פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצוי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
שלום גילי,
מכיוון שלא מדובר בתקלה שנובעת ממך, המעסיק מחויב לשלם לך עבור שעות העבודה שאבדו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקה ללא הסכם
עפ"י הנחיית יועמ"ש החברה הוכן הסכם עבודה חדש לפרק זמן זה. ההסכם עבר מספר התייחסויות מצידי ומצד החברה. בסופו של תהליך לא נחתם כאשר בפועל התקיימו כל תנאי ההסכם למעט התמורות הכספיות. האם יש מקום להגיש תביעה בבית דין לעבודה על אי מימוש ההסכם בנושא התמורות הכספיות או העדר חתימות שומט את הבסיס לתביעה שכזו ? ( הפרוייקט הסתיים בפברואר 25 )
מקדים בתודה תשובתכם
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?
שלום שון,
היעדר חתימה על הסכם עבודה אינו שומט את הבסיס לתביעה בבית הדין לעבודה, במיוחד כאשר התנאים המפורטים בו קוימו בפועל. אם ביצעת את הפרויקט והחברה קיבלה את שירותייך במשך 10 חודשים, נוצר חוזה מחייב מכוח התנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תחילת עבודה בסוף החודש
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
שלום לך,
זה לא תקין. זו התנהלות שמנוגדת לחוק הגנת השכר. על ימי העבודה האלה יש לשלם לך בתלוש השכר הקרוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפקדות לקרן פנסיה משרה חלקית
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
שלום איילי,
אכן, על פי חוק פנסיה חובה וצווי ההרחבה בישראל, חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה גם עבור עבודה חלקית מאוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום דמי ניידות רטרואקטיבית
לדבריהם בגלל שהמערכת לא קיבלה העתק של הרישיון היא אוטומטית מפסיקה לשלם חודשיים לאחר מכן, והתשלום ממשיך על סמך החזר נסיעות.
האם יש משהו שאוכל לעשות על מנת לקבל את שאר הכסף?
תודה.
איך אפשר לקבל החזר רטרואקטיבי על דמי ניידות מביטוח לאומי?
בהחלט כדאי לפנות למחלקת ניידות בביטוח לאומי להגיש תביעה מחודשת, לבדוק אפשרות להגיש בקשה להחזר רטרואקטיבי מהביטוח הלאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אכיפת הסכם קיבוצי של חב' טבע מול חברת ביטוח
הנני עובדת טבע לשעבר וככזאת מגיעים לי דמי ניהול מופחתים לתקופה של 20 שנה מיום סיום העבודה. כשפניתי לחברת הביטוח לגבי קבלת הטבה זו בקרן הפנסיה שלי נעניתי בסירוב. דבר זה תמוה ומוזר מאד שכן בחב' אחרות כיבדו את ההסכם וגם בחב' ספציפית זו כיבדו את ההסכם בעבר. כשביקשתי לברר את העילה לסירוב בהכרה בדמי ניהול מופחתים לא קיבלתי כל הסבר.
מה ניתן לעשות בנדון?
תודה על המענה.
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
שלום מיכל,
אני מציעה שתשלחי מכתב רשום לחברת הביטוח, תפרטי במכתב את בקשתך ותצרפי את ההסכם. אם עדיין תקבלי תשובה שלילית כדאי תפני לעו"ד שמתמחה בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה בחודש הודעה מוקדמת
האם במקרה של פיטורין ונתינת שכר חודש מלא ללא הגעה לעבודה, בבחינת הודעה מוקדמת, נדרש המעסיק להפריש לפנסיה בחודש זה ?
תודה
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
שלום ליהי,
כיוון שמדובר בחלף הודעה מוקדמת ולא בתקופת הודעה מוקדמת שבה המשכת לעבוד, לא מתקיימים יחסי עובד-מעסיק בתקופה זו ואין זכאות להפקדות לקרן. אלא אם כן סוכם אחרת במסגרת חוזה העבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב עמלות מכירה בדמי לידה
השכר שלי בנוי מבסיס + עמלת מכירות, שהינה חלק משמעותי מהשכר (ולרוב עולה על הבונוס).
בחודש האחרון לפני היציאה לחל״ד קיבלתי עמלה בסכום גבוה באופן משמעותי מהעמלות שקיבלתי עד כה, בגלל אופי העבודה וריכוז המכירות בחודש זה. האם לצורך חישוב דמי הלידה, מחושבת לי העמלה כחלק מהממוצע של שלושת החודשים האחרונים, למרות החריגות שלה?
האם העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד נחשבת בחישוב דמי הלידה?
כן, העמלה הגבוהה בחודש האחרון לפני החל"ד תיכלל בחישוב ממוצע השכר לצורך דמי לידה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
בהנחה שעבדתי כל החודש 8 שעות בכל יום האם אני צוברת באותו החודש 1.33 ימי חופש ?
(סה"כ השעות המקסימלי בחודש לא מגיע אף פעם ל182 שעות)
חישוב ימי חופשה
שלום עדנה,
כן. נראה שחישבת נכון את זכאותך לימי חופשה שנתית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה לצורך טיפול בילוד
אני ובן זוגי עוברים הליך פונדקאות בחו"ל בן זוגי בחר לנצל ימי חופשת הלידה מביטוח לאומי ולא לחלוק אותם יחד איתי,במידה ויש לי ימי מחלה צבורים האם אני יכול לנצל אותם לצורך הלידה והטיפול בילד יחד עם בן זוגי?,האם המעסיק יכול לאפשר להשתמש בימי מחלה למטרה זו?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
אני מציעה שתפני למעסיק ותבקשי אישור לניצול ימי מחלה צבורים עבור תקופת הטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל. תסבירי שבן זוגכם כבר ניצל את חלקו בדמי לידה מהביטוח הלאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניגוד עניינים בחברה ממשלתית
וועדת קליטה פנימית לתפקיד מנהל עבודה שלצורך העניין ישנם 8 מתמודדים מחלקות שונות.
ישנם 3 חברי וועדה עיקריים "המנקדים" ואחד המתמודדים הוא עובד ישיר של אחד מחברי הוועדה "המנקדים" שהוא לצורך העניין גם כתב לו המלצה בתור מנהל אישי כפי שנהוג.
האם יש פה חשש לניגוד עניינים ? האם יש פה בעיה אתית ?
ואם כן על מי חובת ההתרעה על העובד על המנהל עבודה או על המחלקה המשפטית של נמל אשדוד?
ניגוד עניינים במכרז
שלום קובי,
מתיאור הדברים שכתבת נראה שיש אכן חשש לניגוד עניינים במכרז.
חובתה של המחלקה המשפטית / מחלקת משאבי אנוש לוודא מראש שאין קשרי כפיפות ישירים בין המנקדים למתמודדים. עליהם לקבוע נהלים למניעת ניגוד עניינים עוד לפני תחילת הראיונות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בעבודה וקביעת אי כשירות
שאלה נוספת - מאחר ואני לא רשאית לחזור לעבודה, באם אפוטר או אתפטר על רקע מצב רפואי, האם על המעסיק לשלם לי חלף הודעה מוקדמת?
אשמח לתשובות. תודה
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
שלום,
את צריכה לעדכן את המעסיק ולהציג לו את קביעת הרופא התעסוקתי. בינתיים את יכולה לנצל את ימי המחלה הצבורים.
תעודת המשך מפגיעה בעבודה ניתנת לרוב על ידי הרופא התעסוקתי עצמו.
במצב של פיטורין או התפטרות עקב מצב רפואי שמונע ממך לחזור לעבודה, המעסיק מחויב לשלם לך שכר חלף הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלת ודמי לידה
עובדת כשכירה אצל אותו מעסיק מזה שמונה שנים. כיום ברוך השם בהיריון בחודש שלישי. צפויה ללדת בע״ה בחודש יוני, לאחר ניצול ימי מחלה צבורים וימי חופשה האם אפשרי לבקש לצאת לחלת מבחירה וכמובן בהסכמת המעסיק עד יום הלידה? האם עדיין אהיה זכאית לחופשת לידה, דמי לידה ומענק?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
שלום ליאת,
חשוב שהחל"ת יהיה בהסכמה, והוא יתחיל אחרי שניצלת את ימי המחלה והחופשה שלך, כך שהיציאה לחופשת לידה תתקיים כרגיל ותהיי זכאית לחופשת לידה מלאה, דמי לידה ומענק לידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות במקום עבודה
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
שלום ניסים,
מותר לעובד לאסוף חוות דעת חיוביות מלקוחות כי זו הדרך שלו להוכיח הצלחה בעבודה, יחד עם זאת במידה והנהלים במקום העבודה אוסרים זאת, לא הייתי מייעצת לעשות משהו כזה בניגוד לנהלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
תודה שיר.
תביעה בגין הלנת שכר
שלום שיר,
טעות אנוש" היא טענת הגנה שהחברה יכולה להעלות בבית הדין לעבודה, אך היא אינה פוטרת אותה מהחובה לשלם את השכר לאלתר ואינה מונעת ממך את הזכות לתבוע פיצויים על הנזק שנגרם לך מהעיכוב הממושך. ככל וישלמו לך את השכר ופידיון זכויות מלא בגמר חשבון, בדרך כלל אין כדאיות בהגשת תביעה רק בעילה של הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשון הרע הוצאת דיבה
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
שלום דני,
לא מדובר בעילת תביעה בלשון הרע.
מדובר בקללה שאין לה מקום ביחסי עובד מעסיק. ככל והמנהל ימשיך בהתנהגותו זו ייתכן ותוכל לטעון להתנהגות פוגענית/אוירה פוגענית בעבודה/התעמרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהודיע על כוונתו לתבוע החברה
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
שלום דוד,
הזכאות להפרשות תלויה בסוג הבונוס, באופי העבודה ובהסכם העבודה. הדרישה של העובד כשלעצמה אינה בהכרח עילה לפיטורים מיידיים. אני מציעה שתקבלו יעוץ משפטי פרטני, אחרת אתם חושפים את החברה לסיכון משפטי מיותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה עבודה חדשה
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
שלום,
אכן ההפקדות מתחילות החל מהחודש הרביעי לעבודתך . המעסיק מפקיד רטרואקטיבית את החלק שלך ושל המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים והכחשת המעסיק
ובכללי האם הוא צריך לצרף את ההלנת פיצויים לפיצויים באופן אוטומטי או שאני חייב להגיש תביעה ורק אז?
הלנת פיצויי פיטורין
המעסיק לא יכול לטעון בדיעבד שלא ידע שצריך לשלם פיצויי פיטורים. הוא מחויב לשלם אותם תוך 15 יום מיום סיום העבודה. לגבי הלנת פיצויים- במידה והמעסיק ישלם את הפיצויים תוך זמן סביר (מספר שבועות) אין כדאיות בהגשת תביעה רק על רכיב ההלנה.
בהצלחה
שמחתי לעזור
עו"ד אליס שמאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ילד עם מוגבלויות- 52 שעות בשבוע
מגיע לי 52 שעות שנתיות לילד עם מוגבלות.
נתתי אישור חתום מהרופא של הילד בתחילת השנה למעסיק שלי, שיידע שאני הולך להיעדר (גם + 52 של אשתי, כלומר יש לי סה"כ 104 שעות ).
האם:
הוא יכול לדרוש ממני מסמכים ,אישורים או הוכחות שאני הולך לטיפולים בדיקות וכו'?
האם כל שנה צריך להגיש לו את המכתב מהרופא שהילד מוגבל לא זמני?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני מסמכים לגבי היעדרויות לטיפולים עבור הילד עם המוגבלות?
כן, המעסיק יכול לדרוש אישורים ואימות כל שנה במיוחד אם מדובר בהיעדרויות תכופות או לא מתוכננות.
המעסיק צריך לדעת שהמוגבלות היא מתמשכת ולא זמנית.
האישור הראשוני נותן בסיס לבקשה ואישור שנתי מחזק את העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
אלי שלום רב,
כידוע לך, מעסיק מחויב בדין ליתן בידי עובד הסכם העסקה חדש כאשר הוא מתחיל בעבודתו. כאשר עובד עובר תפקיד ו/או כאשר תנאי ההעסקה משתנים , על המעסיק ליתן בידי העובד הסכם העסקה חדש התואם את התנאים החדשים על כל המשתמע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
שלום אלי,
המצב שאתה מתאר הינו מורכב ודורש ייעוץ משפטי פרטני בעיקר בגלל ההצעה "לעזור לך להתפטר" שאיננה חוקית ועל מנת שלא תאבד את זכותך לפיצויי פיטורים. מציעה לך לפנות לעו"ד שמתמחה בדיני עבודה בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה כדין מפוטרת
כמו כן מזה כחודשיים מאחרים בתשלומי השכר בשבועיים ימים בכל פעם .
שאלתח האם אוכל להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטרת והאם אני נדרשת לעבוד בהודעה המוקדמת
או שאוכל להתפטר לאלתר ולקבל את זכויותיי
תודה
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
ליאוני שלום רב,
ככל שמקזזים לך פנסיה מהתלוש ולא מעבירים לקופת הפנסיה שלך, מדובר בהפרת חוקי העבודה, באופן שמקנה לך את האפשרות (בין היתר) להגיש תביעה אישית כנגד המעסיק, ולא רק כנגד החברה. בנוסף, איחור בתשלום השכר מאפשר לך את הזכות לתבוע בגין הלנת שכר עבור כל הפרה.
ככל שתרצי להתפטר בדין מפוטר , הרי שהחוק מאפשר זאת, אולם עלייך לעמוד בדרישות החוק, להגיש מכתב מסודר למעסיק בו את מפרטת את סיבת הפיטורין (אי קבלת תנאי שכר על פי דין) ומאפשרת למעסיק 30 יום לתיקון ההפרה. ככל שהמעסיק לא תיקן את ההפרה, הזכות להתפטרות בחזקת מפוטר - קמה.
כולי תקווה שסייעתי במעט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ההתפטרות שלי אינה בדין מפוטר.
אני רוצה לוודא כי מרכיב הפיצויים שהופרש דרך קרן הפנסיה יישאר שלי והמעסיק לא יוכל לשלול אותו ממני.
במידה וזה אכן שלי - אוכל למשוך אותו במשיכה אחת לאחר ההתפטרות?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
שלום עידן,
התפטרות מרצון של עובד, שאינה נחשבת כפיטורים לעניין חוק פיצויי פיטורים, אינה מזכה ככלל בפיצויי פיטורים. עם זאת, הזכויות בנוגע למרכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה נקבעות בעיקר על פי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, הקובע את הכללים להחזרת כספים למעסיק במקרה של סיום עבודה בנסיבות שאינן מזכות בפיצויים. אם הכספים הופרשו לקרן פנסיה המיועדת לקצבה אזי מרכיב הפיצויים שייך לעובד וככלל אינו ניתנן להחזרה למעסיק. הזכות למשיכה הונית (משיכה חד פעמית) של כספי הפיצויים הצבורים בקרן הפנסיה, במקרה של התפטרות מרצון, תלויה בסוג הקופה ובייעוד הכספים. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני לבחינה יותר מעמיקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי קבלן
אנו מעסיקים 2 עובדי קבלן בענף התעשיה(פועלי יצור).
לפי החוק, בתום 9 חודשי העסקה חלה חובת העסקה ישירה(בכפוף לסייגים).
הקבלן מסרב בטענה לסעיף בהסכם"המזמין מתחייב להימנע מהעסקת עובדי הקבלן ישירות תוך כדי תקופת ההסכם"
השאלה, מה גובר לשון החוק או ההסכם?.
תודה.
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
אלי שלום רב,
סעיף 12א לחוק העסקת עובדים על-ידי קבלני כוח אדם מחייבות כי בתום 9 חודשי הצבה רצופים העובדים ייחשבו עובדי המעסיק בפועל, ובסעיף 15 נקבע שתניה חוזית האוסרת על העסקה ישירה – בטלה. צא ולמד, כי ההסכם בטל אל מול החוק הברור בעניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
