פורום דיני עבודה

כמה שאלות.
התחלתי עבודה חדשה (בתחום השילוח והייבוא הבינלאומי)
1.לפני חתימת החוזה הם קראו לי לכמה שעות התרשמות, משעה 06:30 עד 10:30 (לקחתי יום חופש מהעבודה הקודמת בשביל זה), האם אני צריך לקבל על השעות האלה כסף?, אם כן, למי צריך לפנות? אני פוחד שאם אני אפנה למנהל מחלקה שלי הוא ינפנף אותי.
2. שעות העבודה הם לא נורמליות!!! יצא לי לעבוד מעשר בבוקר עד 1בלילה ולחזור למחרת ב6:30 בבוקר, זה חוקי?
3. אנחנו די תלויים בטיסה, אם היא מאחרת אז אנחנו מסיימים מאוחר, יצא לי כבר שהגעתי בשש בבוקר והטיסה איחרה והשאירו אותי עד 10 בלילה לפרוק את המטוס. זה חוקי?
4.המטוס לא הגיע ביום שישי ואמרו לי לבוא בשבת ואמרתי להם שאני שומר שבת ואיימו עליי בפיטורים! ומאז מתנכלים אליי בעבודה, אני מקבל את המשמרות הכי גרועות ותמיד מסיים לעבוד באמצע הלילה, אפילו עכשיו! התחלתי בעשר בבוקר ורק עכשיו 21:15 סיימתי! מה עושים???

אני עובדת בשתי מקומות עבודה כשישים שעות בחודש בכול אחד מהם אני מבקשת לדעת מה אמור להיות ההחזר הכספי עבור הנסיעות שמגיע מכל מקום עבודה לחוד כאשר אני מתגוררת במרחק שהוא מעל ל33 קמש"

לפני לידתי עבדתי כמנהלת בכירה בחברה שהתמזגה והיו בה שינויים ארגוניים כגון פיטורי צוות ישן, כעת הודעתי על חזרתי מחופשת לידה ונתבשרתי כי לא אחזור לתפקידי, ז"א יש מנהל במקומי, ואעשה זאת למשך מספר חודשים- כי הם רוצים לפטר אותי (רצו לפטר אותי אבל הודעתי על ההיריון ולכן לא יכלו לפטר). נוצר מצב שאין לי משרד משלי כפי שהיה לי, ונותנים לי לעשות עבודות מזכירות שאינם בהגדרת התפקיד שהיה לי. האם זה תקין? מהם הזכויות שלי?

ברכות על הזכייה היפה בתיק נגד עיריית רעננה.

אני מנהל יצור במפעל כשנתיים בחודש יולי יצאתי למילואים כחודש בזמן העדרותי תפס את מקומי מנהל הרכש.כשחזרתי נאמר לי ע"י בעל הבית שמנהל רכש ימשיך בתפקיד ואני ינהל את מעבר המפעל למבנה חדש ואח"כ אחזור ליצור.בסוף אוקטובר עברנו למבנה החדש ולפני כשבועיים סיימתי את כל סידור הדברים הסופיים.הוא לא מתכוון להחזיר אותי לתפקידי ובנתיים אני עוזר בכל מיני דברים שוליים.האם אני יכול להישאר בנתיים בסטטוס הזה (הוא לא דיבר איתי על שום שינוי) ושאמצא עבודה חדשה לדרוש פיצויים על סעיף הרעת תנאים או כל סעיף אחר?האם הוא יכול לפטר אותי רתרואקטיבית?

אני עובד 2 שנים במקום עבודתי. 5 ימים בשבוע.ברצוני להתפטר . מה עליי לעשות? כיצד עליי להודיע למעסיק על כך? כמה זמן בטרם הפסקת עבודתי? במידה ואקח ימי חופש בזמן הנותר לעבודתי, האם עליי להתריע מספר ימים רב יותר? האם ימי ששי+שבת נחשבים למיספור כנגד ימי הודעה מוקדמת ?

שלום,
התחלתי לעבוד במקום חדש ב 1.11.10 ולאחר כשבועיים גילתי שאני בהריון לא מתוכנן (יש לי ילדה בת 3 ותינוקת בת חצי שנה)
ביום חמישי האחרון הודעתי במקום עבודתי שאני בהריון מאחר וכבר לא ניתן להסתיר זאת (הבטן גדולה) ולא רציתי להסתיר מהמעסיק כי הרגשתי שכבר שמים לב. וזאת כאשר אני בתחילת חודש שלישי , השיחה תועדה על ידי ותגובת המעסיק הייתה מזל טוב.
ביום ראשון שהגעתי לעבודה נאמר לי שאני מזומנת לשימוע לפני פיטורין עקב תפקוד לקוי בעבודתי עם פירוט ע"פ סעיפים של נושאים שלא טופלו כהלכה על ידי. אציין שזו בעצם תקופה שבה אני עדין לומדת את העסק ומתחילה להיכנס לענייניים , ובמהלך התקופה לא קיבלתי שום דעה שלילית לגבי עבודתי ע"י הממונים עלי.
השימוע נערך יום אחרי ובו נטען שכבר שבועיים לאחר קבלתי לעבודה נמצא כי אינני מתאימה לעבודה (ברשותי 10 שנות ניסיון בתפקיד הנדרש)
והחלו לראיין אנשים אחרים והמעסיק רצה כבר לערוך לי את שיחת השימוע הרבה לפני אבל עקב עומס עבודה הוחלט לדחות זאת דבר שגורם לי להביע פליאה אם אני לא טובה למה משאירים אותי לעזור בתקופת הלחץ שהרי אם אינני מתאימה אני עלולה לעשות שוב טעויות !!!
ציינתי לפניו כי אני מוצאת קשר ישיר להודעתי לגבי ההיריון ולא קיבלתי שם פידבק שלילי לגבי עבודתי עד כה וכן אני בתקופת הסתגלות והכרת הארגון ולא ניתן לדעת אם בן אדם מתאים לאחר שבועיים של עבודה ולא קיבלתי הזדמנות הוגנת להוכיח את כישורי.
המעסיק טען שאין שום קשר והוא מעוניין לסיים את העסקתי , ברוב חוצפתו ביקש שאבצע חפיפה לעובדת החדשה שתגיע מחר. ציינתי בפניו שאני מכירה בזכויותיי ויש הפרה בוטה שלהם.
אציין שבמהלך השימוע לא ניתנה לי אפשרות להגיב לסעיפים שהוזכרו בזימון לשימוע והמעסיק כלל לא העלה אותם.
לאחר תום השימוע חזרתי לעבודתי וכעבור זמן מה שאלתי מתי אקבל את מכתב הפיטורין ונאמר לי שהוא עדין שוקל את הנושא ומחר אקבל תשובה סופית, ציינתי בפניו שבשימוע הוא דיבר על אי שביעות רצון ורצון לסיים את העסקתי ועזרה בחפיפה לעובדת החדשה וכן אמר שאינו מתחרט על כל מה שאמר בשימוע גם שיחה זו תועדה על ידי.
מה הצעדים הבאים שעלי לעשות שהרי יש כאן קשר ישיר להודעתי לגבי ההיריון ,ידוע לי שלא עבדתי חצי שנה והחוק שמגן על נשים בהריון לא חל עלי אבל הופרה זכותי לקבלת שיוון הזדמנות בעבודה , כמובן שמיותר לציין את עוגמת הנפש וסערת הרגשות שמלווה אותי בתקופה רגישה זו.
שאלה נוספת , ,במידה ומחר המעסיק יחליט שהוא התחרט מה עלי לעשות ? האם הוא רשאי להתחרט למרות שאמר שאינו מתחרט , שהרי
נפגעתי קשות מכל העניין ואי אפשר להמשיך כרגיל מה גם שסביר להניח שינסו להכשיל אותי בהמשך.

אודה לתשובתכם בהקדם.

הנני עובד בחחברת נסיעות 4.5 שנים. לאחר 3 וחצי שנים יצאתי לחודש וחצי חל"ת וכשחזרתי נאמר לי שאין מקום בתפקידי הקודם ויש תפקיד אחר שתנאי השכר שלו יהיו דומים.
היום אני נמצא בדיוק שנה מאז המעבר לתפקיד החדש ופועל השכר ירד בצורה משמעותית. למרות שהתרעתי מספר פעמים במהלך השנה הזו שיש פגיעה בשכר לא נעשה דבר.
האם הנני עדיין יכול להתפטר כדין מפוטר וללכת לבית דין לעבודה או האם עקב כך שעברה כבר שנה העיניין אבוד.
אציין שבמקום העבודה הזה לא נהוג לעבוד על פי חוזה עבודה אלה הכל נאמר בעל פה. אולם יש את תלושי השכר במראים בבירור את השכר בחודשי שנת 2009 לעומת חודשי השכר בשנת 2010

תודה מראש

לקחתי חופשת מחלה, כרגע אני על סף המקסימום(90 ימים ע"פ חוק).אני עדיין ממש חולה וגם הרופאים עוד לא יודעים מה יש לי.אני מרותק למיטה ולא יכול לחזור לעבודתי(אני שומר ומדובר בעבודה פיזית).האם ניתן (באישור רופא שמאשר לי את המחלה כמובן) להמשיך להיות בחופשת המחלה ולקבל את המשכורת היחסית?אם כן ע"י מי תשולם המשכורת?ע"י המעביד או ע"י ביטוח לאומי?ומה הפרוצדורה?

אני כבר עובד שנה ומשהו וכבר נמאס לי מההתנהלות של המקום ובכלל מחפש להתקדם ואני רוצה שיפטרו אותי כדי לקבל את המגיע לי ע"פי חוק(פיצויים וכול') ולא הגעתי לעבודה משהו כמו שלושה שבועות לערך בטענה שהייתי חולה ולא הרגשתי טוב,הבוסית עשתה לי שיחת שימוע( כבר שניה) ופתחה עלי ואמרה לי שאני חצוף כי לא הבאתי לה אישור מחלה ואמרתי לה שלפי חוק כבר ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ושלא אקבל עליהם כסף,היא איימה עלי שהיא יכולה לתבוע אותי בגין זה שהייתי בבית ולא הודעתי להם שאני חולה( למרות שהודעתי מס' פעמים גם לאחראי עלי וגם לאחראית),קיבלתי ממנה מכתב שימוע שוב ויש לנו שיחה ביום ראשון,איך אני גורם להם לפטר אותי כי אני רוצה לקבל את המגיע לי,תודה רבה!

אני עובד כנהג והתשלום שלי לפי אחוזים אני עובד ככה כבר 10 שנים ומאוד מרוצה, בשנה האחרונה המעסיק שלי התחיל לקבל נהגים על בסיס שעות ,וזה יוצר בעיה בשבילי כי המעביד מעדיף לתת עבודה לעובדים לפי שעות מאשר לי,כי זה יותר זול לו,המעביד רוצה להעביר אותי גם לפי שעות ואני יודע שהוא לא יכול בלי אישור שלי, , אז הוא נותן לי פחות עבודה ולנהגים החדשים יותר עבודה ,האם  אני יכול לעשות משהו בעניין שלא יפגע לי  השכר או שעדיף לי לעבור לעבודה לפי שעות מה עליי לעשות?

לפני כשבועיים התחלתי לחתום בלשכה לאחר שפוטרתי מתפקיד ניהולי בחברה גדולה (לציין כי אני סטודנט לתואר ראשון) אתמול הגעתי לחתום בפעם השלישית, בשעות שציין בפני הפקיד בפעם הראשונה שהגעתי, והלשכה הייתה סגורה. בדיעבד הסתבר כי ככל הנראה הייתה אי הבנה ביננו ובשל כך הגעתי לאחר שעות הפעילות. למחרת היום פניתי שוב ללשכה והפקיד הודיע לי שאני מפסיד שבועיים בשל כך ( אציין כי אני מחפש עבודה באופן אינטנסיבי ואין בכוונתי לנצל את כל תקופת החתימה) האם ישנה דרך להשיג על החלטה זו? האם אישור מחלה יכול לסייע (וזאת על אף שהתייצבתי ועל אף שהבהרתי לפקיד שהתייצבותי המאוחרת הייתה בשל הנחיה שגויה שלו)? כמו כן אציין כי הפקיד החליט לשלוח אותי לראיונות עבודה לתפקידים שאינם תואמים את הכישורים שלי כגון נציגי שירות לקוחות ואמר כי חובתי להתייצב. מה אוכל לעשות?

לפני כשבועיים התחלתי לחתום בלשכה לאחר שפוטרתי מתפקיד ניהולי בחברה גדולה (לציין כי איני אקדמאי) אתמול הגעתי לחתום בפעם השלישית, בשעות שציין בפני הפקיד בפעם הראשונה שהגעתי, והלשכה הייתה סגורה. בדיעבד הסתבר כי ככל הנראה הייתה אי הבנה ביננו ובשל כך הגעתי לאחר שעות הפעילות. למחרת היום פניתי שוב ללשכה והפקיד הודיע לי שאני מפסיד שבועיים בשל כך ( אציין כי אני מחפש עבודה באופן אינטנסיבי ואין בכוונתי לנצל את כל תקופת החתימה) האם ישנה דרך להשיג על החלטה זו? האם אישור מחלה יכול לסייע (וזאת על אף שהתייצבתי ועל אף שהבהרתי לפקיד שהתייצבותי המאוחרת הייתה בשל הנחיה שגויה שלו)? כמו כן אציין כי הפקיד החליט לשלוח אותי לראיונות עבודה לתפקידים שאינם תואמים את הכישורים שלי כגון נציגי שירות לקוחות ואמר כי חובתי להתייצב. מה אוכל לעשות?

4 מקומות עבודה סרבו לאפשר לי להתמודד לתפקידים מסויימים בעקבות הודעתי על הריון בחודש 4/5. יש לציין שנקבע ראיון עבודה ולאחר שמעו על ההריון אמרו כי זה לא מתאים.
היום לאחר מכתב עו"ד שנשלח אליהם הם חוזרים בהם ומזמנים אותי לראיון עבודה.

היום לאחר חודשיים באמצע חודש שישי פתאום אני מתאימה לצרכים שלהם וזאת רק בכדי לא לשלם פיצוי.

האם יתכן שמרגע שהתנצלו או זימנו אותי לראיון חוזר כבר אין לי קייס נגדם ?

אני לא מסוגלת לעבוד אצל מעסיק כזה שפסל אותי בעקבות הריון ופתאום לאחר שקיבל מכתב עו"ד משנה את דעתו.

מסמכים אני צריכה לקבל מהמעסיק שאני מתפטרת בעצמי מעבודה?
1) מכתב אישור על תקופת העסקה? מה יהיה עם המעסיק מסרב לתת מכתב? תוך כמה זמן הוא צריך לתת מכתב על תקופת העסקה?
2) באם גם צריך לבקש מכתב שחרור כספים מביטוח מנהלים? ואם אני בנתיים לא אעבוד...גם כדאי לשחרר כספים מהביטוח?
באם ללא מכתב ממעסיק אין אפשרות לשחרר כסף מביטוח מנהלים?

בתודה מראש!

יש סעיף תוספת וותק בצו הרחבה 1973 שומרים מאבטחים רשום בלירות אך צמוד ליוקר המחייה כיצד אפשר לשערך למדד משנת 1973 כידי לתבוע בשח?יש הפנייה לאיזה אתר באינטרנט?

שלום רב,אני עובדת בסוכנות ביטוח ונמצאת כיום באמצע החודש החמישי להריוני. המשכורת שלי בנויה מבסיס +בונוסים בחודש האחרון ראיתי הורדה משמעותית בעמלות כששאלתי בנושא נדחתי שוב ושוב עד שנאמר לי שהיו לי ביטולים כשאמרתי להם שלמרות הביטולים שטענו שיש עדין מגיעה לי עמלה גבוהה יותר אמרו לי שיש ביטולים נוספים מחודשים קודמים.. כבר במשך יותר משבוע אני מבקשת לראות את הדו"ח ביטולים אך אני נדחית שוב ושוב בטענה שהמנהלת לא עובדת בשבילי אלא אני בשבילה מה ניתן לעשות?

האם מותר למעסיק להעלות את הסכום שנכתב בחוזה על ארוחות....?והאם הוא יכול לפטר בגלל שלא חתמתי על מכתב שהוציא לכל העובדים שמאשרים את ההעלה?.....מה הדין בנושא זה בכללי..?

המעסיק שלי לא שילם לי את זכויותי תקופה ארוכה אז שלחתי לו התרעה של 30 יום בכתב שאם הוא לא ישלם לי אני אתפטר כדין מפוטר . חלפו 30 יום שבהם הוא לא שילם והפסקתי להגיע לעבודה ולמעשה התפטרתי ואפילו החזרתי את בגדי העבודה.
שבועיים וחצי לאחר הפיטורין כשאני חותם אבטלה הוא מתקשר אליי (עקב כך שנודע לו שאני מתכנן לתבוע אותו) ולפתע הוא אומר לי שהוא יישלם לי את כל מה שמגיע לי ושמבחינתו אני יכול לשוב לעבודה שאם לא אעשה כן אז לא אוכל לדרוש ממנו פיצויי פיטורין(הוא הבין שהוא עלול לשלם לי בנוסף פיצויי פיטורין ).
אני לא מעוניין לשוב בסיטואציה שנוצרה ולמעסיק שכזה מצד שני אני חושש שאני אאבד את פיצויי הפיטורין ואשאר קירח מכל הכיוונים . האם המעסיק צודק ? מה עליי לעשות ?

שלום רב, אני לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד במקום שבמסגרתו עברתי קורס הדרכה באורך של חודש ובנוסף חתמתי על חוזה עבודה לשנה שבאם אני מחליטה להתפטר אני מחויבת בקנס של 2000 ש"ח לא עברה עדיין חצי שנה, אך חליתי וכעת אני במסגרת טיפול מול רופא תעסוקתי, השאלה שלי היא אם כך, במידה ואני מקבלת המלצה מהרופא כי אינני יכולה להמשיך לעבוד ומביאה זאת למעסיק ומבקשת להתפטר מסיבה רפואית האם הוא יכול לחייב אותי בתשלום הקנס? ובמידה וכן איך אוכל לעזוב את העבודה במידה ויש לי המלצה מרופא תעסוקתי ללא תשלום הקנס?
אודה לכם על תשובתכם המהירה ועל העזרה!

שלום  אני עובד מזה כ 10 חודשים בבית מלון....כיום מגיעים לי זכויות של חופשות....אני מתכוון לעזוב זמנית באמצע ינואר הקרוב עקב לימודים שנמשכים כ 4 חודשים..דיברתי עם המעסיק וסגרנו שאני אמשיך לבוא פעם או פעמיים בשבוע עד אפריל בזמן הלימודים  ואז אני חוזר באופן קבוע לעבודה לעוד חצי שנה....השאלה שלי האם עקב העזיבה הזמנית שלי....כל הזכויות נשללות ממני....כי אני כבר לא עובד במשרה מלאה....והאם יהיו לי עדיין את הזכויות של החופשות והוותק יצטבר בתקופה שאני יהיה בלימודים?

אני המעבידה, מחויבת לעובדת ל-90ש, עבודה לחודש. היא חייבת לתת 90ש, עבודה. עקב הפסקת חשמל הפסקנו את העבודה לאחר 2ש, האם על העובדת להשלים ביום אחר את השעות? תודה מירה.

שלום רב. אז ככה יש לי שאלה לגבי חברת אבטחה שעבדתי דרכה בבית מלון .בחודש שעבר פוטרתי אך עבדתי במשך שבוע וחצי  בנובמבר. בתאריך :12.12.10 לא חולק לי תלוש משכורת שמגיע לי על הימים שעבדתי אולי בחברה חשבו שאני אוותר על 1000 או 1500 שקל בנוסף לכל הייתי מאבטח לילה ולא קיבלתי שכר של עובד לילה במהלך החודשים הקודמים. מה לעשות זה פשוט מעצבן ואני לא מוכן לשתוק להם!!!!!!!! אודה לעזרה.עמוס

שלום רב.

עבדתי 4 שנים בדיוק בחברת אבטחה, ובשעה טובה ומבורכת (מאוד) מצאתי עבודה
חדשה, לפני כשבועיים התפטרתי.

במהלך 4 השנים הופרש לי סכום לקרן פנסיה לפי החישוב הבא (כך יוצא
מדו"ח קרן הפנסיה):

5.5% - הפרשות עובד, 6% - הפרשות מעסיק, 2.5% - מרכיב פיצויים.

לפי דו"ח קרן הפנסיה המתקבל הביתה בדואר כל רבעון מרכיב הפיצויים
בסוף הרבעון השלישי של שנת העבודה הרביעית שלי (כלומר על 45 חודשי עבודה) הינו
1962 ש"ח.

הבנתי שלאחרונה חוקק חוק הפיצויים החדש 14א (שאת תוכנו לא ממש הבנתי עד
כה משיטוטטיי ברשת ולכן אני פונה אליכם)  

מס' שאלות:

1.האם הפרשת הפיצויים לפי הפירוט הנ"ל הינו תקין?

2.מהם עיקריו של חוק הפיצויים החדש והאם הוא יכול לעזור לי לקבל את
מלוא הפיצויים?

3.מה משמעותו של מרכיב הפיצויים והאם אני מבין נכון שזהו בעצם הסכום
(1952 ש"ח)  שמגיע לי עפ"י חוק על
התפטרותי?

 

תודה מראש.

סמי.

כאשר אני מקבלת פיצויים מהעבודה במשך שנתיים וחודש כמה אני אקבל בערך?בחודש הרווחתי 4500 שח.
ימי הבראה וחופשה האם זה גם נכנס לפיצויים אם כן כיצד זה מחושב?