פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם בגלל המצב הביטחוני בית הדין לעבודה בתא פעיל?
האם בתי הדין פועלים בשל המצב הביטחוני?
שלום רב,
בדוק במרכז המידע של בתי הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה זה ד"מ?
מהו הליך ד"מ בביה"ד לעבודה?
שלום רב,
ד"מ הוא דיון מהיר.
תביעה עד לסך של כ-30,000 ש"ח (הסכום מתעדכן בהתאם למדד כל שנה), אשר מתנהלת מהר יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב מעסיקה לתת צ'ק שכר במקום צ'ק שאבד
הגננת המעסיקה שילמה לה בצ'ק ע"ס כ-3000 ש"ח, שעליו כתוב שמה הפרטי בלבד (של הילדה) ועם סימון "למוטב בלבד". פנינו אליה בבקשה שתתן לה צ'ק חדש ללא "למוטב בלבד" מאחר ואין לה חשבון בנק משלה ולי אין אפשרות להסב את הצ'ק על שמי. המעסיקה ביקשה לקבל בתמורה את הצ'ק המקורי.
הבעיה שבתי איבדה את הצ'ק המקורי. הודענו על כך למעסיקה וביקשנו שתדאג לבטל את הצ'ק שאבד.
מרגע זה המעסיקה עושה הכל כדי לא לשלם לילדה את שכרה - טוענת שזו בעיה שלנו, מאשימה בחוסר אחריות, מתחמקת משיחות טלפון/הודעות וואטצפ/אי-מייל ואף טוענת שהיא לא יכולה לבטל את הצ'ק שאבד כי היא לא מצליחה לאתר את המספר שלו !
אודה לעצתכם.
האם מעביד יכול להלין שכר בגלל שהעובד איבד שיק?
ערן שלום,
בפניך עומדות מספר אפשרויות:
1. לפנות למעסיק במכתב מעו"ד.
2. לפנות לביה"ד לעבודה ולהגיש תביעה כנגד המעסיקה שכן על אף שביתך לא בסדר שאיבדה את השיק, עדיין היא זכאית לשכר.
3. לפנות למשרד התמ"ת ולהגיש תלונה כנגד המעסיקה על כך שהיא מסרבת לשלם את השכר.
אני מציעה שתודיעו למעסיקה שאם לא תשלם תנקטו בהליכים משפטיים ותפנו למשרד התמ"ת, לטעמי זה שלעצמו יביא לסיום הסוגיה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר ימי חופשה שנתית
המעסיק אומר שמגיע לי 20 ימי חופש שנתיים בגלל שלא חל עליו צו ההרחבה.
אני חושבת שחל הצו ומגיע לי 23 ימי חופש.
אז כמה מגיע לי?
כמה ימי חופשה בשנה מגיעים לעובד עם ותק של 10 שנים?
שלום רב,
על משרד עורכי דין אין צו הרחבה ולא ברור על איזה צו את מדברת.
ככל שאת בשנה העשירית, לעובד שעובד 5 ימים בשבוע מגיע 18 ימי חופשה בשנה, ככל שסיימת 10 שנים ואת בשנה ה-11, את זכאית ל-19 ימי חופשה בשנה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפולי פיזיותרפיה בעקבות פציעה
נפצעתי בתאונה (לא תאונת עבודה) לפני כחודשיים ומאז אני מטופלת בתה"ש 3 פעמים בשבוע -ריפוי בעיסוק.
האם אפשר לקבל על השעות האלו כשעות מחלה?
תודה רבה
האם ניתן לזקוף חצי יום מחלה בעקבות טיפולים?
אפרת שלום,
משום שממילא היום הראשון למחלה אינו בתשלום, לטעמי לא כדאי לך לזקוף את ההעדרות על מחלה.
ככל שנפצעת בתאונת דרכים, הרי שאת יכולה לדרוש מחברת הביטוח פיצוי על ההעדרות שגרמה לך לחסרון כיס.
רפואה שלמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת כשכירה
אודה למענה.
תודה
האם עובדים זכאים לשכר בשל המצב הביטחוני?
שלום רב,
שר הביטחון, נפתלי בנט, קיבל את המלצת הדרגים המקצועיים והכריז על מצב מיוחד בעורף ביישובים הנמצאים בטווח שבין 0-80 ק"מ מרצועת עזה.
משמעות ההחלטה, הישובים הללו יקבלו פיצוי על היעדרות מעבודה ונזקים כלכליים כמעט בדומה למצב מלחמה.
ככל שאת נמצאת בטווח של 80 ק"מ, תקבלי פיצוי על יום העבודה, ככל שלא, לצערי נכון לעכשיו לא תקבלי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
שלום רב
אני בחודש השישי להריון ופוטרתי ממקום עבודתי
האם אהיה זכאית לדמי לידה ?
יש לי אפשרות לעבוד במשרה זמנית בשכר נמוך
האם שווה? או שכך אפסיד מדמי הלידה ואקבל דמי לידה בסכום הנמוך?
האם עובדת שפוטרה בחודש 6 זכאית לדמי לידה?
אליה שלום,
אנא העבירי את שאלתך לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מענק יובל
אני עובד שכיר כ-13 שנה אצל מעביד מסוים. הותק המוכר שלי ע"פ המופיע בתלוש השכר הוא 28 שנה.
עם זאת המעביד החל לשלם לי מענק יובל רק השנה כי לדבריו נדרשות 10 שנים של מעמד כעובד משרה אצלו כדי לקבל את המענק והשנים בהן הייתי עובד שעתי אצלו אינן נחשבות לצורך כך.
האם הוא יכול לעשות זאת?
בתודה ובברכה
רון
אילו עובדים זכאים למענק יובל וממתי הוא מחושב?
שלום רב,
מענק יובל אינה זכות חוקית ומדובר בזכות שמוסדרת בהסכמים ספציפיים.
כדי לדעת האם המעסיק שלך צודק או טועה, הרי שיש לדעת היכן אתה עובד ומה ההסכמים שחלים על העסקתך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיקוד העורף
האם עובד שנעדר בגלל מצב בטחוני זכאי לתשלום?
צחי שלום,
תלוי מהיכן אתה.
יהיה פיצוי רק לישובים בדרום ומי שלא הגיע בתל אביב למשל, לא זכאי לתשלום לצערי.
אולי יהיו הנחיות אחרות בהמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אין הפסקה…
האם מעסיק חייב לתת לעובד הפסקה במהלך היום?
שלום רב,
בהתאם לחוק המעסיק חייב לתת לך הפסקה של 45 דקות, כך שהפסקה של 10 דקות הינה עברה על החוק.
אולם חשוב שתדעי כי הפסקה רצופה של למעלה מ30 דקות, מאפשרת למעסיק שלא לשלם לך על זמן ההפסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוליגרף
מעסיק ביקש ממני לעבור פוליגרף (עובדת במקום העבודה 4 שנים) בלי הסבר הסיבה.
ביקשתי בכתב להסביר הסיבה.
הוסבר לי שלא ניתן להגיד כי זה ישבש את הבדיקה.
סירבתי.
שאלתי: האילו ניתן לבקש מעובד לעבור פוליגרף בלי להגיד הסיבה,לאחר שעובד מבקש הסבר.
תודה
הסכמה של העובד לבדיקת פוליגרף
בדיקת פוליגרף היא בדיקה שדורשת הסכמה. אלא באם הענין סוכם עוד קודם לכן בין הצדדים.
ולכן את לא חייבת להסכים לבדיקה גם באם תובהר לך הסיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
זה מותנה שאם לא אחתום אני יפוטר
מה עלי לעשות
איום בפיטורים עקב סירוב העובד לחתום על חוזה
את בהחלט לא חייבת לחתום על חוזה עבודה שאינו משקף את המציאות! כל שינוי בתנאי העבודה לאחר 23 שנות עבודה (מתוכם את עובדת 6 שנים9, הוא הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
עכשו באם תפוטרי ממקום העבודה בגלל ענין זה - הפיטורין דינם יהיה להתבטל.
שימי ליבך - כי אין כל מניעה ואף הדבר הוא בגדר חובה להחתים עובד על חוזה עבודה. אך חוזה העבודה חייב לשקף את המציאות ויתרה מכך - אין לאיים על עובד בפיטורין אם הוא לא יעשה כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שליחת תביעה
האם אוכל לרשום בתביעה את כתובתו עליה גם רשומים האופנועים שלו?
או שאני חייב לרשום את כתובת עסקו המרוחק?
תודה
מען למשלוח כתבי בי דין
בוקר טוב
במידה והוא עוסק מורשה הכתובת הקובעת היא הכתובת הרשומה במשרד הפנים.
במידה והוא "חברה" - הכתבות הקובעת היא הכתובת הרשומה ברשם החברות .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגשת תביעה בנט לבית דין לעבודה
האם אפשרי? או שהאלץ להגיע בעצמי עד לבית המשפט?
תודה
הגשת תביעה דרך הנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי גיל פרישה 62 + מכתב התפטרות ת׳ .
גיל פרישה 62 אבקש תשובה לשאלה
שאלה בנושא פיצויים וסעיף 14
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנים
1. המעסיק אינו מוצא חוזה חתום שלי על עיף 14
האם יכול לטעון שהסעיף בתוקף היות ומפריש 81/3
2. שאלה שניה חשובה לי יותר
השכר מורכב מבסיס + עמלות עפ"י מכירה
אך משאבי אנוש מציינים שאקבל רק את הפיצוי 8.33%
שהופרשו רק על הבסיס
כך שאני נדפק מזה מאוד כי ממוצע העמלות היה גבוהה
האם אני יכול לדרוש השלמת פיצויים של 8.33% הכולל את העמלות ?
או שהפסדתי אותם
תקנה 14 לתקנות פ"פ
בוקר אור
במידה והמעסיק לא הפריש לך פ"פ עבור העמלות - בוודאי שאתה יכול לדרוש תשלום של פ"פ גם עבור העמלות (יש לעשות ממוצע), סעיף 14 רלוונטי מאוד שכן הוא קובע באם למעסיק יש חובה להשלים לפ"פ או שלאו (כך באופן רחב ומבלי לבדוק פרמטרים נוספים).
דבר ראשון שעליך לעשות הוא לבדוק את הצעת הפנסיה עליה אתה והמעסיק חתומים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
(עדיין לא שינינו את הסטטוס בת"ז ואת היישוב)
האם יש מינימום זמן שבעלי היה צריך לגור בעיר X כדי שאהיה זכאית לפיצויים?
תודה רבה
התפטרות בדין פיטורין
בוקר אור,
על מנת להיות זכאית לפ"פ עליך לעמוד במס' תנאים מצטברים: 1. עובד שהתפטר מעבודתו 2. העתקת את מקום מגוריך עקב הצטרפות לבן זוגך העובר למקום עבודה אחר ולמקום מגורים אחר בישראל, 3. הנמצאים לפחות 40 ק"מ ממקום מגוריו הקודם, 4. בתנאי שמקום מגוריו החדש של העובד רחוק יותר ממקום עבודתו לעומת מקום מגוריו הקודם 5. והעובד גר 6 חודשים לפחות במקום מגוריו החדש.
רק במקרה שאת עומדת בכ התנאים העיל - את זכאית להתפטר בדין מפוטרת . חוזה שכירות ו/או שינוי הסטטוס בת"ז יכול למאוד לעזור. שימי ליבך כי הפ"פ משולמים חצי שנה לאחר הפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לצפיה ב-'חישוב זכאות חודשית:ימי חופשה,ימי הבראה ומ
אני עובד במשרה חלקית במקום עבודה 4 ימים בחודש בערך 30 שעות עבודה חודשיות איך אני יודע כמה ימי הבראה,מחלה וחופשה אני זכאי לקבל חודש ??
איך מחשבים את זה ?
נ.ב. אני בעל וותק של 4 וחצי שנים במקום העבודה בשנה אחרונה אני עובד במשרה חלקית זו לפני כן במהלך השלוש השנים הראשונות עבדתי במשרה מלאה.
חישוב זכאות לסוציאליות
שלום רב
אחוז המשרה שלך נקבע בחלוקה של שעות העבודה החודשיות ל182 שעות ובהתאמה יש לערוך את החישובים.
איננו עורכים חישובים בפורום אך ככל ואתה עובד יותר מ200 יום בשנה אז חישוב ימי החופשה שלך הוא כמספר הימים המקסימליים המגיעים בהתאם לותק שלך כאשר שווי כל יום חופשה הוא בהתאם לשווי יום עבודה שלך.
לגבי ימי מחלה- למשרה מלאה אתה זכאי ליום וחצי לחודש עבודה ובהתאמה יש חישוב יחסי בהתאם לאחוז המשרה שלך.
לגבי דמי הבראה- יש לבצע חישוב של אחוז המשרה שלך נגיד למשרה מלאה מגיע 6 ימי הבראה אז לחצי משרה מגיע 3 ואת זה להכפיל בשווי דמי הבראה לפי החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
אשתי בהריון בחודש 7 והמעסיק שלה הוריד אותה בתפקיד וכתוצאה מזה ירד לה 1000 שקל כל חודש בחשבון ואחכ ניגש למשרד התמת בבקשה לפיטורין (עוד אין תשובה מהם)
האם יהיה ניתן לתבוע על הרעת תנאים לאשה בהריון ללא אישור משרד התמת, ללא כל קשר לתשובה מהם??
הרעת תנאים בהריון
שלום רב
על פניו נראה שכן אך יש לבחון את כל הנתונים על מנת לענות ובוודאי שיש להמתין לתשובת משרד התמת אשר יכול מאוד ויהיה בה בכדי להשפיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי כתב הגנה
תוך כמה זמן עליו להגיש כתב הגנה?
תודה
הגשת כתב הגנה
שלום רב
יש לראות באיזה הליך הוגש ברמת העיקרון המועד הוא 15 יום אם מדובר בהליך מהיר או 30 יום בהליך רגיל.
בכל מקרה ככל וניתנה החלטה של בית הדין על מועד להגשת כתב הגנה כפי שלרוב נוהג בית הדין לתת יש לפעול בהתאם למועד הנקוב בהודעת בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש שכר ותנאי עבודה
האם זה תקין שבתלוש השכר אינו מוגדר אחוז משרה,
ומה גם שלא מוגדר תפקיד/מחלקה?
במידה ולא מוגדר תפקיד האם המעסיק יכול להחליט על שינוי תפקיד בכל עט מבלי שייחשב להרעה בתנאים במידה ואינו הגדיר תפקיד בתלוש השכר??
הגדרות בתלוש השכר
שלום רב
בתלוש השכר יש להגדיר את אחוז המשרה או שעות העבודה - אין חובה להגדיר את המחלקה . בכל מקרה הגדרה של תפקיד / ממונה על המעסיק לתת לעובד במסגרת הסכם העסקה / הודעה על תנאי עבודה ובהתאם לכך יש לפעול. לגבי שינוי התפקיד והאם מהווה הרעה או לא יש לבחון לגופו של עניין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פגיעה
טופס מכיל שאל פירוט שעות העבודה במהלך האי כושר עבודה, יש לציין לאחר המקרה עבדתי עוד ארבע ימים ביום הרביעי קיבלתי טופס 250 חתום וניגשתי למחרת לרופא משפחה ובאותו היום לאורטופד. יש לציין שהתאונה נגרמה במהלך 30 הימים שאני צריך לתת למעביד לאחר פיטורין. נפצעתי ב1.9.19 וב5.9.19 תאריך סוף 30 ימים כרגע אני לא יודע מה לעשות מותר לי אבטלה , להמשיך את הימי מחלה ולקבל המשך טיפול אשמח לתשובה
פנה לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז ימי חופשה בערבי חג ובימי חול המועד
שלום רב,
לאחרונה הודיע לי המעסיק כי הוא מנקה לי את מלוא ימי העבודה בימי חול המועד וערבי חג מכל ימי המשרה שלי שהנה 50 אחוז כך שלמעשה כל הימים הללו מנוכים משכרי באופן מלא.
ברצוני מה אומר החוק לעניין חישוב ימי חופשה בערב חג וחול המועד לעובד בחלקיות משרה ?
תודה מראש.
ניכוי שכר בגין אי עבודה בערב חג
שלום רב
יש לבחון את הנתונים אך על פניו המעסיק צודק- עליו לנכות יום עבודה בגין כל יום שכזה כאשר שווי יום עבודה הנו בהתאם לאחוז משרתך כך שלא יוצא שמנוכה לך ביתר אך כאמור יש לבחון מה נעשה בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העלאת משכורת
עובד 25 שנה באותו מקום עבודה השכר עלה לפני שנתיים וחצי והפך למשכורת גלובלית הפוליסות מנהלים ותיקות ההפרשות לפיצויים הם 8.33% בפוליסות .איך מעדכנים בפוליסות את ההפרש בשכר לפי השכר החדש(ההפרשות כל התקופה עדיין לפי השכר המבוטח הישן) האם על פי חוק אמורים היו לעדכן מיד עם העלאת השכר?לא חתום על סעיף 14.איך ניתן לקבל את ההפרש עבור השנתיים וחצי?
הפרשה לפנסיה בהעלאת משכורת
שלום רב
אכן היה על המעסיק לעדכן את השכר החדש למול הקופה ולבצע הפרשות מהסכום החדש.
באם לא ביצע זאת יש לדרוש ממנו לעשות זאת מיידית ולבצע הפקדה של ההפרשים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יניב
תשלום ימי חופשה על ימי מחלה
שלום רב
ככל ואכן היית חולה במהלך ימים אלה ויש לך אישור מחלה על המעסיק לשלם לך כדמי מחלה ולא חופשה.
לגבי גמר חשבון לא ברורה שאלתך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
