פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי בנתוני תלוש השכר
פרל
17/06/11
שלום,איש מכירות שלא מחתים כרטיס, עד לחודש מאי בתלוש השכר היה שכר יסוד 6500 ש"ח +שעות נוספות גלוביות 950 ש"ח ההפרשות לפנסיה היו על 6500בחודש מאי שינו לי את מרכיבי השכר ורשמו שכר יסוד 5,000 ש"ח + שעות נוספות גלובליות 950 ש"ח + שעות נוספות גלובליות 1,500 ש"ח. ותשלום פנסיה מכל מרכיבי השכר.פניתי למעביד שיחזיר את התלוש למה שהיה והוא אמר שזה החוק ושכך צריך להיות.האם זה נכון, האם אני לא נפגע מהשינוי, ואם כן האם זו עינה להתפטר.תודה
שינוי בנתוני תלוש השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
יש לבחון את העבודה בפועל והחוזה כדי לדעת, בפועל ככל ואכן ההפרשות נשארות מכל הסכום וגם כל התחשיבים לשם כל הזכויות הסוציאליות אז על פניו אין הרעה בתנמאים אך יש לבחון הנושא לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדבר ביטוח מנהלים
עזרא
17/06/11
שלום
יש לי ביטוח מנהלים שהמעביד הוא הבעלים ואני המוטב
האם אני זכאי לפיצווי פיטורין אם אני פורש מרצוני?
יש לי ביטוח מנהלים שהמעביד הוא הבעלים ואני המוטב
האם אני זכאי לפיצווי פיטורין אם אני פורש מרצוני?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
לא, אלא אם הבוס חתום על סעיף 14 או שהחוזה עבודה קובע אחרת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מרכל ומשפיל
יעלה
17/06/11
יש לי שאלה קצת אחרת ואני לא בטוחה אם זה הפורום המתאים..לאחרונה התברר לי שתכתובות (ויכוחים בענייני עבודה) ביני לבין הבוס שלי מועברות על ידו הלאה לחברי לעבודה (אלו שהוא יותר מחבב) ויחד הם צוחקים עלי ומביעים את דעתם על מה שכתבתי. יודגש שמדובר באנשים שחשבתי שהם חברים ובבוס שחשבתי שמעריך אותי מאוד.יש לי את כל ההוכחות וזה נראה רע ולא ראוי בעליל, אני מרגישה נבגדת ושמגיע לו עונש ולי פיצוי. אני צודקת?
סביבת עבודה שלא ניתן לצפות לעבוד בה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
אכן מה שאת מתארת נראה לא תקין, אני ממליצה לפנות עם התכתבויות אלו ליעוץ פרטני לשם בחינתם וככל ואכן מדובר בסביבה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה יש להתריע בפני המעסיק כי ככל ולא יחדול ויתנצל תתפטרי בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלת מקצוע
יניב תורמי
17/06/11
אשמח לקבל את עזרתם המקצועית אני עובד המון שנים בעבודה מסויימת וסובל מבעיות רפואיות שמוגדרות "מחלת מקצוע" אשמח לדעת אם למקום העבודה יש אפשרות להפסיק את עבודתי או יבוצע שינוי כולשהו במשרתי במידה ונקבעו אחוזי נכות או אפילו לאחר קיבלת פיצויים מהביטוח הלאומי
מחלת מקצוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/11
כן, אין קשר בין הדברים, ככל ומקום העבודה מבצע שימוע כדין אין כל מניעה להפסיק את העבודה, העובדה שיש לך מחלת מקצוע לא מגנה עליך מפיטורים ולא משנה את מצבך ככל עובד אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גישור בתביעה בדיון מהיר ?!
עו"ד צעיר שישמח לעזר
17/06/11
שלום רב, אני עו"ד צעיר (שנתיים ניסיון) לא מהתחום (אזרחי),
הגשתי תביעה בעבור לקוח בגין פיצוי פיטורים וכו' בדיון מהיר - תביעה על 12K.
אם הגשת התביעה קבלתי ישר מועד דיון - לגישור.
רציתי לדעת בקצרה מה זה אומר?!
האם יושב שם שופט או מגשר והאם ניתן לנהל באותו יום דיון לגופו של עניין או שזה רק גישור ואם הוא צולח אז קובעים דיון?
אשמח לקבל כל עזרה זו פעם ראשונה שלי בבית דין לעבודה והעניין הזה נראה לי קצת מוזר - ישר לגישור מבלי לשאול את הצדדים, והאם יושב שם שופט - הרי מוקם הגישור הוא בבית משפט.
בקיצור האם יש סיכוי שבכלל ישמעו עדים בדיון?
הגשתי תביעה בעבור לקוח בגין פיצוי פיטורים וכו' בדיון מהיר - תביעה על 12K.
אם הגשת התביעה קבלתי ישר מועד דיון - לגישור.
רציתי לדעת בקצרה מה זה אומר?!
האם יושב שם שופט או מגשר והאם ניתן לנהל באותו יום דיון לגופו של עניין או שזה רק גישור ואם הוא צולח אז קובעים דיון?
אשמח לקבל כל עזרה זו פעם ראשונה שלי בבית דין לעבודה והעניין הזה נראה לי קצת מוזר - ישר לגישור מבלי לשאול את הצדדים, והאם יושב שם שופט - הרי מוקם הגישור הוא בבית משפט.
בקיצור האם יש סיכוי שבכלל ישמעו עדים בדיון?
מהו"ת - גישור חובה והלל הזקן
יוסי אפשטיין, עו"ד
17/06/11
ידידי היקר,
המנ"ת (מזכירות תיקים בבתי המשפט) מפנים תיקים ובפרט שהינם בשלים לדיון יחסית פשוט לפגישת מהו"ת.
מהו"ת הינו הליך חובה והוא הליך שהחל כפיילוט במספר בתי משפט והורחב לבתי משפט נוספים.
הליך המהו"ת - הינו הליך מקדים להליך גישור ובמסגרת הפגישה נבחנת כוונת הצדדים להמשיך להליך גישור.
הפגישה הראשונה אינה הגישור עצמו אלא הסבר על הליך זה ויתרונותיו והיא אינה עולה כסף.
מכיוון שהליך הגישור עצמו הינו מותנה בהסכמת הצדדים (ראה סעיף 79 ג' לחוק בתי המשפט), הרי שהכניסה להליך עצמו תהיה אך ורק אם הצדדים יסכימו בפגישת המהו"ת להמשיך מיידית ו/או במועד מוסכם מאוחר יותר בהליך הגישור שברי כי גם יש לו עליות - יחד עם זאת העלויות זניחות לעומת העלויות של ניהול הליך משפטי.
את פגישת המהו"ת עורך אחד מעוה"ד שזכה במכרז של הנהלת בתי המשפט וככל שהצדדים יסמיכו אותו להמשיך להליך הגישור, הרי שהוא יגשר ביניהם, אם כי תמיד ניתן לבקש מביהמ"ש מגשר המוסכם על הצדדים וביהמ"ש - מן הסתם - יפנה את הצדדים אליו בקדם משפט ובתאם, כאמור, לסעיף 79 ג' המזכר לעיל.
בכל שלב במסגרת ההליך שהינו וולונטרי לחלוטין, כל צד יכול לחזור בו מן ההסכמות וכל עוד לא נחתם הסכם גישור ולא ניתן תוקף להסכמות בפס"ד, אין בכך כדי לחייב מי מהצדדים.
בפרקי אבות נאמר: "הלל אומר: הוי מתלמידיו של אהרן. אוהב שלום ורודף שלום...". הגישור הוא בהחלט הליך מצויין ויחסית זול למיצוי הליכים בין אנשים הגונים שרוצים שהצדק יצא לאור באמצעות מתווך.
המנ"ת (מזכירות תיקים בבתי המשפט) מפנים תיקים ובפרט שהינם בשלים לדיון יחסית פשוט לפגישת מהו"ת.
מהו"ת הינו הליך חובה והוא הליך שהחל כפיילוט במספר בתי משפט והורחב לבתי משפט נוספים.
הליך המהו"ת - הינו הליך מקדים להליך גישור ובמסגרת הפגישה נבחנת כוונת הצדדים להמשיך להליך גישור.
הפגישה הראשונה אינה הגישור עצמו אלא הסבר על הליך זה ויתרונותיו והיא אינה עולה כסף.
מכיוון שהליך הגישור עצמו הינו מותנה בהסכמת הצדדים (ראה סעיף 79 ג' לחוק בתי המשפט), הרי שהכניסה להליך עצמו תהיה אך ורק אם הצדדים יסכימו בפגישת המהו"ת להמשיך מיידית ו/או במועד מוסכם מאוחר יותר בהליך הגישור שברי כי גם יש לו עליות - יחד עם זאת העלויות זניחות לעומת העלויות של ניהול הליך משפטי.
את פגישת המהו"ת עורך אחד מעוה"ד שזכה במכרז של הנהלת בתי המשפט וככל שהצדדים יסמיכו אותו להמשיך להליך הגישור, הרי שהוא יגשר ביניהם, אם כי תמיד ניתן לבקש מביהמ"ש מגשר המוסכם על הצדדים וביהמ"ש - מן הסתם - יפנה את הצדדים אליו בקדם משפט ובתאם, כאמור, לסעיף 79 ג' המזכר לעיל.
בכל שלב במסגרת ההליך שהינו וולונטרי לחלוטין, כל צד יכול לחזור בו מן ההסכמות וכל עוד לא נחתם הסכם גישור ולא ניתן תוקף להסכמות בפס"ד, אין בכך כדי לחייב מי מהצדדים.
בפרקי אבות נאמר: "הלל אומר: הוי מתלמידיו של אהרן. אוהב שלום ורודף שלום...". הגישור הוא בהחלט הליך מצויין ויחסית זול למיצוי הליכים בין אנשים הגונים שרוצים שהצדק יצא לאור באמצעות מתווך.
טיפולי פוריות
ליאת
17/06/11
שלום רב,
אני עובדת במשרד מעט למעלה משנה. אחרי 8 חודשים הודעתי (רשמית) להנהלה על התחלת הטיפולים. במסגרת העבודה, לעיתים יש צורך להישאר שעות נוספות ועד לא מזמן שילמו לי את השעות הללו. עם תחילת הטיפולים, נולד הצורך להיעדר מדי פעם לצורך בדיקות, בעיקר בבקרים. את השעות שאני מחסירה בבוקר מקזזים מהשעות נוספות וכך יוצא שאינני מקבלת שום תמורה לשעות נוספות. ולי זה נראה לא תקין. אשמח לדעת אם הדבר מותר. מעבר לכך, היחס כלפי השתנה מאוד לרעה עד כדי כך שהמנהל הישיר שלי לא מדבר איתי, אם יש לו מה לומר לי, הוא כותב לי במייל. עם תחילת העבודה שלי במקום, יועדתי לתפקיד מסויים (שהייתי אמורה למלא מקום) ועם הודעתי על התחלת הטיפולים, הושארתי באותו תפקיד, שהיה אמור להיות זמני והפך לקבוע. הובטחה לי גם העלאה בשכר וכשהזמן הגיע, הודיעו לי שהדבר לא מתאפשר כי "המצב לא טוב" בעוד אחרים, בתפקיד דומה לשלי ואף חדשים יותר, מקבלים יחס טוב יותר, שכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר. דברים מהסוג הזה ועוד יוצרים אצלי הרגשה של חוסר הערכה כלפיי וכלפי העבודה הקשה שאני עושה ואף כניסיון להתיש אותי עד שאתפטר (מה שאני שוקלת כעת ברצינות מאחר ואני מאמינה שהלחץ והמתח בו אני שרויה, מקשים על הסיכויים שלי להרות). בתחושה האישית שלי הדבר לא תקין בעליל אך למרות שקראתי את החוק בדקדוק, לא מצאתי שום דבר שיכול לשמש לי להגנה בעינין השעות נוספות וכן בעינין היחס העויין כלפי. אשמח אם תוכלו ליעץ לי לאן לפנות ובמי להיעזר.
תודה מראש,
ליאת
אני עובדת במשרד מעט למעלה משנה. אחרי 8 חודשים הודעתי (רשמית) להנהלה על התחלת הטיפולים. במסגרת העבודה, לעיתים יש צורך להישאר שעות נוספות ועד לא מזמן שילמו לי את השעות הללו. עם תחילת הטיפולים, נולד הצורך להיעדר מדי פעם לצורך בדיקות, בעיקר בבקרים. את השעות שאני מחסירה בבוקר מקזזים מהשעות נוספות וכך יוצא שאינני מקבלת שום תמורה לשעות נוספות. ולי זה נראה לא תקין. אשמח לדעת אם הדבר מותר. מעבר לכך, היחס כלפי השתנה מאוד לרעה עד כדי כך שהמנהל הישיר שלי לא מדבר איתי, אם יש לו מה לומר לי, הוא כותב לי במייל. עם תחילת העבודה שלי במקום, יועדתי לתפקיד מסויים (שהייתי אמורה למלא מקום) ועם הודעתי על התחלת הטיפולים, הושארתי באותו תפקיד, שהיה אמור להיות זמני והפך לקבוע. הובטחה לי גם העלאה בשכר וכשהזמן הגיע, הודיעו לי שהדבר לא מתאפשר כי "המצב לא טוב" בעוד אחרים, בתפקיד דומה לשלי ואף חדשים יותר, מקבלים יחס טוב יותר, שכר גבוה יותר ותנאי עבודה טובים יותר. דברים מהסוג הזה ועוד יוצרים אצלי הרגשה של חוסר הערכה כלפיי וכלפי העבודה הקשה שאני עושה ואף כניסיון להתיש אותי עד שאתפטר (מה שאני שוקלת כעת ברצינות מאחר ואני מאמינה שהלחץ והמתח בו אני שרויה, מקשים על הסיכויים שלי להרות). בתחושה האישית שלי הדבר לא תקין בעליל אך למרות שקראתי את החוק בדקדוק, לא מצאתי שום דבר שיכול לשמש לי להגנה בעינין השעות נוספות וכן בעינין היחס העויין כלפי. אשמח אם תוכלו ליעץ לי לאן לפנות ובמי להיעזר.
תודה מראש,
ליאת
טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
באשר לשעות העבודה- ככל ומדובר בשעות נוספות אכן אין עם זה ביעה ככל והיו מנכים לך משעות העבודה הרגילות זה לא היה תקין, אך יש לבחון את דוחות השעות ואת החישובים שנעשים לעומק כדי לענות. באשר להרגשתך, ככל שתוכלי להוכיח דבריך זה לא תקין ועילה לתביעה אך ככל ולא יהיה לך בסיס לכך אכן אין מה לעשות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה
heny
17/06/11
התחלתי לעבוד ב-4/11 והנני מעוניינת לסיים את עבודתי עוד החודש
כמה ימי אני צריכה לרשום בהודעה המוקדמת על הפסקת עבודה ?
כמה ימי אני צריכה לרשום בהודעה המוקדמת על הפסקת עבודה ?
הפסקת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
תלוי מהו אופי המשרה שלך על בסיס משכורת או שכר ראי חוק הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון חופשה
רון
17/06/11
שלום,
המעביד משלם פדיון חופשה בהסכמת המעביד במהלך יחסי העבודה (אין פיטורין אלא פשוט פידיון יתרת החופשה). האם המעביד חייב לשלם גם סוציאליות (קרן השתלמות, קופות גמל) בגין מרכיב הפדיון ? הרי אם העובד היה יוצא לחופשה היה מקבל את כל התשלומים. כנ"ל גם לתוספת הוותק לחישוב הפיצויים?
תודה,
רון
המעביד משלם פדיון חופשה בהסכמת המעביד במהלך יחסי העבודה (אין פיטורין אלא פשוט פידיון יתרת החופשה). האם המעביד חייב לשלם גם סוציאליות (קרן השתלמות, קופות גמל) בגין מרכיב הפדיון ? הרי אם העובד היה יוצא לחופשה היה מקבל את כל התשלומים. כנ"ל גם לתוספת הוותק לחישוב הפיצויים?
תודה,
רון
פדיון חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
החוק לא מכיר בפדיון חופשה במהלך העבודה אלא יש חובה שהעובד יצא לחופשה בפועל, בכל מקרה הרכיבים להפרשות הם רק שכר הבסיס ללא הנלוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא הרעה בתנאים וכן לגבי שכר גלובאלי
דניאל
17/06/11
שלום,השאלה הראשונה נוגעת להרעה בתנאים.בחוזה ההעסקה שלי כתוב שזכאותי לימי חופש הינה בהתאם לחוק. עם זאת במשך חצי השנה הראשונה לעבודתי במקום העבודה (אולי 7 חודשים) קיבלתי יום חופש מידי חודש (וזה נוגע לכלל העובדים בחברה מאז ומתמיד), לפתע החליט המנכ"ל שהוא מוריד לנו את מספר ימי החופש ל10 ימים בשנה בהתאם לחוק.יש כאן מצב שלא ברור לי, שכן בהתאם לחוזה הוא יכול לתת לי 10 ימים בשנה, אך במשך כחצי שנה קיבלתי לפי 12 ימים בשנה ולפתע החליט לחתוך, האם זה נחשב להרעה בתנאים?שאלה שניה נוגעת לשכר. אני מקבל שכר גלובאלי ולכן כאשר אני עושה שעות נוספות אינני מקבל על כך שכר נוסף (אני יודע שגם לכך יש הגבלה כלשהי בחוק אך איני מכיר אותה). אבל האם השכר הגלובאלי משחק רק לטובת המעביד? כלומר בחודש האחרון היו חסרות לי מספר שעות, והוא הוריד לי מהשכר את שווי השעות שהיו חסרות לי.יוצא מצב שהמעביד זוכה משני הכיוונים, אם אני עובד פחות שעות הוא מוריד לי בשכר, אם אני עובד יותר שעות, אינני זוכה לתוספת. האם מותר היה לו להוריד לי מהשכר את השעות החסרות??תודה מראש לעונים!
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
קשה לטעון שזו הרעת תנאים, אך יש לבחון זאת לעומק. יש לבחון את התלוש ע"מ לדעת אך ככל ואין לך רובריקה נפרדת של שעות נוספות בתלוש אז כאשר אתה עובד שעות נוספות על המעסיק לשלם לך בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ופיצוים
אמא
17/06/11
שלום
וותק העבודה 5 שנים
משרה - שעתית
מעביד החליט לא לפתוח את העסק בימי שיש, ביום חול שעות העבודה מ9 עד 17, פגיע במשכורת בחודש בערך 30 שעות
ביחד עם זאת - התגלו כמה עבירות חוק בחישוב משרוכת - אף פעם לא שילם שעות נוספות - מעבר ל186, חישוב לא נכון של שעות חופשה בשנה החמישית - זה עדיין יום בחודש, אף פעם לא היה בחופשה מסודרת כי מעביד מעדיף לפדות כל חודש יום חופשה שמגיע באותו חודש, דמי הבראה שולמו כל שנה במשכורת דצמבד - באיחור של 3 חודשים לפי החוק, הפרשות לביטוח פנסיה מופחתות, לא מכל היקף המשרה (לפי שכר מינימום במשק בלבד)
שאלה - האם כל הדברים האלה יכולים להיות סיבה לבקשת פיטורין ותשלום פיצוים?
שאלה נוספת במידה ולא - בביטוח פנסיה יש חלק של פיצוים (סכום הרבה יותר נמוך מאשר כסום הפיצוים שמגיע), האם אפשר לקבל אותו אם מטפתרים?
בתודה מראש על התשובה המפורטת
וותק העבודה 5 שנים
משרה - שעתית
מעביד החליט לא לפתוח את העסק בימי שיש, ביום חול שעות העבודה מ9 עד 17, פגיע במשכורת בחודש בערך 30 שעות
ביחד עם זאת - התגלו כמה עבירות חוק בחישוב משרוכת - אף פעם לא שילם שעות נוספות - מעבר ל186, חישוב לא נכון של שעות חופשה בשנה החמישית - זה עדיין יום בחודש, אף פעם לא היה בחופשה מסודרת כי מעביד מעדיף לפדות כל חודש יום חופשה שמגיע באותו חודש, דמי הבראה שולמו כל שנה במשכורת דצמבד - באיחור של 3 חודשים לפי החוק, הפרשות לביטוח פנסיה מופחתות, לא מכל היקף המשרה (לפי שכר מינימום במשק בלבד)
שאלה - האם כל הדברים האלה יכולים להיות סיבה לבקשת פיטורין ותשלום פיצוים?
שאלה נוספת במידה ולא - בביטוח פנסיה יש חלק של פיצוים (סכום הרבה יותר נמוך מאשר כסום הפיצוים שמגיע), האם אפשר לקבל אותו אם מטפתרים?
בתודה מראש על התשובה המפורטת
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
על פניו נראה שכן אך עליך לפנות למעסיק בכתב בהתראה כי ככל ולא ישיב לך מה שחסר ושישיב אותך להיקף המשרה הקודם תתפטרי בדין מפוטר. באשר לפנסיה יש לבחון איזה רכיב מדובר אם זה מה שמכוח החוק אז כן אך זה אחוז ממש מזערי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
דוד
17/06/11
אישתי עובדת בעבודה במפעל כבר 10 שנים והיא יצאה לחופשת לידה לאחר תקופה של שמירת היריון . היא הייתה אמורה לחזור לעבודה באפריל ולא חזרה אלא הגישה התפטרות בכדי לטפל בתינוק , לכמה ימי הבראה היא זכאית , בהתחשב בעובדה שדמי הבראה האחרונים היא קיבלה בחודש ספטמבר 2010 , ?
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
בגין שנת עבודה זכאים ל6 ימים כאשר יש לחשב רק את החודשים בהם עבדה בפועל, יש לבחון עבור איזה חודשים התייחס התשלום שקיבלה בספטמבר, ממליה לפנות למישהו שיבחן את התלושים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תלוש שכר
אנונמי
17/06/11
אהלן.בעבר פניתי אליכם עם בעיה במקום העבודה שלי, בעניין חוזה עבודה עם קנס בזמן היציאה מהעבודה.קודם כל, אני שמח להודיע כי בסיוע היעוץ שלכם אכן יצאתי ממקום העבודה, בהטבחת המנהל שלי שלא אשלם את הקנס.אולם כעת שבדקתי את חשבון הבנק שלי ראיתי משכורת הנמוכה בהרבה מהמגיע לי...בנוסף, עד היום 17 ינואר לא קבלתי לידיי תלוש משכורת, אותו אני צריך על מנת להבין את חישוב המשכורת שקבלתי? לשאלתי: כמה זמן יש למעסיק בכדי להעביר לעובד תלוש משכורת, גם במקרה שהעובד לא עובד יותר אצל אותו מעסיק.במידה והמעסיקהוריד ממשכורתי האם זה הלנת שכר?תודה! -האם המעסיק
תלוש שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
פנה לחברה ודרוש לקבל את התלוש המעסיק אמור להעביר לך אותו עם הנפקתו, יש לבחון מה הורד ע"מ לדעת אם ניתן לטעון להלנת שכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בגין תורנות ערב ושבת שמבוצעת מהבית בטלפון
משה
16/06/11
במסגרת עבודתי ישנה תורנות יום יומית שמבוצעת ע"י אחד העובדים מידיי ערב כאשר תחילתה בשעה 17:00 וסיומה בשעה 8:00 במסגרת התורנות חובה עליי לענות לכל הטלפונים שמופנים אליי ולעזור ולפתור תקלות ככל יכולתי גם אם זה בשעות הקטנות של הלילה התשלום על זה הוא 16 ש"ח.
בשבת ישנה אותה תורנות שמתחילה ביום שישי בשעה 13:00 ומסתיימת ביום ראשון בשעה 8:00 (כן 43 שעות) והתשלום עליה הוא 30 ש"ח,יש לציין שאני אייני יכול להתרחק מאזור מגוריי ומאזור העבודה כי במקרים מסויימים אם צריך לתת מענה במקום ולהגיע לתיקון אני מחוייב להגיע בתוך שעתיים לערך.
האם הסכום הזה הוא חוקי??
בשבת ישנה אותה תורנות שמתחילה ביום שישי בשעה 13:00 ומסתיימת ביום ראשון בשעה 8:00 (כן 43 שעות) והתשלום עליה הוא 30 ש"ח,יש לציין שאני אייני יכול להתרחק מאזור מגוריי ומאזור העבודה כי במקרים מסויימים אם צריך לתת מענה במקום ולהגיע לתיקון אני מחוייב להגיע בתוך שעתיים לערך.
האם הסכום הזה הוא חוקי??
שכר בגין כוננות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
ככל ומדובר בסכום כולל אז על פניו זה נראה לא תקין, יש לבחון זאת לעומק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
אלמונית
16/06/11
שלום,
אני עובדת חוץ בתחום המחשבים בארגון בנקאי ,החברה המעסיקה שלי מזה 11 שנה הבינה ביום בהיר שאני איני רווחית לה והיא מפסידה עלי כל חודש כסף ( ביחס למה ההלקוח משלם לה ) ,האם היא יכולה לכפות עלי הורדה בשכר ? אם הלקוח הוריד לחברה שלי 4 אחוז מהתעריף השעתי שהוא משלם עלי האם החברה רשאית להוריד לי התעריך בהתאם?
לתשובתך אודה
אני עובדת חוץ בתחום המחשבים בארגון בנקאי ,החברה המעסיקה שלי מזה 11 שנה הבינה ביום בהיר שאני איני רווחית לה והיא מפסידה עלי כל חודש כסף ( ביחס למה ההלקוח משלם לה ) ,האם היא יכולה לכפות עלי הורדה בשכר ? אם הלקוח הוריד לחברה שלי 4 אחוז מהתעריף השעתי שהוא משלם עלי האם החברה רשאית להוריד לי התעריך בהתאם?
לתשובתך אודה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
לא. מדובר בהרעת תנאים ואת יכולה להתפטר בדין מפוטר עליך לתת התראה למעסיק בכתב כי אם לא ישיבך לעבודתך בהיקף הקודם תעשי כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
amir
16/06/11
שלום רב
אני עובד בחברה מזה 7 שנים
מצאתי עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר וביקשתי ממעסיקי שיפטר אותי על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שלי+מכתב התפטרות למה שלא יהיה.הוא הסכים אבל ביקש ממני לתת לו את הודעתי בכתב ולתת לו התראה של חודש וקצת מראש
לכן שאלתי האם כדי לתת לו מכתב או שאני פה בעצם מפיל את עצמי בכך.מה בעצם לבקש ממנו אם כבר הסכים לפטר אותי.
האם מגיע לי בכל מקרה פיצויי פיטורין גם אם התפטרתי ?
תודה
אני עובד בחברה מזה 7 שנים
מצאתי עבודה אחרת עם שכר גבוה יותר וביקשתי ממעסיקי שיפטר אותי על מנת שאוכל לקבל את פיצויי הפיטורין שלי+מכתב התפטרות למה שלא יהיה.הוא הסכים אבל ביקש ממני לתת לו את הודעתי בכתב ולתת לו התראה של חודש וקצת מראש
לכן שאלתי האם כדי לתת לו מכתב או שאני פה בעצם מפיל את עצמי בכך.מה בעצם לבקש ממנו אם כבר הסכים לפטר אותי.
האם מגיע לי בכל מקרה פיצויי פיטורין גם אם התפטרתי ?
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
באופן עקרוני לא מגיע לך פיצוים במידה ואתה מתפטר אלא אם יש חוזה שקובע אחרת או אם המעסיק מסכים אם תקליט אותו אומר כי בכל מקרה תקבל את הפיצוים לא צריכה להיות בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיטת חישוב שעות העבודה
DVD
16/06/11
שלום רב.
אני עובד קבלן העובד משרה מלאה. מ-7 בבוקר עד 16.
יש מקרים אני נשאר עד 19.(12 שעות עבודה).
1. באיזה שיטת חישוב המנהל צריך לחשב לי את המשכורת.?
א) מ7 עד 16 = 9 שעות עבודה 100%. ומ-16 עד 19 שעות נוספות125%,150%?
ב) השלמת שעות 100% ל164 שעות חודשיות ואז הוספת שעות נוספות?
2. תמצא לי בבקשה מסמך(באינטרנט) המעיד זאת?
תודה רבה לך.
אני עובד קבלן העובד משרה מלאה. מ-7 בבוקר עד 16.
יש מקרים אני נשאר עד 19.(12 שעות עבודה).
1. באיזה שיטת חישוב המנהל צריך לחשב לי את המשכורת.?
א) מ7 עד 16 = 9 שעות עבודה 100%. ומ-16 עד 19 שעות נוספות125%,150%?
ב) השלמת שעות 100% ל164 שעות חודשיות ואז הוספת שעות נוספות?
2. תמצא לי בבקשה מסמך(באינטרנט) המעיד זאת?
תודה רבה לך.
שוב שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
הבסיס הוא קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ואח"כ חודשי אם ביום מגיע לך שעות נוספות יש לעשות את החישוב עפ"י אותו יום, באשר למסמכים, איננו מספקים כאלה בפורום ניתן לפנות ליעוץ פרטני לקבלת חיוות דעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור מחלה ועבודה 2
אלינה
16/06/11
בהמשך לפה http://www.lawforums.co.il/ObjDoc.asp?PID=257&OID=348875&docMode=print&oType=31.זה אומר שגם אם לא נחתום על מסמך ואני אלך לעבוד בעבודה אחרת ותהיה הסכמה בעל פה, אז הותק לא יפגע?2. האם אפילו שמתפטרים או שמפטרים אותך, ואתה חוזר לאותה עבודה אחרי חודש או חודשיים הותק לא נפגע?תודה רבה עו"ד בן נתן.
אישור מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
בכל מקרה כאשר הניתוק ביחסי עובד מעביד הוא פחות מחצי שנה אז לענין פיצוי פיטורים הותק נשמר אך באם את רוצה שגם לכל השאר לא תהיה בעיה בענין הותק מומלץ לחתום על הסכם של חלת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיפוש עבודה בתקופת הודעה מוקדמת
שימרית
16/06/11
שלום !
אם אני באה כל יום לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ,אז איך החוק עוזר לי בכלל, ולמצוא עבודה בפרט כשאני בעצם באה לעבודה בלי שום מוטיבציה וגם לא עושה שום דבר, והמעסיק בעצם רק רוצה "לנצל" אותי עד הסוף. משהו דפוק בחוק הזה .מה אפשר לעשות ? תודה
אם אני באה כל יום לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת ,אז איך החוק עוזר לי בכלל, ולמצוא עבודה בפרט כשאני בעצם באה לעבודה בלי שום מוטיבציה וגם לא עושה שום דבר, והמעסיק בעצם רק רוצה "לנצל" אותי עד הסוף. משהו דפוק בחוק הזה .מה אפשר לעשות ? תודה
עבודה בהודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אין מה לעשות את יכולה לבחור שלא לעבוד אך אז המעסיק יוכל לנכות זאת משכרך האחרון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת ההודעה המוקדמת
ליאור
16/06/11
אנא תשובה מעו"ד
שלום! לא עונים לי מדוייק על השאלה שלי. כתבו לי שעלי לסיים את העבודה בעוד 4 חודשים (כולל בסוגריים 1 חודש הודעה מוקדמת) +3 חודשי חופש שעלי לנצל. השאלה שלי מתי נחשבת תקופת ההודעה המוקדמת כאשר לא צוין תאריך מדויק. האם ההודעה היא מתאריך כתיבת המכתב עד 30 יום ,או 30 יום לפני הפיטורין קרי החודש האחרון? כי אם אני למשל חולה בתקופה שהיא חופש אני צריך לקבל החזרים ואם אני חולה בתקופת ההודעה המוקדמת אני לא מקבל החזרים ויש לזה עוד משמעויות . האם יש לזה תשובה בחוק ? תודה מראש.
שלום! לא עונים לי מדוייק על השאלה שלי. כתבו לי שעלי לסיים את העבודה בעוד 4 חודשים (כולל בסוגריים 1 חודש הודעה מוקדמת) +3 חודשי חופש שעלי לנצל. השאלה שלי מתי נחשבת תקופת ההודעה המוקדמת כאשר לא צוין תאריך מדויק. האם ההודעה היא מתאריך כתיבת המכתב עד 30 יום ,או 30 יום לפני הפיטורין קרי החודש האחרון? כי אם אני למשל חולה בתקופה שהיא חופש אני צריך לקבל החזרים ואם אני חולה בתקופת ההודעה המוקדמת אני לא מקבל החזרים ויש לזה עוד משמעויות . האם יש לזה תשובה בחוק ? תודה מראש.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
קודם כל זה ימי חופשה ואז זה ימי הודעה מוקדמת. מעבר לכך כדי לדעת לענות יש לבחון את המכתב ואת כל נסיבות סיום העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לפי יעוץ של עורכי דין ולטענתם לא משטלמת לי אזרחות
חסוי
16/06/11
אני אזרח ישראלי, מקבל קיצבת נפגעי עבודה. כיום שוקל לרדת מארץ. לפי יעוץ של עורכי דין ולטענתם לא משטלמת לי אזרחות ישראלית .במדינת ישראל קיבלתי שכר ממוצע סה"כ כולל ניידות ושיקום כנכה קשה 75 אחוז לצמיתות כולל תקנה 15.האם יחושב קיצבות שאני מקבל היום לפי שכר הממוצע של אותה מדינה?הנני סבור שהמידע מופיע באתר אינו נותן מענה סבה רצון. מקבל קצבת נפגעי עבודה השוהה בחו"ל וכן מי שהיגר מהארץ, חייבים להודיע למוסד בכתב על הנסיעה או ההגירה ולבקש את המשך תשלום הקצבה. אם אישר המוסד את המשך התשלום, תועבר הקצבה לחשבונך בארץ או בחו"ל על פי בקשתך.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום חוב – התחשבנות לאחר הפסקת עבודה
עוזרת משפטית
16/06/11
שלום,
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
היום קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
האם אני חייבת לשלם את החוב הזה?
איך פתאום אחרי כל הזמן הזה יש חוב?
גם אם אני חייבת בחוב הנ"ל, מדוע מודיעים לי אחרי זמן כה רב?
מדוע החוב לא קוזז ממשכורתי האחרונה?
מה האופציות שלי?
אציין כי המכתב הגיע לאחר שפניתי למחלקת אמרכלות כדי לקבל טופס 161 ע"מ לשחרר כספי פנסיה. אני עצמאית עם הפסדים בעסק ואין לי כסף לשלם את החוב הזה בכלל.... אין לי הכנסות.
אודה לעזרה.
אני עבדתי כעוזרת משפטית לשופטת בהנהלת בתי המשפט מתאריך 06/11/07 ועד 31/08/08.
היום קיבלתי מכתב ממחלקת שכר, כי יש לי חוב במשרדם בסך של כ-1300 ש"ח בגין "התחשבנות לאחר הפסקת עבודה של תשלומים אשר שולמו עבור כל השנה 2008 כגון: הבראה, ביגוד, א"ג עו"ד".
האם אני חייבת לשלם את החוב הזה?
איך פתאום אחרי כל הזמן הזה יש חוב?
גם אם אני חייבת בחוב הנ"ל, מדוע מודיעים לי אחרי זמן כה רב?
מדוע החוב לא קוזז ממשכורתי האחרונה?
מה האופציות שלי?
אציין כי המכתב הגיע לאחר שפניתי למחלקת אמרכלות כדי לקבל טופס 161 ע"מ לשחרר כספי פנסיה. אני עצמאית עם הפסדים בעסק ואין לי כסף לשלם את החוב הזה בכלל.... אין לי הכנסות.
אודה לעזרה.
תשלום חוב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
ככל ואכן יש צדק בדבריהם וזהו חוב שאת חייבת אז אכן יש לשלמו. מנגד, יש לבחון מה רכיביו שכן בגין דמי הבראה יש התישנות של שנתיים לדוגמא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי התייצבות כעדה עקב היותי מניקה
לימור
16/06/11
שלום, זומנתי כעדת הגנה למשפט שתובע את הבק למשכנתאות שבו עבדתי לפני כעשר שנים.כעת אני מניקה את בתי בת החודשיים וחצי הנקה מלאה.האם אני חייבת להגיע עם התינוקת לבית המשפט ובמידת הצורך להניק אותה בעת העדות? יש לציין שהמשפט כבר נדחה פעמיים עקב אי יכולתי להגיע וכעת עורכת הדין הבהירה שלא ידחה שוב. תודה על תשובתכם המהירה
עדות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
ככל וקיבלת זימון אכן עליך להגיע לדיון אחרת יוציאו נגדך צו הבאה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
סאמר
16/06/11
יש לי שאלה עבדתי למשך ששה חודשים ופוטרתי האם אני זכאי לימי חופשה יחסית לתקופת עבודתי
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור בעבודה על בגד חורף
keren
16/06/11
האם מותר למעסיק להטיל איסור בעבודה על בגד חורף(סווטשרט)בקיץ??? המזגן תמיד דלוק וקריר לפעמים בטענה שהוא לא רוצה לערבב בין קיץ לחורף(אני עובדת בחנות בגדים) או שאנחנו צריכות לסבול(אני ועוד 2 עובדות שקר להן אחרי כמה זמן עם המזגן )
קביעת קוד לבוש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
זכותו של המעסיק לקבוע קוד לבוש כל עוד הקביעה עקרונית ככל ומדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות מכן לעבוד בה זה משהו אחר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים והבראה
יניב
16/06/11
הבנתי שכדי לקבל תשלום פיצויים במידה ומפטרים אותי/תשלום על הבראה, צריך לעבוד לפחות שנה במקום העבודה.. השאלה שלי, האם חייב שנה ברצף? או שנניח אני עובד חצי שנה, לאחר מכן מפסיק לכמה חודשים, ואחר מכן חוזר לעבוד באותו מקום לעוד חצי שנה.. האם עדיין יהיו מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה? או שנגיד אני עובד חצי שנה- 5 משמרות בשבוע (אני מוכר בחנות בגדים, אני עובד לפי משמרות ולפי שעות).. ולאחר מכן עוד חצי שנה, אבל 2 משמרות בשבוע..
תשלום פיצוים והבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/11
אם יש הפסקה של פחות מחצי שנה אז לצורך פיצוים הותק ממשיך אך תקבל בפועל רק על החלק היחסי של התקופה בה עבדת לצורך דמי הבראה יש לעבוד שנה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
