתמודד עם ההשעיה הזו- נכון לכרגעהוא מושעה עד לבדיקה עם רופא תעסוקה ובואו נגיד שהם לא מזדרזים ככ לקבוע לו תור...כל אימת שלא משובץ לעבודה לא מקבל כסף וייתכן כי יישאר ללא הכנסה בכלל. אשמח לשמוע התייחסות וגם לדעת במידה ונניח זהחוקי מה שהם עושים האם ניתן לקבל סיעו מביטוח לאומי עבור החודשים של הבירור ואם כם אז איך כי לא ייתכן שיחיה ללא משכורת יש לו ילד קטן..אציין רק שאת הבירור הם בחרו לעשות דווקא לפני צאתו לעבודה, על אף שאיננו הצהיר כלל על מחלה החודש..הם יכלו לקרוא לו לשיחה גם מחר שהוא לא משובץ מחר לעבודה אך במודע חרו לבטל לו משמרת ולבצע ברור ולהודיע לו על השעייה מיידית שמתחילה מרגע זה (הכל בע"פ) הפגיעה במשכורת החלה מייד. וזאת עוד לפני שהרופא בדק הוא הסביר להם שימי מחלתו היו בעיקר בגין צינון או מחלת ילד..הוא עובד אגב במקום בו יש הרבה אנשים במקום סגור יחסית והוא חשוף להידבקויות כאלה ואחרות. מעולם לא חרג ממכסת הימים שיש לרשותו והכל מגובה באישורים רפואיים שהורו לו על ימי מנוחה בבית. אני בטוחה שרופא תעסוקה יקבע כי הינו כשיר לעבודה אולם הפגיעה בשכר וכן ההשפלה ועוגמת נפש בהאשמות כאילו "סתם" אמר שחולה גוררות תחושות קשות מאוד.