פורום דיני עבודה

נודע לי כי עובדי מוסדות מיבור ביניהם עובדי רשויות מקומיות, מקבלים מענק חד פעמי בסך של 2,000 ש"ח. אני מתמחה במשפטים ברשות מקומית ונאמר לי במדור שכר כי אינני זכאית לקבל את המענק בעוד ששאר העובדים מקבלים, וכן מתמחים במוסדות אחרים, מדוע האפליה הנ"ל?

אני עובד כ3.5 שנים במקום עבודה, עדיין במעמד של עובד שעות (בלי קביעות ובלי משרה) בהקף של 180-190 שעות בחודש בממוצע.
יצאתי לחופשת לידה והודעתי על כך מראש 3 שבועות במיייל למנהל הישיר ולאחראי סידור העבודה. כשהתקשרתי יום לפני כדי להיות בטוח שהכל בסדר אמרו לי שחסר לי טופס וחוץ מזה בהתראה כה קצרה הם לא יספיקו למצוא לי מחליף (מדובר בעבודה בה מכבים שריפות/ סותמים חורים בהתראה של 8 שעות על בסיס קבוע ולפעמים גם פחות). בשל הפסדתי שבוע מהחופשה ונשלח מכתב שכביכול אישרתי את הדבר (לא אישרתי - אלא הסכמתי מתוך לחץ ומתוך כך שלא הייתה לי ברירה אחרת). לקראת סוף החופשה הגשתי בקשות במועד לסדרן העבודה ולא שובצתי. שלחתי לו הודעה נוספת כי למרות שלא שיבץ אותי אהיה זמין לעזור אם אדרש ולא קיבלתי אפילו תגובה. בחודש הזה שוב לא שובצתי על אף שהגשתי בקשות במועד ולמרות שאני יודע מחבריי שיש עומס עצום "וחסרים אנשים". ביקרתי מספר פעמים בעבודה אך לא השאירו לי מכתב התראה/ או הפסקת עבודה. כך שלא מפטרים אותי אך אני גם לא עובד (מובטל באופן פסיבי). זה מותר? מה עושים?

לא ענית לי על השאלההאם למעסיק מותר להוריד לי לאחר 12 שנים, ימי מחלהבאופן חד צדדי.תגידו לי מה האופציות להיאבק בשינוי הנ"להאם זה נקרא הרעת תנאים?טובה

התחלתי התלמדות של עבודה, שהמנהל סיכם איתי שהוא משלם לי 23 ש"ח לשעה לימים של ההתלמדות.
(אני חיילת) לאחר כשבוע בערך שהייתי אמורה להגיע ליום עבודה, הקפיצו אותי לבסיס והייתי צריכה לבטל את העבודה. המנהל טוען שהוא סגר את החנות באותו יום כי לא היה לו מוכרת לשים. בעקבות זה לא הגעתי יותר לעבודה בהסכמה של שני הצדדים. וכעבור מספר ימים שצלצלתי כדי למסור לו את פרטי החשבון שלי שלשם יכניס את המשכורת הוא הודיע לי שהוא מתכוון לשלם לי שכר מינימום 20.80 בגלל שבאותו יום לא הגעתי לעבודה. שאלה ראשונה,האם זה חוקי ומותר לו להוריד לי בשכר בעקבות מקרה זה.?
ובנוסף הוא מאיים עלי בתביעה, האם יש לו סיבה מוצדקת לכך

אם אני פותח עסק אני מקל פיצוים

ערב טוב,
אני עובדת כרגע במוסד ציבורי כמחליפה זמנית לבחורה שיצאה לחל"ד, תקופת העסקתי הוגדרה ל 4-5 חודשים (התקופה לא מופיעה בחוזה העסקה שלי).
מס' ימים לאחר תחילת עבודתי נתבשרתי שאני בהריון.

עד כה אני עובדת שם כ- 5 חודשים, הבחורה שאני מחליפה אותה עתידה לחזור בשבוע הבא לעבודה,האם יכולים לפטר אותי במצבי?
במידה והם אינם יכולים לפטר אותי, ומעבירים אותי לתפקיד אחר האם יוכלו לפגוע בשכרי?
תודה רבה.

אני בעל עסק אחד מלקוחותי הזמין אצלי עבודה בסכום כולל של50000אלף שקל כמובן שהחתמתי אותו על הזמנת עבודה לא קיבלתי שום מיקדמה הזמנתי לו את כל הציוד הנדרש והציוד כבר אצלי במחסן. אותו לקוח החליט שהוא מבטל את העבודה מה עליי לעשות תודה.

אני עובדת כמוכרת בחנות כשאני באה אני צריכה לספור 2 קופות - זה לוקח כרבע שעה לפעמיים יותר כי יש לקוחות.
הבוס שלי אומר לי לבוא ברבע ל-8 , אך את הרבע שעה לפני כשאני באה הוא אומר לי שהוא לא מחשיב לי במשכורת.
זאת אומרת הספירה של הקופות זה על חשבון הזמן שלי ולא על חשבון זמן העבודה.
האם זה חוקי?

אני קיבלתי מכתב על הפסקת עבודתי שהיא עד 5 ל2 שזה אומר חודש על פי חוק . מה קורה אם אני לא רוצה להמשיך לעבוד עד התאריך הזה ורוצה להפסיק בסוף החודש ? הבוס שלי יכול לעשות לי בעיות בגלל ה4 ימים האילו ? ומה קורה אם אני אמצא עבודה בעבודה החדשה מבקשים ממני להתחיל בראשון לחודש ? מודה לכם !!!

שלום,
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?

שלום,
אם עובד התחיל לעבוד בשבת נניח בשעה 13:00 עבד עד שעה 21:00 כלומר 8 שעות, האם זה חוקי לשלם לו עד השעה 18:00 את השעות כשעות שבת ושלוש שעות אחרונות כלומר מ18:00 עד 21:00 כשעות רגילות מכיוון שהשבת יצאה בשעה 18:00 ובתנאי שלפני שהתחיל לעבוד בשבת הייתה לו הפסקה של 36 שעות רצופות.

שלום,
האם אפשר למסור למעביד טופס אישפוז מבית חולים במקום אישור מחלה מהרופא על מנת לקבל תשלום עבור ימי המחלה

שלום,
מכרו חברה שאני עובדת בה לחברה אחרת. הציעו לי לקבל פיצועיי פיתורין ולחתם חוזה חדש עם אותם תנאי עם חברה חדשה.יש לי שתי שאלות.
1. האם חייבים להשלים לי את פיצועיי פיטורין לפי משכורת האחרונה?
2. המעסיק החדש לא מוכן לתת לי העתק של החוזה שאני אקרא אותו בבית, רק בתוך החברה. האם זה חוקי?

האם קיים חוק או קיימת תקנה המונעת מעובד לעבוד ברצף במשך מספר שבתות בחודש אחד?
תודה

כמה ימי חופשה ניתן לצבור? האם יכול להיות מצב שצברתי 50 ימי חופשה והמעסיק לא מסכים לכך?

אבקש לדעת אם וכמה מגיע לעובדת שעבדה במשך 8 חודשים , פוטרה והוחזרה לעבודה לאחר 4 חודשים למשך 10 חודשים ופוטרה שוב ושוב הוחזרה לתקופה של 10 חודשים .
אציין כי פיטרויה בכל פעם נבע מבעיות שהיו עם העובדת ובכל פעם שהוחזרה הסיבה היתה התחשבות בה.
הפעם אני רוצה לפטר אותה סופית - שוב בגלל בעיות איתה
תודה
אמנון

אני עובדת כבר במשך שנתיים,התפקיד בעבודה שלי היא מענה טלפוני ללקוחות והשיחות שם מוקלטות.יצא האזינו לי לשיחה ובאותו זמן דיברתי עם בכיר על אם אני רוצה להתפטר ולקבל את הפיצויים שמגיע לי מה אני יעשה.., הבכיר אמר את דבריו בנושא.באותו זמן האזינו לשיחה ושמעו את שיחתנו.קבעו לי שיחת שימוע עם המנהלת, היא אמרה מה שהיה לה להגיד ואני אמרתי את שלי.בנוסף היא אמרה שאם יחליטו לפטר אותי אני לא יקבל את הפיצויים.בגלל שלא מגיע לי על מה ששמעו בהקלטה ושאני התייעצת איך להתפטר ולהשיג את הפיצויים שלי. אם מחליטים לפטר אותי מגיע לי את הפיצויים או שלא מגיע לי?!

שלום רב !
לאחרונה קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי כי אינני יכול לעבוד בתפקיד שלי יותר. בעקבות לך המנהל שלי החליט שאני לא אבוא לעבודה ביום אחד ולמחרת זימן אותי לשיחה עם המנהל הממונה מעל.
בבדיקה הוא טוען כי לא מגיע לי התשלום בגין יום זה היות ואני לא יכול למלא את התפקיד זה. אני עובד לפי שכר שעתי.
רציתי לברר האם בכל זאת הוא חייב לשלם לי שכר בגין יום זה או חלקי ?

נרשמתי להשגחת בגרויות ועברתי "הכשרה" ומבחן במשך שעה וחצי.
החתימו אותנו על מספר טפסים, בהם אחד שאומר שאם אנחנו מבטלים עבודה בהתראה של פחות מ-24 שעות, אנחנו נקנסים ב-500 ש"ח.
ביום של הבגרות החמיר מצבה של המחלה שלי. ביקרתי אצל רופא שאסר עליי לצאת מהבית וכך יצא שביטלתי כמה שעות לפני תחילת העבודה.
בחברת הקבלן צרחו עליי, הודיעו לי שהם מפטרים אותי (לפני שהתחלתי לעבוד עבורם) ואמרו שהם יהיו איתי בקשר בנוגע לתשלום הקנס.
הם לא יכולים לנכות לי קנס מהמשכורת מכיוון שאין אחת כזו. האם הם יכולים לעשות זאת דרך בית משפט?

חתמנו חוזה העסקה עם מטפלת לעבודה בבית התינוקת החל מיום 12 בדצמבר השנה.בחוזה 14 ימי הודעה מוקדמת החל מהחודש השני. היום בחלוף חודש וחצי הודענו לה על הפסקת עבודה. הטיפול בתינוקת הועבר לביתה של המטפלת החל מהשבוע השני. האם היא זכאית להודעה מוקדמת?

שלום

אני אמור לקבל פיצויי פיטורין ויש לי שאלה
1. אני עבדתי על בסיס שעתי, חודש אחד הייתי במילואים לכן יצא שעבדתי רק 21 שעות באותו חודש. האם מותר להם לחשב רק 21 שעות בתוך הממוצע של 12 חודשים אחרונים?

תודה מראש

שלום רב,
אני מועסקת בחברת הייטק דרך חברת כ"א במשך שנה.
במהלך השנה השתמשתי בכרטיס הארוחות של החברה- שקיבלתי- מדובר בכרטיס עובד שמתפקד גם ככרטיס סיבוס.
את האישור להשתמש קיבלתי מחברת כ"א- שם הנציגה שלי אמרה לי טלפונית שאני יכולה להשתמש בזה כיוון שמגיעות לי ההטבות של עובדי החברה וכנל זו.
כעת לאחר שנה, החברה בה אני עובדת דרשה שאשלם את כל הסכומים של הארוחות רטרואקטבי כיוון שחברת כ"א לא מוכנה לשלם סכום זה ( ע היום החברה לא פנתה אליי או לכ"א בנושא זה ). מנהל החברה אף ביקש ממני צ'ק על סך סכום זה. יש לציין כי סכום זה לא נגבה במשך שנה. האם זכותו לדרוש ממני כזה דבר?

אני עובדת בבית-משפט כקלדנית כבר 13 שנים, ויש לי קביעות.
הנני עובדת נאמנה ומקצועית, כך על-פי דברי רוב השופטים שעבדתי איתם.
מקום עבודתי נמצא רחוק מאוד ממקום מגוריי, והדבר כרוך בנסיעות ארוכות מדי יום.
לפני 3 שנים ראיתי מודעה בעיתון לפיה דרושה קלדנית באזור מגוריי, וביקשתי לנסות לשבצני שם, על-מנת להיות קרובה יותר למקום מגוריי.
נשלחתי לעבודת ניסיון למשך יומיים וביצעתי את כל שנתבקשתי; אך מאחר ולא מצאתי חן בעיני אחראית הקלדניות - זו לא הסכימה שאעבוד שם!
נותרתי פגועה מאוד, ורק כעבור כמה חודשים פניתי לממונה בהנהלת בתי-המשפט בירושלים, וזו השיבה שאינה יכולה 'לכפות' על מנהל מחלקה לקחת עובד אליו.
בינתיים חלפו 3 שנים, במהלכן עברתי טיפולי פוריות, אשר כעבור שנתיים צלחו ונולדו לי תאומים.
כיום אני כבר 4 חודשים בחופשת הלידה, ושוב פניתי בבקשה לעבור לאותו בית-משפט הקרוב למקום מגוריי.
ושוב - השיבו שלא יקבלו אותי לשם.
שוחחתי עם אחראית הקלדניות באותו מחוז, וזו אמרה לי שאין תקנים, וכי ב-18 השנים האחרונות בהן היא עובדת במחוז מעולם לא היו תקנים לקלדניות חדשות! וזאת בניגוד לעובדה שלפני 3 שנים פורסמה מודעה בעיתונים מקומיים!!!! כששוחחתי איתה, ומרוב התרגשות, לא אמרתי זאת וקיבלתי את דבריה.
עוד לציין, שגם בעבר וגם כיום, העליתי גם את הנקודה שהעברתי למקום קרוב לבית תחסוך כסף רב שהמדינה משלמת לי עבור נסיעות, אך גם זה לא עזר...
הפעם, בניגוד לעבר, יש לי על מה "להילחם"! אינני רואה עצמי נוסעת שעות רבות בדרכים ומבזבזת זמן יקר בו יכולתי להיות עם ילדיי, מה גם שאין מי שיהיה איתם אחרי שעות הגן עד שאשוב מהעבודה, ובכלל - אני לא מוכנה ולא רוצה להיות רחוקה מהם.
שאלותיי הן:

1. האם יש לי זכויות - כעובדת מדינה, או כעובדת עם קביעות, או כעובדת בעלת ותק של 13 שנים - באשר לבחירת מקום העבודה שלי?

2. האם ניתן לחייב את הנהלת בתי-המשפט לסייע לי ולמצוא לי מקום עבודה קרוב לבית?
ואם כן - באילו תנאים?

אני ממש ממש מתוסכלת ולא יודעת כיצד לנהוג. מחד נוהגים בי באי-צדק משווע; ומאידך - אם אגיד משהו עלולים לפגוע בי.
מה לעשות?!?!?!

16 שנה וותק כעו"ס במחלקה לקידום נוער (שייכת לאגף החינוך בדירוג חברה ונוער). הולחט על ניוד שלי לאגף הרווחה וההסבר שניתן לי הוא : התקנים ברווחה חייבים להיות מאויישים עפ"י חוק ובקידום נוער רוצים לעשות קיצוץ ומאחר ואני העו"ס האחרונה שהתקבלה לקידום נוער (LIFO) אני נבחרתי. עלי לציין כי לפני כ-3 שנים הועברה לקידום נוער עובדת שהייתה עד אז מזכירה הוכשרה לטיפול וכעת אשת טיפול לכל דבר (לא ידוע מאין צץ התקן שלה).כעת הדרישה היא גם שאעבור לתקן עו"ס מה שמחייב אותי להוסיף 5.5 שעות שבועיות נוספות ולוותר על 18 ימי חופש שכן ברווחה מקבלים 22 ואילו בקידום נוער קיבלתי 40 ימי חופש. מה הדין לגבי ?

שלום רב,החברה שבה אני עובד עשתה מהלך בו נפתחה חברה חדשה והועברו כל הזכויות של העובדים ברצף (ע"פ אישור ממס הכנסה) מהחברה הישנה לחדשה .האם החברה מחוייבת להשלים לי את ההשלמות (עקב עלית שכר במשך השנים) לקרן הפיצויים רטרואקטיבית עקב המהלך שנעשה ?תודה רבה