פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי מחלה – מחלת בן זוג
מה מגיע לי מבחינת הגשת ימי מחלה עבורי בתקופת האשפוז בגין מחלת בן זוג/השתלה?
תודה
ימי מחלה של בן זוג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות בנושא פיצויים והודעה מוקדמת תפטרות מעבודה
אודה על התייעצות:
1.אני עובדת כעו"ס במשרד הרווחה ב50% משרה 3 ימי עבודה משנת 2002 ומקבלת פנסיה צוברת. איך אדע אם אני חתומה על סעיף 14? במידה ואני כן חתומה, האם אקבל את כל הפיצויים שמגיעים לעובד אחרי 18 שנות עבודה ולאן הפיצויים מועברים?
2.כמה זמן הודעה מוקדמת אני חייבת לתת למשרד הרווחה והאם לכתוב את סיבת ההתפטרות שהיא: עקב עומס כבד יצרתי חלקיות משרה נוספת בהתנדבות בבית מתוך אחריות כלפי מקום עבודתי ולא קבלתי מענה לבקשתי להרחבת המשרה. כאם חד הורית נאלצתי לעבוד בעוד עבודה בשליש משרה יומיים והיה לי קשה לתמרן בין מקומות העבודה כי משרד הרווחה ביקש ממני להחליף את ימי העבודה וזה פגע בעבודתי הנוספת.
3.אני מחפשת מקום עבודה חדש ורוצה לוודא שאקבל קביעות מיידית. מה עליי לבדוק בראיונות העבודה כדי להבטיח את הקביעות ?
תודה על תשובתך
מיכל
עזיבת מקום עבודה
שלום רב
לא ניתן לתת תשובה מעמיקה על גבי הפורום מבלי להכיר את כל הנתונים ולבצע בדיקה מקיפה ולכן התשובה הנה רק באופן כללי ביותר.
1. יש לבחון מול מסמכי הקופה והסכם העסקתך ולרבות לבקש לראות את מסמכי פתיחת הקופה עליהם חתמת את והמעסיק . כמו כן ניתן לבקש מהקופה דוח הפרשות ולראות האם הופרש בו בכל חודש 8.33% משכרך לרכיב הפיצויים. ככל ואכן סכום זה הופרש אז את לא זכאית להשלמת פיצויי פיטורים וזה הסכום של הפיצויים שלך המצוי בקופה בכל מקרה. באשר לאופן שחרור הפיצויים ניתן לשחררם או להמשיך לצבור לפנסיה אך יש לבחון זאת למול הקופה הספציפית בה את מצויה על מנת לדעת באיזה מסלול ולמה את זכאית.
2. חודש . ולגבי סיבת ההתפטרות- ככל ואת מכוונת להתפטרות בשל הרעת תנאים ראשית יש לבחון האם אכן מדובר בהרעה ושנית אם נתת התראה בכתב בפני המעסיק לפני ההתפטרות והוא לא שינה את ההרעה. ככל ולא אז אין בעיה לכתוב במכתב ההתפטרות מה שאת רואה לנכון.
3. לא ניתן לענות על זה בלי להבין בדיוק מה מצבך ואיזה הסכם חל עליך אך ברמה כללית אענה כי בכל מקרה יש לבחון שמדובר בתפקיד שיש לו תקן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא הולמת לאחר בקשה למשא ומתן לגבי התנאים
מומ לתנאים
שלום רב
יש לבחון את כל הנתונים על מנת לדעת ולייעץ במקרה זה . לא מדובר במקרה של נכון ולא נכון. ככל ולא סירבת לעבודה ותוכלי לטעון הסתמכות אז ייתכן ותהיה לך עילה לתביעה אך כאמור יש לבחון לעומק את כל הנתונים כדי לדעת להתייחס
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר לא מלא.
במקום העבודה, מנכים לי שעת עבודה למרות שאני עובד בשעה הזאת.
מבחינת משאבי אנוש, אני אמור לצאת לשעת הפסקה ללא תשלום. מבחינת הבוס שלי, אין כזה דבר לא לעבוד את השעה הזאת.
אין לי עניין להילחם על העניין הזה אם זה מסכן את המשך העסקתי.
השאלה היא- אם אני ממשיך לעבוד ומתעד הכל. האם ביום שאני האעזוב, אני אוכל לתבוע את מקום העבודה? האם בזה שאני מסכים להמשיך לעבוד, זה לא אומר שאני מסכים בשתיקה להרעת תנאים(השכר השעתי שלי הוא 50 שקל לשעה)?
ניכוי שעת עבודה
שלום רב
ראשית עצם עבודתך והסכמתך על כך בשתיקה אכן יכולים להיחשב כהסכמתך . מנגד ניתן לטעון כי זוהי חובתו של המעסיק לאפשר הפסקה ובאם המעסיק לא מאפשר לך לצאת בפועל ממקום העבודה בזמן זה ודורש שתעבוד אז עליו לשלם על זמן זה. נטל ההוכחה יהיה עליך להראות שאתה מבקש לצאת והמעסיק לא מאפשר לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שעתית
הציעו לי לעבוד כעובדת שעתית, ולא גלובלי, כמו שאני מכירה ועבדתי עד היום.
אשמח לדעת מה החסרונות, אם יש, מבחינת דמי הבראה, תשלום חגים וכו'?
והאם שווה להתעקש על משכורת גלובלית + שעות נוספות במידת הצורך?
תודה.
משכורת שעתית
שלום רב
לא ניתן לענות על הדברים על רגל אחת ברוב החוקים ישנם קביעות שונות לגבי כל אחד מהם . באופן כללי בגין הדברים הנפוצים - ככל ומדובר במשרה מלאה אז במרבית הדברים החישוב עצמו והזכאות זהה ( הבראה, חופשה, ימי מחלה) אבל ישנו שווי בגובה הסכום ממנו מבצעים את החישוב שנעשה מתוך ממוצע השכר ( שכן השכר משתנה בכל חודש בהתאם לשעות וימי העבודה באותו חודש) ולא משכר קבוע , השוני העיקרי הוא בדמי חגים שמקבלים תשלום חג רק לאחר 3 חודשים , בתקופת ההודעה המוקדמת שהחישוב שלה שונה לכל אחד ממסלולים אלה ולאופן חישוב פיצויי הפיטורים שנעשה כממוצע .
על מנת לדעת ליעץ לעומק יש לבחון את היקף העבודה המוצע וכך ניתן יהיה להבין מה המשמעות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
פני לפורום ביטוח לאומי לקבלת מענה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
מיקום העבודה ישתנה כיום מקום העבודה במרחק הליכה 25 דקות או אוטובוס 10-15 ועליה מתחת לבית, המקום החדש מרחק נסיעה של שעה עם שתי אוטובוס ותחנת עליה רחוקה מהבית . אמא לילדים ולא אוכל לעמוד בתנאים הנ"ל
האם נחשב להרעת תנאים?, האם יכול להעביר אותי כשאני בהריון?
יש לציון שהמעסיק עדיין לא יודע אם יפטר אותנו ישלם פיצויים והמעסיק החדש ישלם שכר או שכביכול נקבל תלוש ושכר ממנו -המעסיק הישן אך המעסיק החדש יעביר לו את הכסף לשלם לנו.
האם מותר לפטר עובדת בהיריון בשל מכירת עסק?
שלום רב,
ראשית, מזל טוב על ההיריון.
עובדת בהיריון אכן מוגנת מבחינת החוק, אולם ההגנה אינה מפיטורים באופן כללי, אלא אך ורק מפיטורים שהמניע להם הוא ההיריון, או אפליה על רקע היריון או הורות.
ברגע שתודיעי למעסיק שאת בהיריון ולאחר מכן, הוא ירצה לפטר אותך משום שהוא מוכר את העסק, הרי שהוא יצטרך להגיש בקשה למשרד התמ"ת שיתיר לו לפטר אותך.
משרד התמ"ת יבדוק את הבקשה וככל שהפיטורים הם באמת בשל מכירת העסק, הרי שסיכוי גבוה שיתירו למעסיק לפטר אותך.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפטר מטפלת
אמי סובלת מדמנציה. אחי שכר מטפלת ישראלית ל6 שעות ביום , בימים האחרונים שכרתי מטפלת זרה 24/7 אחי מתנגד לפטר את המטפלת הישראלית ומעוניין ששתי המטפלות יעבדו. המצב של אמא לא דורש 2 מטפלות. הוא מנסה לעשות לי דווקא כי אני זו שמחליטה בענייני כספים, אני שותפה לחשבון הבנק של אמא. הגשתי זימון לשימוע למטפלת והיא לא מעוניינת לקבל בטענה שאני לא המעסיקה שלה אלא אחי הוא המעסיק שלה. לשנינו אין אפוטרופוס.איימתי שמהרגע שהיא מפוטרת לא אעביר אליה כסף . האם זה חוקי? ומה אם חלילה תעבור תאונה או נזק כלשהוא ותתבע בביטוח לאומי? מי האחראי.
אשמח לתשובה בהקדם. מאחר ולמטפלת הזרה נמאס לחלוק את העבודה עם מטפלת נוספת.ואני חוששת שהזרה בסוף תעזוב בגלל המצב.
סכסוך בין אחים בנוגע להעסקת עובדת זרה
שלום רב,
לא מדובר בסוגיה של דיני עבודה ואתם צריכים להחליט בניכם מי עובדת.
אני מניחה שככל שאחיך יבין שהמטפלת הישראלית לא תקבל שכר מכספה של אימך והוא יאלץ לשלם לה, הוא יסכים לפיטורים שלה.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סתירה בחוזה העסקה
האם מותר למעסיק לנכות מהשכר בגין עבודה חלקית?
הילה שלום,
בהחלט שהתנהלות החברת השמה לא תקינה והיה עליהם לבצע ברורים בסיסיים כגון: תפקיד ושעות עבודה.
לגבי השכר משום שסוכם שבגין 9 שעות תקבלי שכר מסויים, הרי שבעבור 8 שעות, מותר להם לשלם שכר באופן יחסי.
את צודקת שהיו צריכים לבדוק זאת מראש אבל בפועל מותר לשלם שכר יחסי.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה נגד מפקד ישיר
בכוונת זדון מצד המפקד הישיר שלי במהלך העבודה, האם אוכל לתבוע אותו אישית ?
האם ניתן לתבוע באופן אישי מנהל שמתעמר?
אסף שלום,
צר לי לשמוע כי זה המצב ואני מקווה שזה יפסק.
ניתן לתבוע באופן אישי, אולם חשוב שתדע שהאחריות היא לא רק על גבו, שכן מעסיק מחוייב לספק סביבת עבודה נקייה מהתנכלויות.
המלצתי אליך היא לתעד את כל מה שאתה עובר.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס על ידי משרד העבודה
האם ניתן להגיש תלונה כנגד המעסיק במשרד התמ"ת?
בת אל שלום,
עליך לפנות למשרד התמ"ת.
בהצלחה!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישה להתפטר
האם אני חייב להתפטר?
זניחת מקום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחופשת לידה
עובדת שמקבלת דמי הבראה חודשיים האם צריכה לקבל דמי הבראה על חופשת לידה? בחוזה העסקה רשום לדוגמה הבראה 500 ש"ח בחודש. במקום העבודה טוענים שלא צריכים לשלם דמי הבראה על חופשת הלידה היות וזה נכלל בשכר והעובדת קיבלה את זה בדמי הלידה מהביטוח הלאומי. הם צודקים?
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת העובד בהפקדת כספים רטרואקטיבית לקרן פנסיה
לפני כשנה סיימתי לעבוד במקום עבודה שהתברר לי, בדיעבד, שלא הפריש עבורי כספים לקרן פנסיה (לא את החלק שלו (122.5%) ולא את החלק שלי (6%))ולמעשה לא הייתה התייחסות כלל לעניין הפנסיה בתלוש השכר או בכלל, על אף שבאותה תקופה שבה נכנסתי לעבודה באותו מקום עבודה הייתה לי קופת קרן פנסיה פעילה.
לאחר שהבנתי את הדברים האלו, יצרתי קשר עם המעסיק הנ"ל והם אמרו שהם מוכנים להעביר את הכספים רטרואקטיבית לקופת הפנסיה שלי אך מכיוון שבמשך כל אותה השנה לא הועברו כספים כלל (לא החלק שאמור להיות מופרש משכר העובד ולא את הסכום שהמעביד צריך להעביר) אני עכשיו צריכה להעביר להם את כל סכומי ההפרשות שלא נעשו כל השנה מהשכר שלי (החלק של העובד 6%) ורק אז הם יצרפו לסכום הזה את חלק ההפרשות של המעביד (6.5% + 6.5 % של הפיצויים).
האם זה נכון?
האם עכשיו כשאני כבר לא עובדת אני אמורה להמציא את הסכומים שהיו אמורים להיות מנוכים מהשכר שלי על ידי המעביד במשך כל אותה תקופת עבודה שלי באותו מקום עבודה?
יש לציין שמעולם לא נאמר לי שום דבר בנושא זה במהלך תקופת עבודתי שם ולא ידעתי שהמעביד לא הפריש עבורי כספים לפנסיה, לא את חלק העובד ולא של המעביד.
אם כמו שנראה לי זה לא נכון והמעביד צריך להעביר כעת, רטרואקטיבית, את הכספים של החלק שלו בלי לדרוש ממני לשלם רטרואקטיבית את החלק שלא נוכה ממשכורתי (6% הפרשות של העובד), האם אפשר לקבל איזשהי אסמכתא לכך? משהו שאני אוכל להראות לו בתור גיבוי לעמדה שלי?
אי הפקדת כספים לקרן הפנסיה
בוקר אור
במידה והמעסיק לא הפריש לך כספים לקרן יש לך 2 אופציות:
או אכן לקבל את עמדת המעסיק.
או שהמעסיק ישלם לך ישירות את חלקו בפנסיה ובפ"פ, כפי שהיה צריך. יש לך את הזכות המלאה לקבל את הכספים הללו ישירות ללא הפקדה לקופה רטרו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אני רוצה להתפטר ולקבל דמי אבטלה מיידיים עקב הרעת תנאים בגין מרחק העולה על 60 קמ מהבית.
האם את המרחק מהבית לעבודה מודדים אווירי או לא?
תודה
פנה לפורום ביטוח לאומי על מנת להבין מה צריך להראות
ברמת דיני העבודה אני יכולה לציין כי הבחינה היא לאו דווקא המרחק אלא זמן ההגעה למקום החלופי, זמינות האוטובוסים וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוע לפני פיטורין
יש לבעלי שימוע מחר
בהודעת לשימוע כתוב עקב המצב הקשה שנוצר במשק.
בעלי עובד בחברה חמש שנים איתו עובד עוד נהג משאית כשנתיים
שאלותיי
1.האם זה טענה מספקת?
2.ואם כן הנהג שעובד בחברה פחות זמן לא צריך להיות מפוטר קודם לכן.
מציינת שאנחנו מאוד מתנגדים לפיטורים
תודה רבה
המעסיק זימן אותי לשימוע ללא פירוט מה לעשות
שלום רב
ראשית על פניו נראה כי הזימון הוא לקוני וכי אכן זה לא נותן מענה לשאלה מדוע דווקא הוא.
בנוסף אכן שאלתך היא במקום מדוע מפטרים אותו ולא מישהו אחר ויש לשאול זאת במהלך השימוע.
על המעסיק להראות כי הוא שקל את כל האפשרויות וכי אכן הבחירה שלו היא מחושבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוג הסכם עבודה
סוג הסכם עבודה
שלום רב
זו שאלה שעליך להפנות למעסיק קודם כל ולקבל את תשובתו , סוגי ההסכם הם פנימיים בהתאם לקביעות המעסיק ויש לראות את ההסכמים ולהבין מה השוני בהם וכן לבחון את תלושי השכר ודוחות הנוכחות ולראות האם יש לכך השפעה כלשהי ורק אז ניתן יהיה לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלה
בשנת 2000 התחלתי לעבוד במשרד החינוך בשעות תקן ( תקן פנוי) .
מה רלוונטי לנןשא זכאותי לפנסיה תקציבית במשרד החינוך? מועד תחילת העבודה ( בשעות תקן) ? או מועד קבלת הקביעות? בנוסף, האם הקביעות ניתנת אוטומטית לאחר שנתיים?אלא אם כן נאמר אחרת. המון תודה
פנסיה תקציבית
שלום רב
ברמת העיקרון מה שרלונטי זה מועד קבלת הקביעות אלא אם לפני כן בוצעה לך גם הפרשה לפנסיה התקציבית בנסיבות אלה או אחרות- יש לבחון באופן פרטני את מה שבוצע לך.
קביעות לא חייבת להנתן לאחר שנתיים אלא ניתן להאריך את תקופת הניסיון במקרים מסוימים ובכל מקרה גם התקופה של שנתיים/ שלוש/ ארבע תלויה בהכשרה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת בהריון
פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה לגבר וזכויות בנושא הלידה
ברצוני לקחת חלק מחופשת לידה של רעייתי שתחיה מספר שאלות בנושא זה:
1. מתי אני יכול לקחת אותם מתוך ה15 שבועות של אישתי? מפוצל ? בסוף? בהתחלה?
2. אם עובד 2 חצאי משרות אצל 2 מעבידים שונים. חייב לקחת את אותו פרק זמן? דוגמא את אותו שבוע? או שאצל כל מעביד זה יכול להיות פרק זמן אחר העיקר שזה יהיה אותו זמן? דוגמא ברצוני לקחת שבוע אז אצל מעביד א' זה יכול להיות שבוע 1 ואצל המעביד אחר שבוע 2. העיקר שזה יהיה שבוע? כי עבודה אחת זה בבית ספר והשניה זה במשמרות ...וברצוני לפצל בשביל לעזור ליולדת ולכן חושב על אותו פרק זמן אך שאצל כל מעביד יהיה בזמן קצת שונה (האם כל מעביד לגופו או שזה 'חדא מחתא') ... במידה ולא מבינים את השאלה אשמח להסבירה בטלפון.
3. אם נגיד לוקח 7 ימים שישי או שבת שלא עובדם בדר"כ נחשב במספר הימים או שלא...כמו בהבטלה שזה כמות הימים?
4. המחשבה לקחת חופשת לידה קורה עכשיו בסוף ההריון , איך פונים למעביד ומה הפרוצדורה לכך? הרי זה חוק חדש..ולא כ"כ יודע לגביו.
5. שאלה אחרונה מה עוד הזכויות שלי כגבר בענייני הלידה וכו' כדי להטיב עם המשפחה? כמו כן שואל כי לא כולם יודעים מיידעים (כמו מעביד או קופ"ח וכו' ובדר"כ מיידעים מהן רק החובות...וחבל סוג של גנייבת דעת)...ועכשיו שואל אשמח שתיידעו כי זה הזכויות שלי כאזרח להטיב עם המשפחה...ובעקיפין זה גם יעזור אח"כ למדינה שהאזרח הקטן לא נשחק ויכול עוד להיות פעיל ועובד ראוי.
בברכה אורן.
חופשת לידה לגבר
שלום רב
1. אתה יכול לקחת את חופשת הלידה לאחר לפחות 6 שבועות בהם העובדת הייתה בחופשת לידה ובתנאי והעובדת חזרה לעבודתה. ובאם העובדת בוחרת לוותר על תשלום של שבוע אחרון של דמי לידה אתה יכול להיות בשבוע זה בחופשת לידה במקביל אליה.
2. אתה לא יכול לעבוד במהלך חופשת הלידה
3. זה לא לפי ימים אלא לפי זמן קלנדרי.
4. עליך למסור למעסיק הצהרה חתומה של היולדת ושלך כי היא חוזרת לעבודה וכי אתה מבקש להמשיך את חופשת הלידה במקומה וזאת לפחות 30 יום לפני החופשה הצפויה. מציעה לפנות למעסיק כאשר המועד רלוונטי ולראות אם ישנם במקום העבודה נהלים רלוונטיים או טפסים שמתבקש למלא .
5. לגבי הזכויות באשר ללידה זה נושא מאוד כללי ויש לכך השלכות רבות ברמה העקרונית ברוב המקרים הגנות החלות על נשים חלות גם עליך בגין הלידה אפילו שעת הורות ( מה שבעבר היה שעת הנקה) יכול היום לחול גם על בן הזוג אך הכל תלוי בהיקף העבודה של הצדדים ובותק שלהם במקום העבודה ולכן יש לבצע בדיקה פרטנית בכל מקרה ומקרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי כוננות מרכיב שכר לפנסיה?
יש לי הסכם עבודה מתאריך 1991 ובו מצויין תוספת 15 ימי כוננות למשכורת.
תוספת הכוננות היא חלק משמעותי ביותר מהמשכורת שלי.(בבסיס שכר שלי נמוך)
לציין מאז תחילת העבודה, ועד היום, אני מקבל ימי כוננות באופן אוטומטי למשכורת ללא דיווח.
אני אמור לצאת לפנסיה בעוד כחודשיים הפנסיה שלי יתבסס על חישוב פנסיה תקציבית.
השאלה שלי האם ימי הכוננות שאני מקבל באופן קבוע 30 שנה וללא דיווח,יחושב לי בסיס לפנסיה התקציבית?
בתודה מראש.
דוד.
052-5555617
ימי כוננות כתוספת לפנסיה
שלום רב
על מנת לענות על שאלה זו יש לבחון האם אכן התשלום הוא חלק מהשכר או לאו והאם הוא מותנה במשהו , וכן לבחון בהסכם החל עליך ואשר מכוחו אתה מקבל ימים אלה האם הוא נקבע כחלק מהרכיבים בגינם יש לשלם הפרשות פנסיוניות או לא ככל והתשובה היא כן אז אכן יש לקחת אותו בחשבון ככל והתשובה היא לא וזו קביעה מפורשת בהסכם מכוחה חל תשלום זה אז התשובה היא לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת בהריון
בגין כך גם דמי לידה הם בספק. מה ניתן לעשות במקרה זה . האם יש לבקש מהמעביד פיצוי על נזק שנגרם לה?
פיטורים של עובדת בהריון
שלום רב
ראשית בנסיבות אלה אין מחלוקת כי המעסיק לא ידע כי העובדת הייתה בהריון במועד הפיטורים כך שבוודאי לא ניתן לתבוע אותו על כך.
בתך הייתה צריכה להודיע לו ברגע שהיא ידעה כי היא בהריון כי היא פוטרה בהיותה בהריון וכי עליו להשיבה לעבודה ולפנות למשרד התמת לשם קבלת היתר לפיטורים בגלל שהיא בהריון.
ניתן לנסות לפנות למעסיק/ משרד התמת גם כעת אבל נוכח הזמן שחלף קשה לי להאמין כי זה יוביל למשהו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העתקה פיסית של מקום עבודה – שעת הסתגלות
אני עובדת כמורה בבי'ס.
בשנה הבאה ביה'ס מועתק למבנה של בי'ס אחר באזור , ואותו בי'ס עובר למיקום של ביה'ס שלנו.
רציתי לדעת האם יש שעת הסתגלות או שעת עבודה מופחתת בעקבות כך ?
יש לי מכרה שעברה מקרה דומה והם קיבלו שעה כזו בשכר .
ביה'ס לא עובר מרחק גדול למקום החדש
אשמח לתשובה
רותם
העתקה פיזית של מבנה
שלום רב
ראשית אין חובה לתוספת כלשהי- תמיד ניתן לבקש , אבל אין חובה.
ניתן לבקש מהמעסיק תוספת ככל ובשל המעבר נדרש שינוי בשעות העבודה/ במשך הנסיעה לעבודה וממנה וכיו"ב.
ככל והמעסיק לא מסכים לכך ואכן יש בשינוי הרעה בתנאים ניתן לאחר התראה בכתב להתפטר בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה לאישה בהיריון
האם מותר לפי חוק לאישה בהיריון
להוריד כסף בבונוס
על סעיף הפסקות (מכיוון שהבונוס מורכב בעמידה ביעדים חלק מהיעד הוא הפסקות 10%)
כאשר החריגה בהפסקה הוא על התפנות לשירותים מוגברת עקב מצב היריון
בתודה מראש
הפסקות בעבודה לאישה בהריון
שלום רב
יש לבחון את הבונוס וההרכב המדובר ומה כוונה לגבי ההפסקה על מנת לענות אבל ברמת העיקרון- לא ניתן לפגוע בזכויות העובדת בגלל הריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה
ימי חופשה
שלום רב
המעסיק הוא זה שמחליט מתי יהיו ימי חופשה כאשר הוא יכול להיענות לבקשתו של העובד למועד ספציפי. אם העובד מחליט להיעדר ללא כל סיבה אז המעסיק יכול לנכות לו יום זה מהשכר ואינו מחויב לשלם לו תמורתו כיום חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
