פורום דיני עבודה

כיצד מחשבים ימי מחלה לעובד חודשי שאינו עובד ימי ו' וקיבל חופשת מחלה חמישי שישי שבת ראשון שני

שלום רב,
בתקופה בין אוגוסט לנובמבר עבדתי כעוזר מחקר באחד ממוסדות ההשכלה הגבוהים. העבודה הייתה על בסיס של חצי משרה, ללא חתימת חוזה, כאשר סוכם בע"פ על שכר של כ-30 שח לשעה. החל מהשבוע הראשון הגשתי את שעות העבודה שלי לשבוע, אך נאמר לי שאין צורך להגיש שעות, וזה יהיה גלובאלי.
נכון להיום, לא קיבלתי ולו שקל אחד בגין עבודתי. מדי חודש נאמר לי שעדיין לא קלטו את התקן שלי במוסד ההשכלה הגבוהה ושהנושא יטופל במהרה. לאחר 3 חודשים (בנובמבר), ולאחר שסיימתי את עבודתי על פי החוזה שבע"פ, ביקשו ממני לדווח שעות פתאום, רק שביקשו שאדווח עבור חודשים נובמבר - ינואר. לא הסכמתי לשקר ודיווחתי עבור השעות בפועל, קרי מחודשים אוגוסט - נובמבר.
כעת, עדיין ישנה סחבת עם הנושא, וטרם שילמו לי כלל!! על עבודה שהתחילה באוגוסט!

האם זוהי הלנת שכר שבגינה ניתן לתבוע? אם כן מה החישוב להלנת שכר שכזו?

תודה רבה

אני עובדת כבר 20 שנה במקום עבודה אם הפסקה של שנה באמצע רצוף כבר 14. שנה . אני מרגישה מקופחת מול חברי לעבודה ז"א שאני מבקשת תוספת אומרים שאי אפשר כרגע ולאחרים נותנים למרות שהשכר שלהם גבוהה משלי וגם הותק ויש שהם רק שנה בתפקיד , אני עושה את עבודתי נאמנה הם פשוט מנצלים את מצבי בבית 4 ילדים ויודעים שאני מפחדת על הפיצויים ולא יתפטר האם אם אני יתפטר אני יוכל לתבוע את הפיצויים שלי מסיבת הקיפוח ??? מה עושים ???

האם מותר לבקשתו של העובד שהיה בחופשת מחלה (והביא אישור על כך) לשלם לו את היום הראשון של המחלה שעליו לא מקבל פיצוי כספי כיום חופש?

שלום,
התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 30.2.10 בחצי משרה.
בתאריך 23.5.10 חתמתי על חוזה חדש של משרה מלאה.
הודעתי על התפטרות שלי מהחברה בתאריך 30.11.10.
מתי אני רשאי עפ"י חוק לעזוב?
שאלה נוספת: האם הספירה הנ"ל מתבצעת מיום ההודעה שלי (הודעה למנכ"ל בע"פ) או מיום העברת מכתב ההתפטרות שלי?
חייב תשובה דחוף,
תודה רבה!

אני עובדת כבר שנה וחצי בגן ילדים, בחודש שעבר נהייתה לי פריצת דיסק(בגב) רופא תעסוקתי קבע שאני לא יכולה לעבוד באותה המשרה
שאלותיי הן 1 אם אני מתפטרת אני זכאית לפיצויים?
2 כתוצאה מפריצת הדיסק בחודש נובמבר משכורתי הייתה נמוכה עקב ימי מחלה(אני עובדת חודשי)לפי מה יחושבו לי הפיצויים?
אודה לך על תשובה מהירה

שלום לכולם,

האם עובד יכול לחתום על ויתור קבלת תלוש שכר (Hard Copy)
כאשר הארגון מספק אמצעים דיגיטליים (רשת תקשורת פנימית/אינטרנט) לעיון והורדה של תלוש השכר ובכל הפרטים הנלווים לתלוש השכר?

שלום רב,
אנו מעסיקים בביתנו עובדת משק בית ישראלית.
סך המשרה הינו 8 שעות חודשיות. (פעמיים בחודש, 4 שעות בכל פעם). שכרה הינו 240 שח + 20 ש"ח נסיעות לכל יום כזה, כלומר שכר חודשי של 520 ש"ח.
הייתי מבקש את עזרתך ולבדוק מה קבוע בחוק לגבי נושא תשלום דמי הבראה וחופש שנתי.
האם גם למשרה בהיקף כל כך נמוך יש לשלם דמי הבראה וחופש שנתי?
במידה וכן, כיצד עליי לחשב את זה?

בברכה,
גולן בן דוד

לפני כשנה וחצי סיימתי לעבוד בחברת אבטחה בה עבדתי 3 שנים. חיפשתי כעת את תלושי השכר שלי ואני לא מוצא אותם. התברר לי שהיו דברים שלא שולמו לי כראוי.
איך אני יכול להשיג את תלושי השכר שלי? האם אני יכול לדרוש אותם מהמעביד?
תודה.

האם ניתן לדרוש ממעסיק לשלם לעובד דמי נסיעה אשר לא שולמו על ידו באופן רטרואקטיבי למשך מס' שנים? בפועל שולם סך 200 ש"ח בעוד עלות חופשי חודשי למקום מגורי העובד הינה 300 ש"ח.

שלום רב !
שמי מרי ואני מורה בבית ספר יסודי. זו השנה ה- 17 שלי בהוראה. השנה קיבלתי חינוך כיתה ה. לצערי, המחנכת הקודמת של הכיתה חותרת תחתיי, מנהלת שיחות טלפוניות עם הורים מכיתתי, ממרידה הורים נגדי, מתסיסה הורים ומחבלת מאד בעבודתי בכיתה. לצערי, גיליתי זו לפני כשבוע ע"י הורים. לאחר ששמעו את דבריי הם אמרו "חייב להפסיק את הבחישה של ... בכיתה", "חייב להפסיק לה את השיחות עם הורים בכיתה" ועוד. כתוצאה מכך לא נוח לי בכיתה ועבודתי נפגמת.
האם אני יכולה לתבוע על פגיעה בי ועל פגיעה בעובד ציבור במילוי תפקידו ?... אני זקוקה לסיוע משפטי.
בברכה,
מרי

שלום

האם על חופשה מיוחדת מכוח הסכם קיבוצי (נישואין, הולדת ילד) חלים דיני ההתיישנות החלים על חופשה שנתית (3 שנים), או התיישנות רגילה של 7 שנים?

תודה

אני מתעתדת להתפטר ממקום עבודה בו אני עובדת בערך כ-3 שנים עקב יחס משפיל והתנכלות מצד עובד אחר ומצד המעביד. הבנתי שעל פי החוק עליי להודיע למעביד על כך שבכוונתי להתפטר בכדי לתת לו את האפשרות לתקן את העוולנזקים. האם תוכלו לעזור לי לנסח מכתב שכזה?כמה זמן לפני ההתפטרות עליי לתת לו את מכתב ההתראה??

הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד מעסיקי(חברה בעמ),הנתבע לא הופיע לישיבת גישור ולכן קיבלתי פסק דין על סמך כתב התביעה,
כיצד אני יכול לדרוש את בסכום המגיע לי ?

אני עובדת כארבע שנים במקום עבודתי. במהלך פרק זמן זה צברתי ימי מחלה וחופשה רבים. בעוד כחצי שנה עקב נסיעה לחול אני עוזבת את עבודתי. האם ניתן להמיר את ימי המחלה והחופשה בכסף כאשר אעזוב? תודה

שלום רב!
רציתי לשאול איך מתבצע תשלום נכון של ימי מחלה.
הייתי חולה 5 ימים, כאשר יום היעדרות ראשון היה יום חמישי וחזרתי לעבודה ביום שלישי (הפסדתי 3 ימי עבודה).
אני עובד 5 ימים בשבוע (לא כולל שישי שבת).
ידוע לי כי לפי החוק המעביד אמור לשלם 0% עבוד יום מחלה ראשון, 37.5% עבור יום שני ושלישי של המחלה ו-75% החל מיום רביעי.
אבל איך מתבצע חישוב במקרה בו באמצע יש שישי שבת?
כלומר ברור שעבור יום חמישי אינני אמור לקבל שכר.
אבל עבור ימים א,ב אני אמור לקבל תשלום של 75% משכר (בגלל שבחישוב כולל של ימי מחלה זה כבר יום רביעי וחמישי של המחלה) או רק 37.5% (אם שישי שבת לא נכללים בחישוב).
אני מודה מראש על התשובה

 ברצוני לקבל מידע משפטי בנוגע לאפשרויות הקיימות עבורי על המקרה
הבא:

זאת העונה השלישית שבא אני עובד כמאמן במחלקת הנוער ובי"ס
לכדורסל של אגודה בצפון.

מאז אמצע העונה השנייה נוצרו מצבים שהקשו מאוד כגון:

-
בעונה שעברה חמשת המשכורות האחרונים לא שולמו במולאם או
ששולמו באיחור או שלא שולמו כלל. האגודה לראשונה מאז שאני מאמן שם נתנה לנו לחתום
על החוזה המציין שכל החובות ישולמו עד סוף העונה הנוכחית (לא צוין מה לגבי הריביות
וכ"ד). נכון להיום לא קיבלנו שום העתק חתום בחזרה. (נכון להיום יש חוב של
משכורת אחת + כ 300 ומשהו שקל).

-
במשך שתי העונות האחרונות החלה האגודה
להוריד ממשכורתנו כספים עבור פנסיה, נכון להיום הכספים לא הופרשו לשום
קרן. (גם כאן ע"פ החוזה הדברים אמורים להיפטר עד סוף עונה זו).

-
במשך כל תקופת עבודתי באגודה לא נזקף לזכותי שום יום מחלה
או חופש. להפך, כל פעם שחליתי או אפילו כשיצאתי לירח דבש, נאלצתי אני למצוא פתרון
למחליף, שברוב המקרים נאלצתי לשלם למחליף מכיסי.

-
העונה התחלתי את עבודתי במחלקת הנוער עם קבוצת ילדים
(לאחר שכנועים רבים שזה יהיה הכי טוב מקצועית עבורי). בפועל קיבלתי
קבוצה של שאריות, ילדים שלא התאימו לאף מסגרת תחרותית ממשית. בפועל ע"פ החוזה
שלא קיבלנו עד היום, הייתי צריך שיהיו לי 8 ילדים. בפועל היו לי בין 7 ל 8 ילדים,
כאשר אחד מהם הועבר לקבוצה הבכירה יותר. לאחר חודשיים הוחלט על ידי ההנהלה לאחד את
קבוצת הילדים עם קבוצה נוספת שלא היה בה מספיק ילדים, שאימן מאמן אחר. הובטח לי
באותו רגע שאוכל להמשיך לקבל את משכורתי  המלאה כשאאמן את השעות שלי (כ 6
ש"ש) בבי"ס לכדורסל - בבי"ס כצנלסון. הובטח לי שיש שם 2 קבוצות
(כלומר שכאן אבצע 4 ש"ש) ו 2 ש"ש נוספות ימצאו לי מה לעשות. 

כשהגעתי לבי"ס גיליתי שיש בפועל קבוצה אחת פעילה. הקבוצה השנייה
מעולם לא נפתחה העונה. מה גם שמנהלת בי"ס אינה מאשרת שום פעולת שיווק בשטח
בי"ס כל עוד אין אישור מהעירייה, אישור שע"פ ההנהלה אינו קיים כרגע. 

במהלך התקופה הובטח לי למצוא פתרונות. 

אחד הפתרונות שהועלו שאאמן קבוצת בנות בבי"ס אחר שאמורה להיפתח
בקרוב. אך כשהזכרתי למנהל בי"ס לכדורסל שהשעות שבהם אוכל לאמן (בהתאם כמובן
לסיכום שהגעתי בטרם העונה החלה) הינן מ 17.00 ומעלה בגלל עבודה שבה עסקתי עד לא
מזמן בבקרים. השעות לא התאימו לפניות האולם. על כן האופציה הזאת ירדה מהפרק.

לאחר מכן התבקשתי לאמן את קבוצת הבנות של בי"ח נהריה בליגה
למקומות העבודה. הסכמתי. שוחחתי עם האחראית בבי"ח, שאמרה שכרגע הם עסוקים
בגיוס בנות, ושברגע שיהיה יעדכנו אותי. כך שאופציה זו אינה רלוונטית כרגע.

נכון להיום הודיעו לי שהולכים לקצץ לי במשכורת בעקבות העובדה שאני
עובד רק בפועל 2 ש"ש, ולא משנה שהדבר אינו תלוי בי, ולא משנה שזה בניגוד
להבטחות שניתנו לי (שרק בעקבותיהם הסכמתי בכלל לעבור לבי"ס).

 

ברצוני שוב לציין כמה נקודות כדי להיות תואם למקרה עד כמה שניתן
(שוחחתי לרוב עם הודעות SMS עם ההנהלה, כך שאת רוב הדברים אוכל
להוכיח על ידם):

1.
הבהרתי בטרם העונה התחילה  ששעות העבודה בהם אוכל
לעבוד הינם מ 17.00 ומעלה.

2.
הסכמתי לכל הצעה שניתנה לי (אפילו ביקשו שארכז את נושא
המזכירויות למשחקים בתמורת לכך שיכירו בעוד 2 ש"ש, שאותם אני מבצע עד היום,
אך נכון להיום לא בטוח שאכן יתחשבו בכך בכל הנגוע לגובה המשכורת).

3.
ישנו חוזה שחתום על ידי (שלא קיבלתי שום העתק חתום על ידי
האגודה ולא ידוע איפה הוא) שבו צויין גובה המשכורת שלי (2000 שקל ברוטו), וכן שאת
החובות שיש לאגודה כלפיי ישולמו עד סוף העונה הנוכחית. לא כתוב שם האם יהיה פיצוי
על זמן העיכוב (יותר מעונה כמעט), וכן הבטחה לשלם את הפנסיה שנוכתה על ידי האגודה
אך לא הופרשו לשום קרן מזה שנתיים. בנוסף, ציינתי בכתב ידי בנספחים את שעות העבודה
שבהם אוכל לעבוד (כפי שצויין בסעיף הקודם).

 

לאור כל הדברים הללו, מהם האפשרויות שעומדות בפניי? אם אתפטר יש לי
זכות לתבוע פיצויים כדין מפוטר? האם העובדה שלא שולמה פנסיה ומשכורת מלאה אחת עד
היום הינה עילה לתביעה נוספת?

 

שלום רב.
אני עובד בעבודה של מ7 עד 12(5 שעות) ללא יום שישי.
לפעמים כשהמנהלת מבקשת ממני להישאר, אני נשאר עד 4(7-16).
לאחרונה ביקשתי מהמנהלת חופש בתשלום שמגיע לי..
השאלה היא לכמה שעות אני צריך לקבל את החופש בתשלום?
5 שעות או יום שלם(8 וחצי שעות).
תודה רבה.

במידה ועבדתי במקום מסוים במשך שנתיים, ועקב הגיוס שלי נאצלתי להתפטר בעצמי. המעסיק שלי לא פיטר אותי.

האם אני יכול לקבל על כך פיצויים?

במקום עבודתי אין חוזה. לפני כ-3 שנים, כשהתקבלתי לעבודה המנהלת כתבה כי השכר לשעה הוא X ומדובר בשכר בסיס (אולי לזה ניתן לקרוא חוזה, אך עם הזמן השכר עלה ונוספו תנאים שלא נכתבו בשום מקום).
עם הזמן הבנתי שמשכורת 'בסיס' משמעה משכורת המחושבת עפ"י 40 ש"ש כפול 4.3 (מס' השבועות הממוצע לחודש. סה"כ מדובר ב- 172 ש' חוד').
אני עובדת כל יום מ7:00 בבוקר ועד 15:30 (8.5 ש' ) וימי שישי וחמישי אני עובדת לסרוגין - פעם שישי פעם חמישי מ: 7:00 עד 13:00. העבודה ביום שישי לא נקבעה מלכתחילה. אולם המנהלת שלי, לאחר העסקתי ראתה צורך וביקשה שאגיע יום שישי. בשביל להתחשב במערכת, הסכמתי לעבוד בשישי - לפעם בשבועיים בלבד. ולא כל יום שישי. מכיוון שמדובר ביום קצר אני עובדת עד 13:00 ולמעשה כל יום מוסיפה חצי שעה (15:00 עד 15:30) כדי לעמוד בארבעים שעות שבועיות.
בהתאם לאינפו' זו, אשמח לדעת האם הדברים הבאים חוקי:
1. האם אני יכולה להתעקש - היום אחרי שלוש שנות העסקה (שבהם לאור בקשתה של מנהלתי באתי לקראת המערכת ועבדתי לסרוגין ימי שישי - לא מעוגן בשום חוזה כתוב), לא לעבוד יום שישי, כפי שקבענו בהעסקתי מלכתחילה?
2. אני עובדת מ7:00 בבוקר ועד 15:30. כשאני נשארת יותר לא משלמים לי מעבר - האם זה חוקי? (או שאני צריכה לקבל אישור מקדים על כל זמן שאני נשארת מעבר ?)
3.הסבירו לי שיום עבודה הוא 8 ש', אני עובדת 8.5 (למעט חמישי/שישי כפי שהסברתי לעיל) האם צריך לשלם לי תשלום של שעות נוספות על החצי שעה שאני נשארת מעבר?
4. כשאני עושה ביקורת לילה. אני באה לעבוד בשתיים בלילה עד ארבע לפנות בוקר. במקום עבודתי משלמים לי לפי שעה רגילה (כמו שאני עובדת ביום) וכמו כן החזרי נסיעה רגילים, לפי אוטובוס (כשלמעשה אין אוטובוסים בשעה הזו ואני מגיעה עם רכבי הפרטי) - לא אמורים לשלם לי 200 אחוז על השעות הללו?? והחזרי נסיעה כשל רכב פרטי?
5. בחודש ספטמבר עבדתי כמעט כל ערב חג. ההוראה היתה לעבוד כמו יום שישי (כלומר עד 13:00 ולא עד 15:30 כבימים רגילים). מתברר שעל כל יום כזה הורידו לי במשכורת 2.5 ש'. כלומר קיבלתי תשלום עבור שש שעות עבודה - כפי שעבדתי ולא על 8.5 שעות. האם זה בסדר?
תודה מראש :)

שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת מספר שנים בתפקיד של מנהלת קשרי לקוחות. במסגרת תפקידי הייתי מוציאה שיחות ללקוחות
אופי העבודה היה כזה שהייתי מנהלת את הזמן של עצמי מבחינת הפסקות. לאחרונה בוצעו שינויים באירגון והמחלקה שלי עברה למענה און ליין ללקוחות בעקבות השינוי הוספה למחלקה אחמשיה אשר מנהלת את זמני ההפסקות. רציתי לבדוק אם המעבר למענה און ליין בכלל והשינוי של נושא ההפסקות בפרט הוא הרעת תנאים.
תודה

פוטרתי ממקום עבודתי וקבלתי הודעה מראש כמוסכם. לא נדרשתי להגיע לעבודה בתקופת ההודעה מראש. יצאתי לחופשה (ביוזמתי) במהלך התקופה הזאת והודעתי על כך למעסיק, שלא הביע התנגדות. האם ניתן לקזז את ימי החופשה מהיתרה העומדת לרשותי (שתיפדה, מן הסתם, עם סיום העבודה)?

עורך דין שלום
ב10.12.09 עברה אישתי תאונת עבודה והוכרה עי מ.מל.ל קיבלה 30% נכות זמנית והיא עדיין בטיפול רפואי. שאלתי לגבי עבודתה ופיצויי הפיטורים שלה החברה בה היא עבדה לאחר מס חודשיים שלחו לה מיכתב פיטורים ואמרו לה כי תקבל את הפיצויים אולם לאחר כחורש נאמר לה כי קרתה להם טעות לגבי הפיטורים שלה והם צריכים יעוץ משפטי עקב כך לא שולמו לה הפיצויים. לפני כשבוע פנו אליה כי תחתום על המיסמכים עבור הפיצויים. שאלתי אילך
א . האם מותר להם לפטר עובד בזמן תאונת עבודה ומוכר עי מלל
ב. במידה וכן האם התקופה מתאריך 10.12.09 ועד היום {או יום הוצאת מיכתב הפיטורים } נחשבים לצורך הפיצווי על אף שלא קיבלה שכר מהמעביד .{ עלי לציין כי ממלל לא קיבלה קיצבה עקב כך שאני בעלה נכה 100% ומקבל קיצבת תלויים .היגשנו בקשה לת18א בהמתנה לתשובה }
בתודה מראש
יעקב ר

עבדתי במקום עבודה כשנה וחודשיים, פוטרתי בדרך משפילה וכאשר באתי לקבל את מכתב הפיטורים נאמר לי מהמנהלת שלי כי לא אגיע יותר לעבודה וכי אקבל שכר על שבועיים של הודעה מוקדמת הקלטתי את השיחה ואמרתי לה כי אמרה לי עופי עופי (לא הגיבה- שתיקה כהודאה) ואם מכתב הפיטורים שלי מוכן. הריב נוצר מכיוון שלא הייתי מוכנה להישאר במקום העבודה בזמן שלא משלמים לי על השעות הללו. יש לי את צילומי השעות שלי ועל כ150 לא קיבלתי תשלום, לא קיבלתי הבראה, ימי חופשה, דמי מחלה למרות שהגשתי אישור, קופת גמל שילם לי באיחור של 4 חודשים, שבועיים עבודה (הודעה מוקדמת), ושכר של שבוע עבודה על חודש נובמבר.פוטרתי בתאריך 10.11 ונאמר לי ע"י חברות מהעבודה כי המקום כנראה עומד לפשוט את הרגל. ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק שלי והוא אמר שאני אקבל את הכסף וקבע איתי תאריכים שונים ולאחר מכן לא ענה לי יותר לטלפונים.האם אני רשאית לתבוע אותו למרות שהוא על סף פשיטת רגל? והאם תהיה לי קדימות על יתר העובדים? ועל סך כמה? (בסיס המשכורת שלי - 2200) והאם ניתן לחשב בונוסים?!

שלום רב,
אני עובדת במקום פרטי(במקרה אצל סוכן ביטוח) מ 13.1.2008 ויש לי קרן פנסיה אליה מופרשים 8.33% לפיצויים + 5% לתגמולים - ע"י המעביד ו 5% לתגמולים ע"י.
בטופס ההצטרפות לקרן הפנסיה המעסיק חתם על סעיף העברת בעלות אוטומטית של הפוליסה לאחר 3 שנים לידי העמית (כלומר לידי)
שאלתי היא: האם אקבל את כספי הפיצויים אם אתפטר מיוזמתי לאחר 3 שנים? האם 30 ימי הודעה מוקדמת על עזיבת העבודה יכולים להיות כלולים ב 3 שנים? כלומר אם ב 13.12.2010 אני מגישה מכתב פיטורים עם הודעה שבתאריך 13.1.2010 (3 שנים מהיום שהתחלתי) אני עוזבת את העבודה האם ישולמו לי פיצויים.
כמו כן, האם המעסיק יכול לשנות סעיף זה מבלי להחתים אותי?
אשמח לתשובתכם
יום טוב