פורום דיני עבודה

שלום,
אישתי אינה מעוניינת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה מכיוון שאנו לא מוצאים סידור לילד (חופשת הלידה מסתימת ב 3/5/2011 והיא תחת חוזה עד ה 15/6/2011 ככה שבכל מקרה היא תכננה בתאריך ה 15/6 לחתום אבטלה).
רציתי לדעת האם יש זכויות מסוימות לגבי ההתפטרות שלה? מתי היא תוכל להתחיל לחתום אבטלה?

תודה רבה!

שלום רב!מעבידי מעקב את חזרתי לעבודה לאחר חל"ת בטענה שאין לו עבודה.מעבידי אינו מוכן להעסיק אותי בתחום אחר עד אשר תהיה לו עבודה וגם מסרב לשלם לי את הימים שאני ממתין בבית.מה הדין לגביו ומה עליי לעשות?תודה

האם ניתן לפטר עובד ללא מתן פיצוים בעילה שהוא מסתובב כל היום?

עבדתי כחצי שנה במקום עבודה והחלטתי לסיים את עבודתי בו בגלל קושי הסתגלות והתנכלויות מצד חברים לעבודה.
האם אני מחוייבת במתן הודעה מוקדמת עם ותק של פחות משנת עבודה והאם המעביד רשאי לנכות לי בגין זה תשלום בגמר חשבון.
שאלה שניה המעביד הפריש לי כספים לקרן פנסיה בשעה שהובטח לי ביטוח מנהלים, מבלי ששאל אותי, הדבר בוצע רק בחודש אחד (חודש 2/2011) והאם בגמר חשבון אני יכולה לקבל את ההפרשה בחזרה ?
תודה, סמדר

פוטרתי מעבודתי וקיבלתי הודעה מראש מהמעביד. הפיטורין נקבעו ל31.3. למזלי מצאתי במהירות מקום עבודה חלופי אולם במקום העבודה החדש לא היו מוכנים להמתין ולכן נאלצתי להתחיל לעבוד שם מיידית. הודעתי למעביד הקודם שהתחלתי לעבוד במקום חדש ולא אוכל לחזור מחופשה בת שבוע שאושרה לי. המעביד הקודם שלי שלח לי מכתב פיטורין עם תאריך מוקדם יותר תוך שהוא טוען שעברתי עברת משמעת חמורה. נראה לי שטענה זו נטענה על מנת שיוכלו להתחמק מתשלום כספים המגיעים לי כגון פיצויי פיטורין. אני מדגיש כי פוטרתי ולא התפטרתי. האם אכן עברת משמעת חמורה?

עובד זו השנה ה3  . המעביד פתח לי ביטוח מנהלים . אבקש לדעת כמה% המעביד ואני אמורים להפריש . מבין שלפיצויים המעביד מפריש 8.3%  . 

בעלי כמעביד, מעסיק עובדת עם מחלה כרונית ,
הוא משלם עבורה ביטוח לאומי כחוק.
בשל מחלתה, היא נעדרת מעבודתה במשך שבועיים בשנה, למעט העדרויות אחרות בשל מחלות ילדים וכו,
האם הוא זכאי לקבל תשלום מן הביטוח הלאומי
או שהעובדת זכאית לתשלום עקב היעדרותה.
הוא משלם לה עבור כל ימי ההעדרות בשל מחלתה.
תודה על תשובתכם

קבלתי מכתב פיטורין ב101210 המשכתי לעבוד חודש נוסף כך שיחסי עובד מעביד הסתיימו ב11110 .עד היום לא קבלתי פיצויים ועברו כבר יותר מ60 יום,בפניותי למעסיק נאמר לי כי חלק מהפיצויים נמצאים בקרן של הפניקס ואת השאר המעסיק ישלים לי בשיק,הם דוחים אותי שוב ושוב בטענה שאין באפשרותם לדעת מה היתרה שהם צריכים לשלם לי כיוון שעד היום לא הועברה אליהם היתרה המדוייקת של הכסף שנמצא בקופה,
יותר מכך בבדיקה מול הפניקס עולה כי עדיין לא הועבר אליהם כל טופס המעיד על סיום יחסי עובד מעביד ושחרור הכספים לטובתי.
בחברה טוענים כי אינם יכולים להפיק טופס 161 עד שיקבלו מהפניקס את פרוט היתרות המדוייק בקופתי.זה קצת תמוה בעיניי שהרי מן הסתם איך אפשר לשלם לעובד פיצויים אחרי 15 יום אם זה המצב בכל תביעה.
לדעתי הם היו אמורים להעביר טופס 161 כבר מזמן ולא עשו זאת למרות שפניתי אליהם,מדובר בתקופת עבודה לא קצרה של 17 שנה והם יכלו לתת לי לפחות משהו על החשבון,לא?

אני עובד במקום עבודה כעשר שנים.לפני מספר חודשים נכנס שותף חדש במקום שותף קיים.ומאז אני מרגיש עומס יתר בעבודה ובנוסף השותף החדש התחייב להכניס עובד נוסף כדי להקטין את נטל העבודה אך בפועל עדיין לא הכניס אף אחד מטעמו בנימוקים שונים ומשונים.
גם את העובד המקצועי שעבד איתי פיטרו ושמו במקומו עובד חדש כך שכל הנטל נופל על כתפי.השותף הותיק נוהג לצעוק ולהרתיע וממש אין שום סיכוי להגיע איתו להסכם כלשהו .לאור זה אני מרגיש שאינני יכול להמשיך במקום זה ורוצה להתפטר ולקבל פיצויים .האם ניתן להתפטר ולקבל פיצויים?

אני עובדת בין השאר עם קופה הלכו לי לאבוד 70 ש"ח האם על פי חוק המעביד יכול לנכות משכרי את הסכום ולחייב אותי לשלמו.

שלום רב!

אני עובדת בחברת סיעוד כעובדת סוציאלית מזה כחודשיים וחצי. תנאי עבודתי קשים: אני מועסקת בחצי משרה, ללא רכב, כאשר מהשעה 9 וחצי אני הולכת לביקורי בית ברחבי חיפה ההררית בתחבורה ציבורית וברגל. ביום עבודה ממוצע אני עושה 5-6 ביקורי בית, אין לי שירותים מסודרים ואין אפשרות נורמלית (במיוחד בימים גשומים) לעשות עצירה קטנה לאוכל. כמובן שבימים הגשומים הסתובבתי כל השעות האלה רטובה למשעי. המאמץ הפיזי והתנאים הללו גרמו לי כאבים וחוליים שונים עד כדי צירים מוקדמים בחודש השביעי להריוני.לחברה אין עבודה אחרת עבורי והם מתירים לי להתפטר מתפקידי, אך עדיין אין ברשותי העתק של חזה ההעסקה ואני יודעת שע"פ חוק התרעה על התפטרות צריכה להיות ידועה מראש. לא ידוע לי איך אמור להיות מכתב ההתפטרות שלי מאחר ואין באפשרותי להמשיך בסוג זה של עבודה (באישור רופא) ולכן לא היתה הודעה מוקדמת? אשמח מאוד לקבל מענה דחוף!

בתודה מראש
שירן

אני ו 2 שותפיי הכרנו במקום העבודה הקודם אשר אותו עזבנו בחצי השנה האחרונה ולפני שבוע פתחנו חברה יחדיו.
בחוזה העבודה האישי בחברה הקודמת היה סעיף שאמר כך:
"הנני מתחייב כי כח עוד אועסק על ידכם ולמשך 12 חודשים לאחר מכן,לא אפנה ואו לא אעסיק בין במישרין,בעקיפין ואו כל צורה אחרת,כל עובד ואו עובד לשעבר שלכם(דהיינו עובד אשר הועסק על ידכם בתקופה של 12 חודשים קודם לכן) ולא אהיה שותף בכל עסק בו מועסק עובד לשעבר שלכם,בין כבעל מניות,מנהל,יועץ,עובד או בצורה אחרת"

האם יש לנו סיבה לחשוש מפני תביעה משפטית?

אני מחנכת בחינוך העצמאי.
האם מסיבת טיול או אירוע אחר שנופל ביום החופשי שלי מחייב אותי לותר על יום החופש שלי? או שאני אמורה לקבל יום חופשי אחר תמורת יום החופש שנפל???

אם הבוס פיטר אותי בלי מכתב פיטורין, האם זה תקין? האם הוא היה צריך לתת לי מכתב פיטורין ביד במעמד אותה שיחה או שמא הוא צריך לתת לי אותו ביום העזיבה? (כלומר לאחר 30 יום של ההודעה המוקדמת) איפה ההשלכות של זה משפיעות? נא תשובתכם בדחיפות. זה דחוף מאוד. אני לחוצה בזמן. תודה.

היי


האם בעת מסירה לעובד תנאי העסקה אני חייבת לקבל את חתימתו על המסמך או האם עצם אקט החתימה מספיק?

אביבה

האם מעסיק שעבר על החוק באופן קיצוני ובלתי מדתי (ובלי להכנס לפרטים), קיימת עילה של הרמת מסך כלפיו.
א. במלכ"ר?
ב. מלכ"ר פרטי?
או שעילה זאת היא רק בדיני חברות ולא קיימת בביה"ד לעבודה.

מהו ההליך המקובל כאשר עובד רוצה להתלונן על מעסיקו שמונע ממנו תנאים סוציאליים הקבועים בחוק.
האם תלונה במשרד התמ"ת או תביעה לביה"ד לעבודה? מה ההבדל בינהם?

עבדתי בחברה 1.5 , ב10.01.11 קיבלתי מכתב פיטורין שבו כתוב שאני נדשרת להתייצב לעבודה במשך הודעה מוקדמת וניתוק יחסי עובד מעסיק מסתיימים ב- 10.02.11. לאחר מס שעות מעסיק התחרט ונאמר לי שאני יכולה לא לעבוד ולקבל שכר (לא נאמר איזהתקופה), ביקשתי לתת מכתב פיטורין אחר שבו יצויין תקופת חלף הודעה מוקדמת אך אינני קיבלתי מכתב חלופי. שאלות:
1. מהו מועד שנחשב למועד ניתוק יחסי עובד מעביד?
2. האם נחשבתי לעובדת חברה בתקופת הודעה מוקדמת?
3. האם מותר היה למעסיק להתחרט ולא לתת לי מכתב חלופי?
תודה

אם אני עובד 12 ימים בשנה סהכ .האם מגיע לי חופש בשנה זו או שלא ?
תודה אשמח להסבר אם כן ואם לא תודה

שלום, רציתי לדעת האם בעבודה שבה עובדים במשמרות, מותר למעסיק להכריח אותי "לחתום" יציאה בשעה 23:45 ובכך בעצם לא לתת לי להגיע לשעתיים שבין 22:00 ל00:00 שלמעשה הופכות את המשמרת שלי למשמרת לילה - כך בעצם המעסיק משלם לי שעות רגילות במקום שעות לילה - האם זה חוקי?

האם קיים חוק שמחייב מעסיק להשתתף בארוחה או תשלום על הפסקת צהרים? האם החוק תקף במסגרת העסקה דרך חברת כ"א?

האם מותר למעסיק לדרוש מקטין 200 שקלים בגלל חוסר בקופה בסוף היום ללא כל הוכחה כי הוא לקח אותם?האם המעסיק רשאי לפטר בגלל סירוב של הקטין לשלם את הסכום הנ"ל ללא קבלת פיצויים (משך עבודה ארוך משנה)?תודה.

שלום,אני עובד במשמרות בתחנת דלק וראיתי שיש לי סעיף בתלוש משכורת של "חופשה שנתית" ו"חופשת מחלה".כרגע יתרת החופשה השנתית שלי עומד על 5 ימים, זה אומר שאני יכול לקחת 5 ימי חופש שאליהם אני אקבל כסף?מה קורה אם אני עוזב את מקום העבודה ונשארים לי ימי חופשה? וימי מחלה?

ביתי עבדה כשנה וחצי בבטחון ברשות שדות התעופה. שולם עבורה על ידי המעסיק סכום לקרן פיצויים כסעיף בביטוח אבל הרשות מסרבת לתת אישור לשיחרור וקבלת סכומי הפיצויים. ביתי נאלצה להתפתר מעבודתה בשדה תעופה בן גוריון עקב העתקת מגוריה לחיפה (כ100 ק"מ) בגלל לימודיה בטכניון. הרשות טוענת שהחוק לא מחייב אותם לשחרר כספי הפיצויים שנחסכו בשמה. נודה על עזרה והנחיות כדי שתוכל לקבל הכספיים האילו.

שלום וברכה, אני עובדת כשכירה כבר כחמישה חודשים ומקבלת שכר מינימום 21 ש"ח לשעת עבודה, 9 שעות ביום, לאחרונה ירדתי מ5 ימי עבודה משרה מלאה ל3 ימי עבודה משרה חלקית עקב התחלת לימודים, ראיתי בתלוש באחרון שהתחילו להוריד לי סכום די גבוה לגמל למרות שלא היה מעודכן בחוזה או קבלת אישור ממני לעשות זאת. מאוד חשוב לי לבטל את הגמל ולקבל את הסכום שהורידו לי מאחר ואני צריכה אותו נואשות, נאמר לי שגם במשרה חלקית אם מורידים לי גמל אינני יכולה לעשות כלום על מנת לבטל זאת, האם זה נכון ומה כן ניתן לעשות?