פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התנכלות בעבודה
ניצן ורועי
15/01/11
שלום רב,
אני עובדת בבית קפה בתחנת דלק באיזור הדרום. לאחרונה יש התנכלות מוגברת מצד מעסיקי שמטרתה היא ברורה אך לא מוצהרת, להביא להתפטרותי כדי לחסוך את תשלומי הפיצויים.
אני נדרשת לנקות מקררים בשעות הבוקר המוקדמות (6 בבוקר!), כאשר זה לא היה חלק מהתפקיד שלי (או של כל עובד אחר במקום) במשך השנתיים שאני עובדת שם.
בנוסף לכך, המנהלת שאינה מיודדת עימי בלשון המעטה שולחת אותי באמצע המשמרת מהסניף בטענה שאין עבודה ושזו זכותה. זה קרה יותר מפעם אחת והיא הצהירה שהיא לא תהסס לעשות זאת גם בעתיד.
אני אובדת עצות ואיני יודעת כיצד לנהוג במצב אליו נקלעתי שכן איני יכולה להמשיך לעבוד במצב שכזה ואם הסניף אינו מעוניין בשירותי הרי אני זכאית לפיצויים.
אני עובדת בבית קפה בתחנת דלק באיזור הדרום. לאחרונה יש התנכלות מוגברת מצד מעסיקי שמטרתה היא ברורה אך לא מוצהרת, להביא להתפטרותי כדי לחסוך את תשלומי הפיצויים.
אני נדרשת לנקות מקררים בשעות הבוקר המוקדמות (6 בבוקר!), כאשר זה לא היה חלק מהתפקיד שלי (או של כל עובד אחר במקום) במשך השנתיים שאני עובדת שם.
בנוסף לכך, המנהלת שאינה מיודדת עימי בלשון המעטה שולחת אותי באמצע המשמרת מהסניף בטענה שאין עבודה ושזו זכותה. זה קרה יותר מפעם אחת והיא הצהירה שהיא לא תהסס לעשות זאת גם בעתיד.
אני אובדת עצות ואיני יודעת כיצד לנהוג במצב אליו נקלעתי שכן איני יכולה להמשיך לעבוד במצב שכזה ואם הסניף אינו מעוניין בשירותי הרי אני זכאית לפיצויים.
התנכלות בעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
עובד אשר נשלח הביתה באמצע משמרת ובעקבות כך היא אינה משולמת לו במלואה, ואשר המעסיק מודיע לו במפורש כי יעשה כך גם בעתיד זכאי להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים במקרה שדפוס התנהגות זה חוזר על עצמו. לעובד הזכות לקבל את מלוא השכר עבור יום עבודה גם אם למעסיק אין עבודה לספק לו וזכותו לדעת כי יקבל את שכרו בהתאם לשעות בהם הוא זמין לעבודה על פי הזמנת המעסיק.
תיקון שכר בגין שינוי תפקיד
אנונימית
15/01/11
שלום רב,
לפני שנה קודמתי לתפקיד מפתח בחברה שהנני עובדת.
כחודשיים לאחר כניסתי לתפקיד הובטח לי בע"פ ולא בכתב "תיקון שכר" , להבדיל מהעלאת שכר, ע"י אחת מנציגות כ"ע בחברה.
ההבטחה לא מומשה עד יום זה עם כל מיני תירוצים מצד הממונים עליי.
השכר הממצוע במשק והן השכר של עמיתיי למקצוע בעלי תפקיד זהה הינו כפול.
אני מרגישה מנוצלת ומופלת לרעה לעומת עובדים חדשים שנכנסו לאותו תפקיד.
אני מעורכת ע"י המנהל הישיר שלי כעובדת טובה מאוד.
אני חוששת שאם אפנה שוב , אפוטר.
מה אומר החוק במקרה זה?
תודה.
לפני שנה קודמתי לתפקיד מפתח בחברה שהנני עובדת.
כחודשיים לאחר כניסתי לתפקיד הובטח לי בע"פ ולא בכתב "תיקון שכר" , להבדיל מהעלאת שכר, ע"י אחת מנציגות כ"ע בחברה.
ההבטחה לא מומשה עד יום זה עם כל מיני תירוצים מצד הממונים עליי.
השכר הממצוע במשק והן השכר של עמיתיי למקצוע בעלי תפקיד זהה הינו כפול.
אני מרגישה מנוצלת ומופלת לרעה לעומת עובדים חדשים שנכנסו לאותו תפקיד.
אני מעורכת ע"י המנהל הישיר שלי כעובדת טובה מאוד.
אני חוששת שאם אפנה שוב , אפוטר.
מה אומר החוק במקרה זה?
תודה.
תיקון שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
ככל הנראה לא הייתה כל כוונה לשנות את שכרך. אם תפקידך החדש כולל עבודה נוספת על העבודה שביצעת עד לאותו מועד ואת לא מעוניינת לעבוד בתפקיד החדש בשכרך הקודם, את יכולה לבקש לשוב לתפקידך הקודם. החוק אינו קובע כי בהעלאה בתפקיד יש להתאים את שכרך לשכר אחרים, וגם לא לשכר המקובל במשק לתפקיד זה,
פיטורים
קרן
15/01/11
היי ,רציתי לדעת אני כיום עובדת בחברה כשנתיים ורציתי לשאול אם אני מתפטרת מהעבודה בשל טיפול בתינוק שלי חודש הבא בן שנה ,האם אני יוכל לקבל פיצויים כרגיל?אם לא איך אפשר לקבל פיצויים בלי שהצד השני יפטר אותי?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
את לא יכולה להתפטר כעת על מנת לטפל בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים כי זכות זו ניתנת לניצול רק עד 9 חודשים מיום הלידה. לגבי דרכים אחרות להתפטר ולהיות זכאית לפיצויים- ניתן לעשות זאת במקרה של הרעה מוחשית בתנאי העבודה, במעבר מגורים בנסיבות מסוימות, ובעוד נסיבות הקבועות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו על פיו.
הלנת שכר?!
אנונימי מודאג
15/01/11
עו"ד אקרמן שלום רב,
אשמח לתשובתך בסוגייה הבאה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברה קטנה (פרטית) -בתפקיד מאוד בכיר שלא אפרט כאן.
התחילו שמועות כי העובדים לא מקבלים שכר בזמן.
כשהגיע ה 10 לחודש - אכן הודע לעובדים (בכללותם) כי השכר מתעכב בשבועיים!!!!!!! בשל סיבות שונות של עיכוב כספים שאמורים להגיע לחברה.....
העובדים ,(אשר מיותר לציין שלכל אגורה יש כתובת עבור כולנו
וכי ב 10 לחודש יש את כל ההורדות הקבועות....) מתוסכלים ורוצים לתבוע בגין הלנת שכר. אך התביעה עצמה כרוכה בעלויות משלה וגם לזה אין כסף.
כולנו שאלנו את המנכ"ל מה יהיה בחודשים הבאים ונאמר לנו שהדבר לא יחזור על עצמו . (אינטואיציה שלי- יחזור גם יחזור).
מה עלינו לעשות?? מהו הסעיף בחוק הרלוונטי למקרה זה?
ובעיקר- האם בחוק ישנה פירצה המתירה למעסיק לאחר (ולו ביום ...או כמו במקרה הנדון ..בשבועיים ..הנראים כמו נצח...את השכר?)
המון תודה על תשובתך.
אשמח לתשובתך בסוגייה הבאה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברה קטנה (פרטית) -בתפקיד מאוד בכיר שלא אפרט כאן.
התחילו שמועות כי העובדים לא מקבלים שכר בזמן.
כשהגיע ה 10 לחודש - אכן הודע לעובדים (בכללותם) כי השכר מתעכב בשבועיים!!!!!!! בשל סיבות שונות של עיכוב כספים שאמורים להגיע לחברה.....
העובדים ,(אשר מיותר לציין שלכל אגורה יש כתובת עבור כולנו
וכי ב 10 לחודש יש את כל ההורדות הקבועות....) מתוסכלים ורוצים לתבוע בגין הלנת שכר. אך התביעה עצמה כרוכה בעלויות משלה וגם לזה אין כסף.
כולנו שאלנו את המנכ"ל מה יהיה בחודשים הבאים ונאמר לנו שהדבר לא יחזור על עצמו . (אינטואיציה שלי- יחזור גם יחזור).
מה עלינו לעשות?? מהו הסעיף בחוק הרלוונטי למקרה זה?
ובעיקר- האם בחוק ישנה פירצה המתירה למעסיק לאחר (ולו ביום ...או כמו במקרה הנדון ..בשבועיים ..הנראים כמו נצח...את השכר?)
המון תודה על תשובתך.
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
במקרה המתואר על ידך, ובמיוחד מקום שאתה חושש כי ההלנה תשוב ותישנה, עלייך לשקול אם אתה מעוניין לעבוד במקום עבודה כזה כלל. הדרך הפתוחה בפני העובדים היא לפנות לבית הדין לעבודה בתביעה להלנת שכר ולפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה על הלנת שכר. אם העניין אינו חד פעמי אלא חוזר על עצמו מומלץ שלא להישאר במקום העבודה אלא למצוא עבודה חלופית ובמקביל לתבוע את השכר והלנתו בבית הדין לעבודה. הפניה למשרד התמ"ת תוליד הלליך פלילי כנגד המעסיק.
ימי חופשה לעובד שעתי
חיה
15/01/11
שלום רב!ברצוני לדעת האם כעובדת שעתית אני זכאית לפדות את ימי החופשה השנתית במהלך השנה (ולא כפי שמנהל החשבונות שלי טוען - רק בסוף השנה)בתודה מראש , חיה
רציתי להוסיף עוד פרטים:
חיה
15/01/11
עבדתי כבר ארבעה חודשים , האם אני יכולה כבר עכשיו לפדות את כל ימי החופשה שהצטברו (6) , לפי חישוב ממוצע של השכר היומי בשלושת החודשים הראשונים?
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
לא ניתן לפדות ימי חופשה במהלך העבודה אלא על העובד לנצלם בפועל. רק עם סיום העבודה ניתן לפדות את ימי החופש שלא נוצלו.
משכורת אחרונה נמוכה מהרגיל
ענת
15/01/11
אני עובדת בחברה 4 שנים, המשכורת האחרונה שלי נמוכה מהרגיל עקב מחלה. אני עוזבת בקרוב את העבודה עקב מעבר לחו"ל. האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה או לפי משכורות קודמות?
תודה.
תודה.
משכורת נמוכה ופיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
מעבר לחו"ל אינו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים ככלל. יוצא הדופן היחיד הוא מעבר לחו"ל במסגרת תפקיד בשירות המדינה. פיצויי פיטורים יחושבו על פי ממוצע, או של השנה האחרונה במקרה של שכר המבוסס על בסיס שאינו חודשי (יומי, שעתי) או של שלושת החודשים האחרונים (במקרה של שכר על בסיס חודשי).
חישוב פצויי פיטורים בעקבות התפטרות בגיל פרישה.
אניטה
15/01/11
בהגיעי לגיל פרישה התפטרתי מחברה פרטית לאחר 10 שנות עבודה.ההכנסה החודשית שלי היתה מבוססת על משכורת קבועה-כ-4,500 ש"ח ועוד עמלות מכירה-כ-12,000 ש"ח.כמו כן הצטברו לי כ-85 ימי חופשה וכ-145 ימי מחלה שלא נוצלו.בקופת הגמל שלי חלק המעסיק כ-50,000 ש"ח.איך מחושבים הפיצויים שמגיעים לי .
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
הפיצויים שלך צריכים להיות מחושבים כשכר הבסיס (המשכורת הקבועה) ובתוספת ממוצע של 12 החודשים האחרונים של עמלות המכירה. ימי החופשה וימי המחלה אינם נכללים במסגרת החשבון למשכורת הקובעת לפיצויי פיטורים.
פנסיה לעובד זמני
אליהו
15/01/11
אני מבקש לדעת אם אני זכאי לקבל פנסיה ממעסיק (חברת כח אדם)שמעסיק אותי בפרוייקטים זמניים של יום או מספר ימים בודדים במהלך החודש,לא בכל חודש-למשל השגחה בבחינות או כל פרוייקט זמני אחר -למשל שמירה זמנית,כאשר על טופס 101 נרשם במפורש שהפרוייקט הינו זמני וחידוש ההתקשרות בנינו יכול להתחדש גם לאחר מס' חודשים לפי הצורך.יש לי קרן פנסיה שכרגע לא מופרש כל סכום אליה.
תודה
תודה
פנסיה לעובד זמני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
גם עובד זמני זכאי להפרשות לפנסיה ממעסיקו. על המעסיק להפריש את הכספים לקרן הפנסזיה הקיימת.
התחייבות
דן
15/01/11
אני עובד בחברה שבה אני חתום על התחייבות לשנת עבודה. החברה מארגנת הסעות מירושלים אבל לא ממעלה אדומים. מראש כשהתקבלתי לחברה הודיעו לי שאני אאלץ להגיע בתחבורה ציבורית, על חשבוני, לנקודה הכי קרובה בירושלים. משם יאספו אותי בהסעה.לפי מה שהבנתי הסידור הזה לא חוקי ולא לגיטימי. אני מפסיד מאות שקלים כל חודש על נסיעות.רציתי לדעת האם יש לי עילה להתפטרות בלי לשלם את הפיצויים. אם כן איך הדבר מתבצע?
התחייבות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
המעסיק אינו מחוייב לספק לעובדיו הסעות ובהחלט יכול להסתפק בהחזר הוצאות נסיעה. במקרה כזה, אם תתפטר בשל הסיבה כי לא מסופקת לך הסעה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים וככל הנראה תחויב לשלם את ההתחייבות שלך למעסיק.
הרעת תנאי עבודה
שמעון
15/01/11
אני עובד חברה למעלה מ11 שנים,ובכל התקופה הנ"ל קיבלתי אחזקת רכב בגובה של כ-1500 ש"ח. (1,144 ש"ח, לאחר גילום כ-1500 ש"ח ). בחודש האחרון נוכחתי לדעת שקיבלתי רק 1,144 ש"ח פניתי למנהל החשבונות בתקווה שנעשתה טעות אך נאמר לי שכך הוא החליט. שאלתי היא: האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה, ומה עליי לעשות במקרה שכזה. אודה על התייחסותך
בתודה מראש
שמעון
בתודה מראש
שמעון
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
תשלום עבור אחזקת רכב הוא חלק מהסכם העבודה ושינוי באופן חד צדדי מפרה הפרה של הסכם העבודה. עלייך לפנות למעסיק בכתב ולדרוש השבה של המצב לקדמותו. אם זה לא יעזור, מומלץ לפנות לעו"ד לבדוק את זכאותך במקרה של התפטרות.
פיטורין ללא פיצויים ודמי הודעה מוקדמת
ישי
15/01/11
אני עובד בחנות והתידדתי עם אחד הלקוחות הקבועים של החנות. כעובד בחנות אני קונה במחירי עלות מהספק במידה ואני צריך משהו אישי בשבילי.
במסגרת יחסי עם אותו לקוח, עזרתי לו וקניתי לו דרך החשבון שלי אצל הספק במחיר עלות... מעסיקי גילה שכך היה,כעס מאוד, פיטר אותי (ללא דמי הודעה מוקדמת ופיצויים) וטען שזו גניבה.
האם הוא יכול לתבוע אותי על גניבה? והאם יכול לא לשלם לי הודעה מוקדמת ופיצויים? אני עובד בחנות 11 חודשים, ולא התכוונתי לגנוב וגם לא הרווחתי מזה כסף
במסגרת יחסי עם אותו לקוח, עזרתי לו וקניתי לו דרך החשבון שלי אצל הספק במחיר עלות... מעסיקי גילה שכך היה,כעס מאוד, פיטר אותי (ללא דמי הודעה מוקדמת ופיצויים) וטען שזו גניבה.
האם הוא יכול לתבוע אותי על גניבה? והאם יכול לא לשלם לי הודעה מוקדמת ופיצויים? אני עובד בחנות 11 חודשים, ולא התכוונתי לגנוב וגם לא הרווחתי מזה כסף
פיטורים ללא פיצויים ודמי הודעה מוקדמת- דיני עבו'דה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
בנסיבות שתיארת המעסיק אינו חייב בתשלום פיצויי פיטורים שכן עבודתך הסתיימה בטרם חלוף שנה ולא משום שהיית קרוב לשנת עבודה. הוא כן חייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת, כל עוד בית הדין לעבודה לא קבע אחרת. המעסיק בהחלט יכול לתבוע אותך על נזקים שגרמת לו בהתנהגותך.
בית דין לדיני עבודה-הליך?
אני
14/01/11
שלום רב,
רציתי בבקשה לברר סוגייה בנוגע לפסיקות בבית דין לדיני עבודה.
הגשתי תביעה כנגד מעסיקי והוא הגיש נגדי תביעה שכנגד.
בהנחה שהשופט יחליט שהתביעה שכנגד היא עורבא ופרח ויחשוב שתביעתי מוצדקת והוא יציע פשרה, האם הוא יכלול בפשרה תשלום בגין שכר טירחה של עורך הדין ששילמתי לו תוספת לכתיבת כתב ההגנה?
תודה מראש.
רציתי בבקשה לברר סוגייה בנוגע לפסיקות בבית דין לדיני עבודה.
הגשתי תביעה כנגד מעסיקי והוא הגיש נגדי תביעה שכנגד.
בהנחה שהשופט יחליט שהתביעה שכנגד היא עורבא ופרח ויחשוב שתביעתי מוצדקת והוא יציע פשרה, האם הוא יכלול בפשרה תשלום בגין שכר טירחה של עורך הדין ששילמתי לו תוספת לכתיבת כתב ההגנה?
תודה מראש.
בית הדין לעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
במסגרת פשרות בית הדין בד"כ לא מציע השתתפות בשכר טרחה של הצד האחר. יחד עם זאת במקרה של הכרעה לגופו של עניין, עלויות ההתגוננות בהחלט נלקחות בחשבון.
התחמקות מפיצויים.
אונה
14/01/11
שלום לכם,
אני עובדת במשרד עצמאי כבר שנה וחודשיים.. מתחילת העבודה ישנה בעיה ממושכת של מחלות וכאבים שחוזרים על עצמם, טיפולים רפואיים לא ברורים ועד עכשיו עודני באפלה ולא יודעת מה הבעיה הרפואית שלי במידה וישנה.
בתקופה האחרונה בעבודה החסרתי המון בשל טיפולים רפואיים ומחלות באישורים.
כשחזרתי לעבודה עשו לי שיחת שימוע שבה אמרו שאני לא עומדת ביעדי החברה כי אני נמצאת 10 ימים בחודש ולא עובדת כמו שצריך. לאחר השיחה קיבלתי מכתב בו כתוב שבמידה ולא אראה נכונות ושיפור בבעיות המשמעת וההתנהגות הלא נאותה תוך שבועיים יאלצו להפסיק את העסקתי בחברה.
רציתי לדעת אם בשלב זה ובהטחת האשמות אלה עדיין מגיע לי פיצויים?
והאם כאשר עברו השבועיים שהקציבו לי עדיין צריכים לתת לי את קצבת הפיצויים המגיעה לי?
אני עובדת במשרד עצמאי כבר שנה וחודשיים.. מתחילת העבודה ישנה בעיה ממושכת של מחלות וכאבים שחוזרים על עצמם, טיפולים רפואיים לא ברורים ועד עכשיו עודני באפלה ולא יודעת מה הבעיה הרפואית שלי במידה וישנה.
בתקופה האחרונה בעבודה החסרתי המון בשל טיפולים רפואיים ומחלות באישורים.
כשחזרתי לעבודה עשו לי שיחת שימוע שבה אמרו שאני לא עומדת ביעדי החברה כי אני נמצאת 10 ימים בחודש ולא עובדת כמו שצריך. לאחר השיחה קיבלתי מכתב בו כתוב שבמידה ולא אראה נכונות ושיפור בבעיות המשמעת וההתנהגות הלא נאותה תוך שבועיים יאלצו להפסיק את העסקתי בחברה.
רציתי לדעת אם בשלב זה ובהטחת האשמות אלה עדיין מגיע לי פיצויים?
והאם כאשר עברו השבועיים שהקציבו לי עדיין צריכים לתת לי את קצבת הפיצויים המגיעה לי?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
בנסיבות שתיארת פיטורייך יחייבו את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים.
פיטורין במקום פנסיה מוקדמת
rachelmaoz
14/01/11
שלום
אני בת 58 עובדת במפעל ממשלתי מזה כ 20 שנה.יחסי העבודה שלי עם ממוניי הישירים היו מעורערים מאז ומתמיד, אולם לאחרונה הורעו לאין ערוך. נותרו לי עוד כ 6 שנות עבודה עד לפרישה הרגילה.
שאלתי היא,האם ממוניי יכולים לפטרני בגיל כזה,למרות שבמפעל קיימת אופציה של פרישה מוקדמת ?? ואם כן,האם אני יכולה לערער על זה והיכן ?
אני בת 58 עובדת במפעל ממשלתי מזה כ 20 שנה.יחסי העבודה שלי עם ממוניי הישירים היו מעורערים מאז ומתמיד, אולם לאחרונה הורעו לאין ערוך. נותרו לי עוד כ 6 שנות עבודה עד לפרישה הרגילה.
שאלתי היא,האם ממוניי יכולים לפטרני בגיל כזה,למרות שבמפעל קיימת אופציה של פרישה מוקדמת ?? ואם כן,האם אני יכולה לערער על זה והיכן ?
פיטורים ופנסיה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
זו שאלה מורכבת שעל מנת לענות עליה יש לבחון את תנאי העסקתך, ההסכמים האישיים והקיבוציים החלים עלייך, ונסיבות הפיטורים אם וכאשר. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבל דמי הבראה וימי חופשה
שימי
14/01/11
שלום,אני עובד במקום עבודה מזה כשנתיים והצטברו לי מספר ימי חופשה ודמי הבראה. אני מעוניין להתפטר. מהי הפרוצדורה שבה עליי להתפטר ותוך כמה זמן מרגע ההתפטרות אני אמור לקבל את הכסף, וכיצד הוא כמובן מחושב?תודה רבה.
הבראה וחופשה עם התםטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
אם ברצוף להתפטר עלייך לתת הודעה מוקדמת כדין. במסגרת השכר האחרון המשולם לך על המעסיק לשלם לך את יתרת דמי ההבראה ופדיון ימי החופשה שלא ניצלת.
תביעה אחר פיטורים
אלינוי
14/01/11
שלום,
אמא שלי פוטרה בגיל 57, במהלך מחלה מתמשכת (היא עברה ניתוח ונעדרה מההעבודה, במסגרת ימי המחלה שמגיעים לה, ולאחר ששבה לעבודה חלתה בדלקת גרון חמורה והייתה בבית שבוע וחצי)
במהלך שהייתה במחלה היא גילתה שגוסייה עובדת חדשה שבאה להחליף אותה ושהיא מפוטרת.
את הפיצויים היא קיבלה ב3 חודשי איחור.
וגם הסכום שניתן לה הוא נמוך ממה שהיה מגיע לה.
דבר נוסף - לפני שפוטרה ועוד עבדה בצורה סדירה, הבוס שלה התחיל לקצץ לכולם שעות ולסגור מוקדם יותר ולפתוח מאוחר יותר את העסק, וכשהגיעה העובדת החדשה, הוא היה אומר לאמא שלי שיש כבר יותר מידי אנשים והתחיל לקצץ לה משמרות, ונראה שזה נעשה מתוך מחשבה לפגוע בחישוב השכר ההממוצע שלה לקראת תשלום הפיצויים.
כעת אמא שלי מעוניינת לתבוע אותו. ודיברה עם שני עורכי דין שאמרו לה שאין לה טעם להיכנס לתיק הזה כי זה לא שווה להם את המאמץ.
האם יש כאן עילה לתביעה? , הפיטורים במהלך ובעקבות מחלה, הקיצוץ בשעות לקראת סוף העסקה, והאיחור של בתשלום הפיצויים שנראה שלא שולמו במלואם.
נשמח לקבל הכוונה.
תודה אלינוי
אמא שלי פוטרה בגיל 57, במהלך מחלה מתמשכת (היא עברה ניתוח ונעדרה מההעבודה, במסגרת ימי המחלה שמגיעים לה, ולאחר ששבה לעבודה חלתה בדלקת גרון חמורה והייתה בבית שבוע וחצי)
במהלך שהייתה במחלה היא גילתה שגוסייה עובדת חדשה שבאה להחליף אותה ושהיא מפוטרת.
את הפיצויים היא קיבלה ב3 חודשי איחור.
וגם הסכום שניתן לה הוא נמוך ממה שהיה מגיע לה.
דבר נוסף - לפני שפוטרה ועוד עבדה בצורה סדירה, הבוס שלה התחיל לקצץ לכולם שעות ולסגור מוקדם יותר ולפתוח מאוחר יותר את העסק, וכשהגיעה העובדת החדשה, הוא היה אומר לאמא שלי שיש כבר יותר מידי אנשים והתחיל לקצץ לה משמרות, ונראה שזה נעשה מתוך מחשבה לפגוע בחישוב השכר ההממוצע שלה לקראת תשלום הפיצויים.
כעת אמא שלי מעוניינת לתבוע אותו. ודיברה עם שני עורכי דין שאמרו לה שאין לה טעם להיכנס לתיק הזה כי זה לא שווה להם את המאמץ.
האם יש כאן עילה לתביעה? , הפיטורים במהלך ובעקבות מחלה, הקיצוץ בשעות לקראת סוף העסקה, והאיחור של בתשלום הפיצויים שנראה שלא שולמו במלואם.
נשמח לקבל הכוונה.
תודה אלינוי
תביעה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
נשמע שיש מספר עילות:
1. הפרשי פיצויי פיטורים.
2. הלנת פיצויי פיטורים.
3. אם הפיטורים נערכו בזמן מחלה בתשלום- פיצויי בשווי מספר ימי המחלה שמיום ההודעה על הפיטורים ועד ליום סיום המחלה.
4. שעות עבודה שקוצצו עקב הקטנת המשרה.
ייתכן כי המדובר בסכומים קטנים כאשר הלנת פיצויי פיטורים אינה מובטחת (ויש לתבוע אותה עד חודשיים לאחר התשלום בפועל).
1. הפרשי פיצויי פיטורים.
2. הלנת פיצויי פיטורים.
3. אם הפיטורים נערכו בזמן מחלה בתשלום- פיצויי בשווי מספר ימי המחלה שמיום ההודעה על הפיטורים ועד ליום סיום המחלה.
4. שעות עבודה שקוצצו עקב הקטנת המשרה.
ייתכן כי המדובר בסכומים קטנים כאשר הלנת פיצויי פיטורים אינה מובטחת (ויש לתבוע אותה עד חודשיים לאחר התשלום בפועל).
הבנת החוזה
מיכל
14/01/11
שלום רב
יש לי 2 שאלות לגבי נוסח חוזה עליו חתמתי.
1. בו ישנה פסקה ואני מצטטת את הנוסח המדויק בחוזה:
"ג. תנאים סוציאליים (פנסיה וקרן השתלמות) כמקובל בחברה."
עובדת 5 חודשים ולשאלתי לגבי התנאים,זו היתה התשובה:
1. פנסיה לאחר 6 חודשים. (כי זה מחייב ע"פ חוק)
2. לגבי קרן השתלמות התשובה - "לא מקובל בחברה אז אין".
1. מאחר ועברתי השתלמות של חודש בתשלום, ואני מתפטרת בעיקבות לחץ, דרישות מוגזמות ושעות וטרטורים מעבר למקובל וסביר המע מצד המעביד החלטתי להתפטר ואז לפי החוזה אני צריכה להחזיר כקנס את מלוא הסכום שקבלתי בחודש ההשתלמות.
שאלתי האם זה חוקי להכניס כזה נוסח בחוזה שציינתי ב-1
האם גם אם אכן חתמתי על החוזה , מדוע הקנס הוא מלוא הסכום, הרי איני מתפטרת ללא סיבה אלה יחסו
ותנאי העבודה אילצו אותי לכך ועושה זאת למען בריאותי .
תודה על ההתיחסות.
יש לי 2 שאלות לגבי נוסח חוזה עליו חתמתי.
1. בו ישנה פסקה ואני מצטטת את הנוסח המדויק בחוזה:
"ג. תנאים סוציאליים (פנסיה וקרן השתלמות) כמקובל בחברה."
עובדת 5 חודשים ולשאלתי לגבי התנאים,זו היתה התשובה:
1. פנסיה לאחר 6 חודשים. (כי זה מחייב ע"פ חוק)
2. לגבי קרן השתלמות התשובה - "לא מקובל בחברה אז אין".
1. מאחר ועברתי השתלמות של חודש בתשלום, ואני מתפטרת בעיקבות לחץ, דרישות מוגזמות ושעות וטרטורים מעבר למקובל וסביר המע מצד המעביד החלטתי להתפטר ואז לפי החוזה אני צריכה להחזיר כקנס את מלוא הסכום שקבלתי בחודש ההשתלמות.
שאלתי האם זה חוקי להכניס כזה נוסח בחוזה שציינתי ב-1
האם גם אם אכן חתמתי על החוזה , מדוע הקנס הוא מלוא הסכום, הרי איני מתפטרת ללא סיבה אלה יחסו
ותנאי העבודה אילצו אותי לכך ועושה זאת למען בריאותי .
תודה על ההתיחסות.
הבנת חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
על מנת לענות על שאלותייך יש לראות את כל החוזה. פני לעו"ד לפגישת ייעוץ.
פחיצויים בגיו התפטרות
ליאת
14/01/11
האם בתום שנתיים עבודה ניתן לקבל פיצויים בגין התפטרות
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
ככלל התשובה היא לא. יחד עם זאת ישנן מספר התפטרויות המזכות בפיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורים והתקנות שהותקנו מכוחו. אם אין סיבה מיוחדת להתפטרות- אין זכאות לפיצויי פיטורים.
דבר נוסף- יש לבדוק אם במסגרת הסכם העבודה קיימת הפרשה לקרן פנסיה בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם קיימת הוראה כזו בחוזה, גם התפטרות מזכה בשחרור הכספים שנצברו לפיצויים בקרן הפנסיה.
דבר נוסף- יש לבדוק אם במסגרת הסכם העבודה קיימת הפרשה לקרן פנסיה בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם קיימת הוראה כזו בחוזה, גם התפטרות מזכה בשחרור הכספים שנצברו לפיצויים בקרן הפנסיה.
פנסיה וביטוח
חן
14/01/11
סיימתי לעבוד עקב כך ששילמו לי משכורת מעל ה15 לחודש בנוסף חסרים לי תלושי משכורת וגם פנסיה מיכוון שהחברה עברה בעיותשל שותפים אני רוצה לחתום אבטלה ולא יכול מה עליי לעשות?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
עמלות לפיצויים + הפרשי עמלות – תביעה לאחר פיטורין
רונן
14/01/11
בתקופת עבודתי קיבלתי תוספת עמלות שנבעה מתוספת עבודה.
הסכם השכר המקורי לא השתנה.
בדיעבד,מצאתי שאמנם השכר עלה,אך בפחות מכפי שנגזר מההסכם.
האם יש קשר כלשהו בין הוכחה שהעמלות הן חלק מהשכר לפיצויים, לבין היכולת לתבוע את הפרשי העמלות בגין טעות חישוב?
או, שמדובר ב-2 מרכיבי תביעה שאין קשר בניהם?
מהו המבחן לקביעה האם "טעות" בחישוב עמלות עבר תיכנס להגדרה של "שינוי הסכם חד צדדי",או,"הפרת הסכם עבודה"?
תודה!
הסכם השכר המקורי לא השתנה.
בדיעבד,מצאתי שאמנם השכר עלה,אך בפחות מכפי שנגזר מההסכם.
האם יש קשר כלשהו בין הוכחה שהעמלות הן חלק מהשכר לפיצויים, לבין היכולת לתבוע את הפרשי העמלות בגין טעות חישוב?
או, שמדובר ב-2 מרכיבי תביעה שאין קשר בניהם?
מהו המבחן לקביעה האם "טעות" בחישוב עמלות עבר תיכנס להגדרה של "שינוי הסכם חד צדדי",או,"הפרת הסכם עבודה"?
תודה!
עמלות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/01/11
מדובר בשני רכיבי תביעה שניתן להוכיח את שניהם ללא שיפגעו אחד בשני.
טעות בחישוב אינה שינוי הסכם חד צדדי ואינה הפרת הסכם עבודה- היא טעות הניתנת לתיקון על ידי בית הדין. בנוסף- שינוי הסכם באופן חד צדדי הוא לעולם הפרת הסכם עבודה.
טעות בחישוב אינה שינוי הסכם חד צדדי ואינה הפרת הסכם עבודה- היא טעות הניתנת לתיקון על ידי בית הדין. בנוסף- שינוי הסכם באופן חד צדדי הוא לעולם הפרת הסכם עבודה.
שלום שאלה דחופה…
רונית
14/01/11
עבדתי כשנתיים במשרת סטודנטים אשר כפי שמצויין בחוזה העבודה, היא על בסיס שעתי. החוזה הסתיים ופוטרתי. כשניגשתי לביטוח לאומי עם הטפסים ממחלקת שכר נאמר לי שלפי מה שכתוב בטפסים אין לי 300 ימי עבודה אלא רק 250 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות ועל כן אני לא זכאית. העיניין הוא שאני לא עבדתי בחוזה שהוא על בסיס חודשי או יומי אלא שעתי... לאחר שחיפשתי רבות באתרי ביטוח לאומי ואתרים אחרים לא מצאתי שום התיחסות לגבי אלא שעובדים על בסיס שעתי ואופן החישוב לזכאות דמי אבטלה... שאלתי היא איך מחשבים זכאות לדמי אבטלה לעובד על בסיס שעתי שפוטר??
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
שלומית
14/01/11
שלום וברכה שאלתי היא כזאת אם אני גרה במקום מרוחק מעבודתי שמצריך 2 אוטובוסים והחופשי חודשי אינו תקף בשניהם מה ע"פ חוק צריכים לשלם לי ?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
עפ"י חוק יש לשלם לך בגין הוצאות הנסיעה בשני הקוים עד למכסה של 23 ש"ח ליום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין עתידי.
שמוליק
14/01/11
האם אני יכול לקבל מכתב פיטורין לתאריך 30.6.2011.דהיינו הבוס נותן לי היום בהסכמתי מכתב שמודיע שאני מפסיק עבודתי ב 30.6 והאם יש איזה השלכות נוספות למהלך כזה?
מכתב פיטורים עתידי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
מומלץ לבחון את תוכן המכתב אך באופן עקרוני אין כל בעיה עם פעולה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורין
קרן
14/01/11
מעסיקתי פיטרה אותי עקב מצב רפואי(מגבלות של רופא תעסוקה)
במכתב הפיטורין היא כתבה(ואני מצטטת)
הנדון הפסקת עובודתך בגן עינב,בהמשך לשיחתינו מאחר ואין באפשרותך לחזור לעבודה סדירה הרני להודיעך על הפסקת עבודתך מ ה 21.12.10
ותאריך התחלה וסיום עבודה(היא לא ציינה שזה בעקבות מצב רפואי ויש לי אישור רפואי)
שאלתי היא, האם זה מכתב פיטורין תקין שלא משתמע לשני פנים?
במכתב הפיטורין היא כתבה(ואני מצטטת)
הנדון הפסקת עובודתך בגן עינב,בהמשך לשיחתינו מאחר ואין באפשרותך לחזור לעבודה סדירה הרני להודיעך על הפסקת עבודתך מ ה 21.12.10
ותאריך התחלה וסיום עבודה(היא לא ציינה שזה בעקבות מצב רפואי ויש לי אישור רפואי)
שאלתי היא, האם זה מכתב פיטורין תקין שלא משתמע לשני פנים?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
על פניו אין בעיה עם הנוסח הזה, אם את רוצה שירשם בו באשר למצב הרפואי דרשי ממנה לתקנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על בלעדיות השיטה בהסכם הזכיינות
שרון א
14/01/11
אני עוסקת בהדרכת אמהות לתינוקות בתחום מסויים(לצורך הדוגמה נאמר כי פיתחה שיטת עיסוי תינוקות בשיטה ייחודית שלה),את השיטה הייחודית פיתחה בעלת הזיכיון ואני משמשת כזכיינית שלה לשימוש בשיטה
בהסכם-חוזה שחתמתי מולה חתמתי כי לא אוכל לעסוק בתחום עצמו(עיסוי תינוקות) שנה שלמה לאחר שניפרד
האם סעיף זה חוקי וקביל - האם אינו נוגד את חופש העיסוק?
איני מדברת על שימוש בשיטה הייחודית שהיא פיתחה(עיסוי תינוקות בטכניקה ייחודית) אלא על עצם העיסוק בכלל בהדרכה בעיסוי תינוקות בכל שיטה
*מקווה שהסברתי נכון
**האם גם לשיטה עצמה יש לה אפשרות למנוע ממני לעסוק בה לאחר שאני צברתי בה ניסיון רב וידע?
תודה רבה
בהסכם-חוזה שחתמתי מולה חתמתי כי לא אוכל לעסוק בתחום עצמו(עיסוי תינוקות) שנה שלמה לאחר שניפרד
האם סעיף זה חוקי וקביל - האם אינו נוגד את חופש העיסוק?
איני מדברת על שימוש בשיטה הייחודית שהיא פיתחה(עיסוי תינוקות בטכניקה ייחודית) אלא על עצם העיסוק בכלל בהדרכה בעיסוי תינוקות בכל שיטה
*מקווה שהסברתי נכון
**האם גם לשיטה עצמה יש לה אפשרות למנוע ממני לעסוק בה לאחר שאני צברתי בה ניסיון רב וידע?
תודה רבה
הגבלת עיסוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/01/11
ניתן להגביל את העיסוק אך על ההגבלה להיות מידתית, רק בית הדין יוכל לקבוע מה מותר ומה לא אך אם את תעסקי במשהו שיש לך בו ידע קודם ושלא קשור לעבודה הפרטנית אצלה סביר כי ייקבע כי תוכלי לעסוק בו ולא ניתן להגביל, ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם קבלת כלל המידע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
