פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשי הצמדה וריבית
יעל
09/12/10
היי
אם המעביד שלי מפריש לי תשלומי פנסיה בדיעבד (עבור שנה שכבר אני עובדת שם) האם הוא חייב להפריש סכום גבוה יותר הכולל הפרשי הצמדה וריבית?
תודה!
אם המעביד שלי מפריש לי תשלומי פנסיה בדיעבד (עבור שנה שכבר אני עובדת שם) האם הוא חייב להפריש סכום גבוה יותר הכולל הפרשי הצמדה וריבית?
תודה!
הפרשים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
המעסיק מחויב להפרי שלך רטרואקטיבי ולדאוג כי גם כל הרווחים יושלמו וכו' אחרת ניתן לתבוע אותו על ההפסדים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה עם מעביד
יעל
09/12/10
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי. המעביד לא הפריש עבורי פנסיה עד עכשיו. פניתי למעביד מספר רב של פעמים ובכל פעם הוא מתחמק בתירוץ אחר ולא מסדר את העניין. פניתי לסוכן ביטוח שאני מכירה והוא אמר לי שאני חייבת שהמעביד יתחיל להפריש לפני סוף השנה האזרחית אחרת כל הוותק שלי ימחק.
האם אכן הוותק שלי ימחק אם לא יתחילו להפריש לי לפני סוף השנה? מה המשמעות של זה?
תודה רבה
אני עובדת במקום עבודתי כבר שנה וחצי. המעביד לא הפריש עבורי פנסיה עד עכשיו. פניתי למעביד מספר רב של פעמים ובכל פעם הוא מתחמק בתירוץ אחר ולא מסדר את העניין. פניתי לסוכן ביטוח שאני מכירה והוא אמר לי שאני חייבת שהמעביד יתחיל להפריש לפני סוף השנה האזרחית אחרת כל הוותק שלי ימחק.
האם אכן הוותק שלי ימחק אם לא יתחילו להפריש לי לפני סוף השנה? מה המשמעות של זה?
תודה רבה
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
באופן עקרוני ניתן להפריש רטרואקטיבית אך בכל מקרה פעולת המעסיק היא לא חוקית וכל נזק שיגרם לך תוכלי לתבוע אותו בגינו. בנוסף, אם את רוצה להתפטר זה מאפשר לך להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק בכתב כי באם לא יסדיר בתוך _ ימים תעשי זאת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה להסבר
דניאל
09/12/10
שכר מינימום ליום הוא כפולה של שכר מינימום לשעה ב- 8.5.
בהנחה שמחצית השעה הניתנת כהפסקה היא על חשבון העובד, אז מדוע החישוב הוא בגין 8.5 שעות?
שהרי יום העבודה הוא בין 08:00 לבין 16:00 כלומר 8 שעות.
תודה
בהנחה שמחצית השעה הניתנת כהפסקה היא על חשבון העובד, אז מדוע החישוב הוא בגין 8.5 שעות?
שהרי יום העבודה הוא בין 08:00 לבין 16:00 כלומר 8 שעות.
תודה
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
ראשית יום עבודה הוא 8 שעות רק כאשר מדובר בשבוע עבודה של 6 ימים כאשר מדובר בשבוע של 5 ימים יום עבודה הוא 9 שעות.
מעבר לכך הפסקה עפ"י החוק היא 3/4 שעה ביום כאשר חצי שעה מתוכה לפחות היא ברצף.
מעבר לכך הפסקה עפ"י החוק היא 3/4 שעה ביום כאשר חצי שעה מתוכה לפחות היא ברצף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין במקרה מוות
דקלה
09/12/10
אבי נפטר לפני כחודש וחצי ואודה לך באם תענה לי על מס שאלות:
1. תוך כמה זמן עלינו (השאירים) לקבל את הפיצויים במידה ולא היה חוזה?
2. האם החישוב הוא עפ"י משכורת בשנה?
3. לטענת המעביד, יש איזושהי הלוואה ישנה (לנו לא ידוע עליה) שעדיין לא הוחזרה והם מעוניינים לקזז סכום זה מתשלום הפיצויים. איך אפשר להוכיח שאכן נלקחה הלוואה, ואם כן אולי הוחזרה ובכל מקרה האם מותר לקזז את סכום ההלוואה מהפיצויים?
אודה על התייחסותך.
1. תוך כמה זמן עלינו (השאירים) לקבל את הפיצויים במידה ולא היה חוזה?
2. האם החישוב הוא עפ"י משכורת בשנה?
3. לטענת המעביד, יש איזושהי הלוואה ישנה (לנו לא ידוע עליה) שעדיין לא הוחזרה והם מעוניינים לקזז סכום זה מתשלום הפיצויים. איך אפשר להוכיח שאכן נלקחה הלוואה, ואם כן אולי הוחזרה ובכל מקרה האם מותר לקזז את סכום ההלוואה מהפיצויים?
אודה על התייחסותך.
פיצויי פיטורים במוות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד את הפיצויים או מכתב השחרור לקרן בה קיימת קופה אם קיימת, אם הוא עבד בשכר קבוע אז כן, אם אביך חתם על מסמך שמאפשר לקזז את ההלוואה אז הם יכולים אם אין אישור כלשהו בכתב הם לא יכולים אך הם יוכלו לתבוע אתכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
מאי
09/12/10
עובד עבד 8 חודשים והתפטר, לעובד יש פנסיה חובה ומדי חודש מופרשים לו 2.5% לפיצויים. האם מאחר שהוא התפטר ולא מגיעים לו פיצויים ניתן למשוך את מרכיב הפיצויים שהופרשו לו בחזרה לחברה?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
בהתאם לצו ההרחבה הפנסיוני כל מה שמופרש מכוח הצו הוא של העובד וגם אם העכובד מתפטר הוא זכאי לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי
דנה
09/12/10
אני עובדת מעל 4 וחצי שנים בעבודה עם קשישים בדיור מוגן והחלטתי להתפטר בגלל היחס המזלזל של המנהלת אליי.עברתי ניתוח ברגל אחת והחלטתי להמשיך לעבוד עד הניתוח ברגל השנייה.למרות שאני עבדתי קשה לא היו לי הפסקות.רציתי לדעת מה הזכויות שלי אם אני מתפטרת מהעבודה.תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
אם כבר הודעת על התפטרות זה בעייתי. אם לא הודעת אמליץ לך לפנות ליעוץ כדי שיבחן האם ישנה דרך שתוכלי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויים אם זה בשל מצב רפואי, סביבת עבודה וכיו"ב.. באופן כללי אם את מתפטרת ואין לך הסכם כלשהו שאת זכאית לפיצויים אז את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק המחייב להמשיך את אותם אחוזי פנסייה
קשת אור
09/12/10
שלום,בעייתי היא כזו כאשר עבדתי בעבודתי הקודמת אחוזי הפנסייה שלי היו גבוהים וכאשר עברתי מקום עבודה ירדו אחוזי הפנסייה
נאמר לי שיש חוק שאומר שאין המעביד החדש ראשי להוריד לי את אחוזי הפנסייה שוחחתי עם ההסתדרות והם אומרים שיש דבר כזה
המעביד אומר שאין דבר כזה
אני מחפשת אסמכתא כתובה וברורה שאוכל להוכיח להמעסיק את צדקתי
אודה לך מאוד אם תעזור לי
קשת
נאמר לי שיש חוק שאומר שאין המעביד החדש ראשי להוריד לי את אחוזי הפנסייה שוחחתי עם ההסתדרות והם אומרים שיש דבר כזה
המעביד אומר שאין דבר כזה
אני מחפשת אסמכתא כתובה וברורה שאוכל להוכיח להמעסיק את צדקתי
אודה לך מאוד אם תעזור לי
קשת
אחוזי פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
ראשית בקשי מהגורם בהסתדרות שאמר לך זאת כי יפנה אותך לאסמכתא, למיטב ידיעתי אין חקיקה כזו באופן גורף, אם נשארת באותו תחום וחל עליך הסדר קיבוצי כלשהו או הנחיות ספציפיות או שאת נכנסת לסייג כלשהו זה משהו אחר אך בשביל כך יש לבחון היטב את ההסדר הפנסיוני שהיה לך ומה יש לך עכשיו, את סוג העסקתך וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטרו אותי וניצלו אותי זקוק לעזרה בבקשה
spun24
09/12/10
היי, הודיעו לי בעבודה שאני מפוטר אחרי שנה, אני פשוט זקוק לעצה כי אין לי מושג מה לעשות וממש מנצלים אותי.
1. אז ככה אני עובד שם כבר כמעט שנה והייתה לי קרן פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם, ובמשך 12 חודשים לא שילמו והפרישו לי קרן פנסיהה וגם לא פתחו לי קרן פנסי החדשה.
2. אני עובד 9 שעות ביום ומקבל תגמול על 8 וחצי שעות בלבד - הבוס עושה מה שבא לו - אומר תקח חצי שעה הפסקה ומתי שהוא צריך אותי - גוזל לי את ההפסקה ואומר תחלק רק ל10 דקות כל פעם בלי חצי שעה רצוף.
3. אני עובד במקום שנותן שירותי רפואת חירום - ככה שמתוקף התפקיד שלי אוסרים עליי לצאת ואף מאיימים עליי לעזוב את השטח של המשרדים בחברה, למרות שהחוק אומר במפורש שמגיע לי לצאת לחצי שעה משטח המקום עבודה, והמעסיק עובר על החוק בצורה בוטה ומזלזל בזכויות שלי ואומר שזה מה שיש .
4. אין לי שום חוזה חתום על נייר - בראיון עבודה אמרו לי אתה תקבל X שח לשעה וX שח נסיעות ותעבוד בתפקיד הזה והזה והוא כל פעם משנה את זה ועושה מה שהוא רוצה. שביקשתי יותר כסף על נסיעות הוא הוריד לי את השכר ב2 שח לשעה וכל זה בלי לכתוב על חוזה משהו, סהכ שינה משהו באקסל. שהוא רצה לנסות לחסוך לי שעות נוספות - למרות שאני בכלל לא רוצה להגיע לשעות נוספות הוא העביר אותי לשכר גלובלי. כשהוא ראה שבחודשי אני מאחר 10 דקות פהו 10 דקות שם הוא שם החזיר אותי לשכר לפי שעה וכל זה רק לפי כמה מילים באוויר - אותו דבר לגבי 100 שקל החזר פלאפון שקיבלתי ואחרי חצי שינה ביטלו.
5. היום יצאתי להפסקה והודעתי למנהלת ואז המנכל חיפש אותי כי היה בלגן. כשחזרתי הוא קרא לי למשרד שלו ואמר לי שאני מפוטר כי זה לא פעם ראשונה שהוא חיפש אותי והייתי בהפסקות ושלא מעניין אותו החוק, גם שאני משתין וושותה ואוכל זה הפסקה מבחינתו. והוא היה ממש כעוס ואמר שנפרד כידידים ועוד חודש מהיום אני מפוטר. עכשיו מה שהוא עושה זה עברה על החוק - אם מתוקף התפקיד אני לא יכול לצאת חצי שעה רצוף להפסקה פיזית החוצה הוא חייב לשלם על זה- הוא גם לא משלם וגם מבקש לא לצאת ובגלל זה פיטר אותי [כנראה - יכול להיות שאמר את זה מכעס].
6. אני עובד מצטיין שם - ומה שקורה זה שכל הזמן מפילים עליי שם עוד ועוד דברים בלי לשלם לי עליהם כסף. גם שינו את המקום עבודה ליישוב שרחוק ב30 קמ ובמקום רכבת אני נוסע ברכב הפרטי שלי ומזבזז עוד כסף על דלק בלי לקבל חזרה. שביקשתי החזר הורידו לי את השכר ב2 שח לשעה תמורת החזרי דלק, כל זה בלי מסמך סתם באוויר.
הייתי אמור להיות שם פקיד נתונים זמני לחודשיים, ומפה לשם זה הגיע שאני עושה שם דוחות של הנהלת חשבונות, אחראי על טכנאים, העבירו אותי לשבת בתוך מוקד, נתנו לי להיות אחראי על מערכות מחשוב. אני מתקן שם מחשבים, חוסך לבוס שלי להזמין את האיש מחשבים שלו כי אני פותר דברים לבד. חוסכים בזמן שאני שם מוקדן ועוד אני עושה מלא דברים, ובעצם נותן למנכל ביטחון שמ 9 עד 18 שאני שם הוא רגוע. אבל הוא לא רוצה לשלם על זה ומנצל אותי - אם לא טוב לך קח את הרגליים ותלך. הפילו עליי גם לעשות דוחות של רופאים, ומלא מלא דברים שקשורים למחשוב ולאקסל + בדיקות תוכנה+ מערכת הקלטות וטלפוניה ושירות לקוחות וניהול עובדים. אחריות ממש גדולה וגם מטלפנים אליי מחוץ לשעות העבודה. ובמשך 12 חודשים לא קיבלתי אפילו תוספת שכר, רק בכל פעם שיש לי סידור אישי קיבלתי איום של פיטורים. מה אני עושה במצב העגום הזה? היום היה את הריב הזה ולא קיבלתי בנתיים מכתב פיטורים ולא כלום- גם הציעו לשלם לי את הפנסיה שהתלוננתי אבל גם בזה הוא קימבן אותי ורשם לסוכן ביטוח שכר של 4500 למרות שהשכר שלי הוא 5800 ברוטו. והוא צריך לשלם 12 חודש אחורה ובנתיים לא שילם כלום. איך אני יכול לתבוע אותו על כל מה שהוא עבר על החוק ולקבל את הפנסיה שלי? משכורת פיצויים? מה לגבי ההפסקות שהם לא כפי החוק? ושהוא מפטר אותי בגלל הפסקות שהוא בעצם גוזל לי כסף עליהן?? המצב ממש עגום וגם לא בא לי ללכת לשם יותר..מצד שני אני לא רוצה להיות מובטל, מה אני יכול לעשות מחר בבוקר? לבקש את המכתב פיטורין חודש מראש? להגיד לו שאני הולך לתבוע? לדבר איתו? קחו בחשבון שהבן אדם הבעל החברה וזה כסף שלו חברה קטנה, והוא בן אדם קמצן, תכמן וערמומי ביותר.
1. אז ככה אני עובד שם כבר כמעט שנה והייתה לי קרן פנסיה קיימת ממקום עבודה קודם, ובמשך 12 חודשים לא שילמו והפרישו לי קרן פנסיהה וגם לא פתחו לי קרן פנסי החדשה.
2. אני עובד 9 שעות ביום ומקבל תגמול על 8 וחצי שעות בלבד - הבוס עושה מה שבא לו - אומר תקח חצי שעה הפסקה ומתי שהוא צריך אותי - גוזל לי את ההפסקה ואומר תחלק רק ל10 דקות כל פעם בלי חצי שעה רצוף.
3. אני עובד במקום שנותן שירותי רפואת חירום - ככה שמתוקף התפקיד שלי אוסרים עליי לצאת ואף מאיימים עליי לעזוב את השטח של המשרדים בחברה, למרות שהחוק אומר במפורש שמגיע לי לצאת לחצי שעה משטח המקום עבודה, והמעסיק עובר על החוק בצורה בוטה ומזלזל בזכויות שלי ואומר שזה מה שיש .
4. אין לי שום חוזה חתום על נייר - בראיון עבודה אמרו לי אתה תקבל X שח לשעה וX שח נסיעות ותעבוד בתפקיד הזה והזה והוא כל פעם משנה את זה ועושה מה שהוא רוצה. שביקשתי יותר כסף על נסיעות הוא הוריד לי את השכר ב2 שח לשעה וכל זה בלי לכתוב על חוזה משהו, סהכ שינה משהו באקסל. שהוא רצה לנסות לחסוך לי שעות נוספות - למרות שאני בכלל לא רוצה להגיע לשעות נוספות הוא העביר אותי לשכר גלובלי. כשהוא ראה שבחודשי אני מאחר 10 דקות פהו 10 דקות שם הוא שם החזיר אותי לשכר לפי שעה וכל זה רק לפי כמה מילים באוויר - אותו דבר לגבי 100 שקל החזר פלאפון שקיבלתי ואחרי חצי שינה ביטלו.
5. היום יצאתי להפסקה והודעתי למנהלת ואז המנכל חיפש אותי כי היה בלגן. כשחזרתי הוא קרא לי למשרד שלו ואמר לי שאני מפוטר כי זה לא פעם ראשונה שהוא חיפש אותי והייתי בהפסקות ושלא מעניין אותו החוק, גם שאני משתין וושותה ואוכל זה הפסקה מבחינתו. והוא היה ממש כעוס ואמר שנפרד כידידים ועוד חודש מהיום אני מפוטר. עכשיו מה שהוא עושה זה עברה על החוק - אם מתוקף התפקיד אני לא יכול לצאת חצי שעה רצוף להפסקה פיזית החוצה הוא חייב לשלם על זה- הוא גם לא משלם וגם מבקש לא לצאת ובגלל זה פיטר אותי [כנראה - יכול להיות שאמר את זה מכעס].
6. אני עובד מצטיין שם - ומה שקורה זה שכל הזמן מפילים עליי שם עוד ועוד דברים בלי לשלם לי עליהם כסף. גם שינו את המקום עבודה ליישוב שרחוק ב30 קמ ובמקום רכבת אני נוסע ברכב הפרטי שלי ומזבזז עוד כסף על דלק בלי לקבל חזרה. שביקשתי החזר הורידו לי את השכר ב2 שח לשעה תמורת החזרי דלק, כל זה בלי מסמך סתם באוויר.
הייתי אמור להיות שם פקיד נתונים זמני לחודשיים, ומפה לשם זה הגיע שאני עושה שם דוחות של הנהלת חשבונות, אחראי על טכנאים, העבירו אותי לשבת בתוך מוקד, נתנו לי להיות אחראי על מערכות מחשוב. אני מתקן שם מחשבים, חוסך לבוס שלי להזמין את האיש מחשבים שלו כי אני פותר דברים לבד. חוסכים בזמן שאני שם מוקדן ועוד אני עושה מלא דברים, ובעצם נותן למנכל ביטחון שמ 9 עד 18 שאני שם הוא רגוע. אבל הוא לא רוצה לשלם על זה ומנצל אותי - אם לא טוב לך קח את הרגליים ותלך. הפילו עליי גם לעשות דוחות של רופאים, ומלא מלא דברים שקשורים למחשוב ולאקסל + בדיקות תוכנה+ מערכת הקלטות וטלפוניה ושירות לקוחות וניהול עובדים. אחריות ממש גדולה וגם מטלפנים אליי מחוץ לשעות העבודה. ובמשך 12 חודשים לא קיבלתי אפילו תוספת שכר, רק בכל פעם שיש לי סידור אישי קיבלתי איום של פיטורים. מה אני עושה במצב העגום הזה? היום היה את הריב הזה ולא קיבלתי בנתיים מכתב פיטורים ולא כלום- גם הציעו לשלם לי את הפנסיה שהתלוננתי אבל גם בזה הוא קימבן אותי ורשם לסוכן ביטוח שכר של 4500 למרות שהשכר שלי הוא 5800 ברוטו. והוא צריך לשלם 12 חודש אחורה ובנתיים לא שילם כלום. איך אני יכול לתבוע אותו על כל מה שהוא עבר על החוק ולקבל את הפנסיה שלי? משכורת פיצויים? מה לגבי ההפסקות שהם לא כפי החוק? ושהוא מפטר אותי בגלל הפסקות שהוא בעצם גוזל לי כסף עליהן?? המצב ממש עגום וגם לא בא לי ללכת לשם יותר..מצד שני אני לא רוצה להיות מובטל, מה אני יכול לעשות מחר בבוקר? לבקש את המכתב פיטורין חודש מראש? להגיד לו שאני הולך לתבוע? לדבר איתו? קחו בחשבון שהבן אדם הבעל החברה וזה כסף שלו חברה קטנה, והוא בן אדם קמצן, תכמן וערמומי ביותר.
לצערי זוהי אינה שאלה לפורום
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
בפורום אנו עונים על שאלות תמציתיות ונקודתיות ולא על שאלה שכזו, באם ישנן שאלות תמציתיות אשר תוכל לתמצת בכ 5 שורות לכל היותר אשמח לענות, להסבר מקיף יותר פנה ליעוץ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי אבטלה
מאיה
09/12/10
שלום,
אני בת 37, אמא ל-3 ילדים. עבדתי ברציפות כל השנים מאז השתחררתי מהצבא ולא חתמתי אפילו יום אחד בלשכת האבטלה.
ביקשתי לעזוב את תפקידי הנוכחי (לא הסתדרתי עם הבוסית) ולחפש תפקיד אחר בחברה מאחר ולא נמצא תפקיד אחר בעבורי יש מצב שבסוף החודש אהייה בלי עבודה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם המהלך שעשיתי נחשב בגדר התפטרות (ביקשתי לעזוב את התפקיד ולא את מקום העבודה)?
אני בת 37, אמא ל-3 ילדים. עבדתי ברציפות כל השנים מאז השתחררתי מהצבא ולא חתמתי אפילו יום אחד בלשכת האבטלה.
ביקשתי לעזוב את תפקידי הנוכחי (לא הסתדרתי עם הבוסית) ולחפש תפקיד אחר בחברה מאחר ולא נמצא תפקיד אחר בעבורי יש מצב שבסוף החודש אהייה בלי עבודה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם המהלך שעשיתי נחשב בגדר התפטרות (ביקשתי לעזוב את התפקיד ולא את מקום העבודה)?
אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
כן, זה נחשב כהתפטרות כי העבודה שלך היא התפקיד הספציפי הם לא מחויבים למצוא לך תפקיד אחר, באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שעות לאשה לאחר הפלה
דפנה
09/12/10
שלום רב,
אני שואלת בשביל מכרה. היא היתה בהריון בחוד הראשון, עם תאומים, בעקבות טיפולי פוריות שביצעה. לצערה, העוברים נפלו והיא עברה ניתוח לשם כך והיו סיבוכים רפאויים נוכח ההריון. היא צריכה להיות בחופשת מחלה לפחות חודש, ואזלו לה ימי המחלה וימי החופשה. היא עובדת במקום עבודה כשנתיים ופנתה אליהם בדרישה לשלם לה זאת ע"ח 40 שעות בהריון והם אמרו שהיא אינה זכאית. האם היא זכאית לתשלום כלשהו מהמעסיק? מס' שעות כמי שבהריון? האם זכאית לתשלום מביטוח לאומי?
בתודה מראש.
אני שואלת בשביל מכרה. היא היתה בהריון בחוד הראשון, עם תאומים, בעקבות טיפולי פוריות שביצעה. לצערה, העוברים נפלו והיא עברה ניתוח לשם כך והיו סיבוכים רפאויים נוכח ההריון. היא צריכה להיות בחופשת מחלה לפחות חודש, ואזלו לה ימי המחלה וימי החופשה. היא עובדת במקום עבודה כשנתיים ופנתה אליהם בדרישה לשלם לה זאת ע"ח 40 שעות בהריון והם אמרו שהיא אינה זכאית. האם היא זכאית לתשלום כלשהו מהמעסיק? מס' שעות כמי שבהריון? האם זכאית לתשלום מביטוח לאומי?
בתודה מראש.
הפלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
פני לפורום ביטוח לאומי, מעבר לכך, יש לבחון את הנתונים לעומק, באיזה חודש היא הפילה, מה הותק שלה בעבודה וכיו"ב כדי לענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא חוק פנסיה חובה
yoav
09/12/10
שלום לחברי ומשתתפי הפורום...אבקש את עזרתכם המקצועית בנוש חוק פנסיה חובה לעובד...להלן העובדות...מדובר בעובד שתחילת עבודתו היתה ב- 02/2008 עד היום - במהלך התקופה הנ"ל יצא העובד לחופשת לימודים - חל"ת - בהסכמה מפורשת של מעסיקו.. כל יציאה היתה בתקופה שלא עולה על 3 חודשים - בין תקופה לתקופה היתה שהות של כ-7 חודשי עבודה.....שאלתי היא האם זכאי העובד הנ"ל להפרשה לפנסיה לפי חוק פנסיה חובה אם כן ממתי .....? מי שיכול לעזור ולענות לי אודה לו מאוד...תודה מראש ויום טוב.....יואב
פנסיה חובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
כל עוד במשך כל התקופה היה רצף ביחסי עובד מעביד אז העובד זכאי להפרשה לפי חוק פנסיה חובה. כדי לדעת ממתי יש לדעת האם היה לו רצף עבודות קודם והאם לפני כן הייתה לו פנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אלי
09/12/10
האם עובדת בחופשת לידה צוברת ימי חופש והבראה?
חופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
לא זכאית לתשלום בפועל אך התקופה נחשבת לצורך הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר – פנסיה וחופשה
עינב
09/12/10
שלום רב,
רציתי לדעת לגבי חופשה שנתית של עובד זר.
האם כשעובד זר רוצה חופשה של כמה ימים או אפילו חופשה קצת יותר ארוכה, האם הוא צריך להודיע מראש? האם קביעת מועד החופשה היא רק על ידי העובד או האם זה צריך להעשות בתיאום עם המעביד ובהודעה מראש? האם זהו משהו שכתוב בחוק?
לגבי הפנסיה, ממה שהבנתי את הסכום יש להפריש על חשבון המעביד והעובד לקופה מיוחדת שהמדינה אמורה לפתוח (לא ידוע לי האם בפועל נפתחה קופה כזאת או לא), הכספים לפי מה שהבנתי אמורים להיות מופקדים בחשבון הנל וניתנים לעובד רק כאשר הוא עוזב את הארץ.
האם זה נכון? או האם אני אמורה לתת לעובדת כסף מזומן כתוספת למשכורת?
רציתי לדעת לגבי חופשה שנתית של עובד זר.
האם כשעובד זר רוצה חופשה של כמה ימים או אפילו חופשה קצת יותר ארוכה, האם הוא צריך להודיע מראש? האם קביעת מועד החופשה היא רק על ידי העובד או האם זה צריך להעשות בתיאום עם המעביד ובהודעה מראש? האם זהו משהו שכתוב בחוק?
לגבי הפנסיה, ממה שהבנתי את הסכום יש להפריש על חשבון המעביד והעובד לקופה מיוחדת שהמדינה אמורה לפתוח (לא ידוע לי האם בפועל נפתחה קופה כזאת או לא), הכספים לפי מה שהבנתי אמורים להיות מופקדים בחשבון הנל וניתנים לעובד רק כאשר הוא עוזב את הארץ.
האם זה נכון? או האם אני אמורה לתת לעובדת כסף מזומן כתוספת למשכורת?
עובד זר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
באופן כללי זכויות העובד הם זכויות כשל כל עובד אחר והמעסיק הוא זה שקובע את מועד החופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה מוקדמת
הריונית כבדה
09/12/10
בימים האחרונים נכנסתי לחודש תשיעי.
עד השבועיים האחרונים הרגשתי דיי בסדר.
היה קצת כבד, היו קצת בעיות אבל לא נורא.
בימים האחרונים ני מרגישה שאין לי יותר כוחות.
יש לי נדודי שינה, אני מתעוררת באמצע הלילה ולא מצליחה חזור לישון.
זה ניכר בעבודה, אני יכולה בקלות להרדם על השולחן.
אני בקושי עובדת/מתפקדת. שלא לדבר על לעבוד 9 שעות ביום שלזה אני ממש לא מסוגלת.
בזבזתי כבר את כל שעות ההריון שמגיעות לי ולכן אני לא יכולה לצאת מהעבודה לפני הזמן ולחתום על שעות הריון.
לבוס שלי לא אכפת והוא ממשיך לתת לי עבודה כמו לפני ההריון.
אני חסרת אונים.
חשבתי ללכת לבקש חופשת מחלה מהרופא שלי ולנסות לנוח קצת בבית. באמצע היום אני יכולה לישון, יש לי נדודי שינה בלילה. ואין לי אפשרות לעבוד בלילה במקום ביום.
השאלה שלי - אם הרופא נשים שלי לא יתן לי חופשת מחלה האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (נותרו לי 4 שבועות עד הלידה).
אני לא יודעת אם צריך וכמה צריך להודיע מראש על יציאה לחופשת לידה מקודמת.
כשאני יוצאת לחופשה רגילה אני משתדלת להודיע כמה שבועות קודם לכן, ואפילו חודשים אם זו חופשה ארוכה.
אבל פה לא ידעתי שאני אגיע למצב כזה (הריון ראשון).
תודה רבה
עד השבועיים האחרונים הרגשתי דיי בסדר.
היה קצת כבד, היו קצת בעיות אבל לא נורא.
בימים האחרונים ני מרגישה שאין לי יותר כוחות.
יש לי נדודי שינה, אני מתעוררת באמצע הלילה ולא מצליחה חזור לישון.
זה ניכר בעבודה, אני יכולה בקלות להרדם על השולחן.
אני בקושי עובדת/מתפקדת. שלא לדבר על לעבוד 9 שעות ביום שלזה אני ממש לא מסוגלת.
בזבזתי כבר את כל שעות ההריון שמגיעות לי ולכן אני לא יכולה לצאת מהעבודה לפני הזמן ולחתום על שעות הריון.
לבוס שלי לא אכפת והוא ממשיך לתת לי עבודה כמו לפני ההריון.
אני חסרת אונים.
חשבתי ללכת לבקש חופשת מחלה מהרופא שלי ולנסות לנוח קצת בבית. באמצע היום אני יכולה לישון, יש לי נדודי שינה בלילה. ואין לי אפשרות לעבוד בלילה במקום ביום.
השאלה שלי - אם הרופא נשים שלי לא יתן לי חופשת מחלה האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת? (נותרו לי 4 שבועות עד הלידה).
אני לא יודעת אם צריך וכמה צריך להודיע מראש על יציאה לחופשת לידה מקודמת.
כשאני יוצאת לחופשה רגילה אני משתדלת להודיע כמה שבועות קודם לכן, ואפילו חודשים אם זו חופשה ארוכה.
אבל פה לא ידעתי שאני אגיע למצב כזה (הריון ראשון).
תודה רבה
חופשת לידה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
אין תקופה שעליך להודיע לפני אך עצתי היא כי תבדקי בפורום ביטוח לאומי כי לא תהיה לך בעיה וכי בשל הותק והנתונים שלך תהיי זכאית לחופשת לידה מלאה בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד יכול להוציא אותי לחופשה ללא הודעה מוקדמת
אלי
09/12/10
במקום עבודתי אמורים לבצע שיפוצים להחלפת גג אסבסט וההנחיות הן שלא להיות במקום בשעת ביצוע העבודה בשל סיכונים בריאותיים.ביום ג' 5ימים לפני תחילת השיפוצים (כולל שבת), הודיע לנו המעביד כי הוא מוציא אותנו לחופשה ע"ח ימי החופשה השנתית שלנו כשהוא אינו יודע כמה זמן נשהה בחופשה. כ"כ אמר כי למי שאין יתרת ימי חופשה, יקוזזו ימים אלו משכרו.
האם הוא יכול לעשות זאת?
האם הוא יכול לעשות זאת?
חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/12/10
על חופשה של עד 7 ימים המעסיק לא מחויב לתת הודעה על חופשה מעל 7 ימים צריך לתת הודעה 14 יום מראש. באשר לעובד שאין לו מספיק ימי חופשה עליו להודיעלמעסיק כי הוא נכנס ליתרה שלילית ומעוניין לעבוד וואם המעסיק לא מוכן שיעבוד עליו לשלם לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מונה קיזוז
אורח
08/12/10
שלום,
אני עודב בחברה גדולה והיא מפעילה מונה קיזוז. אני עובד על בסיס שכר גלובלי של 186, כאשר מחתימים כרטיס ויום עבודה הוא בן 9.06 שעות (כאשר מורידים לנו חצי שעה על הפסקה).
השאלה כאשר אני עובד שעות נוספות אך לא מגיע לשעות הרגילות למכסה שלי (186 שעות חודשיות) מורידים לנו מונה הקיזוז מהשעות הנוספות שהן תעריך גבוהה יותר. כלומר, אם לא עמדתי בממכסת שעות הרגילות אך עבדתי שעות נוספות המונה קיזוז לא מחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות למכסה ומתחיל להוריד מהשעות של ה150% וה 125% עד שהוא מאזן את החוסר. יוצא שאני עובד מעבר לשעות המכשה שלי אך מונה הקיזוז מוריד לי את ההפרש כאשר אין מספיק שעות רגילות.
מבקש לדעת האם קיזוז כזה חוקי
תודה,
אני עודב בחברה גדולה והיא מפעילה מונה קיזוז. אני עובד על בסיס שכר גלובלי של 186, כאשר מחתימים כרטיס ויום עבודה הוא בן 9.06 שעות (כאשר מורידים לנו חצי שעה על הפסקה).
השאלה כאשר אני עובד שעות נוספות אך לא מגיע לשעות הרגילות למכסה שלי (186 שעות חודשיות) מורידים לנו מונה הקיזוז מהשעות הנוספות שהן תעריך גבוהה יותר. כלומר, אם לא עמדתי בממכסת שעות הרגילות אך עבדתי שעות נוספות המונה קיזוז לא מחשיב את השעות הנוספות כשעות רגילות למכסה ומתחיל להוריד מהשעות של ה150% וה 125% עד שהוא מאזן את החוסר. יוצא שאני עובד מעבר לשעות המכשה שלי אך מונה הקיזוז מוריד לי את ההפרש כאשר אין מספיק שעות רגילות.
מבקש לדעת האם קיזוז כזה חוקי
תודה,
קיזוז שעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
הקיזוז לא תקין
גם אם תעבוד בכל אחד מימי החודש שעתיים וביום אחד 10 שעות, עבור אותו יום אתה זכאי לשעות נוספות ולא ניתן לקזז מהן את השעות החסרות
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ורק אח"כ על בסיס שבועי וחודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם תעבוד בכל אחד מימי החודש שעתיים וביום אחד 10 שעות, עבור אותו יום אתה זכאי לשעות נוספות ולא ניתן לקזז מהן את השעות החסרות
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ורק אח"כ על בסיס שבועי וחודשי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין משמרות ושעות נוספות
עידן
08/12/10
אני עובד באבטחה בעבודת משמרות
קיבלתי משמרת שמתחילה ב11 בלילה ונגמרת ביום שלמחרת ב8:15 ומתחילה לי משמרת נוספת ב13:45 ההפרש בין המשמרות הוא 5 וחצי שעות האם משמרת הצהריים נחשבת שעות נוספות?
תודה.
קיבלתי משמרת שמתחילה ב11 בלילה ונגמרת ביום שלמחרת ב8:15 ומתחילה לי משמרת נוספת ב13:45 ההפרש בין המשמרות הוא 5 וחצי שעות האם משמרת הצהריים נחשבת שעות נוספות?
תודה.
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות במשכורת גלובלית
חגי כוחיי
08/12/10
שלום וברכה,
אני עובד במשכורת גלובלית, שעות העבודה שלי חורגות בהרבה משעות היסוד, השעות הנוספות הם באישור מנהל ואין שום התייחסות בתלוש המשכורת לשעות אלה.
האם יש איזשהוא היתר להתנהלות כזו מצד החברה?
תודה
אני עובד במשכורת גלובלית, שעות העבודה שלי חורגות בהרבה משעות היסוד, השעות הנוספות הם באישור מנהל ואין שום התייחסות בתלוש המשכורת לשעות אלה.
האם יש איזשהוא היתר להתנהלות כזו מצד החברה?
תודה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
לא, אין היתר
שכר גלובלי אינו נוסחת קסם המאפשרת למעסיק להעסיק את העובד שעות נוספות ככל העולה על רוחו
צריכה להיות הפרדה מפורשת בשכר בין היסוד לשעות נוספות ומעסיק שלא עושה זאת, ולא מגובה בחוזה חתום, מסתכן בתביעה
יש לעיין בחוזה העסקתך כדי לתת תשובה סופית אבל על פניו נראה שאתה צודק והתנהלות המעסיק בלתי חוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שכר גלובלי אינו נוסחת קסם המאפשרת למעסיק להעסיק את העובד שעות נוספות ככל העולה על רוחו
צריכה להיות הפרדה מפורשת בשכר בין היסוד לשעות נוספות ומעסיק שלא עושה זאת, ולא מגובה בחוזה חתום, מסתכן בתביעה
יש לעיין בחוזה העסקתך כדי לתת תשובה סופית אבל על פניו נראה שאתה צודק והתנהלות המעסיק בלתי חוקית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרוטוקול
עדי
08/12/10
אני עובד בבנק שנים רבות,39 שעות שבועיות.בחצי השנה האחרונה אני עובד במשרה מלאה אך רק 34 שעות באישור רופא תעסוקתי. לפני כמה ימים האישור פג ויש באמתחתי אישור נוסף לעוד 3 חודשים. היות וחשתי כעס מצד ההנהלה שאני עובד פחות שעות החלטתי לא להגיש את האישור החדש אבל במקביל ביקשתי להגיע מוקדם ולצאת מוקדם בס"הכ 39 ש.המנהלת יודעת שיש לי אישור חדש ונעתרה לבקשתי.אמרתי שאני רוצה לבדוק את עצמי זמן מה ולראות איך ארגיש עם השעות המלאות.לאחר יום כבר נידרשתי להגיש פרוטוקול של השיחה
1. האם פרוטוקול מחייב רק אותי? האם בכלל כדאי להגיש פרוטוקול?
2.האם גם המנהלת צריכה לחתום על פרוטוקול?
1. האם פרוטוקול מחייב רק אותי? האם בכלל כדאי להגיש פרוטוקול?
2.האם גם המנהלת צריכה לחתום על פרוטוקול?
פרוטוקול-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
לא לכל שאלה ברמה הכי פרטנית יש תשובה בחוק, בטח לא לשאלה כזו
אני לא מוצא שום פסול בכך שתכין פרוטוקול אלא רק יתרון - תמיד טוב להעלות שיחות כאלו על הכתב ואז אין מחלוקת מי אמר מה
אם המנהלת תחתום - מצויין. אבל היא לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני לא מוצא שום פסול בכך שתכין פרוטוקול אלא רק יתרון - תמיד טוב להעלות שיחות כאלו על הכתב ואז אין מחלוקת מי אמר מה
אם המנהלת תחתום - מצויין. אבל היא לא חייבת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לקיחת רכב עבודה בזמן מחלה ממושכת עקב פריצת דיסק
עמית
08/12/10
הנני במחלה עקב פריצת דיסק עושה ניתוח בעוד שבועיים בעבודה רוצים לקחת לי את הרכב הצמוד שאני משלם מס עליו במשכורת האם זה חוקי
לקיחת רכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
המעסיק צודק
זה אולי לא יפה או מכובד אבל הוא לא צריך לתת לך רכב בימי המחלה
יחד עם זאת מובן שאינך צריך לשלם עבור הרכב מס כאשר הוא לא ברשותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה אולי לא יפה או מכובד אבל הוא לא צריך לתת לך רכב בימי המחלה
יחד עם זאת מובן שאינך צריך לשלם עבור הרכב מס כאשר הוא לא ברשותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פדיון ימי חופשה ומחלה.
חיים
08/12/10
על פי הסכם אני פורש לגמלאות בסוף השנה. התבקשתי בעת החתימה על טפסי הפרישה לחתום על כתב ויתור בו אני מוותר על תביעות בעתיד לגבי חישוב צבירת ימי המחלה שעמדו לזכותי. עקב אי הסכמתי לחתום על הטופס הנ"ל התברר לי כי זה כולל גם את פדיון ימי החופשה. נאמר לי כי עד שלא אחתום על כתב הויתור לא אקבל את כספי פדיון ימי המחלה והחופשה העומדים לזכותי גם על פי החישוב של המעביד. שאלתי, האם אי קבלת הכספים האלה במועד החוקי נחשבת כהלנת שכר גם אם לא חתמתי על כתב הויתור. אציין רק כי נציגי ההנהלה מתחמקים ממני ולא נותנים לי תשובה והסבר על פשר כתב הויתור. ( כל העובדים הפורשים התבקשו לחתום על טופס זה, חלק סרב ). הופנתי לנציג הועד אך הוא סיפר לי רק על הסכם שנחתם מול ועדת מעקב של משרד האוצר אך לא נתן לי הסברים מספקים על הסיבה לחתימה על כתב הויתור.
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
כן, זו הלנת שכר
אי אפשר להתנות את התשלום בחתימתך על כתב הויתור
את הסכום שמבחינתם אינו שנוי במחלוקת עליהם לשלם לך גם אם לא תחתום ואפילו אם תודיע שבכוונתך לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אי אפשר להתנות את התשלום בחתימתך על כתב הויתור
את הסכום שמבחינתם אינו שנוי במחלוקת עליהם לשלם לך גם אם לא תחתום ואפילו אם תודיע שבכוונתך לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה הלנת שכר או עלי לדרוש רק את ההפרש?
תומר
08/12/10
פוטרתי ממקום עבודה שהיתי עובד שם בממצוע 12 שעות ביום היו ימים של גם 20 שעות.היתי עובד מספר חודשים 7 ימים בשבוע ושעות נוספות בתלוש מופי לי מספר פעמי בשעות רגילות 200 עד 208 שעות רגילות האם זה חוקי או את הפרשי השעות האלו הם היו צריכים לשלם כשעות נוספות?מה עלי לדרוש את הפרש בין שעה רגילה לשעה נוספת? איזה אחוז של שעה נוספת היתי מגיע לפעמים עד 225%. עועל סכום זה ריבית והצמדה?
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
תומר שלום רב
העברת מספר רב של שאלות בימים האחרונים וגם היום 4 שאלות נפרדות
עליך להבין שהפורום מספק מענה קצר ותמציתי לשאלה ספציפית
איננו יכולים לשמש תחליף לייעוץ משפטי מקיף אותו אתה ככל הנראה צריך
אני מציע שתפנה להסתדרות העובדים או לעו"ד פרטי ותשאל אותו את כל השאלות ותקבל מענה מקצועי ומפורט (מן הסתם בתשלום). הדבר לא ניתן לביצוע בפורום ואקווה שתגלה הבנה
שאר השאלות נמחקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העברת מספר רב של שאלות בימים האחרונים וגם היום 4 שאלות נפרדות
עליך להבין שהפורום מספק מענה קצר ותמציתי לשאלה ספציפית
איננו יכולים לשמש תחליף לייעוץ משפטי מקיף אותו אתה ככל הנראה צריך
אני מציע שתפנה להסתדרות העובדים או לעו"ד פרטי ותשאל אותו את כל השאלות ותקבל מענה מקצועי ומפורט (מן הסתם בתשלום). הדבר לא ניתן לביצוע בפורום ואקווה שתגלה הבנה
שאר השאלות נמחקו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
בני
08/12/10
שלום רב
יש לי שאלה בקשר לשעות עבודה,
השעות עבודה שלי הם משעה 8:00 עד 15:00,
אם מקדימים ומתחילים את העבודה לפני השעה 8:00 , למשל מקדימים בחצי שעה, האם זה צריך להיחשב במסגרת שעות העבודה למשכורת.
תודה
בני
יש לי שאלה בקשר לשעות עבודה,
השעות עבודה שלי הם משעה 8:00 עד 15:00,
אם מקדימים ומתחילים את העבודה לפני השעה 8:00 , למשל מקדימים בחצי שעה, האם זה צריך להיחשב במסגרת שעות העבודה למשכורת.
תודה
בני
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם המעביד על סף פשיטת רגל?
אלכס
08/12/10
אני עובד 10 שנים בחב' הייטק כמהנדס בכיר, לאחרונה הופחתה משכורתם של עמיתיי, מלבדי.
ישנו חשש לפשיטת רגל של המעביד.
האם אני יכול להפעיל את סע' 4 לחוק פיצויי פיטורין בטרם עת מפני החשש לפשיטת רגל של המעביד? לפני שפשט את הרגל ולקבל את פיצויי פיטורין? אחרת מתרוקן הסעיף מתוכן, אם יפשוט את הרגל לא אראה את הפיצויים עוד כמה שנים, אם בכלל.
אודה מאד על קבלת תשובה מהירה ותורמת.
אלכס.
אודה
ישנו חשש לפשיטת רגל של המעביד.
האם אני יכול להפעיל את סע' 4 לחוק פיצויי פיטורין בטרם עת מפני החשש לפשיטת רגל של המעביד? לפני שפשט את הרגל ולקבל את פיצויי פיטורין? אחרת מתרוקן הסעיף מתוכן, אם יפשוט את הרגל לא אראה את הפיצויים עוד כמה שנים, אם בכלל.
אודה מאד על קבלת תשובה מהירה ותורמת.
אלכס.
אודה
פשיטת רגל-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
לא, אינך יכול
פשיטת רגל או במקרה של חברה בע"מ - פירוק, זהו סטטוס שנכנסים אליו בהכרזה של בית המשפט המחוזי
זה שהמעסיק בקשיים או אפילו קורס לגמרי - כל עוד לא הוכרז כך ע"י בית המשפט - הסעיף לא חל
דע כי במקרה בו המעסיק אכן יפשוט רגל תהיה זכאי לקבל את הפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי אז לא צריך לדאוג (עד סכום של 101,000 ש"ח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פשיטת רגל או במקרה של חברה בע"מ - פירוק, זהו סטטוס שנכנסים אליו בהכרזה של בית המשפט המחוזי
זה שהמעסיק בקשיים או אפילו קורס לגמרי - כל עוד לא הוכרז כך ע"י בית המשפט - הסעיף לא חל
דע כי במקרה בו המעסיק אכן יפשוט רגל תהיה זכאי לקבל את הפיצויים מהמוסד לביטוח לאומי אז לא צריך לדאוג (עד סכום של 101,000 ש"ח)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון לאחר התפטרות לצורך העסקה מחדש
אלון
08/12/10
שלום,אישתי עבדה בחברת רכב קצת פחות משנה והיתה עובדת מוערכת מאוד בתפקידה. עקב כניסה להריון ומצב בריאותי לא קל (של תחילת ההריון) היא לא יכלה יותר לבצע את עבודתה במתכונתה הנוכחית ולא היה תפקיד אחר מתאים עבורה זמין באותה תקופה והוצע לה להביא אישור לשמירת הריון שיאפשר לה להיות בבית או להתפטר. כדי לא לסכן את היחסים בינה לבין המעסיק וכדי לאפשר חזרה מאוחרת יותר, הסכימה להתפטר והגישה מכתב פיטורין. לאחר זמן מה גם קיבלה צ'ק עם דמי הפיצויים. הצ'ק עדיין לא נפדה אבל דווח ע"י המעסיק למס הכנסה. בעקבות שיפור במצבה הבריאותי בדקה אישתי אם היא יכולה לחזור למקום עבודתה והמעסיק היה יותר משמח לקבל אותה אולם ברגע האחרון נאמר לה שהיות והיא קיבלה פיצויים היא מחוייבת בתקופת צינון של 6 חודשים בה לא תוכל לחזור לעבוד שם. אישתי שאלה אם העובדה שדמי הפיטורין לא נפדו עדיין (והיא יכולה להחזיר אותם אם תתבקש) תעזור לאפשר לה לחזור לעבודה אך אמרו לה שמרגע שדיווחו למס הכנסה לא ניתן לשנות את זה כי אז מס הכנסה עלול לחשוב שמדובר בהונאת מס. שאלתי האם זה נכון והאם ישנם דרכים או הקלות במצבים כאלה? אישתי נמצאת בהריון כרגע וזה כנראה המקום היחיד שתוכל לעבוד בו בתקופה הקרובה.תודה
פיטורים וחזרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
09/12/10
אני ממש לא מסכים עם המעסיק שזו הונאת מס
במס הכנסה יושבים פקידים בעלי ראש והגיון וכפי שמה שתיארת לי נשמע לי הגיוני ונכון כך יישמע גם להם
הפיצויים לא שולמו, לא נפדו ובהחלט יש דרך חזרה
הוחלט לשלם לעובדת, נחתם טופס וכו' אבל הפיטורים בוטלו והגלגל חוזר אחורה - מה הבעייה בזה?
מעבר לכך אין בחוק תקופת צינון של 6 חודשים וניתן להסתפק גם בפחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במס הכנסה יושבים פקידים בעלי ראש והגיון וכפי שמה שתיארת לי נשמע לי הגיוני ונכון כך יישמע גם להם
הפיצויים לא שולמו, לא נפדו ובהחלט יש דרך חזרה
הוחלט לשלם לעובדת, נחתם טופס וכו' אבל הפיטורים בוטלו והגלגל חוזר אחורה - מה הבעייה בזה?
מעבר לכך אין בחוק תקופת צינון של 6 חודשים וניתן להסתפק גם בפחות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
