פורום דיני עבודה

שלום!עבדתי תקופה אצל מעסיק ופוטרתי בנובמבר, כך שעבדתי בחודש זה רק 10 ימים.עכשיו אני ממשיכה לעבוד ויהיו לי 2 תלושי משכורת נוספים של חודשים מלאים עד הלידה.האם בחישוב דמי הלידה יחושב התלוש של נובמבר (שמכיל 10 ימי עבודה בלבד) או שייקחו את התלוש של אוקטובר?

אנחנו עובדים במרפאת שיניים כשבע שנים ובעל המרפאה רוצה לשים מצלמות.כצוות אנו לא מעוניינים,לדעתנו זה יגרום לתחושה לא נעימה במרפאה(כפי הידוע לנו אין חשד לגניבה או משהו פלילי שבגינו המצלמות מותקנות)-האם בעל המרפאה יכול לחייב אותנו לעבוד תחת עיינה הפקוחה של המצלמה?האם זה מקנה לנו עילה להתפטרות עם פיצויי פיטורין?

שלום רב!
לסבתי יש עובדת זרה המטפלת בה כבר זמן רב.
העובדת מסופקת לה דרך חברת כח אדם שמקבלת בעבורה תשלום מביטוח לאומי.
שאלתי היא על מי חלים דמי ההבראה וימי החופשה? חברת כח האדם טוענת שעל סבתי לשלם זאת מכיסה הפרטי.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה רבה!

אני עובדת 4 שנים במקום העבודה.
באילו מקרים יהיה מותר למעסיקים שלי לפטר אותי ללא מתן פיצויים?

שלום רב,
אני עובדת בבית קפה בתחנת דלק באיזור הדרום. לאחרונה יש התנכלות מוגברת מצד מעסיקי שמטרתה היא ברורה אך לא מוצהרת, להביא להתפטרותי כדי לחסוך את תשלומי הפיצויים.
אני נדרשת לנקות מקררים בשעות הבוקר המוקדמות (6 בבוקר!), כאשר זה לא היה חלק מהתפקיד שלי (או של כל עובד אחר במקום) במשך השנתיים שאני עובדת שם.
בנוסף לכך, המנהלת שאינה מיודדת עימי בלשון המעטה שולחת אותי באמצע המשמרת מהסניף בטענה שאין עבודה ושזו זכותה. זה קרה יותר מפעם אחת והיא הצהירה שהיא לא תהסס לעשות זאת גם בעתיד.
אני אובדת עצות ואיני יודעת כיצד לנהוג במצב אליו נקלעתי שכן איני יכולה להמשיך לעבוד במצב שכזה ואם הסניף אינו מעוניין בשירותי הרי אני זכאית לפיצויים.

שלום רב,
לפני שנה קודמתי לתפקיד מפתח בחברה שהנני עובדת.
כחודשיים לאחר כניסתי לתפקיד הובטח לי בע"פ ולא בכתב "תיקון שכר" , להבדיל מהעלאת שכר, ע"י אחת מנציגות כ"ע בחברה.
ההבטחה לא מומשה עד יום זה עם כל מיני תירוצים מצד הממונים עליי.
השכר הממצוע במשק והן השכר של עמיתיי למקצוע בעלי תפקיד זהה הינו כפול.
אני מרגישה מנוצלת ומופלת לרעה לעומת עובדים חדשים שנכנסו לאותו תפקיד.
אני מעורכת ע"י המנהל הישיר שלי כעובדת טובה מאוד.
אני חוששת שאם אפנה שוב , אפוטר.
מה אומר החוק במקרה זה?
תודה.

היי ,רציתי לדעת אני כיום עובדת בחברה כשנתיים ורציתי לשאול אם אני מתפטרת מהעבודה בשל טיפול בתינוק שלי חודש הבא בן שנה ,האם אני יוכל לקבל פיצויים כרגיל?אם לא איך אפשר לקבל פיצויים בלי שהצד השני יפטר אותי?

עו"ד אקרמן שלום רב,
אשמח לתשובתך בסוגייה הבאה.
התחלתי לעבוד לפני שבועיים בחברה קטנה (פרטית) -בתפקיד מאוד בכיר שלא אפרט כאן.
התחילו שמועות כי העובדים לא מקבלים שכר בזמן.
כשהגיע ה 10 לחודש - אכן הודע לעובדים (בכללותם) כי השכר מתעכב בשבועיים!!!!!!! בשל סיבות שונות של עיכוב כספים שאמורים להגיע לחברה.....
העובדים ,(אשר מיותר לציין שלכל אגורה יש כתובת עבור כולנו
וכי ב 10 לחודש יש את כל ההורדות הקבועות....) מתוסכלים ורוצים לתבוע בגין הלנת שכר. אך התביעה עצמה כרוכה בעלויות משלה וגם לזה אין כסף.
כולנו שאלנו את המנכ"ל מה יהיה בחודשים הבאים ונאמר לנו שהדבר לא יחזור על עצמו . (אינטואיציה שלי- יחזור גם יחזור).

מה עלינו לעשות?? מהו הסעיף בחוק הרלוונטי למקרה זה?

ובעיקר- האם בחוק ישנה פירצה המתירה למעסיק לאחר (ולו ביום ...או כמו במקרה הנדון ..בשבועיים ..הנראים כמו נצח...את השכר?)

המון תודה על תשובתך.

שלום רב!ברצוני לדעת האם כעובדת שעתית אני זכאית לפדות את ימי החופשה השנתית במהלך השנה (ולא כפי שמנהל החשבונות שלי טוען - רק בסוף השנה)בתודה מראש ,                   חיה

אני עובדת בחברה 4 שנים, המשכורת האחרונה שלי נמוכה מהרגיל עקב מחלה. אני עוזבת בקרוב את העבודה עקב מעבר לחו"ל. האם אני זכאית לקבל פיצויים? האם הפיצויים יחושבו לפי המשכורת האחרונה או לפי משכורות קודמות?
תודה.

בהגיעי לגיל פרישה התפטרתי מחברה פרטית לאחר 10 שנות עבודה.ההכנסה החודשית שלי היתה מבוססת על משכורת קבועה-כ-4,500 ש"ח ועוד עמלות מכירה-כ-12,000 ש"ח.כמו כן הצטברו לי כ-85 ימי חופשה וכ-145 ימי מחלה שלא נוצלו.בקופת הגמל שלי חלק המעסיק כ-50,000 ש"ח.איך מחושבים הפיצויים שמגיעים לי .

אני מבקש לדעת אם אני זכאי לקבל פנסיה ממעסיק (חברת כח אדם)שמעסיק אותי בפרוייקטים זמניים של יום או מספר ימים בודדים במהלך החודש,לא בכל חודש-למשל השגחה בבחינות או כל פרוייקט זמני אחר -למשל שמירה זמנית,כאשר על טופס 101 נרשם במפורש שהפרוייקט הינו זמני וחידוש ההתקשרות בנינו יכול להתחדש גם לאחר מס' חודשים לפי הצורך.יש לי קרן פנסיה שכרגע לא מופרש כל סכום אליה.
תודה

אני עובד בחברה שבה אני חתום על התחייבות לשנת עבודה. החברה מארגנת הסעות מירושלים אבל לא ממעלה אדומים. מראש כשהתקבלתי לחברה הודיעו לי שאני אאלץ להגיע בתחבורה ציבורית, על חשבוני, לנקודה הכי קרובה בירושלים. משם יאספו אותי בהסעה.לפי מה שהבנתי הסידור הזה לא חוקי ולא לגיטימי. אני מפסיד מאות שקלים כל חודש על נסיעות.רציתי לדעת האם יש לי עילה להתפטרות בלי לשלם את הפיצויים. אם כן איך הדבר מתבצע?

אני עובד חברה למעלה מ11 שנים,ובכל התקופה הנ"ל קיבלתי אחזקת רכב בגובה של כ-1500 ש"ח. (1,144 ש"ח, לאחר גילום כ-1500 ש"ח ). בחודש האחרון נוכחתי לדעת שקיבלתי רק 1,144 ש"ח פניתי למנהל החשבונות בתקווה שנעשתה טעות אך נאמר לי שכך הוא החליט. שאלתי היא: האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה, ומה עליי לעשות במקרה שכזה. אודה על התייחסותך
בתודה מראש
שמעון

אני עובד בחנות והתידדתי עם אחד הלקוחות הקבועים של החנות. כעובד בחנות אני קונה במחירי עלות מהספק במידה ואני צריך משהו אישי בשבילי.
במסגרת יחסי עם אותו לקוח, עזרתי לו וקניתי לו דרך החשבון שלי אצל הספק במחיר עלות... מעסיקי גילה שכך היה,כעס מאוד, פיטר אותי (ללא דמי הודעה מוקדמת ופיצויים) וטען שזו גניבה.
האם הוא יכול לתבוע אותי על גניבה? והאם יכול לא לשלם לי הודעה מוקדמת ופיצויים? אני עובד בחנות 11 חודשים, ולא התכוונתי לגנוב וגם לא הרווחתי מזה כסף

שלום רב,
רציתי בבקשה לברר סוגייה בנוגע לפסיקות בבית דין לדיני עבודה.
הגשתי תביעה כנגד מעסיקי והוא הגיש נגדי תביעה שכנגד.
בהנחה שהשופט יחליט שהתביעה שכנגד היא עורבא ופרח ויחשוב שתביעתי מוצדקת והוא יציע פשרה, האם הוא יכלול בפשרה תשלום בגין שכר טירחה של עורך הדין ששילמתי לו תוספת לכתיבת כתב ההגנה?
תודה מראש.

שלום לכם,
אני עובדת במשרד עצמאי כבר שנה וחודשיים.. מתחילת העבודה ישנה בעיה ממושכת של מחלות וכאבים שחוזרים על עצמם, טיפולים רפואיים לא ברורים ועד עכשיו עודני באפלה ולא יודעת מה הבעיה הרפואית שלי במידה וישנה.
בתקופה האחרונה בעבודה החסרתי המון בשל טיפולים רפואיים ומחלות באישורים.
כשחזרתי לעבודה עשו לי שיחת שימוע שבה אמרו שאני לא עומדת ביעדי החברה כי אני נמצאת 10 ימים בחודש ולא עובדת כמו שצריך. לאחר השיחה קיבלתי מכתב בו כתוב שבמידה ולא אראה נכונות ושיפור בבעיות המשמעת וההתנהגות הלא נאותה תוך שבועיים יאלצו להפסיק את העסקתי בחברה.

רציתי לדעת אם בשלב זה ובהטחת האשמות אלה עדיין מגיע לי פיצויים?
והאם כאשר עברו השבועיים שהקציבו לי עדיין צריכים לתת לי את קצבת הפיצויים המגיעה לי?

שלום
אני בת 58 עובדת במפעל ממשלתי מזה כ 20 שנה.יחסי העבודה שלי עם ממוניי הישירים היו מעורערים מאז ומתמיד, אולם לאחרונה הורעו לאין ערוך. נותרו לי עוד כ 6 שנות עבודה עד לפרישה הרגילה.
שאלתי היא,האם ממוניי יכולים לפטרני בגיל כזה,למרות שבמפעל קיימת אופציה של פרישה מוקדמת ?? ואם כן,האם אני יכולה לערער על זה והיכן ?

שלום,אני עובד במקום עבודה מזה כשנתיים והצטברו לי מספר ימי חופשה ודמי הבראה. אני מעוניין להתפטר. מהי הפרוצדורה שבה עליי להתפטר ותוך כמה זמן מרגע ההתפטרות אני אמור לקבל את הכסף, וכיצד הוא כמובן מחושב?תודה רבה.

שלום,

אמא שלי פוטרה בגיל 57, במהלך מחלה מתמשכת (היא עברה ניתוח ונעדרה מההעבודה, במסגרת ימי המחלה שמגיעים לה, ולאחר ששבה לעבודה חלתה בדלקת גרון חמורה והייתה בבית שבוע וחצי)
במהלך שהייתה במחלה היא גילתה שגוסייה עובדת חדשה שבאה להחליף אותה ושהיא מפוטרת.
את הפיצויים היא קיבלה ב3 חודשי איחור.
וגם הסכום שניתן לה הוא נמוך ממה שהיה מגיע לה.
דבר נוסף - לפני שפוטרה ועוד עבדה בצורה סדירה, הבוס שלה התחיל לקצץ לכולם שעות ולסגור מוקדם יותר ולפתוח מאוחר יותר את העסק, וכשהגיעה העובדת החדשה, הוא היה אומר לאמא שלי שיש כבר יותר מידי אנשים והתחיל לקצץ לה משמרות, ונראה שזה נעשה מתוך מחשבה לפגוע בחישוב השכר ההממוצע שלה לקראת תשלום הפיצויים.

כעת אמא שלי מעוניינת לתבוע אותו. ודיברה עם שני עורכי דין שאמרו לה שאין לה טעם להיכנס לתיק הזה כי זה לא שווה להם את המאמץ.

האם יש כאן עילה לתביעה? , הפיטורים במהלך ובעקבות מחלה, הקיצוץ בשעות לקראת סוף העסקה, והאיחור של בתשלום הפיצויים שנראה שלא שולמו במלואם.

נשמח לקבל הכוונה.
תודה אלינוי

שלום רב
יש לי 2 שאלות לגבי נוסח חוזה עליו חתמתי.
1. בו ישנה פסקה ואני מצטטת את הנוסח המדויק בחוזה:
"ג. תנאים סוציאליים (פנסיה וקרן השתלמות) כמקובל בחברה."
עובדת 5 חודשים ולשאלתי לגבי התנאים,זו היתה התשובה:
1. פנסיה לאחר 6 חודשים. (כי זה מחייב ע"פ חוק)
2. לגבי קרן השתלמות התשובה - "לא מקובל בחברה אז אין".
1. מאחר ועברתי השתלמות של חודש בתשלום, ואני מתפטרת בעיקבות לחץ, דרישות מוגזמות ושעות וטרטורים מעבר למקובל וסביר המע מצד המעביד החלטתי להתפטר ואז לפי החוזה אני צריכה להחזיר כקנס את מלוא הסכום שקבלתי בחודש ההשתלמות.
שאלתי האם זה חוקי להכניס כזה נוסח בחוזה שציינתי ב-1
האם גם אם אכן חתמתי על החוזה , מדוע הקנס הוא מלוא הסכום, הרי איני מתפטרת ללא סיבה אלה יחסו
ותנאי העבודה אילצו אותי לכך ועושה זאת למען בריאותי .
תודה על ההתיחסות.

האם בתום שנתיים עבודה ניתן לקבל פיצויים בגין התפטרות

סיימתי לעבוד עקב כך ששילמו לי משכורת מעל ה15 לחודש בנוסף חסרים לי תלושי משכורת וגם פנסיה מיכוון שהחברה עברה בעיותשל שותפים אני רוצה לחתום אבטלה ולא יכול מה עליי לעשות?

בתקופת עבודתי קיבלתי תוספת עמלות שנבעה מתוספת עבודה.
הסכם השכר המקורי לא השתנה.
בדיעבד,מצאתי שאמנם השכר עלה,אך בפחות מכפי שנגזר מההסכם.
האם יש קשר כלשהו בין הוכחה שהעמלות הן חלק מהשכר לפיצויים, לבין היכולת לתבוע את הפרשי העמלות בגין טעות חישוב?
או, שמדובר ב-2 מרכיבי תביעה שאין קשר בניהם?
מהו המבחן לקביעה האם "טעות" בחישוב עמלות עבר תיכנס להגדרה של "שינוי הסכם חד צדדי",או,"הפרת הסכם עבודה"?
תודה!

עבדתי כשנתיים במשרת סטודנטים אשר כפי שמצויין בחוזה העבודה, היא על בסיס שעתי. החוזה הסתיים ופוטרתי. כשניגשתי לביטוח לאומי עם הטפסים ממחלקת שכר נאמר לי שלפי מה שכתוב בטפסים אין לי 300 ימי עבודה אלא רק 250 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות ועל כן אני לא זכאית. העיניין הוא שאני לא עבדתי בחוזה שהוא על בסיס חודשי או יומי אלא שעתי... לאחר שחיפשתי רבות באתרי ביטוח לאומי ואתרים אחרים לא מצאתי שום התיחסות לגבי אלא שעובדים על בסיס שעתי ואופן החישוב לזכאות דמי אבטלה... שאלתי היא איך מחשבים זכאות לדמי אבטלה לעובד על בסיס שעתי שפוטר??