פורום דיני עבודה

שלום רב

מבחינת המעסיק ככל ואכן פוטרת יש לפנות למעסיק לבקש מכתב פיטורים מסודר . על מנת לדעת לענות האם אכן פוטרת יש לבחון ולהבין את כל השתלשלות האירועים לעומק וזאת לא ניתן לעשות בפורום.

בכל מקרה ככל והשאלה היא מה ניתן לעשות למול ביטוח לאומי אנא פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה

שלום רב, 

בוודאי. 

על יום המחלה הראשון המעסיק לא משלם אך מנכה יום מחלה ועל הימים השני והשלישי המעסיק משלם 50% אך מנכה יום מחלה שלם.

שלום רב

ראשית יש לבחון את הסכם ההעסקה ולראות האם הוא קובע משהו בנושא זה. ככל ולא אז המעסיק אינו מחויב להעביר את העובד לסניף אחר הקרוב לביתו וגם אינו מחויב לשלם לעובד דמי נסיעה בהתאם למקום המגורים החדש אלא לשלם לו עד לתקרת דמי הנסיעות הקבועה בחוק שהיא ליום 22.60 ש"ח ו/או לפי תעריף חופשי חודשי ככל והוא עולה פחות מהתקרה הנ"ל. המעסיק לא צריך לשלם לעובד על זמן הנסיעה שכן העובד הוא זה ששינה את תנאיו ולא המעסיק. על המעסיק לשלם בהתאם לכתובת המגורים של העובד ואם יש שתי כתובות אז דמי נסיעה בהתאמה כאשר בכל מקרה כאמור זה לא יעלה על התקרה. לגבי פיטורים- אם המעסיק מפטר את העובד עליו לשלם לו פיצויי פיטורים רגילים. 

שלום רב

אכן ברמת העיקרון הנך זכאי לקבל פירוט של המכירות שהיו על מנת לדעת לגזור מהם את רכיב הבונוס. 

ככל וינוהל הליך משפטי תוכל במסגרתו לבקש את כל המסמכים הנדרשים לשם כך חשבוניות מכירה מהתאריך הרלוונטי, כרטסת הכנסות וכיו"ב אני משערת שהמעסיק לא ינדב מידע שכזה ללא הליך משפטי. 

ניתן להוציא מכתב דרישה ובמידה וזה לא מצליח להתקדם לתביעה אך יש לחשוב מה הסכום הצפוי לדעתך מהצלחה בתביעה ולהבין את הכדאיות בניהול ההליך

רינת שלום,

ככל שלא רוצים למשוך את הכספים שבקופה לא חייבים לעשות כעת תאום מס. 

שלום רב, 

עובד שמתפטר יכול לחזור מתי שירצה לעבודה. 

אין כל מניעה שהעובד ישוב לעבודה מתי שהוא ו/או המעסיק ירצו ואין כל קביעה חוקית שיש להמתין 6 חודשים או כל תקופה אחרת.

ככל שיש לך חשש כלשהו, תפרט ואשמח לסייע

משה שלום, 

ככל שאתה מגיע לעבודה אתה זכאי לשכר.

ככל שאתה לא מגיע לעבודה אתה זכאי לחופשה 

שלום רב, 

המעסיק צריך לתת תשובה די מהר. אין מועד בחוק אבל אסור למעסיק לגרור אותך, או שיש לו עבודה או שאין. 

החלמה מהירה! 

שלום רב, 

בדיון מהיר אמור להיות דיון אחד שהוא דיון ההוכחות.

לכן אם נקבע מועד לדיון, יש להגיש כבר עתה בקשה לזימון העדים. 

שלום רב, 

בפיטורים מגיע לעובד פיצויי פיטורים, הודעה מוקדמת, פדיון של ימי חופשה שלא נוצלו והשלמה של דמי הבראה (ככל שיש). 

מתוך הדברים שכתבת מפורט לך מה יגיע אליך ומה יש בקופה. 

בכל מקרה גם מה שיש בקופה אתה יכול לפדות. 

מפרעה זה מקדמה. אם לא קיבלת מקדמה אז תשאל את המעסיק במה מדובר. 

במידה והקופה לא הייתה פעילה לפני תחילת העבודה הזמנית , אזי אין חובת הפרשה לקופה החל מהיום הראשון .

במידה והיא כן הייתה פעילה - אזי בוודאי שעל המעסיק היה להפריש רטרו' לאחר 3 חודשי עבודה החל מהיום הראשון.  

בוקר אור

בהחלט מבינה את הכעס והתחושה של חוסר הצדק.

עם זאת, מעסיק אינו חייב לבקש את פיטורי העובדת באם היא לא עבדה חצי שנה במקום העבודה. מצד שני, אתם טוענים להפליה מחמת היותה אשה ובהריון  - וזה נטל לא פשוט שאתם תצטרכו להוכיח. 

ולכן אני מציעה לכם לפנות לקבלת ייעוץ אישי. לבחון את כלל הנסיבות שהביאו למצב הנ"ל.

לגבי אי עריכת שימוע - עד כמה שהדבר אכן פסול, מדובר בקופה קצרה מאוד של עבודה - לא בטוח כמה פיצויי כספי זה כלעצמו יניב.

ושוב אני לא אומרת שאין עילה או שצריך לעבור הלאה בשתיקה אלא לבחון היטב לפני שעושים צעד.    

החוק לענין קרן ההשתלמות - הוא על המעסיק כחברת שמירה מכח הסכם קיבוצי /צו הרחבה שחל על המעסיק .

מכוון שהפכת להיות עובד ישירות של המקום = יכול להיות שחוק מכח אותו הסכם/צו לא חל על המעסיק הספציפי. ולכן אין לו כל חובה להמשיך ולשלם לך עבור קרן השתלמות.  

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעסיק מעביר לחברת הביטוח/לסוכן דוח פיזור. 

בדוח זה יש את כלל רכיבי הפנסיה כולל חלק מעסיק וחלק עובד. 

ע"פ חוק הודעה מוקדמת (סעיף 8) נקבע כי על המעסיק לתת מכתב /אישור על סיום העסקה בו תאריך תחילת העבדה וסיומה .

לכן לגבי שאר הנתונים - נתון לשיקול דעתו של המעסיק. 

שלום רב

אכן יכול מאוד להיות ככל ומדובר בהליך בסדר דין מהיר. ככל והדיון לא יסתיים במועד שנקבע אז ייתכן והוא יקבע הוראות לתצהירים בהתאם.

שלום רב, 

בעיקרון בין משמרת אחת למשמרת שנייה יש צורך בהפסקה של 8 שעות . בנסיבות שתוארו יש לבחון האם מדובר במשמרת לילה ואז ניתן אולי לטעון כי לאחר משמרת לילה יש צורך בהפסקה של 12 שעות אך יש להבין את שעות המשמרת המתוארות.

שלום רב,

הפסיקה קבעה שמותר למעסיק להתקין מצלמות אבל בהחלט שעליו לעדכן את העובד בגין כך.

שלום רב,

במקרה של התפטרות, עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק ולא להפך. 

משום שהמעסיק לא פיטר אותך, אין הוא חייב לתת לך הודעה מוקדמת.

החלמה מהירה.

נוי שלום, 

משך הארכת חופשת הלידה מעבר לחופשת הלידה הקבועה בחוק, תלויה בותק שלך במקום העבודה. עובדת שיש לה ותק גדול במקום העבודה תהא זכאית להארכה גדולה יותר מעובדת שיש לה ותק קצר. 

אם לפי הותק שלך, מותר לך להאריך את חופשת הלידה, הרי שהמעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה.

אם לפי הותק שלך, אין את זכאית להארכת חופשת הלידה והמעסיק לא אישר לך לשהות בחופשה ללא תשלום, הרי שהוא יכול לראות בהעדרותך כהתפטרות. 

גידי שלום,

בהתאם לתקנות עליך להודיע למעסיק שאתה חולה בתוך 3 ימים ממועד תחילת המחלה וכן עליך להעביר אישור מחלה תוך זמן סביר.

ככל שהודעת למעסיק שאתה חולה בזמן אמת ויש לך אישור רפואי לכך שהוצא בזמן המחלה עצמה, אז לטעמי המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה, אם כי יש לומר שהמצאת האישור באיחור אינה לגמרי תקינה.