פורום דיני עבודה

בוקר בוקר

ראשית לא ברור מהי תקופת צינון שהרי היא לא רלווונטית. 

במידה ותחזור להיות עובד חברה לאחר הטיול, אזי הוותק שלך ישמר וימשיך להספר (לצורכי חישוב פ"פ בלבד), רק באם ההפסקה ממקום עבודתך לא תעלה על חצי שנה.

במידה ולא תחזור להיות עובד חברה אזי שהוותק יצטבר לך מההתחלה שוב.  

בוקר אור

שאלתך לא ממש ברורה.

ראדית לא ציינת מדוע הינך סבורה כי החתמה על סעיף 14 לחוק פ"פ מהווה הרעה בתנאי העבודה? 

לגבי השבת כספי פיצויים - זה מאוד תלוי במה שסומן בטפסים אשר העובדת והמעסיק מילאו לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. 

ככלל: במידה והמדובר בסעיף 14 הרי שאין זכות השבה לכספי הפיצויים למעסיק. אך במידה ואין המדובר בסעיף 14יכול ולמעסיק כן תהיה זכות השבה- את זה יש לבדוק מול קרן הפנסיה/ביטוח המנהלים. 

בוקר אור

זכאות לדמי הבראה קמה רק לאחר עבודה של שנה במקום העבודה.

הודעה מוקדמת - תלויה בוותק שלך במקרה שלך (10 חודשי עבודה)= 10 ימי הודעה מוקדמת 

לגבי עבודתך במהלך ערב בחג עד לשעות הבוקר בחג על-פי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שהועסק בחג שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, זכאי לתשלום שכר עבור שעות עבודתו בחג (בשיעור של לפחות 150% משכרו הרגיל) ובנוסף זכאי לדמי חגים בשיעור 100% משכרו (אם מלכתחילה היה זכאי לדמי חגים). סך כל התגמול שהעובד זכאי לו יהיה בשיעור 250% משכרו הרגיל בגין שעות עבודתו בחג (150% עבור שעות עבודתו במהלך החג ובנוסף 100% נוספים כדמי חגים). בנוסף יהיה זכאי לשעות מנוחה (מנוחת פיצוי) במקום השעות שבהן עבד בחג.ובאם עבדת ש"נ גם על כך יש להוסיף עוד 25% או 50% בהתאמה. 

לגבי השעות בהן לא עבדת בבוקר החג ועד צאת החג - יש לבדוק מה היה הסיכום וככל שהעבודה היתה לא מוסכמת על ידי שני הצדדים יכול והמעסיק יצטרך לשלם גם על שעות אלה - אך יש לבדוק את  הנסיבות. 

הרצון שלך להמשיך לעבוד ולא לצאת לפרישה עקב גילך(גיל פנסיה חובה). ובכך עליך להגיע להסכמות עם המעסיק. פסק הדין : (ארצי) 209/10 עעא (ארצי) 209-10‏ ‏ ליבי וינברגר נ' אוניברסיטת בר אילן, קבע כי על המעסיק לשקול בקשת עובד שרוצה להמשיך לעבוד עם זאת יש להתחשב גם בשיקולי המעסיק - למשל כח אדם אולי מתאים יותר וכו'..

לכן אתה זכאי להעלות בפני מעסיקך את רצונך להמשיך בעבודתך גם לאחר גיל הפרישה המקובל. ועל המעסיק קמה חובה להפעיל שיקול דעת ראוי ופרטני במענה לבקשתך. שים לב כי במקרה שלך יתכן והמעסיק יהא מחויב גם למשא ומתן או היוועצות עם נציגות העובדים. 

לכן הצעתי לך היא בקש זאת בהקדם. 

ע"פ בדין עליך לתת הודעה מוקדמת של 30 ימים במידה ואת עובדת חודשית ולך וותק של שנה ומעלה. 

במידה ולא תעשי כן - המעסיק יכול לקזז לך את התקופה שבה לא עבדת מתשלומי זכויות סוציאליות אחרות - כגון פדיון חופשה, פ"פ וכו'.

כל זאת - משתנה באם המעסיק הוא זה שוויתר על תקופה ההודעה המוקדמת ע"פ הדין ומשלם לך עליה אף שלא עבדת בה.

ולכן ככל שהוא מעונין כי תרשמי תקופת הודעה מוקדמת קצרה מהדין עליך לרשום כי התקופה היא ע"פ בקשתו. 

לצערי אני לא בקיאה במספורי הטפסים (כעורכי דין אנחנו מכינים את התביעות ללא טפסים ייעודים לכך). 

מציעה לך לפנות למוקד הטלפוני של בתי המשפט ולברר שם. 

בוקר אור

פדיון חופשה נעשה רק בסיום יחסי עבודה בין הצדדים ולא במהלך העסקה.  

בוקר טוב

ראשית, לא כל הרעה בתנאים היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה. לא ברור מהם השינויים בימי חופש, מחלה והשכר...הואיל והאי אפשר להתנות על  חוקים אלה הם קוגנטיים. חוקים שלא ניתן יהיה להתנות עליהם. 

עכשו, במידה ואכן יש שינויים - שינויים המהווים הרעה מוחשית בתנאי העסקה - את יכולה להתפטר בדין מפוטרת לאחר מתן הודעה מוקדמת כדין ולאחר שנתת למעסיק אפשרות לתקן את את ההרעות (התראה בכתב). במידה ותחליטי לעזוב לאחר חצי שנה לא תוכלי להתפטר בדין מפוטרת אלא תחשבי כמי שהסכמת לתנאים החדשים. 

שלום רב

כל עוד ההסכם לא קבע כי המעבר לתשלום כולל  יהיה בתנאי של עבודה של _ חודשים לפחות אז על פניו אני לא רואה דרך של המעסיק לחזור בו מהסכמה זו כאשר הוא הסכים לשינוי ובעצם שילם בעבור חצי חודש בדרך זו. בגין ימי חופש שלקח ביתר יש לנכות מהתשלום המגיע לו ובגין ימי חג יש לשלם לו ( בעבור ערב חג מדובר ביום חופש לכל דבר אלא אם סוכם אחרת) התשלום הוא רק עבור החגים עצמם 

שלום רב

ככל ולא מדובר ביום חופש שעליו את מקבלת תשלום כיום חופש וככל ומדובר בישיבה שנקבעה מראש ואת מקבלת על כך עדכון ובעצם זהו חלק מעבודתך , וככל ובהסכם עבודתך לא נקבע מינימום שעות עבודה אז על פניו אני לא רואה בכך פסול. באם מדובר במשהו קבוע ושיטתי שקורה כל שבוע אז ייתכן ויש לבחון זאת למול המעסיק ולנסות להגיע להסדרה

שלום רב

אם שולמה לך שעה וחצי ובנוסף שולם לך תשלום יום חופש ונוכה יום חופש תמורתו אז על פניו זה תקין. יש לבחון לעומק מה בוצע על מנת לענות.

שלום רב

יש לבחון אם יש חוקת משמעת במקום העבודה ומה היא קובעת באשר לאיחורים ומה העונש במקרה שכזה. ככל ותוכל להוכיח נוהג של איחורים והתנכלות אז ייתכן ותוכל לטעון כי אכן מגיע לך תשלום על יום זה , ככל ולא אז בעצם מבחינתה אתה לא הגעת למשמרת אשר היית צריך להגיע אליה וייתכן ויקבע כי אכן בצדק היא אמרה לך שלא להגיע באותו היום.

שלום רב

על פניו נראה מדברייך כי אכן יש לך עילה לתביעה לקבלת המגיע לך. יש כמובן לבחון היטב את התלושים על מנת להבין לעומק ולראות מה נעשה בם.

שלום רב

יש לבדוק בתנאי הקורס והיקפו למול דרישות התפקיד לשם הכרה בדרגה מקצועית על מנת לענות על שאלה זו. 

שלום רב

לא ניתן לענות על שאלה זו בפורום מבלי לבחון את כל הנתונים ולהבין לעומק במה מדובר 

אנא העבר את שאלתך לפורום המתאים.

שלום רב,

ישנם מקומות שמשלמים תשלום גלובלי של שעות נוספות.

תשלום זה נעשה בדר"כ כאשר לא ניתן לפקח על שעות העבודה, או כאשר העובד עובד במתכונת קבועה והתשלום מכסה את התשלום של השעות נוספות.

ככל שאתה עובד למשל 8 שעות ביום, הרי שמדובר בפיקציה אסורה ובניסיון של המעסיק להקטין את השכר הקובע שלך.

שלום רב,

ככל שמדובר בשעות עבודה נטו, הרי שאף חברה לא יכולה לקבוע קביעה כזו והיא מנוגדת לחוק.

ככל שמדובר במצב שהעובד נמצא ברוטו 9.5 שעות אך מתוכם הוא שעה בהפסקה, מדובר בהחלטה שמותרת. 

שלום רב,

על פי חוק חל איסור להעסיק בשעות נוספות. 

אולם, ישנם מקצועות שבהם ניתן היתר להעסקה בשעות נוספות (כמו שוטר ורופא). 

אינני יודעת במה אתה עובד ולכן יש לבודק האם יש צו שמסדיר את תנאי עבודתך ולקרוא מה התייחסותו בנושא.

שלמה שלום,

אתה זכאי לקבל את הסכם ההעסקה שלך.

לגבי השכר בקיץ, יש לבחון את החוזה והתנאים שלך על מנת לומר האם מגיע לך.

בגדול אומר, שהעובדה שבמקומות אחרים נותנים, לא אומרת שאתה זכאי.

המועצה יכולה לתת לך אישור לחל"ת באמצעותו תחתום חודש בלשכה ותשוב לעבודה לאחריו.

בהצלחה!

שלום רב,

צר לי לשמוע על כך.

לצערי אני מקבלת פניות כאלה כמעט מידי שבוע.

אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת!!

גם פיטורי צמצומים הם פיטורים שמצריכים היתר.

ככל שהמעסיק שלך לא יקבל היתר, הרי שתהיה לך זכאות להגיש תביעה וככל הנראה בית הדין יהיה חייב לפסוק לזכותך פיצוי משמעותי.

בנתיים אמליץ לך לאסוף ראיות בכל הנוגע לתקופת העסקתך ואפילו לסמס לעובדת ולשאול אותה מי העובד החדש ולקבל את פרטיו.

בהצלחה!