פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מתי כתב הגנה
תוך כמה זמן עליו להגיש כתב הגנה?
תודה
הגשת כתב הגנה
שלום רב
יש לראות באיזה הליך הוגש ברמת העיקרון המועד הוא 15 יום אם מדובר בהליך מהיר או 30 יום בהליך רגיל.
בכל מקרה ככל וניתנה החלטה של בית הדין על מועד להגשת כתב הגנה כפי שלרוב נוהג בית הדין לתת יש לפעול בהתאם למועד הנקוב בהודעת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר ותנאי עבודה
האם זה תקין שבתלוש השכר אינו מוגדר אחוז משרה,
ומה גם שלא מוגדר תפקיד/מחלקה?
במידה ולא מוגדר תפקיד האם המעסיק יכול להחליט על שינוי תפקיד בכל עט מבלי שייחשב להרעה בתנאים במידה ואינו הגדיר תפקיד בתלוש השכר??
הגדרות בתלוש השכר
שלום רב
בתלוש השכר יש להגדיר את אחוז המשרה או שעות העבודה - אין חובה להגדיר את המחלקה . בכל מקרה הגדרה של תפקיד / ממונה על המעסיק לתת לעובד במסגרת הסכם העסקה / הודעה על תנאי עבודה ובהתאם לכך יש לפעול. לגבי שינוי התפקיד והאם מהווה הרעה או לא יש לבחון לגופו של עניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה
טופס מכיל שאל פירוט שעות העבודה במהלך האי כושר עבודה, יש לציין לאחר המקרה עבדתי עוד ארבע ימים ביום הרביעי קיבלתי טופס 250 חתום וניגשתי למחרת לרופא משפחה ובאותו היום לאורטופד. יש לציין שהתאונה נגרמה במהלך 30 הימים שאני צריך לתת למעביד לאחר פיטורין. נפצעתי ב1.9.19 וב5.9.19 תאריך סוף 30 ימים כרגע אני לא יודע מה לעשות מותר לי אבטלה , להמשיך את הימי מחלה ולקבל המשך טיפול אשמח לתשובה
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בערבי חג ובימי חול המועד
שלום רב,
לאחרונה הודיע לי המעסיק כי הוא מנקה לי את מלוא ימי העבודה בימי חול המועד וערבי חג מכל ימי המשרה שלי שהנה 50 אחוז כך שלמעשה כל הימים הללו מנוכים משכרי באופן מלא.
ברצוני מה אומר החוק לעניין חישוב ימי חופשה בערב חג וחול המועד לעובד בחלקיות משרה ?
תודה מראש.
ניכוי שכר בגין אי עבודה בערב חג
שלום רב
יש לבחון את הנתונים אך על פניו המעסיק צודק- עליו לנכות יום עבודה בגין כל יום שכזה כאשר שווי יום עבודה הנו בהתאם לאחוז משרתך כך שלא יוצא שמנוכה לך ביתר אך כאמור יש לבחון מה נעשה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת משכורת
עובד 25 שנה באותו מקום עבודה השכר עלה לפני שנתיים וחצי והפך למשכורת גלובלית הפוליסות מנהלים ותיקות ההפרשות לפיצויים הם 8.33% בפוליסות .איך מעדכנים בפוליסות את ההפרש בשכר לפי השכר החדש(ההפרשות כל התקופה עדיין לפי השכר המבוטח הישן) האם על פי חוק אמורים היו לעדכן מיד עם העלאת השכר?לא חתום על סעיף 14.איך ניתן לקבל את ההפרש עבור השנתיים וחצי?
הפרשה לפנסיה בהעלאת משכורת
שלום רב
אכן היה על המעסיק לעדכן את השכר החדש למול הקופה ולבצע הפרשות מהסכום החדש.
באם לא ביצע זאת יש לדרוש ממנו לעשות זאת מיידית ולבצע הפקדה של ההפרשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יניב
תשלום ימי חופשה על ימי מחלה
שלום רב
ככל ואכן היית חולה במהלך ימים אלה ויש לך אישור מחלה על המעסיק לשלם לך כדמי מחלה ולא חופשה.
לגבי גמר חשבון לא ברורה שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה בזמן חופש מוגדר מראש
האם מחלה בזמן חופשה עוצרת את מניין ימי החופשה?
שלום רב,
עובד שחלה בזמן חופשה, יעצר מניין ימי החופשה והמעסיק צריך לשלם ימי מחלה.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשות בבתי הספר
האם עובד רשות מקומית המועסק כמלווה בהסעות של ילדים עם צרכים מיוחדים זכאי לתשלום מלא בעד תקופות החופשות של בתי הספר גם כאשר אין קייטנות (כגון פסח, החופש הגדול וכו'), ערבי חגים וחגים וכו'.
לחינוך המיוחד ישנן גם קייטנות, בעדן משולם עד עתה עבור שעות עבודה מופחתות וזאת כיוון שלא כל הילדים מוכנים להשתתף בקייטנות ועל כן משך הנסיעה בתקופה זו הוא קצר יותר ופועל יוצא מכך שהמלווה "סופג" את העדרותם של אותם הילדים מהקייטנות.
תודה
האם עובד שלא מועסק בחופשות זכאי לתשלום בגין כך?
ליאורה שלום,
אין אפשרות להשיב שכן לא ניתן לדעת את תנאיו של העובד.
יש לראות האם העובד הוא עובד ישיר של רשות מקומית, או שמא הוא מועסק דרך קבלן חיצוני.
ככל שהעובד מועסק, יש לראות את הגדרת התפקיד שלו ובהתאם לכך להכריע בשאלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לחתום על חוזה עם סעיף עבודה זמנית במקום הקיים
עכשיו פנו אלי וביקשו ממני לחתום על חוזה חדש עם סעיף עבודה זמנית להחלפה לחופשות לידה כפי שדיברנו תחילה, אך לבסוף שום סעיף של עבודה זמנית לא הופיע בחוזה.
החברה ציינה עכשיו שחלה טעות ולכן הסעיף לא הופיע בחוזה.
מה עלי לעשות? האם זה חוקי?
האם מעסיק יכול לשנות חוזה עבודה לאחר תחילת עבודה?
שלום רב,
הן אם הובטח לך והן אם לאו, אולי מדובר במעשה לא "הוגן" (למרות שציינת שכך דיברתם ולכן בהחלט יכול להיות שמדובר בטעות) אך לא מדובר במעשה שאינו חוקי.
ככל שלא תסכימי לחתום על החוזה החדש, אני מניחה שהמעסיק יחל בהליך פיטורים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת משמרות במוצ"ש
תודה
האם הוספת משמרת במוצ"ש מהווה הרעת תנאי עבודה?
הדס שלום,
יש לבחון את הסוגייה לגופו של עניין ולהכריע.
ככל לא ניתן לאלץ עובד לעבוד במנוחה שבועית.
בנוסף, חשוב לזכור שהרעת תנאים, ככל שישנה, מזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר (רק לאחר שהתריע) והרעת תנאים איננה מחייבת את המעסיק להוריד את הדרישה המרעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעת הנקה
האם בימי שישי ובערבי חג מגיעה לי שעת הנקה?
תודה,
האם עובדת זכאי לשעת הנקה ביום שישי שהוא יום קצר?
שלום רב,
המחוקק איננו מבדיל בין אורכו של יום עבודה אחד למשנהו, כל עוד המשרה היא משרה מלאה. לדעתי, כאשר משום שאת עובדת במשרה מלאה, הרי שאין שום חשיבות לפריסת השעות על פני השבוע.
לכן טעמי את זכאית לשעת הנקה גם ביום הקצר שכן החוק לא קבע שאת זכאית רק מעל מספר מסויים של שעות, אלא התנאי היחיד הוא היקף המשרה שבו את עומדת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין/התפטרות
יש לי קצת מחלוקת עם המעסיק.
עברתי תאונת עבודה,מחודש מאי בחופשת מחלה.
רופא תעסוקתי הנפיק לי מכתב בו רשום שאינני כשיר לתפקיד שלי יותר.
מעסיק טוען שעל סמך המכתב מרופא תעסוקתי אני צריך להגיש לו מכתב התפטרות עקב מצב בריאותי.
אני חושב שדווקא מעסיק הוא זה שצריך לפטר אותי על סמך מכתב מרופא תעסוקתי ועצם העובדה שלא נמצא עבורי משרה התואמת את מצב הבריאותי שלי. אבל מעסיק מסרב.
מי צודק?
תודה.
מה דינו של עובד שלא יכול לעבוד בגלל מצב בריאותי?
סרגיי שלום,
בגדול אין לכך שום משמעות שכן התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי ובהתאם להמלצת רופא תעסוקתי, לאחר שלא נמצאה עבודה חלופית מתאימה - דינה כפיטורים לכל דבר ועניין.
לכן אין לכך משמעות אם אתה תתפטר בשל מצבך הבריאותי, או שהמעסיק יפטר אותך.
בגדול משום שהמצב הבריאותי נכפה על המעסיק, הרי שהעובד הוא זה שצריך להגיש מכתב התפטרות וציין בו מפורשות שבהתאם להמלצת רופא תעסוקתי ולאחר שלא נמצאה עבורו עבודה שתואמת למגבלותיו, הרי שהוא נאלץ להתפטר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג
המעסיק סוגר המערבת
האם החוק מחייב לשלם לעובדים ערב חג
יש עובדים שעתיים ועובדים חודשי
מה החוק אומר
האם מעסיק צריך לשלם שכר עבודה כאשר לא סיפק עבודה?
רינת שלום,
השאלה לא ברורה ולכן אשיב בכללי.
כדי לדעת את תנאי העסקה יש לקרוא את הסכם העבודה.
יש לדברים קביעות שיפוטיות לכאן ולכאן.
מחד עובד שעתי שאינו עובד קבוע לא זכאי לתשלום של ערב חג אם המעסיק סגר את העסק והמעסיק יכול לכפות חופשה בתשלום.
מאידך, מעסיק לא יכול לכפות חופשה אם לעובד אין ימי חופשה צבורים ואם העובד העמיד את עצמו לרשות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
אותו עובד הגיש תביעה לאחר כשנתיים בבקשה לקבל 62 ימי מחלה שעמדו לרשותו (לאחר שהתפטר לאור מצבו הרפואי)
האם העובד זכאי לדמי מחלה בנסיבות אלה שנתיים לאחר שהתפטר?
האם עובדים זכאים לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו?
אבי שלום,
שלא כמו ימי חופשה, עובדים לא זכאים לפדות את ימי המחלה שלהם בכסף בסיום העבודה, אלא אם כן עניין זה מוסדר בהסכם קיבוצי כלשהו, כגון: עובדי מדינה (תקשי"ר).
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה זמן מראש צריך להודיע על חופשה לעובד?
שלום רבכמה זמן מראש צריך להודיע על חופשה לעובד? והאם הימים האלו יכולים להכנס למניין ימי ההודעה המוקדמת במקרה פיטורים. יש לי 15 ימי חופשה צבורים.
תודה רבה
כמה זמן מראש יש להודיע על חופשה שנתית ארוכה?
שלום רב,
לפי חוק חופשה שנתית, חופשה שנמשכת יותר מ-7 ימים צריך הלןדיע עליה לפחות 14 ימים קודם לכן.
אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל את ימי החופשה שצבר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, אלא אם הדבר נעשה בתום לב ומשיקולים של צרכי עבודה, ובתנאי שלפחות 14 ימים מתוך תקופת ההודעה המוקדמת לא ינוצלו לחופשה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם על ימי מחלה
נפצעתי בתאונת דרכים בדרכי מעבודה אחת לעבודה אחרת.
מי מבין המעסיקים אמור לשלם לי את דמי המחלה?
למי מהם זה נחשב כתאונת עבודה?
תודה
תאונת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שעות עבודה
0.45-0.15-9.21=8.61 סהכ שעות עבודה ביום 8.61 האם זה תקין מבחינת החוק.
שעות עבודה
שעות עבודה נמדדו תמיד ברמה שבועי או יומית כאשר עובד צריך לעבוד 42 ש"ש למשרה מלאה.
קחי בחשבון כי זמן הפסקה הוא לא זמן עבודה והוא ככלל על חשבון העובד ולא על חשבון המעסיק. ולכן יש לבדוק מהן שעות העבודה ללא הפסקה. אלא באם אין באמת הפסקה. במידה ואת עובדת שעות נוספות ז"א מעל 8.4 שעות ביום מגיעות לך שעות נוספות.
קיצוץ בשעות כוננות
אני עובדת ברשות מקומית ומקבלת 30 שעות כוננות לחודש. כשעברתי לתפקיד זה היה חלק מההסכם. אני נמצאת בתפקיד 14 שנה וכוננית בפועל 15 יום כל חודש כאשר מקבלים על כל יום כוננות שעתיים. קיבלתי הודעה בע"פ מהמנהל אגף שמקצצים לי ולעוד עובדת ל15 שעות כאשר שאלתי מאיזו סיבה נאמר לי שזו הוראה מלמעלה
קיצוץ בשעות כוננות
חו שבוע עבודה מקוצר מאפריל 2019
אני עובדת 6 שנים בחברה. 8 שעות כל יום. כלומר 40 שעות שבועיות. ככה לפי ההסכם. משרה חודשית.
משיחה עם חברה נודע לי על חוק זה.
אף על פי שאינני עובדת 42 הבנתי שאני זכאית בחלק היחסי להפחית את שבוע העבודה.
בכמה זה יוצא?
והאם אני יכולה לדרוש רטקואקטיבית מאפריל החזר כספי בגין שעות אלו?
הפחתת שעות העבודה השבועיות
בוקר אור
ע"פ הדין זכאים היו זכאים להפחית את שעות הבודה כל מי שעבד הלכה למעשה מעל 42 ש"ש ולא פחות מכך. לכן אין את זכאית להפחית את שעות עבודתך השבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נכנסתי להריון במהלך חופשת הלידה
אני ילדתי בתאריך 26.12.18,
בעבודה אישרו לי חופשת לידה במשך שנה.
במהלך החל"ת ניכנסתי להריון נוסף ואני עתידה ללדת בתאריך 17.2.20.
במקום העבודה יודעים שאני בהריון ודורשים שאחזור לעבודה בתאריך 26.12.19.
(במקום העבודה יודעים שאני בהריון ודורשים שאחזור בתאריך 26.12.19 למרות שנותר לי לעבוד בערך רק חודש עד הלידה השניה).
אם אני לא אחזור בתאריך 26.12.19 האם מותר למעסיק לפטר אותי למרות שאני בהריון?
האם מגיע לי דמי לידה?
חזרה לעבודה בתום חופשת הלידה
בוקר אור
ראשית, הכלל הוא כי בתום חופשת הלידה יש לחזור לעבודה.
המעסיק יוכל לפטר אותך רק באישור התמת (משרד העבודה), - אבל באם את לא תחזרי לעבודה בתום חופשת הלידה יכול להיות כי יראו בך כמי שהתפטרה ולא כמפוטרת. שימי ליבך את כי את זכאית להתפטר בדין מפוטרת עד 9 חודשים מיום הלידה. אך באם את לא מתפטרת את צריכה לחזור לעבודה בתום חופשה הלידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת עובד לעבוד במקום עבודה אחר
האם מותר למקום העבודה, להציב להציב אותי לעבוד במקום עבודה אחר (בהסכמה כמובן) על מנת לתת שירות עבור מקום העבודה האחר ?
האם מקום העבודה בו אני נכנס לשכיר צריך אישור מיוחד לכך?
מיקור חוץ
בוקר אור
במידה ואתה מוצב מטעם החברה בה אתה עובד במקום אחר - בהסכמה - אזי מדובר בסוג של מיקור חוץ.
לא ציינת (וחבל), לכמה זמן אתה נדרש לעבוד אצל אותו משתמש (במקום האחר), ובאיזה תחום אתה עוסק אבל ככלל מי שממשיך להעסיק אותו הוא אותו מעסיק ולגבי אישור מיוחד - לא ברור איזה אישור צריך אבל אם צריך אישור שכזה - אישור זה מתקבל ע"י החברה המזמינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הצבת עובד לעבוד במקום עבודה אחר
האם מותר למקום העבודה, להציב להציב אותי לעבוד במקום עבודה אחר (בהסכמה כמובן) על מנת לתת שירות עבור מקום העבודה האחר ?
האם מקום העבודה בו אני נכנס לשכיר צריך אישור מיוחד לכך?
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעביד להפרשות לתגמולים בגיל פנסיה
מינואר 2019 התחלתי לקבלת פנסיה מקרן פנסיה והפוליסה נסגרה.
האם המעביד חייב להמשיך ולהפריש תגמולים וכמובן גם אני את חלקי לקרן אחרת?
הפרשות פנסיוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לתקופה
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
בקשת מעסיק להפסקת עבודה
בקשה שכזו מהווה פיטורין לכל דבר ועניו ולכן כל התשלומים מופסקים - לקרן פנסיה, פיצויים התשלמות , חופשה מחלה וכו'...
אני לא מכירה הפסקת עבודה מחד והמשכיות ל הזכויות מאידך..ובמקרה הנ"ל אין צורך שתתפטרי כי בקשתו מהווה פיטורין לכל דבר וענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת זכויות בחל"ת – מה לגבי 14 יום ?
אם עובד נמצא בתאונת עבודה ואח"כ במחלה ללא תשלום (בתקופות שונות) וכעת מפוטר , כיצד להתייחס לתקופות האלה ? העובד עבד 30 שנה בחברה ונעדר כ-314 ימים סה"כ בגין התקופות ללא תשלום. האם צריך לחשב 14 יום על כל שנת עבודה , כלומר 14*30=420 יום ורק אם היה עובר היה צריך להפחית לו בגין תקופות אלה מתקופת הוותק ?
תודה .
העדרויות מהעבודה
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלות אלה.
על מנת לעשות חישוב מדוייק יש לבדוק את תקופות העדרות מול הוותק בכל תקופה ותקופה ולא במצטבר. וזאת על מנת לחשב את הוותק לענין הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
