פורום דיני עבודה

יש לי עובד בחברה אשר עובדיה עובדים פיזית.
היום העובד הביא לי אישור מרופא תעסוקתי כי אינו יכול לעבוד עבודה פיזית האם זה הודעת התפטרות הכרוכה בתשלום פיצויים מצד המעביד?
או פיטורים בעקיפין מאחר ואין לי מה לעשות עם העובד הזה?

 אתמול שאלתי שאלה שלא נעניתי עליה ואשמח לתשובה, פוטרתי לאחרונה ממקום עבודתי שקיים בחדלות פירעון, מעבר לפירוק שצריך להעשות, מאחר ותפקידי שם כלל  חלוקת כספים לספקים וכו'  במידה ויוכח שכספים שיכלו להגיע אלי הלכו לנושים של העמותה בידיעתי, עדיין אהיה זכאי לתבוע את הכסף מביטוח לאומי? 

הודעתי למנהל הישיר שלי שאני רוצה לעזוב אך בתנאי שאני יקבל פיצויים. הוא שלח אותי למנכ"ל שאמר לי שאני יקבל מה שיש בקרן, בדקתי עם החשב והתברר לי שיש סכום ממש מזערי לכן חזרתי יום אחרי למנכ"ל והודעתי לו שאני לא עוזב. הכל כמובן היה בע"פ.
הוא אמר לי שאני עוזב כי הודעתי לו שאני עוזב! ומאז נסתי לדבר איתו שוב על זה שאני לא עוזב אך הוא מתעלם לחלוטין כמו גם המנהל הישיר שלי. איך אני אמור לפעול במקרה כזה? גם ההודעה ניתנה בע"פ שלא לפי החוק וכן חזרתי בי ביום- יומיים שאחרי. בנוסף ההודעה הייתה בשעה שנאמר לי שסופית אני לא יקבל תוספת למשכורת.(ביקשתי כמה פעמים אבל ההודעה הסופית היא זו שגרמה לי לבקש לעזוב)

שלום,
אני עובד שעתי בסניף השייך לחברת מכירות ומשלב לימודים לתואר ראשון.עקב כך, הנני עובד בסביבות מאה וקצת שעות בחודש. לקראת תקופת המבחנים ביקשתי לעבוד פחות שעות עקב הבחינות אך סורבתי מסיבה שאין מספיק כוח אדם. האם זה לגטימי שמנהל הסניף יאמר לעובד שהוא חייב לעבוד כרגיל גם בתקופת מבחנים,לאחר וותק ארוך בחברה? האם ניתן לפעול כנגד זה?

אתמול רשמתי שאלה, ודילגתם יש אל השאלות של היום. זה לא בסדר

שלום,
עבדתי בסוכנות נסיעות, ועכשיו יש לי תביעה איתם על השכר. שאלתי היא האם סוכני הנסיעות ועובדיהם נכללים בהסכם קיבוצי כל שהוא או מכח צו הרחבה בעניין? ואם כן איפה אוכל למצוא אותו.
תודה מראש.

אני עובד כשכיר מעל שנה
אני עתיד להתחתן בקרוב וכל הזמן מוטרד מהבוס שמציק ומנסה בכח להמנע מלהביא לי פיצויים שאני עתיד לקבל עקב העתקת מגוריי

נמאס לי ונשברתי והודעתי למעביד שלי שאני עוזב בסוף שבוע את העבודה
הוא מבחינתו היה מאושר וביקש מכתב התפטרות
עברו כמה ימים ועכשיו אני מתחרט אבל הוא לא מוכן להקשיב ומבחינתו התפטרתי!
הוא לא מוכן להעסיק אותי יותר והוא רוצה רק להעביד אותי את הפרק זמן שלפי החוק אני מחויב להמשיך לעבוד אצלו "חוק הודעה מוקדמת" או משהו כזה..
לא הגשתי לו שום מכתב התפטרות והכל כאן לפי ההודעה בעל פה שאני מעוניין לעזוב

עצם זה שעדיין לא הגשתי מכתב התפטרות ואמרתי לו בעל פה שאני רוצה לעזוב.. זה נקרא התפטרות או שלפי החוק אני עדיין מועסק על ידיו ?
אני רק אוסיף שנציג מההסתדרות הצדיק את המעסיק וטען שאכן זה נחשב שהתפטרתי
אבל זה מוזר לי כי כולם אומרים לי היפך

אשמח אם תבהיר לי מה בדיוק החוק ואיפה אני עומד
תודה

הנני עובד בחברת אבטחה במשך 6 שנים. יש לציין שאני מקבל את המשכורת בהתאם לשעות שאני עובד. במשך 3 שנים ראשונות עבדתי במשרה מלאה וב3 שנים האחרונות עבדתי משרה חלקית. רציתי לדעת, לצורך חישוב פיצויים. כיצד יש לחשב את הפיצויים. האם על החלק של ה3 שנים הראשונות בנפרד ועבור 3 השנים האחרונות בנפרד. זאת מכיוון שיש שינוי מהותי בהיקף השכר.

עבדתי במקום עבודה במשך 10 חודשים ואז פיטרו אותי. אחרי חמישה חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה. עבדתי במשך חצי שנה ושוב פיטרו אותי. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים? יש רצף עבודה? האם עבדתי סה"כ שנה ו-3 חודשים ? האם אני זכאית לפיצויי פיטורים אחרי תקופת עבודה של 10 חודשים?

אני עובדת כ11 וחצי חודשים בחברה ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה לפני כשבוע פוטרתי ואני מעוניינת לדעת כמה דמי הבראה אני אמורה לקבל והאם זה רטרואקטיבית?

במסגרת עבודתי אני מקבל שכר המורכב מבסיס + שעות נוספות גלובליות
בפועל אני עובד כמעט פי 2 שעות נוספות אשר לא משולמות לי .
בחוזה העבודה שלי לא מוזכרות שעות נוספות אלא שכר גלובלי(האם זה חוקי ?) בפניה למעסיק שלי נאמר לי זה מה שחתמת וזה מה יש את עובד גלובלי ולא משנה כמה שעות .

שוב האם זה חוקי? והאם יש משהו שאני יכול לעשות?

תודה מראש

בשנה האחרונה שינו לי את כל תנאי העבודה: ממשרד משלי, נשלחתי למשרד משותף. המירו לי עבודה שונה לגמרי ללא כל תוספת תשלום: הוחלט שאני אטפל בקבלת קהל שזה תיק נאחס לעומת התפקיד הקודם.  בעבר מימנו את הלימודים שלי, היו אני משתתפת בגובה 50%. הם קוראים לזה "צרכי מערכת". האם אני יכולה להוכיח אחרת?

בשנה האחרונה שינו לי את כל תנאי העבודה: ממשרד משלי, נשלחתי למשרד משותף. המירו לי עבודה שונה לגמרי ללא כל תוספת תשלום: הוחלט שאני אטפל בקבלת קהל שזה תיק נאחס לעומת התפקיד הקודם.  בעבר מימנו את הלימודים שלי, היו אני משתתפת בגובה 50%. הם קוראים לזה "צרכי מערכת". האם אני יכולה להוכיח אחרת?

בשנה האחרונה שינו לי את כל תנאי העבודה: ממשרד משלי, נשלחתי למשרד משותף. המירו לי עבודה שונה לגמרי ללא כל תוספת תשלום: הוחלט שאני אטפל בקבלת קהל שזה תיק נאחס לעומת התפקיד הקודם.  בעבר מימנו את הלימודים שלי, היו אני משתתפת בגובה 50%. הם קוראים לזה "צרכי מערכת". האם אני יכולה להוכיח אחרת?

בשנה האחרונה שינו לי את כל תנאי העבודה: ממשרד משלי, נשלחתי למשרד משותף. המירו לי עבודה שונה לגמרי ללא כל תוספת תשלום: הוחלט שאני אטפל בקבלת קהל שזה תיק נאחס לעומת התפקיד הקודם.  בעבר מימנו את הלימודים שלי, היו אני משתתפת בגובה 50%. הם קוראים לזה "צרכי מערכת". האם אני יכולה להוכיח אחרת?

שלום

כידוע, בבית הדין לעבודה אין חובה להגיש כתב הגנה זולת אם בית הדין קבע שיש להגישו.

שאלתי היא - בהנחה שבית הדין לא הורה להגיש כתב הגנה, כיצד מתנהל ההליך? והאם יש אפשרות להגיש בקשה למתן פסק דין? או שיש צורך לפנות לבית הדין בבקשה להורות על הגשת כתב הגנה?

תודה

שלום רב , שאלתי בקשר להפסקה בעבודה
האם זה נכון שמעסיק יכול לא לאשר לצאת להפסקה ומותר לו להעסיק עובד 9 שעות ללא הפסקה?
האם לעובד בשכר גלובלי מעביד כן משלם עבור הפסקות ומשלם עבור 9 שעות ולא על 8.5 ?
תודה

שלום! אני מזכירה בחברה, כאשר התקבלתי לעבודה לא נחתם שום חוזה ביני לבין הבוס

בתי עברה ניתוח וצריכה להשאר בבית כשבועיים, שבוע מתוכם אני רוצה להשאר איתה.

האם למעסיק מותר חוקית לאלץ אותי להגיע לעבודה כאשר יש לי אישור מחלת ילד מסודר ובן זוגי לא יכול להשאר בבית מעבודתו?

שלום.
תוך כמה זמן הנני יכולה לנצל"התפטרות עקב מעבר מגורים"

כאשר נהג אוטובוס עושה תאונה האם מותר לחייב אותו ולנכות מהמשכורת שלו אחוז מסויים מהנזק שנגרם מהתאונה?
האם זה חוקי?

שלום רב,אני עובד במקום עבודתי הנוכחי כבר קרוב לשנתיים וחצי.עד עכשיו ימי מחלה שולמו מהיום הראשון (יום עבודה מלא).החל משנת 2011 מתכוונים לשנות את הנוהל לזה כמקובל בחוק (יום ראשון ללא תשלום, יום שני ושלישי 37% והחל מהיום הרביעי 75% ).בחוזה שעליו חתמתי, מצוין כי ימי המחלה ישולמו לפי החוק.לא יודע אם רלוונטי, אבל המשרה היא משרת משמרות.השאלה שלי, האם המצב החדש הוא הרעת תנאים שבעקבותיו אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?תודה מראשאנון נימי

שלום רב,
התחלתי לעבוד ב9/6/10 בחברה, בעל החברה שאל אם אני מעוניינת להיכנס להריון ואמרתי שכן וכבר באותו חודש נכנסתי להריון.
בהתחלה לא סיפרתי להם כדי שלא יפטרו אותי והכל היה בסדר אך לאחר שסיפרתי בסוף יולי החלו להתנהג אליי ממש לא יפה וכל הזמן טענו שאינני יעילה.
עפ"י חוזה העבודה שחתמתי עם החברה השכר היה אמור להעלות כל 3 חודשים ב315 ש"ח ובנוסף הייתי אמורה לקבל קרן השתלמות לאחר תקופה של 3 חודשים. לא קיבלתי אף אחד מהנ"ל בטענה כל הזמן שאינני יעילה.הרגשתי שמנסים לעשות הכל על מנת שאתפטר מעצמי.
בנוסף היות והחברה בקשיים כלכליים כל משכורת משולמת לנו ב15 לכל חודש בקושי (הנני עובדת גלובלי), וביטוח מנהלים מיוני ועד נובמבר שולם לי רק בדצמבר השנה.
שאלותיי: הסתכלתי בחוזה העבודה וראיתי רק עכשיו שכתוב בו שהשכר ותנאים נוספים מבוסס על ביצועיי כעובדת וביצוע משימותי שלטענתם לא טובות (על אף שלא נכון אבל אין לי איך להוכיח זאת). האם אוכל לתבוע את המעסיק שאצא לח.לידה על הכסף שלא שולם לי (ה315 תוספת כל 3 חודשים וקרן ההשתלמות)? ובנוסף על דמי לידה מופחתים שאקבל מביטוח לאומי בגלל שלא עודכן לי השכר לפי החוזה?
בנוסף, האם יש פה הלנת שכר על החודשים ששולמו באיחור כולל הפקדות לב.מנהלים שנלקחו ממני בכל חודש ועד מתי אוכל לתבוע פיצוי שכזה אם בכלל?
בנוסף, לאחר ח. לידה יהיו חסרים לי בין חודש לשבועיים על מנת שיהיה לי וותק של שנה בעבודה. האם בכל זאת אני אוכל לאחר ח.הלידה להגיד שלא מעוניינת לחזור לעבוד בגלל הלנת שכר או בגלל שרוצה להישאר עם הילדה בבית ולקבל בכל זאת את פיצויי הפיטורין ודמי הבראה?
ובנוסף..האם אני אוכל לדרוש מכתב פיטורין עקב הלנת שכר על מנת שאוכל לחתום אבטלה ולקבל דמי אבטלה בתקופה שאשב בבית עם בתי? תודה רבה..
אשמח אם תוכלו לענות לי על כל השאלות ניסיתי לתמצת ככל שניתן.

לאחר 4 שנים במקום עבודתי פוטרו כל העובדים והתחלנו לעבוד באותו מקום בחברה בע"מ . לאור המצב קיבלתי חוזה חדש ובין היתר לעבוד לפי שעות (עבדתי גלובלי) המקצוע שלי מנהלת חשבונות - גביה . האם יש משהו שאני צריכה לשים לב אליו בחוזה חדש? מותרלהם להעביר אותי לשעות ?

שלום,
אני עובדת במקום עבודתי בין 5 ל - 9 ימים בשבוע. אני מקבלת שכר בתלוש חודשי. אני יודעת כמה ימי חופשה מגיעים לי, אך אינני יודעת איך לחשב את שוויו של כל יום חופשה.
מהי בבקשה הדרך שבה אני אמורה לחשב שווי של יום חופשה ?
תודה מראש
אורית