פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם חישוב פדיון יומי חופשה בוצע נכון ע"י המעסיק?
איגור
28/12/10
שלום רב.אני במהלך התפטרות ממקום העבודה.אחוז משרה שלי הינו 34%יתרת ימי חופשה לניצול 2 (נלקח מהתלוש האחרון)עלות יום עבודה 8 שעות X 21.22 ש"ח = 169.76 ש"חבמהלך הפגישה עם המנהל,הוא חישב לי את הסכום כך:169.76 ש"ח * 2 * 34% = 115.437 ש"חלעומת זאת,אני טוען שצריך לחשב בצורה כזאת :169.76 ש"ח * 2 = 339.52 ש"חהרי אחוז משרה כבר נלקח בחשבון בחישוב יתרת ימי חופשה.האם חישוב שלי אכן נכון?תודה מראש,איגור.
חישוב ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אתה צודק
חלקיות המשרה כבר באה לידי ביטוי במספר ימי החופש אותם אתה צובר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חלקיות המשרה כבר באה לידי ביטוי במספר ימי החופש אותם אתה צובר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ששאלה בעניינים ביה"ד לעבודה
בנצי
28/12/10
אבקש לדעת:
1. האם תהליך שמתנהל בביה"ד לעבודה בנושאים כגון הלנת שכר, אי תשלום פנסיה וכ"ד יכול להימשך מעל 3 שנים?
2. האם זה נכון שבהי"ד לעבודה במקרים בה הנתבעת הינה עמותה ציבורית, לא תמיד מאשרת את מלוא התביעה, בעיקר בנושאים כגון ריביות והפרשים הקשורים להלנת שכר מתמשכת?
1. האם תהליך שמתנהל בביה"ד לעבודה בנושאים כגון הלנת שכר, אי תשלום פנסיה וכ"ד יכול להימשך מעל 3 שנים?
2. האם זה נכון שבהי"ד לעבודה במקרים בה הנתבעת הינה עמותה ציבורית, לא תמיד מאשרת את מלוא התביעה, בעיקר בנושאים כגון ריביות והפרשים הקשורים להלנת שכר מתמשכת?
ביה"ד לעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
1. כן יכול להיות. ישנם תיקים שנגמרים אחרי חודשיים בישיבת גישור וכאלו שנמשכים 3,4 ו-5 שנים - כל מקרה לגופו
בדרך כלל תיק לא מגיע ל-3 שנים אלא נגמר לפני כן
2. לא רק לגבי עמותות ציבוריות אלא לגבי כלל המעסיקים - בתי הדין לעבודה ממעטים לפסוק פיצויי הלנה עבור אי תשלום שכר או זכויות אחרות. בסופו של דבר ייבדקו חומרת מעשי המעסיק ואין קשר לעובדת היותו ציבורי או פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל תיק לא מגיע ל-3 שנים אלא נגמר לפני כן
2. לא רק לגבי עמותות ציבוריות אלא לגבי כלל המעסיקים - בתי הדין לעבודה ממעטים לפסוק פיצויי הלנה עבור אי תשלום שכר או זכויות אחרות. בסופו של דבר ייבדקו חומרת מעשי המעסיק ואין קשר לעובדת היותו ציבורי או פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפליה בקבלה לעבודה על רקע עבר צבאי
פרטי
28/12/10
שלום,הייתי בראיון עבודה בכדי להתקבל לעבודה בשדה התעופה.אני משוחרר מהצבא כבר כמעט 3 שנים.המראיין
ראה בתעודת שחרור ששירתתי רק 3 חודשים ואמרתי לו שהשתחררתי בגלל ששברתי את
הרגל והיו לי בעיות להמשיך בטירונות(לוחם חי"ר ביחידה מובחרת).הוא ביקש ממני להביא לו מסמך מקצין העיר שמראה שהסעיף שהשתחררתי בזכותו הוא סעיף על הרגל ולא סעיף נפשי.אמרתי
לו את האמת, שאין לי דבר כזה למרות הבעיות עם הרגל הם לא רצו לשחרר אותי
ואני העדפתי להשתחרר וקיבלתי המלצה מהמפקדים ואכן השתחררתי על סעיף 'נפשי'
(למרות שאני נורמלי לחלוטין).המראיין אמר לי במפורש שהוא היה מקבל אותי
בשמחה ושהוא צריך אנשים עם קורות חיים כמו שלי אבל הבעיה היחידה שמפריעה
לו זה הסעיף, אם הוא היה גופני ולא נפשי אז היה מקבל אותי לעבודה מיידית.ולדעתי זו הפליה!!(אגב, הרובאי שלי מתאים לתפקיד, למרות שיש מגוון תפקידים שלא קשורים לאבטחה ולרובאי)האם יש כאן עילה לתביעה?תודה רבה!
ראה בתעודת שחרור ששירתתי רק 3 חודשים ואמרתי לו שהשתחררתי בגלל ששברתי את
הרגל והיו לי בעיות להמשיך בטירונות(לוחם חי"ר ביחידה מובחרת).הוא ביקש ממני להביא לו מסמך מקצין העיר שמראה שהסעיף שהשתחררתי בזכותו הוא סעיף על הרגל ולא סעיף נפשי.אמרתי
לו את האמת, שאין לי דבר כזה למרות הבעיות עם הרגל הם לא רצו לשחרר אותי
ואני העדפתי להשתחרר וקיבלתי המלצה מהמפקדים ואכן השתחררתי על סעיף 'נפשי'
(למרות שאני נורמלי לחלוטין).המראיין אמר לי במפורש שהוא היה מקבל אותי
בשמחה ושהוא צריך אנשים עם קורות חיים כמו שלי אבל הבעיה היחידה שמפריעה
לו זה הסעיף, אם הוא היה גופני ולא נפשי אז היה מקבל אותי לעבודה מיידית.ולדעתי זו הפליה!!(אגב, הרובאי שלי מתאים לתפקיד, למרות שיש מגוון תפקידים שלא קשורים לאבטחה ולרובאי)האם יש כאן עילה לתביעה?תודה רבה!
אפלייה בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אין כאן שום אפלייה
שוחררת מהצבא על בסיס נפשי וההסברים שלך אולי נכונים אבל אם התוצאה אי אפשר להתווכח
שנינו יודעים שלמרות ששברת את הרגל יכולת להמשיך עוד 3 שנים בתפקיד "לא קרבי". בחרת להשתחרר על סעיף נפשי - אתה לא חושב שמבחינת מעסיק פוטנציאלי זה מלמד על האופי שלך ולכן זכותו לא לקבל אותך?
אתה אומר שהשתחררת על נפשי למרות שאתה נורמלי לגמרי, כלומר אתה מודה ששיקרת לצבא ולמעשה אינך אמין.
אני לרגע לא בא לחנך אותך חלילה אבל אני בהחלט מבין את המעסיק ואין לך שום עילת תביעה נגדו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שוחררת מהצבא על בסיס נפשי וההסברים שלך אולי נכונים אבל אם התוצאה אי אפשר להתווכח
שנינו יודעים שלמרות ששברת את הרגל יכולת להמשיך עוד 3 שנים בתפקיד "לא קרבי". בחרת להשתחרר על סעיף נפשי - אתה לא חושב שמבחינת מעסיק פוטנציאלי זה מלמד על האופי שלך ולכן זכותו לא לקבל אותך?
אתה אומר שהשתחררת על נפשי למרות שאתה נורמלי לגמרי, כלומר אתה מודה ששיקרת לצבא ולמעשה אינך אמין.
אני לרגע לא בא לחנך אותך חלילה אבל אני בהחלט מבין את המעסיק ואין לך שום עילת תביעה נגדו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
פרטי
28/12/10
מה זכויות העובד אשר בחר לסיים את עבודתו מסיבות בריאותיות וסיבות אחרות שאותן הוא לא רוצה לפרסם מבחינת אבטלה , אבטחת הכנסה וכו'.
מה זכויות העבוד במוסד לביטוח לאומי, אשר מסיבות בריאותיות ביקש לצאת לחופשה ללא תשלום.
מה זכויות העבוד במוסד לביטוח לאומי, אשר מסיבות בריאותיות ביקש לצאת לחופשה ללא תשלום.
מצב בריאותי-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אם יש לך אישור רופא תעסוקתי לפיו אינך יכול להמשיך בעבודתך - אתה זכאי לפיצויי פיטורים
מעבר לכך אין לך זכויות כלשהן
לגבי ביטוח לאומי - יש פורום נפרד ואתה מוזמן להעלות שם את שאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעבר לכך אין לך זכויות כלשהן
לגבי ביטוח לאומי - יש פורום נפרד ואתה מוזמן להעלות שם את שאלתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה פיטורין או התפטרות
פרטי
28/12/10
האם עובד אשר מודיע על כוונתו לחפש עבודה אחרת, בעקבות הצהרות של המעסיק על מצב תקציבי לא יציב / תקציב מוגבל,מוגדל בחוק כ-"מתפטר", כאשר מדובר על הודעה על כוונת חיפוש עבודה בלבד ללא שליחת מכתב בקשה לסיום עבודה.
האם כאשר מדובר בחוזה שנתי, אשר מוארך כל שנה ומסתיים בכל השנה, המעסיק אמור לציין סיבה לסיום חוזה "פיטורין" או "התפטרות" על מנת שעובד יהיה זכאי לפיצויים + אבטלה?
האם כאשר מדובר בחוזה שנתי, אשר מוארך כל שנה ומסתיים בכל השנה, המעסיק אמור לציין סיבה לסיום חוזה "פיטורין" או "התפטרות" על מנת שעובד יהיה זכאי לפיצויים + אבטלה?
סיום העסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
כשתקבל הודעה מהמעסיק על פיטורים - אז תחפש עבודה אחרת
זה לא חכם להודיע לפני זה על חיפוש עבודה אחרת כי יראו אותך כמתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא חכם להודיע לפני זה על חיפוש עבודה אחרת כי יראו אותך כמתפטר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה עקב תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה
אורן
28/12/10
שלום רב.
עברתי תאונת דרכים בינונית לפני 3 ימים (יום שבת בערב שלא במסגרת העבודה) ועדיין סובל מכאבים בגב ובצוואר ובעקבות כך קיבלתי 5 ימי מחלה.
לאחר יומיים קיבלתי הודעה מהמעסיק כי אם לא אתייצב בעבודה לאחר 3 ימים אפוטר. האוטו הורד מהכביש בעקבות התאונה וכמובן אני אגיש
מה עליי לעשות? (ד"א האם זה יפריע לתביעה שאני מגיש בעקבות התאונה)
עברתי תאונת דרכים בינונית לפני 3 ימים (יום שבת בערב שלא במסגרת העבודה) ועדיין סובל מכאבים בגב ובצוואר ובעקבות כך קיבלתי 5 ימי מחלה.
לאחר יומיים קיבלתי הודעה מהמעסיק כי אם לא אתייצב בעבודה לאחר 3 ימים אפוטר. האוטו הורד מהכביש בעקבות התאונה וכמובן אני אגיש
מה עליי לעשות? (ד"א האם זה יפריע לתביעה שאני מגיש בעקבות התאונה)
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אין יותר מדי מה לעשות
זה לא ישפיע על התביעה נגד חברת הביטוח
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת כחוק ולשלם לך בגין ימי המחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא ישפיע על התביעה נגד חברת הביטוח
בכל מקרה על מעסיקך לתת לך הודעה מוקדמת כחוק ולשלם לך בגין ימי המחלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות חופשה בשל חוסר שעות עבודה
ענת
28/12/10
אני היום עובדת במשרה של 9 שעות עבודה ליום. בכל חודש יש לי חוסר של שעות הנע למצטבר לכ- 8 שעות. האם אני יכולה לדרוש מן המעביד לקזז לי חוסר זה מן יום החופשה העומד לרשותי?
נאמר לי כי לא ניתן לקזז כי בפועל אני לא יוצאת לחופשה
נאמר לי כי לא ניתן לקזז כי בפועל אני לא יוצאת לחופשה
קיזוז שעות חסרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
את יכולה לבקש והמעסיק לא חייב להסכים
הקיזוז משכרך חוקי
יחד עם זאת תנצלי את ימי החופש שלא יילכו לאיבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הקיזוז משכרך חוקי
יחד עם זאת תנצלי את ימי החופש שלא יילכו לאיבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה והבראה למלצרית
ט.
28/12/10
כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה מגיעים למלצרית לאחר שנה ושלושה וחצי חודשים של עבודה? יש לציין שאחוז המשרה במשך השנה השתנה. בחלק מהחודשים המשרה היתה חלקית ובחלק - יותר ממשרה מלאה. ממוצע חודשי עומד על 152 שעות חודשיות. בתודה מראש
ימי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
איננו עורכים חישובים בפורום
צריך לקבל נתונים על היקף המשרה, מספר ימי העבודה וכו' ולשם כך מוטב כי תפני לעו"ד לקבלת ייעוץ או להסתדרות אך לא בפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צריך לקבל נתונים על היקף המשרה, מספר ימי העבודה וכו' ולשם כך מוטב כי תפני לעו"ד לקבלת ייעוץ או להסתדרות אך לא בפורום זה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיפוצים במקום העבודה
ש
28/12/10
שלום רב,
מזה כמה חודשים אני עובד במסעדה. השכר הוא על בסיס שעתי ולא גלובלי..בעל הבית החליט לערוך שיפוצים במשך שבועיים במקום. האם מגיע לי שישלמו לי ימי עבודה או משהו עבור הזמן האבוד??
מזה כמה חודשים אני עובד במסעדה. השכר הוא על בסיס שעתי ולא גלובלי..בעל הבית החליט לערוך שיפוצים במשך שבועיים במקום. האם מגיע לי שישלמו לי ימי עבודה או משהו עבור הזמן האבוד??
שיפוצים בעבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
כעקרון אין מצב של חופשה בבית ללא תשלום בהחלטה חד צדדית של המעסיק, כפי שקורה במקרה שלך
או שהעובד מוכן לעבוד ומקבל שכר או שהוא מפוטר
לכאורה אתה זכאי לתשלום עבור ימי ההשבתה בבית אבל לא בטוח שזה יהיה נכון מצדך - הרי המעסיק יפטר אותך ולא יראה זאת בעין טובה
אולי תנצל את ימי החופש בתקופה זו - זה יכול להיות פתרון נוח לשני הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
או שהעובד מוכן לעבוד ומקבל שכר או שהוא מפוטר
לכאורה אתה זכאי לתשלום עבור ימי ההשבתה בבית אבל לא בטוח שזה יהיה נכון מצדך - הרי המעסיק יפטר אותך ולא יראה זאת בעין טובה
אולי תנצל את ימי החופש בתקופה זו - זה יכול להיות פתרון נוח לשני הצדדים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
נדב
28/12/10
שלום
הועסקתי כסוכן מכירות תחת חוזה אך לאחר חודשיים לא קיבלתי שכר
ואף לא החזר הוצאות האם יש דרך שבה אוכל לקבל את כספי מלבד להגיש תביעה בגין הלנת שכר?
הועסקתי כסוכן מכירות תחת חוזה אך לאחר חודשיים לא קיבלתי שכר
ואף לא החזר הוצאות האם יש דרך שבה אוכל לקבל את כספי מלבד להגיש תביעה בגין הלנת שכר?
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
תנסה קודם כל לשלוח למעסיק דרישה בכתב, ממך או מעו"ד
אם זה לא יעזור - אין ברירה אחרת פרט לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם זה לא יעזור - אין ברירה אחרת פרט לתביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
danikrasno
28/12/10
שלום,אני עובד בתור שליח בחברה גדולה כבר קרוב לשנתיים.בחודש האחרון לא עבדתי מכיוון שהייתי בלימודים.לפני שיצאתי ל"חופשה" (לא לקחתי ימי חופש, פשוט לא הגשתי משמרות).עכשיו קיבלתי אישור מחלה לשבוע הקרוב ומסרבים לשלם לי בטענה שלא עבדתי חודש ושלא הגשתי משמרות בעתיד.האם זה חוקי?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אין קשר בין הדברים
על ימי מחלה צריך לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על ימי מחלה צריך לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר 9 שנים ו-8 חודשים
חן
28/12/10
האם על השנה בה עבדתי 8 חודשים אקבל את החלק היחסי של הפיצויים המגיעים לי או שאני אקבל כמו על שנה מלאה.
חלק יחסי בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה ייצוגית בגין הפליה מגדרית
אביבית
28/12/10
שלום
רציתי לדעת האם יש "קייס" לתביעה ייצוגית בגין הפליה מגדרית כנגד מקום עבודה שפיטר מספר נשים לאחר תום 60 ימים מחזרתן לעבודה מחופשת לידה והאם ניתן באותה תביעה להוסיף סעיף של נזק נפשי שנגרם לעובדת במהלך הריונה בגין פגיעה אישית מילולית והתנהגותית בעובדת בשל העובדה שהינה בהריון וכמו כן אופן ביצוע הפיטורים בתקופת מחלה.
האם תוכלו לייעץ כיצד יש לפעול בכל מקרה?
לתשובתכם אודה
רציתי לדעת האם יש "קייס" לתביעה ייצוגית בגין הפליה מגדרית כנגד מקום עבודה שפיטר מספר נשים לאחר תום 60 ימים מחזרתן לעבודה מחופשת לידה והאם ניתן באותה תביעה להוסיף סעיף של נזק נפשי שנגרם לעובדת במהלך הריונה בגין פגיעה אישית מילולית והתנהגותית בעובדת בשל העובדה שהינה בהריון וכמו כן אופן ביצוע הפיטורים בתקופת מחלה.
האם תוכלו לייעץ כיצד יש לפעול בכל מקרה?
לתשובתכם אודה
תביעה ייצוגית-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אין מקום לתביעה ייצוגית
קבוצת התובעים לא מספיק גדולה כדי להגיש תביעה ייצוגית
מעבר לכך הפיטורים חוקיים ואין שום קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבוצת התובעים לא מספיק גדולה כדי להגיש תביעה ייצוגית
מעבר לכך הפיטורים חוקיים ואין שום קייס
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ושעות גלובליות
רותם
28/12/10
שלום רב
אני עובד כ-4 שנים בפרויקט שמוגדר ל-5 שנים עם אופציות הארכה
אני עובד 5 ימים בשבוע מתוכם יומיים כוננות בית למענה ומתן פתרונות בכל שעה בנוסף לשעות העבודה במשרד, בנוסף כל שבת שלישית כוננות בית.
שאלותיי הן:
1.לגבי ימי חופש מה הזכאות שלי
2.איך מחשבים את שעות הכוננות בית שבהן יש עבודה לרוב.
תודה מראש
שאלתי
אני עובד כ-4 שנים בפרויקט שמוגדר ל-5 שנים עם אופציות הארכה
אני עובד 5 ימים בשבוע מתוכם יומיים כוננות בית למענה ומתן פתרונות בכל שעה בנוסף לשעות העבודה במשרד, בנוסף כל שבת שלישית כוננות בית.
שאלותיי הן:
1.לגבי ימי חופש מה הזכאות שלי
2.איך מחשבים את שעות הכוננות בית שבהן יש עבודה לרוב.
תודה מראש
שאלתי
זכויות עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
1. 14 ימים בשנה עפ"י חוק
2. כל שעה בה אתה עובד היא שעת עבודה לכל דבר ועניין, בין אם בכוננות ובין אם לא. אם אלו כבר שעות נוספות, כלומר מעבר ל-43 שעות שבועיות - אתה זכאי לגמול נוסף עבורן. אם אלו שעות עבודה בשבת - כנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. כל שעה בה אתה עובד היא שעת עבודה לכל דבר ועניין, בין אם בכוננות ובין אם לא. אם אלו כבר שעות נוספות, כלומר מעבר ל-43 שעות שבועיות - אתה זכאי לגמול נוסף עבורן. אם אלו שעות עבודה בשבת - כנ"ל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעה בתנאים ופיצויים
נטלי
28/12/10
שלום,אני עובדת במקום מסויים כבר שנה, במהלך השנה היקף משרתי גדל וכרגע אני על תקן של משרה מלאה. בעקבות צמצומים (בית העסק הוא קטן וכולל אותי ואת הבוסית) ירדו יומיים בשבוע ממשרתי. ברצוני להתפטר, האם מגיעים לי פיצויים עקב הרעה בתנאים?תודה רבה
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
זו אכן הרעת תנאים
אינך יכולה לקום ולהתפטר - את תפסידי את הפיצויים
עלייך לתת למעסיק התראה מראש ובכתב לפיה את רואה בצמצום המשרה הרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא תוחזר משרתך למשרה מלאה תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
זהו תנאי לקבלת הפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אינך יכולה לקום ולהתפטר - את תפסידי את הפיצויים
עלייך לתת למעסיק התראה מראש ובכתב לפיה את רואה בצמצום המשרה הרעת תנאים מוחשית ובמידה ולא תוחזר משרתך למשרה מלאה תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב הרעת תנאים
זהו תנאי לקבלת הפיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות בנוגע לתלוש משכורת
אביעד
28/12/10
יש כמה דברים שאני לא מבין בתלוש והייתי שמח להבין.1. האם חישוב ההפרשה לפנסיה (חובה) צריך להיות אך ורק מתוך הרכיב של שעות העבודה או לכלול גם נסיעות, בונוסים, שווי ארוחות וכד' ?2. מה זה "זיכוי אישי" ? (בד"כ יוצא לי אותו סכום בכל חודש למרות שהשכר שונה)3. מה זה "זיכוי גמל" ?4. מה זה "פטור ס' 47" ?5.כאשר רשום כמה כסף הצטבר או הופנה לקופת גמל - רשום: " קופ"ג מעביד חודשי" - האם זה אמור לכלול את מה שגם אני הפרשתי לקופ"ג או רק את מה שהמעסיק הפריש ?6. מה זה "גמל 35%" תחת הנתונים המצטברים ?7. אם אהיה זכאי לפיצויים כשאפוטר או בכל סיטואציה אחרת - אהיה זכאי רק ל 2.5% מהשכר שהמעסיק הפריש בכל חודש או שהפיצויים מחושבים כרגיל לפי משכורת אחת על כל שנה ? (איך זה עובד בעצם ?)המון המון תודה
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
נא להעביר שאלה אחת ונשמח לעזור
אנו מסייעים בהתנדבות לגולשים רבים ואין הדבר מהווה תחליף לייעוץ משפטי מלא ומפורט אותו אתה מבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אנו מסייעים בהתנדבות לגולשים רבים ואין הדבר מהווה תחליף לייעוץ משפטי מלא ומפורט אותו אתה מבקש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה מחוץ לעיר
שלומי
28/12/10
שלום
מה המשמעות של המונח עבודה מחוץ לעיר לעניין החזר דמי נסיעה?
מה המשמעות של המונח עבודה מחוץ לעיר לעניין החזר דמי נסיעה?
נסיעות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
אם אתה זקוק לתחבורה ציבורית להגיע לעבודתך, בין אם בתוך העיר ובין אם מחוץ לה - אתה זכאי להחזר נסיעות עפ"י הקבוע בחוק
כנ"ל אם אתה מגיע לעבודתך ברכב פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כנ"ל אם אתה מגיע לעבודתך ברכב פרטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחנות אוטובוס
תמיר צורן
28/12/10
שלום.לצורך הגעתי לעבודה עלי לקחת כל כיוון שני אוטובוסים.כאשר האוטובוס הראשון מסיע אותי מתחנה אחת לשלישית .האם על המעסיק לשלם גם על מרחק של שני תחנות ,כ2 קמ 'מרחק .תודה
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ת]פילה בשעת העבודה
אליעזר
28/12/10
האם למעביד יש אז הזכות למנוע מהעובד להתפלל בזמן העבודה ?
תפילה בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
29/12/10
כן, תתפלל בהפסקה, לפני העבודה או אחריה
אין שום חוק שמחייב את המעסיק לאפשר לך להתפלל בזמן העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין שום חוק שמחייב את המעסיק לאפשר לך להתפלל בזמן העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דנה
27/12/10
שלום רב, לפני כשבועיים הודעתי על התפטרותי (אחרי שנתיים) עקב יחס ועבודה עם אדם שעובד בחברה (לא מנהל) הרגשתי היא שמנסה כול הזמן לחתור לפיטורי ופועל מאחורי גבי עם אנשים שעימם אני עובדת (לקוחות) בעקבות כך, הודעתי על התפטרותי בציון כי זהו הגורם. היום, לאחר הודעתי, התגלה לי כי פיטרו את אותו אדם יום לאחר הודעתי, כמו כן, מעסיקיי לא מספרים לי על כך ומתחילים לחפש עובדת במקומי, עליי לציין כי הרגשתי הייתה כל כך רעה מאדם זה עד כדי כך שעזבתי ללא מחשבה על פיצויים, לאור השתלשלות המקרים, בהחלט אינני רוצה להישאר במקום כזה שפועלים מאחורי גבי, אך הייתי רוצה לדעת איך כן אפשר לדרוש פיצויים במצב זה. תודה.
התפטרות
דנה
20/01/11
אשמח לקבל תגובה.
בנוסף, יש לציין כי תמו 30 יום מיום עזיבתי ונתתי מעבר שבועיים נוספים כיוון שלא מצאו עובד במקומי אך המעביד עדיין לא מסכים לשלם פיצויים..האם מגיע לי בכל זאת אחרי שנתיים עבודה במקום.?
בנוסף, יש לציין כי תמו 30 יום מיום עזיבתי ונתתי מעבר שבועיים נוספים כיוון שלא מצאו עובד במקומי אך המעביד עדיין לא מסכים לשלם פיצויים..האם מגיע לי בכל זאת אחרי שנתיים עבודה במקום.?
חזרה לעבודה בחופשת מחלה
קטיה זהר
27/12/10
שברתי את היד בבית ( לא תאונת עבודה ) , גובסתי וקיבלתי חופשת מחלה לחודש וחצי (בינתיים ) אני חוששת לאבד את מקומי בעבודה היות וכבר הכניסו מחליפה במקומי , אני חושבת לחזור לעבוד למרות שנשארו לי עוד כ- 4 שבועות ללא ההארכה שהרופא מתכוון לתת לי בחופשת המחלה . שמעתי מהרופא שלעובד מגובס אין ביטוח במקום העבודה במידה והוא חוזר לפני שהסתיימה חופשת המחלה . האם זה נכון ? מה עלי לעשות ? אני מאוד מודאגת .
חזרה לעבודה בחופשת מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
המעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את מנצלת את ימי המחלה העומדים לזכותך היינו כל עוד המעסיק משלם דמי מחלה. מרגע שנגמר ניצול ימי המחלה הצבורים המעסיק יכול לפטר אותך.
חזרה לעבודה במצבך עלולה לגרום לך לפגיעה גופנית נוספת ולהחמיר את מצבך. על כן עלייך לשקול שוב את חזרתך לעבודה, ודאי אם את עדיין מנצלת את חופשת המחלה בתשלום.
חזרה לעבודה במצבך עלולה לגרום לך לפגיעה גופנית נוספת ולהחמיר את מצבך. על כן עלייך לשקול שוב את חזרתך לעבודה, ודאי אם את עדיין מנצלת את חופשת המחלה בתשלום.
דמי הבראה
שני
27/12/10
שלום. אני עובדת בחברה שנה וחצי. במשכורות יולי החברה שילמה לכל העובדים שנמצאים מעל שנה (כולל לי) דמי הבראה. התפטרתי ואני עתידה לעזוב בעוד חודש, האם אני זכאית לקבל דמי הבראה על החודשים יולי עד היום?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
כן, את זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה עבור התקופה שמיולי ועד לסיום עבודתך.
שכר עובדים ופיטורים
דנה הראל
27/12/10
שלום רב,עבדתי בתור מלצרית במשך 10 חודשים ופוטרתי בשיחה טלפון ללא הודעה מוקדמת כשהמעסיק מסרב לתת לי מכתב פיטורים או לפרט את הסיבה.אני מעוניינת לתבוע אותו על:א.אי הודעה מוקדמתב.הפרשי שכר בגין שעות נוספות ושעות לילה שלא שולמוג.ימי חופשה-אם מגיעים ליד.במסעדה שבה עבדתי קיים הסדר לגבי הטיפים-הטיפים נאספים בקופה גדולה ובסוף כל ערב המלצרים מפרישים לכספת את סכום השעות שעבדו כולם לצורך תשלום משכורות ב-10.מסך
כל ההפרשה לוקח אחראי המשמרת עשרה אחוזים אליו והעודף שנשאר מחולק כמזומן
באותו יום למלצרים לפי סה"כ העודף חלקי שעות עבודה. כל התהליך רשום הן
בדפים של האחמ"ש והן ביומן.רציתי לדעת אם ההליך הוא חוקי או שאני יכולה לתבוע אותו גם בנושא הזה.חשוב
לי להגיד שאני לא מחפשת להתעשר למרות שכסף בהחלט אין לי אבל אני כן מחפשת
לקבל כל אגורה שמגיעה לי ולעשות ככל שביכולתי שמעסיקים כמוהו ילמדו לקח
ויפסיקו להתנהג כמו נוגשי עבדים.תודה רבה ויום טוב!
כל ההפרשה לוקח אחראי המשמרת עשרה אחוזים אליו והעודף שנשאר מחולק כמזומן
באותו יום למלצרים לפי סה"כ העודף חלקי שעות עבודה. כל התהליך רשום הן
בדפים של האחמ"ש והן ביומן.רציתי לדעת אם ההליך הוא חוקי או שאני יכולה לתבוע אותו גם בנושא הזה.חשוב
לי להגיד שאני לא מחפשת להתעשר למרות שכסף בהחלט אין לי אבל אני כן מחפשת
לקבל כל אגורה שמגיעה לי ולעשות ככל שביכולתי שמעסיקים כמוהו ילמדו לקח
ויפסיקו להתנהג כמו נוגשי עבדים.תודה רבה ויום טוב!
שכר עבודה ופיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
הנוהג שציינת לגבי תשלום השכר תקין כל עוד המלצרים מקבלים לפחות שכר מינימום. כל מה שמעבר לשכר המינימום הוא פרי הסכמה בין העובד והמעביד ואם שיטת תגמול זו הייתה מקובלת על העובד הרי שבהיא הפכה לחלק מהסכם העבודה. אם בעקבות השיטה הזו אינך מגיעה לשכר מינימום- הרי שהשיטה אינה תקינה והמדובר בהלנת שכר. בכל מקרה על מנת לבחון את זכאותך הייתי ממליץ לך לפנות לעו,ד שיבדוק את זכאותך באופן פרטני.
דחיית מועד הפיטורין בגין ימי מחלה
גיל
27/12/10
קיבלתי מכתב פיטורים ממעסיקי,לאחר כשבועיים עברתי ניתוח שהיה מתוכנן עוד לפני קבלת הפיטורים,ימי ההחלמה מהניתוח הם 21 יום. שאלתי היא האם מגיע לי על פי חוק להאריך את תקופת העסקה על חשבון ימי המחלה המגיעים לי על פי חוק.כלומר אם פוטרתי ב 2.12.2010 ועשיתי ניתוח ב 20.12 תקופת סיום העבודה לא תהיה ב 31.12.2010 אלא תדחה בגין ימי המחלה המגיעים לי על פי חוק.
דחיית פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
המעסיק יצטרך בנסיבות אלו להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת בהתאם לימי המחלה בתשלום בהם שהית בתקופת ההודעה המוקדמת.
סעיף 14 – האם תקף בכל מקרה ?
גיא
27/12/10
שלום
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש ולא היה בו שום איזכור לסעיף 14 (הפרשות לפיצויי פיטורין). בהתחלה די נלחצתי מזה, כי יש סיכוי רב יותר שאני אתפטר בסוף מאשר שאפוטר. לאחר מכן קראתי בכל מיני מקומות באינטרנט שהחל מתחילת 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה שאומר שהסעיף הזה תקף בכל מקרה, גם אם לא צויין במפורש בחוזה.
האם זה נכון ? האם אני לא צריך להתעקש להכניס את הסעיף במפורש לחוזה ?
תודה
לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה חדש ולא היה בו שום איזכור לסעיף 14 (הפרשות לפיצויי פיטורין). בהתחלה די נלחצתי מזה, כי יש סיכוי רב יותר שאני אתפטר בסוף מאשר שאפוטר. לאחר מכן קראתי בכל מיני מקומות באינטרנט שהחל מתחילת 2008 נכנס לתוקפו צו הרחבה שאומר שהסעיף הזה תקף בכל מקרה, גם אם לא צויין במפורש בחוזה.
האם זה נכון ? האם אני לא צריך להתעקש להכניס את הסעיף במפורש לחוזה ?
תודה
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/12/10
נכון אבל לא מדויק. אם אתה זכאי להפרשות לפנסיה מכל מקור נורמטיבי אחר וטוב יותר שבו אין הסדר של סעיף 14, זכאותך תמדד על פי המקור המיטיב. על כן התשובה לשאלתך תלויה בהסכמים הקיבוציים ובצווי ההרחבה החלים עלייך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
