פורום דיני עבודה

שלום
אני עובדת לפי משמרות ומרוויחה לפי שעה פלוס בונוסים. המעסיק מספק גם כרטיס תן ביס. הייתי בשלושה חודשים חופשת מחלה בה השתמשתי בכרטיס בתן ביס שהוטען על ידי המעסיק.כאשר חזרתי לעבודה, המשכורת הראשונה שלי יצאה 2900 שח(450 מזה בונוסים).במפתיע ניכו לי בתלוש תחת סעיף "ניכוי רשות-כלכלה" 650 ש"ח בגלל שהשתמשתי בכרטיס כשלא עבדתי. האם יש להם זכות?

שלום, אני כרגע עובד בתחום האבטחה שנה בדיוק.
אני עוד כחודש אמור להתגייס לשבס.. הבנתי שמי מתפטר מעבודתו הקודמת למען עבודה כאיש ביטחון חייבים לשלם לו פיצוי פיטורין. כאילו הם פיטרו אותי.

האם זה נכון? איך אני משיג אישור כזה? ידוע לי שחברות ביטחון עושות בעיות עם דברים כאלה.

אז אם המידע הזה נכון אני אשמח לקבל עזרה אישית על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי (כמובן, בתשלום לעו"ד)

אני עובד במשרד ראיית חשבוןיום אחד הופתעתי שהורכב משהו בתקרה, הבעלים הסביר שזה גלאי עשן.התברר לי בסוף שזאת מצלמה נסתרת ב"גלאי עשן"בשל הפרת פרטיות, אם אני מפסיק את העבודה, האם אני זכאי לפיצויים?

לרשותי 48 ימי חופש, אם אני מתפטרת או מפוטרת, מה קורה עם ימי החופש? האם המעזיק פודה לי אותם בכסף בתלוש השכר? מה אני צריכה לדרוש בזמן הפיטורין כדי שלא אפסיד את ימי החופש? בנוסף, האם אני רשאית לקבל פיצויים ואת רופת הגמל שלי במידה ואני אתפטר? שימו לב יש לכם תקלה מה- 04.06 העלנו שאלות ולא רואים אותן באתר. אשמח לקבל את תשובתכם בדחיפות. תודה

התחלתי את עבודתי לפני כחודש וחצי, ובאותו זמן קיבלתי צו מילואים לחודש אוגוסט (20 יום) והודעתי למעסיק.היום ללא שום קשר לצו הוא הודיע לי שהוא לא מרוצה ממני ומחפש לי מחליף.האם אני מוגן לפחות עד תקופת המילואים או שאם הוא יחליט לפטר אותי הוא יוכל לטעון שאין קשר למילואים, האם הוא חייב אישור מיוחד ממשרד התמת כדי לפטא?

שלום, אני עובד כבר שנה וחצי בתחנת דלק, במהלך העבודה שילבתי גם לימודים לכן היו כמה חודשיו שעבדתי רק 2-3 ימים בשבוע אך בתקופה האחרונה אני עובד רגיל 4-6 ימים בשבוע.לאחרונה המנהל הוריד לי בימי עבודה וזה פוגע בהכנסה שלי. כשפניתי אליו ואמרתי שיוסיף לי ימים או שיפטר אותי, הוא אמר שאם זה לא מתאים לי אני יכול להתפטר כי אף אחד לא מפטר אותי וזה בשביל לא לשלם פיצוי.......חשבתי הרבה והגעתי למסכנה שאני לא ממשיך לעבוד בשביל 2000-3000ש"ח בחודש.החלטתי שאני מתפטר אך אי לא יודע כל כך את הזכויות שלי ויש לי כמה שאלות....... 1 האם מגיע לי פיצוי כלשהו? 2 כמה זמן מראש אני אמור להודיע לו על עזיבתי?תודה.....

שלום אני עבדתי עד לפני חודש בחברה גדולה במשק ולצערי המעסיק לא שילם לי את מלוא המשכורת המגיע לי אלה רק חלק וברצוני לציין שיש לי משכורת בסיס ובונוסים והתשלום שקיבלתי אפילו לא את הבסיס קיבלתי 4800 שקל במקום 6500 שקל מה אני יכול לעשות המעסיק מתעלם מלדבר איתי .
מה גובה הסכום שהמעסיק עלול לשלם בגין הלנת שכר"?

מאיזה חודש בהריון אסור לפטר עובדת?
האם אשה בחודש שני שלישי יכולה להודיע לבוס שהיא בהריון והוא לא יכול לפטר אותה?

אני עובד בתור ברמן כבר שנה, ורציתי לדעת איך עושים את החישוב של דמי ההבראה? אין לי שעות מסודרות, אני יכול לעבוד ביום 5 שעות ויכול 10 אין משהו קבוע, עפ"י מה מבצעים את החישוב?

שלום,
אני בחודש רביעי להריוני,הנני עובדת במרכז וגרה בצפון. אני מגיעה לעבודה ברכבי הפרטי ללא תוספות מיוחדות על הנסיעות. עבודתי היא במשמרות.
בעוד חודש יהיה לי קשה ואף מסוכן להתנייד מעל 92 ק"מ כל יום לעבודה.האם תפקיד המעסיק למצוא לי תפקיד הקרוב לאזור מגוריי/ מאחר והחברה מתפרסת בכל הארץ/האם מגיע לי תוספת מיוחדת על הנסיעות?

שלום,
עבדתי בחברה 7 חודשים, יצאתי למילואים חודש ושחזרתי כל המנהלים היו בחו"ל (כולל המנהל שלי שהייתי כמו העזור שלו.) ושבוע אחרי שחזרו הודיעו לי שאני מפוטר בטענה שהם לא משתלטים על החברה והם עושים ארגון מחדש... דרשתי מכתב פיטורים והמנכ"ל התנה את זה בחתימה על מסמך שאין לי תביעות נגדו. ביקשתי תשלום על השבוע שהם לא היו בטענה שלא יכלתי לחתום בלשכה בזמן הזה ולקבל תשלום. הוא הציע לי מכתב פיטורים רטרואקטיבי ולאחר שהסברתי לו שלא ניתן לתבוע רטרואקטיבית אבטלה, אמר שהוא לא מוכן לשלם. כמו כן ביקשתי תשלום על ימי חופש והודעה מוקדמת והוא הסכים לשלם רק ימי חופש והודעה מוקדמת אמר שלא מעניין אותו... הקלטתי את כל השיחה. בנוסף הוגשה תביעה דרך משרד הביטחון רק בנושא פיטורים בתקופה האסורה וסוכם על פשרה שהודגש בה שהיא רק בנושא המילואים.
השאלה שלי למי אני פונה על מנת להגיש תביעה (שככל הנראה תסגר בפשרה הוא לא יודע עוד שיש לי הקלטה) כל עורך דין שהגעתי אליו (4) לא הסכים לקחת את התיק בטענה שהסכומים נמוכים (הקרן ) ותקופת העסקה נמוכה.
בנוסף האם יש עילה לפיטורים שלא כדין? האם ניתן לתבוע על חודשיים עד שמצאתי עבודה אחרת ולא יכולתי לחתום בלשכה?
תודה מראש על העזרה
רועי

שלום,עבדתי כ8 חודשים בתחנת דלק בתור מוכרן.לפני שבוע, הזכיין שהעסיק אותנו החליט להחזיר ל"פז" בחזרה את התחנה, כי הוא היה בהפסדים לטענתו.הודיעו לי על זה 4 ימים לפני סגירת התחנה, והבעלים החדש לא טרח לדבר איתי בכלל עד שבאתי אליו יום לפני הסגירה, ושאלתי מה יהיה איתי.הוא אמר לי שהוא יכול לסדר לי לעבוד בתחנה אחרת שלו, בעיר אחרת ורחוקה מהבית שלי.כרגע קיבלתי 2 משמרות בתחנת דלק האחרת שלו, ואני לא עובד יותר בתחנה בעיר שלי. (הייתי מקבל בדרך כלל בין 5-8 משמרות בשבוע, ופתאום ירדתי ל2. ביזיון.אפשר לדעת מה הזכויות שלי? האם בעצם פיטרו אותי? האם מגיע לי פיצוי כלשהו? מה אני יכול לעשות?מבלובל.

שלום,

אני מעוניינת לקבל תשובה לגבי המקרה הבא: אני עובדת במפעל מסויים כבר 14 שנה 5 ימים בשבוע עקב חוסר עבודה בחודשי הקייץ החליט המעסיק להוציא אנשים לחלת מתי שבא לו כך שהמשכורת לא יוצאת משכורת . הייתי רוצה לדעת האם מותר לו לעשות דבר כזה?

שלום רב!


עבדתי במקום עבודה החדש כחודש ואז קרתה
התאונה (המעסיק אישר את התאונה). לאחר התאונה הייתי בחופשת מחלה חצי שנה בין היתר בהנחיית
רופא תעסוקתי. ועכשיו הוחלט שאני יכולה לנסות לחזור לעבודה. (חופש מחלה שלי היה עד
31.5.11).


רופא תעסוקתי צלצל למקום העבודה בכדי
לברר מה הסטאטוס שלי אצלהם ונאמר לו כי אין לי מקום לחזור אליו. אבל לפי המילים של
רופא התעסוקתי, אם הבנתי אותו נכון, הם לא פיטרו אותי ואני עדיין רשומה בחברתם. אם
זה כך אז אני עובדת אצלהם כביכול כבר 7 חודים. ואם הם רוצים לפטר אותי אז מגיעה לי
הודעה מוקדמת ותשלום על ימים אלו. אני רוצה לציין שלאורך כל המחלה שלי לא קיבלתי
שום מכתב מעבודה. אני בעצמי צלצלתי פעם אחת בחודשים הראשונים ושאלתי האם צריך
להעביר להם את כל חופשי המחלה שיש לי ומנהלת חשבונות אמרה לי שלא צריך כי עכשיו
מטפל בי ביטוח לאומי.


לאחר 3 חודשים נשלח אליהם מכתב מרופא
תעסוקתי על כך שהמחלה שלי נמשכת עוד כ 3 חודשים – ושום תגובה לא התקבלה מהם עקב
מכתב זה.


-האם לפי החוק הם בכלל יכולים לפטר אותי?


-ואם כן למה לא  עשו זאת עד עכשיו ולא קיבלתי שום מכתב פיטורים?


-האם מגיעה לי לכבל תשלום על הודעה
מוקדמת?


-והאם יש בכלל הילה לטבועה אותם?
אין לי עוד למי לפנות ואני מתוסכלת מאוד.



בתודה מראש על העזרה!


לינדה


 

אני עובד באותה חברה מזה שמונה וחצי שני ולאחרונה פוטרתי.כעת קיים ויכוח לגבי גובה פיצויי הפיטורין המגיעים לי.בשנתיים וחצי הראשונות הועסקתי כעובד שעתי, בהיקף של 50-100 אחוזי משרה (ככל שחלף הזמן היקף המשרה עלה באופן חודשי). לאחר מכן הועברתי לחוזה גלובאלי (100 אחוזי משרה)- אשר במסגרתו גם הופרשו לי כספים לקרן פיצויים.יש לציין כי במהלך השנים האחרונות- גדלה משכורתי באופן משמעותי.השאלה היא מהו גובה הפיצויים המגיע לי על אותן שנתיים וחצי ראשונות? האם בהתאם למשכורתי האחרונה כיום, בהיקף המשרה של אותן שנתיים וחצי? או בהתאם למשכורתי האחרונה בעת שהייתי עובד שעתי. (הגדרת התפקיד עצמה, אגב, לא השתנתה)תודה

שלום רב מי שיוכל לעזור לי מה טוב,
אז ככה בקצרה, אני עובדת כ-3 שנים וחודש באבטחה תוך כדי עבודתי בשמירה, במקביל עבדתי בעבודה נוספת, לא הייתה בעיה כלשהי מצד המעבידים שלי בחברת השמירה לגביי העניין הזה, ביום רביעי עברתי לתפקיד אחר לא בתחום השמירה, למרבה הפתעתי בתפקיד החדש לא בשמירה, מעביידי (של האבטחה) אמרו לי שאיני יכולה לעבוד גם באבטחה וגם בתפקיד הספציפי בעבודתי השנייה, מה שקרה שאולצתי להפסיק לעבוד החל מהיום (עוד היום היה צריך להיות לי משמרת אך ביטלו לי אותה כנ"ל לגביי יום חמישי שבו הייתי רשומה גם למשמרת) ללא הודעה מוקדמת ללא מכתב פיטורים, ללא התראה כלשהי כמדומני צריך להודיע לי על פיטורים שבועיים לפני או חודש..שאלתי היא מה אני יכולה לעשות כדי שיפצו אותי לא רק על הפסקת עבודתי אלא על כל החוסרים במשך 3 שנים + פיצויים כספיים? האם זה חוקי לפטר עובד בצורה כזאת? אני ממש אשמח אם תעזרו לי בעניין הזה.. תודה ויום טוב.

שלום רב
אני עובד באותו מקום עבודה כבר 6 שנים ברציפות כמפקח. המעביד לא זכה במכרז. קבלן חדש רוצה להשאיר אותי באותם תנאים, הקבלן העוזב שלח מכתב לא ברור ומציאה לי עבודה חילופית ללא הסבר על התנאים מקום שעות. האם אני יכול להישאר באותו מקום ולתבוע פיצויים על 6 שנות עבודה.
תודה מראש

אני עובד בתחום המתכת , החברה קשורה בחוזה עובדי מתכות מול ההסתדרות , כיום אני משלם דמי חבר להסתדרות העובדים הכללית האם ניתן להמיר את התשלום להסתדרות הפועל המזרחי?

שלום!אני סטודנטית ומשלבת עם הלימודים עבודה חלקית של יומיים במשרד. רציתי לדעת האם אני זכאית לימי חופשה שנתיים וכמה?תודה

שלום רב,

פיטרתי את העובד לאלתר עקב נעשי גניבה חמורים שלו.
כמו כן, לא שילמתי לו שכר עבור החודש האחרון, דמי הבראה וחופשה. אני מתכוון להגיש תביעה כנגדו על הנזקים שנגרמו לי ממנו שהם גבוהים בהרבה ממה שמגיע לו.
בינתים העובד שלח לי מכתב וביקש את המשכורת, דמי חופשה והבראה.

האם עליי לשלם לו את הסכומים או להגיש את התביעה נגדו ולחכות לפסק הדין?
אני לא רוצה לשלם לו את הכספים עכשיו, ובסוף בית משפט יחייב אותו בנזקים, והוא לא יוכל לשלם לי אותם.....
מה לעשות?

אני עובד כמלצר בבית קפה.. ואני לא מקבל משכורת. הכסף שאני מקבל זה רק הטיפים שמשאירים לי.. ואני לוקח ישירות אליי. למנהלים אין מושג כמה טיפים אני עושה כל יום.. והטיפים לא עוברים דרך קופה או דרך רישום.. פשוט כל טיפ שמשאירים לי אני לוקח ישירות אליי לכיס. המעסיק לא משלם לי כלום.. לא נסיעות, לא השלמה למינימום לא כלום.. אבל בסוף כל משמרת המנהלים מחתימים אותנו על טופס שקיבלנו שכר. השאלה שלי.. האם יש אפשרות לתבוע במצב כזה ולקבל את כל הכסף שמגיע לי עפ"י חוק? למרות שאני חותם כל סוף משמרת שאני כן מקבל שכר.. והאם בכלל יש אפשרות להוכיח כמה שעות עבדתי וכמה כסף מגיע לי?

האם יש טופס מיוחד להעברת פצויים למעביד( היות ולא מגיע לעובד)
ואם כן איזה, בכדי להעביר לחברת הבטוח לשחרור הפצויים?
אודה מראש

שלום רב
האם ימי מחלה ו/או חופשה במהלך התקופה המוקדמת, הם עילה להארכת התקופה המוקדמת? האם המעביד, בתקופת ההודעה המוקדמת, יכול לקבוע באילו ימים יקח העובד את יתרת ימי החופשה שלו?
תודה
דוד

שלוםאני עובד באותו מקום 3 שנים ו10 חודשים.כעת מצאתי מקום עבודה חדש.כמה זמן התראה מראש אני מחוייב לתת?האם אני זכאי לפיצויים כלשהם?

רוצה לדעת מה הזכויות שלי אם אני מתפטרת.
עובדת במשרד מנהלת חשבונות + ניהול משרד . במשך 11 שנים משכורת שלי עלתה רק ב 10% בלבד וזה גם אחרי שאימתי בפטורים.
לאור הנסיבות אישיות ברצוני לעזוב את העבודה ולקבל את דמי הפצויים . תודה מראש . תמר