פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פזמ לזכאות לדמי חגים
תודה
זכאות לתשלום חג
שלום רב
ככל ומדובר במשכורת חודשית אזי התשלום הוא החל מהיום הראשון. כאשר מדובר בעובד שעתי / יומי אז התשלום הוא לאחר 3 חודשי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת חופשה בחודש הראשון
מה צריך להיות סך צבירת החופש שלי לחודש ספטמבר?
תודה
צבירת ימי חופשה בחודש הראשון
שלום רב
יש להבין מה היקף המשרה וכיוב אבל ככל והנך זכאי ליום חופשה עבור כל חודש עבודה אז בגין החודש הראשון ייזקף לזכותך החלק היחסי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חול המועד
ושוליח את כולם לחופש אין לזכותי ימי חופש צבורים
אני רוצה לעבוד הבל העסק סגור
אך מתבצע התשלום כי הוא סוגר זה חופשה כפויה עלי
מה החוק אומר אמרתי למעסיק שאין ברשותי ימי חופש צבורים ...
מה החוק אומר
מקום העבודה סגור בחול המועד המעסיק צריך לשלם?
שלום רב
המעסיק הוא זה שקובע מתי הם ימי החופשה .
ככל והמעסיק הודיע לכם מראש כי מקום העבודה סגור בסוכות היה עליך להיערך עם ימי החופשה בהתאם והמעסיק יכול לנכות משכרך בגין ימים אלה על מנת שלא להכניסך ליתרת ימי חופשה שלילית. ככל והמעסיק לא הודיע לכם מראש ופתאום החליט לסגור אז אסור למעסיק להכניסך ליתרה שלילית וככל ואתה מעוניין לעבוד והוא לא מספק לך עבודה עליך לשלם תמורת ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה ימי חופש מקבלים לפי חוק?
תודה
ימי חופשה
שלום רב
על פניו התשובה היא יום לחודש עבודה אך יש להבין מה היקף המשרה שלך וכן האם חל עליך צו הרחבה / הסכם קיבוצי כלשהי וכן מהו הותק שלך במקום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות,עבודה
אני חתום על חוזה עבודה לתשעה חודשים במפעל עם חברת קבלן של כוח אדם
,אחרי שהתחלתי לעבוד לא אהבתי את התנאים ואני רוצה לעבור לעבודה אחרת
האם אני יכול לעשות את זה למרות החוזה? ואם לא מה ההשלכות של הפרת החוזה,תודה
התפטרות מעבודה
שלום רב
יש לבחון את החוזה על מנת להבין האם אתה חשוף לקנס כלשהו אך ברמת העיקרון ככל ולא עברת הכשרה מסוימת ספציפית או שאין רגישות מיוחדת בתפקיד על פניו אין מניעה להתפטרות תוך מתן הודעה מוקדמת כחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים בשימוע לפני פיטורים
אילו אסמכתאות המעסיק צריך להביא לו, איך עובד עונה לטענות שהן שיקריות איך אפשר להוכיח אחרת?, הוא לא מעוניין להמשיך לעבוד אך לא רוצה לוותר על הזכויות. האם הוא יכול להגיע לשימוע ולהגיד שלא מעוניין לעננות לטענות שלהם? זה פוגע במשהו? ואם כן עונה, איך אפשר לענות לטענות שפתאום המעסיק מביא מלפני הרבה זמן
בבקשה תשובה תעזור
שימוע לפני פיטורים
שלום רב
על העובד להביא את כל האסמכתאות שיש לו ולהעלות את כל הטענות שיש לו בשימוע. אם העובד לא עונה לטענות אז בוודאי שלא ניתן לשקול את טענותיו שכן אין כאלה.
יש לערוך פרוטוקול שימוע ולראות שכל הנטען רשום בו . המעסיק מעלה טענה ועל העובד לנסות ככל שביכולתו לסתור אותה או להעלות את טענותיו לגביה. גם לטעון הטענה שקרית מנסים להתנכל לי .. מאז ש.. הגיע לעבודה הוא רק מחפש אותי זו טענה שיש להעלות בשימוע כאשר לאחר השימוע על המעסיק לבחון את הטענות שהועלו ולקבל החלטתו בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חופשת לידה
1. הם טוענים שלא מגיעה לי שעת הנקה (עבדתי 9 שעות עבודה ביום , לפני הלידה)
2. החזירו אותי לתפקיד שונה, היום אין לי חנייה (הייתה לי, ומה שמצריך ממני לשלם בנוסף עוד 450 ש"ח על חנייה), אין לי משרד (ה"מחליפה" במשרד שלי ואני יושבת עם הנציגים "שלי")
3. המשכורת האחרונה שקיבלתי מחודש העבודה הראשון משחזרתי מחופשת הלידה פחותה בכמעט חצי! הרווחתי 6,100 ש"ח לאחר שבתלושים האחרונים שלי מופיע ונכנס 11,000/12,000
יש עוד שלל התייחסויות, ואינטריגות מולי בפן האישי והמיקצועי.
האם יש לי מה לעשות בעניין.
תודה רבה.
חזרה לאחר חופשת לידה
שלום רב
על פניו אכן פעולות המעסיק הנן שלא כדין ותוך הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. ככל ואת עובדת במשרה מלאה אז אכן מגיעה לך שעת הנקה, לא ניתן לפגוע בתנאי העסקתך עם חזרתך מחופשת לידה ועל המעסיק להשיבך לאותה עבודה ובאותם התנאים אלא באם יש לו היתר ממשרד התמת. ראשית פני למעסיק בדרישה להשיבך לאותה עבודה ואותם תנאים עשי תיעוד של כל הפניות וכל השיחות וככל וזה לא עוזר ניתן לפנות למשרד התמת בתלונה על מנת שיורה למעסיק לעשות זאת ובמקביל מציעה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל הפעולות וגיבוש דרכי פעולה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בענין פיצויים
שאלה בעניין תשלום פיצוי שנקבע פסק דין ע"פ בימ"ש לעבודה .
האם המפצה יכול לשלם לי ככה ללאתעוד או שהוא צריך לעביר את סכום הפיצוי דרך בית המשפט / קופת בית המשפט ?
בכדי שיהיה תיעוד על התשלום לשני הצדדים ?
אותה לתשובתך
בברכת חתימה טובה.
תשלום בהתאם לפסק דין
שלום רב
ככל וניתן פסק דין אזי התשלום צריך להיעשות באופן ישיר אליך . תיעוד הנו החתמה על נתקבל/ העברה בנקאית/ משלוח בדואר רשום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ביום הבחירות
האם רק 125% או 250% ?
או 125% + שעות חופשה בגין כמות השעות הנוספות?
תודה .
חיה
שעות נוספות ביום בחירות
שלום רב
ניתן להמיר שעות נוספות בשעות חופשה אך ככל והמעסיק משלם תמורת השעות הנוספות אז יש לשלם עבור השעתיים הנוספות הראשונות 250% ( 25% יותר מהתעריף הרגיל) ובגין השעתיים הנוספות מעבר לשעתיים הראשונות 300% ( 50 % מעבר לשכר הרגיל).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
1. האם מגיע לי תשלום מהמעסיק עבור ראש השנה כיפור חג סוכות ושמחת תורה?
2. כמה מורידים במידה ולא עובדים בערב חג וערב כיפור, חצי יום או יום שלם?
תודה
תשלום עבור עבודה בחג
שלום רב
ככל והנך עובד שעתי אז אינך זכאי לתשלום עבור חג שכן הזכאות קמה רק לאחר 3 חודשי עבודה.
לגבי ההורדה - ערב חג הוא יום עבודה שלם לכל דבר אלא אם יש נוהג אחר במקום העבודה / צו הרחבה ענפי שקובע אחרת יש להוריד יום מלא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אני עובדת במקום עבודתי כ- 4 שנים ו- 10 חודשים.
בתלוש המשכורת שלי ימי החופשה שלי הם 0.83 כל חודש. האם נתון זה לאור הותק שלי לא אמור להשתנות? כמה צריך להיות מחושב לי כל חודש והחל מאיזה שנת עבודה.
תודה
ימי חופשה
שלום רב
כדי לענות על השאלה יש להבין האם מדובר במקום שחל עליו צו ההרחבה בדבר שבוע עבודה מקוצר או לא . בכל מקרה על פניו ככל ואת עובדת במשרה מלאה של 5 ימים משרה נראה כי החל משנת 2017 היה צריך להיות לך יום חופש לכל חודש עבודה ובכל מקרה החל מהשנה השישית משתנה כמות הימים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה+נוספות
במידה ואני עובד משמרת של כ 8 שעות ויותר משמע שעות נוספות,
במהלך המשמרת אני מקבל הפסקה שהמעסיק מנקה לי מהשכר 30 דק ומחייב אותי להחתים כניסה ויציאה במהלך המשמרת ביציאה וחזרה מהפסקה,
האם השעות נחשבות כשעות נוספות?
למרות שיצאתי ונכנסתי בשעון הנוכחות לצורך הפסקה?,
שאלה נוספת:
במידה ואני עובד 8 שעות בבוקר הולך הבייתה וחוזר ל 4 שעות המשך עבודה משמע פיצול האם השעות נחשבות לי כשעות נוספות??
שעות נוספות
בוקר אור
הפסקה היא תמיד על חשבון העובד (יש יוצאים מהכלל אך אין זה מעניינו כאן).
ובכל מקרה ביום שבו אתה עובד גם עם הפסקה מעל ל- 8 או 9 שעות (תלוי באם אתה עובד חמישה ימים בשבוע או שישה), אתה בהחלט זכאי לגמול שעות נוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
האם זכותו של המעסיק לא לשלם שכר בגין כך?
תשלום שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ומעבר עיר מעל 40 קמ
התפטרות צורך טיפול בהורים
אך קביעה זו נבחנת לגופו של ענין ואינה ברורה באליה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה בזמן לימודים
שלום.
אני בת 39, אמא לשלושה ילדים, עובדת כל חיי, ללא הפסקות באמצע.
פוטרתי מעבודתי, בשל ייעול וצימצום במערכת, לפני חודש והייתי עד עכשיו בהודעה מוקדמת. היום התייצבתי בלשכה לראשונה. אני מתחילה ללמוד לתואר ראשון בסוף החודש. הלימודים הם יומיים עד שלושה ימים בשבוע, כך שאוכל לעבוד 70% משרה במידה ויישלחו אותי. האם מגיע לי דמי אבטלה ? אם כן - לכמה זמן ?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בגין פיטורין
פיטורים
בוקר אור
שאלתך גבי הרעת תנאים אינה רלוונטית כאן, זאת מכוון שאת פוטרת.
לולא היית מפוטרת - אז היה מקום לשאול את האלה. אבל מכוון שאת פוטרת ומכוון שאת זכאית בשל כך לכל התנאים הסוציאליים - אין רלוונטיות לשאלה האם היו כאן הרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 שעות עבודה, לפי משרה מלאה 182 שעות בחודש
האם כעובד שעובד 8 שעות ביום, 100% משרה, מגיע לי גם שעה אחת פחות בשבוע?
ומה קורה בכללי שאוקטובר הוא חודש של חגים?
שעות עבודה
שעות נמדדות ברמה השבועית או היומית בלבד.
שבוע העבודה התקצר ל- 42 שעות עבודה שבוע. במידה ואתה עובד 8 שעות חמישה ימים בשבוע - אתה עובד פחות ממשרה מלאה. ולכן אין מהיכן לקזז לך שעה בשבוע. אתה לא עובר את מכסת ה- 42 שעות.
לגבי אופן העבודה בחגים - זה מאוד תלוי באם אתה עובד חודשי או שעתי /יומי.
ככל שאתה עובד חודשי - שכרך משולם לך גם אם אתם לא עובדים בערבי חג או בחוה"מ - בכל מקרה (למעט מקרה של חופשה וכו).
במידה ואתה עובד יומי/שעתי - שכרך משולם לך לפי עבודתך בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג
מדובר בעובד בשכר חודשי.
תודה
תשלום חג לעובד חודשי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעת עבודה בזמן חג
אני נשלח ע"י המעסיק לכנס בחו"ל בערב חג ואשהה שם במהלך החג. לפי מה שקראתי, התשלום על שעות נוספות בחג לא תקף לגביי, כי יש לי שכר גלובלי עם רכיב שעות נוספות מובנה.
איזה פיצוי אני אמור לקבל מהמעסיק?
תודה וחתימה טובה!
תשלום בחו"ל עבור חגים ושבתות
בוקר אור
לא ברור באם מדובר בעבודה או בסוג של בונוס. אך לגבי תשלום עבור עבודה בחו"ל יש לקבוע זאת מול המעסיק - ככל שהעבודה כוללת חגים ושבתות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר שכר עבודה למעסיק
שלום וברכה,
אני עובד באבטחה, ויצא לי שלפעמים המעסיק לא שילם לי מספיק ולפעמים הוא שילם לי לכאורה יותר מדי. אין לי דרך לדעת זאת בוודאות בגלל תוספות שכר שהיו בחודשים אלו ודברים נוספים שהוסיפו (לכולם) מעבר לשעות העבודה שעבדתי. בסה"כ נראה שאני צריך להחזיר לו, אבל א"א לדעת זאת בוודאות בגלל מה שכתבתי (יכול להיות שהוא חייב לי ויכול להיות שאני חייב לו).
אני שואל האם אני חייב להחזיר למעסיק או לוודא איתו האם אני חייב לו. אציין שבשתי משכורות בהן נתנו לי יותר מדי, אמרתי זאת למעסיק והוא לא עשה עם זה דבר, ולכן כאשר זה קרה שוב לא הודעתי לו על כך (אבל ידעתי שנתנו לי יותר ממה שיצא לחשבון שלי).
תודה
השבת זכר ששולם ביתר
בוקר אור
אכן במידה ויש תשלומים שקיבלת ביתר - אכן יש להשיבם למעסיק.
עם זאת יש לבדוק זאת באופן מדוקדק - ואין דבר שכזה שלא ניתן לדעת זאת בוודאות. עליך לבדוק את השכר בצורה מדוייקת את השכר כולל ש"נ, תוספות שכר וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיבות אי העדת עדים שהוזמנו – יירשם בפרוטוק' ?
2 העדים חיכו 3 שעות! אך ביה"ד לא פעל כפי שקבע והם לא הוכנסו לאולם למתן עדות.
התובע שילם לעדים שכר בגין הטירחה שנגרמה להם.
האם נהוג לנמק בפרוטוקול מדוע לא התאפשרה חקירת עדים שזומנו למתן עדות ?
אי העדת עדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורת כעבור זמן רב
אני גר בקיבוץ שיתופי והינני חבר קיבוץ, ולפני מספר חודשים ישבתי עם מנהלת משאבי אנוש והיא ציינה כי בחודש מסוים בשנת 2017 לא הכנסתי משכורת. זו הפעם הראשונה שידעו אותי על כך. אי הכנסת המשכורת בחודש זה פגעה בשקלול הסופי ובזכויות מסוימות כמו דיור חדש.
העבודה שעבדתי בה באותה תקופה הייתה יזמות של חבר קיבוץ אחר, שבאותו זמן נכנס שותף חיצוני שהוא זה שהיה אחראי לשלם את השכר (בחשבוניות) לקיבוץ. היות והקיבוץ עדיין שיתופי המשכורת הולכת לקיבוץ וממנה "מופרש" תקציב. בסוף אותה שנה עזבתי את מקום העבודה באופן הדדי ולאחר שימוע לפני פיטורין.
עכשיו, חלפו להם למעלה משנתיים מאותו מועד של אי תשלום המשכורת. רק בחודש אוגוסט האחרון נודע לי שלא שולם לי בכלל ה שכר וזה פוגע בי.
היכן אני עומד מבחינה משפטית? מה הסעדים שאני יכול לדרוש? האם יש טעם לתבוע את החברה/יזמות והקיבוץ שהיה שותף של היזמות באותה עת (היום כבר לא)?
תודה.
אי תשלום שכר
על מנת לדעת את מי יש לתבוע יש להבין לעומק מי היה המעסיק וכן לבחון יחסי עובד מעביד. ככל ואכן יש כאלה וישנו שכר עבודה שלא שולם לך כנדרש אז ניתן כמובן לתבוע בגין אי תשלום השכר את כל נזקיך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לכוננות 7/24/365 במקום שבוע כוננות כל 3 שבוע
השאלה איננה האם ניתן לפתור זאת בעזרת תוספת תשלום, אלא האם זה נכנס לקטגוריה של הרעת תנאים.
תודה :)
העברה למשמרות כוננות
שלום רב
לא ניתן לענות על השאלה בלי להבין לעומק את טיב השינוי וההשפעה שלו , כמה זמן עבדת במתכונת הקודמת, מה קבוע בהסכם ההעסקה וכיוב.
על פניו ככל וניתן לקבוע כי היקף העסקתך באופן קבוע נפגע וכי כעת דורשים ממך שינוי בשעות ההעסקה כפי שהיה אז אכן ניתן יהיה לטעון שמדובר בהרעת תנאים אך כאמור יש לבחון זאת ולהבין מה המשמעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה חשובה
שלום רב, נושא מעניין וחשוב. פוטרתי מהעבודה כשכיר לפני שנה, חתמתי אבטלה 3 חודשים. במהלך התקופה עבדתי פעמיים בשבוע אצל חבר ללא הכנסה, חברי אמר שאנסה למכור ואם אצליח הפרמיה לתשלום יתבצע שוטף 60 כך למעשה קיבלתי את הכנסתי רק לאחר תקופת האבטלה. כמובן פתחתי עוסק והוצאתי חשבונית. עכשיו, גיליתי שהוא רימה אותי במיסים, ייתכן אם אגיש תלונה יחפש להעצים תלונה נגדי להתלונן שעבדתי אצלו (ללא הכנסה, תלוש, חשבונית) בזמן לאבטלה. היה ויתלונן לביטוח לאומי? י שלציין שהכנסותיי בפועל היו רק חודשיים לאחר חתימת האבטלה היו ומכירותי לא נפדו באותה תקופה. מה ממליצים לי לעשות? יש לציין שאני אזרח שומר חוק ומשלם את כל החובות.
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין לפני החגים
תודה ושנה טובה
האם ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לימי חג?
דניאל שלום,
ימי ההודעה המוקדמת נספרים מרגע מתן ההודעה לפיטורים.
ככל שהמעסיק ויתר על עבודתך ושילם לך במקום, ואין כפל תשלומים גם על הודעה מוקדמת וגם על חגים.
ככל שהמעסיק לא ויתר ואתה עובד בימי ההודעה המוקדמת, הרי שממילא אתה לא מגיע לעבודה ומקבל שכר על ימי החג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
