פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הצבת עובד לעבוד במקום עבודה אחר
האם מותר למקום העבודה, להציב להציב אותי לעבוד במקום עבודה אחר (בהסכמה כמובן) על מנת לתת שירות עבור מקום העבודה האחר ?
האם מקום העבודה בו אני נכנס לשכיר צריך אישור מיוחד לכך?
ראי תשובתי לעיל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת מעביד להפרשות לתגמולים בגיל פנסיה
מינואר 2019 התחלתי לקבלת פנסיה מקרן פנסיה והפוליסה נסגרה.
האם המעביד חייב להמשיך ולהפריש תגמולים וכמובן גם אני את חלקי לקרן אחרת?
הפרשות פנסיוניות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לתקופה
אני עובדת כבר שנים רבות בעסק, על בסיס גלובלי.
בחורף יש פחות עבודה, והמעסיק ביקש ממני לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים ואז לחזור לעבוד אצלו.
אני מתלבטת מה קורה עם הזכויות שלי במקרה כזה. יש לי ביטוח לפיצויי פיטורין וביטוח לפנסיה, וכמו כן, בכל חודש הוא מעביר לי סכום כסף לקרן השתלמות.
מה קורה לכל הדברים האלו אם אני כביכול מפסיקה לעבוד אצלו ל- 3 חודשים? האם הזכויות נפגעות?
האם זה נחשב להרעת תנאים ואני זכאית לעזוב ולקבל פיצויי פיטורין?
בקשת מעסיק להפסקת עבודה
בקשה שכזו מהווה פיטורין לכל דבר ועניו ולכן כל התשלומים מופסקים - לקרן פנסיה, פיצויים התשלמות , חופשה מחלה וכו'...
אני לא מכירה הפסקת עבודה מחד והמשכיות ל הזכויות מאידך..ובמקרה הנ"ל אין צורך שתתפטרי כי בקשתו מהווה פיטורין לכל דבר וענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת זכויות בחל"ת – מה לגבי 14 יום ?
אם עובד נמצא בתאונת עבודה ואח"כ במחלה ללא תשלום (בתקופות שונות) וכעת מפוטר , כיצד להתייחס לתקופות האלה ? העובד עבד 30 שנה בחברה ונעדר כ-314 ימים סה"כ בגין התקופות ללא תשלום. האם צריך לחשב 14 יום על כל שנת עבודה , כלומר 14*30=420 יום ורק אם היה עובר היה צריך להפחית לו בגין תקופות אלה מתקופת הוותק ?
תודה .
העדרויות מהעבודה
לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלות אלה.
על מנת לעשות חישוב מדוייק יש לבדוק את תקופות העדרות מול הוותק בכל תקופה ותקופה ולא במצטבר. וזאת על מנת לחשב את הוותק לענין הזכויות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה- מה החוק?
אני לקראת סיום תעסוקה לאחר 6 שנים במקום עבודה.
בהסכם ההעבודה שלי אני צובר 15 ימי חופשה בשנה.
בהסכם לא רשום דבר על הגבלת צבירה.
לאחרונה, המעסיק שלי טוען שאפשר לצבור שנתיים אחורה.
אך, הוא טוען שצריך להתחיל מינואר 2018 כאשר יש לי 0 ימי חופשה, לפי החישוב הזה אני באמת גם ב0 צבירה.
ולא לפי החישוב הזה אני ב13 ימי חופשה יתרה.
מי צודק? האם זה חוקי שהוא לא ישחרר לי את הימי חופשה ויבטל אותם?
(בתלוש שלי רשום 13 ימי חופשה)
לדעתי גם הוא טועה, כי ב-2018 היה צבירה שנתיים אחורה,
אני מנצל את הימים, אבל באיחור.
לא יודע, האם זה חוקי מה שהוא רוצה לעשות?
אי ניצול חופשה
ע"פ לשון החוק אם העובד צבר ימי חופשה בניגוד לחוק (כלומר מעבר למה שמותר לו לצבור) או לא ניצל אותם לצורך חופשה במהלך השנתיים שאחרי השנה שעבורה הם ניתנו, הוא עלול לאבד את זכאותו לחופשה בימים אלה.
אך שים ליבך כי על מנת שהעובד "יאבד" את ימי החופשה הצבורים לזכותו, ובכדי שמעסיק יהיה רשאי "למחוק" אותם, על המעסיק להראות כי נתן לעובד אפשרות לצאת לחופשה, וכי העובד לא יצא לחופשה מסיבות התלויות בו (למשל אם העובד סירב לצאת לחופשה).
חשוב להדגיש כי החובה להוציא את העובד לחופשה חלה על המעסיק. אם המעסיק מונע מהעובד לצאת לחופשה ולנצל את ימי החופשה שמגיעים לו, הוא לא יוכל למחוק את ימי החופשה הללו ממכסת החופשה הצבורה.
ודבר נוסף - במידה ומדובר בדרישה חדשה שלא הייתה עד להיום - מדובר בשינוי נוהל שרצוי שיהיה בכתב.
פדיון ימי חופשה
שיני שעות עבודה
שינוי שעות העבודה
שלום רב
ככל ותוכל להוכיח כי נעשה שינוי בהתנהגות של החוזה ושל שעות העבודה אז אכן על פניו הצדק איתך וניתן יהיה לראות בכך כהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת עתירה נגד פיטורים
מעסיק שלח לי זימון לשימוע וערך אותו ובו הוא האשים אותי בדברים שאני לא אשם בהם וכאילו בגללם פיטר אותי. לפי מכתב מיטורים בעוד 24 יום אסיים לעבוד שם.
האם יש אפשרות להגיש ערר או עתירה או משהו אחר (איך שלא יקראו לזה) כדי לבטל את הפיטורים או לפחות להקפיא את הפיטורים עד שבית הדין לעבודה יפסוק חד משמעית האם פיטורים היו מוצדקים או שלא.
כל ממידע מוסיף יתקבל בתודה
אריק
פיטרו אותי. האם ניתן לערער על כך?
שלום רב'
ניתן להגיש בקשה לסעד זמני לצו עשה שיורה למעסיק לעכב את הפיטורים עד לבירור ההליך העיקרי שיוגש במקביל שבו ייקבע אם הפיטורים מוצדקים או לאו.
יכולה להגיד באופן אישי כי הנסיבות בהם ניתנים צווים כאלה הנם חריגים ביותר שכן ניתן לפצות בכסף בגין תקופה זו ככל ובסופו של יום ייקבע כי ההליך היה לא תקין ונדיר שכופים שעל מעסיק להשיב לעבודה ולכן ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחינת כל החומר על מנת להבין את הסיכויים הקיימים בנושא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד
הגשת תביעת חוב על ידי עובד
שלום רב
העובדים מגישים את התביעות קודם כל למנהל המיוחד שממונה לעניין זה . בכל מקרה יש להגיש את כל החומר שיש לך המעיד על תקופת עבודתך והשכר ששולם לך/ שלא שולם . מציעה לעובדים להתגבש ביחד ולפנות באופן מרוכז למישהו שיבחן מה יש מה אין ויעזור להם להכין את התביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות אחרי חלד
חזרתי מחל״ד+חל״ת של 7 חודשים והיום מסתיימים 60 ימים מאז שחזרתי.
אני עובדת מעל שלוש שנים במקום העבודה הנוכחי.
בחודשיים הקרובים מקום העבודה יעבור למרחק של 40 ק״מ מהבית.
אני מעוניינת להתפטר, וחתומה גם על סעיף 14.
מה הזכויות שלי? האם להתפטר לצורך גידול הילד?
התפטרות לצרכי גידול הילד
שלום רב
את רשאית להתפטר לצורך גידול הילד עד 9 חודשים מהלידה כאשר זה זאת מתפטרת לצורך גידול הילד לא אומר שאסור לך לעבוד אלא גם באם את מתפטרת כי מקום העבודה הנוכחי לא מתאים לשעות העבודה שאת מבקשת לעבוד בהם יש לראות בכך התפטרות לשם גידול הילד ככל ונתת למעסיק הזדמנות להשוות את התנאים והשעות.
באשר להרעת תנאים לא ניתן לדעת מבלי להבין האם יהיו הסעות למקום החדש? האם שעות הנסיעה למקום החדש לוקחות יותר זמן וזמן זה ישולם? האם יש שינוי בשעות העבודה וכיו"ב? לא כל מעבר מזכה אוטומטית יש לבחון את הנסיבות מסביב .
בכל מקרה מציעה לבדוק גם בפורום ביטוח לאומי בנסיבות אלה באשר לזכאות לדמי אבטלה שכן מבחינת דיני עבודה בייחוד נוכח העובדה שאת חתומה על סעיף 14 אין רלוונטיות לאופן בו תסיימי את העסקתך אם בגין הרעת תנאים/ לשם גידול הילד אך ייתכן ומבחינת דמי אבטלה תהיה משמעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ההגבלים העסקיים
אני לא יודע אם שאלה בנוגע לחוק ההגבלים העסקיים קשורה לפורום הזה. זה הפורום הכי קרוב לנושא שמצאתי. אם זה לא קשור, אז תעבירו את זה בבקשה לפורום המתאים.
העניין הוא שבתי מלון באילת ובתל אביב (בעיקר באילת) מוכרים לתיירים אטרקציות וטיולים באמצעות דלפק של אטרקציות, ישירות ע"י הבעלים של המלון (במקרה של מוטלים והוסטלים), פקידי קבלה וכיו"ב.
השאלה שלי היא מאחר והאורח השוהה בבית המלון הוא מעין "לקוח שבוי" של המלון, אז מדובר כאן בסוג של מונופול. האורח במלון אמנם יכול לקנות כרטיסים לאטרקציות וטיולים באינטרנט או במשרדי טיולים מחוץ למלון, אבל מטעמי נוחות או פשוט אי-ידיעה הוא קונה כרטיסים לאטרקציות וטיולים במלון. בנוסף לכך, במלון מטעים את האורחים שלהם בכך שהם אומרים להם שדרך המלון יש להם הנחה לאטרקציות, דבר שפשוט לא נכון. בד"כ המלון גובה על אטרקציות מחירים יותר גבוהים מהמחיר האמיתי בשוק. מעבר לכך, במלון גם מרמים את התיירים מחו"ל ומזהירים אותם שהם חייבים לקנות כרטיסים לטיולים רק במלון, ואם הם יקנו כרטיסים מחוץ למלון אז ירמו אותם (יקחו מהם כסף והם לא יקבלו שום דבר) או שפשוט לא יהיה להם ביטוח. ברור שזה שקר גס, מכיוון שאם תייר קונה כרטיסים לטיול בהחברה שמבצעת את הטיול אז יש לו ביטוח. המלון לא נותן לתייר שום ביטוח. המלון רק מוכר לתייר כרטיסים לטיולים תמורת עמלות גבוהות, ובד"כ במחירים מופקעים. תייר שלא יודע את האמת יעדיף לקנות כרטיסים לטיולים במלון, מכיוון שהם מחדירים בתיירים פחד, והתייר שלא מכיר את מדינת ישראל בד"כ לא ירצה לקחת סיכון.
דרך אגב, מדובר כאן באינטרס ציבורי, מכיוון שהמלונות לא מציעים ללקוחות שירות יותר טוב. הם פשוט שולחים את הלקוחות שלהם לחברה שנותנת את השירות הכי פחות טוב, דבר שמאפשר להם לגבות עמלה יותר גבוהה. ברור שלקוח שמשלם הרבה כסף עבור טיול, וחלק ניכר מהתשלום מגיע למלון בתור עמלה, אז הלקוח מקבל שירות נחות מכיוון שחברת הטיולים מקבלת בפועל תשלום נמוך.
בקיצור השאלה שלי היא האם יש מקום, במסגרת חוק ההגבלים העסקיים, לאסור על מלונות למכור כרטיסים לאטרקציות וטיולים, כשם שהגבילו את הוט והכריחו אותם להקים חברות בת לשירות של אינטרנט וטלפון.
במידה וכן, מה ניתן לעשות בנידון?
פנה לפורום הגנת הצרכן או תביעות קטנות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת חברה ופיצויים
עובדת בחברה 10 חודשים המעסיק אחרי 10חודשים מכר את החברה למישהו אחר כלומר שםשלחברהוהבעלים התחלפו אבל המקום נשאר ונשארתי לעבוד שם.. קיבלתי גמר חשבון כלומר את כל הימי חופשה שלי ושכר אחרון.. באם היתי צריכה לקבל גם מכתב פיטורים ואת כל הפיצויים שנצברו לי (גםשל המעסיק וגםשלי? ) כי בחברה החדשה התחלתי מחדש
תודה, לי
החלפת חברה ופיצויים
שלום רב
ככל ובחברה החדשה התחלת מחדש אז אכן היית צריכה לקבל מכתב שחרור לקופת הפיצויים המאשר את העברת הכספים על שמך. נוכח התקופה בה עבדת המעסיק לא צריך לבצע השלמת פיצויים אלא רק מה שצבור בקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העברה לסניף מרוחק כ14 ק"מ מקום מגורים
עם הזמן נקלעתי להרבה השפלות, וביזיון מילולי מצד המנהל ביחוד אחרי שהיה לי תאונת עבודה, ובמשך תקופת מה היה מאוד עוקצני נגדי הרבה פליטות פה פגעניות כלפיי אישית ועוד עובדים אחרים, רב העובדים שם כבר נמצאים יותר מ5 שנים או אפילו 15 שנים
אחרי תקופת מה נמאס לי מההתנהלות המשפילה מצידו כתבתי לו מכתב עם עוד הערות לגבי צוות חדש שבאו לעבוד בסופר, כל אופן בעקבות המכתב הוא היה יותר תוקפני והיה הרגשתי שהוא ממקד יותר ויותר תשומת לב נגדי עם הערעות עוקצניות ואפילו עם ביטויי איומים שבהזדמנות הכי קרובה יפטר אותי מילים אלו שמעתי לפחות אחת לשבוע בשבוע מסויים היה גם עובדת שההתנהלות שלה היתה יותר כמו גאנג לייאדר, והיא למעשה הורתה להרבה מן הבנות האחרות לא להיות איתי בקשר רצתה לבודד אותי לחלוטן מכולם, ומי שהעז לשוחח איתי היא החרימה אותו, ואפילו הקימה צעקות רמות
באחד היים היא תקפה אותי בגסות ליני עשרות קליינטים השפילה אותי צעקה בקולי קולות יותר מ2 דקות, עשרות קליינטים עזבו צעקו כנגדה שזה בושה וחרפה כיצד היא מתנהלת, הקופאית הראשית לא התערבה עד לנקודה שהבחורה הזאת הרימה חפץ כמו קופסת שימורים וצדה לעבר הקופה שלי באיום פיזי להטיח בי, א מיד כמה לקוחות עצרו בה כמו כן רק אז הקופאית הראשית התערבה. כמו כן יום לפני כן היא ערבה לי בחדר אוכל והיא שוב איימה עליי פיזית דיווחתי מיד לקמב#ט, שבא לשוחח איתה, לא נאמר לי תוצאות
כמובן כל הנושא הזה לקח עליי משא נפשי קשה, יומיים אחרי נתנו לי מכתב, שאני מועברת לסניף המרוחק מביתי כ15 קמ מביתי כן לקחת ולהחליף 3 אוטובוסים משמע שאני אמורה להקדיש לכל כיוון מעל ל 2.וחצי לכל כיוון לבודה כשלמעשה ברדיוס של הבית יש עוד כ5 סניפים.
היה לי ברור שכל זה נעשה כהרעת תנאי עבודה כתבתי מכתב על זה להנהלה, כמו כן שלקחתי חופשת מחלה כי כל הדבר הזה נפגעתי נפשית קשה מאוד כתבתי מכתב תזכורת אך מעולם לא קיבלתי מענה במכתב גם ציינתי שאני אפנה לבית הדין לעבודה.
ברור שכל זה נעשה בחודש ה11 לתעסוקתי כדאי לא לתת גם קביעות בנוסף לגרום לי להפטר ולא לתת לי פיצויים.
המצער בדבר שלא מצליחה שעו"ד יטפל בזה כי טוענים יהיה לי קשה להוכיח וגם כנראה שלא יהי להם כדאי עלי גם לציין שאי חסרת אמצעיים כספיים, עוד דבר ששכחתי לציין שיש לי נכות קלה ומתהלכת עם מקל הליכה.
אשמח מאוד לתגובה תודה רבקה
התעמרות בעבודה והרעת תנאים
שלום רב
אכן על פניו מדברייך נראה כי יש עילת תביעה אך יכול ויהיה לך קשה להוכיח כפי שייעצו לך ולכן יש לבחון את החומר שישנו ובהתאמה לגבש החלטה כיצד לפעול.
את יכולה לפנות לועד אצלכם ליעוץ ובמידת הצורך ישנם גופים העוזרים כמו שיל , שכר מצוה של לשכת עוה"ד וכיו"ב בהתאם למצבך הכלכלי או אפילו להגיש התביעה באופן עצמאי לבית הדין.
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיוב פרישה לפנסיה
האם חובה לאפשר לו לעבוד גם ביום 1.12.2019, יום הולדתו ה-67? או שזה כבר גיל 67 ויום?
מה המועד הקובע להגעה לגימלאות לצורך פרישה?
שלום רב,
יום הגעה לגימלאות הוא ביום ההולדת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסמכים לקבלת פיצויים
מתי מעבר לרגל נישואים מזכה בפיצויי פיטורים?
מירב שלום,
החוק אינו דורש שהכתובת תהיה כתובה בתעודת הזהות.
עליך להוכיח שני דברים:
1. שבעלך מתגורר במקום זה כבר שנים.
2. שאת עוברת לגור איתו בעקבות נישואיכם.
את האמור לעיל ניתן להוכיח באמצעות חוזה שכירות למשל.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד לא מגיע לעבודה
עובד שנקלע למצב שבו אביו מאושפז והוא נמנע מלהגיע לעבודה באישור שלי כמובן.
בשלב מסויים אמרתי לעובד שלא ירגיש בלחץ ושיחזור לעבודה כשבועיים לאחר מכן אחרי שהמצב ישתפר.
מאז העובד לא היה בקשר ולא עידכן על חזרתו או אי-חזרתו לעבודה.
מה עליי לעשות בנידון בבקשה?
מה על מעסיק לעשות כאשר עובד נעלם ממקום העבודה?
שירי שלום,
המלצתי היא לכתוב לעובד מכתב ולשלוח לו בדואר רשום.
במכתב יש לרשום כי אם העובד לא יצור קשר בתוך איקס זמן תראו בו כמי שהתפטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהתפטר לא בא לקחת תלוש משכורת
יש לי עובד שהתפטר ממקום העבודה ולא בא לאסוף את תלוש המשכורת שלו.
האם אני מחוייב לעשות משהו בנידון?
מה על מעסיק לעשות אם עובד לא לוקח תלוש שכר?
שלום רב,
שלח לעובד את התלוש בדואר לביתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגבלת מכרזים במקום עבודה
אני עובדת ברשות מקומית כ15 שנים.
עד לתאריך 1.1.2020 במידה ויש מכרז, ותנאי הקבלה של המכרז בגרות או תואר, ניתן להמיר זאת בשנות ניסיון באותו התחום.
מתאריך 1.1.2020 המכרזים יהיו רק לבעלי בגרות או תואר, מבלי שהעובד יוכל להמיר זאת בניסיון בתחום.
הרשות המקומית והוועד העובדים טוענים, שזו הנחייה של משרד הפנים וידיהם כבולות.
האם משרד הפנים יכול לצאת בהגבלה/ הנחייה שכזו?
האם מעסיק יכול לשנות תנאים למכרז כך שיפלו עובד?
שלום רב,
לא ניתן להשיב על שאלתך בצורה כזו.
יש לראות את ההנחיות וההוראות של משרד הפנים ולחוות דעה רק לאחר קריאתם.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום בחירות
המעסיק לא שילם לי עבור יום בחירות 17/9/19. אני בעלת ותק רב במקום העבודה, אבל לפני הבחירות לא עבדתי בפועל אלא פדיתי ימי חופשה לתאריכים 1-14/9/19. אולם יומיים לפני הבחירות - כלומר ביום ראשון ושני 15-16/9/19 - לא עבדתי וגם לא פדיתי ימי חופשה. האם אני זכאית לתשלום עבור יום הבחירות?
האם עובד שלא עבד לפני בחירות זכאי לתשלום?
מאיה שלום,
משום שלא עבדת 14 ימים רצוף לפני יום הבחירות, לצערי אינך זכאית לתשלום בגין יום הבחירות.
אם היית פודה ימי חופשה גם על היומיים לפני, היית זכאית לקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה לאחר חל"ד
אני נמצאת בחל"ד ורוצה להאריך לחל"ת לחודשיים נוספים. במהלך חודשי החל"ת אעבוד כעצמאית (תמורת חשבוניות) בסכום הכנסה של כ- 2000-2500 ש"ח לחודש. שאלתי היא כזו: במידה ואתפטר ממקום עבודתי בו אני מועסקת כשכירה במשרה מלאה ולא אחזור אליו לאחר חודשיים של חל"ת, האם אהייה זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי? הכוונה, האם עצם עבודתי כעצמאית בתקופת החל"ת לא תפגע בי בקבלת דמי אבטלה לאחר התפטרותי. הרי שדין מתפטרת לאחר חל"ד לטובת טיפול בילד הינו כדין מפוטרת (ואז אני זכאית לדמי אבטלה). תודה רבה לעונים
האם התפטרות לטיפול בילד מזכה בדמי אבטלה?
שלום רב,
אכן התפטרות לצורך טיפול בתינוק, דינה כדין פיטורים.
אולם חוק זה מתייחס אך ורק לנושא פיצויי פיטורים.
לא ניתן לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד ויהיה עליך להמתין את תקופת האכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים עבור תקופות בלי/עם סעיף 14
כיצד יש לחשב פיצויי פיטורים בשינוי היקף משרה?
גל שלום,
חוק פיצויי פיטורים קובע שכאשר יש שינוי בהיקף המשרה יש לבצע את החישוב באופן יחסי לכל תקופה, אולם לפי גובה השכר האחרון.
כך למשל: אם עבדת 3 שנים חצי משרה ולאחר מכן 3 שנים במשרה מלאה ושכר אחרון היה 10,000 ש"ח, יש לחשב כך:
על 3 השנים הראשונות מגיע פיצויים בסך 15,000 ש"ח (10000 ש"ח לחודש כפול 3 שנים כפול 50% משרה).
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
אני עדיין לא יודעת מה אני רוצה. האם יש זמן מסויים שבו אני חייבת להשיב לו ?
תוך כמה זמן על עובדת להודיע על שובה מחל"ד?
עדי שלום,
לא מכירה הוראה שמחייבת את העובדת להודיע.
יחד עם זאת הפסיקה קבעה שיש לעדכן בזמן סביר על מנת לאפשר למעסיק להערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה ופיצויים
לפני 6 שנים עבדתי כחצי שנה בעבודה זמנית, הודעתי למקום העבודה את שם קופת הפנסיה שהיתה ברשותי, ולצערי לא שמתי לב שלא שולמו לי בתלושי השכר פנסיה ופיצויים. חברת ההשמה שבה עבדתי לא מוכנה לשמוע על תשלום כעת, וטוענים שבגלל שלא הודעתי להם אינני זכאית. מה הדין על כך? אני אמורה לוותר?
תודה.
מה ניתן לעשות אם מעסיק מסרב להפריש לפנסיה?
דניאל שלום,
בקשי מקרן הפנסיה אישור על כך שהייתה לך קרן פעילה במועד שבו התחלת לעבוד בחברת ההשמה והגישי תביעה לביה"ד לעבודה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה
אני עובדת בגן יחדים פרטי מזה כ4 שנים ועשרה חודשים. 9 שעות יומיות כל ימות השבוע וימי שישי קבוע 5 וחצי שעות
אני בחופשת מחלה עקב שבר ביד שקרה ביום החפשי שלי. קיבלתי א.מחלה על ספטמבר אוקטובר וגם על נובמבר אקבל.
המנהלת שלי לא שילמה לי ימי שישי וחגים בשכר בגין ספטמבר.הרבה טעויות בתלושי השכר.ועכשיו היא רשמה את העובדות לקורס עזרה ראשונה בנובמבר ומי שלא תלך לקורס ולא תקבל תעודההלא תוכל להמשיך לעבוד בגן. הסברתי לה שיש לי א.מחלה אז היא רשמה שאם לא אגיע אז אצטרך לקחת על חשבוני קורס.
מעמידה אותי במצבים לא נעימים.
אפשר בבקשה לבדוק את העניין הנל.
האם מעסיק יכול לחייב עובד לצאת לקורס בזמן מחלה?
שלום רב,
אם את עובדת קבוע בשישי המעסיק צריך לשלם לך.
בנוסף, על המעסיק לשלם גם בגין ימי המחלה.
המעסיק לא יכול לחייב אותך לבצע קורס בזמן חופשת מחלה וככל שהוא רוצה שתעברי את הקורס הוא יצטרך למצוא לך מועד חלופי על חשבונו.
מעבר לעניין המשפטי שאת צודקת, אם את יכולה פיזית להגיע לקורס, אני תמיד ממליצה לא להצמד רק לחוק, כי בסופו של דבר את רוצה להמשיך לעבוד ואם את יכולה לשבת ולשמוע הרצאה אולי כדאי לך לחסוך את המריבות - גם כשאת צודקת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
חופשת לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת צינון ממקום העבודה
תודה
תקופת צינון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
