פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תביעה אזרחית נגד קצין צה"ל.
ומנסה ליפגוע בי עד כדי פיטורים.
הוא פוגע בי בפן האישי ומקצועי האם יש אפשרות
לתבוע אותו אישית ?
האם ניתן לתבוע עובד שמתעמר באופן אישי?
אסף שלום,
בגדול הנטייה היא לא לתבוע באופן אישי עובדים אולם יש לבחון את המקרה לגופו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
מבחינת החוק האם הם יכולים לפטר אותי.
האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לחתום על וס"ר?
שרי שלום,
חסרים המון פרטים ולכן לא ניתן להשיב על השאלה.
ככלל טופס של וס"ר זה פגיעה בפרטיות ולכן לא ניתן לאלץ אותך לחתום.
על אף האמור לעיל יש לבחון האם יש עניין רפואי שבגללו המעסיק דורש ממך ויתור סודיות או שככה סתם המעסיק מעוניין לדעת את הרקע הרפואי שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה חוזה שבעל פה
אני עובדת במקום עבודה מיזה 6 שנים.
בתחילת העבודה סוכם בעל פה על שעות עשבודה של 0800-1600
לעומת זאת בחוזה רשום 8.6 שעות עבודה שכולל ההפסקה מדובר על 9 שעות עבודה.
במהלך כל התקופה הזו מילינו ידנית את דוח הנוכחות היות ולא היה שעון נוכחות ובו מיליתי תמיד שעות שבין 0800-1600 ולא היו בעיות עם כך לא העירו לי על כך.
אני עובדת בשכר חודשי במשרה ניהולית
היום פנו אליי וטענו שלא היה ולא נברא ואני צריכה לעבוד 9 שעות(הכניסו היום שעון נוכחות)
וזאת למרות שעד עכשיו עבדתי 8 שעות.
ברצוני לציין שאני עובדת 5 ימים בשבוע אבל היות ואני עוסקת ביבוא ויצוא אני עובדת בחגים, בסופשים, בחופשות והמשרד שלי הוא בעצם המחשב שלי.
ברצוני לדעת האם על המעביד שלי לאחר 6 שנים שבה אני עובדת שעות מסוימות יש אפשרות לדרוש ממני לעבוד שעה נוספת בכל יום באותו שכר? מה החוק אומר על כך?האם הוא יכול להוריד לי שעות על כך?
תודה מראש
האם הסכם עבודה גובר על תנאי עבודה בפועל?
יעל שלום,
חבל שחתמת על הסכם שלא היה כתוב בו את מה שסוכם בינך לבין המעסיק.
בכלל לא ברור לי מדוע עובדים מסכמים דברים בע"פ ואח"כ חותמים על משהו אחר בתקווה ש"יהיה בסדר".
מכל מקום בהחלט שיש משקל רב לעובדה שעבדת 8 שעות במשך 6 שנים וישנה פסיקה שקובעת שגם אם כתוב כך בהסכם, הרי שבפועל הצדדים שינו את ההסכם מכוח התנהגות.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
לא מזמן גיליתי שבמשך שנה מ-1.11.2017 ועד 1.11.2018 עבדתי במקום עבודה שלא הפריש לי סכומים לפנסיה.
דיברתי עם כלל, בה אני מבוטחת, והבנתי שההפקדה האחרונה (ממקום עבודה אחר) הייתה בספטמבר 2017 (חודשיים לפני שהתחלתי לעבוד במקום עבודה הנ"ל שבו עבדתי בדיוק שנה), וכיום הקופה כבר לא פעילה שכן עברו כשנתיים מאז ההפקדה האחרונה.
השאלה היא האם אותו מקום עבודה הנ"ל שבמשך שנה לא העביר הפרשות עבורי לפנסיה היה צריך לעשות כן מהחודש הראשון שלי בעבודה (כלומר מ-1.11.2017) שכן אז הקופה שלי עדיין הייתה פעילה, או שמכיוון שההעברות, גם כשהן נעשות כמו שצריך, נעשות רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה, (במועד שבו על פי הנתונים האישיים שלי כבר 5 חודשים לא היו הפקדות) זה נחשב שהקופה כבר לא הייתה פעילה ולכן הם היו מחויבים להפקיד לי את ההפרשות לפנסיה רק לאחר חצי שנה?
מצד אחד במועד שהתחלתי לעבוד עברו רק חודשיים מאז ההפקדה האחרונה אך מצד שני כיוון שיש את העניין שרק לאחר 3 חודשים המעביד מחויב להפקיד רטרואקטיבית את כספי הפנסיה נוצר מצב שבאותו מועד שבו היו צריכים להעביר רטרואקטיבית את הכספים (1.2.2019) כבר עברו 5 חושים ולכן זה נחשב שלא הייתה לי קופה פעילה ואני יכולה לדרוש רק את הפרשות לגבי חצי השנה השנייה שבה לא נעשו ההפקדות?
מהו המועד הקובע שיש לבחון האם קרן הפנסיה פעילה?
שלום רב,
המועד הקובע הוא מועד תחילת העבודה.
ככל שהתחלת לעבוד והייתה לך פנסיה פעילה, היית זכאית להפרשות מיום עבודתך הראשון.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות למבטחים
הפרשתי כספים למבטחים מעל היקף של משרה לאורך מספר שנים. נאמר לי שאקבל החזר כשאצא לפנסיה. עברו 3 חודשים מיציאתי ואיני מקבל כלל וגם כאשר אקבל נאמר לי ע"י חברים שהסכום יהיה נמוך בהרבה מההפרשות העודפות.
מה דינן של הפרשות לפנסיה כאשר מגיעים לגיל פרישה?
שלום רב,
שאלתך אינה ברורה ומכל מקום אינה קשורה לדיני עבודה.
עליך להתייעץ עם סוכן ביטוח או יועץ פנסיוני.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טעות בשכר לרעת העובד
השבוע קיבלתי מייל ממקום העבודה כי במשך 3 חודשים מבוזרים מסתבר שהעבירו לי פרמיה שלא היו אמורים לתת וביקשו שאעביר בברוטו את הסכום שהצטבר. אציין שכלל לא הייתי מודעת לטעות והאמנתי בתום לב כי אני מקבלת את משכורתי כדין. כמובן שאינני רוצה להיות חייבת להם דבר אבלהאם זה חוקי לעשות זאת? האם אני חייבת להחזיר את הסכום במלואו בבת אחת? מה בנוגע למס ההכנסה ולהפרשות הסוציאליות שירדו מהסכום?
הבנתי שזה גם עניין שיכול להגיע לבית משפט, ממה עליי להזהר?
אשמח לכל מידע שיש לכם בנושא
האם עובד שקיבל שכר בטעות צריך להשיבו?
רותם שלום,
גם מעסיקים טועים לפעמים ואם אכן קיבלת שכר שלא שלך, עלייך להשיבו.
תוכלי לבקש מהמעסיק שיפרוס לך את זה לתשלומים.
כמובן שחשוב שתבקשי לקבל פירוט כמה היית אמורה לקבל ותבדקי שאכן מדובר בתשלום ביתר.
לגבי מיסוי עליך לפנות למס הכנסה או להתייעץ עם רואה חשבון שעוסק בנושא זה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין יום חופשה מאולץ
בתאריך 12/11 היה את מבצע " חגורה שחורה" שגם במרכז אמרו לסגור מקומות עבודה לא חיוניים .
ואצלנו ( חברה בפתח תקוה ) סגרו את החברה ואילצו את כולם ללכת הביתה .
המעסיק לא מוכן לשלם לנו על היום הזה . האם זה חוקי?
האם עובד שלא עבד בגלל מבצע צבאי זכאי לשכר?
שלום רב,
לצערי רק ישובים בדרום זכו לפיצויי בגין המבצע.
תוכלי לבקש מהמעסיק שיפדה לך יום חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יוגב
תודה.
האם עובד שלא השלים שנת עבודה זכאי לפיצויים?
שלום רב,
זכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר שעובד השלים שנת עבודה.
אולם, החוק קובע שפיטורים בסמוך לשנת עבודה יכולים לראות אותם כפיטורים שנועדו למנוע מהעובד להשלים שנה. אם אתה סבור שרוצים לפטר אותך כדי שלא תשלים שנת עבודה אז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם הפיטורים הם באמת כי למעסיק יש צורך בעובד שיעבוד יותר שעות, לצערי לא תהיה זכאי לפיצויים, למעט אלה שהופרשו עבורך לקופת הפיצויים.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
גיליתי אתמול שמקום העבודה "שכח" לשלם לי דמי הבראה. ההסבר שלהם שהם שילמו ביולי ולא הייתי שנה אלא רק באוגוסט. האם יש מה לעשות בנדון? הם אומרים נשלם לך עכשיו או במועד הבא. מה דעתכם?
אי תשלום דמי הבראה
תשלום דמי הבראה משולם ע"י המעסיק בדר"כ אחרי עבודה של שנה. עם זאת יש אכן מעסיקים שנוהגים לשלם את דמי ההבראה חודשים שבין יולי - ספטמבר/אוקטובר וזה בסדר.
ולכן במידה והמעסיק אכן יכול להורות על תשלום דמי הבראה - כבר עכשו זה בסדר ובמידה ולאו - אזי במועד הבא תהיה זכאי לתשלום דמי הבראה עבור כל תקופת עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לסטודנט משוחרר מקבע
בני סיים שירות קבע בקיץ הזה. הוא בן 26 והתחיל ללמוד באוקטובר. האם הוא זכאי לדמי אבטלה במהלך שנת הלימודים?
אנא הפני את שאלתך לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה על חשבון קרן מחקר בבית חולים
האם ניתן להוריד משכרי 1500 שקלים בטענה שהכסף בקרן אוזל? האין זו הרעה בתנאים?
והאם מגיעים לי פיצויי פיטורין במידה ואחליט לעזוב בעקבות הרעה זו?
תודה על העזרה
קיזוז משמעותי בשכר
בוקר אור
אכן לא ברור מדוע נעשה קיזוז בשכר . כך שבהחלט נראה כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה . האם יש לך הסכם עבודה עליו את חתומה? הודעה על תנאי העסקה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין פסק דין מנחה
פסק דין מנחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות פנסיה לא תקינות(?)
בהפרשות הפנסיה שלי אני רואה שהשכר המבוטח מכסה את כל שעות העבודה, אבל בהפרשות להשתלמות אני רואה שהשכר המבוטח הוא סכום מאוד קטן, כנראה שהוא לא כולל שעות שבת.
רציתי לדעת האם הדבר תקין?
(ייתכן שמדובר בהסכם קיבוצי בתחום שמירה ואבטחה אבל לא ברור לי למה שהשכר המבוטח יהיה שונה עבור השתלמות בהסכם קיבוצי)
קרן השתלמות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיק פיצויים שחזר
קיבלתי שיק ע"ח פיצויי פיטורין אבל בחסרה התפרקה והשיק חזר. מה ניתן לעשות כדי לקבל את כספי?
תודה
הרמת מסך בחברה חדלת פרעון
בוקר אור
אתה יכול לפנות לשכת ההוצל"פ ולהגיש את השיק לביצוע ואולי לנסות לתבוע את המעסיק באופן אישי (יש לבדוק כי אכן המתקיימות עילות להרמת מסך).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
פיטורי עובדת בהריון
בוקר אור
תלוי. באם לעובדת וותק של חצי שנה במקום העבודה - אז רק באישור משרד התמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני תוהה האם המצב נחשב להרעת תנאים של העובדים המצדיק התפטרות בתנאיי פיטורים?
הרעת תנאים המצדיק פיטורים
שלום רב
יש לבחון זאת לעומק.
קשה לי להאמין שעבודה מהבית תחשב להרעת תנאים, באשר לשאר הטענות יש לבחון אחת אחת למול המצב הקודם ולהבין מה היקף הפגיעה כדי לענות בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סבסוד ארוחות לעובדי קבלן
אני עובד קבלן בענף הניקיון,ואני לא מקבל ארוחות כלל
ובמקום יש חדר אוכל לעובדים הישירים.
האם אני זכאי לסבסוד ארוחות?
תודה.
סבסוד ארוחות לעובדי קבלן
שלום רב
בהתאם לצו ההרחבה בענף הניקיון ככל ובמקום העבודה המעסיק מסבסד ארוחות אז אתה זכאי לסבסוד זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פוריות
בימים אלה אני נמצאת בטיפולים כדי להרות. במקום העבודה יודעים שאני עוברת טיפולים על מנת להיכנס להריון. יתרה מזאת אחת מהעובדות עזבה את העבודה בחודש האחרון והממונה עלינו החליטה שאני אקבל את התיקים שלה עד שימצא ו או תמצא מחליף / פה העבודה כרוכה בלא מעט עומס אישי ונפשי כעת יוצא שאני מטפלת במאה עשרים תיקים שלי ומאה ושישה תיקים שלה. יובהר שאנחנו 15 עובדים במחוז שכל אחד יכל לטפל בתיקים הללו.
אני כמובן לא רוצה להתפטר הם בבעיה לפטר בגלל הריון. מה ניתן לעשות והאם יש פסיקה בנושא עומס עבודה בתקופת טיפולים. ידוע שבתקופה זאת חשוב להימצא ברוגע נפשי.
למענה מהיר אודה.
הרעת תנאים במהלך טיפולי פוריות
שלום רב
על פניו ייתכן וניתן לטעון להרעת תנאים - אשר לא ניתן לעשות במהלך פיטורי פוריות יש לבחון זאת לעומק . לחלופין ייתכן וניתן גם לדרוש אישור רפואי מתאים.
מציעה ראשית לפנות בכתב למעסיק ולציין בפניו כי כידוע להם את נמצאת בטיפולי פוריות תקופה אשר בה ישנה חשיבות ל... וכי הפעולה שבוצעה מהווה הרעת תנאים אשר לא ניתן לבצע בתקופה זו ולכן את מבקשת להשיב את היקף עבודתך לכפי שהיה לפני כן.
חשוב לציין שלא כל העברת תיקים מהווה הרעת תנאים ולכן הכל תלוי נסיבות והיקף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב ייצוג ועד של מפקד למען עובד.
ניתקל בסירוב ע"י המפקד שמסרב שהועד יכנס ויהיה נוכח לראיון וטוען שזה חוקי.
האם זה חוקי ואכן אפשר למדר ועד מקום העבודה מראיון ושיחות לצורך ייצוג העובד ?
סירוב המעסיק כי עובד ילווה על ידי מייצג מהועד
שלום רב
על פניו ההליך אינו חוקי יש להבין לעומק במה מדובר ולבחון את הנסיבות.
מציעה לעמוד על כך כי בפרוטוקול יירשם מפורשות כי העובד דרש כי נציג הועד ייכנס והמעסיק סרב וכן מומלץ להקליט את השיחה ולחזור על כך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת עבודה עקב שינוי היקף משרה- נחשב כפיטורים
אני עובד במשרה חלקית. שעות העבודה וימי העבודה מוגדרים בחוזה העסקה שלי.
המעסיק לא רוצה יותר שאעבוד במשרה חלקית אלא במשרה מלאה. אני כמובן לא יכול לעבוד במשרה מלאה ולכן אני הודעתי על עזבתי.
האם אני זכאי להיחשב כמי שפוטר מעבודתו לצורך דמי אבטלה ופיצוי פיטורים?
עזיבת עבודה עקב הרעת תנאים
שלום רב
ככל ואתה לא מסכים לתנאים שהורעו ונתת התראה למעסיק בכתב כי אתה מבקש להמשיך ולעבוד בתנאים הנוכחים ואם הוא לא יסכים אז תתפטר בדין מפוטר בגלל הרעת תנאים אז התשובה לשתי שאלותיך היא כן. יש לבחון את השתלשלות האירועים והמסמכים כדי לענות בוודאות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה במשטרה על אי הפקדת כספים לקרן הפנסיה
תלונה במשטרה אי הפרשת כספים לפנסיה
שלום רב,
למיטב ידיעתי המשטרה לא מתעסקת בכך. מנגד- משרד התמת מחלקת האכיפה על דיני עבודה היא הגוף המטפל בכך בפן העונשי הפלילי וניתן לפנות אליהם בתלונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שי
מכתב פיטורים
שלום רב
מבחינת המעסיק ככל ואכן פוטרת יש לפנות למעסיק לבקש מכתב פיטורים מסודר . על מנת לדעת לענות האם אכן פוטרת יש לבחון ולהבין את כל השתלשלות האירועים לעומק וזאת לא ניתן לעשות בפורום.
בכל מקרה ככל והשאלה היא מה ניתן לעשות למול ביטוח לאומי אנא פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גדעון
האם מעסיק רשאי לנכות מיתרת ימי המחלה את 2 ימי המחלה שעבורם אינו משלם שכר
בברכה
גידי
ניכוי ימי מחלה
שלום רב,
בוודאי.
על יום המחלה הראשון המעסיק לא משלם אך מנכה יום מחלה ועל הימים השני והשלישי המעסיק משלם 50% אך מנכה יום מחלה שלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יניב
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלוש שאלות על דמי נסיעות ושינויים והאם זה חוקי?
שינוי העסקה עקב שינוי מקום מגורים
שלום רב
ראשית יש לבחון את הסכם ההעסקה ולראות האם הוא קובע משהו בנושא זה. ככל ולא אז המעסיק אינו מחויב להעביר את העובד לסניף אחר הקרוב לביתו וגם אינו מחויב לשלם לעובד דמי נסיעה בהתאם למקום המגורים החדש אלא לשלם לו עד לתקרת דמי הנסיעות הקבועה בחוק שהיא ליום 22.60 ש"ח ו/או לפי תעריף חופשי חודשי ככל והוא עולה פחות מהתקרה הנ"ל. המעסיק לא צריך לשלם לעובד על זמן הנסיעה שכן העובד הוא זה ששינה את תנאיו ולא המעסיק. על המעסיק לשלם בהתאם לכתובת המגורים של העובד ואם יש שתי כתובות אז דמי נסיעה בהתאמה כאשר בכל מקרה כאמור זה לא יעלה על התקרה. לגבי פיטורים- אם המעסיק מפטר את העובד עליו לשלם לו פיצויי פיטורים רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
