פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חוזה עבודה – סעיף הוגן או לא
אמיר
08/12/10
שלום,
אני רוצה להוריד את הסעיף הזה מהחוזה והלשכה המשפטית מתעקשת בלי להסביר למה.
"במשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה, תהיה הסיבה לכך אשר תהיה, לא יעסוק העובד בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עמה אלא אם ניתנה הסכמתה של החברה מראש ובכתב. הקביעה בדבר קיום יחסי תחרות או ניגוד אינטרסים תהיה באופן בלעדי בידי החברה. העובד מתחייב, כי ישפה את החברה ויפצה אותה, מייד עם דרישתה הראשונה, בגין כל נזק שייגרם לה בעקבות הפרתו את התחייבותו על פי סעיף זה."
אולי פעם זה היה רלוונטי אבל הרי ברור שבימים אלו אם אני מתפטר ועובר מחברת היי-טק X לחברה Y כמתכנת אף אחד לא יתבע ויפעיל את הסעיף הזה אז למה בכלל להתעקש עליו.
(יש לציין שיש סעיפים אחרים שמגבילים אותי מגניבת ידע, פטנטים, לקוחות וכן הלאה..)
רציתי לשאול מה דעתכם ואיך אני יכול להתמודד עם דבר כזה (אולי ניסוח אחר).
אני רוצה להוריד את הסעיף הזה מהחוזה והלשכה המשפטית מתעקשת בלי להסביר למה.
"במשך 12 חודשים מיום הפסקת עבודתו בחברה, תהיה הסיבה לכך אשר תהיה, לא יעסוק העובד בכל עיסוק ולא ייתן כל שירות העלול להעמידו ביחסי תחרות עם החברה או בניגוד אינטרסים עמה אלא אם ניתנה הסכמתה של החברה מראש ובכתב. הקביעה בדבר קיום יחסי תחרות או ניגוד אינטרסים תהיה באופן בלעדי בידי החברה. העובד מתחייב, כי ישפה את החברה ויפצה אותה, מייד עם דרישתה הראשונה, בגין כל נזק שייגרם לה בעקבות הפרתו את התחייבותו על פי סעיף זה."
אולי פעם זה היה רלוונטי אבל הרי ברור שבימים אלו אם אני מתפטר ועובר מחברת היי-טק X לחברה Y כמתכנת אף אחד לא יתבע ויפעיל את הסעיף הזה אז למה בכלל להתעקש עליו.
(יש לציין שיש סעיפים אחרים שמגבילים אותי מגניבת ידע, פטנטים, לקוחות וכן הלאה..)
רציתי לשאול מה דעתכם ואיך אני יכול להתמודד עם דבר כזה (אולי ניסוח אחר).
הגבלת תחרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אינך יכול להתמודד עם הסעיף וזכותו של המעסיק לדרוש אותו
לא מתאים לך? אל תחתום. חתימתך מחייבת וקח זאת בחשבון
אמנם מעסיקים לא תובעים (בדר"כ) עובד שעוזב אבל הסעיף מהווה הרתעה כלשהי שלא לעבור למתחרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מתאים לך? אל תחתום. חתימתך מחייבת וקח זאת בחשבון
אמנם מעסיקים לא תובעים (בדר"כ) עובד שעוזב אבל הסעיף מהווה הרתעה כלשהי שלא לעבור למתחרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקרה לתוספת יוקר
שני
08/12/10
מהי התקרה שבה כבר לא משולמת תוספת יוקר אשרנקבעה בצו הרחבה להסכם קיבוצי?
תוספת יוקר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אי אפשר להשיב - על איזה הסכם מדובר, באיזו תקופה, היכן נקבעה תקרה? השאלה כללית מאד וללא פירוט אין אפשרות להשיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה עבור יומיים שלא שולם כבר במשך שנתיים
a
08/12/10
במהלך הבחירות המקומיות בתאריך 11.11.2008
עבדתי אני וכמה מבני משפחתי מטעם אחד המתמודדים. אני עבדתי גם כמה שעות ביום שלפני הבחירות. גובה השכר נקבע בע"פ, עד היום לא קיבלנו את הכסף, ולא רק אנחנו. פנינו אל אותו מתמודד אך קיבלנו התחמקויות. הוא גם טען שמגיע לנו פחות ממה שדרשנו ע"פ ההסכם בע"פ. בכל מקרה, לא קיבלנו עדיין כלום.
מה ניתן לעשות בנידון?
עבדתי אני וכמה מבני משפחתי מטעם אחד המתמודדים. אני עבדתי גם כמה שעות ביום שלפני הבחירות. גובה השכר נקבע בע"פ, עד היום לא קיבלנו את הכסף, ולא רק אנחנו. פנינו אל אותו מתמודד אך קיבלנו התחמקויות. הוא גם טען שמגיע לנו פחות ממה שדרשנו ע"פ ההסכם בע"פ. בכל מקרה, לא קיבלנו עדיין כלום.
מה ניתן לעשות בנידון?
אי תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
מה שניתן לעשות:
1. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
2. לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
3. לשלוח לו מכתב בדואר רשום מטעמכם
4. לנדנד לו בלי הפסקה עד שישלם לכם רק כדי שתרדו ממנו
5. לוותר
הבחירה שלכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
2. לשלוח לו מכתב התראה מעו"ד
3. לשלוח לו מכתב בדואר רשום מטעמכם
4. לנדנד לו בלי הפסקה עד שישלם לכם רק כדי שתרדו ממנו
5. לוותר
הבחירה שלכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צווי הרחבה – שמירה | נשלח מאתר
אפריים
08/12/10
היה צו הרחבה ענף השמירה אבטחה משנת 1973 הוא הוחלף ב 09 עי צו חדש המבטל את הישן .התחלתי לעבוד בחברת שמירה ב07 עזבתי ב2010 לא שולמו לי זכויות עפי צו הרחבה 1973 . האם זכוייתי נשמרות עפי צו הרחבה הישן 1973 ואוכל לתבוע בבית דין לעבודה זכויותיי עפי פי צו זה עד לביטולו ב09 .
צו הרחבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
כן, אתה יכול בהחלט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פנסיה
יעל
08/12/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי. המעביד לא הפריש עבורי פנסיה עד עכשיו. אני מבינה שלפי החוק הוא צריך היה להתחיל להפריש אחרי חצי שנה כך שהצטברו לי תשלומים של קרוב ל-12 חודשים.
פניתי למעביד מספר רב של פעמים ובכל פעם הוא מתחמק בתירוץ אחר ולא מסדר את העניין. פניתי לסוכן ביטוח שאני מכירה והוא אמר לי שאני חייבת שהמעביד יתחיל להפריש לפני סוף השנה האזרחית אחרת כל הוותק שלי ימחק.
שאלותיי הן:
1. האם אכן הוותק שלי ימחק אם לא יתחילו להפריש לי לפני סוף השנה? מה המשמעות של זה?
2. האם המעביד צריך עכשיו להפריש את כל הסכום שהצטבר (12 חודשים) בצירוף הפרשי הצמדה וריבית?
3. במידה והוא לא מסכים להפריש, מה כדאי לי לעשות?
4. סוכן הביטוח שלי מציע לי תנאים טובים (דמי ניהול נמוכים). האם אני יכולה להכריח את המעביד להעביר את כספי הפנסיה דרך הסוכן שלי או שאני מחוייבת לעבוד עם איזה סוכן שהמעביד רוצה גם אם התנאים שהוא מציע הרבה פחות טובים לי?
תודה רבה!
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי. המעביד לא הפריש עבורי פנסיה עד עכשיו. אני מבינה שלפי החוק הוא צריך היה להתחיל להפריש אחרי חצי שנה כך שהצטברו לי תשלומים של קרוב ל-12 חודשים.
פניתי למעביד מספר רב של פעמים ובכל פעם הוא מתחמק בתירוץ אחר ולא מסדר את העניין. פניתי לסוכן ביטוח שאני מכירה והוא אמר לי שאני חייבת שהמעביד יתחיל להפריש לפני סוף השנה האזרחית אחרת כל הוותק שלי ימחק.
שאלותיי הן:
1. האם אכן הוותק שלי ימחק אם לא יתחילו להפריש לי לפני סוף השנה? מה המשמעות של זה?
2. האם המעביד צריך עכשיו להפריש את כל הסכום שהצטבר (12 חודשים) בצירוף הפרשי הצמדה וריבית?
3. במידה והוא לא מסכים להפריש, מה כדאי לי לעשות?
4. סוכן הביטוח שלי מציע לי תנאים טובים (דמי ניהול נמוכים). האם אני יכולה להכריח את המעביד להעביר את כספי הפנסיה דרך הסוכן שלי או שאני מחוייבת לעבוד עם איזה סוכן שהמעביד רוצה גם אם התנאים שהוא מציע הרבה פחות טובים לי?
תודה רבה!
פנסיה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
נא לתמצת ולהעביר שאלה אחת בלבד-תודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
מיכל
08/12/10
ב1-12 קיבלתי מכתב פיטורים שבו נאמר כי פיטורי נכנסים לתוקף החל מ יום 2-12 ועלי לעבוד עד ליום 2-1-11.
המנהל שלי אמר לי בעל פה שאם אסיים להעביר את התפקיד בפחות מחודש, ישחרר אותי מהעבודה קודם לכן, בתנאי שאהיה זמינה לו עד ליום 2-1-11. כמובן שהסכמתי, אלא שמנהלת החשבונות בחברה טוענת שאם לא אגיע לעבודה לא אקבל שכר על הימים הללו. האם היא צודקת? אנא ענו במהרה, כיוון שאני לא יודעת אם עלי להגיע ביום ראשון לעבודה או לא...
המנהל שלי אמר לי בעל פה שאם אסיים להעביר את התפקיד בפחות מחודש, ישחרר אותי מהעבודה קודם לכן, בתנאי שאהיה זמינה לו עד ליום 2-1-11. כמובן שהסכמתי, אלא שמנהלת החשבונות בחברה טוענת שאם לא אגיע לעבודה לא אקבל שכר על הימים הללו. האם היא צודקת? אנא ענו במהרה, כיוון שאני לא יודעת אם עלי להגיע ביום ראשון לעבודה או לא...
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
מנהלת החשבונות צודקת - עלייך להגיע לעבודה אחרת לא תקבלי שכר
אל תבני על ההבטחה בע"פ של המנהל - מחר הוא יגיד שלא הבטיח
אם הוא בכל זאת ישלח אותך הביתה ויגיד שאין צורך בעבודתך בקשי ממנו זאת בכתב עם התחייבות שהשכר ישולם בכל מקרה
נכון להרגע תגיעי לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אל תבני על ההבטחה בע"פ של המנהל - מחר הוא יגיד שלא הבטיח
אם הוא בכל זאת ישלח אותך הביתה ויגיד שאין צורך בעבודתך בקשי ממנו זאת בכתב עם התחייבות שהשכר ישולם בכל מקרה
נכון להרגע תגיעי לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
מיכאל
08/12/10
עזבתי את מקום עבודתי עקב מחלה והודעתי על כך בטלפון אך עדיין לא הגעתי לעבודה להגיש לבוס את התג ולחתום על עזיבה. ממקום עבודתי אמרו לי כי הוציאו לי חופשה ללא תשלום וכעת מסרבים להכניס לי את המשכורת היום כפי שנהוג אלא ציינו כי הוציאו אותי לחל"ת וכי המשכורת תכנס ב8/1. האם הדבר חוקי????
עזיבת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אני בגדול מבין את המעסיק במקרה שציינת
הודעת בטלפון שאתה עוזב, לא החזרת את הציוד, ההודעה לא נמסרה רשמית ובכתב, לא הבאת אישור מחלה - מבחינת המעסיק טרם עזבת
לכן המעסיק נהג בזהירות והוציא אותך לחל"ת
הרי ממילא לא מגיע לך שכר עבור ימים אלו כי עזבת. אם היית מביא את אישור המחלה ועוזב לאחר ימי המחלה יכולת לקבל תשלום בגינם
אני מציע שתגיע למשרדי המעסיק לבצע עזיבה מסודרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הודעת בטלפון שאתה עוזב, לא החזרת את הציוד, ההודעה לא נמסרה רשמית ובכתב, לא הבאת אישור מחלה - מבחינת המעסיק טרם עזבת
לכן המעסיק נהג בזהירות והוציא אותך לחל"ת
הרי ממילא לא מגיע לך שכר עבור ימים אלו כי עזבת. אם היית מביא את אישור המחלה ועוזב לאחר ימי המחלה יכולת לקבל תשלום בגינם
אני מציע שתגיע למשרדי המעסיק לבצע עזיבה מסודרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
ירוחם
08/12/10
האם הסכם קיבוצי חדש או צו הרחבה מאוחר יותר יכול להרע זכויות של עובד קיים או שאלה יכולים רק להיטיב עימו אך לא להרע?
תודה
תודה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אין תשובה חד משמעית
לעיתים אכן הסכם קיבוצי חדש פוגע בזכויות עובד לפי הסכם קודם אבל חשוב להבין שזהו הסכם שנחתם בין נציגות העובדים למעסיק ולא בעניין שנכפה על העובד
אם לדוגמא מפעל חותם על הסכם קיבוצי של תוכנית הבראה שכולל קיצוצים בתנאים (בהסכמת העובדים) או פיטורים - הרי ברור שיש בכך הרעה של התנאים לעומת ההסכם הקודם אבל זה בהסכמה
העיקרון הוא שהוראה בהסכם המיטיבה עם העובד גוברת על חוק או הסכם שקובע הוראה אחרת אבל אם ההסכם או צו ההרחבה קובעים מפורשות שההוראה הקודמת לא חלה יותר (והעובד מסכים לכך באמצעות נציגות העובדים) הרי שהתנאי החדש הוא זה שיחול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעיתים אכן הסכם קיבוצי חדש פוגע בזכויות עובד לפי הסכם קודם אבל חשוב להבין שזהו הסכם שנחתם בין נציגות העובדים למעסיק ולא בעניין שנכפה על העובד
אם לדוגמא מפעל חותם על הסכם קיבוצי של תוכנית הבראה שכולל קיצוצים בתנאים (בהסכמת העובדים) או פיטורים - הרי ברור שיש בכך הרעה של התנאים לעומת ההסכם הקודם אבל זה בהסכמה
העיקרון הוא שהוראה בהסכם המיטיבה עם העובד גוברת על חוק או הסכם שקובע הוראה אחרת אבל אם ההסכם או צו ההרחבה קובעים מפורשות שההוראה הקודמת לא חלה יותר (והעובד מסכים לכך באמצעות נציגות העובדים) הרי שהתנאי החדש הוא זה שיחול
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה לעומת חוק
משה
08/12/10
בצו הרחבה בענף האולמות קבוע שעובדים רשאים לצבור את זכותם לקבלת דמי הבראה כמספר הימים המגיעים להם במכסה השנתית.
שאלתי היא האם במקרה זה הסעיף גובר על מגבלת ההתיישנות הקיימת המאפשרת לתבוע עבור שנתיים אחרונות בלבד מתום יחסי עובד מעביד?
תודתי מראש
שאלתי היא האם במקרה זה הסעיף גובר על מגבלת ההתיישנות הקיימת המאפשרת לתבוע עבור שנתיים אחרונות בלבד מתום יחסי עובד מעביד?
תודתי מראש
צו הרחבה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
כעקרון סעיף בהסכם קיבוצי או צו הרחבה שמיטיב עם העובד גובר על הוראות חוק מקבילה
יחד עם זאת עלי לעיין בהוראה הספציפית שציינת כדי להבין האם אכן ברור ממנה שניתן לצבור ימי הבראה ללא הגבלה ולכן הינך מוזמן לשלוח לינק להסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת עלי לעיין בהוראה הספציפית שציינת כדי להבין האם אכן ברור ממנה שניתן לצבור ימי הבראה ללא הגבלה ולכן הינך מוזמן לשלוח לינק להסכם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זלזלול מתמשך בזכויות
עדי
08/12/10
במשך כשנה וארבעה חודשים אני עובדת לפי שכר שעתי (+בונוסים). בד"כ שישי ומוצ"ש לסירוגין. 6 ימים בשבוע.
כל משמרת היא בין 5.5 ל6 שעות בד"כ, חוץ ממוצ"ש (משתנה בקיץ ובחורף).
בחודשים האחרונים שמתי לב שכמה דברים לא משולמים כראוי.
בחודש שלא עבדתי מספר ימים הורידו לי מסכום החופשי חודשי.
על חג השבועות לא קיבלתי דמי חג כלל [אפילו שעבדתי בסמוך לחג - במוצאי החג וקיבלתי על כך 150%]
ועל חודש ספטמבר השנה ניתנו לי רק 9 שעות דמי חג, בעוד שבחודש זה חלו גם ראש השנה, גם יום כיפור וגם סוכות. וכמובן עבדתי בסמוך לחג, בין אם לפניו (ערב חג) ובין אם אחריו(מוצאי חג), אא"כ החליט המעביד לסגור את העסק בימים אלו משיקוליו. וכמובן שעבדתי יום לפני החג ויום לאחריו.
על יום חופשה שביקשתי לנצל ניתן שכר 4 ומשהו שעות.
כמו כן, על העבודה במוצ"ש הם אינם מפרישים גמל ופנסיה, גם לא על שכר הבסיס [ללא 50% הנוספים].
אבי שהוא רואה חשבון, פנה מטעמי אל מנהלת החשבונות של הרשת אשר התנשאה עליו ולא יחסה חשיבות לטענותיו. הוא גם שלח פקס בנוגע לכך (על דמי החג והנסיעות שלא ניתנו כראוי).
בעקבות זאת, שוחחתי עם מנכ"ל הרשת פעמיים בנוגע לכך, והוא ענה שהחוקים יבדקו, אך לא החזירו לי תשובה.. [לפני חודשיים]
אני מעוניינת לשלוח מכתב התפטרות בדין פיטורין, כיצד עלי לעשות זאת? מה עלי לכלול במכתב? וכמה זמן עלי להתריע מראש?
כל משמרת היא בין 5.5 ל6 שעות בד"כ, חוץ ממוצ"ש (משתנה בקיץ ובחורף).
בחודשים האחרונים שמתי לב שכמה דברים לא משולמים כראוי.
בחודש שלא עבדתי מספר ימים הורידו לי מסכום החופשי חודשי.
על חג השבועות לא קיבלתי דמי חג כלל [אפילו שעבדתי בסמוך לחג - במוצאי החג וקיבלתי על כך 150%]
ועל חודש ספטמבר השנה ניתנו לי רק 9 שעות דמי חג, בעוד שבחודש זה חלו גם ראש השנה, גם יום כיפור וגם סוכות. וכמובן עבדתי בסמוך לחג, בין אם לפניו (ערב חג) ובין אם אחריו(מוצאי חג), אא"כ החליט המעביד לסגור את העסק בימים אלו משיקוליו. וכמובן שעבדתי יום לפני החג ויום לאחריו.
על יום חופשה שביקשתי לנצל ניתן שכר 4 ומשהו שעות.
כמו כן, על העבודה במוצ"ש הם אינם מפרישים גמל ופנסיה, גם לא על שכר הבסיס [ללא 50% הנוספים].
אבי שהוא רואה חשבון, פנה מטעמי אל מנהלת החשבונות של הרשת אשר התנשאה עליו ולא יחסה חשיבות לטענותיו. הוא גם שלח פקס בנוגע לכך (על דמי החג והנסיעות שלא ניתנו כראוי).
בעקבות זאת, שוחחתי עם מנכ"ל הרשת פעמיים בנוגע לכך, והוא ענה שהחוקים יבדקו, אך לא החזירו לי תשובה.. [לפני חודשיים]
אני מעוניינת לשלוח מכתב התפטרות בדין פיטורין, כיצד עלי לעשות זאת? מה עלי לכלול במכתב? וכמה זמן עלי להתריע מראש?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
נא ךתמצת את שאלתך ולהעבירה בשנית
נשמח לעזור אך לשאלות מפורטות יש לפנות לעו"ד ולא דרך הפורום שנועד לתת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נשמח לעזור אך לשאלות מפורטות יש לפנות לעו"ד ולא דרך הפורום שנועד לתת תשובה קצרה ותמציתית לשאלה קצרה וברורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסק מנוחה
יונית
08/12/10
עבדתי באולם חתונות במשמרת אחר הצהריים (16:00-24:00). מה משך זמן ההפסקה לה אני זכאית ועל חשבון מי ההפסקה?
יודגש שבפועל אין הפסקה כי העבודה חייבת להתבצע.
תודה
יודגש שבפועל אין הפסקה כי העבודה חייבת להתבצע.
תודה
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
ההפסקה היא לשלושת רבעי שעה והיא על חשבונך
חצי שעה מההפסקה צריכה להיות רצופה
אם לא קיבלת הפסקה זה לא תקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חצי שעה מההפסקה צריכה להיות רצופה
אם לא קיבלת הפסקה זה לא תקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
יעקב
08/12/10
בסיום עבודתי לאחר פיטורי, קבלתי סכום מסוים, בטענה שזה משקף את זכויותי לאחר פיטורי. ברור שהסכום לא כיסה ולו מקצת מהזכויות.
שאלתי היא כיצד עלי להתייחס לסכום זה ומה הוא בא לכסות: פיצויי פיטורין? פדיון ימי חופשה וחגים?
האם ישנה אפשרות חוקית לטעון שסכום זה יכסה מרכיבי זכויות אחרים ולאו דווקא פיצויי פיטורין?
תודה
שאלתי היא כיצד עלי להתייחס לסכום זה ומה הוא בא לכסות: פיצויי פיטורין? פדיון ימי חופשה וחגים?
האם ישנה אפשרות חוקית לטעון שסכום זה יכסה מרכיבי זכויות אחרים ולאו דווקא פיצויי פיטורין?
תודה
תשלום חלקי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
ראשית אתה יכול לפנות למעסיק ולשאול בגין מה התשלום ולבקש תלוש שכר מסודר שיענה על שאלתך
כל עוד לא ניתנה הודעה אחרת אתה יכול לזקוף זאת לפי איך שתרצה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל עוד לא ניתנה הודעה אחרת אתה יכול לזקוף זאת לפי איך שתרצה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק הודעה לעובד
יורם
08/12/10
מה הדין שחל על עובד שהחל עבודתו לפני כניסת חוק הודעה לעובד לתוקף ולא ביקש את הפרטים הנדרשים בחוק החדש בכתב או בכלל. האם במקרה זה המעסיק פטור מלמסור לו הודעה על מתכונת עבודתו, שכרו וזכויותיו?
תודה
תודה
חוק הודעה לעובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
החוק מתייחס לשאלתך:
10. תחולה על עובד שהחל את עבודתו לפני יום התחילה
חובות המעביד לפי חוק זה, לגבי עובד שהתחיל את עבודתו אצלו לפני תחילתו של חוק זה, יחולו עליו בשינויים אלה:
(1) החובה כאמור בסעיף 1 תחול בשינוי זה; במקום "מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו" יבוא "מהיום שהעובד דרש זאת ממנו בכתב".
(2) החובה כאמור בסעיף 3 תחול עליו ואולם לגבי עובד שלא דרש מהמעביד הודעה כאמור בפסקה (1), יקראו את סעיף 3 כך: במקום "כפי שפורטו בהודעה כאמור בסעיף 2" "בפרט מהפרטים המנויים בסעיף 2".
כלומר יש להפנות למעסיק דרישה ועליו לתת הודעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
10. תחולה על עובד שהחל את עבודתו לפני יום התחילה
חובות המעביד לפי חוק זה, לגבי עובד שהתחיל את עבודתו אצלו לפני תחילתו של חוק זה, יחולו עליו בשינויים אלה:
(1) החובה כאמור בסעיף 1 תחול בשינוי זה; במקום "מהיום שהעובד התחיל לעבוד אצלו" יבוא "מהיום שהעובד דרש זאת ממנו בכתב".
(2) החובה כאמור בסעיף 3 תחול עליו ואולם לגבי עובד שלא דרש מהמעביד הודעה כאמור בפסקה (1), יקראו את סעיף 3 כך: במקום "כפי שפורטו בהודעה כאמור בסעיף 2" "בפרט מהפרטים המנויים בסעיף 2".
כלומר יש להפנות למעסיק דרישה ועליו לתת הודעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ותק
ישראל
08/12/10
עבדתי במשך מספר שנים במקום עבודה. לאחר מכן הוחלף המעסיק, זכויותי שולמו, אך המשכתי לעבוד באותו מקום. כיצד מחשבים את הוותק שלי במקום העבודה?
האם מתחילים לחשב ותק חדש או ממשיכים בספירה כולל שנות העבודה עם המעביד הקודם?
תודה מראש
האם מתחילים לחשב ותק חדש או ממשיכים בספירה כולל שנות העבודה עם המעביד הקודם?
תודה מראש
ותק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אם בוצע לך גמר חשבון מלא הוותק שלך אופס וצבירתו החלה מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת ילד
שושנה
08/12/10
האם ימי מחלת ילד הם פר חודש כמו ימי מחלת הורה (1.2 ימים לחודש או משהו) או 8 ימים שנתי? כלומר, אם עבדתי במקום 4 חודשים וניצלתי 8 ימי מחלת ילד, האם הימים מעבר לחלק היחסי ל4 החודשים אינם בתשלום ואצטרך להתקזז עליהם עם המעסיק?
בנוסף, כמה משלמים לפי החוק על מחלת ילד? האם כמו מחלת הורה (0%, 37.5%, 37.5% וכו')?
בנוסף, כמה משלמים לפי החוק על מחלת ילד? האם כמו מחלת הורה (0%, 37.5%, 37.5% וכו')?
מחלת ילד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
ניתן לזקוף עד 8 ימי מחלה בשנה בשל מחלת ילד
התשלום הוא כמו יום מחלה רגיל - הראשון ללא תשלום- שני ושלישי לפי 37.5% והשאר 75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
התשלום הוא כמו יום מחלה רגיל - הראשון ללא תשלום- שני ושלישי לפי 37.5% והשאר 75%
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
שמוליק
08/12/10
האם זה נכון שמעתה אם מפטרים עובד 70% מהפיצויים נכנסים לפנסיה ורק 30% העובד מקבל?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
זה לא נכון
לדעתי אתה מבלבל בין מספר תחומים
לעובד מפרישים מדי חודש גם לפנסיה וגם לפיצויים
כשהוא מפוטר הוא מקבל את חלק הפיצויים במלואו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לדעתי אתה מבלבל בין מספר תחומים
לעובד מפרישים מדי חודש גם לפנסיה וגם לפיצויים
כשהוא מפוטר הוא מקבל את חלק הפיצויים במלואו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
זוהר
07/12/10
פורסם ביולי השנה שהתשלום לימי מחלה עובר רפורמה קטנה לטובת העובד. 50% ימים 2 ו3- ו100% מהיום הרביעי.
האם יש דברים בגו ?
או סתם לעובדי המדינה והכנסת ?
האם יש דברים בגו ?
או סתם לעובדי המדינה והכנסת ?
החוק טרם תוקן ועדיין בשלב הצעה בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול וותק
רסז
07/12/10
שלום,
במשך חמש השנים אחרונות עבדתי במשרד עורכי דין,
4 שנים מתוך ה-5, שימשתי בתור טרום מתמחה
שנה אחת מתוך ה-5 שימשתי כמתמחה
לפני כשבוע וחצי ומאחר ועברתי את הבחינות התחלתי לעבוד כ"עורכת דין" במשרד
אתמול קיבלתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שאפסו לי את הוותק במשרד...
לטענת המשרד, לאחר ההתמחות - התפטרתי!
נתונים חשובים:
א. לא קיבלתי פיצויים לאחר 4 השנים של טרום ההתמחות, ולא דרשתי פיצויים מאחר ומבחינתי היה ברור שהוותק נמשך... במיוחד שבמשך שנת ההתמחות לא נעשה שינוי בוותק.
ב. בשיחת השכר שהייתה לי לפני ההתמחות ובזאת שלפני הקבלה כעורכת דין, לא נאמר דבר על כוונתם לבצע שינוי בוותק
ג. בספטמבר האחרון, קיבלתי הבראה על פי החישוב של מלוא התקופה, קרי 5 שנים
היום, עודכנתי שהם הבינו שביטול הוותק הוא לא תקין, ולכן החליטו לתת לי פיצויים על 4 השנים שלפני ההתמחות - עכשיו בדיעבד - הם מפטרים אותי.
אני מעדיפה שהוותק ישמר לי, האם החוק לצידי?
במשך חמש השנים אחרונות עבדתי במשרד עורכי דין,
4 שנים מתוך ה-5, שימשתי בתור טרום מתמחה
שנה אחת מתוך ה-5 שימשתי כמתמחה
לפני כשבוע וחצי ומאחר ועברתי את הבחינות התחלתי לעבוד כ"עורכת דין" במשרד
אתמול קיבלתי את תלוש השכר שלי והתברר לי שאפסו לי את הוותק במשרד...
לטענת המשרד, לאחר ההתמחות - התפטרתי!
נתונים חשובים:
א. לא קיבלתי פיצויים לאחר 4 השנים של טרום ההתמחות, ולא דרשתי פיצויים מאחר ומבחינתי היה ברור שהוותק נמשך... במיוחד שבמשך שנת ההתמחות לא נעשה שינוי בוותק.
ב. בשיחת השכר שהייתה לי לפני ההתמחות ובזאת שלפני הקבלה כעורכת דין, לא נאמר דבר על כוונתם לבצע שינוי בוותק
ג. בספטמבר האחרון, קיבלתי הבראה על פי החישוב של מלוא התקופה, קרי 5 שנים
היום, עודכנתי שהם הבינו שביטול הוותק הוא לא תקין, ולכן החליטו לתת לי פיצויים על 4 השנים שלפני ההתמחות - עכשיו בדיעבד - הם מפטרים אותי.
אני מעדיפה שהוותק ישמר לי, האם החוק לצידי?
ביטול וותק-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
כל הפסקה שאינה ארוכה מחצי שנה בין תקופות עבודה אינה מבטלת את יחסי העובד-מעביד והם ממשיכים להיספר (ללא ההפסקה כמובן)
אם עזבת את המשרד לבחינות שלאחר ההתמחות וחזרת תוך פחות מחצי שנה הוותק ממשיך להיספר
ראי לעניין זה את הוראות חוק פיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם עזבת את המשרד לבחינות שלאחר ההתמחות וחזרת תוך פחות מחצי שנה הוותק ממשיך להיספר
ראי לעניין זה את הוראות חוק פיצויי פיטורים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום שעות נוספות כשעות רגילות?
תומר
07/12/10
פוטרתי ממקום עבודה שהיתי עובד שם בממצוע 12 שעות ביום היו ימים של גם 20 שעות.היתי עובד מספר חודשים 7 ימים בשבוע ושעות נוספות בתלוש מופי לי מספר פעמי בשעות רגילות 200 עד 208 שעות רגילות האם זה חוקי או את הפרשי השעות האלו הם היו צריכים לשלם כשעות נוספות?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
זה לא חוקי וכמובן שאתה זכאי בגינן לשעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיפור לא נגמר
אוריה
07/12/10
המעסיק שלי לא קיבל אישור מהתמ"ת לפיטוריי (טען לצמצומים ואני בטיפולים) אז החליט שלא מערער לבית דין לעבודה אלא מגיש בקשה נוספת לתמ"ת והפעם "תפר" לי תיק של חוסר מקצועיות וכדומה.
האם התמ"ת ידון בבקשה החדשה או שמא יפנה את המעסיק לבית דין לעבודה. ובאם התמ"ת ידון בבקשה אז האם התהליך צפוי לקחת אותו פרק זמן כמו בבקשה הראשונה שהגיש המעסיק או שמא יש הליך מזורז???
האם התמ"ת ידון בבקשה החדשה או שמא יפנה את המעסיק לבית דין לעבודה. ובאם התמ"ת ידון בבקשה אז האם התהליך צפוי לקחת אותו פרק זמן כמו בבקשה הראשונה שהגיש המעסיק או שמא יש הליך מזורז???
היתר מהתמ"ת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
לדעתי יזרקו אותו מכל מדרגות התמ"ת
על בקשה שנייה עוד לא שמעתי
התמ"ת ידון בה וזה ייקח גם חודשיים שלושה אבל סיכוייו קלושים
יכול להיות שהוא יידחה על הסף כי כבר הגיש בקשה אבל אם מדובר מנימוק שונה אולי ישמעו אותה
בכל מקרה ברור שאין לו סיכוי כי אם היו לו טענות מקצועיות מדוע לא ציין אותן בבקשה המקורית?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על בקשה שנייה עוד לא שמעתי
התמ"ת ידון בה וזה ייקח גם חודשיים שלושה אבל סיכוייו קלושים
יכול להיות שהוא יידחה על הסף כי כבר הגיש בקשה אבל אם מדובר מנימוק שונה אולי ישמעו אותה
בכל מקרה ברור שאין לו סיכוי כי אם היו לו טענות מקצועיות מדוע לא ציין אותן בבקשה המקורית?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין בגין מעבר למדינה אחרת
דין
07/12/10
ערב טוב,כרגע אני עובד בתור סוכן מכירות במשווק של סלקום כמעט שנתיים כבר (שכר בסיס+עמלות).בחודשים הקרובים אני מתכנן מעבר לחו"ל למטרת לימודים, לתקופה של 5-7 שנים.האם מגיעים לי פיצויי פיטורין במצב זה?(ראיתי נסיון עם מקרה כזה של בחור שעבד גם כמה שנים בחברה ועזב את הארץ לקנדה,לא מטעמי נישואין/גירושין אלא סתם מעבר, וקיבל את מלוא פיצויי הפיטורין), האם מקרה זה מקרי או אכן לפי החוק זכותי לבקש פיצויים אלו?תודה רבה על העזרה!
מעבר לחו"ל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
אינך זכאי לפיצויים
המקרה שתיארת הינו חריג וכנראה המעסיק בחר לתת לפנים משורת הדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המקרה שתיארת הינו חריג וכנראה המעסיק בחר לתת לפנים משורת הדין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מהו התעריף הומי לחישוב דמי חופשב,דמי חג,מחלה,פיצוי
תומר
07/12/10
מספר נתונים על עבודתי"
1.היו מורידים לי שעת הפסקה למרות שלא היו מאפשרים לי לצאת ממקום העבודה,וגם בשעות העבודה לרוב נאלץ להמשיך לעבוד בזמן ההפסקה.
2.עובד בפארק שעשועים ששעות המינמליות הפתוחות לקהל הם 10 שעות. מקום העבודה לא מביא מחליפים או עובד לפי משמרות.ביון רגיל היתי מחויב לעבוד לפחות 10 שעות כל יום כלל שישי שבת.(שולמו לי שעות נוספות)
השאלה שלי היא כזו לפי איזה שכר יומי יש לחשב חופשה,מחלה.דמי חג. ופיצוים.אני חושב שחישוב של 8 שעות רגילות+שעות רגילות בשעות שבת אינו משקף די את עבודתי שם. רוב הימים היתי עובד מעל 14 שעות. מבקש לקבל תשובה מפורטת וברורה מה השכר היומי לחישוב. כמה שעות עלי לחשב. ואם תשובתך היא לא לכלול שעות נוספות האם לכלל את ההפסקה. ראיתי משהו עבור 8.6 שעות שנכנס כמרכיב לפיצוים ולדמי חופשה תודה מראש
1.היו מורידים לי שעת הפסקה למרות שלא היו מאפשרים לי לצאת ממקום העבודה,וגם בשעות העבודה לרוב נאלץ להמשיך לעבוד בזמן ההפסקה.
2.עובד בפארק שעשועים ששעות המינמליות הפתוחות לקהל הם 10 שעות. מקום העבודה לא מביא מחליפים או עובד לפי משמרות.ביון רגיל היתי מחויב לעבוד לפחות 10 שעות כל יום כלל שישי שבת.(שולמו לי שעות נוספות)
השאלה שלי היא כזו לפי איזה שכר יומי יש לחשב חופשה,מחלה.דמי חג. ופיצוים.אני חושב שחישוב של 8 שעות רגילות+שעות רגילות בשעות שבת אינו משקף די את עבודתי שם. רוב הימים היתי עובד מעל 14 שעות. מבקש לקבל תשובה מפורטת וברורה מה השכר היומי לחישוב. כמה שעות עלי לחשב. ואם תשובתך היא לא לכלול שעות נוספות האם לכלל את ההפסקה. ראיתי משהו עבור 8.6 שעות שנכנס כמרכיב לפיצוים ולדמי חופשה תודה מראש
תעריף שכר יומי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
התעריף לרכיבים אליהם התייחסת מחושב לפי 8 שעות עבודה ליום לא כולל הפסקה אלא 8 שעות X השכר לשעה אחת
שעות נוסות לא נכללות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות נוסות לא נכללות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתתפותעובד בדמי הביטוח הלאומי
ד
07/12/10
שלום,
אני מעסיקה עוזרת מזה מספר שנים
עד כה שולמו דמי הביטוח הלאומי על ידי במלואם כולל 2% שאני רשאית לגבות משכרה
1. האם אני יכולה להחליט שמעכשיו אני גובה ממנה את חלקה ?
2. האם אני יכולה לגבות ממנה את חלקה רטרואקטיבית ? לדוגמה לקזז את הסכום ששולם במהלך השנים לכשתקום לה זכותה לקבלת פיצויים, כל זאת מבלי להסתכן בתביעה משפטית מצידה.
תודה
*** השארתי שאלה גם בפורום ביטוח לאומי
מאחר ואיני בטוחה היכן המקום הנכון
השארתי גם כאן
סליחה ותודה
אני מעסיקה עוזרת מזה מספר שנים
עד כה שולמו דמי הביטוח הלאומי על ידי במלואם כולל 2% שאני רשאית לגבות משכרה
1. האם אני יכולה להחליט שמעכשיו אני גובה ממנה את חלקה ?
2. האם אני יכולה לגבות ממנה את חלקה רטרואקטיבית ? לדוגמה לקזז את הסכום ששולם במהלך השנים לכשתקום לה זכותה לקבלת פיצויים, כל זאת מבלי להסתכן בתביעה משפטית מצידה.
תודה
*** השארתי שאלה גם בפורום ביטוח לאומי
מאחר ואיני בטוחה היכן המקום הנכון
השארתי גם כאן
סליחה ותודה
תשלום חלק עובד בביטוח לאומי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
את יכולה להחליט על כך אבל העובדת עשוייה לראות בכך שינוי חד צדדי של תנאי עבודתה ולהתפטר תוך דרישת פיצויים
אינך יכולה לחייב אותה רטרואקטיבית כי עד עכשיו שילמת מרצונך ומהסכמתך ואינך יכולה לחזור בך
זהו חלק לכל דבר ועניין משכרה ברגע שבוצע על בסיס קבוע
אולי עכשיו תחליטי שהשכר שלה לא יהיה 30 אלא 25 לשעה ותקחי ממנה רטרואקטיבית את ההפרשים? זה לא עובד כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך יכולה לחייב אותה רטרואקטיבית כי עד עכשיו שילמת מרצונך ומהסכמתך ואינך יכולה לחזור בך
זהו חלק לכל דבר ועניין משכרה ברגע שבוצע על בסיס קבוע
אולי עכשיו תחליטי שהשכר שלה לא יהיה 30 אלא 25 לשעה ותקחי ממנה רטרואקטיבית את ההפרשים? זה לא עובד כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות 7 ימים בשבוע ואיסור ימי חופש ע"י מעס
ליאור
07/12/10
היי, קוראים לי ליאור ואני בת 22. אני עובדת מזה כשנתיים בסינמה סיטי ורציתי לדעת כמה דברים.
1. האם יש חוק שאוסר עלי לעבוד 7 ימים בשבוע? (משמרות) כי אני מעוניינת לעבוד 7 ימים בשבוע ואוסרים עליי.
2. האם המעסיק שלי יכול לכפות על כלל העובדים לא לחסום את יום הסילבסטר באופן גורף רק כדי שזה לא יעשה לו בעיות שיבוץ?
המון תודה. ליאור
1. האם יש חוק שאוסר עלי לעבוד 7 ימים בשבוע? (משמרות) כי אני מעוניינת לעבוד 7 ימים בשבוע ואוסרים עליי.
2. האם המעסיק שלי יכול לכפות על כלל העובדים לא לחסום את יום הסילבסטר באופן גורף רק כדי שזה לא יעשה לו בעיות שיבוץ?
המון תודה. ליאור
עבודה 7 ימים בשבוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
מעסיקך צודק, לא רק שזה לא חוקי זו גם עבירה פלילית והמעסיק מסתכן בכך אישית
המעסיק בהחלט יכול לסרב לבקשות של עובדים לצאת לחופש בסילבסטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק בהחלט יכול לסרב לבקשות של עובדים לצאת לחופש בסילבסטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קבלת דמי אבטלה בגין חופשת קיץ של מרצה מן החוץ
רויטל
07/12/10
שמי רויטל ואני מרצה מן החוץ באוניברסיטה מזה עשר שנים. בנוסף לחוסר הוודאות התמידית שיש לי בקבלת שעות הוראה באוניברסיטה, אני גם מפוטרת כל תשעה חודשים, מה שמצריך חתימת אבטלה. בפעם האחרונה הייתי אחרי לידה ולא חזרתי בסוף הסמסטר (בתי עברה ניתוח לב פתוח בגין שבוע והרגשתי צורך, גם בריאותי, להשאר עימה בבית). בתחילת הסמסטר הבא כבר חזרתי לעבודה. עבדתי במשך תשעה חודשים ושוב פוטרתי. חתמתי אבטלה, אך ביטוח לאומי אינם מסכימים לשלם לי מכיוון שלא עבדתי במשך שנה וחצי רצופה. יש לציין שכבר מספר שנים אני חותמת אבטלה בקיץ ומקבלת את דמי הביטוח הלאומי, ופתאום בשנה זו התהפכו היוצרות. מה אעשה? אשמח לייעוץ. תודה מראש
נא לפנות לפורום ביטוח לאומי - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
