פורום דיני עבודה

הואיל ואין רצף בין התקופות הן לא מצטרפות לתקופה אחת לצורך תשלום דמי הבראה. הדברים היו שונים אם היתה הפסקה של עד 6 חודשים בין שתי התקופות

לא ברור מקור הטעות ואולם ספק אם הדבר יוביל לכך שהמעסיק יישא בחבות המס.

ככל שההפרשים משמעותיים מוצע להגיע לסיכום עם המעסיק על פריסת ההחזר

החובה בחוק היא למסירת הודעה לעובד המגלמת את עיקר תנאי העבודה. בהנחה וכל התנאים המתוארים סוכמו - רצוי לבקש מהמעסיק הודעה מסודרת על תנאי עבודה או הסכם עבודה ובכל מקרה לתעד את ההסכמות בווטסאפ או במייל למניעת מחלוקות. במקרה של מחלוקת העדרה של הודעה בכתב על תנאי העבודה תיזקף לחובת המעסיק אך עדין תידרש להוכיח מה סוכם

ניתן לסכם כל תנאי העסקה ובלבד שהשכר אינו פחות משכר המינימום.

הזכויות מחושבות באופן יחסי לחלקיות המשרה.

לגבי חופשות במערכת החינוך - ניתן לסכם מראש שאין זכאות לתשלום במועדים אלו או שהחופשה השנתית תנוצל במועדים אלו, למעט חגים שהזכאות להם נקבעת לפי צו ההרחבה לתשלום דמי חגים.

בהצלחה

אין קשר בין משך החוזה לבין הזכאות, הנקבעת בהתאם לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני לפי הותק במקום העבודה או בשל קיומה של קופה פעילה ממקום עבודה קודם

צבירת ימי מחלה על פי דין הינה עד 90 יום, כך שעל פניו לא היה מקום למחיקה. ייתכן כי חלה תקלה עקב שינוי מנגנון השכר. מציעה לפנות למעסיק לברר

הודעה מוקדמת מחושבת בימים קלנדריים ולא בימי עבודה ולכן על פניו אין מניעה למסור אותה בכל עת. יש לקחת בחשבון שהמעסיק יכול להודיע כי הוא מוותר לחלוטין על נוכחותך בתקופת ההודעה המוקדמת ומשלם חלף הודעה מוקדמת בלבד.

לגבי ימי חופשה - הכלל הוא כי יש לקבל אישורו של מעסיק לחופשה. מבחינת חפיפה בין ימי ההודעה המוקדמת לחופשה הדבר אפשרי ובלבד שיש לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת שאינם על חשבון החופשה השנתית וזאת אלא אם הדבר נעשה לבקשת העובד ובנסיבות מסוימות.

ספק אם ניתן להתייחס לאי תשלום שי לחג כהרעת תנאים מאחר ומדובר בזכות נלווית. שונים הדברים לגבי הוספת שעות עבודה ללא תוספת שכר דבר שעשוי בנסיבות מסוימות להוות הרעה בתנאי ההעסקה.

לגבי הניקיון - ככל שכך היה נהוג מתחילת עבודתך - לא ניתן יהיה לטעון להרעה. במידה ואתה סבור שאין מדובר בתפקידך, רצוי ללבן את הדברים מול המעסיק. גם לא בכל מקרה ידובר בהתעמרות.

קיימים הסכמים קיבוציים המסדירים את שכרם של מרצים מן החוץ, ויש לבדוק מה ההסכם הרלבנטי למוסד הספציפי ומה הוא קובע, אם בכלל, לגבי עדכון השכר או הצמדתו.

ככלל, היעדרות מחמת מחלה מזכה בשכר על חשבון ימי מחלה צבורים. לא ברורה השאלה לשכר גלובאלי בנוסף לימי מחלה

ככל שהמוסד לביטוח לאומי ישתכנע כי מדובר בפיטורים בפועל, שלא ביוזמתך, תוכלי להיות זכאית לדמי אבטלה. שונים הדברים אם המוסד לביטוח לאומי יהיה סבור כי מדובר בהתפטרות בכסות של פיטורים רק על מנת להקים זכאות לדמי אבטלה. במידה והמעסיק יזם את הפסקת העבודה ואת נתת הסכמה צריך להיות מובהר שמדובר בפיטורים, ולכל היותר לגלם בכתב הסכמתך לויתור על זכות הטיעון

הפסקה בעבודה מחמת שירות מילואים אינה קוטעת את רצף ימי העבודה לעניין חוק חופשה שנתית.

אין מניעה להתפטר מהעבודה בכל שלב. לגבי הזכאות לפיצויי פיטורים היא תקום ככל שההתפטרות תהיה על רקע מצב בריאותי לקוי ותעמוד בכללים שנקבעו בדין ובפסיקה. במידה והופרשו פיצויים על מלוא השכר (בשיעור 8.33%) תוך החלת סע' 14 לחוק פיצויי פיטורים - אמור המעסיק לשחרר את מלוא הפיצויים ללא קשר לנסיבות סיום העבודה.

במידה ואינך מבצעת את מכסת השעות הקבועה, אין מניעה להפחית משכרך. לא בהכרח אי הפחתה בעבר יוצרת זכות לשכר מלא בהעדר עבודה, ולכן ספק אם ניתן יהיה להיתלות בהיריון כעילה לאי הפחתת השעות. מובן, כי הדבר תלוי בנסיבות, והאם השתנתה בפועל הגמישות או שמא היקף השעות החסרות גדל בצורה משמעותית

התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה בהשלמת פיצויי פיטורים ככל שנעשתה בתוך 9 חודשים ממועד הלידה, כאשר זכאות אב מותנית בכך שבת הזוג לא מימשה את זכאותה להתפטרות לצורך טיפול בילד, ובתנאים נוספים כגון העסקת בת הזוג 6 חודשים לפחות לפני מועד ההתפטרות, או מצב בו הילד נמצא בהחזרתו הבלעדית של האב או בתנאים מסוימים כאשר בת הזוג עצמאית.

יש לתת הודעה מראש על ההתפטרות

ראשית אין חובה על מעסיק לאפשר עבודה מהבית. במידה ועבודתך מהבית, גם אם מגובה באישור רפואי, הינה לתקופה בלתי מוגבלת, וזו אינה מתיישבת עם צרכי הארגון עשוי להיות מצב בו יימצא שלא חלה על המעסיק חובה לאשר התאמות הכוללות העסקתך מהבית. במידה ויש נוהל המאפשר עבודה מהבית גם לאחר השינוי ובפועל בוצעו החרגות לגבי חלק מן העובדים, ייתכן והדבר מלמד על האפשרות לבצע התאמות אלא שיש קשר גם לתפקיד והגדרותיו.

ככל שחל עליך צו ההרחבה בניקיון אכן יש חובת הפרשה לקה"ל, לפנסיה ולפיצויים. במידה ואלו לא בוצעו כדין ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. יש לשים לב להתיישנות התביעה להפרשות בחלוף 7 שנים ולכן רצוי לפעול להגשת התביעה במועד.

ככל שחל עליך צו ההרחבה בניקיון אכן יש חובת הפרשה לקה"ל, לפנסיה ולפיצויים. במידה ואלו לא בוצעו כדין ניתן להגיש תביעה לביה"ד לעבודה. יש לשים לב להתיישנות התביעה להפרשות בחלוף 7 שנים ולכן רצוי לפעול להגשת התביעה במועד.

נראה שיש רקע נוסף שאינו נוגע ישירות לשאלתך. באשר לסביבת העבודה, חובת המעסיק הינה לספק סביבת עבודה בטוחה לעובדיו וישנן גם חובות לבצע התאמות מסוימות על מנת לאפשר עבודה נוחה. מנגד, עשוי גם להיות מצב בו הקושי והכאבים נובעים מליקוי בריאותי כזה או אחר, כאשר יש צורך לבדוק האם ישנן דרישות רפואיות להתאמת מקום העבודה, ובמידה וכן - עשויה להיות מוטלת חובה על המעסיק לבצע התאמות מסוימות. בכל מקרה, העילה ככלל צריכה להיות מופנית כלפי המעסיק ולא כלפי המנהל הישיר

לא ברור מה הרקע לעבודה בהיקף האמור ויש לבדוק האם ההיקף עצמו מתיישב עם הוראות הדין.

בכל מקרה נראה שחסרים פרטים מהותיים על מנת להבין את הסיפור והאירוע ולצורך מתן מענה.

נראה על פניו, לאור שתי החלופות המוצגות בשאלתך, כי מדובר בשאלה תיאורטית בלבד.

ככלל, לא ניתן לחייב עובד לעבוד ולאכוף עליו לעבוד במקום בו הוא אינו מעונין. הדבר תקף גם למעסיק, כאשר בשני המקרים יש משמעות לתום הלב של הצדדים ולהסכמות בבחינת זכאות מי מהם לפיצוי בגין סיום ההסכם בטרם החל.

שלום רב

חיוב עובד בעלות הכשרה תלויה בהסכמות הצדדים, וכמובן ישנה משמעות גם לשאלה באיזה קורס מדובר ומה העלות בגינו. יש לבדוק מה החוזה עליו חתמת.

ככלל, העסקה באמצעות קבלן כח אדם נועדה להיות זמנית. משכך, במרבית המקרים, ודאי בחברה פרטית, הפסקת עבודה בטרם חלוף 9 חודשים עשויה לעמוד במבחן הדין. כמובן שנדרש להבין אם יש נסיבות מיוחדות, מה היתה הסיבה מלכתחילה להעסקה באמצעות קבלן כח אדם וכיו"ב

שלום רב

מניחה שניתן להפנות תלונה למעסיק של השומר או לחברת הניהול בבניין ככל שיש כזו

טופס 161 מפרט את כספי הפיצויים והמענקים החד פעמיים המשולמים לך במועד סיום העסקתך, והוא מחוייב על פי דרישות רשות המיסים. ככל שלא ניתן לך - יש לפנות למעסיק ולקבלו, ובאשר לאופן מילוי הטופס והחלופות העומדות בפניך - הסוגיה חשבונאית ולא משפטית.

עוד בסיום העסקה על המעסיק לתת לך אישור על תקופת עבודה, וכן מכתב סיום העסקה ומכתבי שחרור לקופות השונות.

מבחינת גמר החשבון יש לוודא כי שולם מלוא השכר, בוצעו הפרשות כדין לקופות ללא חוסרים, וכן שולמו יתרות, ככל שעמדו לרשותך, בגין הבראה או ביגוד ככל שמשולם, ופדיון יתרת החופשה שעמדה לרשותך

הכלל הוא שעובד אינו בוחר את המנהל שלו, אלא המעסיק ממנה מנהלים. ככל שאינך מעונין לעבוד תחת אותו מנהל עומדת לך האפשרות להתפטר מעבודתך. ספק רב אם ניתן יהיה לבסס טענה שעצם החלפת הממונה הישיר מהווה כשלעצמה הרעת תנאים. לגבי השנים בהן היית אחראי מחלקה, תנאי העסקה נתונים למו"מ בין המעסיק לבין העובד ועל פניו עולה כי הסכמת לתנאי העסקתך בעצם המשך עבודתך.