פורום דיני עבודה

שלום רב,

כדי לבחון האם אתה זכאי לעבוד בחברה מתחרה או שלאו יש לבחון מס' פרמטרים. ראשית, מעסיק ככל לא יכול להגביל עובד לעבוד בעבודה אחרת כולל אצל מתחרה- שנית, סעיף אי תחרות כשלעצמו אינו תקף אלא באם:

המעסיק השקיע בך משאבים מיוחדים, הכשרה מאוד יקרה וכו'.

בזמן שאסור לך לעבוד המעסיק - דואג לפצות אותך על כך. 

מדובר בסוד מסחרי - ומהחשש לגילויו וכו'..

שלום רב

לצערי לא אוכל להשיב לך על שאלתך באופן מלא. 

 במידה והמעסיק התחייב להעסיקך במשרה מלאה - אז הוא בהחלט חייב להעסיקך בכל שעות העבודה. אבל באם רשום בהסכם כי את עובדת לפי צורכי המעסיק או לפי צורכי העבודה - אז יכול להיות ששי תקן לעבודה של משרה מלאה  אבל לגבייך - אין חובה להעסיק לפי התקן . יש לבדוק את ההגדרה בהסכם.
בברכה, 



עדי אורן פריאנטי, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שדרות ירושלים 18, אשדוד.

טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com

שלום רב,

לא המעסיק אינו מחוייב להעביר על שמך את מס' הטלפון. 

עו"ד עדי אורן פריאנטי

הראשונים 7, אשדוד

052-8822615

lawadio@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

בוקר אור

ראשית, הקישור לא נפתח. 

שנית, הייעוץ בפורום הוא ללא מסמכים. ולכן נסח את שאלתך מחדש בבקשה. 

בוקר אור

עקרונית - בהחלט  נכון. עובד ממלא פרטים וחותם על טופס 101 ולכן לא הגיוני שלא יופק תלוש שכר כדין וכנדרש. עם זאת, יש אפשרות לתקן זאת והוציא תלוש שכר. 

שלום רב

הפסקה- ככלל היא על חשבון העובד. קל וחומר שהפסקה בת 4 שעות היא הפסקה שבה העובד יכול להתפנות לדבריו. 

ולכן במידה ולא חל הסכם שקובע אחרת - אין תשלום שכר עבור הפסקה. 

שלום רב

היקף של משרה מלאה הוא 182 שעות חודשיות יש לבצע חישוב של שווי שעה בהתאם לשכר שסוכם עמו למשרה מלאה ואת התוצאה להכפיל בשעות שעבד בפועל. 

שלום רב

לא ניתן לעשות זאת. ככל ויש נסיבות חריגות אז ניתן לבקש לקבוע כי ההליך חסוי ולסגור אותו במערכת אך מעבר לכך כאשר ההליך כבר נפתח שלא כחסוי הוא מופיע ברשת ובכל מקרה פסקי הדין פתוחים לציבור ואינם חסויים מכח העיקרון של פומביות הדיון. 

שלום רב, 

ראשית כל עוד בחוזה זה רשום ולא מסויג לעבודה באינטרנט מהבית אז על פניו אכן יש איסור שכזה. העצה הכי טובה היא לבקש מהמעסיק אישור שכזה בטענה כי אין קשר בין העבודות וכי לא תהיה בכך פגיעה .

באם תחליט לעשות זאת בכל מקרה אז לא ניתן לדעת כיצד בית הדין יראה זאת ומה תהיה הקביעה זו יכולה מחד להצטייר כהפרת חובת תום הלב או הפרת אמון ומצד שני ניתן יהיה לטעון כי זה לא מידתי ופוגע בחופש העיסוק הכל תלוי בנסיבות אותן יש לבחון לעומק

שלום רב

עליך רק להרים את ראשית הראיה למשל מילים , עדים וכיו"ב על נוכחותך בעבודה החובה לנהל יומן נוכחות מפורט הוא על המעסיק וככל והמעסיק לא יוכל לסתור את היקף העבודה שנטען על ידך אז זו תהיה בעיה מבחינתו. אם למשל תטען שעבדת בלילה ביום מסויים והמעסיק יראה תמונה שלך מהפייסבוק שבאותו יום היית בחתונה אז תהיה בבעיה אך אם תטען שעבדת כל יום בין השעות           9-16 ותוכל להראות רצף הגיוני למשל שיחות שעשית , מיילים, פירוט לקוחות, עדים וכיוב אז הנטל יעבור למעסיק להוכיח כי לא אלה שעות העבודה.

שלום רב

תצהיר גילוי מסמכים הוא לא תצהיר עדות ראשית זה שני דברים שונים.

יש לבחון ראשית מה נקבע שעליך להגיש ואז לפעול בהתאם.

תצהיר גילוי מסמכים הוא תצהיר מפורט ובו רשימת כל המסמכים שיש בידיך והרלוונטיים לעניין נשוא התביעה אשר עליך לגלות לצד השני בצורה של תצהיר. בעצם כל המסמכים שאתה תרצה להסתמך עליהם במסגרת ההליך/ שיכולה להיות להם רלוונטיות לנושא 

שלום רב, 

הסכום נקבע בהתאם ל תקנות בית הדין לעבודה (קביעת סכום התביעה בדיון מהיר), תש"ן-1990 וההליך עצמו בהתאם לסעיף 31 לחוק בתי הדין לעבודה.

שלום רב

כדאי להוציא לו פנייה בכתב לכתובת אותה מסר כי עליו לסור למשרד לשם קבלת שכר או לנסות וליצור איתו קשר טלפוני ולערוך תיעוד לכך

שלום רב

אכן זכותו של המעסיק לדרוש צילום ת.ז. ביחד עם הטופס 101 על מנת שיוכל להנפיק תלושי שכר בהתאם.

שלום רב

על המעסיק להחתים את העובד בהתחלת עבודתו על טופס 101 ובו המידע הנדרש למעסיק על העובד. בנוסף למידע זה המעסיק רשאי לדרוש מהעובד מידע הנדרש לו לדוגמא קופ"ח לה הוא שייך, פרטי חשבון בנק לביצוע התשלום וכיו"ב 

שלום רב

בדיוק לשם כך נועדו ימי המחלה.

ככל ויש לך אישור רפואי על ימי מחלה על המעסיק לשלם בגינם.

ככל ויהיה מדובר בתקופה ארוכה ייתכן והמעסיק ידרוש בדיקה אצל רופא תעסוקתי וזכותו לעשות כן 

סרגיי שלום, 

החוקים אינם מסדירים הסכמות בין עובד למעסיק. 

ככל שהמעסיק שלך דורש ממך לתגבר ואתה מסכים - בוודאי שזה חוקי. 

ככל שאתה לא רוצה לתגבר, כמובן שיש לך זכות לסרב, אולם יש לקחת בחשבון שסרובך לתגבר, יכול להוות שיקול לפיטורים.

מבלי לגורע מן האמור לעיל אוסיף שתגבור כשמו כן הוא. ככל שהמעסיק דואג לך להגעה (או משלם על ההגעה) וככל שלא מדובר בעבודה קבועה- האמור לעיל תקף. ככל שהמעסיק מבקש ממך לעבוד באופן קבוע הרי שכבר אז יהיה מדובר בהרעה בתנאי העבודה. 

שלום רב,

על חופשה שנתית בת 7 ימים ויותר, המעסיק צריך לתת הודעה מראש של לפחות 14 ימים. 

דבר נוסף, בהתאם לחוק חופשה שנתית, ניתן לזקוף ימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת, אולם לא יותר ממחצית ימי ההודעה המוקדמת. 

משום שאינני יודעת כמה הודעה מוקדמת מגיעה לך, אני לא יכולה לדעת אם המעסיק פעל כראוי. 

בהצלחה! 

שלום רב, 

התבטאות המעסיק לא ראויה וכל שאני יכולה לייעץ לך הוא להתעלם ולתעד את ההתבטאויות, שכן אם הם נאמרות במינון גבוה ובצורה מסויימת יש בכך משום התעמרות בעבודה. 

עו"ד אחוה פודים

רחוב יפו 33, בית יואל קומה ראשונה, ירושלים.

02-6254646

achva.law@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

יוכי שלום, 

התפטרות בגין הרעת תנאים מחייבת את העובדת להתריע ולהודיע למעסיק שאם לא יחדול מן ההרעה העובד יתפטר. 

התקופה שיש לתת למעסיק צריכה להיות לכל הפחות, תקופת ההודעה המוקדמת שאת חייבת לפי חוק. 

ככל שנתת זמן בהתאם לחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והודעת שאם לא יחזירו לך את התנאים הקודמים את תתפטרי, הרי שהמעסיק לא צודק ואת פעלת בסדר. 

בהצלחה!