פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיטורים ללא פיצויים
טלי
26/12/10
עובדת שניהלה שיחות טלפון אישיות ולמרות ההתראות המשיכה והפריעה למהלך התקין של העבודה האם נכון הדבר שאנו לא חייבים לשלם פיצויים?
פיטורים ללא פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
ממש, אבל ממש, לא נכון. כל עוד בית הדין לעבודה לא פטר את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים המעסיק חייב בנסיבות המפורטות לעיל לשלם פיצויי פיטורים.
דחיית בונוס
א. וי
26/12/10
אני עובדת בסוכנות ביטוח, שכר העבודה הינו גלובלי + בונוס על מכירות.
האם מותר למעביד לשלוח לי מייל ולהודיע לי שעקב לחץ בעבודה הבונוס של העובדים יידחה בחודש?? (אני לחוצה מאוד על הכסף של הבונוס, חד הורית מפרנסת יחידה ולא נשאלתי אלא נאמר לי שהבונוס 2100 ש"ח לא ישולם החודש)
שאלה נוספת? אני עובדת 5 ימים בשבוע, בחודש דצמבר אנחנו נדרשים לעבוד 2 ימי שישי ללא תשלום, בנוסף במידה והחסרנו יום מורידים לנו אותו מהשכר ולא משלמים עבור היום שישי...האם הדבר חוקי? במידה ולא איכן ניתן לקבל את הפיסקה בחוק? אשמח לקבל תשובה דחופה.
תודה
האם מותר למעביד לשלוח לי מייל ולהודיע לי שעקב לחץ בעבודה הבונוס של העובדים יידחה בחודש?? (אני לחוצה מאוד על הכסף של הבונוס, חד הורית מפרנסת יחידה ולא נשאלתי אלא נאמר לי שהבונוס 2100 ש"ח לא ישולם החודש)
שאלה נוספת? אני עובדת 5 ימים בשבוע, בחודש דצמבר אנחנו נדרשים לעבוד 2 ימי שישי ללא תשלום, בנוסף במידה והחסרנו יום מורידים לנו אותו מהשכר ולא משלמים עבור היום שישי...האם הדבר חוקי? במידה ולא איכן ניתן לקבל את הפיסקה בחוק? אשמח לקבל תשובה דחופה.
תודה
דחיית בונוס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
התשובה לשאלה הראשונה נמצאת בהסכם העבודה והבגדרת הבונוס. נתונים נוספים שיש לקחת בחשבון הוא האם האיחור הוא נוקדתי וחד פעמי או חוזר על עצמו. על מנת לקבל תשובה מקיפה עלייך לפנות לעו"ד שיבדוק את הסכם העבודה.
לגבי השאלה השניה- לא ניתן לדרוש מעובד לעבוד בימים בהם הוא אינו אמור לעבוד ללא תוספת תשלום. ההוראות בחוק הנוגעות לעניין מפורטות בחוק הגנת השכר.
לגבי השאלה השניה- לא ניתן לדרוש מעובד לעבוד בימים בהם הוא אינו אמור לעבוד ללא תוספת תשלום. ההוראות בחוק הנוגעות לעניין מפורטות בחוק הגנת השכר.
חשוב ותק לפיצויים
לאה
26/12/10
עובדת שיצאה לחופשת לידה, ולאחר שהאריכה את חופשת הלידה בחודש הודיעה שהיא מתפטרת לצורך גדול הילדה. מהו הותק שיחושב לה לצורך מתן הפיצויים - האם במתאריך הלידה או מתאריך סיום חופשת הלידה - 98 יום, או מרגע שהודיעה על עזיבה/אחר?
תודה ראש!
תודה ראש!
חישוב ותק לפיצויים- דיניע בודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
הותק שיחושב לעובדת הוא מתחילת עבודתה ועד לסיום חופשת הלידה של העובדת. במקרה שהחל"ת היה בהסכמתה מעסיק, פיצויי הפיטורים ישולמו גם עבור תקופה זו.
האם אני זכאית לפיצויים?
צביה
26/12/10
שלום רב,
פיטרו אותי לפני חודש (ולא קיבלתי מכתב פיטורין) ולפני פחות משבוע ביקשו רק לצמצם את המשרה שלי לחצי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני מפסידה את הפיצויים במידה ואני מקבלת את הצעת העבודה בחצי משרה?
פיטרו אותי לפני חודש (ולא קיבלתי מכתב פיטורין) ולפני פחות משבוע ביקשו רק לצמצם את המשרה שלי לחצי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין? האם אני מפסידה את הפיצויים במידה ואני מקבלת את הצעת העבודה בחצי משרה?
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
אם את מקבלת את הצעת המעסיק לקצץ בהיקף עבודתך, לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים בשלב זה. אם את אינך מקבלת את הצעת המעסיק ולא חוזרת לעבודתך את זכאית לפיצויי פיטורים.
חישוב ימי חופשה
יניב
26/12/10
רציתי לדעת במידה ואני זכאי ל14 ימי חופשה בשנה. כיצד אני מחשב את ההפרשה לימי חופש במידה ואני עובד לצורך השאלה 70 שעות בחודש.
חישוב ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
השאלה לא ברורה. לגבי איזה הפרשה אתה מתכוון?
ימי חופשה
אמיר
26/12/10
הנני עובד בחברת שמירה. השמירה מתבמעת במקום 24 שעות ביממה. אני עובד רק בימי שישי ושבת. רציתי לדעת לכמה ימי חופשה אני זכאי בשנה? אם אפשר לדעת עד בשנה השביעית. יש לציין שבתלוש שכר הוא רושם שחודש עבודה מלא זה 26 ימים שהם 246 שעות.... קצת לא הגיוני. אודה לתשובתכם. תודה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
כמות ימי החופשה משתנה לפי הותק ולפי ימי העבודה בשבוע: ב-4 השנים הראשונות כמות ימי החופשה הם 12 לשנה לעובד 6 ימים בשבוע ו-10 לשנה לעובד 5 ימים בשבוע.
כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע.
כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
כמות הימים עולה לפי הותק עד למקסימום של 20 יום בשנה לעובד 5 ימים בשבוע ו-24 יום בשנה לעובד 6 ימים בשבוע.
כמות הימים משתנה לפי שיעור המשרה כאשר מחשבים את שיעור המשרה באופן יחסי ל-200 ימי עבודה בשנה.
שעות שבת
אמיר
26/12/10
רציתי לדעת האם על המעביד להפריש לביטוח מנהלים ולפנסיה גם על שעות שבת או רק ימי חול שאני עובד בהם. פשוט הוא מפריש לי רק על ימי החול ולא על משמרות שבת ששם אני מקבל 150%. תודה
שעות שבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
ההפרשות להם אתה זכאי הם גם עבור מהעבודה ביום שבת אלא שההפרשה היא על שכר הבסיס ללא התוספת של ה- 50% עבור העבודה בשבת.
ביטוח מנהלים והפרשה לפנסיה
ירון
26/12/10
הנני עובד בחברת שמירה משנת 2005. רציתי לדעת האם המעביד מחוייב משנה זו להפריש לי לביטוח מנהלים ולפנסיה. אם כן, אז מהו האחוז. תודה.
ביטוח מנהלים והפרה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
בענף השמירה החובה היא להפרשה לקרו פנסיה מהיום הראשון (לאחר חצי שנה ובאופן רטרוקאטיבי). חלק המעסיק- 6%. חלק העובד- 6%. כמו כן המעסיק מחוייב בהפרשה לפיצויי פיטורים 8.33%.
פיצויי פיטורין למי שמתפטר
לילי
25/12/10
אני עובדת במפעל דפוס 4 וחצי שנים. רציתי לדעת, אם לפי התיקון בחוק פיצויי פיטורין, אהיה זכאית לקבלת הפיצויים כשאתפטר ביוזמתי? החל ממתי חל החוק הזה? אני יודעת שמקום העבודה שלי כפוף לתנאי ההסכם הקיבוצי של ענף הדפוס למקום שבו יותר מ-20 עובדים וישנו גם צו הרחבה. בבקשה תשובה זריזה כי כל יום במקום הזה הוא סיוט. תודה.
פיצויי פיטורים למתפטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
התיקון המדובר לחוק עוד לא התקבל וכרגע הוא רק בגדר הצעת חוק. על כן התפטרות אינה מזכה בפיצויי פיטורים אלא אם כן היא נוסעת מאחת הסיבות המקנות זכאות לפיצויי פיטורים על פי חוק פיצויי פיטורים והתקנות שתוקננו מכוחו.
עלייך לבדוק את הוראות צוה הרחבה ולראות מהו ההסדר שם בקשר לפיצויי פיטורים. את ההסכם הקיבוצי ניתן למצוא באתר של משרד התמ"ת.
עלייך לבדוק את הוראות צוה הרחבה ולראות מהו ההסדר שם בקשר לפיצויי פיטורים. את ההסכם הקיבוצי ניתן למצוא באתר של משרד התמ"ת.
מה עושים
?
25/12/10
המעסיק שלי ככל הנראה מעונין שאתפטר ממקום העבודה על מנת שלא ישלם פ"פ עבור שנות-העסקה אחדות.לשם כך הוא מקפיד להתייחס אלי בזלזול, היחס מסלים ככל שחולף הזמן, ובפעם האחרונה הידרדר לעלבונות אישיים שמייחסים לי ליקוי גופני/נפשי (שלא קיים). זה נאמר בקול רם על-מנת שאנשים ישמעו.אני לא רוצה לחזור למקום שמופעל על ידי אדם כזה, שפועל ככה רק כדי להימנע מלשלם לי כספים.מעבר לכך, הוא לא מפריש לי סכומים לקופ"ג ביטוח פנסיה כחוק, ומפחית בכוונה ימי חופשה וימי מחלה, שוב על מנת לקנוס אותי.מה אני עושה בסיטואציה המאד עגומה הזו?איך אני אגיע מחר לעבודה אחרי העלבונות האחרונים??
אי הפרשה לקופת גמל ולפנסיה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
פנה לעו"ד על מנת שיבדוק האם קיימת הרעה מוחשית בתנאי העסקתך. אם יימצא שקיימתה רעה מוחשית בתנאי העסקתך, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
פיצויים
שרון
25/12/10
שלום,
לפני כשנתיים עברתי מהצפון למגורים במרכז ומאז עובדת במרכז. החלטתי לחזור בחזרה צפונה. האם מגיעים לי פיצויים בשל העתקת מקום מגורים מעל ק"מ מסויים,או מאחר שאני כאילו חוזרת (כמו שאומרים לי במקום עבודתי ומוסיפים על כך שאפילו לא שיניתי כתובת בתעודת זהות)אני לא זכאית לפיצויים אלה? (להוסיף,אני עובדת במקום ממשלתי)
אודה לתשובה,
לפני כשנתיים עברתי מהצפון למגורים במרכז ומאז עובדת במרכז. החלטתי לחזור בחזרה צפונה. האם מגיעים לי פיצויים בשל העתקת מקום מגורים מעל ק"מ מסויים,או מאחר שאני כאילו חוזרת (כמו שאומרים לי במקום עבודתי ומוסיפים על כך שאפילו לא שיניתי כתובת בתעודת זהות)אני לא זכאית לפיצויים אלה? (להוסיף,אני עובדת במקום ממשלתי)
אודה לתשובה,
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
התשובה תלויה בשאלה לאן את עוברת. אם את עוברת ליישוב חקלאי או ליישוב פיתוח את זכאית לפיצויי פיטורים. אם לא, המעבר כשלעצמו אינו מעניק זכאות לפיצויי פיטורים. חזרה למקום שבו גרת בעבר אינו משנה את התשובה.
בדיקת חוזה העסקה.
אייל
25/12/10
שלום.אני בן 62,ועובד מזה כ 4 שנים במסגריה, זו העבודה שלי בנוסף לגמלה שאני מקבל (פרישה מרצון מערכת החינוך). אני מעוניין לעזוב את עבודתי הנוכחית אך איני יודע מהם תנאי העסקה שלי. אני חושש לשאול שכן אז ידעו שאני מעוניין לעזוב.יש לציין כי אני מעוניין בפיצויי פיטורין ( לפי חוק 14) אך איני אם הוא חל עלי. האם החוק הוא תלוי זמן? כלומר בתקופה שהתחלתי לעבוד הוא הוכלל באופן גורף? לא חתמתי על שום חוזה העסקה כלשהוא, מהם סוגי החוזים? האם זה פוגע בקופת הגמל שנוצרה עבורי?תודה מראש.
בדיקת חוזה העסקה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
זוהי זכותך המלאה לדרוש לקבל העתק של הסכם העבודה שלך, אם קיים. אם לא קיים הסכם כזה, המעסיק מחוייב לתת לך טופס הודעה על תנאי העסקה. כמו כן יש לבדוק איזה הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה חלים עלייך. פנה לעו"ד לקבלת ייעוץ פרטני.
אי תשלום משק בית
מיכל
25/12/10
שלום רב,
הנני סטודנטית אשר בחרה לעבוד במשק בית מתוך נוחות ולצערי אני נתקלת באנשים עם ערכים מאוד נמוכים. אני מעוניינת לדעת, במידה והביקור האחרון שלי בבית הלקוח לא שולם והופסקה עבודתי שם אך אני עדיין מחזיקה במפתחות הבית, מה עליי לעשות?
מלפנים משורת הדין חייבת אני להוסיף שהפסקת העבודה עם הלקוח נבעה מהתנהלות לקויה של הלקוח כלפיי ואח"כ תחלופת אימיילים מאוד פוגעת אליי עד הפסקת העבודה.
מה עליי לעשות?
אשמח מאוד על העזרה,
מיכל
הנני סטודנטית אשר בחרה לעבוד במשק בית מתוך נוחות ולצערי אני נתקלת באנשים עם ערכים מאוד נמוכים. אני מעוניינת לדעת, במידה והביקור האחרון שלי בבית הלקוח לא שולם והופסקה עבודתי שם אך אני עדיין מחזיקה במפתחות הבית, מה עליי לעשות?
מלפנים משורת הדין חייבת אני להוסיף שהפסקת העבודה עם הלקוח נבעה מהתנהלות לקויה של הלקוח כלפיי ואח"כ תחלופת אימיילים מאוד פוגעת אליי עד הפסקת העבודה.
מה עליי לעשות?
אשמח מאוד על העזרה,
מיכל
אי תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
עלייך להשיב את המפתחות ולהגיש דרישה בכתב למעסיק. אם זה לא יעזור עלייך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
תשלום למעון פרטי
ורד נטו
25/12/10
בני רשום למעון פרטי. הוא בן שנה ושבעה חודשים.
החודש עד כה הוא ביקר בגן כ- 5 ימים. הוא פשוט כל הזמן חולה.
האם חייבת מנהלת הגן להחזיר לי בעבור תשלום חודש זה אפילו סכום יחסי?
אצלנו משלמים מראש לגן.
תודה ורד
החודש עד כה הוא ביקר בגן כ- 5 ימים. הוא פשוט כל הזמן חולה.
האם חייבת מנהלת הגן להחזיר לי בעבור תשלום חודש זה אפילו סכום יחסי?
אצלנו משלמים מראש לגן.
תודה ורד
לא קשור לדיני עבודה- פנה לפורום צרכנות.
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
זמן נסיעה
שלומי
25/12/10
שלום וברכה,אני עובד בעבודת שמירה ונוסע כשעה ( במקרה הטוב ) מהבית לעבודה ובחזור מהעבודה לבית ... גם בערך שעה, ומידי פעם מוסיפים אל הסעתנו עובדים שצריך להורידם בישובים הקרובים לאזור העבודה ואני שגר כשעה נסיעה סובל מכך שזמן נסיעתנו מתארך ומידי פעם מגיע לשעה וחצי...האם אפשר מהם לדרוש לשלם לנו על שעות נסיעה בין שעתיים לשלוש שעות ?בתודה מראש שלומי
זמן נסיעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
עובד אינו זכאי לתשלום שכר עבור הזמן שלוקח לו להגיע אל ומעבודתו. אתה יכול לבקש שלא להשתמש בהסעה אם לא משולמים לך שעות העבודה הנוספות שנצברות בעקבות ההסעה אולם אז לא תהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה.
פיצול שכר לצורך הפרשה לפיצויים
tamarosh
25/12/10
שלום רב,
המעביד שלי מפריש לפיצויים ולקרן השתלמות רק עבור 75% מהשכר כאשר 25% מהשכר נרשם כשעות נוספות,פיצול בתלוש השכר.
אינני מבצעת כלל שעות נוספות ועובדת במדוייק ע"פ התקן החודשי.
האם החלוקה הזו חוקית ותקינה?
תודה רבה על עזרתכם.
המעביד שלי מפריש לפיצויים ולקרן השתלמות רק עבור 75% מהשכר כאשר 25% מהשכר נרשם כשעות נוספות,פיצול בתלוש השכר.
אינני מבצעת כלל שעות נוספות ועובדת במדוייק ע"פ התקן החודשי.
האם החלוקה הזו חוקית ותקינה?
תודה רבה על עזרתכם.
פיצול שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
אם הפיצול הוא פיקטיבי בלבד, ואתה לא מבצע למעשה שעות נוספות, אתה זכאי להפרשות מהתשלום הכולל.
חלוקת "טיפים" לעובדים שאינם מלצרים
ד
25/12/10
שלום,אני עובד זה פחות מחודש במסעדה בה תנאי העסקתי הם על בסיס השלמה מטיפים (שכר מינימום 23 ש"ח, במידה ולא מגיעים לשכר זה המעסיק משלים, במידה ועוברים את השכר הנ"ל, הטיפים מחולקים במזומן לאחר מספר ימים בין כל המלצרים אשר עבדו במשמרת אחרי בדיקת המנהלת).כאשר התחלתי לעבוד נאמר לי כי במשמרות "חזקות" (דהיינו כאלו בהן ישנם טיפים המגיעים הרבה מעבר לשכר המינימום ע"פ כמות המלצרים - יש לציין שלא הוגדר מספר) מופרשים טיפים גם לעובדים שאינם מלצרים: ברמן ואפילו עובדי מטבח והשף.משום שהברמן אכן "נותן שירות" ללקוחות, פשוט אין לרוב אנשים על הבר, אני מבין את ההגיון שבהעברה של חלק מהטיפים אליו, אך האם זה חוקי לתת מהטיפים גם לעובדים שלהם שכר גלובלי: השף ועובדי המטבח?בעצם, האם למעסיקיי ישנה זכות לקבוע "שכר מקסימום" לכל מלצר, אשר מעבר לשכר זה יועברו חלק מכספי הטיפים לעובדים שתנאי העסקתם אינם מבוססים על כסף זה, מבלי שהדבר נכתב או הוסכם?תודה מראש.
חלוקת טיפים לעובדים שאינם מלצרים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/12/10
המעסיק אכן יכול לקבוע כי שכרך הוא שכר קבוע לשעה, ואת הטיפים יחלקו בצורה כזו או אחרת בין העובדים. כל עוד המעסיק דואג שמשכורתך תהיה שכר מינימום או מעבר לכך, הוא יכול להחליט לחלק את הטיפים בין עבודי המסעדה. אם בעקבות החלוקה הזו נופל שכרך משכר המינימום, המעסיק חייב להשלים לפחות לשכר המינימום.
שעות נוספות
קטר
23/12/10
שלום,
אני עובד מיום א-ה משעה 06:00 ועד 16:00, בסך הכל לאחר הפסקה של חצי שעה יוצא 9 שעות ו- 30 דקות.
ביום שישי עובד 4 שעות בלי הפסקה.
איך מחשבים שעות נוספות? האם מחשבים לפי 43 שעות שבועיות? והאם עוד פעם מחשבים לפי 186 שעות חודשיות? איך עושים את זה בדיוק?
הייתי רוצה לראות דוגמא לחישוב.
תודה רבה
אני עובד מיום א-ה משעה 06:00 ועד 16:00, בסך הכל לאחר הפסקה של חצי שעה יוצא 9 שעות ו- 30 דקות.
ביום שישי עובד 4 שעות בלי הפסקה.
איך מחשבים שעות נוספות? האם מחשבים לפי 43 שעות שבועיות? והאם עוד פעם מחשבים לפי 186 שעות חודשיות? איך עושים את זה בדיוק?
הייתי רוצה לראות דוגמא לחישוב.
תודה רבה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
קודם כל עושים חישוב על בסיס יומי , בגלל שאתה עובד 6 ימים אז לאחר 8 שעות עבודה ביום ( לא כולל ההפסקה) יש לשלם שעותנ וספות, לאחר מכן, עושים חישוב לאחר 43 שעות שבועיות ולאחר מכן שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דור
23/12/10
ב19.12 נעשתה לי שיחת פיטורין ובמהלכה הודיעו לי שאקבל עד ה19.1 שכר. את מכתב הפיטורים לא קיבלתי ביד אלא טענו שנשלח בדואר ומצוין עליו תאריך ה19.12 לפי מה שידוע לי חייב המעביד לתת לי ביד את מכתב הפיטורים ומרגע זה הפטורים רשמיים,שאלתי היא אם זה חוקי מה שנעשה והאם רק ביום שאכן יגיע מכתב הפיטורים בדואר זה יהיה התאריך הרשמי וממנו ישולם לי חודש שלם התראה מראש?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
אם אין מחלוקת על המועד בו נמסרה לך ההודעה והודיעו לך מתי מסתיימת העסקתך, אז אין עם זה בעיה והמועד ממנו מתחילים הוא המועד בו הודיעו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבה
שירלי
23/12/10
שלום רב,
שאלתי כזו: הרכב שלי נפרץ והמחשב הנייד נגנב ,במחשב הייתה תוכנה עליה עבדתי בשביל המשרד .
שאלתי האם אני הייתי צריכה לשלם את עלות התוכנה ולקנות חדשה ?.
הערה: עבדתי מהנייד בגלל העדרות ארוכה מהמשרד והתוכנה ניתנה לי לצורך מילוי תפקידי.
אודה על תשובתכם.
שאלתי כזו: הרכב שלי נפרץ והמחשב הנייד נגנב ,במחשב הייתה תוכנה עליה עבדתי בשביל המשרד .
שאלתי האם אני הייתי צריכה לשלם את עלות התוכנה ולקנות חדשה ?.
הערה: עבדתי מהנייד בגלל העדרות ארוכה מהמשרד והתוכנה ניתנה לי לצורך מילוי תפקידי.
אודה על תשובתכם.
גניבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
אם איןסעיף שכזה בחוזה המחייב אותך לשלם על כך אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פסק דין הצהרתי – ביה"ד לעבודה
טלי
23/12/10
אני צריכה להגיש תביעה לפסק דין הצהרתי לביה"ד לעבודה לצורך קביעה כי הזוג ידוע בציבור לצורך תשלום קצבת פנסיה. שאלתי היא, מה צריך להגיש עם התביעה. למשל האם צריך להגיש תצהיר? תודה
פסק דין הצהרתי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
בסיטואציה שכזו כדאי לצרף תצהיר, ערכי את כתב התביעה וישנם בבית הדין לעבודה סטודנטים שעוזרים להגיש הדברים ואף עו"ד שמאמתים תצהירים בבית המשפט הסמוך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה למאבטח
אורי
23/12/10
אני עובד בחברת ליווי טיולים.
על ההכשרה של 4 ימים שילמתי מכספי
שהמעסיק מחזיר לי אחרי 6 חודשים בתנאי שהשלמתי 90 ימי עבודה
ואם אני עוזב או מפוטר לפני שהשלמתי הוא מנכה בדיעבד את כל ההחזרים ששילם לי ומחייב אותי ב-700 ש"ח על השכרת נשק להכשרה.
בחוזה כתוב שבתקופת ההכשרה אין כל יחסי עובד-מעביד ביני ובינו אך:
החברה בחרה בשבילי את מתקן ההכשרה
למרות שהוא במרחק 40 ק"מ מאיפה שאני גר
ויש מתקנים קרובים יותר לביתי
בטוענה שהם עובדים עם המתקן הזה
הוא הסיע אותי כל בוקר למתקן מנק' איסוף שנקבעה ליד המשדר שלו
אין אפשרות לעשות את הקורס באופן עצמאי, אלא אך ורק אם נשלחת ע"י חברת אבטחה/שמירה.
השאלה שלי היא האם יש מקום לטעון בכ"ז ליחסי עובד-מעביד
ואם במקרה זה אפשר גם לדרוש:
החזר מלא על תשלום ההכשרה
החזר נסיעות
משכורת על תקופת ההכשרה
שעות נוספות או תוספת שכר בשל עבודה המרוחקת מהבית
תודה רבה
על ההכשרה של 4 ימים שילמתי מכספי
שהמעסיק מחזיר לי אחרי 6 חודשים בתנאי שהשלמתי 90 ימי עבודה
ואם אני עוזב או מפוטר לפני שהשלמתי הוא מנכה בדיעבד את כל ההחזרים ששילם לי ומחייב אותי ב-700 ש"ח על השכרת נשק להכשרה.
בחוזה כתוב שבתקופת ההכשרה אין כל יחסי עובד-מעביד ביני ובינו אך:
החברה בחרה בשבילי את מתקן ההכשרה
למרות שהוא במרחק 40 ק"מ מאיפה שאני גר
ויש מתקנים קרובים יותר לביתי
בטוענה שהם עובדים עם המתקן הזה
הוא הסיע אותי כל בוקר למתקן מנק' איסוף שנקבעה ליד המשדר שלו
אין אפשרות לעשות את הקורס באופן עצמאי, אלא אך ורק אם נשלחת ע"י חברת אבטחה/שמירה.
השאלה שלי היא האם יש מקום לטעון בכ"ז ליחסי עובד-מעביד
ואם במקרה זה אפשר גם לדרוש:
החזר מלא על תשלום ההכשרה
החזר נסיעות
משכורת על תקופת ההכשרה
שעות נוספות או תוספת שכר בשל עבודה המרוחקת מהבית
תודה רבה
הכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
על פניו נראה כי ישנו סיכוי לדרישותיך אך יש לבחון החוזה וההכשרה שעברת ושאר הנלווים לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליית שכר לרעת עובדים ותיקים
אור
23/12/10
אני מועסקת ע"י חברה גדולה כשנתיים וחמישה חודשים כעובדת מעבדה ואני בעלת תואר שני במדעי החיים. לאחרונה גיליתי שעובדים שהתקבלו אחרי ושהם בעלי תואר שני במדעי החיים, מקבלים תוספת למשכורת. הנדסאים ובעלי תואר ראשון מקבלים את אותו השכר כמוני. כשפניתי לממונה הישירה שלי ולדרגים שונים של משאבי אנוש, נאמר לי שאיני זכאית לתוספת הזו כי התקבלתי לפני שהוחלט להעניק בחברה תוספת למשכורת על השכלה וכדי לקבל אותה עליי להוכיח שאני עובדת מצטיינת כדי שאהיה ראויה לקבל אותה. עם שובי מחופשת לידה הועברתי לתפקיד שדורש יותר אחריות אך ללא תוספת שכר ולאחרונה אף קיבלתי קביעות ותוספת שכר על ותק. לאור האמור לעיל, אני מניחה שהוכחתי את עצמי כי אם אני עובדת לא טובה, צריך לפטר אותי ולא לתת לי תפקיד עם יותר אחריות וקביעות. בכדי להצדיק את אי העלאת השכר, נערכה לי שיחה בנוכחות הממונה הישירה וראש הצוות שלי. בשיחה נאמר לי שאני מבצעת הכי פחות עבודה בצוות אך איכות העבודה היא הטובה ביותר ושהדו"חות שאני כותבת הם בעלי הכי הרבה שגיאות יחסית ליתר אנשי הצוות, על אף שבעבר קיבלתי על הדו"חות ביקורת חיובית. עוד נטען כי אני לא זכאית להעלאת השכר (שאמורה להיות קשורה בכלל בהשכלתי) מכיוון שאני לא העובדת המצטיינת ביותר בצוות, וזאת למרות שאני אחת העובדות המצטיינות במעבדה.
האם יש אפשרות להסדיר את העניין באופן חוקי (מדובר באפלייה ובהכפשה לצורך הצדקתה) או שאין מה לעשות על אף היחס המחפיר, ולנסות לחפש מקום עבודה אחר?
האם יש אפשרות להסדיר את העניין באופן חוקי (מדובר באפלייה ובהכפשה לצורך הצדקתה) או שאין מה לעשות על אף היחס המחפיר, ולנסות לחפש מקום עבודה אחר?
אפליית שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
יש לבחון את החוזים ואת הדברים לעומק ע"מ לענות. אם תוכלי להראות אפליה או אי שוויון באופן גורף, ייתכן ויש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי העברת פוליסת מנהלים
זוהר
23/12/10
עזבתי לפניי כשנה מקום עבודה ועד היום המעביד אינו רוצה להעביר את פוליסת המנהלים על שמי,מהסיבה שאין אני מוכן לשלם על נזק שנגרם לרכב העבודה שהיה ברשותי בזמנו(היתה תאונה שלא באשמתי אלא צד ג' אך מקום העבודה שלי הפעיל את הביטוח שלו ויש ויכוח מי ישלם את הנזק)
האם יש לו זכות לא להעביר פוליסת מנהלים בגלל סיבה זו או אחרת?
תודה זוהר
האם יש לו זכות לא להעביר פוליסת מנהלים בגלל סיבה זו או אחרת?
תודה זוהר
פוליסת מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
אם התפטרת או שאתה חתום על סעיף 14 המעסיק מחויב לכך ואתה יכול לתבוע אותו. אם מהעסיק לא מחויב לשלם לך פיצוים אז הוא חייב להעביר על שמך את החלקים שלך, בכל מקרה, לא ניתן לעכב זאת הוא יכול לתבוע על הנזק אך לא רשאי לעכב על דעת עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חודש הודעה מוקדמת
דנה
23/12/10
פוטרתי מעבודתי לאחר כמעט שנתיים בתאריך 2/12 במכתב פיטורים כתוב שתאריך סיום עבודה 1/1 האם חודש הודעת פיטורים לא היה אמור להיות 2/1
תודה
תודה
חודש הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/12/10
זה תקין. מדובר בחודש קלאנדרי ז"א שיום העבודההאחרון הוא 1/1.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
