פורום דיני עבודה

אני עובדת כבר 4 שנים במשרד פרטי ואין לי ולא היה לי חוזה עבודה עם המעסיק
כעת ברצוני לעזוב האם חובה להגיש לו מכתב פיטורין או מספיק הודעה בעל פה
בתודה מראש

שלום רב ,
אני עובד בחברת אבטחה , ביקשתי מהמעסיק שלי שיפדה לי 8 ימי חופשה העומדים לרשותי .
במשכורת שבאה אחרי בקשתי ,פדו לי רק 6 ימי חופשה, ששאלתי אותם למה הם פדו לי רק 6 ימים הם אמרו לי שחייבים להשאיר שני ימי חופשה לפי חוק .
האם זה נכון , או שהם שיקרו לי ?

פיטרו אותי אחרי 11 חודשים ושבוע ברצוני לשאול האם מגיע לי פיצויים ופנסיה והיכן לדרוש את הזכויות .
עבדתי דרך כוח אדם בשמירה

התחלתי לעבוד בחודש מרץ השנה בחברה גדולה כעובדת זמנית (אני מוגדרת זמנית וחתומה על חוזה המגדיר את תקופת ההעסקה שלי), אני אמורה לסיים את עבודתי בספטמבר. לפני כחודש גיליתי שאני בהריון ואני רוצה לדעת מה זכויותיי? האם באמת יעזיבו אותי בספטמבר? מי ירצה אותי אז?? ראיתי שיש חוק שמגן על עבודה זמנית אך אני עובדת בחברה זו 3 חודשים בלבד. אני רוצה ליזום שיחה עם המנהלים- אך עליי להיות בקיאה בזכויותי קודם. אודה לתשובתכם המהירה.

שלום,

האם עוסק פטור יכול לחתום אבטלה?

תודה

נתקלתי
במקרים בוטים של הלנת שכר במקום עבודתי שגורמים לי אי נוחות מאוד גדולה
בגלל שאני סטודנט ומאוד צריך את הכסף. זה התחיל בחודש אפריל כשהיה איחור קל
במשכורות והכניסו לנו אותם ב 12 לחודש, וכשהכניסו את המשכורת העבירו לי עם
חוסר גדול מאוד של 2500 שקל. כשדיברתי עם הבוס ומי שמעביר את המשכורות הוא
אמר שזאת הייתה טעות והוא ירשום לי צ'ק למחרת, כמה ימים הוא מרח אותי בקשר
לזה ואחרי שבועיים אמר שהוא מתנצל וזאת הייתה טעות ושהוא עשה העברה בנקאית
ואני אראה את זה למחרת בחשבון. ככה אמר לי כל יום עד שבסוף אמר שכנראה
הייתה איזה טעות והוא יכניס לי את זה למשכורת הבאה, אמרתי לו שאני ממש צריך
את הכסף אבל הוא התחמק ממני כל יום. גם בחודש הבא היה איחור גדול במשכורות
שהגיעו רק ב 18 לחודש ! זאת אומרת חיכיתי לכסף מחודש קודם יותר מחודש והיה
איחור גדול של 8 ימים במשכורות של החודש שאחרי. זה מצטבר להרבה מאוד כסף
מה שעשה לי המון בעיות בחיים האישיים. וגם כשהכניסו את הכסף גם הפעם הייתה
טעות והוכנסו 600 ש"ח פחות שהושלמו רק ב 31 לחודש. גם הפעם המשכורות לא
הוכנסו בזמן אלא רק ב 14 לחודש וגם הפעם הוכנסו 1500 ש"ח פחות ממה שצריך
להיות.
הבעלים של החברה עשה עסקה גדולה וקנה חברה אחרת וכל העובדים לא מקבלים
משכורות בזמן. אני מרגיש שמזלזלים בי מאוד וזה גורם לי להמון בעיות בחיי
האישיים מכיוון שאני סטודנט וחייב את הכסף ובזמן. האם זאת הלנת שכר ? מה
אפשר לעשות בנידון ? האם אפשר לתבוע פיצויי הלנת שכר ? מה הס הסיכויים
שבבית משפט יפסלו לטובתי והאם כדאי לתבוע ?
תודה מראש

תאונת עבודה נכות 75% לצמיתות ורוצה לעזוב את אזרחות ישראלית מה יהיה עם קצבת נכות?

שלום
קבעו לי תאריך לפיטורין בעוד מס' חודשים כי יש לי ימי חופשה וכתבו בסוגריים כולל הודעה מוקדמת ,האם חייבים לציין במדוייק את תאריך ההודעה המוקדמת? ואם לא צויין תאריך, האם התאריך של ההודעה הוא חודש לפני תאריך הפיטורין? אני עובד ותיק . תודה

שלום רב,ברצוני לברר לגבי מועד מתן פיצויים.לפי הבנתי אני אמורה לקבל אותם 45 יום מקבלת המכתב ,ההודעה המוקדמת ,עבדתי 4 שנים בענף המתכת-במידה וזה רלוונטי לעניין וכרגע יש עם המעסיק חילוקי דעות,אני מחפשת פסיקה לגבי חוק זה,חשוב לי לציין שאני אמורה עד היום במידה והבנתי נכון לקבל את הפיצויים אך טרם קיבלתי.אודה לתשובתך בהקדם.תודה .

שלום רב
אני נמצא ביתרת חובה של 22 ימי מחלה - שאלתי היא מה זה אומר האם זה משפיע על השכר ? האם אפשר להוריד לי משכורת על הימים האלו? תודה לעוזרים

שלום,אני עובדת בתפקיד ביטחון בחו"ל וחתומה על חוזה עמ"י תעופה.לאחרונה, לאחר שלא עברתי 3 מבחנים, הושעתי מהתפקיד. המנהל שלי אמר לי שאני אושעה מהתפקיד, במקרה שלא אעבור את המבחן השלישי. ההשעיה הייתה בתוקף עד שאעשה מבחן חוזר ואעבור אותו. אחרי יומיים, עשיתי מבחן חוזר ועברתי אותו וחזרתי לתפקיד. כדי ללמוד למבחן הייתי צריכה להגיע למשרד כי אין אפשרות להוציא את החומר המסווג משם. קיבלתי תשלום עבור ההגעה למשרד והלמידה, אבל המנהל שלי הורה להנהלת החשבונות להוריד לי את התשלום מהמשכורת הבאה. הוא טוען שבכלל לא השעה אותי, ושזו הייתה הבחירה שלי להגיע למשרד. הוא טוען שהבהיר לי שלא אקבל תשלום. כל זה לא נכון. לפני שניגשתי למבחן השלישי, בו נכשלתי, הוא אמר שאני אושעה במידה ואני אכשל בו. רציתי לדעת אם כל הסיפור הזה חוקי (למדתי כל יום במשרד 8 שעות), ולמי אוכל לפנות לעזרה בנושא.תודה

עבדתי כאחמש"ית במסעדה 11 חוד' ואז פוטר המעסיק מהמתחם...
איפה זה מעמיד אותי? 11 חוד' במקרה כזה שווים ערך לשנה? אני זכאית לפיצויים? כמו כן, במהלך 11 החוד' לא שולמו לי שעות נוספות, לא קיבלתי את כל תלושי השכר, לא קיבלתי מכתב סיום עבודה, לא הופרשה לי קרן פנסייה ולא שולמו לי דמי הבראה...מאז פוטר המעסיק חלפו 4 חוד' בהם ניסיתי ליצור עימו קשר אך הוא בשלו...לא מגיע לי כלום ביי כיצד עלי לנהוג? בימים אלה ניסחתי מכתב למעסיק בו אני מפרטת את כל זכויותיי שלא קיבלתי, כמפורט בפנייה זו. כעת לשלוח את זה ולהמתין לתגובתו? כמה זמן עלי "להקציב" לו? לערב עתה עו"ד או שמא נכון יותר יהייה להמתין לתגובתו קודם? אגב, לאחר פיטורי המעסיק המוזכר עבדתי באותו שכר ותפקיד אצל המעסיק שהחליפו למשך 4 חוד'...זה לא פוגע בי בשום צורה נכון? ולסיום, המעסיק מעולם לא חתם ו/או החתים אותי על חוזה עבודה כלשהו, ובעצם פרט לטופס 101 לא חתמתי על דבר עימו האם זה לטובתי? לרעתי? אוי...באמת שאלה אחרונה האם יש משמעות לפירוט השעות שנכתב בתלוש השכר? הכוונה שאם עבדתי נאמר 80 שעות רגילות ו 60 שעות שבת בתלוש זה יופיע 150 שעות רגילות ורק 20 שעות שבת אך הסכום הסופי יהייה תקין, זה אמור לשנות לי? רבה על זמנכם היקר בכבוד רב, לינדה

בסוף החודש מסתיים החוזה שלי במקום העבודה, של 10 חודש . נוכו לי כספים לפנסיה וגם המעביד מתי אני יוכל לקבל את הכסף.
אפילו לא יודעת לאיזו קרן.
תודה

שלום למנהלי הפורום הנכבדים,
אני בהריון וקיבלתי חופשת מחלה לתקופה שאינה מדיעה ל- 30 יום רציפות ולכן נמסר לי כי איני זכאית לגמלת שמירת הריון. כך גם חזרתי לעבודה עם מגבלה של רופא, למשרה בהקיף מופחת, כך ששכרי נפגע. ימי המחלה הסתיימו לי נוכח כך, וגם ימי החופשה, וכעת כל היעדרות שלי, גם בשעות הופחתות וגם ימי מחלה, נפגעת לי המשכורת, כך שזה ע"ח חל"ת. האם כך אמור להיות? תודה מראש.
(אני שואלת שאלה זו גם בפורום ביטוח לאומי במקביל)

שלום רציתי לברר לגבי תשלום נוספות בשבת ובמקרה שמשלמים לילה 125% מהשכר היומי האם התעריף נגזר מהתשלום הרגיל של יום רגיל או משעות שבת?לדוגמא אם השכר 20.7 אז בשעות נוספות בשבת זה 31.4 כפול 125% או שזה 20.7 כפול 125%.

שלום רב..אני עובד באותה חברה כמעט 5 שנים.לאחרונה הודעתי על עזיבתי, נתתי התראה של 30 יום כנדרש.שאלתי היא:האם באותם 30 יום גם אם המעסיק החליט לוותר עליהם מגיע לי כל ההטבות שיש לי היום, רכב וסלולרי ?תודה

שלום, פוטרתי ממקום עבודתי לאחר 10 שנים קיבלתי טופס 161 למס הכנסה שמאפשר לי פטור ממס עד לתקרה מסוימת, בחצי שנה הראשונה הועסקתי דרך חברת כוח אדם ולאחר מכן הפכתי לעובדת חברה, במסגרת הפיטורים שלמו לי פיצויים כולל החצי שנת עבודה דרך כוח אדם אך בטופס 161 נרשם שתחילת עבודה הוא מיום שבו התחלתי כעבודת חברה ולכן הזיכוי שלי במס נמוך יותר האם זה חוקי?

היי לכולםעזרתם לי פה לפני כמה ימים.אני יותר משנה בעבודה שלי וקיבלתי ימי מחלה נוספים ל4 חודשים לאחר ששהיתי 3 חודשים בבית עקב תאונת עבודה.אני לא יכולה לחזור לעבודה בגלל בעיה רפואית שמקשה עליי לעבוד ונוגעת בחלק גוף עליון ותחתון.אני לא בטוחה לגבי אם אני יתפטר או לא מעבודה, ויש לי אישור להיות בבית 4 חודשים.אני בבעיה כלכלית די רצינית ואני חייבת לעבוד.האם אפשרי, מבחינה חוקית לעבוד בעבודה אחרת, שלא כרוכה בעבודה פיזית למשך 4 החודשים שקיבלתי ולאחר 4 החודשים הללו לחזור לעבודתי הישנה אם במקרה ואני יחלים?האם זה יפגע בותק שלי בעבודה הישנה והפיזית שלי?כמובן כל זה בידיעת המעסיקה שלי, שאינה יודעת איך לפעול, האם אפשר לעשות זאת בלי שום בעיה, והאם צריך לחתום על איזשהו הסכם שהותק שלי לא יפגע?תודה רבה על העזרה ואשמח אם תעזזרו..

עובדת המועסקת כמטפלת במעון השייך לעמותה וחוזה ההעסקה שלה מסתיים ב8/8/11 ואין בו שום אזכור להארכת החוזה. העובדת בהריון ואין רוצים להמשיך להעסיק אותה מסיבות שאינן קשורות להריון (העדרויות של 50% מהזמן מסיבות כאלה ואחרות) האם חייבים להמשיך להעסיק אותה בנה"ל הבאה?

אני עובד בחברה 9.5 חודשים בלבד ומפוטר בימים אלו.

העבודה בחברה הנה במשך 5 ימים בשבוע.

כמה ימי חופשה מגיעים לי?
מה הבסיס לחישוב?

המון תודה.

האם המעסיק יכול לקבוע לי את ימי החופשה השנתית ומועדם למרות שאין לי מספיק ימי חופש ומקום העבודה ממשיך לפעול ( במתכונת מצומצמת) .
בברכה.
דניאל

האם עובד אשר יוצא לפנסיה ומקבל פיצויים, יכול לאחר קבלת הפיצויים לשוב ולעבוד במשרה חלקית אצל אותו מעסיק והאם נדרשת תקופת "צינון" בין קבלת הפיצוי ולחזרתו של העובד למעסיקו

במידה ואני מגיש תביעת חוב למפרק חברה, לאיזו תקופה אני יכול לדרוש ימי חג , האם על כל השנים או רק שנה אחרונה?

כיצד אני מוכיח למפרק שלא קיבלתי ימי חג?

שלום רב!
הודיעו לי במכתב על סיום עבודתי בתאריך 31.8.11 וכתבו שעלי לנצל את כל ימי החופשה שלי 80 יום, אבל לא כתוב שם שום דבר על הודעה מוקדמת. האם צריך להיות רשום באופן ברור ממתי עד מתי ההודעה המוקדמת ?(אני עובד הרבה שנים). האם אוכל לתבוע אותם שלא נתנו לי הודעה מוקדמת ?אם כן על איזה סכום ? והאם אני צריך לעבוד וכמה בתקופת ההודעה המוקדמת ? ומתי אחפש לי עבודה?
האם אפשר לענות על כל השאלות ולא לשלוח אותי לכל מיני מקומות.
תודה

שלום,האם שעות העבודה ביום שישי (מהבוקר עד אחה"צ- לפני כניסת שבת)נחשבות כשעות 150% או שעות רגילות?למיטב ידיעתי הן אמורות להיות 150% אך החשב בחברה החדשה שלי טוען שאלו שעות רגילות.יש לציין כי אני עובד במשרת אאוטסורסינג (משרה מלאה).*אם נדרשים פרטים נוספים אנא כתבו זאתתודה!