פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי לידה
איציק
19/12/10
שלום..כמה חודשים צריך לעבוד לפני חופשת לידה?(ז"א תלושים בשביל לקבל דמי לידה מלאים)
תודה
תודה
דמי לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת עצמאית, תהיה זכאית לדמי לידה בעד פרק זמן של 14 שבועות אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הקובע או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הקובע. קיימת גם אפשרו לקבל דמי לידה מופחתים עבור תקופת זמן קצרה יותר.
לא מאפשרים לי לעבוד
אורחת
19/12/10
שלום רב,
אני עובדת במקום מסויים (ממשלתי) כחמש שנים. בשנה האחרונה הוחלפה ההנהלה. מצד אחד לא מפטרים אותי (ובכך איני זכאית לפיצויי פיטורים) מצד שני לא נותנים לי לעבוד - כל הסמכויות שהיו לי נלקחו ממני, לא מאפשרים לי לעבוד בהתאם להגדרת התפקיד שלי בחוזה, לא מזמנים אותי לישיבות, החלטות שאני מקבלת או מעבירה מתבטלות.
יש לציין שאני לא עובדת משרד ואיני מחתימה כרטיס אלא מדווחת שעות. המציאות המרה היא שאני מצד לא עובדת כי לא מאפשרים לי ומצד שני אין לי שעות לדווח. מאחר שאני לא רוצה להיות גנבת ולדווח שעות שקריות, אני למעשה לוקחת ימי חופש על חשבוני שגם הולכים ואוזלים וגם זה לא הוגן שאני אפסיד פעמיים מכל הסיפור.
מה ניתן לעשות במקרה כזה (חוץ מלחפש עבודה אחרת ואת זה אני כבר עושה..?)
אני עובדת במקום מסויים (ממשלתי) כחמש שנים. בשנה האחרונה הוחלפה ההנהלה. מצד אחד לא מפטרים אותי (ובכך איני זכאית לפיצויי פיטורים) מצד שני לא נותנים לי לעבוד - כל הסמכויות שהיו לי נלקחו ממני, לא מאפשרים לי לעבוד בהתאם להגדרת התפקיד שלי בחוזה, לא מזמנים אותי לישיבות, החלטות שאני מקבלת או מעבירה מתבטלות.
יש לציין שאני לא עובדת משרד ואיני מחתימה כרטיס אלא מדווחת שעות. המציאות המרה היא שאני מצד לא עובדת כי לא מאפשרים לי ומצד שני אין לי שעות לדווח. מאחר שאני לא רוצה להיות גנבת ולדווח שעות שקריות, אני למעשה לוקחת ימי חופש על חשבוני שגם הולכים ואוזלים וגם זה לא הוגן שאני אפסיד פעמיים מכל הסיפור.
מה ניתן לעשות במקרה כזה (חוץ מלחפש עבודה אחרת ואת זה אני כבר עושה..?)
"ייבוש" עובד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
את לא חייבת לסבול את ההתנהלות הזו. אם נשללו ממך מעמדך וזכויותייך עלייך לבחון את האפשרות להתפטר מעבודתך בדין מפוטר. המלצתי- פני לעו"ד שיבדוק את מצבך באופן פרטני על מנת להחליט על דרכי פעולה.
פיצויי פיטורין
אופיר
19/12/10
אני נמצא בתביעה נגד מעסיק (קודם) שלא מוכן לשלם את פיצויי הפיטורין.
האם הצדק איתו?
רקע: מקום העבודה (הקודם) :ירושלים.
עקב מעבר דירה למושב חרות (מושב חקלאי) עזבתי את מקום העבודה ותבעתי פיצויי פיטורין.
האם הצדק איתו?
רקע: מקום העבודה (הקודם) :ירושלים.
עקב מעבר דירה למושב חרות (מושב חקלאי) עזבתי את מקום העבודה ותבעתי פיצויי פיטורין.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
אי אפשר לענות על שאלתך בנתונים שמסרת. על מנת להיוות זכאי לפיצויי פיטורים עלייך להתגורר 6 חודשים ביישוב החקלאי ורק אז קמה לך הזכאות.
חישוב הודעה מוקדמת
חיימון
19/12/10
שלום אני עובד בחברה מתאריך 04/08/10 ואני מעוניין להגיש הודעה מוקדמת על התפטרות מחר 20/12/10.האם הודעה זו תופסת לפי החוק?או שצריך בהתראה יותר ארוכה? אשמח לתשובה עוד היום!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
לאור הותק שלך במקום העבודה עלייך לתת הודעה מוקדמת של לכל הפחות 3 ימים.
חישוב הודעה מוקדמת
חיימון
19/12/10
שלום אני עובד בחברה מתאריך 04/08/10 ואני מעוניין להגיש הודעה מוקדמת על התפטרות מחר 20/12/10.האם הודעה זו תופסת לפי החוק?או שצריך בהתראה יותר ארוכה? אשמח לתשובה עוד היום!
ראה תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
ביטול יום עבודה ללא הודעה מראש
מרה
19/12/10
היי,דם ושבוע שעבר התקשרו אליי כדי להגיע לעבוד, כשהגעתי לעבודה האחראי משמרת אמר לי שביטלו את העבודה, ושאני לא עובד היום.. הוא אמר לי שהם אמרו לכוח אדם להגיד לי לא להגיע והם לא הודיעורציתי לדעת אם מגיע לי אותו יום שהגעתי לעבודה ושאמרו לי ללכת כי ביטלו את העבודה??תודה מראש!!
ביטול יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
עובד אשר זומן ליום עבודה והגיע לעבודתו זכאי לקבל שכר עבור יום העבודה גם אם בוטל יום עבודתו. נכונות העובד לעבוד ופינוי הזמן מבחינתו מעניקים לו זכאות לקבל שכר עבודה עבור אותו היום.
תשלום ימי חג
אני
19/12/10
אני עובד על בסיס שעתי בשמירה ואני עובד במרבית החגים. קראתי שתשלום של 100% נוספים מעבר ל150% של עבודה בחג מותנה בכך שנכפה עלי לעבוד בחג ואם לעומת זאת עבדתי מרצוני החופשי אני לא אקבל. השאלה שלי על מי חלה חובת ההוכחה בעניין זה? וכיצד בכלל ניתן להוכיח דבר כזה ?
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
חובת ההוכחה היא לעולם על התובע, למעט במקרה שנקבע בחוק או בפסיקה שחל היפוך נטל ההוכחה. במקרה שציינת הנטל הוא על המעסיק להוכיח שאתה דרשת לעבוד ביום החג.
עבודה מעל 12 שעות ביום
מיכל
19/12/10
אני עובדת במשמרות, כמות המשמרות בשבוע משתנה. חלק מהמשמרות אני עובדת מעל 12 שעות וחלק מהמשמרות פחות מ- 8 שעות .מה החוק קובע לגבי עבודה מעבר ל- 12 שעות ביום? תודה רבה מיכל
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
ראשית, את זכאית לקבל תוספת עבור עבודה בשעות נוספות.
שנית, מותר להעביד עובד 4 שעות נוספות ליום, ו-12 שעות נוספות לשבוע. כלומר כ-50 שעות חודשיות. ביחס לשעות ההעסקה בשעות נוספות שמעבר למכסה המותרת הנ"ל, זכאי עובד לפיצוי בעדן, לפי מספר השעות החורגות מ- 50 שעות חודשיות, לפי ערך של 150%, מערך השעה הרגילה.
שנית, מותר להעביד עובד 4 שעות נוספות ליום, ו-12 שעות נוספות לשבוע. כלומר כ-50 שעות חודשיות. ביחס לשעות ההעסקה בשעות נוספות שמעבר למכסה המותרת הנ"ל, זכאי עובד לפיצוי בעדן, לפי מספר השעות החורגות מ- 50 שעות חודשיות, לפי ערך של 150%, מערך השעה הרגילה.
שימוש בקטנוע שלי לעבודה
גדי רוזנר
19/12/10
שלום
מה הסכום החודשי שעלי לדרוש על שימוש בקטנוע האישי שלי
לצורך עבודה( בקרה על הפצה)
תודה
גדי
מה הסכום החודשי שעלי לדרוש על שימוש בקטנוע האישי שלי
לצורך עבודה( בקרה על הפצה)
תודה
גדי
שימוש בקטנוע- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
עניין זה צריך להיות מוסדר בינך ובין המעסיק. המעסיק צריך לשלם על ההוצאות שנגרמות לשם ביצוע העבודה וכן עבור נסיעות.
ימי חופשה בתשלום לאחר התפטרות
שגית
19/12/10
שלום! עבדתי במשרד במשך שנה, בחמישה החודשים הראשונים משרה מלאה (5 ימים- 9 שעות יומיות) וב 7 חודשים - 4 ימים בשבוע ,9 שעות יומיות. מעולם לא ניצלתי יום חופשה בתשלום, ולאחר התפטרותי נאמר לי מהרוא"ח שמגיעים לי 7.70 ימי חופשה? האם זה הגיוני? הלא מגיע יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה, האם מכיוון שעבדתי 4 ימים בשבוע במהלך 7 החודשים האחרונים אני זכאית לפחות ימיי חופשה בתשלום?איך אני יכלוה לבדוק כמה ימיי חופשה מגיעים לי? אשמח לתשובה מכם!
ימי חופשה בתשלום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
עלייך לבדוק את מספר ימי העבודה בשנת העבודה- אם עבדת בשנת העבודה למעלה מ- 200 ימים, אתה זכאי ל- 10 ימי חופשה. אם לא עבדת 200 ימים- אתה זכאי לחלק היחסי של ימי החופשה.
ימי חופשה בתשלום לאחר התפטרות
שגית
19/12/10
שלום! עבדתי במשרד במשך שנה, בחמישה החודשים הראשונים משרה מלאה (5 ימים- 9 שעות יומיות) וב 7 חודשים - 4 ימים בשבוע ,9 שעות יומיות. מעולם לא ניצלתי יום חופשה בתשלום, ולאחר התפטרותי נאמר לי מהרוא"ח שמגיעים לי 7.70 ימי חופשה? האם זה הגיוני? הלא מגיע יום חופש בתשלום על כל חודש עבודה, האם מכיוון שעבדתי 4 ימים בשבוע במהלך 7 החודשים האחרונים אני זכאית לפחות ימיי חופשה בתשלום?איך אני יכלוה לבדוק כמה ימיי חופשה מגיעים לי? אשמח לתשובה מכם!
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
משמרת שניה
יעקב שגב
19/12/10
שלום,
במקום עבודתי עובדים 3 משמרות : הראשונה מ-06:00 עד 15:00 ( 8.33 ש"ע נטו ) , השניה מ-15:00 עד 23:00 ( 7.33 ש"ע נטו ) ומשמרת לילה .
שאלתי היא: אם החלפתי את עמיתי - ממשמרת ראשונה - בשעה 12:30 ועבדתי עד 23:00 , איזו משמרת תיחשב לי : ראשונה או שניה ?
תודה ,
יעקב שגב
במקום עבודתי עובדים 3 משמרות : הראשונה מ-06:00 עד 15:00 ( 8.33 ש"ע נטו ) , השניה מ-15:00 עד 23:00 ( 7.33 ש"ע נטו ) ומשמרת לילה .
שאלתי היא: אם החלפתי את עמיתי - ממשמרת ראשונה - בשעה 12:30 ועבדתי עד 23:00 , איזו משמרת תיחשב לי : ראשונה או שניה ?
תודה ,
יעקב שגב
משמרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
19/12/10
החישוב הוא על פי המשמרת שהיית אור לעשות מלכתחילה- ולכן תיחשב לך המשמרת כמשמרת שניה.
פיטורין
איציק
19/12/10
שלום רב,
הגיע אליי מידע פנימי כי כי בסוף החודש לאחר 7 חודשי עבודה מתכוונים לפטר אותי.בנוסף לפני כחודש גיליתי כי מפורסמות מודעות דרושים לחברה בה אני עובד למשרה שלי, כששאלתי על שום מה הדבר אמרו לי שזה למחלקה אחרת וכו וכו..היום אני יודע שהתכוונו כבר אז להחליף אותי ושיש כבר מועמד שאמור להתחיל בתחילת חודש הבא לעבוד במקומי. שאלתי היא: האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כדין מפוטר? הרי חותרים תחתיי, משקרים לי ואי אפשר להתעלם מהעובדה כי יש שינוי בהתנהגות וביחס של המנהל כלפי.
כמו כן האם אני זכאי לדמי אבטלה במידה ואני מתפטר/מפוטר??
(אני עובד בסה"כ 8 חודשים בחברה אך לפני כן עבדתי שנתיים בחברה אחרת, הכל ברצף)
אשמח לתשובה
הגיע אליי מידע פנימי כי כי בסוף החודש לאחר 7 חודשי עבודה מתכוונים לפטר אותי.בנוסף לפני כחודש גיליתי כי מפורסמות מודעות דרושים לחברה בה אני עובד למשרה שלי, כששאלתי על שום מה הדבר אמרו לי שזה למחלקה אחרת וכו וכו..היום אני יודע שהתכוונו כבר אז להחליף אותי ושיש כבר מועמד שאמור להתחיל בתחילת חודש הבא לעבוד במקומי. שאלתי היא: האם אני יכול להתפטר ולראות זאת כדין מפוטר? הרי חותרים תחתיי, משקרים לי ואי אפשר להתעלם מהעובדה כי יש שינוי בהתנהגות וביחס של המנהל כלפי.
כמו כן האם אני זכאי לדמי אבטלה במידה ואני מתפטר/מפוטר??
(אני עובד בסה"כ 8 חודשים בחברה אך לפני כן עבדתי שנתיים בחברה אחרת, הכל ברצף)
אשמח לתשובה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
באם אתה מתפטר בדין מפוטר אתה לא יול לחתום ישר אבטלה באשר לזכאות פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים וביטוח מנהלים
ההיא
19/12/10
שלום רב
חופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב ואחרי 5 שנות עבודה אני מעונינת להתפטר על מנת לטפל בתינוקי. הבנתי שעל פי החוק מגיעים לי פיצויים כאילו ופוטרתי.
מאז תחילת עבודתי שולם לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לקרן פיצויים וקרן גמל. אך בבדיקה שערכתי הבנתי שהסכום הקיים שם קטן מאשר הסכום לו ציפיתי כלומר משכורת עבור כל שנה.
האם המעביד חייב להשלים לי את הפיצויים על פי חוק? או שמה שצברתי הוא סכום הפיצויים שלי?
בנוסף, האם יש מינימום על פי חוק להפרש לפיצויים ולגמל?
תודה
חופשת הלידה שלי מסתיימת בקרוב ואחרי 5 שנות עבודה אני מעונינת להתפטר על מנת לטפל בתינוקי. הבנתי שעל פי החוק מגיעים לי פיצויים כאילו ופוטרתי.
מאז תחילת עבודתי שולם לי ביטוח מנהלים עם הפרשה לקרן פיצויים וקרן גמל. אך בבדיקה שערכתי הבנתי שהסכום הקיים שם קטן מאשר הסכום לו ציפיתי כלומר משכורת עבור כל שנה.
האם המעביד חייב להשלים לי את הפיצויים על פי חוק? או שמה שצברתי הוא סכום הפיצויים שלי?
בנוסף, האם יש מינימום על פי חוק להפרש לפיצויים ולגמל?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
יש מינימום אך הוא מאוד נמוך .. באם את לא חתומה על סעיף 14 אז על המעסיק להשלים את הזכומים לפיצוים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות עבודה מבחינה מהותית
לילי
19/12/10
שלום רב
אני עובדת בחברה סלולארית. המוקד בו אני עובדת הוגדר עד היום כמוקד סטודנטים ואכן רבים מהעובדים בו סטודנטים אשר עובדים בעיקר משמרות של לילות וסופשים. לאחרונה הוכרז כי המוקד יצטמצם לשעות פעילות רגילות בלבד, מה שמונע מהסטודנטים הרבים להמשיך לעבוד שם, ולא מציעים לנו אלטרנטיבה אחרת כרגע.
האם החברה צריכה לשלם לנו פיצויים במידה וניאלץ לעזוב? למרות שאנו למעשה מתפטרים כביכול עצמאית ולא מפטרים אותנו ?
אני עובדת בחברה סלולארית. המוקד בו אני עובדת הוגדר עד היום כמוקד סטודנטים ואכן רבים מהעובדים בו סטודנטים אשר עובדים בעיקר משמרות של לילות וסופשים. לאחרונה הוכרז כי המוקד יצטמצם לשעות פעילות רגילות בלבד, מה שמונע מהסטודנטים הרבים להמשיך לעבוד שם, ולא מציעים לנו אלטרנטיבה אחרת כרגע.
האם החברה צריכה לשלם לנו פיצויים במידה וניאלץ לעזוב? למרות שאנו למעשה מתפטרים כביכול עצמאית ולא מפטרים אותנו ?
שינוי שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
יש לבחון את חוזה ההעסקה ו/או את השעות בהם עבדתם באם אכן הוצג לכם כי תוכלו לעבוד בשעות אלה תוכלו לטעון להרעת תנאים אך עליכם להתריע בכתב בפני המעסיק כי במידה ולא ישיב את הדברים למצב כפי שהיו תתפטרוט בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא מוותר ושואל שוב שאלה על קנס..
זיו
19/12/10
אני התקשרתי לחברה האחראית עלי "עמישב" וביקשתי יפה את החוזה שעליו חתמתי כדי שאוכל להוכיח שלא חתמתי על הסעיף של קנס ביציאה מן ההתחייבות ושלא היה נקוב שום סכום.
אני עקרונית עוד עובד שם אבל אני כנראה אחטוף קנס כיוון שאני יוצא באמצע והקנס הוא 900 ש"ח לכל חודש שנשאר לי כלומר משהו כמו 3600 לצערי...
ביקשתי מהפקידה את החוזה שעליו חתמתי שישלחו לי בפקס עותק... היא הפנתה את הבקשה ליועץ המשפטי שלהם שהוא יחליט מה לשלוח לי ומה לא... עכשיו זה לוקח המון זמן הדבר הזה... אין חוק כזה שאם אני דורש לראות את מה שחתמתי עליו אז אני יכול מיידית?
ולגבי קנס כה גבוה זה חוקי? עשיתי הכשרה של שבועיים בקיבוץ רבדים..
אני עקרונית עוד עובד שם אבל אני כנראה אחטוף קנס כיוון שאני יוצא באמצע והקנס הוא 900 ש"ח לכל חודש שנשאר לי כלומר משהו כמו 3600 לצערי...
ביקשתי מהפקידה את החוזה שעליו חתמתי שישלחו לי בפקס עותק... היא הפנתה את הבקשה ליועץ המשפטי שלהם שהוא יחליט מה לשלוח לי ומה לא... עכשיו זה לוקח המון זמן הדבר הזה... אין חוק כזה שאם אני דורש לראות את מה שחתמתי עליו אז אני יכול מיידית?
ולגבי קנס כה גבוה זה חוקי? עשיתי הכשרה של שבועיים בקיבוץ רבדים..
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
באשר לקנס יש לבחון את הקורס והעלויות וכו' ואם הוא מידתי ובגין כל חודש ואת זה רק בית הדין יוכל לקבוע באשר להמצאת חומר שאתה מבקש אין חוק שאוצר תוך כמה זמן עליהם להמציא אם יעבור זמן לא סביר תוכל להגיש תביעה להמצאת מסמכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לעובד גלובלי
בר
19/12/10
רציתי בבקשה לברר,אני מרוויחה 5000 שקל נטו,הברוטו שלי הוא 5700 שקל וממנו מגולמות ההפרשות לביטוח לאומי,מס בריאות,הפניקס וקה"ל.
קבלתי מכתב פיטורין לאחר 17 שנה של עבודה במקום,הופתעתי לשמוע שפיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 5000 שקל בלבד מפני שהגילום אינו מחושב לצורך פיצויים.כלומר זה אומר שבמקרה של קבלת משכורת גלובלית אין מקבלים את משכורת הברוטו בפיצויים אלא את הנטו בלבד?
קבלתי מכתב פיטורין לאחר 17 שנה של עבודה במקום,הופתעתי לשמוע שפיצויי הפיטורין שלי יחושבו לפי 5000 שקל בלבד מפני שהגילום אינו מחושב לצורך פיצויים.כלומר זה אומר שבמקרה של קבלת משכורת גלובלית אין מקבלים את משכורת הברוטו בפיצויים אלא את הנטו בלבד?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
זה נשמע מאוד תמוה כדאי שמישהו יעין בתלוש באופן עקרוני הפיצוים נעשים משכר הבסיס ברוטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות
רביב
19/12/10
במקרה שהתפטרתי ממקום עבודתי ומחובתי לתת חודש הודעה מוקדמת והמעסיק מוותר על תקופה זו, האם הוא חייב בתשלום כלפיי עבור תקופה זו?
הודעה מוקדמת למתפטר
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/12/10
המעסיק קובע אם תעבוד או לא בתקופת ההודעה המוקדמת. אם הוא מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת, הוא חייב לשלם את תמורתה. אם אתה לא תתייצב לעבודה למרות שהמעסיק ידרוש שתעבוד - הוא יהיה רשאי לגבות ממך את דמי ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק במקום עבודה
אדי
19/12/10
שלום רב,
עבדתי במקום עבודה ולאחר שנתיים התפטרתי. במידה ואני חוזר לעבוד במקום העבודה שממנו התפטרתי, האם הותק נשמר לי?
תוך כמה זמן עלי לחזור למקום העבודה על מנת לשמור על הותק שלי?
תודה רבה...
עבדתי במקום עבודה ולאחר שנתיים התפטרתי. במידה ואני חוזר לעבוד במקום העבודה שממנו התפטרתי, האם הותק נשמר לי?
תוך כמה זמן עלי לחזור למקום העבודה על מנת לשמור על הותק שלי?
תודה רבה...
ותק במקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
הפסקה של עד חצי שנה ממשיכה את הותק..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלצרית
מלצרית
19/12/10
אני עובדת בתור מלצרית מזה כשנה וחצי. את השכר אני מקבלת על בסיס טיפים בלבד (אני מרוויחה מהטיפים הרבה יותר ממינימום, השכר עשוי להגיע גם ל-40 שקל לשעה בימים טובים). בחודש שעבר הלכתי לקבל את תלושי השכר שלי כדי להגישם למוסד בו אני לומדת לצורך הגשת מלגה. מנהלת החשבון אמרה לי שאת התלוש אוכל לקבל רק לאחר שאחתום על כל תלוש ותלוש (בהעתק שנשאר אצלה) שקיבלתי את השכר במזומן, רק כך אוכל לקבל את התלושים. חתמתי בלית ברירה מאחר והמלגה שלי תלויה בהמצאת טפסים רלוונטיים. כשקיבלתי את התלושים נוכחתי לדעת שהשכר המצויין בתלוש נמוך בהרבה ממה שאני מקבלת בפועל (בתלוש מחושב לי לפי שכר מינימום).
1. האם יש לזה השפעה על הביטוח מנהלים שאליו הפ מפקידים כסף?
2. לאחרונה ביקשתי מהמנהל שלי לפרוע את ימי החופשה בתשלום וימי ההבראה שלי, הוא ציין שימים אלה לא נכללים בשכר (כלומר, אני לא אקבל אותם) ואחרי שאמרתי שהם חייבים מכוח חוק הוא אמר שהוא יברר לי אבל הוא לא מאמין שאני אקבל אותם. האם הוא רשאי לעשות דבר כזה?
אחד החברים לעבודה אמר לי שהם יכולים לחשב את השכר שאני מקבלת מעבר למינימום כימי חופשה בתשלום ודמי הבראה, האם זה אפשרי מכוח חוק?
3. הם מחייבים אותנו לקנות את חולצות העבודה (ב-18 שקלים, מחיר החולצה), ללא החזר בתום תקופת ההעסקה ואם חולצה מתבלה, אנחנו חייבים לקנות חדשה. חוקי?
4. שאלה אחרונה והכי חשובה, אני לא רוצה לעזוב את העבודה מאחר ואני באמת מרוויחה שם שכר שמממן לי את הלימודים, אבל רציתי לדעת האם זה אפשרי להמשיך לעבוד שם ותוך כדי לתבוע אותם? האם הם יכולים לפטר אותי בגלל התביעה? האם אני יכולה לתבוע כשאני עדיין מועסקת שם?
תודה רבה
1. האם יש לזה השפעה על הביטוח מנהלים שאליו הפ מפקידים כסף?
2. לאחרונה ביקשתי מהמנהל שלי לפרוע את ימי החופשה בתשלום וימי ההבראה שלי, הוא ציין שימים אלה לא נכללים בשכר (כלומר, אני לא אקבל אותם) ואחרי שאמרתי שהם חייבים מכוח חוק הוא אמר שהוא יברר לי אבל הוא לא מאמין שאני אקבל אותם. האם הוא רשאי לעשות דבר כזה?
אחד החברים לעבודה אמר לי שהם יכולים לחשב את השכר שאני מקבלת מעבר למינימום כימי חופשה בתשלום ודמי הבראה, האם זה אפשרי מכוח חוק?
3. הם מחייבים אותנו לקנות את חולצות העבודה (ב-18 שקלים, מחיר החולצה), ללא החזר בתום תקופת ההעסקה ואם חולצה מתבלה, אנחנו חייבים לקנות חדשה. חוקי?
4. שאלה אחרונה והכי חשובה, אני לא רוצה לעזוב את העבודה מאחר ואני באמת מרוויחה שם שכר שמממן לי את הלימודים, אבל רציתי לדעת האם זה אפשרי להמשיך לעבוד שם ותוך כדי לתבוע אותם? האם הם יכולים לפטר אותי בגלל התביעה? האם אני יכולה לתבוע כשאני עדיין מועסקת שם?
תודה רבה
מלצרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
כל הזכויות הסוציאליות- דמי הבראה, חופשה הפרשות וכו' נעשות בהתאם לשכר הברוטו שבתלוש ולכן אם הוא פחות ממה שבפועל אז גם כל ההפרשים. אין כזה דבר את זכאית לימי חופשה, אין מונח כזה פדיון ימים אלא את זכאית לא לעבוד ולקבל תשלום בגינם. באשר לחולצות, זה לא חוקי לחייב אותך לקנות מותר לתבוע ואסור לפטר בגלל שתבעת אבל בפועל השאלה אם יהיה לך נעים, בכל מקרה ניתן לתבוע עד 7 שנים אחורה למעט דמי הבראה שאפשר רק שנתיים אם את כבר לא עובדת ולכן אולי כדאי להמתין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עמידה בתנאיי העסקה
אלישיב אילי
19/12/10
אני נכה ביטוח לאומי75% כאשר יתחלתי לעבוד בנעמת יתקבלתי ב35% משרה, אך לאחר שנתיים כאשר רצו לעלות לי את אחוזיי המשרה לא יכולתי, אז העבירו אותי לגן ליד הבית,לשעתיים ביום, אך שם לא עמדו בהסכם שהיה לי אם המנהלת והעבידו אותי שעות רבות דבר שפגע בי פיזית ונפשית, 3 חודשים שכבתי בבית לפניי ניתוח כי שוק ימין יתפוצץ לי מאי זרימת דם,ועוד חודש בבית חולים ועכשיו אני בבית הכל כ5 חודשים, אן לי אך ליקנות תרופות המצב הכלכלי שלי גרועה מאד,אני בודדה כך שאין לי עזרה, בעבודה רשמו אותי כח"לת ואף גוף לא משלם על היותי בבית,למי אני פונה לעזרה? אים כלכלית ואים מישפטית? לתשובתכם המהירה אודה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא משחררים אותי לחופשה
אופיר
19/12/10
שלום
יש לי 12 ימי חופשה המעביד אומר לי שמותר לי לגרור 7 ימים לשנה הבא ואת 5 הימים הנותרים הוא לוקח.
א.המעביד לא משחרר אותי לחופשה כשאני רוצה
ב.אני עובד יחיד
השאלה היא מה אומר החוק לגבי הנושאים הנ"ל ?
ומה אני אמור לעשות?
יש לי 12 ימי חופשה המעביד אומר לי שמותר לי לגרור 7 ימים לשנה הבא ואת 5 הימים הנותרים הוא לוקח.
א.המעביד לא משחרר אותי לחופשה כשאני רוצה
ב.אני עובד יחיד
השאלה היא מה אומר החוק לגבי הנושאים הנ"ל ?
ומה אני אמור לעשות?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
המעסיק לא יכול גם לא לאפשר לצבור ימי חופשה וגם לא לאפשר לצאת זאת זכותך בהתאם לחוק, נכון שהמעסיק יכול לקבוע את ימי החופש אך הוא חייב לאפשר לך ולתת לך את הימים האלה כאשר עפ"י חוק לפחות 7 ימים מתוכן ברצף אם לא ניתן לתבוע אותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
אורן
19/12/10
שלום אני עובד 4 ימים בבנק במשרה חלקית,אני עומד לסיים את עבודתי בחודש הבא ויש לי 11 ימי חופשה שצברתי , לכמה זמן אני אמור לצאת לחופשה , האם בגלל שאני עובד 4 ימים מקום העבודה צריך להוציא אותי לחופשה של שלושה שבועותת כמעט(שזה מה שאני רוצה)? או שבגלל שבשבוע יש 5 ימי עבודה אז זה יוצא כמעט שבועיים. ברצוני להוסיף שמקום עבודתי בכלל רוצה לשלם לי על ימי החופשה ושאני לא אצא לחופשה . תודה
ימי ח ופש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
אם אתה מסים לעבוד מקום העבודה יכול לפדות את הימים בכסף. אם אתה רוצה לצאת טרם הסתימו הימים וא ע"ח ההודעה המוקדמת אז סה"כ מגיעים לך הימים שנצברו במקום ימי עבודה בפועל, דהיינו 11 ימים בהם היית אמור לעבוד ולא תעבוד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בעקבות לימודים
תמר
18/12/10
שלום,
אני עובדת כשנתיים במשרה מלאה במקום עבודה מסויים ברציפות.
באוקטובר האחרון התחלתי לימודים של חמישה ימים בשבוע וכמעט ואינני יכולה לתת משמרות בעבודה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים כלשהם אם אתפטר מיוזמתי.
תודה
אני עובדת כשנתיים במשרה מלאה במקום עבודה מסויים ברציפות.
באוקטובר האחרון התחלתי לימודים של חמישה ימים בשבוע וכמעט ואינני יכולה לתת משמרות בעבודה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים כלשהם אם אתפטר מיוזמתי.
תודה
אם תתפטרי לא תהיי זכאית לתשלום פיצויי פיטורים
עו"ד טלי חץ
19/12/10
התשובה שלילית.
טרם עברה הצעת החוק לתשלום גם בזמן התפטרות.
בחוק יש נסיבות מסויימות בהן אם עובד מתפטר הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין, אך יציאה ללימודים אינה בגדר נסיבות אלו.
טרם עברה הצעת החוק לתשלום גם בזמן התפטרות.
בחוק יש נסיבות מסויימות בהן אם עובד מתפטר הוא זכאי לתשלום פיצויי פיטורין, אך יציאה ללימודים אינה בגדר נסיבות אלו.
התפטרות בעקבות לימודים
תמר
18/12/10
שלום,
אני עובדת כשנתיים במשרה מלאה במקום עבודה מסויים ברציפות.
באוקטובר האחרון התחלתי לימודים של חמישה ימים בשבוע וכמעט ואינני יכולה לתת משמרות בעבודה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים כלשהם אם אתפטר מיוזמתי.
תודה
אני עובדת כשנתיים במשרה מלאה במקום עבודה מסויים ברציפות.
באוקטובר האחרון התחלתי לימודים של חמישה ימים בשבוע וכמעט ואינני יכולה לתת משמרות בעבודה.
רציתי לדעת אם מגיעים לי פיצויים כלשהם אם אתפטר מיוזמתי.
תודה
התפטרות בגלל לימודים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/12/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
