פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מצלמות.
מותר למעסיק להתקין מצלמה שמשדרת לו צילומים שלי בזמן אמת? הוא לא עדכן אותי על קיומה של המצלמה וגיליתי את זה במקרה.
האם מותר למעסיק להתקין מצלמות במקום העבודה?
שלום רב,
הפסיקה קבעה שמותר למעסיק להתקין מצלמות אבל בהחלט שעליו לעדכן את העובד בגין כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת למתפטר
התפטרתי עקב מצב הבריאותי שלי בעקבות תאונת עבודה.
האם אני זכאי לתשלום תקופת הודעה מוקדמת מהמעסיק, למרות שכביכול אני זה שצריך לתת למעסיק תקופת הודעה מוקדמת?
תודה.
האם עובד זכאי להודעה מוקדמת כאשר הוא מתפטר?
שלום רב,
במקרה של התפטרות, עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולא להפך.
משום שהמעסיק לא פיטר אותך, אין הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת.
החלמה מהירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה לאחר חל"ת
אני ילדתי ב8.10 ואמורה לחזור לעבודה ב21.12020 ברצוני לשאול אם אני לוקחת חל"ת עד 1.9.2020 המעסיק מחוייב להחזיר אותי לעבודה?
אודה לתשובה
האם מעסיק חייב להחזיר עובדת לאחר הארכת חופשת לידה?
נוי שלום,
משך הארכת חופשת הלידה מעבר לחופשת הלידה הקבועה בחוק, תלויה בותק שלך במקום העבודה. עובדת שיש לה ותק גדול במקום העבודה תהא זכאית להארכה גדולה יותר מעובדת שיש לה ותק קצר.
אם לפי הותק שלך, מותר לך להאריך את חופשת הלידה, הרי שהמעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה.
אם לפי הותק שלך, אין את זכאית להארכת חופשת הלידה והמעסיק לא אישר לך לשהות בחופשה ללא תשלום, הרי שהוא יכול לראות בהעדרותך כהתפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תעודת מחלה
האם מעסיק רשאי לסרב לשלם דמי מחלה עבור תעודת מחלה שנמסרה באיחור של 3-4 חודשים?
גידי
האם העברת אישור מחלה בדיעבד שוללת את הזכות לתשלום?
גידי שלום,
בהתאם לתקנות עליך להודיע למעסיק שאתה חולה בתוך 3 ימים ממועד תחילת המחלה וכן עליך להעביר אישור מחלה תוך זמן סביר.
ככל שהודעת למעסיק שאתה חולה בזמן אמת ויש לך אישור רפואי לכך שהוצא בזמן המחלה עצמה, אז לטעמי המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה, אם כי יש לומר שהמצאת האישור באיחור אינה לגמרי תקינה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
האם חופשת לידה היא צריכה לצבור חופש
מה החוק אומר לגביה
וגםן מה החוק אומר לגבי עובדת שעתית משרה לא מלאה
אם היא בחופשת לידה האם החוק מחייב שתצבור ימי חופש
האם עובדת צוברת ימי חופשה בזמן חופשת לידה?
שלום רב,
עובדת החופשת לידה ממשיכה לצבור את זכויותיה ואת הותק שלה, אולם בשנה שבה שהתה בחופשת לידה, לא יצטברו לטובתה ימי חופשה בחודשים שלא עבדה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
המעסיק לא ידע
הוא עובד שעתי 50 אחוז משרה
לא קיבל שכר עבור ימי מחלה
לאחר העברת משכורת הביא אישור מחלה
האם בחודש נובמבר מותר לשלם לו עבור מחלה באוקטובר
האם עובד זכאי לדמי מחלה אם המעסיק לא ידע שהוא חולה
שלום רב,
בהתאם לתקנות על עובד ליידע את המעסיק בדבר מחלתו בתוך 3 ימים ממועד תחילת המחלה.
ככל שהעובד לא יידע את המעסיק, לטעמי אינו זכאי לדמי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בת 15
אני הבנתי מותר בחופש הגדול ובחופשות רשמיות כמו פסח
האם סוכות נחשב שמותר לה לעבוד
האם ילד בן 15 יכול לעבוד בחופשות בית הספר?
שלום רב,
מותר להעסיק ילד בן 15 בחופשות הלימודים וסוכות הינו חג שבו יש חופשה מהלימודים.
חשוב לזכור שילד בן 15 יש להעסיק בעבודות קלות ובהתאם למגבלת השעות הקבועה בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לפיצויים שאלה חוזרת
לפני 5 שנים חתמה על טופס 14 והופרש כל חודש 8.33
לפני התקופה הזו שילמו לה לפיצויים לפי צוו הרחבה פחות מ8.33
התפטרה והטפטרות שלה נחשבת לפיטורין
המעסיק רוצה להשלים לה
היא עובדת שעתית
האם ההשלמה רק להשלים מה שחסר בחמש שנים ראשונות
למשל בשנה הראשונה הופקד לפיצויים 1.35 אחוז
האם צריך להשלים ליתרה 8.33 רק בשנים הראשונות
האם זה חישוב נכון
כיצד יש לחשב פיצויים של עובד שחתום על סעיף 14?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אחוז משרה
לדוגמא: נניח שמחשב לפי 182 כפול 12 = 2,184 שעות חודשיות. נניח עבדתי 2,000 שעות אבל 100 שעות היו שעות נוספות.
האם אני מחלק 2,000 ב- 2,184 או האם 1,900(שעות רגילות בלבד) ב-2,184?
ידוע לי שניתן לחשב גם שבועי ב-42 שעות שבועיות אבל אני מדבר על העיקרו, האם ניתן לחשב רק מהשעות הרגילות או שצריך לקחת את כל שעות העבודה?
האם שעות נוספות נחשבות לצורך היקף משרה?
אבי שלום,
לצורך חישוב הקף משרה, אין לקחת את השעות הנוספות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג ונסיעות
רציתי בבקשה לברר:
א. על כמה ימי חג המעסיק מחויב לשלם לי?
ב. אם אני מקבל שכר שעתי יותר מהמוצע אבל המעסיק כולל בתוך השכר את דמי הנסיעות (כמובן ללא ידיעתי וללא הסכמתי) האם דבר זה הוא חוקי?
מה התנאים שבגינם זכאי עובד לדמי חגים?
שלום רב,
לכל עובד מגיע 9 ימי חג בשנה אולם יש לכך מספר חריגים:
1. לא צריך לשלם על חגים שחלים בשבת.
2. לא צריך לשלם על חגים שחלים ביום החופשי של העובד.
3. לא צריך לשלם על חגים שהעובד לא עבד יום לפני החג ויום אחרי החג.
4. העובד לא זכאי לדמי חגים במהלך 3 חודשי עבודתו הראשונים.
5. עובד שעבד בחג לא זכאי לדמי חגים (למעט חריג שבו אולץ לעבוד).
לגבי השכר, ככל שהמעסיק עשה זאת ללא הסכמתך ובלי הסכם עבודה, על פניו זה לא תקין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת – פטור ממס
לפי הבנתי, תשלום אי מתן הודעה מוקדמת פטור ממס עד תקרה מסויימת (מחושב עם פיצויי פיטורים), ואף ניתן לפרוס את החלק שחייב במס על פני מספר שנים לפי תקופת ההעסקה
המעסיק שילם לי תמורת הודעה מוקדמת (סיום העסקה מיידי) בתלוש והוריד על זה מס רגיל (התייחס לזה כשכר עבודה רגיל). האם תקין?
בטופס 161 המעסיק כתב רק את הפיצויי פיטורים שנצברו בקופה. ולא כתב את התשלום עבור אי מתן הודעה מוקדמת. האם תקין?
כיצד עליי לקבל את הפטור ממס אם התשלום של אי מתן הודעה מוקדמת לא כתוב בטופס 161 והתשלום לא בקופת הפנסיה (לצד כספי הפיצויים).
מה קורה במידה ואני בוחרת לעשות רצף פיצויים עם המעסיקים הבאים? הפיצוי לא כתוב בטופס 161 וגם הכסף לא נמצא בתוך קופת הפנסיה.
תודה רבה!
האם מעסיק צריך להכניס הודעה מוקדמת לטופס 161?
שלום רב,
מיסוי אינו קשור לדיני עבודה ויש לבחון זאת עם הגורם המוסמך, אולם מניסיון שלי, הודעה מוקדמת אינה פטורה ממס הכנסה.
תשלום הודעה מוקדמת לא צריך להכתב בטופס 161, אלא רק הסכומים המשולמים בגין פיצויי פיטורים.
את שאלתך האחרונה לא הבנתי, אולם אם המעסיק כתב שיש כספים במקום מסויים ואין כספים, הרי שעליך לפנות למעסיק לברר זאת וככל שהברור לא מצליח, פני למשרד התמ"ת ולביה"ד לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות וחופשות
אני עובדת במעון כמטפלת.
א. המעסיק לא משלם נסיעות בכיוון אחד כי טוען שיש הסעה. אכן יש הסעה אך של המועצה וזה לא מתקציב המעסיק. האם המעסיק חייב לשלם נסיעות גם בכיוון זה?
ב. אני מקבלת ימי חופשה בתשלום בחול המועד וחגים כמו פסח וסוכות. האם איני זכאית בשל כך לימי חופשה בתשלום מעבר? האם דיני עבודה בגני ילדים ומעונות הוא שונה בזה?
תודה
האם מעסיק צריך לשלם נסיעות אם לעובד יש הסעה?
דנה שלום,
תשלום הוצאות נסיעה הוא בגין הוצאה בפועל. ככל שיש הסעה המעסיק לא צריך לשלם החזר.
לגבי החופשה בחול המועד, אינך זכאית לתשלום אחר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שעתי תשלום על זמינות בטלפון נייד
מהי הדרך החוקית לכסות זאת בחוזה עבודה?
האם אפשר לשלם שעתי על העבודה הפיזית במרפאה וגלובלית על מענה לנייד? האם יש צורך בדיווח גם על המענה הטלפוני?
עבודה מהבית
שלום רב
אתה בעצם מבקש לפצל את את העבודה גם לעבודה רגילה וגם לעבודה מהבית. פשוט בהסכם העבודה יש לקבוע תשלום מראש על העבודה מהבית (גלובלי או שעתי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגיר
התחלתי לעבוד לפני 3 שנים במשרד ממשלתי.
בהיסח הדעת חתמתי ויתור על קרן השתלמות.
האם הנני זכאי היום לדרוש שהמשרד ישלם רטרו ל- 3 שנים את ההפרשות שלא שילם לי ?
תודה
ויתור על קרן השתלמות
שלום רב,
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלה זו. יש לבחון את הויתור - את המכתב /טופס וכן את הנסיבות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל חברה מתחרה
לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית שלי.
מסיבות שונות אינני מרגיש שזה המקום בשבילי והתחלתי לחפש עבודה בדיסקרטיות.
מצאתי משרה אצל החברה המתחרה.
אני חתום על סעיף שאינני יכול לעבוד ולעבור לחברה מתחרה אלא רק לאחר 24 חודשים.
האם זה סעיף חוקי? ואינני יכול לעבור לחברה מתחרה?
(חשוב לי לציין שאני לא בעל תפקיד בכיר בחברה).
אשמח לתשובה
תודה מראש
ש.י
הגבלת עיסוק
שלום רב,
כדי לבחון האם אתה זכאי לעבוד בחברה מתחרה או שלאו יש לבחון מס' פרמטרים. ראשית, מעסיק ככל לא יכול להגביל עובד לעבוד בעבודה אחרת כולל אצל מתחרה- שנית, סעיף אי תחרות כשלעצמו אינו תקף אלא באם:
המעסיק השקיע בך משאבים מיוחדים, הכשרה מאוד יקרה וכו'.
בזמן שאסור לך לעבוד המעסיק - דואג לפצות אותך על כך.
מדובר בסוד מסחרי - ומהחשש לגילויו וכו'..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה לפיצויים
חתום על טופס 14 ובטעות לא הפרישו8.33
איך מחשבים כמה מגיע לו השלמה
האם לוקחים כל השכר ומכפילים ב8.33
ןאז עושים ההפרש בינו לבין מה שיש בקופה
וההפרש זה מה שצריך לשלם
השלמה לפיצויים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערב חג פנסיה
מערכת סגור
עובד שעתי
שלא עובד בערב חג אבל בכל זאת מעסיק רוצה לשלם לו עבור ערב חג
האם חייבים במקרה הזה להפקיד לפנסיה מערב חג
הפרשות לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה ושכר
אני עובדת קופאית ברשת מזון ללא הסכם קיבוצי והשתייכות להסתדרות אלא על פי הסכם אישי,
בתלוש השכר מופיע לי ימי תקן 25 שעות תקן: 182,
למיטב הבנתי מדובר במשרה במלאה בשכר מינימום במשק 5300,
האם המעסיק מחוייב לספק לי משרה מלאה?,
בפועל אני מקבלת חופשים באמצע שבוע מה שלא מאפשר לי להגיע לשעות התקן ולאחוז המשרה,
מה גם שאורכו של יום העבודה בשל המשמרות שמתחלקות ביננו העובדים אינו מגיע לכ 8 שעות,
האם זה חוקי??
תקן בעבודה
שלום רב
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך באופן מלא.
במידה והמעסיק התחייב להעסיקך במשרה מלאה - אז הוא בהחלט חייב להעסיקך בכל שעות העבודה. אבל באם רשום בהסכם כי את עובדת לפי צורכי המעסיק או לפי צורכי העבודה - אז יכול להיות ששי תקן לעבודה של משרה מלאה אבל לגבייך - אין חובה להעסיק לפי התקן . יש לבדוק את ההגדרה בהסכם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טלפון ממקום עבודה
מס' טלפון מהעבודה
שלום רב,
לא המעסיק אינו מחוייב להעביר על שמך את מס' הטלפון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חג
ראש השנה חל ביום שני המעסיק מסרב לשלם לי על ימי החג בטענה שלא עבדתי יום לפני החג
ולכן לא מגיע לי
האם הוא צודק כי היום לפני החג הוא יום קבוע לאורך השנה כי המוסד סגור
צודה
תשלום חג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תמורה מיוחדת איסור העסק
http://www.up2me.co.il/imgs/68133656.jpg
רשום שמה על הגבלת העסקה 15 אחוז תשלום השאלה היא כזאת אם ה15 אחוז נכללים בשכר כבר או שזה תוספת כי בתלוש עצמו אין תשלום בשם תמורה מיוחדת
מצורף התלוש
http://www.up2me.co.il/imgs/44215136.jpg
אנא נסח את שאלתך מחדש
בוקר אור
ראשית, הקישור לא נפתח.
שנית, הייעוץ בפורום הוא ללא מסמכים. ולכן נסח את שאלתך מחדש בבקשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תירוץ
אי הפקת תלוש
בוקר אור
עקרונית - בהחלט נכון. עובד ממלא פרטים וחותם על טופס 101 ולכן לא הגיוני שלא יופק תלוש שכר כדין וכנדרש. עם זאת, יש אפשרות לתקן זאת והוציא תלוש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר על הפסקה
מצד שני ב-4 שעות לא הגיוני ללכת הבייתה , לנוח טיפה וכבר לחזור , אז הנהג בלית ברירה נשאר בתחנה מחכה לקו שלו...
האם זה חוקי לעשות ככה?
תשלום עבור זמן הפסקה
שלום רב
הפסקה- ככלל היא על חשבון העובד. קל וחומר שהפסקה בת 4 שעות היא הפסקה שבה העובד יכול להתפנות לדבריו.
ולכן במידה ולא חל הסכם שקובע אחרת - אין תשלום שכר עבור הפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שכר לחלק מהחודש
איך מחשבים את שכרו?
האם x לחלק לשלושים(x הימים שעבד באותו החודש).
תודה
חישוב שכר לחלק מהחודש
שלום רב
היקף של משרה מלאה הוא 182 שעות חודשיות יש לבצע חישוב של שווי שעה בהתאם לשכר שסוכם עמו למשרה מלאה ואת התוצאה להכפיל בשעות שעבד בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה למחיקת תיק
תודה
בקשה למחיקת תיק
שלום רב
לא ניתן לעשות זאת. ככל ויש נסיבות חריגות אז ניתן לבקש לקבוע כי ההליך חסוי ולסגור אותו במערכת אך מעבר לכך כאשר ההליך כבר נפתח שלא כחסוי הוא מופיע ברשת ובכל מקרה פסקי הדין פתוחים לציבור ואינם חסויים מכח העיקרון של פומביות הדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
