פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חופשות וימי מחלה
הדס שמילה
04/04/11
שלום בבעלותי צהרון,
200 ימות השנה כוללים 3 שעות עבודה ביום, 20 ימים בשנה אנו עובדים 8 שעות ביום,
השכר גלובלי וקבוע מידי חודש,
כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה מגיעים לעובדת?
מה הגדרת יום עבודה ומה קורה אם היא לא מגיעה ליום העבודה הארוך של ה- 8 שעות?
תודה רבה הדס
200 ימות השנה כוללים 3 שעות עבודה ביום, 20 ימים בשנה אנו עובדים 8 שעות ביום,
השכר גלובלי וקבוע מידי חודש,
כמה ימי חופשה וכמה ימי מחלה מגיעים לעובדת?
מה הגדרת יום עבודה ומה קורה אם היא לא מגיעה ליום העבודה הארוך של ה- 8 שעות?
תודה רבה הדס
יום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
כמות ימי החופשה המגיעים לעובדת הם בהתאם לחוק כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לשווי יום עבודה ( אם זה שבוע עבודה של 5 ימים אז 10 ימים בשנה אם זה 6 ימים אז 12 בשנה) באשר לימי מחלה יום וחצי על כל חודש עבודה. הגדרת יום עבודה היא עפ"י מה שנקבע ביניכם ויש לשלם בהתאם למה שהייתה מרוויחה לו עבדה באותו היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת טופס 161 א לפקיד שומה בדואר
איתן
04/04/11
על פי מיטב הבנתי לאחר מילוי טופס 161א יש לאשר אותו ע"י ביקור אצל פקיד שומה.
האם קיימת דרך לעשות זאת בדואר?
תודה,
איתן.
האם קיימת דרך לעשות זאת בדואר?
תודה,
איתן.
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה חובה ע"פ חוק?
שלי
04/04/11
היי,עבדתי בחברה במשך שנתיים וחצי ושם עשו לי ביטוח מנהלים.התחלתי לעבוד בחברה חדשה והיא טוענת שהם לא נותנים ביטוח מנהלים, אלא קופת גמל שזה מצומצם מביטוח מנהלים.אחד העובדים טען שהיום חובה לתת ביטוח מנהלים ושקופת גמל זה המורחב בעצם.רציתי לדעת מה נכון..?תודה,שלי
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אין חובה לביטוח מנהלים יש חובה להפרשות לקרן פנסיה ופיצוים באחוזים אותם קבע החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג
דני ס
04/04/11
שלום, אני עובד במקום עבודה כבר קרוב לשנה, אף פעם לא שילמו לי על חגים ועד לפני כחודש חשבתי שאין חובה לשלם על החגים למעסיק. כעת ראיתי באינטרנט שיש חוק תשלום ימי חג. הבעיה היא שאני עובד משמרות ולפעמים יוצא שחבר שלי לעבודה עובד בערב חג ולפעמים אני עובד. האם מגיע לי תשלום על כל ימי החג שחבר שלי עבד ערבי חג או רק על הימים בהם אני עבדתי בערב חג (בכל החגים עבדתי יום אחרי החג) והאם אני יכול להיתפטר ולהחשב כמפוטר בגלל שלא שילמו לי במשך שנה חגים כלל?
ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם לא היית אמור לעבוד ביג ולא היית בחופש בגלל החג אז לא מגיע לך תשלום, אם היית צריך לעבוד ביום זה ובגלל שזה חג לא עבדת אז מגיע לך. ראשית לפני שמתפטרים בגין מפוטר יש לתת למעסיק התראה בכתב והזדמנות לתקן את שעשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום מספר שאלות חשובות מאוד
לול
04/04/11
שלום, אני עובדת במקום עבודה כבר 11 חודשים, תחילה עבדתי בעיר בה גרתי, לאחר מכן קיבלתי איום שאם לא העבור לעיר רחוקה יותר לעבוד אפוטר מכיוון שהתחלתי ללמוד. שאלה 1: האם מדובר בהרעת תנאים? הרי כעת יש לי נסיעה ארוכה יותר לנסוע לעבודה. החלטתי לעבור בגלל האיום, וכעת אני נוסעת באוטובוס בינעירוני לעבודה. נאמר לי כי ישלמו לי רק חופשי חודשי כלומר 311 שח, אך בפועל הנסיכות עולות לי 9שח הלוך ו9 שח חזור (18 שח סהכ כ520 שח בחודש). שאלה 2: האם כאשר מדובר על נסיעה בינעירונית הם יכולים לשלם לי רק חופשי חודשי או מחויבים לשלם את נסיעות האוטובוס? כמו כן החברה נקלעה לקשיים כלכליים, בחג ראש השנה קיבלנו כ400 שח תלושים לחג והובטח כי בפסח נקבל יותר. אך כעת יכול להיות שלא נקבל דבר. שאלה 3: אם כך הדבר האם מדובר בהרעה בתנאים? שאלה אחרונה הייתי מעונינת לדעת באם זה חוקי להכריח עובד כפקיד לבצע עבודות ניקיון שוטפות ורציניות כמו "מנקה" במקום עבודתו בשכר של קצת מעל המינימום?
תשובות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם הסכמת למעבר לא תוכלי לטעון להרעת תנאים בשל המעבר מנגד המעסיק מחויב לשלם לך תשלום חופשי חודשי ככל שיש ככל ואין אז המעסיק מחויב לשלם את הוצאות הנסיעה שלך עד למקסימום של 24 ש"ח לערך ליום ולכן את זכאית לתשלום זה ובמידה ולא ישלם לך תוכלי להתפטר בדין מפוטר. באשר לעבודות הניקיון הכל תלוי מה העבודה ומה מידתי ומה קובע החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משך תוקף "שימוע"
אסף
04/04/11
שלום,
ביצענו שימוע לעובד, מסיבות שונות לא מימשנו את הפיטורים , לאחר למעלה מחודש הוחלט כן לפטר, האם השימוע שנעשה תקף? האם קיים פרק זמן בפסיקה בו השימוע מאבד את תוקפו ?
ביצענו שימוע לעובד, מסיבות שונות לא מימשנו את הפיטורים , לאחר למעלה מחודש הוחלט כן לפטר, האם השימוע שנעשה תקף? האם קיים פרק זמן בפסיקה בו השימוע מאבד את תוקפו ?
תוקף שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
המלצתי לכם היא לערוך לו שימוענ נוסף, העובד יכול לטון ודי בצדק כי לאחר השימוע לא פיטרתם אותו דהיינו יצרתם אצלו מצג כי טענותיו בשימוע התקבלו וכי אתם ממשיכים העסקתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק
crs2007
04/04/11
שלום,עבדתי בחברה ואישרו לי מענק חד פעמי בינואר שיכנס לחשבון הבנק שלי ב1.3 עם סיום עבודתי בחברה (28.2).ועדיין לא העבירו לי את המענק.האם יש עילה לתביעה?
מענק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
ככל ויש לך הוכחות להבטחה זו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יעל
04/04/11
שלום, אני עובדת במשרה מלאה כבר 12 שנים, ושוקלת לעבור לחצי משרה. האם זה יפגע בפיצויים בהמשך? נאמר לי שאם אני עובדת מעל ל3 חודשים בחצי משרה יחשבו לי את הפיצויים לפי החצי משרה. האם נכון? תודה
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
מחשבים כל תקופה בנפרד כך שרק התקופה בה תעבדי חצי משרה היה נמוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה
אלי כהן
04/04/11
שלום בפסח הקרוב אני רוצה להשתמש בימי החופשה שיש לי (סה"כ 10.84) על תקופה של שנה בערך.האם התשלום על כל יום חופשה הוא 100%? האם יש קאטץ' שצריך לדעת?
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
התשלום הוא בדיוק כפי שהיית יום עבודה רגיל ללא התשלומים הנלווים ( נסיעות בונוסים וכו').
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
נועה
04/04/11
שלום רב,
עבדתי אצל מעסיק מסוים 3 ימי עבודה ועזבתי כיוון שבני התינוק לא חש בטוב והייתי צריכה להיות איתו תקופה בבית.
לא קיבלתי שכר עבור אותה ימים אע"פ שפניתי למעסיק במכתב בדואר רשום וביקשתי שיעביר לי את סכום התשלום עבור אותם ימים בהם עבדתי.
לא קיבלתי התייחסות למכתב ולא קיבלתי את סכום הכסף לחשבון, התלמות מוחלטת. יש לציין שבימים בהם עבדתי הבאתי מטפלת לילד.
מה עליי לעשות?
אודה להתייחסות
עבדתי אצל מעסיק מסוים 3 ימי עבודה ועזבתי כיוון שבני התינוק לא חש בטוב והייתי צריכה להיות איתו תקופה בבית.
לא קיבלתי שכר עבור אותה ימים אע"פ שפניתי למעסיק במכתב בדואר רשום וביקשתי שיעביר לי את סכום התשלום עבור אותם ימים בהם עבדתי.
לא קיבלתי התייחסות למכתב ולא קיבלתי את סכום הכסף לחשבון, התלמות מוחלטת. יש לציין שבימים בהם עבדתי הבאתי מטפלת לילד.
מה עליי לעשות?
אודה להתייחסות
משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
לפנות להסתדרות או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
גלי
04/04/11
שלום. כרגע אני נמצאת בחל"ת לאחר שהארכתי את חופשת הלידה עד לחצי שנה. השאלה שלי היא, במידה ואני מתפטרת בסיום החל"ת, האם אני זכאית לתשלום שבועיים חודש עבודה מהמעסיק? (חוץ מהפיצויים) כמו כאשר הייתי מקבלת במידה והיו מפטרים אותי?
התפטרות לאחר חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
רק אם את חוזרת לעבוד בפועל בחודש זה. מעבר לכך את מחויבת גם במתן הודעה מוקדמת כך שככל ואת לא רוצה לחזור עליך להודיע למעסיק במשך החל"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספת ללא רצון העובד
סמדר
04/04/11
אני עובדת במקום עבודה חדש כ 5 חודשים. לפני שנכנסתי לעבוד, סוכם איתי שימי העבודה הינם א-ה בין השעות 8 ל 16.3 ללא ימי שישי. השבוע המנהלת באה והודיעה שמידי פעם אאלץ לעבוד יום שלישי עד השעה 19.00. זה לא מקובל עלי. היא אמרה לי להערך בהתאם ורמזה לי שאם לא מתאים לי אז שאעזוב. האם מותר להם לעשות לי דבר כזה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
זכותם לשנות את שעות העבודה זו הרעת תנאים ואת לא חייבת להסכים לה אבל לאור הותק שלך את גם לא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 ימי עבודה
חגית
04/04/11
בוקר אור,
עבדתי כשני ימי עבודה במשרד עו"ד לתעבורה, אחרי יומיים התפטרתי והחלטתי שהמקום לא מתאים לי, הבוס התקשר ביקש שאשאר אמרתי לו שלא מתאים לי ואני עוזבת. עבר חודש והוא לא מוכן לשלם לי על שני ימי עבודה. האם זה אפשרי? מה ניתן לעשות?
עבדתי כשני ימי עבודה במשרד עו"ד לתעבורה, אחרי יומיים התפטרתי והחלטתי שהמקום לא מתאים לי, הבוס התקשר ביקש שאשאר אמרתי לו שלא מתאים לי ואני עוזבת. עבר חודש והוא לא מוכן לשלם לי על שני ימי עבודה. האם זה אפשרי? מה ניתן לעשות?
תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
הוא מחויב לשלם לך במידת הצורך ניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה אתית
גרפיקאי
04/04/11
שלום, אני גרפיקאי שכיר בהוצאת ספרים, ובנוסף עובד עצמאי פרלינס (עוסק פטור) באותו תחום, עם הוצאות ספרים אחרות. האם יש בכך בעיה אתית, והמעסיק יכול לפטר אותי ללא פיצויים על סמך ניגוד אינטרסים או בעיה אתית? ועוד הערה, אין לי חוזה חתום עם ההוצאה בה אני עובד כשכיר, ואני עובד שם מעל ל10 שנים...תודה
בעיה אתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
כל עוד אין הסכם שמגביל את עבודתך רק אצלו ואתה לא לוקח לקוחות על פניו אין בעיה המעסיק יוכל לטעון לחוסר תום לב בכך שאתה מסתיר זאת ולכן עצתי היא רק למען הזהירות להודיע לו ( כמובן שזה לקחת סיכון שיפטר אותך או ידרוש שתחדול אך הסיכון הוא בכל פעולה שתעשה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעביד חייב לתת לי כתב על תקופת עבודתי למרות
חסוי
04/04/11
1. האם המעביד צריך לתת לי מכתב על תחילת עבודתי וסיום עבודה אצלו?
2. יש לי יתרת ימי חופש, וימי מחלה והבראה האם המעביד חייב לשלם לי אותם עכשיו שאני עוזב. תודה על תשובתכם
2. יש לי יתרת ימי חופש, וימי מחלה והבראה האם המעביד חייב לשלם לי אותם עכשיו שאני עוזב. תודה על תשובתכם
סיום העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
1. כן
2. חופשה והבראה כן מחלה לא ניתן לפדות
2. חופשה והבראה כן מחלה לא ניתן לפדות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה
יונתן מ
04/04/11
קיבלתי מכתב פיטורים, המביד ביקש ממני לא להגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת, השאלה היא האם המעביד רשאי לקזז את תקופת ההודעה המוקדמת מצבירת ימי החופשה שלי ?
תודה
תודה
קיזוז ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרשה פנסיונית, זכות קוגנטית?
שי
04/04/11
עבדתי בחברת שמירה משנת 2004 עד 2011. עד שנת 2008, כאשר יצא החוק המחייב את כל המעבידים להפריש לביטוח פנסיוני או קופת גמל, החברה לא הייתה עושה את זה. ב 2011 כאשר הפסקתי את עבודתי בחברה חתמתי איתם על הסכם פשרה וטופס ויתור טענות לגבי החברה אשר לא כלל את דמי הפנסיה אשר הופרשו כל השנים ההן. האם הפרשה פנסיונית היא זכות קוגנטית (אי אפשר לוותר אליה) או שלא, והאם יש לי עילה לתביע עתידית?
הפרשה פנסיונית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
ההפרשה היא זכות קוגנטית, אבל יש לבחון לפני 2008 מכוח מה אתה טוען שהיו מחויבים להפריש והאם חל על החברה צו הרחבה או הסכם קיבוצי כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רעות
04/04/11
פיטרו אותי מהעבודה. החתימו אותי היום על טופס שאמרו לי ממח' השכר שזה ממס הכנסה , ששואלים אם אני רוצה את הפיצויים במזומן שייכנס לי לחשבון או שיישאר כפנסיה (משהו כזה..).
זה הגיוני? כי יש לנו גם קרן השתלמות ופנסיה דרך העבודה..
ואני מתחילה לחשוד אולי החתימו אותי על אחד מאלה ולא על הפיצויים...
זה הגיוני? כי יש לנו גם קרן השתלמות ופנסיה דרך העבודה..
ואני מתחילה לחשוד אולי החתימו אותי על אחד מאלה ולא על הפיצויים...
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
יש לראות את הטפסים ע"מ לדעת לענות לך, יש טפסים שמחתימים עליהם למס הכנסה טופס 161, 161א' אך לא ברור האם לכך את מתכוונת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נסיעות מהבית לעבודה
סיגל
03/04/11
אני גרה בישוב מרוחק ממקום עבודתי ואין חופשי חודשי. עד לפני מס' חודשים קיבלתי נסיעות ע"פ חישוב קבוע של 21 יום כפול עלות הנסיעה. לפני מס' חודשים שינו את הכללים וכעת משלמים ע"פ ימי עבודה בפועל בחודש. האם אין כאן הרעת תנאים ושינוי מחוזה בלתי כתוב שנהג כ 20 שנה? מה עלי לעשות? אני עובדת מדינה.
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
לטעמי יהיה קשה מאוד לטעון כאן להרעתת תנאים שכן בעצם את דורשת תשלום על ימים שאת לא עובדת בהם. ככל שבפועל התשלום לכל יום נפגע זה משהו אחר, ממליתה לפנות לבדיקת התלושים לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מחברת כח אדם ותביעת פיצויים עקב הרעה…
גבריאל
03/04/11
עבדתי שנה כמלווה נכה צהל בחברת כח אדם...הנכה היה קרוב מאוד למקום מגורי כקילומטר...עכשיו חברת כח אדם אינה מוכנה לפטר אותי ומציעה לי עבודה שרחוקה ממקום מגורי, וכדי להגיע אני אצטרך 3 קווי אוטובוס...האם זו עילה לקבלת פיצויים? ופיטורים?...יש לציין שדרך הנכה נכנסתי לעבוד בחברת כח האדם, ולא ההיפך...תודה מראש
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם מדובר במרחק ניכר ובזמן רב להגיע ניתן לטעון כי זו הרעת תנאים אך יש לבחון את ההסכמים שלך ותנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסד ימי עבודה
אורי
03/04/11
אבי היה מעורב בתאונה שבה הפוגע הודה באשמתו וחב' הביטוח שלו מפצה על הרכב (הרכב הוכר כ total loss). לפיכך אין אפשרות להמשיך להשתמש בו. אולם מאחר והרכב הוא כלי העבודה שלו ולחברה שבה הוא עובד אין אפשרות לתת לו רכב חלופי הוא מפסיד ימי עבודה. (אין מדובר במשכורת חודשית). מה הזכויות שלו? את מי ניתן לתבוע בעבור הפסד ימי עבודה והאם יש לו זכויות לפיצוי מיידי ע"י חברת הביטוח גם בנושא העבודה? תודה
הפסד ימי העבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
ככל ולא מדובר במשכורת חודשית בעצם אביך טוען לנזקים עקיפים וניתן לתבוע את חברת הביטוח של הרכב או הנהג פנה לפורום נזיקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת סטודנט בהוצאה לפועל
אבי
03/04/11
התקבלתי לעבודה בהוצאה לפועל כסטודנט לתקופה לא ידועה כנראה 3 חודשים האם יש סמכות למוציא לפועל לפטר אותי כעבור חודש אשמח לתגובה אבי 052-7389585
הוצאה לפועל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
מאיזה סיבה? על פניו אין כל בעיה למעסיק לפטר את העובד ככל ואינו מרוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
04/04/11
על המעסיק להמשיך ולהפריש לך ולרוב בפוליסות יש סעיף של אובדן כושר עבודה וכו' ואז המעסיק פטור מהפרשה כי החברה כביכול מעבירה את הפרמיות יש לבחון את הפוליסות שלך בדקי זאת ראשית למול חברת הביטוח. באשר למעסיק אכן כל עוד אין הוראה חד משמעית כי רק ברכב אוטומטי הוא לא מחויב לכך פני שוב לרופא התעסוקתי ע"מ שיבהיר דבריו.
האם חוקי לסנן מועמדים לפי מרחק ממקום העבודה?
גלעד
03/04/11
שלום,לי נראה כי לפי התיקון לחוק הזדמנויות שוות, סינון לפי מרחק איננו בגדר אפליה כיוון שיש בו רלוונטיות לתפקוד בעבודה (זמני הגעה, שחיקה של העובד בגלל הנסיעות ועוד) וכן לעלויות המעביד (החזרי נסיעות, בתנאי שמתעלמים מהמקסימום המגוחך שבחוק).האם אני צודק?תודה
מרחק מהעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אכן על פניו נראה כי אתה צודק, אני באופן אישי לא נתקלתי בתקדים שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג וערב חג למשרה חלקית
מיכל
03/04/11
שלום,
האם עובדת שעובדת יומיים, שלושה או ארבעה בשבוע לפי שעה, 5 שעות כל פעם, זכאית לתשלום עבור ימי חג ועבור ערב החג?
תודה.
האם עובדת שעובדת יומיים, שלושה או ארבעה בשבוע לפי שעה, 5 שעות כל פעם, זכאית לתשלום עבור ימי חג ועבור ערב החג?
תודה.
דמי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם העובדת עובדת מעל ל3 חודשים במקום העבודה והייתה צריכה לעבוד ביום החג אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נושא פיצויים וקנס בהתפטרות
גבקי
03/04/11
שלום רב,
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי , ותק העבודה הינו כ- 4 שנים
ויש לי פנסיה אך ללא סעיף 14 . האם במידה ואבקש להתפטר תהיה לי הזכאות לקבל את הפיצויים ?
כמו כן אני חתומה על חוזה שאמור להסתיים באוגוסט והקנס בו הוא 15,000 ש"ח , האם אכן מותר לחייב אותי בקנס האמור?
אשמח לעזרה , המון תודה
ברצוני להתפטר ממקום עבודתי , ותק העבודה הינו כ- 4 שנים
ויש לי פנסיה אך ללא סעיף 14 . האם במידה ואבקש להתפטר תהיה לי הזכאות לקבל את הפיצויים ?
כמו כן אני חתומה על חוזה שאמור להסתיים באוגוסט והקנס בו הוא 15,000 ש"ח , האם אכן מותר לחייב אותי בקנס האמור?
אשמח לעזרה , המון תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/04/11
אם את רוצה להתפטר ללא סיבה חריגה אז את לא זכאית לרכיב הפיצוים הפנסיה היא שלך ועוברת איתך. באשר לקנס יציאה, יש לבחון הנושא לעומק, בית הדין בוחן את המידתיות ההכשרה שעברת, גובה הקנס וכו', לא ניתן לענות על רגל אחת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
